‘raaz4, 843 AM Doki PERIODE PENILAIAN : 01 JANUAR! 2023 ‘Satan Kita Pegowal (KP) | E-STAMINAKE,Proboliane (UMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI 5.0 31 DESEMBER 2023 1] PEGAWAI YANG DINILAL NAMA IRNI HANDAYANI, S Pa NIP 198105132022212016 PANGKATIGOL RUANG x JABATAN Guru Ani Pertama UNIT KERIA SON Sunbersuko Kecarmatan Dringu DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2| PEJABAT PENILAI KINERJA. NAMA SUHAISPa NIP 197605101999112001 PANGKATIGOL RUANG PenataTngkat = 6 JABATAN =| Guru An Moda Sebagei Kepala Sekolah SDN Sumbersuko Kecematan Dringu UNIT KERJA 'SDN Sumbersuko Kecamatan Oringd DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUOAYAAN, '3| ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA [SRIAGUS INDARYATI SH, MIM. NIP 196808121093072008 PANGKATIGOL RUANG Pembina - Via JABATAN =| KERALA Bidang Pembinaan Sekolah Dasar UNIT KERJA -| dang Pembinaan Sekolah Dasar DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 4 | EVALUASI KINERJA CCAPAIAN KINERIA ORGANISASI || BAIK PREDIKATKINERJAPEGAWAI |: | BAIK '5| CATATAN/REKOMENDAS! Pegawal yang Dinilat o ) IRNIHANDAYANI, S.Pd NIP. 19810613202221201! Probolinggo, 31 Desember 2023, 5 ps: bi probolnggoka go it 8396poranknealeaak7rips19810613202221201S8perioderB2908buian=12-2023, Scanned with ComScanner_sasaran Kinja Pegawal(SKP) | E-STAM! SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF INAKab,Probotago PERIODE PENILAIAN : 02 JANUARI 2023 §.0 31 DESEMBER 2023 Nol PEGAWAI YANG DINILAL No) PEJABAT PENILAI KINERJA 1 [NAMA IRNI HANDAYANI, S.Pd 1 [NAMA SUHAI, S.Pd 2 [Nip veeroerszoz2212015 | 2 [NP +97605101898112001 3 | PANGKATIGOL RUANG | 3 | PANGKATIGOL RUANG |Penata Tingkat Wd 4 [SABATAN CGurv Al Pertama 4 |ABATAN Guru An Muda Sebagai Kepata Sekolah SDN /Sumbersuko Kecamatan Dring 5 [UNITKERIA SSDN Sumbersuko 5 [UNIT KERIA [SDN Sumnbersuko Kecamatan Dringu DINAS Kecamatan Dringu DINAS PENDIDIKAN DAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KEBUDAYAAN HASIL KERJA. NO] RENCANAHASIL | RENCANAHASILKERJA | ASPEK | INDIKATORKINERJAINDIVIDU | TARGET KERJA PIMPINAN ‘YANG DINTERVENS! 1 2 3 4 5 6 ‘AUTAMA 1 J Teoksananya FFersusunnya Perencanaan | Kvanttas. | Jumiah Dokumen Perencanaan 2 Managerial 8 Standar | Pembelajran Pembelejaran Dokumen eeerereee ;kuattas | Prosentase hasil penyusunan 100% dokumen perencanaan pembelajaran Waktu | Periode Penyeleseian 12 Bulan 2 FFeiaksananya Proses | Kuantias.|Jumiah kegiatan pembelajoran 2 Pembelajaran Dokumen Kaltes | Prosentase pelaksanaan kegiatan | 100% pembelajaran Waki | Perioge Pelaksanaan 42 Bulan 3 Teraksananya Peniaian —|Kuenttas |Jumlah dokumen peniaian 2 Has Pembelojaran pemibelajaran Dokumen Kualtas | Prosentase penyelesaian dokumen | 100% Penilaian pembelajaran penilaian pembelajaran Waktu | Periode Penyelesaian 12Bulan 4 TTerlaksananya Anatsis dan | Kuantitas | Jumlah dokumen analisispenilaian | 2 -Tindak Lajut Hasil Penilaian jpembelajaran Dokumen Pembelajaran Kualitas |Prosentase penyelesaian analisis | 100% Waktu | Periode Penyelesaian 12Bulan 5 | Teraksananya Tersusunya Program, Kuanttas_ | Jumiah Dokumen kewirausahaan 2 Pengembangan Pelaksanaan dan Pelaporan Dokumen Kewirsusshasn Kewirausahaan ‘Kualtas | Prosentase penyusunan dan 100% elaksanaan kewirausahaan Waktu | Periode Penyelesaian 12 Bulan sie be prcbotnggokab got 8398)perencaraan_knelshyaporanip=1981061320222120158perode=82008bulan=12-2023 Scanned with CemScanner 1NO] RENCAWANASIC | RENCANAHASILKERJA | ASPEK | INDIKATORKINERJAINDIVIDU | TARGET KERJA PIMPINAN ‘YANG DIINTERVENS! 1 2 3 4 5 5 6 | Tenstzanonyo Frrtaksananya [evanttas | Jumiah Dokumen Pelaporan 1 Pengembangan | Pengembangan Keprofesian Pengembangan Keprofesian Dokumen Keprotesian ;Berkelonjutan (PKB) Berkelanjutan (PKB) Berkelanjutan (PKB) Kualias | Proseniase penyelesoian pelaporan | 100 % Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) War | Periode Penyelesaian 12 Bulan 7 |Prosertase| Prosentase pelaksonean | Kuantitas_| Jumiah pelaksanaan tugas 12 pelaksanaan uges | tages tambahan secare fambahan secara efekil,tepat | Kegiatan tambahan secara | koleif,tepat waktu dan jwaktu dan berkualtas ee ee | [Kuaitas | Prosentase pelaksonaan tugas 100 % ee tambahan secara kolektf,tepat waktu dan berkvalitas Waku | Periode Pelaksanaan 12.Bulan [B. TAMBAHAN PERILAKU KERJA 1 | Berorientasi petayanan Ekepektasi Khusus Pimpinan: “= Memahami dan memenuhi kebutuhan masyaraket | Ramah, cekatan, solu, dan dapat diandalkan = Ramah, cekatan, soli, dan dapat diandalkan = Melakuiian perbaikan tiada hents 2 | Akuntabel [Ekspektasi Khusus Pimpinan: “= Melaksanakan tugas dengan juju, bertanggung _| Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, jawab, cermat, disipln, dan berintegrtas ting! cera, disp, dan berintegrtastinggh = Menggunakan kekayaan dan barang milk negara ‘secara bertanggung jawab, efekif, dan efisen Tidak menyalahgunakan Kewenangan jabatan '3 | Kompeten Ekepektasi Khusus Pimpinan: = Meningkatkan kompetensi dir untuk menjawab Meningkatkan kompetensi iri untuk menjawab tantangan tantangan yang selalu berabah yang selaly berubah - Membantu orang lan belaiar -Melaksanakan tugas dengan kualtas terbalk 4 [Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan: * Menghargal stiap orang apapun latarbelakangnya | Menghargalsetiap orang apepun latar belakangnya. - Suka menotong orang lin + Membangun lingkungan keja yang kondust 5 [Loyat ; Ekspektasi Khusus Pimpinan: = Memegang teguh ideologi Pancesila, Undang- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Undang Oasar Negara Republik Indonesia Tahun | Negara 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia sera pemerntahan yang sah + Merjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, instansi, an Negara + Meriaga rahasiajabatan dan negara 6 [acot Ekspebtasi Khusus Pimpinan: ~Copat menyesuaikan dii menghadapi perubahan | Terus berinovasi dan mengembangkan kreativias ~ Terus berinovasi dan mengembangkan kreatvitas iahinbini - Bertindak proaktit 7 | Kolaboratit Ekspektasi Khusus Pimpinan: ipa te probosnggchb god 8206perencenen.ineelskpporenip=19810613202221201Skpeoden#2008buan 12-2023 ‘Scanned with CamSeannerAM Sesaron Kiera pac (SKP) | E-STAMINAKab.Probohono a |PERILAKU KERJA ~ Mimbo kesompatanFepada baragal pak untuk berkontrbusi ujuan bersama = Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan rill tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagal sumberdaya Untuk tyjuan bersama, Tanggerakran pemanioatan berbagal summberdaya untuk Probolinggo, 31 Desember 2023 Pojabat Penilal Kinerja Pogawal yang Dinlal TR, = IRNI HANDAYANI, S.Pd NIP, 198106132022212015 tose kd grobolnggckab.go.i88396erencansan,knefakpteporantip=19810519202221201S8petode=t2908buen=t2-2023 ‘Scanned with CamSeannera4 MA AML ‘aon kina Pagal (SKP) | E-STAMNAKA. Prebokoay HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE PENILAIAN : 01 JANUAR! 2023 S.0 31 DESEMBER 2023 No| PEGAWAI YANG DINILAI 'NO| PEJABAT PENILAI KINERJA 1 [NAMA TRNIHANDAYANL, S.Pa___| 1 [NAMA SUMAL, SPd 2 [NP "199106192022212015 2 [NP 197605101999112001 3 | PANGKATIGOL RUANG | x 2 | PANGKATIGOL RUANG | Penata Tingkat |= Id 4 | SABATAN Gury Anil Pertama 4 | sABATAN (Guru Anil Muda Sebagal Kepola Setolah SON ‘Sumbersuko Kecamatan Dring 8 [UNIT KERIA [SON Sumbersuke 5 [UNIT KERJA 'SDN Sumbersuko Kecametan Dringu INAS Kocamatan Dringu DINAS PENDIDIKAN DAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KEBUDAYAAN ee ee ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK POLADISTRIBUSI ed HASILKERIA NO] RENGANA | RENCANA | ASPEK | INDIKATOR |TARGET| REALISAS! | UMPANBALIK HASIL KERJA | HASIL KERJA KINERJA BERDASARKAN | BERKELANJUTAN PIMPINAN, iNoiibu /BUKTIDUKUNG| BERDASARKAN YANG BUKTI DUKUNG DIINTERVENSI 1 2 3 4 5 6 6 7 Trersusunnya semth 2 2 Det Perencanaan Dokumen |Dokumen| berdasarkan | Sudah sesual Pembelsjaran Perencanaan okumen Nasional Pembelajaran Perencanaan Pendidikan Pembelajaran Kialtas [Prosentasa | 100% 100 % has berdasarkan penyusunan Ketercapaian ddokumen Perencanaan pperencanaan Pembetajaran pembelajaran Waktu | Periode 72Buan | 12Bulen Penyelessian berdasarkan | Sudah sesual Terlaksananya Perencanasn Pernbelajaran 2 ‘Teraksananya | Kuantitas | Jumiah 2 ‘2 Dokumen Proses kegiatan Dokumen | terdasarkan | Sudan sesual ‘Pembelajaran pembelajaran| Dokumen Proses Pembelajaran hips ke robolnggokeh god &3366vels| nao pegawoitaporanron106105122022212015kpeoder82008tdane 12.2029 “ Scanned with ComScanner‘Setran Kise Poor (SKP]E-STAMINA Kb, Probolago Kuattas |Prosentase | 100% 100% peloksanaan berdasarkan | Sudah sesual kegiatan Ketercapaion pembelajran Proses Pembelajaran waka | Perode Y2Buian | 12 Bulan Pelaksanoan berdasarkan | Sudah sesual Teraksananya Proses Pembelojaran 3 Teriaksananya | Kuanttas | Jumiah 2 | 20okumen Penn Hes fokumen _[Dokumen| berdosatan | Stdah sos! Pembeljaran penilaian Dokumen pembelajaren Penilian Hast Pembeljaran Kualtas |Proseniase | 100% | 100% penyelesaian berdasarkan | Sudah sesval dokumen Ketercapaian peniaian Penilaian Has mbelajaran Pembolajaran Wokiy | Period 2Buian| 12 Bulan Penyele berdesarkan | Sudan sesual Tetiaksonanya Penisian Hasi Pembelaaran 4 2 | 2Dekr Analisis dan Dokumen| berdasarkan | Sudah sesual Tindak Lajut Dokumen Hasi!Perilion peniaian ‘Anaisis dan Pembebjeran pembelajaran Tindak Lojst HasilPeniloian| Pembelajaran Kuattas |Proseniase | 100% | 100% penyelesalan berdasarkan | Sudah sesual analisis Ketercapaian penition ‘Anatsis dan pene Tinian cei asi Peniloin Pembelgjaran wait | Periode 12Bulan | 12Bulan Penyelessian bergasarkan | Sudch sesual Terlatsananya Anatsis dan Tindak Laut HosilPenizion Pembetajaran B [Torakcananye [Torseunya | Kuantites[Jortah 2 | ?Pokimen Pengembangan | Program, Dokumen | Dokumen| berdasarkan | Sudah sosuat Kewirausahaan | Pelaksanaan kewirausahean Dokumen Jdan Pelaporan asa /Kewicausahaan Pelaksonzan dan Kuattas | Prosentase penyusunen Sudah sesuai dan pelaksanaan owiraveshaan Pelaporan Kewirausahaan Waktu | Periode t2Buan | 12Bulan Penyelessian beréssarkan | Suéah sesuai Teetaksananya Program, besp ted proboinggeta ge X:886levaha kinesin pegewaitpcan?nip=19810613202221201Skoeode-ezH0Kbuane 12-2023 ‘Scanned with CamSeanner‘Souaron Kinja Pagowal (KP) E-STANINA Kab, PrboFo9o vane. saia Pelaksanaan dan Peloporun Kovirusahoan @ [Tevakconanya[Toraxsananya | Kuontas | sumion 7) token Pengembangan | Pengembangan [Dokumen ‘Dokumen| berdasarkan Sudah sesual Keprtesion | Kepaasion Petapran okumen Borcloutan | rtetantan Pengeransan Pengombangon (PKB) (PKB) ‘Keprofesian Keprofesian Borelonuon Borelajtan Pr®) ex) Fuattas [Proseniaso | 100% | 100% penyelesolan brdasarkon | Sudah sosual pelaporan Ketercapaian Pongenbangen Pengorbangon eprtesian Koprtoian Berteanston Boretanjtan exe) ena) Wat |peroge | 128uon | 120ulen Penyelesaian berdasarkan ‘Sudah sesval Toreksananya Pengerbengan Kepotesion Berkolnson oy 7 [prowentaae | Prosertae | antes [surah 72 | 12Kegiton yelaksanaan —_| pelaksanaz pelaksanaan | Kegiatan | berdasarkan_ ‘Sudah sesual {upastambzhan [tues tambahan tages Dokumen Secara woe | seeara Koa, tambon pouksonaan topat okt dan [tpat wats dan seca eft tupastmbahan Bortualias | beruatas ope okt don severe ole berate tepat wat dan erkuatas oats [Presence | 100% | 100% pelakeonean tordarkan | Sudohsosual tigae Ketreaaian tambahan pelosnaan socara let, tog tambon topo wait dan secar lk, testes tepat wu dan etuales Twatsy[Povode | dan] 12 6ulon /Pelaksanaan berdasarkan_ ‘Sudah sesuai Teriaksananya felaksanaan temean soca yolk tepat waht dan berks iB. TANBAHAN RATING HASILKERIA SESUATEKSPEKTAS! PERILAKU KERIA aa BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUTI DUKUNG 7 [Berorentaa pelayanan Ekapoiol huss Pinan sviematanidan mamenuhiKebushon |Ramah,ckatn, slit dan pat _|Sudohsosul masyerakat iandakon - Roman, estan, soli, dan dapat Gianakan cok pra de ent ost bd pcklinggkab got #83Gevans nina, eaovallapenip 313061320222 1201SApmrodan82008bulane122023, ‘Scanned with CamSeannerRane, gat AML ‘Susan Kinin Pega SKD)|E-STAMINA Ka. Pobognd - Terbuka dalam bekerja sama untuk ‘menghasikan nila tambah --Menggerakkan pemanfaatan berbagal sumberdaya untuk tyuan bersama bersama PERILAKU KERJA UMPAN BALIK [BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 2 [Akuntabet Ekspektasi Khusus Pimpinan: = Molakeanakan tugas dengan juju Melaksanakan tugas dengan jjur, | Sudsh sesusi bertanggung jawad, cermat, dsiptin, dan | bertanggung jawab, cermat,disipin, berintegntas tnggl ddan berntegitas ting ‘Menggunakan kekayaan dan barang mit negara secara bertanggung jawab, eft, dan efision. + Tidak menyalahgunakan kewenangan Jabatan 3 | Kompeten Ekspektas! Khusus Pimpinan: = Meningkatkan kornpetensi di untuk Meningkatkan kompotens! di untuk |Sudah sesuai ‘merjawab tantangan yang selaluberubah | menjawab tantangan yang selalu “= Membantu orang lin betajar berubsh = Meleksanakan tugas dengan kualitasterbaik 4 | Harmonis Ekspektas! Khusus Pimpinan: = Menghargai seliap orang apapun latar IMengharga setiap orang apapun | Sudah sesuai belakengnya tar betakangnya ~ Suka menalong orang lain = Membangun lingkungan ker yang kondusit 5 |Loyat Exspeltasi Khusus Pimpinan: ‘=Memegang teguh ideologi Pancasio, Merjaga nama bai sesama ASN, |Sudsh sesual ‘Undang-Unéang Dasar Negara Repubik | Pimpinan Intansi, dan Negara Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta ppemerintahan yang sah -=Merjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara = Merjaga rahasia abtan dan negara 6 | Adept Ekspektasi Khusus Pimpinan: ~ Cepat menyesuaikan di menghadapi Torus berinvasi dan Sudeh sesuat perubshan mengembangkan kreativitas = Terus betinovasi dan mengembangkan reativitas - Bertndak proakif 7 | Kolaboraur Ekspektasi Khusus Pimpinan: = Member kesempatan kepada berbagai pihak | Menggerakkan pemanfaatan Sudeh sesusi ‘untuk berkontibusi bertagai sumberdaya untuk tujuan RATING PERILAKU KERJA DIATAS EKSPEKTASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK Pegg on NSP mean ara Anata Probolinggo, 31 Desember 2023, pst thd pronetngola got 86levaled Kraan pegavaltapcrannip=188106122022201Speroda-t2908btane 122029 ‘Scanned with CamSeanner