FORMULIR URAIAN PEKERJAAN ‘Nama Jabatan i 1s _ Divisi PRE Menaner Lokasi Kerja : PT Panarub Indust Baparternen ae bs Ss Disetujui (1) : = aa : Disetujui (2) + - _ Melapor Kepada Tanggal +15 Oktober 2008 Fungsi Jabatan ee Befencana, pengorgansc dan pergembangan sisfm marslemen sume: aya Pipe sere Pengewasan ketenagakerjaan termasuk disiplin kerja yang mengacu kepada ng-undang dan kode etik kerja dan sebagai bagian integral perusahaan dalam engembangan usaha serta kelangsungan perusahaan N Tugas 4. Merencanakan dan mengembangkan sistim sumber daya manusia yang komprehensit 2, Membuat dan memastikan pelaksanaan kebijakan ketenagakerjaan yang bertaku di PT Panarub Industry 3. Membuat rencana kerja dan anggaran biaya untuk program kerja tahunal terhadap pelaksanaanya Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan sistim kebersihan lingkungan, penyediaan air bersih, transportasi, proyek, fasilitas umum dan operasional logistik n serta evaluasi 5, Menetapkan target untuk Key Performance Indicator di divisi HR & GA Melakukan pengawasan terhadap sistim keamanan lingkungan PT. Panarub Industry Pengawasan terhadap sistim database karyawan serta sistim penggajian ada di HR & GA dalam pelaksanaan ‘Mengorganisir serta mengontro| setiap bagian yang 5 pasion kerja dan pengembangan masing-masing bagian “Zengawasan terhadap terlaksananya hubungan yang balk dengan karyawan/serikat lingkungan sekitar, pemerintah, kepolisian dan instansi terkait. ahaan dalam melaksanakan sistim manajemen untuk dan atas nama_perus: katan dan hubungan Khususnya dalam bidang ketenagakerjaan, kemasyaralFORMULIR URAIAN PEKERJAAN Bertanggung jawab terhadap keberhasilan Pelaksanaan program kerja _dibidang ketenagakerjaan, sistim keamanan, kebersihan, transportasi, poyek, penegakan disiplin, Pelaksanaan pelatinanitraining, sistim penerimaan karyawan den Pengembangan karir, ‘Operasional logistik, fasilitas umum dan infrastruktur perusahaan. 2 Bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kebjakan, prosedur maupun standar Ketenagakerjaan dilaksanakan secara konsisten S- Bertanggung jawab terhadap pencapaian taget Key Performance Indicator yang telah ditetapkan. 4 Memastikan adanya peluang pengembangan karir bagi karyawan yang memenuhi kriteria Serta mendefinisikan uraian pekerjaan (job description) yang jelas untuk semua karyawan di di divisi HR & GA. 5. Bertanggungjawab atas peningkatan hubungan yang baik dengan karyawan, serikat pekeria, masyarakat, pemerintah, POLRI, TNI dan instansi terkait 6 Bertanggung jawab terhadap pengaturan kerja secara effektif serta roedekeliancnee! dan kepuasan kerja serta membina dan memelihara hubungan yang baik dengat karyawan di divisi HRD & GA. IV. Wewenang Jain yang 1. Memberikan saran dan rekomendasi kepada manajemen maupun departemen lain y berkaitan dengan ketenagakerjaan va tentual Memberikan teguran kepada pihak yang tidak mengindahkan atau mematuhi ketentu ketenagakerjaan dan peraturan perundang-u ndangan yang berlaku Memberikan teguran dan sanksi kepada bawahan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan yang berlaku lak untuk dan atas nama perusahaan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, os perusahaan dan lain-lain sesuai dengan kapasitas jabatan ikan penilaian kinerja terhadap bawahannya.Kode Jabatan FORMULIR URAIAN PEKERJAAN 4. Internal ‘Semua bagian di PT. Panarub Industry 2. Eksternal a. Pemerintahan / Intansi terkait b. POLRI& TNI © Lembaga / organisasi kemasyarakatan, Komisi-komisi Nasional dan lembaga-lembaga lainnya yang terkait dengan perusahaan d. Sub kontraktor/ kontraktor . Lembaga pengembangan SOM Vi. Spesifikasi Jabatan 1. Spesifikasi Jabatan Umum a. Pendidikan ‘$1 (diutamakan Hukum atau Psikologi) I b. Pengalaman kerja: Minimal 5 tahun dibidang sumber daya manusia 2. Spesifikasi Jabatan khusus } ‘a. Memiliki pengetahuan tentang pengembangan sumber daya manusia b. Menguasai bahasa inggris . Menguasai komputer (minimal Microsoft Office : Ms. Word, Excel dan Power Point). d. Memiliki kemampuan menganalisa masalah dan teknik pengambilan keputusan. @ Memiliki kemampuan menganalisa informasi melalui tabel dan gratik. "— Meniliki kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang efektif ‘ “sie pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan iki teknik kepemimpinan yang baik pendirian yang kuat puan untuk melaksanakan pekerjaan yang efektif. Page 3 04/44/02/01Kode Jabatan FORMULIR URAIAN PEKERJAAN Halaman Memiliki kemampuan komunikasi dan teknik presentation yang balk. )._ Memiliki kemampuan kerja dibawah tekanan. ‘Memiliki pengetahuan HR & GA 2, Memiliki pengetahuan HSE level 2 Disetujui (1) Disetujui (2)