AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS

(Tájékoztató anyag)

Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt a közlés időpontjában azonnal megszünteti;

felmondási idő - legyen az akár csak pár nap - meghatározására a nyilatkozatot tevő félnek
nincs lehetősége. A jogszerűen alkalmazott azonnali hatályú felmondás esetén a
munkáltatónak nem kell végkielégítést fizetnie a munkavállaló részére.

1. Mikor alkalmazható?

Az azonnali hatályú felmondás indokaként két eset határozható meg:

azonnali hatályú felmondásra azért kerül sor, mert a másik fél

1. munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos

gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy
2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását
lehetetlenné teszi.

1.1. A megszüntetés indoka ilyen esetben tehát kifejezetten munkaviszonyból származó

kötelezettség megszegése - ez az indok a munkaviszonyon kívüli magatartások esetében nem
alkalmazható. A megszegett kötelezettségnek lényegesnek kell lennie; a munkaviszonyból a
feleket terhelő lényeges kötelezettségeket különösen a munkajogi alapelvek, a
munkaszerződésből eredő és a törvényben meghatározott egyéb alapvető kötelezettségek
határozzák meg.

A kötelezettségszegésnek szándékosnak vagy súlyosan gondatlannak kell lennie.

1
A kötelezettségszegésnek a fentieken túl jelentősnek is kell lennie. A csekély mértékű
kötelezettségszegés azonnali hatályú felmondás alapjául nem szolgálhat. A
kötelezettségszegésnél nem az azzal okozott kár mértéke irányadó, hanem az, hogy az
irányadó munkajogi kötelezettséget milyen mértékben sértették meg. Így például a távollétét
1-2 nap késedelemmel, de még az erre vonatkozó munkáltatói felszólítás előtt, megfelelően
igazoló munkavállaló együttműködési kötelezettségét megsérti ugyan, de nem jelentős
mértékben. Hasonlóan, a rendelkezésre állási kötelezettségét megsérti a munkavállaló, ha a
munkaidő kezdetétől számítva 5 percet késik, de nem jelentős mértékben.

1.2. Az azonnali hatályú felmondás másik esete akkor következik be, ha a másik fél
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A
másik fél magatartása ilyenkor nem a munkaviszonyából eredő kötelezettségszegés, és még
csak nem is feltétlenül áll összefüggésben a munkaviszonyával, lehet attól teljesen független
magatartás is, de abból elfogadhatóan arra lehet következtetni, hogy a munkaviszony
fenntartására nincs lehetősége a másik félnek. Például, ha a gépjárművezetőt munkaidején
kívül ittas vezetés miatt állítják elő.

2. Az azonnali hatályú felmondás határideje

Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől
számított tizenöt napon (szubjektív határidő), legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől
számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig
(objektív határidő) lehet gyakorolni.1 A határidő elmulasztása jogvesztéssel jár.
A tudomásszerzés akkor áll be, ha a jog gyakorlására feljogosított személy teljes körűen
mindazoknak az ismereteknek a birtokába jut, amelyek alapján a kötelezettségszegés tényéről,
a vétkesség súlyára és a kötelezettségszegés mértékére vonatkozó törvényi feltételek
meglétéről állást képes foglalni. A tudomásszerzés érdekében vizsgálat is lefolytatható -
ennek indokolt tartama a szubjektív határidőbe nem számít be. Folytatólagosan tanúsított
magatartás esetén a szubjektív és az objektív határidő is akkor kezdődik, amikor a magatartás
véget ér.

1
Eddig az időpontig közölni kell a munkavállalóval a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetését,
nem elegendő tehát a határidő utolsó napján postára adott küldemény, annak a munkavállalóhoz meg is kell
érkeznie.

2
Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell. Az indokolás elmaradása, nem megfelelő
teljesítése a felmondást érvénytelenné teszi. Vagyis nem szünteti meg a fél munkaviszonyát,
így a felmondás nem tudja elérni a célját.

3
 MUNKÁLTATÓI AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS - HATÁROZATLAN
IDEJŰ MUNKAVISZONY
(minta)

[Munkavállaló neve]
[Munkavállaló címe]

[Munkáltató neve]
[székhelye, cégj.sz]

Tisztelt ………………. Munkavállaló!

Értesítem arról, hogy a …………………… napjától fennálló határozatlan időtartamú

munkaviszonyát – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban:
Mt.) 78. § (1) bekezdésében foglaltak alapján –a jelen intézkedésben foglaltak szerint

azonnali hatályú felmondással megszüntetem.

Utasítom arra, hogy a munkakörét, valamint a munkavégzése során birtokába került, a

munkáltatót megillető eszközöket és iratokat az utolsó munkában töltött napján átadás-átvételi
jegyzőkönyv ellenében adja át ……………………2, a folyamatban lévő ügyek állására
vonatkozó tájékoztatással együtt.

Munkabérének, illetve egyéb járandóságainak a kifizetésére, valamint a munkaviszonyra

vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályban meghatározott igazolások kiadására legkésőbb
a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kerül sor. Átadás
helye/formája: …………………………………………………………

A Munkavállaló köteles a munkaviszonyának megszüntetését követően is a Munkáltatónál

szerzett bármely tényt, adatot, információt és megoldást üzleti titokként megőrizni A Felek
kijelentik továbbá, hogy semmilyen módon és formában nem tanúsítanak olyan magatartást,
amelyik a másik Fél jó hírnevét sértené, vagy veszélyeztetné.

2
Annak a személynek a megnevezése, akinek a szükséges anyagokat át kell adnia.

4
Tájékoztatom arról, hogy amennyiben a jelen intézkedésben foglaltakat sérelmesnek tartja,
úgy az ellen az Mt. 287. § (1) bek. b) pontja alapján a közléstől számított harminc napon belül
írásban, három példányban keresetet nyújthat be a [illetékes közigazgatási és munkaügyi
bíróság megnevezése]3. A keresetlevél benyújtásának az intézkedés végrehajtására halasztó
hatálya nincs.

Indokolás4

Munkaviszonyának azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére a következők

miatt került sor:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Kelt, ..........................................., ........ év ......... hónap ......... nap

.......................................................................
munkáltatói jogkör gyakorlójának aláírása5

A fenti intézkedés 1 példányát a mai napon átvettem:

Kelt, ..........................................., ........ év ......... hónap ......... nap

3
Munkaügyi perben a munkavállaló felperes a pert az alperesre általánosan illetékes bíróság helyett belföldi
lakóhelye, ennek hiányában belföldi tartózkodási helye szerint illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt
is megindíthatja.
Munkaügyi perben a munkavállaló felperes a pert az alperesre általánosan illetékes bíróság helyett megindíthatja
azon közigazgatási
4
A felmondás indoka kizárólag az lehet, hogy munkavállaló munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét
szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a
munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell derülnie.
Annak valóságát és okszerűségét vita esetén a munkáltató köteles bizonyítani.
5
Munkáltató neve

5
 ....................................................................
munkavállaló aláírása6

6
Munkavállaló neve