Na temelju čl.

11 i 14 Zakona o radu (NN 93/14 i 127/17)

Kemart d.o.o. za trgovinu i usluge, Ivankovo, Bošnjaci 38, OIB 69897331059 kao
poslodavac, s jedne strane (u daljnjem tekstu: poslodavac), kojeg zastupa Krunoslav Škarica
i
KARUNAMUNI RUWAN CHANAKA DE SILVA SENEVIRATNE, s prebivalištem u Shri
Lanka : PINWATTA, PANADURA, broj putovnice N9891178, a s privremenim
boravištem u Ivankovu, Žrtava fašizma 22, kao radnik, s druge strane (u daljnjem tekstu:
radnik)
Zaključili su dana 19.05.2024.g. slijedeći

UGOVOR O RADU
na određeno vrijeme

Ugovorne strane suglasno ovim ugovorom zasnivaju radni odnos na određeno

vrijeme(početak rada po ishođenju radne dozvole a završetak po isteku radne dozvole) za
radno mjesto pomoćni radnik.

ll

Stranke su suglasne da će Radnik obavljati poslove prema nalogu poslodavca na različitim

mjestima u Republici Hrvatskoj, a po potrebi i izvan granica Republike Hrvatske.

lll

Ugovorne strane su suglasne da Radnik otpočinje s radom okvirno 01.07.2024. odnosno po

ishođenju radne dozvole.

lV

Radnik će raditi u punom radnom vremenu 40 sati tjedno, a prema rasporedu koji odlukom
određuje poslodavac.

U tijeku rada Radnik ima pravo koristiti dnevni odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta.
Tjedni odmor Radnik će koristiti sukladno Odluci o rasporedu radnog vremena.
 Vl

Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora sukladno čl. 78. Zakona o radu, a na
bazi prava na godišnji odmor za kalendarsku godinu u trajanju od 4 tjedna.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini
ugovorene plaće.

Vll

Za obavljene poslove iz čl. 1 ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, radniku pripada
osnovna bruto plaća u visini od 1,040.00 eura.
Isplata plaće obavljat će se jedanput mjesećno i to najkasnije do 15.-og u mjesecu za
prethodni mjesec i to u valuti EUR uplatom na tekući račun radnika, bez obzira na to radi li
radnik u Republici Hrvatskoj ili inozemstvu.
Pored osnovne plaće, radnik ima pravo na povećanu plaću za:
- rad u inozemstvu ................................................................................ 20%
- prekovremeni rad................................................................................ 50%
- rad noću............................................................................................... 35%
- rad nedjeljom....................................................................................... 50%
- rad blagdanom ili drugim zakonom utvrđenim neradnim danom ....... 50%
- otežane uvjete rada............................................................................... 10%
Ugovorne strane su suglasne da u slučaju rada na terenu na udaljenosti većoj od 100 km od
mjesta sjedišta poslodavca, odnosno u inozemstvu, poslodavac je dužan radniku o svom
trošku osigurati smještaj, kao i prijevoz od mjesta smještaja do gradilišta na kojem se rad
obavlja, kao i osigurati o svom trošku prijevoz radnika na rad u inozemstvo, odnosno na rad
na terenu.

Vlll

Ovaj ugovor obje ugovorne strane mogu redovito ili izvanredno otkazati pod uvjetima
propisanim Zakonom o radu.
U slučaju kad poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi sukladno
odredbi čl. 122. Zakona o radu.
U slučaju kad radnik redovito otkazuje ugovor u radu, otkazni rok iznosi mesec dana.

lX

Ugovorne strane su suglasne da poslodavac može izvanredno, u slučaju osobito teške

povrede obveze iz radnog odnosa ili osobito važne činjenice otkazati izvanredno ugovor o
radu.
Ugovorne strane ovim ugovorom, kao osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa
određuju primjerice:
- alkoholiziranost radnika
- obavljanje poslova protivno pravilima zaštite na radu
- kašnjenje na posao
- neopravdani izostanak s posla bez obzira na razdoblje trajanja
neporavdanog izostanka
- zloupotreba bolovanja
- odbijanje izvršenja naloga poslodavca
- nesavjesno korištenje imovinom poslodavca
 - nekvalitetno i protivno pravilima struke obavljanje radnih zadataka
- nepoštivanje rokova izvršenja radnih obveza
- svako nanošenje štete poslodavcu
i sl.

Radnik se obvezuje da će za vrijeme trajanja ugovora o radu, a i nakon njegovog prestanka,

čuvati sve poslovne tajne Poslodavca i njegovih komitenata prema neovlaštenim osobama,
koje su po svojoj prirodi povjerene i zaštićene, a koje su mu bile povjerene ili koje je mogao
saznati na poslu.
U slučaju povrede obveze iz predhodnog stavka ove točke, radnik odgovara poslodavcu za
svu nastalu štetu.

XI

Ugovorne strane su suglasne da se radnik u roku od dvije godine od dana prestanka radnog
odnosa kod poslodavca ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržnom natjecanju s
poslodavcem.
U slučaju nepoštivanja obveze iz prethodnog stavka ove točke stranke, pored obveze
naknade štete koja nastane poslodavcu zbog povrede ugovaraju ugovornu kaznu u visini
dvogodišnje bruto plaće radnika isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o
radu, a koja obveza ugovorne kazne dospjeva danom zasnivanja radnog odnosa kod drugog
poslodavca, odnosno danom započinjanja faktičnog rada za sebe ili treću osobu koja je u
tržnom natjecanju sa poslodavcem.

XlI

Ugovorne strane su suglasne da za slučaj spora proizašlog iz radnog odnosa ugovaraju

mjesnu nadležnost Općinskog suda u Vinkovcima.
Ugovorne strane su suglasne i obvezuju međusobno poštovati sve odredbe ovog ugovora,
kao i odredbe Zakona o radu i drugih propisa.

XllI

Ovaj ugovor stupa na snagu 01.07.2024. odnosno po ishođenju radne dozvole.

XIV

Ovaj ugovor sačinjen je u dva istovjetna primjerka, od kojih jedan pripada Radniku, a jedan
Poslodavcu.
 U Ivankovu, 16. lipnja 2024. g.

ZA POSLODAVCA:

Kemart d.o.o
Krunoslav Škarica

RADNIK:
KARUNAMUNI RUWAN CHANAKA DE SILVA SENEVIRATNE