CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

HÀNG KHÔNG PACIFIC AIRLINES Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20__

THỎA THUẬN
NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

- Căn cứ Bộ luật lao động 2019;

- Căn cứ Hợp đồng lao động đang có hiệu lực của ông/bà ____________________,
MNV : _____________và Công ty Cổ phần Hàng không Pacific Airlines (“Hợp
Đồng Lao Động”);
- Căn cứ thông báo Số ___ ngày __/__/ 20__ của Phòng Nhân sự. (đã lấy ý kiến của
Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và được thông qua tại cuộc họp giữa BGĐ và đại
diện Ban chấp hành Công đoàn Cơ sở).

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà Nguyễn Thị Kiều Mai Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Trưởng phòng Nhân sự
Đại diện cho Người sử dụng lao động: CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG KHÔNG
PACIFIC AIRLINES
Địa chỉ: 112. Hồng Hà, Phường 2, Quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (84-8) 3845.0092
Và một bên là Người lao động,
Ông/Bà: _______________________________________________Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: ___/___/____.
Nơi thường trú: __________________________________________________________.
Số CMND/CCCD: ________________ Cấp ngày: __/___/____ Nơi cấp: ____________
Các Bên thống nhất ký Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương này với các nội
dung như sau:
1. Người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ ngày __ /__ /20__ đến ngày __
/__ /20___.
Số ngày nghỉ không lương này sẽ không làm ảnh hưởng đến thời hạn Hợp Đồng
Lao Động, thời gian cam kết làm việc (trong trường hợp Người Lao Động có cam
kết về thời gian làm việc với Công Ty).

2. Trường hợp thời gian nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng,
Công Ty sẽ dừng đóng toàn bộ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

1
 Không ảnh hưởng đến thỏa thuận nêu trên, NLĐ sẽ được Công ty tạo điều kiện
tham gia Bảo hiểm y tế với điều kiện phù hợp với quy định của pháp luật, được
hưởng các chế độ áp dụng cho đối tượng nghỉ không lương theo quy định của
pháp luật hoặc chính sách của Công ty tùy từng thời điểm.

3. Trong vòng [5 ngày] sau khi kết thúc thời hạn nghỉ việc không hưởng lương nêu
tại Điều 1, Người Lao Động phải có mặt tại trụ sở Công ty để tiếp tục làm việc.
Quá thời hạn nêu trên, nếu Người Lao Động không có mặt mà không có lý do
chính đáng thì sẽ giải quyết theo quy định của Hợp Đồng Lao Động, Nội quy lao
động, Thỏa ước lao động tập thể của Công ty và các quy định pháp luật lao động
khác.

4. Hết thời hạn nghỉ việc không lương, Công Ty có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối
với Người Lao Động theo Hợp Đồng Lao Động đã giao kết hoặc quyết định bố trí
sắp xếp việc làm khác đối với Người Lao Động phù hợp với điều kiện sản xuất,
kinh doanh và nhu cầu của Công ty tại thời điểm đó. Trong trường hợp Người Lao
Động không đồng ý với sự phân công của Công ty, các bên thỏa thuận thống nhất
sẽ chấm dứt Hợp Đồng Lao Động mà không có bất kỳ tranh chấp, khiếu kiện ,
khiếu nại nào.

5. Trong trường hợp Hợp Đồng Lao Động chấm dứt trong thời gian nghỉ không
hưởng lương mà các bên vẫn mong muốn tiếp tục thực hiện Hợp đồng, các bên sẽ
ký tiếp Hợp đồng lao động theo thời hạn tương ứng phù hợp quy định của pháp
luật về hợp đồng lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN VÀ NHÂN DANH NGƯỜI SỬ

DỤNG LAO ĐỘNG