Việc tán thành ý kiến cho rằng vai trò của giai cấp công nhân (GCCN) sẽ không

còn với
sự ra đời và phát triển của thế hệ người máy trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có
thể dựa trên một số lý do sau:

1. Tự động hóa và thay thế lao động con người: Sự tiến bộ trong công nghệ tự động hóa
và robot đã cho phép máy móc thay thế nhiều công việc trước đây do con người đảm
nhận. Những công việc đơn giản, lặp đi lặp lại hoặc yêu cầu độ chính xác cao sẽ dễ dàng
được thay thế bởi robot.
=> giảm nhu cầu về lao động công nhân trong các nhà máy và xí nghiệp.

2. Nâng cao hiệu quả và năng suất: Robot và hệ thống tự động hóa có thể hoạt động liên
tục mà không cần nghỉ ngơi, giúp tăng năng suất và giảm chi phí sản xuất.
=> việc sử dụng lao động con người trở nên kém hiệu quả hơn về mặt kinh tế.

3. Cải thiện an toàn: Robot có thể thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện nguy hiểm, giảm
thiểu rủi ro cho con người. Một số ứng dụng thực phẩm và đồ uống diễn ra ở nhiệt độ
khắc nghiệt. Robot có thể được cấu hình để hoạt động trong những môi trường mà
người lao động có thể gặp nguy cơ bị thương.

4. Chuyển đổi kỹ năng và yêu cầu lao động mới: Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đòi
hỏi những kỹ năng mới liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, và quản lý hệ
thống tự động hóa. Giai cấp công nhân truyền thống có thể không có đủ kỹ năng này,
dẫn đến sự dịch chuyển lực lượng lao động từ các công việc lao động chân tay sang các
công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn.

5. Sự thay đổi trong cấu trúc kinh tế: Với sự phát triển của công nghệ, nền kinh tế sẽ
chuyển từ dựa trên sản xuất công nghiệp sang nền kinh tế tri thức và dịch vụ. Vai trò của
các ngành công nghiệp truyền thống, nơi giai cấp công nhân chiếm tỷ lệ lớn, sẽ giảm đi.

6. Thay đổi mô hình lao động và việc làm: Các mô hình kinh doanh mới, chẳng hạn như
gig economy (nền kinh tế chia sẻ), có thể làm thay đổi cách thức lao động được tổ chức
và quản lý. Điều này cũng ảnh hưởng đến sự tồn tại và vai trò của giai cấp công nhân
truyền thống.

7. Cuộc CMCN 4.0 dẫn tới xu hướng các nước có lợi thế về công nghệ và vốn sẽ quay trở
lại đầu tư vào quốc gia của mình trên cơ sở áp dụng công nghệ “nhà máy thông minh”,
chứ không đầu tư sang các nước có lợi thế về nguồn lao động.

Trong xã hội công nghiệp 4.0, sự phát triển của công nghệ và trí tuệ nhân tạo đã tạo ra
các người máy có khả năng thực hiện nhiều công việc một cách hiệu quả và chính xác
hơn so với con người. Điều này dẫn đến việc nhiều công việc truyền thống của người
công nhân có thể được tự động hóa hoặc thực hiện bởi người máy, giúp tăng hiệu suất
và giảm chi phí cho các doanh nghiệp.
● Số liệu thống kê:
- Theo thống kê, chỉ có 200 robot công nghiệp được sử dụng ở Hoa Kỳ vào
năm 1970 nhưng đã tăng vọt lên 4.000 robot vào năm 1980. Đến năm
2015, con số tăng lên 1,6 triệu. Ngày nay, ước tính có khoảng hơn 3 triệu
robot đang được sử dụng thường xuyên (Nguồn: Số liệu )
- Thống kê cho thấy ít nhất 20 công ty lớn nhất thế giới đang thực hiện sự thay đổi
này.
- Từ năm 2017, Foxconn - công ty sản xuất thiết bị cho Apple, Samsung và
Microsoft - đã thay thế 60.000 nhân công bằng robot.
- Hiện nay Amazon có 30.000 robot làm việc tại các nhà kho trên khắp thế giới.
Trong tương lai gần, hãng này dự định thay thế tất cả nhân viên thực hiện công
việc lặp lại bằng robot.
- Khảo sát mới đây của Viện Khoa học lao động cho thấy, một số công ty như
Canon, Công ty may 10… cũng đã nhập một số dây chuyền máy móc hiện đại
thay thế cho công nhân. Một máy cắt ở xí nghiệp may có thể thay thế cho 15 lao
động trong dây chuyền. Trong khi thời gian hoàn vốn chỉ là 18 tháng, khả năng
lao động bị thay thế bởi máy móc là rất hiện hữu.
-

● Hình ảnh
- robot thay thế con người trong các ngành nghề
- robot thay thế lao động
- trí tuệ nhân tạo thay thế con người
- robot trong các lĩnh vực y khoa
- ảnh robot