ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP

MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Thời gian thi: 75 phút
Quy định đề: Không sử dụng tài liệu
Cấu trúc đề: Có 3 phần, bao gồm:
- Phần 1: 15 câu trắc nghiệm, chọn 1 phương án đúng nhất trong 4 phương án A/B/C/D
(3 điểm)
- Phần 2: 10 câu trả lời ngắn gọn (3 điểm)
- Phần 3: 1 bài tập toán (4 điểm)
Trong đó:
Phần 1 nội dung từ chương 1 đến chương 7
Phần 2: Trả lời cho các câu hỏi sau một cách ngắn gọn (đề thi sẽ chọn bất kỳ 10 trong số những
câu này)
1. “Chuyên môn hoá để tăng năng suất” là nội dung của quan điểm nào về nguồn nhân lực?
Tác giả?
2. Trình bày các nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ?
3. Nguồn nhân lực là gì?
4. Quản trị nguồn nhân lực là trách nhiệm của ai ?
5. Nhiệm vụ của phòng ban chuyên trách về nhân sự là gì?
6. Thế nào là phân tích công việc ?
7. Người thực hiện công việc được lựa chọn để cung cấp thông tin trong phân tích công việc
là ai ?
8. Bản mô tả công việc là gì ?
9. Sau khi phân tích công việc, bộ phận nhân sự có thể viết được văn bản gì ?
10. Phân tích công việc do ai thực hiện ?
11. Thế nào là cầu nhân lực ?
12. Nêu một trong những vai trò của hoạch định nguồn nhân lực ?
13. Hãy nêu một giải pháp khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực trong doanh nghiệp ?
14. Quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc
của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được nhu cầu đó gọi là gì ?
15. Tiến trình thực hiện hoạt động thu hút và lựa chọn ứng viên có đủ điều kiện vào làm việc
tại doanh nghiệp được gọi là gì ?
16. Nêu một trong những lợi ích của tuyển dụng hiệu quả ?
17. Nêu một ưu điểm của tuyển mộ từ nguồn bên ngoài ?
18. Tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực có mấy bước ?
19. Tiêu chuẩn được sử dụng để đánh giá, lựa chọn ứng viên phải đáp ứng được những yêu
cầu gì?
 20. Tiến trình thu hút các ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký và nộp hồ sơ xin
việc được gọi là gì ?
21. Hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn các
chức năng nhiệm vụ của mình được gọi là gì ?
22. Đào tạo nguồn nhân lực là gì?
23. Hãy nêu một hình thức của đào tạo tại chỗ ?
24. Phân biệt đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ?
25. Hoạt động nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và những năng lực
của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ
năng có liên quan đến công việc được gọi là gì ?
26. Mục đích quan trọng nhất của đánh giá hiệu quả làm việc là gì ?
27. Thế nào là thù lao ?
28. Nêu các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến thù lao ?
29. Thế nào là phúc lợi ?
30. Có bao nhiêu hình thức thể hiện thù lao? Nêu cụ thể
Phần 3: Ôn tập lại tất cả các dạng bài tập toán