茂佳科技（广东）有限公司

OVS-RF-HR-64

制造类员工认证通道及晋升管理规定

编制部门：人力资源部

编 制 人：孙 英

标 准 化：

审 核：

会 签：

批 准：

编制日期：2021 年 07 月 08 日
文件名称：制造类员工认证通道及晋升管理规定 文件编号：OVS-RF-HR-64 版本：02 第 1 页共 5 页
文件修订履历

版本 修订内容简述 生效日期 修订部门/修订者

01 初版发行 2020.03.20 人力资源部/孙 英

1、 公司名称由“TCL 海外电子（惠州）有限公司”变更为“茂佳
02 科技（广东）有限公司” 2021.09.18 人力资源部/孙 英
2、 文件修订如 6.2.2 认证条件

文件发放范围

海 战 产 研 供 中 海 运 质 人 行 财

外 略 品 发 应 国 外 营 量 力 政 务

部 销 销 中 中 链 制 制 管 管 资 服 部

门/ 售 售 心 心 管 造 造 理 理 源 务

人 中 中 理 中 中 中 部 部 部

员 心 心 中 心 心 心

心
文件名称：制造类员工认证通道及晋升管理规定 文件编号：OVS-RF-HR-64 版本：02 第 2 页共 5 页

1 目的

搭建制造类员工认证通道，营造“优胜劣汰”的机制，为制造类员工提供长期发展的通道与平台，特制定本

制度。

2 适用范围

适用于茂佳科技所属法人公司在中国大陆工作的所有正式制造类员工。

3 规范性引用文件

4 术语和定义

制造类员工指 O 系列员工。

5 职责与权限

5.1 人力资源部职责

5.1.1 负责理论与实践考核，参与制造类员工认证；

5.1.2 负责将认证结果与激励措施相结合。

5.2 用人部门职责

5.2.1 负责制造类员工认证标准的制定、修订；

5.2.2 负责员工的绩效管理及培训督导，并参与认证。

6 工作程序

6.1 员工发展通道（P\T\O 系列）

P（专业系列） T（技术系列） O（制造系列）

职级 职类 职级 职类 职级 职类

P7 首席专家 T7 总工程师

P6 资深专家 T6 资深工程师

P5 高级专员/XX 师 T5 高级工程师

P4 主任专员/XX 师 T4 主任工程师
O8 高级技师/星级线长
文件名称：制造类员工认证通道及晋升管理规定 文件编号：OVS-RF-HR-64 版本：02 第 3 页共 5 页

P3 专员/XX 师 T3 工程师

O7 技师/星级线长/组长

P2 **助理/高级文员 T2 助理工程师

O6 助理技师/线长/组长

T1 技术员/**员

P1 文员/**员 O5 高级技工/班长

O4 技工

6.2 制造类员工晋升

是指员工在本通道内能力水平有了跨越性进步和提升，已达到更高级别能力要求，能够胜任难度、复杂度更

高一级的工作，经相关考察评议后的晋升调整。

6.2.1 考察方式：通过认证实现

6.2.2 认证条件：

（1） 近两年年度绩效有 A/S；

（2） 满足各通道工作年限及学历要求；

（3） 认证间隔时间要求：O6 晋升 O7，与上次跨级认证需间隔一年；O7 晋升 O8，与上次跨级认证需间隔两年。

类别 认证等级 对应职级 对应职务名称 学历要求 相近工作经验 TCL 工龄

本科 3 年以上
四级 O8 5 星线长 3 年以上
大专 4 年以上

大专及以上 3 年以上
三级 O7 3-4 星线长/组长 3 年以上
高中/中专 4 年以上
现场管理类
1-2 星线长/组长/* 大专及以上 2 年以上
二级 O6 2 年以上
员 高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 班长/*员 1 年以上
高中/中专 2 年以上

大专及以上 3 年以上
三级 O7 多能组长 3 年以上
高中/中专 4 年以上

大专及以上 2 年以上
仓库物控类 二级 O6 组长 2 年以上
高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 班长/*员 1 年以上
高中/中专 2 年以上
文件名称：制造类员工认证通道及晋升管理规定 文件编号：OVS-RF-HR-64 版本：02 第 4 页共 5 页

大专及以上 3 年以上
三级 O7 多能组长/技师 3 年以上
高中/中专 4 年以上

大专及以上 2 年以上
质量类 二级 O6 组长/助理技师 2 年以上
高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 *员 1 年以上
高中/中专 2 年以上

大专及以上 2 年以上
二级 O6 组长 2 年以上
高中/中专 3 年以上
修理类
大专及以上 1 年以上
一级 O5 *员 1 年以上
高中/中专 2 年以上

大专及以上 3 年以上
三级 O7 技师 3 年以上
高中/中专 4 年以上

大专及以上 2 年以上
模具类 二级 O6 助理技师/组长 2 年以上
高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 高级技工 1 年以上
高中/中专 2 年以上

大专及以上 3 年以上
三级 O7 技师 3 年以上
高中/中专 4 年以上

大专及以上 2 年以上
生产工程类 二级 O6 助理技师/组长 2 年以上
高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 高级技工 1 年以上
高中/中专 2 年以上

大专及以上 3 年以上
三级 O7 技师 3 年以上
高中/中专 4 年以上

大专及以上 2 年以上
设备类 二级 O6 助理技师/组长 2 年以上
高中/中专 3 年以上

大专及以上 1 年以上
一级 O5 高级技工 1 年以上
高中/中专 2 年以上

6.2.3 操作流程

（1）晋升提名：每年由人力资源部发出通知，各部门根据员工过往工作态度、绩效表现、专业能力水平及未来

发展潜力，提交本部门晋升人员名单及推荐理由；
文件名称：制造类员工认证通道及晋升管理规定 文件编号：OVS-RF-HR-64 版本：02 第 5 页共 5 页
（2）允许员工在符合认证条件的情况下自荐参与同级或跨级认证，但需要经过部门审核确认；

（3）认证实施：按制造类员工认证评议流程操作；

（4）认证周期：每年组织认证一次。

6.2.4 结果确认和应用

（1）人力资源部将认证结果全员公布；

（2）员工认证结果作为员工晋升、职级和薪酬维护、培训发展的重要参考因素；

（3）认证不通过，由直接主管辅导员工制定个人发展计划，并进行过程跟踪和结果回顾；

（4）连续两次认证不通过，降级/调岗，薪酬下调。

7 流程图

7.1 认证评议操作流程

员工 用人部门 人力资源部

员工自荐 部门负责人审批

HR根据认证条件
部门推荐

认证实施

结果公布

结果应用

8 相关记录及表格

解释权

本制度解释权归公司人力资源部。公司有权根据实际情况对现有制度进行进一步完善及调整。