MT KHURAN

Date : 05 avril 2014

Nom de l'employé : VINOD PAGARE

Titre du poste : matelot valide
Département: PONT

CONCERNANT: LETTRE D'AVERTISSEMENT FINAL

L'objectif de cet avis est de vous informer que votre performance et votre comportement
personnel n'ont pas été satisfaisants pour les raisons indiquées ci-dessous et de vous donner la
possibilité de corriger cette situation. Si cette situation n'est pas corrigée, vous serez soumis à
des mesures disciplinaires supplémentaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
1. Les rapports d'évaluation précédents de M. Pagare reflètent ses relations interpersonnelles
avec l'équipage et les officiers, pour diverses questions avec le personnel précédent du
navire.
2. M. Pagare avait été verbalement averti par moi en présence du maître d'équipage pour sa
mauvaise conduite avec un autre membre d'équipage lors du déchargement à Chah Bahar le 21
mars 2014.
3. M. Pagare doit améliorer ses performances lors des opérations de routine du navire et est
passé lui-même du quart au collecteur pour assister ses collègues surveillants pendant les
opérations de cargaison. La même chose a été observée par les officiers de service et d'autres
membres d'équipage.
4. M. Pagare doit comprendre que l'heure du thé et l'heure du déjeuner du gardien de quart sont
un privilège accordé par l'officier de quart. Les pauses thé ne sont pas nécessaires pendant
une surveillance à la cargaison ou à la passerelle, conformément aux SMS de l'entreprise, aux
règles des marins indiens, à l'OIT ou au STCW.
5. M. Pagare devrait améliorer ses relations interpersonnelles avec le personnel du navire et
devrait éviter de crier après le chef du département pour avoir été interrogé sur son
comportement et ses performances.
6. M. Pagare devrait améliorer son attitude en matière de respect des personnes âgées et des
autres gardiens.

Vous êtes censé atteindre et maintenir un niveau de performance acceptable pendant toute la
durée de votre emploi. Ne pas le faire entraînera des mesures disciplinaires supplémentaires
pouvant aller jusqu'au licenciement et cela sera reflété sur votre évaluation finale.

Vous pouvez répondre par écrit à cet avertissement écrit final et cette réponse sera versée à votre
dossier personnel.

La signature de ce formulaire n'indique pas d'accord, mais signifie seulement que vous avez été
informé de l'action ci-dessus et que vous avez reçu une copie de l'avis disciplinaire.

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Signature de l'employé Signature du superviseur
Nom : Vinod Pagaré Nom : Pankaj Kumar Jha
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Date Date

Distribution: Employé
Maître