SUPUESTO N.° 1 Enunciado Salustiano L6pez ha sido seleccionado para cubrir una plaza vacante de Técnico Medio-Funcién Gestién Administrativa en el Hospital Universitario de Torrecdrde- nas de Almeria. Comienza la prestacién de servicios el dia 1 de marzo de 2013 en la unidad de urgencias del hospital, con un turno rotatorio, permaneciendo en dicha situacién hasta el dia 8 de marzo de 2021. Al dia siguiente acepta un nombramiento eventual en el mismo hospital ciando al mismo con fecha 15 de abril de 2022 al haber obtenido plaza en el ultimo ‘Concurso-Oposicién en la categoria de Técnico Medio-Funcién Gestion Administrativa. Toma posesién de su plaza como personal estatutario fijo con fecha 16 de abril de 2022, siendo adscrito a la unidad de personal del mismo hospital. La mujer de Salustiano, Maria Salud, es enfermera, tiene 23 afios, esté embara- zada y trabaja en el mismo Centro. Salustiano participé en el mes de mayo de 2022 en una huelga convocada por las centrales sindicales que duré cinco dias y tuvo un proceso de Incapacidad Tem- poral (1.T.) por enfermedad comin, desde el 15 de septiembre hasta el 20 de no- viembre de 2022, Preguntas 1, El nombramiento de fecha 1 de marzo supone el primer trabajo de Salustiano. } En este caso la solicitud de Afiliacién/Numero de Seguridad Social: | a) Podré solicitarlo Salustiano. | 'b) Deberé solicitarlo el empresario (Servicio Andaluz de Salud), si Salustiano no lo | tuviese, ¢) Loasigna la empresa automitica y secuencialmente. 4) Las respuestas a) y b) son corrects. Scanned with CamScanner2 [lll ADMINISTRATIVO/A DELA ADMINISTRACION DELA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MA 2. Una de las caracteristicas de la afiliaci6n es: a) Que no es obligatoria, 'b) Que es tinica y general para todos los Regimenes del Sistema. ) Que no es exclusiva. 4d) Que la asigna el empresario, 3. Elalta de Salustiano en la Seguridad Social, zen qué plazo hay que presentaria? a) El mismo dia de inicio de la actividad. b) Antes del inicio de la actividad y hasta 60 dias anteriores. ©) Antes del inicio de la actividad y hasta 90 dias anteriores. d) Una vez superado el periodo de prueba. 4, ,Qué plazo tiene la empresa para presentar en la Seguridad Social la baja que se produjo el dia 15 de abril de 20227 a) 45 dias. b) 3dias. ) 1 mes. d) 10dias. 5. zAnte qué Organismo se presentaron las altas y las bajas de Salustiano en fa Seguridad Social? a) Direccién Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Adminis- traciones de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios Salustiano Lépez. b) Direccién Provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o Administracio- nes de la misma en la provincia en que esté domiciiada la empresa a la que preste sus servicios Salustiano Lopez. ) Instituto Nacional de la Seguridad Social (INS) o Tesoreria Territorial. d) Tesoreria General de la Seguridad Social, 6. Durante los 5 dias en que Salustiano ejercié su derecho a la huelga, zse sus- pendié la obligacién de cotizar a la Seguridad Social por parte del Servicio Andaluz de Salud? a)No. b) No, porque los dias de huelga solo fueron cinco, No, porque los dias de huelga no superaron la semana. asi. 7. 4Cual es el grupo de cotizacién a la Seguridad Social de Salustiano? a). b)6. Scanned with CamScannerMAD SUPUESTON1 [lll Q2. a) 8. 8. Cuando Salustiano cesé en su nombramiento de Eventual le liquidaron las va- caciones no disfrutadas, zse debe cotizar a la Seguridad Social por las vacaciones liquidadas? a) No. b) Sdlo la parte correspondiente al sueldo. ¢) Si, serdn objeto de cotizacién complementaria. d) Sdlo la parte correspondiente a los complementos. 9. Para ser benefici de la prestacién por nacimiento, Maria Salud, debe tener cubierto un periodo de cotizacién de: a) No se exige periodo de cotizacién minimo alguno. b) 90 dias en los ultimos 7 afios 0 180 dias a lo largo de toda la vida laboral. ©) 180 dias cotizados en los 7 tltimos afios o bien 360 dias cotizados alo largo de toda la vida laboral. 4d) 180 dias cotizados en los 5 tiltimos afios o bien 360 dias cotizados alo largo de toda la vida laboral. 10. Para ser beneficiario de la prestacién por la Incapacidad Temporal, Salustia- no debié tener cubierto un periodo de cotizacién dentro de los cinco afios inmedia- tamente anteriores al hecho causante de: a) 100 dias. b) 150 dias. ©) 180 dias. ) 200 dias. 11. D. Cesar Vilchez se encuentra en alta en la Seguridad Social. El 1 de marzo de 2022 tiene previsto solicitar la pensién de jubilacién parcial, coincidiendo con que cumple 62 aiios. Para esa fecha tendra cotizados 35 afios y 6 meses. Su contrato. actual es a tiempo completo. Ha pactado con su empresa una reduccién de jornada del 50 %. Ademés, tiene una antigiiedad de mas de 15 afios en la empresa, inme- diatamente anteriores a su fecha prevista de jubilacién. El empresario se ha com- prometido a celebrar, de modo simultdneo, un contrato de relevo en los términos marcados en el articulo 215 del TRLGSS y en el articulo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. :Tendré derecho a la pensién de jubilacién parcial en la fecha indicada? a) Si. b) No, dado que no tiene la antigiiedad suficiente en la empresa y la reduccién de Jomada que propone esté por debajo de la exigida en el articulo 215 del TRLGSS. 13 Scanned with CamScanner4 Ill ADMINISTRATOR ELA ADMIMSTRACON DELA SEGURIDAD SOCIAL (ACESOLIBRE) MA ) No, Seré necesario que retrase su fecha de jubilaci6n dos meses, hasta que tenga 62 afios y dos meses, para que cumpla asi el requisito de edad exigido en el articulo 215 del TRLGSS. ) No, Seré necesario que retrase su fecha de jubilacién 4 meses, hasta que tenga 62 afios y 4 meses para que cumpla asi el requisito de edad exigido en el articulo 215 del TRLGSS, 12, Silos sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar NO transmitieron por medios electrénicos a la Tesoreria General de la Seguridad So- cial, dentro del plazo reglamentario de ingreso, las liquidaciones de cuotas de la Se- guridad Social o tratandose del sistema de liquidacién directa de cuotas, NO haya solicitado a la Tesoreria General de la Seguridad Social, el cdlculo de la liquidacién correspondiente a cada trabajador y transmitido por medios electrénicos los datos que permitan realizar dicho cdlculo y se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminacién del plazo de ingreso establecido en la reclamacién de deuda, el recar- go serd del: a) 5%, b) 20%. 35%. ) 40%. 13. Idelfonso Frutos, quien ces6 de su actividad laboral el dia 1 de abril de 2022 y cumple todos los requisitos necesarios para poder suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, solicita el dia 5 de julio de 2022 el convenio especial. gCual serd la fecha de efectos del mismo? a) El dia 1 de abril de 2022, b) El dia 1 de abril de 2022 ola fecha de la solicitud, a eleccién del interesado. ©) La fecha en la que sea firmada la resolucién por la que se concede el convenio especial. 4d) El dia 5 de julio de 2022. 14, La empresa “ALMERIA S.L.” prescinde de 10 trabajadores que tenia dados de alta como trabajadores por cuenta ajena en el régimen general de la Seguridad Social. El dia 25 de abril de 2023 es el tiltimo dia que van a trabajar. :De qué plazo dispone para comunicar la baja a la Tesoreria General de la Seguridad Social? a) La solicitud de baja deberd presentarse dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al del cese. b) La solicitud de baja deberd presentarse dentro del plazo de los cinco dias naturales siguientes al del cese. ©) La solicitud de baja deberd presentarse dentro del plazo de los cinco dias habiles siguientes al del cese. 4d) La solicitud de baja deberé presentarse antes del dia 25 de abril de 2023. Scanned with CamScan nerMAD SUPUESTONST Il 15. La empresa “Cobrador del Disfraz S.L.” tiene una deuda con la Seguridad So- cial por elimpago de las cuotas de tres de sus trabajadores correspondiente al mes de julio de 2022, Como consecuencia de ello, al no haber efectuado el pago dentro del plazo reglamentario de ingreso, ha generado un recargo del 35%. Una vez que le es notificada la providencia de apremio. zDesde qué fecha devengara intereses el recargo aplicable al principal dela deuda? a) Devengard intereses de demora sdlo desde el vencimiento del plazo de los 10 dias naturales siguientes a la notificacién de la providencia de apremio. b) Devengard intereses de demora sdlo desde el vencimiento del plazo de los 15 dias naturales siguientes a la notificacién de la providencia de apremio. ) Devengara intereses de demora sélo desde el vencimiento del plazo de los 5 dias naturales siguientes a la notificacién de la providencia de apremio. d) Devengard intereses de demora sdlo desde el vencimiento del plazo de los 10 dias habiles siguientes a la notificacién de la providencia de apremio. Scanned with CamScanner16 Solucion al supuesto n 1 2 d) Las respuestas a) y b) son correctas. De acuerdo con el articulo 16 del Real Decreto Legislative 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: "1, Laafiliacién podrd practicarse a peticién de las personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administraci6n de la Seguridad Social. 2. Correspondera a las personas y entidades que reglamentariamente se determi- rnen, el cumplimiento de las obligaciones de solicitar la afiliaci6n y de dar cuenta a los correspondientes organismos de la Administracién de la Seguridad Social de los hechos determinantes de las altas, bajas y variaciones a que se refiere el articulo anterior. 3. Silas personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las curn- plieran, podrén los interesados instar directamente su afiiaci6n, alta, baja 0 va- riacién de datos, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones, y de que se impongan las sanciones que resulten procedentes.” ‘Asi mismo, el articulo 139 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el ‘que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dispone que: “1. Los empresarios estardn obligados a solicitar la afiliaci6n al Sistema de la Seguri- dad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, asi como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General. 2. Enelcaso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apar- tado anterior, el trabajador pod instar su afiiacién, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administracién de la Seguridad Social.” b) Que es tinica y general para todos los Regimenes del Sistema, Segiin el articulo 15 del Real Decreto Legislative 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dispone que: “La afiiacion a la Seguridad Social es obligatoria para las personas a que se refiere el articulo 7.1 y Gnica para toda su vida y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regimenes que lo integran, asi como de las demés variaclones que puedan producirse con posterioridad a a afiliacién’” Scanned with CamScannerMAD SUPUESTONS1 Ill 3. b) Antes del inicio de la actividad y hasta 60 dias anteriores. De acuerdo con el articulo 32.3 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcién de empresas y afiliacién, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, que dispone que: “3. Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberén for- mularse en los plazos siguientes: 1.° Las solicitudes de alta deberdn presentarse por los sujetos obligados con cardcter previo al comienzo de la prestacién de servicios por el trabajador, sin que en ninguin caso puedan serlo antes de los 60 dias naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella” 4. b)3 dias. Seguin el articulo 32.3, del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “3, Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberén formularse en los plazos siguientes: 12 Las solicitudes de alta deberén presentarse por los sujetos obligados con cardc- ter previo al comienzo de la prestaci6n de servicios por el trabajador, sin que en ningun caso puedan serlo antes de los 60 dias naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella. Lo dispuesto en el parrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en los articulos 43 y siguientes de este reglamento. En todo caso, cuando el empresario no cumpliera su obligacién de solicitar el alta de sus trabajadores 0 asimilados dentro de plazo, estos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquel pueda incurrir, podran solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constatacién de dicho incumplimiento. En estos supuestos, la direccién provincial de la Tesorerla General dela Seguridad Social o la administracién de la Seguridad Social daré cuenta de tales solicitudes ala Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan. 22 Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberén presentarse dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al del cese en el trabajo 0 a aquel en que la variacién se produzca” 5. b) Direccién Provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o Admi- nistraciones de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa ala que preste sus servicios Salustiano Lépez. Conforme al articulo 32.2. del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que dispone que: 7 Scanned with CamScanner18 ill, ADMINISTRATIVO/A DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MAS "Las solicitudes paral alta delostrabajadores, bien solas, sise tratare de altas sucesi- vas, bien untamente con as solicitudes deafiliaci6n, si se tratare de altas iniciales, de- berinir dirigidasa la Direccién Provincial dela Tesoreria General de la Seguridad Social co Administraciones de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la ue preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado 0 en la que radique elestablecimiento o, en su defecto, tenga su domicilio el trabajador por cuenta propia’ d)si. Seguin el articulo 141.5, del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “1. La obligacién de cotizar naceré con el inicio de la prestaci6n del trabajo, incluido el periodo de prueba, La mera solicitud de la afiliacién o alta del trabajador al or- ganismo competente de la Administracién de la Seguridad Social surtiré en todo €2s0 idéntico efecto. es eo) 5. Laobligacién de cotizar se suspenderé durante las situaciones de huelga y cierre patronal.” 2. Conforme al articulo 3 de la Orden /74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrolian las normas legales de cotizaci6n a la Seguridad Social, desempleo, proteccién por cese de actividad, Fondo de Garantia Salarialyformacién profesional para el ejercicio. 2023, que dispone que: “Desde el 1 de enero de 2023, la cotizaci6n al Régimen General por contingencias ‘comunes estaré limitada para cada grupo de categorias profesionales por las bases minimas y maximas siguientes: Grupo 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.351,20 4.495,50” ©) Si, serdn objeto de cotizacién complementaria. Segiin articulo 28 de la Orden /74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacién a la Seguridad Social, desempleo, proteccién por cese de actividad, Fondo de Garantla Salarialy formacién profesional para el ejercicio 2023, que establece que: “Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfru- tadas y que sean retribuidas a la finalizacién de la relacién laboral serdn objeto de liquidacién y cotizacién complementaria a la del mes de la extincién del contrato. La liquidacién y cotizacién complementaria comprenderdn los dfas de duracién de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una Scanned with CamScannerMAD SUPUESTONS ll nueva relacién laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacién, en su caso, del tope maximo de cotizacién correspondiente al mes o meses que re- sulten afectados. No obstante, lo establecido en el pérrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecucién de la misma, se establezca que la remuneraci6n a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicaran las normas generales de cotizacién” 9. ¢) 180 dias cotizados en los 7 ultimos afios o bien 360 dias cotizados a lo largo de toda la vida laboral. Segiin el articulo 178 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que es- tablece que: "1, Serén beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor las personas incluidas en este Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el articulo anterior, siempre que, ademés de reunir la condicién general exigida en el articulo 165.1 y las dems que reglamentaria- mente se establezcan, acrediten los siguientes periodos minimos de cotizacién: a) Sila persona trabajadora tiene menos de veintidin afios de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisién administrativa de acogimiento © de guarda con fines de adopcién o de la resolucién judicial por la que se constituye la adopcién, no se exigiré periodo minimo de cotizacién. b) Sila persona trabajadora tiene cumplidos veintidn afios de edad y es menor de veintiséis en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decision admi- nistrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopcién o de la reso- lucién judicial por la que se constituye la adopcién, el periodo minimo de cotizacién exigido seré de noventa dias cotizados dentro de los siete afios inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se conside- raré cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta dias cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta Ultima fecha. ©) Sila persona trabajadora tiene cumplidos veintiséis afios de edad en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la decisién administrativa de acogimien- ‘to o de guarda con fines de adopcién o de la resoluci6n judicial por la que ‘se constituye la adopcién, el periodo minimo de cotizacién exigido seré de ciento ochenta dias cotizados dentro de los siete afios inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se consideraré cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita trescientos sesenta dias cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta tiltima fecha. 2. Enel supuesto de nacimiento, la edad sefialada en el apartado anterior serd la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, toman- dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditacién del periodo minimo de cotizacién que, en su caso, corresponda,” 19 Scanned with CamScanner20 Lill ADMINSTRATWVO/ADELAADMIISTRACION DELA SEGURIDAD SOCAL (ACCESO LIBRE) MA 10. 1, c) 180 dias. Conforme al articulo 172 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que dispone que: *Seran beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en este Régimen General que se encuentren en cualquiera de las situaciones determina das en el articulo 169, siempre que, ademés de reunir la condicion general exigida en elarticulo 165.1, acrediten los siguientes periodos minimos de cotizacién: a) En caso de enfermedad comin, ciento ochenta dias dentro de los cinco afios in. mediatamente anteriores al hecho causante. En las situaciones especiales previs tasen el pérrafo segundo, del articulo 169.1.2) ,no se exigirén periodos minimos decotizacion. Enla situaci6n especial prevista en el pérrafo tercero del articulo 169.1.a) se ex: gird que la interesada acredite los periodos minimos de cotizacion sefialados en el articulo 178.1, segtin la edad que tenga cumplida en el momento de inicio del descanso. b) En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigird ningiin periodo previo de cotizacién” |. ¢) No. Sera necesario que retrase su fecha de jubilacién dos meses, hasta que tenga 62 atios y dos meses, para que cumpla as{el requisito de edad exigido en elarticulo 215 del TRLGSS. De acuerdo con el articulo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido dela Ley General de la Seguridad Social: “1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el articulo 205. 1.2) y fetinan los requisitos para causar derecho a la pensién de jubilacién, siempre ‘que se produzca una reduccién de su jomada de trabajo comprendida entre un minimo del 25 por ciento y un maximo del 50 por ciento, podrén acceder a la jubilacién parcial sin necesidad de la celebracién simulténea de un contrato de televo. Los porcentajes indicados se entenderdn referidos a la jornada de un tra- bajadora tiempo completo comparable. 2. Asimismo, siempre que con cardcter simulténeo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el articulo 12.7 del texto refundido de la Ley del Es- tatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podran acceder a la jubilacién parcial cuando retinan los siguientes requisitos: a) Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad de sesenta y cinco afios, o de sesenta y tres cuando se acrediten treinta y seis aos y seis meses de cotizacién, sin que, tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones © anticipaciones de la edad de jubilacién que pudieran ser de aplicacién al interesado. Scanned with CamScannerMAD SUPUESTONS1 IIL b) Acreditar un periodo de antigiledad en la empresa de, al menos, seis afios inme- diatamente anteriores ala fecha de la jubilacién parcial. tal efecto se computaré la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesién de empresa en los términos previstos en el articulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo. ©) Quela reduccién de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mi- nimo de un 25 por ciento y un maximo del 50 por ciento, o del 75 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracién indefinida, siempre que se acre- diten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderan referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. d) Acreditar un periodo de cotizacién de treinta y tres afios en la fecha del he- cho causante de la jubilacién parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, sélo se computaré el perfodo de prestacién del ser- vicio militar obligatorio o de la prestacién social sustitutoria, 0 del servicio social femenino obligatorio, con el limite maximo de un afio. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el periodo de cotizacién exigido seré de veinticinco afios 12. ) 35%. Conforme al articulo 30.1 a.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: "1, Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas ala ‘Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades pre- vistas para los aplazamientos, se devengaran los siguientes recargos: a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de pla- zo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del articulo 29: 12 Recargo del 10 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debi- das dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. 22 Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. b) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del articulo 29: 1. Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminacién del plazo de ingreso establecido en la reclama- cién de deuda o acta de liquidaci6n. 29 Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminacién de dicho plazo de ingreso” ‘ai Scanned with CamScannerIll ADMINISTRATIVO/A DELA ADNINISTRACION DEA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE). MAD 13. d) Eldia 5 de julio de 2022. En cuanto a la fecha de los efectos del convenio especial, hay que distinguir dos pla- 0s en funcién del momento en el que se presente la solicitud: - _Sise presenta dentro de los noventa dias naturales siguientes a la fecha del cese en la actividad o enla situacién que determine la suscripcion del convenio espe- cial, el interesado podré optar porque el convenio surta efectos: * Desde la fecha de la presentaci6n de la solicitud. * Desde el dia siguiente a aquel en que haya producido efectos la baja en el Régimen correspondiente, cesacién de la actividad, situacién determinante de la cotizacién inferior, o extincién o denegacién de prestaciones. De no efectuarse opci6n, ésta ultima seré a fecha de efectos. - _ Sise presenta fuera del plazo de los 90 dias, el mismo surtird efectos desde el dia dela presentacién dela solicitud. En el presente caso, como la solicitud se ha presentado fuera del plazo de los 90 dias, desde que cesé la actividad, los efectos seran desde el dia de la presenta- cin de la solicitud, es decir desde el dia 5 de julio de 2022. 14, a) La solicitud de baja deberd presentarse dentro del plazo de los tres dias natu- rales siguientes al del cese. De acuerdo con el articulo 32.3.2 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcién de empresas y afiliacion, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Socic “3, Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberan formularse en los plazos siguientes: 12 Las solicitudes de alta deberén presentarse por los sujetos obligados con cardcter previo al comienzo de la prestacién de servicios por el trabajador, sin que en nin- {gun caso puedan serlo antes de los 60 dias naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella. Lo dispuesto en el pérrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en los articulos 43 y siguientes de este reglamento. En todo caso, cuando el empresario no cumpliera su obligacién de solicitar el alta de sus trabajadores o asimilados dentro de plazo, estos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquel pueda incurrir, podrén solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constatacién de dicho incumplimiento. En estos supuestos, la direccién provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o la administracién de la Seguridad Social dard cuenta de tales solicitudes ala Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan. Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberan presentarse dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al del cese en el trabajo.o a aquel en que la variacién se produzca’ 2: Scanned with CamScannerMAD SUPUESTON1 Ill 15. b) Devengard intereses de demora slo desde el vencimiento del plazo delos 15 dias naturales siguientes a la notificacién de la providencia de apremio. Conforme al articulo 31.1 y 2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: “1. Los intereses de demora por las deudas con la Seguridad Social seran exigibles, en todo caso, si no se hubiese abonado la deuda una vez transcurridos quince dias desde la notificacién de la providencia de apremio o desde la comunicacién del inicio del procedimiento de deduccién” 2. Los intereses de demora exigibles serén los que haya devengado el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso y los que haya devengado, ademas, el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fe- cha en que, segtin el apartado anterior, sean exigibles” Scanned with CamScannerSUPUESTO N° 2 Enunciado Maria Salud Z, presta sus servicios en el Hospital Universitario Torrecardenas, de Almeria. Maria Salud es personal estatutario fijo con la categoria de Técnica Medio- Funcién Gestion Administrativa, con turno fijo de noche desde el dia 15 de febrero de 2020, dia en que tomé posesién después de superar las distintas fases del con- curso-oposicién convocado por el Servicio Andaluz de Salud, El 14 de enero de 2022 causa baja por Incapacidad Temporal debida a enfermedad comin hasta el dia 22 de abril de 2022. Durante ese periodo es sustituida por Amalia H. Amalia H tiene un accidente con su Bicicleta cuando se dirigia por el carril-bici al centro de trabajo el dia 3 de febrero de 2022, causando alta de la Incapacidad Temporal el dia 19 del mismo mes y aio. Con fecha 10 de marzo de 2022 renuncia a la sustitucién. El dia 1 de noviembre de 2022, Maria Salud Z, que posee titulacién de Licencia- da en Derecho, solicita y se le concede una promocién interna temporal (PIT) en la categoria de Técnico Superior-Funcién Gestién Administrativa, en turno fijo de ma- fiana. Durante el mes de diciembre ha tenido que realizar prestacién de servicios al margen de su jornada de trabajo. El marido de Maria Salud Z, que se llama Ramén C, es Médico de Familia. Tiene su plaza en el Distrito Sanitario Granada, pero esta en comision de servicios en una Zona Basica de Salud de Almeria, donde realiza jornadas complementarias. Con fecha 1 de junio de 2018 causé baja por excedencia voluntaria por interés particular. En esa situacién permaneci6 hasta el dia 23 de septiembre de 2021 en que pide y se le con- cede el reingreso, Ramén se jubilé en febrero de 2022 al cumplir la edad de 65 afios. Maria Salud esté desempefiado su puesto de trabajo en la Unidad de Personal y debe realizar la némina de Julia, que es personal estatutario, que ocupa el puesto au- xiliar administrativo, en un puesto base en el Hospital de Torrecardenas. Al respecto debe tener encuentra que el Sueldo del Grupo C2 es de: 636,01 euros, el puesto tiene un Nivel del 17, por lo que su Complemento de Destino es de 395,18 euros. Julia tiene reconocido 4 trienios, de acuerdo con el Estatuto Marco 55/2003, valorado en 19,02 euros por cada trienio, Ademés, debe tener en cuenta que el referido puesto tiene un Complemento Especifico FRP de: 339,28 euros. Por titimo, debe tener en cuenta las | Scanned with CamScanner26 MA [ill ADMINSTRATIVO/ADE LA ADMINISTRACION DELASEGURIDAD SOCAL (ACCESO LIBRE) pagas extraordinarias (que se cobran los meses de junio y diciembre, y su cuantia, cada una, se calcula por el importe del sueldo, trienios y complemento de destino, y que las Retribuciones Basicas para las pagas extras del subgrupo C2, es el Sueldo; 630,21 euros y los trienios es 18,84 euros. Y que, junto con la paga extra, el personal estatutario que presta servicios en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Sa- lud, tienen derecho a una paga adicional que se cobra en el mismo mes que la paga extra y su cuantia es la misma que el complemento especifico. Preguntas 1, zCual de los siguientes conceptos no se computard en la base de cotizaci6n a la Seguridad Social? 2) El complemento especifico. b) Las pagas extraordinarias. ) Laatencién continuada. d) Los gastos de locomocién. 2.Eltope maximo de la base de cotizaciéna la Seguridad Social sera establecido: a) En el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud aprobado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. b)Enla Ley de Presupuesto de la Comunidad Auténoma de Andalucia. )Enla Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) En la Ley de Prestaciones Sociales. 3, La solicitud de afiliacién de Maria Salud en la Seguridad Social deber4 formu- larse: 2) Alos seis dias de comienzo de la prestacién de servicios. b) Previamente al inicio de la prestacién de servicios. JAI finalizar el periodo de prueba. d) Al dia siguiente del inicio de la prestacién de servicios. 4, Siel parte de alta de Maria Salud, que empezé a prestar servicios el 15 de fe- brero de 2020 hubiera sido solicitado por el empresario (Servicio Andaluz de Salud) fuera de plazo: a) No podré realizarse el alta. b) Tendré efectos desde que comienza el trabajador la prestacién de servicios. ) Tendra efectos desde el dia iente al inicio de la prestacién de servicios. d) Sdlo tendrén efectos desde el dia en que se formule la solicitud. Scanned with CamScannerMAD SUPUESTON2 Ill 5. Lasaltas, bajas o variaciones de datos en la Seguridad Social, se podrén efec- tuar a instancia de: a) Sélo el empresario (Servicio Andaluz de Salud). b) Sélo el empresario (Servicio Andaluz de Salud) y la Tesoreria de la Seguridad Social. c) Elempresario (Servicio Andaluz de Salud), la trabajadora (Maria Salud) y la Tesoreria de la Seguridad Social. d) Sdlo la trabajadora (Maria Salud). 6. La baja en la Seguridad Social por renuncia de Amalia H se efectuaré: a) El dia anterior a la baja. b) El mismo dia de la baja. ) Dentro de los cuarenta y cinco dias naturales siguientes a la baja. d) Dentro de los tres dias naturales siguientes a la baja. 7. gDeberd continuar el Servicio Andaluz de Salud con la obligacién de cotizar por Marfa Salud Z estando en la situacién de Incapacidad Temporal derivada de en- fermedad coman? a) Si. b) No. O)/Apartir del tercer dia. d) A partir del decimosexto dia. 8. :Existe la obligacién de cotizar a la Seguridad Social durante el periodo de prueba de Amalia H? a) No. b) Solo parcialmente. ©) Solo por el sueldo. asi. 9. zQué consideracién tendré el accidente sufrido por Amalia H? a) Incapacidad Temporal por enfermedad comin. b) Incapacidad Temporal por enfermedad profesional. ©) Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. d) Incapacidad Temporal por accidente no laboral. 10. Teniendo en cuenta los datos del presente caso, ;cual seria la retribucién in- tegra de Julia en el mes de diciembre? a) 1.446,86 euros. b) 339,28 euros. 7 Scanned with CamScanner28 [il ADWINISTRATIVOA DE LA ADNIWSTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MAD ©) 2.886,58 euros. 4) 1.100,75 euros. 11. Teniendo en cuenta los datos, ;cual seria la cuantia de la Paga Adicional en el mes de diciembre? a) 1.446,86 euros. b) 339,28 euros, ©) 2.886,58 euros. d) 1.100,75 euros. 12,Teniendo en cuenta los datos, ;cual seria la cuantia de la Paga Extra en el mes de diciembre? a) 1.446,86 euros. b) 339,28 euros, ) 2.886,58 euros. ) 1.100,75 euros. 13. Teniendo en cuenta los datos, :cual seria la base de cotizacién por contingen- cias comunes de Julia en el mes de diciembre? 2) 1.446,86 euros. b) 339,28 euros. ©) 1.686,47 euros. d) 1.100,75 euros. 14, Teniendo en cuenta estos datos, .cual seria la base de cotizacién por contin- gencias por accidentes de trabajo, desempleo y enfermedad profesional de Julia en elmes de diciembre? a) 1.446,86 euros. 'b) 339,28 euros, 1.68647 euros. ) 1.100,75 euros. 15. Teniendo en cuenta los datos, cual seria la cota obrera por contingencias comunes de Julia en el mes de diciembre? a) 90,95 euros. b) 80,95 euros. ) 100,95 euros. d) 110,95 euros. Scanned with CamScannerSolucion al supuesto n.° 2 1. d)Los gastos delocomocién. De acuerdo con el articulo 147.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octu- bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “2. Unicamente no se computarén en la base de cotizacidn los siguientes conceptos: a) Las asignaciones para gastos de locomocién del trabajador que se desplace fue- rade su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuan- do utilice medios de transporte puiblico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente, b) Las asignaciones para gastos de locomocién del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no com- prendidos en el apartado anterior, asi como para gastos normales de manutencién y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del per- ceptor del que constituya su residencia, en la cuantia y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Fisicas. ©) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, sus- pensiones y despidos.” 2. ¢) Enla Ley de Presupuestos Generales del Estado. Seguin el articulo 19 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: "1. Las bases y tipos de cotizacién a la Seguridad Social y por los conceptos que se recauden conjuntamente con las cuotas de la Seguridad Social serdn los que es- tablezca cada afio la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. 2. Las bases de cotizacién a la Seguridad Social, en cada uno de sus regimenes, ten- drén como tope maximo las cuantias fijadas para cada afio por la correspondien- te Ley de Presupuestos Generales del Estado y como tope minimo las cuantias del salario minimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposicién expresa en contrario. 3. El tope maximo establecido para las bases de cotizacién de la Seguridad Social de cada uno de sus regimenes se actualizard anualmente en la Ley de Presu- puestos Generales del Estado en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorizaci6n de las pensiones contributivas de acuerdo con el articulo 58.2” 29 Scanned with CamScanner30 Lill ADMINITRATIVOIADELA ADMINISTRACON DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACESO LIBRE) MAS 3. b)Previamente al inicio de la prestacién de servicios. De acuerdo con el articulo 27.2 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcién de empresas y afiliacién, altas, bajasy variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, que dispone que: “2. Las solicitudes de afilaci6n deberén formularse por los sujetos obligados con ante- rioridad aa iniciacién de la prestacién de servicios del trabajador por cuenta ajena o de laactividad del trabajador por cuenta propia en los mismos términos, medios y supues- tos que para las altas iniciales se prevén en los articulos 32, 38 y 43 de este Reglamento” 4, d) Sélo tendrén efectos desde el dia en que se formule la solicitud. Seguin elarticulo 35.1 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprue- ba el Reglamento General sobre inscripcién de empresas y afiliacién, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, que dispone que: 1,£l reconocimiento del alta del trabajador determina la situacién de alta del mismo en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda en razén de su actividad o la de su empresa, con los derechos y obligaciones inherentes a dicha situacién confor- mea las normas reguladoras del Régimen en que aquel quede encuadrado. 112 n todos los casos, las altas cuyas solicitudes hayan sido presentadas con cardcter | previo a la prestacin de servicios Unicamente surtiran efectos, en orden a los dere- | chos y obligaciones inherentes a dicha situacién de alta, a partir del dia en que se inicie la actividad. Las altas, cuyas solicitudes hayan sido presentadas con anterioridad a la iniciacion de la prestacién de servicios en los términos regulados en el articulo 32.3.1.° de este reglamento, no surtiran efectos cuando el que las hubiera formulado comunique la no iniciacién de la prestacién de servicios de los trabajadores a que las mismas se efieran con anterioridad al dia indicado para dicha iniciacién, por los medios © pro- cedimientos utilizados para solicitar esas altas previas. Lasaltas solicitadas por el empresario o, en su caso, por el trabajador fuera de los tér- minos establecidos solo tendran efectos desde el dia en que se formule la solicitud” 5, ¢)El empresario (Servicio Andaluz de Salud), la trabajadora (Maria Salud) y 1a Tesoreria de la Seguridad Social. De acuerdo con el articulo 16 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de a Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “1, Laafiliacion podré practicarse a peticién dellas personas y entidades obligadas a dicho acto, a instancia de los interesados o de oficio por la Administracién de la Seguridad Social. 2. Corresponderé a las personas y entidades que reglamentariamente se determi- nen, el cumplimlento de las obligaciones de soliitar la afillacion y de dar cuenta Scanned with CamScannerMAD SUPUESTONS2 II] a los correspondientes organismos de la Administracién de la Seguridad Social de los hechos determinantes de las altas, bajas y variaciones a que se refiere el articulo anterior. 3. Silas personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cum- plieran, podrén los interesados instar directamente su afiliacién, alta, baja o va- riacién de datos, sin perjuicio de que se hagan efectivas las responsabilidades en que aquellas hubieran incurrido, incluido, en su caso, el pago a su cargo de las prestaciones, y de que se impongan las sanciones que resulten procedentes” Asi mismo, el articulo 139 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dispone que: “1, Los empresarios estarén obligados a solicitar la afiliacién al Sistema de la Seguri- dad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, asi como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General. 2. Enel caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apar- tado anterior, el trabajador podré instar su afiliacién, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administraci6n de la Seguridad Social” d) Dentro de los tres dias naturales siguientes a la baja. Seguin el articulo 33.3.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “3. Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberan formularse en los plazos siguientes: 12 Las solicitudes de alta deberén presentarse por los sujetos obligados con cardc- ter previo al comienzo de la prestacién de servicios por el trabajador, sin que en ningun caso puedan serlo antes de los 60 dias naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella. Lo dispuesto en el pérrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo especialmente previsto en los articulos 43 y siguientes de este reglamento. En todo caso, cuando el empresario no cumpliera su obligacién de solicitar el alta de sus trabajadores o asimilados dentro de plazo, estos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aque! pueda incurrir, podran solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constatacién de dicho incumplimiento. En estos supuestos, la direccién provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social o la administracién de la Seguridad Social daré cuenta de tales solicitudes ala Inspeccién de Trabajo y Seguridad Social, al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan. 28 Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberan presentarse dentro del plazo de los tres dias naturales siguientes al del cese en el trabajo 0 a aquel en que la variaci6n se produzca” 31 Scanned with CamScannerIll ADMINISTRATIVO/A DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MA) 7. a)Si. De acuerdo con el articulo 144.4 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octu- bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: 4, La obligacién de cotizar continuard en la situacién de incapacidad temporal, cual- quiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruacion incapacitante secundaria, interrupci6n del embarazo, sea volun- taria o no, y gestacién desde el dia primero de la semana trigésima novena; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; asi como en las demés situaciones previstas en el articulo 166 en que as! se establezca reglamentariamente.” 8. d)Si. De acuerdo con el articulo 144.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octu- bre, porel que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: "1, La obligacién de cotizar nacerd con el inicio de la prestacién del trabajo, incluido el periodo de prueba. La mera solicitud de la afiliaci6n o alta del trabajador al orga- nismo competente de la Administracién de la Seguridad Social surtiré en todo caso idéntico efecto” 9. ¢)Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Seguin el articulo 169.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “1. Tendrén la consideracién de situaciones determinantes de incapacidad temporal: a) Las debidas a enfermedad comin o profesional y a accidente, sea 0 no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impe- dido para el trabajo, con una duracién maxima de trescientos sesenta y cinco dias, prorrogables por otros ciento ochenta dias cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curacién” 10. c) 2.886,58 euros. Retribuciones mensuales SB: 636,01 Ant: 19,02x4 = 76,08 co: 395,18. CE: 339,28 1.44655, Scanned with CamScannerMAD SUPUESTONS2 Il A dicha cantidad mensual, hay que sumar las retribuciones correspondientes a la paga extraordinaria y la adicional de diciembre. Paga extra = SB + antigiiedad + complemento de destino Paga extra = 630,21 + (18,84 x 4= 75,36) + 395,18= 1.100,75 Paga adicional= una mensualidad del complemento especifico. Paga adicional= 339,28 Retribuciones del mes de juni 1.446,55 + 339,28 + 1.100,75 = 2.886,58. 11, b) 339,28 euros. Paga adicional= una mensualidad de! complemento especifico. Paga adicional= 339,28 12. d) 1.100,75 euros. Paga extra = SB + antiguedad + complemento de destino Paga extra = 630,21 + (18,84 x 4= 75,36) + 395,18= 1.100,75 13. c) 1.686,47 euros. Retribuciones mensuales SB: 636,01 Ant: 19,02x4 = 76,08 cD: 395,18. CE: 339,28 1.44655 ‘A dicha cantidad mensual, hay que sumar las retribuciones correspondientes a la paga extraordinaria y la adicional de diciembre. b-1) Paga extra = SB + antigiiedad + complemento de destino 30,21 + (18,84 x 4= 75,36) + 395,18= 1.100,75 b-2) Paga adicional= una mensualidad del complemento especifico. Paga adicional= 339,28 b-1) + b-2)= b, 1,100,75 + 339,28= (1439,56 x 2) / 12 = 239,92. Acontinuacién, se suman a) +b) y nos da la base de cotizacién inicial, y ast: 1,446,55 + 239,92 = 1.686,47. <) Comprobacién de las bases: por su categoria profesional, se trata de un trabajador del grupo 7, cuyas bases minima y maxima son, respectivamente, 1.166,70 y 4.495,50. Paga extra Como la base de cotizacién queda comprendida entre estas, la base de cotizaci6n seré: 1.686,47. 33 Scanned with CamScanner[ill ADMINISTRATIVOIA DE LA ADMINISTRACION DELA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MAD 14, ¢) 1.686,47 euros. Retribuciones mensuales SB: 636,01 Ant: 19,02x4= 76,08 co: 395,18, CE 339,28 1.446,55, A dicha cantidad mensual, hay que sumar las retribuciones correspondientes a la aga extraordinaria la adicional de diciembre. b-1) Paga extra = SB + antigiedad + complemento de destino Paga extra = 630,21 + (18,84 x 4= 75,36) + 395,18= 1.100,75 b-2) Paga adicional= una mensualidad del complemento especifico. Paga adicional= 339,28 b-1) + b-2)= b. 1.100,75 + 339,28= (1439,56 x 2) / 12 = 239,92. Acontinuacién, se suman a) + b) y nos da la base de cotizacién inicial, ya 1.446,55 + 239,92 = 1.686,47. c) Comprobacién de las bases: por su categoria profesional, se trata de un trabajador del grupo 7, cuyas bases minima y maxima son, respectivamente, 1.166,70 y 4.495,50. Como la base de cotizacién queda comprendida entre estas, la base de cotizaci6n serd: 1.68647. | 15. b) 80,95 euros. Solucién razonada: La cuota obrera es el resultado de aplicar, ala base de cotizacién, los porcentajes que or los distintos conceptos corresponde al trabajador cotizar. Por lo que habré que una vez calculada, la base de cotizacién hay que aplicar los Porcentajes correspondientes, a) Base de cotizaci6n: 1.686,47. b) Porcentajes que han de aplicarse a la base de cotizacién: Debe tenerse presente que es personal estatutario y por tanto no cotiza a la contin- gencia de desempleo. C.Comunes 4,70% Desempleo NO Form. Prof. 0,10% Total 480% Se aplica a la base de cotizacién el porcentaje correspondiente: C. Obrera: 1.686,47 x 4,80 % = 80,95 euros. Scanned with CamScannerSUPUESTO N.° 3 Enunciado Sebastian esta desempejiado su puesto de trabajo en la Unidad de Personal del Centro Hospitalario denominado Mediterraneo y debe realizar los seguros sociales de Marfa Candela, que ocupa el puesto auxiliar administrativo, en un puesto base en el Hospital de Torrecardenas. Al respecto debe tener encuentra que el Sueldo del Grupo C2 es de: 636,01 eu- ros, el puesto tiene un Nivel del 17, por lo que su Complemento de Destino es de 395,18 euros. Maria Candela tiene reconocido 4 trienios, de acuerdo con el Estatuto Marco 55/2003, valorado en 19,02 euros por cada trienio. Ademés, debe tener en cuenta que el referido puesto tiene un Complemento Es- pecifico FRP de: 339,28 euros. Por ultimo, debe tener en cuenta las pagas extraordinarias (que se cobran los meses de junio y diciembre, y su cuantia, cada una, se calcula por el importe del sueldo, trienios y complemento de destino) y que las Retribuciones Basicas para las pagas extras del subgrupo C2, es el Sueldo: 630,21 euros y los trienios es 18,84 euros. Y que, junto con la paga extra, el personal estatutario que presta servicios en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, tienen derecho a una paga adicional que se cobra en el mismo mes que la paga extra y su cuantia es la misma que el complemento especifico. Maria Candela, tiene 23 afios, esta embarazada y trabaja en el mismo Centro. Preguntas 1. En los permisos por nacimiento para la madre biolégica, zcudntas semanas inmediatas posteriores al parto tiene que disfrutar obligatoriamente la madre? a) 3 semanas. b) 6 semanas. ) 9semanas. d) 12 semanas. 35 Scanned with CamScanner36 Ii AbumwistRATVO/ADE La ADMINISTRACIONDELA SEGURIDAD SOIAL(ACESO LIBRE) MAD 2, Los criterios para el célculo de la base reguladora en los supuestos de Inca- pacidad Temporal por enfermedad comin y permiso por nacimiento para la madre biolégica: a) Son diferentes. b) Son los mismos. c) En ambas situaciones es el 100 por ciento. d) No existe obligacién de cotizar por ninguna de las situaciones indicadas. 3. La gestién de la prestacién por nacimiento para la madre biolégica corres- ponde: a) Al Servicio Andaluz de Salud. b) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social. ©) Ala Tesoreria General de la Seguridad Social. d) Al Servicio Publico de Empleo Estatal. 4.Y la gestién de la prestacién de Riesgo durante el Embarazo, za quién corres- ponde? a) Al Servicio Andaluz de Salud. b) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras en la gestion. ©) Ala Tesoreria General de la Seguridad Social. 4) Al Servicio PUblico de Empleo Estatal. 5. Teniendo en cuenta estos datos, :cual seria la base de cotizacién por contin- gencias comunes de Maria Candela en el mes de mayo? a) 1.446,55 euros. ) 339,28 euros. ¢) 1.686,47 euros. 4) 1.100,75 euros. 6. Teniendo en cuenta estos datos, :cudl seria la base de cotizaci6n por contin- gencias por accidentes de trabajo, desempleo y enfermedad profesional de Maria Candela en el mes de mayo? a) 1.446,55 euros. b) 339,28 euros. ©) 1.686,47 euros. d) 1,100,75 euros. Scanned with CamScannerMAD SuPUESTON®3 {INE 7. Silos sujetos responsables del cumplimiento de la obligacién de cotizar trans- mitieron por medios electrénicos a la Tesorerfa General de la Seguridad Social, den- tro del plazo reglamentario de ingreso, las liquidaciones de cuotas de la Seguridad Social o tratandose del sistema de liquidaci6n directa de cuotas, haya solicitado ala Tesoreria General de la Seguridad Social, el célculo de la liquidacién correspondien- tea cada trabajador y transmitido por medios electrénicos los datos que permitan realizar dicho célculo y si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso, el recargo ser del: a) 10%. b) 20%. 0) 35%. d) 40%. 8. Josefa Campos, nacida el dia 13 de marzo de 1999, quien no habia traba- jado nunca antes, comienza su actividad laboral en una empresa de fabricacion de medicamentos el dia 1 de enero de 2022. La empresa cursa debidamente su afiliaci6n y alta. El dia 15 de marzo de 2022 comienza el descanso contemplado en el articulo 48.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El 16 de marzo de 2022 se pone de parto y ese mismo dia da a luz un bebé llamado Juan Carlos. La base de cotizacién, tanto por contingencias comunes como profe- sionales, correspondiente al mes de febrero de 2022, el inmediatamente anterior al de inicio del descanso, asciende a 1.300 euros. El Indicador Publico de Renta de Efectos Multiples en el afio 2022 es de 579,02 € al mes. :Cual serd la cuantia del subsidio que recibird, en su caso? a) El 100 % de la base reguladora. b) El 100 % del IPREM. ©)No tendré derecho a subsidio alguno, dado que no cumple los requisitos de edad y carencia exigidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. d) No tendré derecho a subsidio alguno, dado que no cumple los requisitos generales de acceso a las prestaciones establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 9. La empresa “Construcciones Garfusa S.L.” tiene una deuda total de 145.000€ con la Seguridad Social. El dia 1 de marzo de 2022 le ha sido concedido un apla- zamiento por parte de la TGSS. ;Sera necesaria la constitucién de garantias para asegurar el cumplimiento del aplazamiento en el pago de la deuda de la Seguridad Social? a) Si,dado que el importe es superior a 30.000 euros. b) No, dado que el importe de la deuda es inferior a 150,000 euros. ©) Si, dado que el importe de la deuda es superior a 70,000€. d) No, dado que el importe es inferior a 90.000€. 37 Scanned with CamScanner38 Lill ADMINISTRATIVO/A DELA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MAD 10, D. Fernando Lao estuvo prestando servicios en una empresa desde el 1 de noviembre de 1995 hasta el 1 de enero de 2022, que fallece de muerte natural. Su mujer, con la que estuvo felizmente casado desde el afio 1994, fecha en la que con- trajeron matrimonio civil, solicita la pensién de viudedad. 2Cual seré la base regula-| dora por contingencias comunes de la pensién de viudedad? a) El resultado de dividir entre 24 la suma de las bases de cotizacién del causante | durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 12 arios inmedia- tamente anteriores al mes previo al del hecho causante. | b) El resultado de dividir entre 25 la suma de las bases de cotizacién del causante | durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 15 afios inmedia- | tamente anteriores al mes previo al del hecho causante. | ©) El resultado de dividir entre 18 la suma de las bases de cotizacién del causante durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 25 afios inmedia- tamente anteriores al mes previo al del hecho causante. d) El resultado de dividir entre 28 la suma de las bases de cotizaci6n del causante durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 15 afios inmedia- tamente anteriores al mes previo al del hecho causante. 11. La empresa “Chorizos S.L.” ha generado una deuda de 100.000€ de prin- cipal mas intereses, recargos y costas. La TGSS, después de llevar a cabo todo el tramite pertinente, se dirige, mediante reclamacién de deuda, frente a la empresa “Pringados S.L.” en calidad de responsable subsidiaria y después de comprobar que su responsabilidad no se halla limitada por ley. Qué podra re- clamarle? a) La reclamacién comprenderé el principal de la deuda a- que se extienda la respon- sabilidad, los recargos, intereses y costas devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamacion. b) La reclamacién comprenderé el principal de la deuda exigible al deudor inicial en el momento de su emisién, excluidos recargos, intereses y costas, ) La reclamacién comprenderé el principal de la deuda a que se extienda la respon- sabilidad y los recargos y costas. ) La reclamacién comprenderd el principal de la deuda a que se extienda la respon- sabilidad, los recargos e intereses devengados hasta el momento en que se emita dicha reclamaci6n. 12. Para el calculo del subsidio, ;qué porcentaje se aplicaria sobre la base regu- ladora sila Incapacidad Temporal (1,7. fuese causada por un accidente de trabajo? a) 45%. b) 55%. 60%. d) 75%. Scanned with CamScannerMAS SUPUESTONS3 III 13. La empresa Construcciones Garfusa S.L. ha recibido una providencia de apremio por la que le reclaman las cuotas de diez trabajadores por los meses de marzo y abril de 2022. Con anterioridad recibié la notificacién de la reclamaci6n de deuda. En qué fecha seran exigibles los intereses de demora sobre el principal en caso de impago? a) Solo serdn exigibles cuando hubiesen transcurrido 15 dias naturales desde la noti- ficacién de la providencia de apremio, sin pago de la deuda. b) Solo serén exigibles desde el dia siguiente a aquel en el que finalice el plazo regla- mentario de ingreso, sin pago de la deuda. ¢) Solo serén exigibles cuando transcurran 10 dias desde el plazo reglamentario de ingreso, sin pago dela deuda. d) Solo serén exigibles desde el décimo dia natural desde la notificacién de la recla- macién de deuda. 14, La prestacién econémica por nacimiento a la que tendré derecho Maria Can- dela, consistiré en un subsidio equivalente al: a) 25 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base re- guladora ser equivalente a la que esté establecida para la prestacién de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes. b) 50 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base re- guladora seré equivalente a la que esté establecida para la prestacién de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes. €) 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base re- guladora serd equivalente a la que esté establecida para la prestacién de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. d) 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base re- guladora serd equivalente a la que esté establecida para la prestacién de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes. 15. La prestacin econémica por ejercicio corresponsable del cuidado de lactan- te, a la que podra tener derecho, Marfa Candela se extinguiré cuando el o la menor cumpla: a) Seis meses de edad. b) Nueve meses de edad. ¢) Doce meses de edad. d) Dieciocho meses de edad. 39 Scanned with CamScannerSoluci6n al supuesto n.° 3 1. b)6semanas. | Regulada a través del art.177 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General dela Seguridad Social y los articulos.2 al 14 del RD 295/2009. La duracién de esta suspension es de 16 semanas. Las 6 semanas primeras son de disfrute obligatorio para la madre, es decir, que la madre no puede renunciar a este periodo de suspensién y, ademas, deberd disfrutarse a tiempo completo. El disfrute obligatorio de esas seis primeras semanas se justifica porque la mujer pre- cisa de ese tiempo para recuperarse. As{ pues, el objetivo es atender a la madre, a diferencia de lo que ocurre con el resto de tiempo. La madre podra renunciar al disfrute del resto de semanas (las 10 restantes) 0 sin renunciar, ejercer este derecho en periodos semanales a disfrutar acumulada e inte- rrumpidamente hasta que el bebé cumple 12 meses de vida, De igual modo se prevé la posibilidad de ejercer el derecho a tiempo parcial. 2. b) Son los mismos. La prestacién sustituye al salario que se deja de percibir y consiste en el 100% de la base reguladora (art.179 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art.3, 6.1 y 7 RD 295/2009). Esta base reguladora se calcula de la misma forma que la prestacion de incapacidad temporal. De esta manera, la base reguladora serd la base de cotizacién por contingencias co- munes del mes antes de la baja entre el ntimero de dias cotizados de ese mes. 3. b) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social. La trabajadora (y el trabajador) solicitardn ante la Direccién Provincial de la entidad gestora la solicitud para el reconocimiento de la prestacién. Esa solicitud contiene los siguientes extremos: a) Motivo. b) Fecha de comienzo. ©) Distribucién prevista del periodo para cada beneficiario. d) Identificacién de la empresa (en el supuesto de tratarse de trabajadores por cuenta ajena).. Scanned with CamScannerMAD SUPUESTON®3. {ID Si, conforme a lo previsto normativamente, se solicitara la interrupcién del subsidio, habré de motivarse y acreditarse la interrupcién de la suspension del contrato. Habra de ser presentada la solicitud por quien quiera disfrutar de esa interrupcién. El Director Provincial del INSS tiene el plazo de 30 dias desde la recepcién de la solici- tud para resolver y notificar a los interesados, dictando una resolucién expresa. La gestion de esta prestacin es asumida por el INSS (art.283.2 y disposicién adicional 8° del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; art.12 del Real Decreto 295/2009 y Resolucién del INSS de 22 de julio de 1997). Esto es, no es factible la colaboracién. 4. b) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras en la gestion. Estando prohibida la colaboracién de las empresas, se admite desde la Ley Orgénica 3/2007 la participacién de las mutuas colaboradoras en la gestién. Junto a ellas tam- bién gestiona el INSS. La actividad de gestién por las mutuas comprende la declaracién del derecho a la prestacién, la denegacién de esta, suspensi6n, anulacién e incluso la extincién del derecho. De igual modo, tienen competencias para comprobar las circunstancias que posibilitan el acceso a la prestacién y su mantenimiento. En la tramitacién se pueden distinguir dos etapas (art.39 RD 295/2009): Acreditacién del riesgo relacionado con el puesto de trabajo desempefiado. Se ha de acompajiar un dictamen médico del Servicio Publico de Salud para acreditar el embarazo, sefalando la fecha probable del parto y una declaracién de la empresa sobre las condiciones del puesto de trabajo y las actividades que tiene encomenda- das la trabajadora embarazada. Estos documentos se remiten a los servicios médicos de la entidad gestora o de la entidad colaboradora correspondiente, quienes deberan emitir certificacién médica acreditando que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la que sera madre o de su hijo. En el supuesto de que se reconozca la prestacién, la emisin del certificado serd pre- ferente. En el caso de que se entienda que no existe el riesgo, se deniega la expedicién de la certificacién médica y se le comunica a la trabajadora que no es posible iniciar el procedimiento tendente al reconocimiento de la prestacién. Para el supuesto de que se entienda que sf hay riesgo, pero sin posibilidad de re- colocacién, la empresa procede a suspender el contrato de trabajo y la trabajadora instard la prestacién. En este caso, la empleada presentaré ante la direccién pro- vincial del INSS la solicitud en modelo oficial, acompafiando el informe de los ser- vicios de prevencién propio o ajenos sobre la existencia del riesgo, la inexistencia de puesto compatible o la imposibilidad técnica u objetiva de realizar el cambio 0 : Scanned with CamScanner42 Ill]. ADMINISTRATIVO/A DE LA ADMINISTRACION DELA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MAS bien que este no puede llevarse a cabo por motivos justificados. Se acompanaré ¢| certificado de empresa sobre la cuantia de la base de cotizaci6n por contingencias profesionales del mes anterior al inicio de la suspensién, salvo que la trabajadora, fuera a tiempo parcial en cuyo caso habré que acompafar las bases de cotizacidn| correspondientes a los tres ultimos meses y, ademas, silo hubiera, la cotizacién por horas extraordinarias. La posible constatacién por parte de la entidad gestora de contradicciones entre la distinta documental aportada o los indicios de que puede existir connivencia entre empresario y trabajadora para la solicitud de la prestacién, faculta a esta entidad a’ solicitar de Inspeccién de Trabajo un informe no vinculante sobre su parecer. La entidad gestora o colaboradora dictard - en el plazo de los treinta dias siguientes, alla presentacién de la solicitud- resolucién reconociendo o denegando esta presta- in. El plazo podria suspenderse en el supuesto de que Inspeccién de Trabajo haya: intervenido. 5. ¢) 1.686,47 euros. Retribuciones mensuales SB: 636,01 Ant: 19,02x4= 76,08 CO: 395,18. cE 339,28 1.44655 A dicha cantidad mensual, hay que sumar las retribuciones correspondientes a la aga extraordinaria y la adicional de diciembre, b-1) Paga extra = SB + antigiiedad + complemento de destino Paga extra = 630,21 + (18,84 x 4 = 75,36) + 395,18 = 1.100,75 b-2) Paga adicional= una mensualidad del complemento espectfico. Paga adicional= 339,28 b-1) + b-2)=b. 1.100,75 + 339,28 = (1439,56 x 2) / 12 = 239,92. A ccontinuacién, se suman a) + b) y nos da la base de cotizaci6n inicial, y asi: 1.446,55 + 239,92 = 1.686,47. ©) Comprobacién de las bases: por su categoria profesional, se trata de un trabajador del grupo 7, cuyas bases minima y maxima son, respectivamente, 1.166,70 y 4.495,50. Como la base de cotizacién queda comprendida entre estas, la base de cotizacién sera: 1.686,47, | Scanned with CamScannerMAD 6. 7 ¢) 1.686,47 euros. Retribuciones mensuales SB: 636,01 Ant: 19,02x4 = 76,08 cD: 395,18 CE 339,28 1.44655 A dicha cantidad mensual, hay que sumar las retribuciones correspondientes a la paga extraordinaria y la adicional de diciembre. b-1) Paga extra = SB + antigliedad + complemento de destino Paga extra = 630,21 + (18,84 x 4= 75,36) + 395,18 = 1.100,75 b-2) Paga adicional= una mensualidad del complemento especifico. Paga adicional = 339,28 b-1) + b-2)= b. 1.100,75 + 339,28= (1439,56 x 2) / 12 = 239,92. Acontinuacién, se suman a) + b) y nos da la base de cotizacién inicial, y asf: 1.446,55 + 239,92 = 1.686,47. ©) Comprobacién de las bases: por su categoria profesional, se trata de un trabajador del grupo 7, cuyas bases minima y maxima son, respectivamente, 1.166,70 4.495,50. Como la base de cotizacién queda comprendida entre estas, la base de cotizacién seré: 1.686,47. a) 10% De acuerdo con el articulo 30.1 a.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octu- bre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que: “1, Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengaran los siguientes recargos: a) Cuando los sujetos responsables del pago hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del articulo 29: 19. Recargo del 10 por ciento de la deuda, sise abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. 22 Recargo del 20 por ciento de ta deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. SUPUESTONS3- IIE 43 Scanned with CamScannerIl ADMINISTRATIVOA DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ACCESO LIBRE) MA b) Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran cumplido dentro de pla. 20 las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del articulo 29: 19 Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminacién del plazo de ingreso establecido en la reclamaci6n de deuda o acta de liquidacién. 22 Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminacién de dicho plazo de ingreso.” | 8. b) EI 100% del IPREM. Estamos ante una prestacién no contributiva del Sistema, reservada para las trabaja- doras que no cuentan con el petiodo de cotizacién minimo para acceder a la presta- cin contributiva. Su régimen juridico se encuentra contemplado en los arts. 15 a 21 del RD 295/2009, asi como los arts. 181 y 182 de la LGSS. Los requisitos para acceder a este especial subsidio, relativos a la beneficiaria, son: a) Labeneficiaria es Gnicamente la mujer. b)_ Ha de ser trabajadora que ha dado a luz. 0) Esté de alta o en situaci6n asimilada al alta. 4) Nopuede reunir el periodo minimo de cotizacién que, segtin la edad, le es exigible. La cuantia viene fijada con relaci6n al IPREM (art.182 LGSS; art.16 RD 295/2009). En concreto, es el 100 % del IPREM vigente en cada momento, procediéndose a su abo- no por meses vencidos, 9. b) No, dado que el importe de la deuda es inferior a 150.000 euros. Téngase en cuenta que la instruccién segunda de la Resoluci6n de 6 de abril de 2020, de la Tesoreria General de la Seguridad Social, Ref. BOE-A-2020-4380 establece, con efectos desde el 10 de abril de 2020, lo siguiente: “En el supuesto previsto en el arti- culo 33.4.b) del Reglamento General de Recaudacién de la Seguridad Social, aproba- do por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, no seré necesaria la constitucién de garantias para asegurar el cumplimiento del aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social cuando el total de la deuda aplazable sea igual o inferior a 150,000 € 0 cuando, siendo la deuda aplazable inferior a 250.000 €, se acuerde que se ingrese al menos un tercio de esta ultima antes de que hayan transcurrido diez dias desde la notificacién de la concesién y el resto en los dos afios siguientes” 10. d) El resultado de dividir entre 28 la suma de las bases de cotizacién del cau- sante durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 15 afios inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. Articulo 228 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y el articulo 7.2 Decreto 1646/1972. Scanned with CamScannerMAD ‘SUPUESTON:3 {IIE La base reguladora, y ello con independencia de si el causante estaba en alta o asi- milada 0 no, es el resultado de dividir entre 28 la suma de las bases de cotizacién del causante durante 24 meses continuos elegidos por el beneficiario dentro de los 15 afios inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. Si el causante se encontraba en situacién de pluriactividad, en el otro Régimen no se tuviera derecho a pensién, la base reguladora sera la suma de las bases de cotizacién en los diferentes Regimenes, sin que el importe pueda exceder del limite maximo de cotizaci6n (art.49 LGSS). Igual tratamiento es el que recibe el supuesto de pluriempleo. 11. b) La reclamacién comprenderé el principal de la deuda exigible al deudor ini- cial en el momento de su emisién, excluidos recargos, intereses y costas. De acuerdo con el articulo 12.2 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudacién de la Seguridad Social. 1, Cuando concurran hechos, negocios 0 actos juridicos que determinen la respon- sabilidad subsidiaria de una persona, fisica 0 juridica, o entidad sin personalidad, respecto de deudas con la Seguridad Social liquidas, vencidas y exigibles, una vez constatada la insolvencia del deudor principal, podré emitirse reclamacién de deu- da o acta de liquidacién contra el responsable subsidiario. La Tesorerfa General de la Seguridad Social, con cardcter previo a la emisién de la reclamacién de deuda por responsabilidad subsidiaria, dictara acuerdo de iniciacién del expediente que se notificard al interesado dandole trémite de audiencia por un plazo de 15 dias a partir del siguiente a la notificacién de dicho acuerdo, a fin de que efectie las, alegaciones y presente los documentos y justificantes que estime pertinentes. El plazo maximo para notificar la reclamacién de deuda por derivacién de respon- sabilidad subsidiaria seré de seis meses, a contar desde el dfa siguiente a la fecha del acuerdo de iniciacién. La emisi6n de la reclamacién de deuda por derivacién de responsabilidad subsidiaria no requeriré de acuerdo de iniciacién previo ni de audiencia al interesado cuando se base en los mismos hechos y fundamentos de derecho que motivaron una previa reclamacién de deuda por derivaci6n al mismo responsable; en tal caso, se hard constar dicha circunstancia en la reclamacién. 2, Salvo que la responsabilidad se halle limitada por ley, la reclamacién de deuda frente al responsable subsidiario comprenderé la totalidad de la deuda exigible al deudor principal en el momento de su emisi6n, excluidos recargos, intereses y costas, y contendré, ademas de todos los extremos exigidos para cualquier re- clamacién de deuda, la identificacién del deudor principal y la manifestacién de ‘su insolvencia con referencia, en su caso, al acto en que se hubiera declarado, la expresién de la naturaleza de la deuda, los trabajadores y periodos a que ésta se refiera y los hechos y fundamentos de la responsabilidad subsidiaria.” 12. d) 75%. El primer dia el trabajador va a percibir el salario y el resto del tiempo en que se halle en incapacidad temporal tendré derecho a obtener el 75 % de la base reguladora. 4s Scanned with CamScanner