Môi trường bên trong doanh nghiệp (Internal

Environment)
Môi trường bên trong của một trang web tìm việc làm part-time bao gồm các yếu tố nội tại mà doanh
nghiệp có thể kiểm soát. Cụ thể, bao gồm:

Tài chính và Nguồn lực:

Tài chính: Quản lý nguồn vốn và dòng tiền để duy trì hoạt động và phát triển.
Nguồn lực con người: Đội ngũ nhân viên, kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Đặc biệt, đối với trang web
tìm việc, đội ngũ phát triển công nghệ và marketing rất quan trọng.
Công nghệ: Hạ tầng kỹ thuật, phần mềm, và các công nghệ hỗ trợ việc tìm kiếm và xử lý thông tin.

Văn hóa và Giá trị:

Văn hóa doanh nghiệp: Môi trường làm việc, sự hợp tác giữa các bộ phận.
Giá trị cốt lõi: Những nguyên tắc và giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi như tính minh bạch, hỗ trợ người
dùng và sự đổi mới.

Cơ cấu tổ chức:
Cơ cấu quản lý: Các cấp bậc và quy trình ra quyết định.
Sự phân bổ trách nhiệm: Rõ ràng trong việc ai làm gì và trách nhiệm của từng bộ phận.

Môi trường tác vụ (ngành) trong doanh nghiệp (Task

Environment)
Môi trường tác vụ bao gồm các yếu tố ngành mà doanh nghiệp phải tương tác trực tiếp. Đối với một trang
web tìm việc làm part-time, có các yếu tố chính sau:

Khách hàng:
Người tìm việc: Những cá nhân đang tìm kiếm công việc bán thời gian.
Nhà tuyển dụng: Các doanh nghiệp, tổ chức cần tìm người làm việc bán thời gian.
Đối thủ cạnh tranh:
Trực tiếp: Các trang web tìm việc làm khác cung cấp dịch vụ tương tự.
Gián tiếp: Các nền tảng mạng xã hội, ứng dụng việc làm trên điện thoại di động.

Nhà cung cấp:

Công nghệ: Các công ty cung cấp giải pháp công nghệ, server, và phần mềm.
Dịch vụ hỗ trợ: Các dịch vụ như thanh toán trực tuyến, dịch vụ tiếp thị số.

Cơ quan quản lý:

Pháp lý: Các quy định liên quan đến việc làm, quảng cáo, và bảo mật dữ liệu cá nhân.
Thuế và phí: Các chính sách thuế và phí dịch vụ mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

Môi trường bên ngoài doanh nghiệp (External

Environment)
Môi trường bên ngoài bao gồm các yếu tố mà doanh nghiệp không thể kiểm soát trực tiếp nhưng ảnh
hưởng lớn đến hoạt động của nó. Bao gồm:

Kinh tế:

Tình hình kinh tế: Sự tăng trưởng hay suy thoái kinh tế ảnh hưởng đến nhu cầu tìm việc và tuyển dụng.
Thu nhập và chi tiêu: Sức mua và mức độ chi tiêu của khách hàng.
Xã hội:
Xu hướng công việc: Thay đổi trong thói quen làm việc, sự ưu tiên làm việc linh hoạt.
Dân số học: Độ tuổi, giới tính, và trình độ học vấn của người lao động.

Công nghệ:
Đổi mới công nghệ: Sự phát triển của các công cụ tìm kiếm, AI, và các nền tảng trực tuyến.
An ninh mạng: Các mối đe dọa bảo mật và cách thức bảo vệ dữ liệu.

Chính trị - pháp lý:

Chính sách việc làm: Các quy định mới về lao động và việc làm.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân: Quy định về quyền riêng tư và bảo vệ thông tin người dùng.

Văn hóa:
Thay đổi trong giá trị và thái độ: Nhận thức về công việc bán thời gian và sự cân bằng giữa công việc
và cuộc sống.