Proyecto SSO APLICANDO ERGONOMIA COMO BUENA PRACTICA EN INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURISTICO Y SERVICIOS S.R.L. (ITTSA BUS)INTRODUCCION En la busqueda continua de mejorar las condiciones laborales y operativas dentro de ITTSA BUS, es fundamental considerar la implementacién de practicas ergonémicas. La ergonomia no solo se enfoca en la comodidad fisica de los trabajadores, sino que también optimiza la eficiencia y seguridad en el entorno laboral. En el caso especifico de una empresa de transporte como ITTSA BUS, donde sus operarios de carga enfrentan jornadas prolongadas y demandantes, la ergonomia emerge como un factor crucial para promover el bienestar, reducir riesgos de salud ocupacional y mejorar la calidad del servicio ofrecido.DATOS GENERALES + Nombre de la buena practica Aplicacién de Exgonomia Este es el estudio de las interacciones entre las personas y su entorno de trabajo, con el ‘objetivo de optimizar el bienestar humano y €lrendimiento global del sistema + Numero de trabajadores tsa Bus empleaa un equipo sigificativo de conductores, teramozas, personal de mantenimiento y ‘adminstratvos. Se sabe quela empresa cuenta con un personal amplio con 780 trabajadores para operar ‘su flota modema y brindar servicios de alta calidad. + Nombre de la empresa * Direccién Imtemacional de Transporte Turstico y Servicios SR. (Itsa Bus) ‘av, Juan Pablo Il # 1110, Trujilo, Pera + RUC dela emopresa 20132272418 Ay, tupac Amaru # 1198, Trujillo, Pend * Giro de empresa Transporte terest de pasajerosy carga. Ittsa Bus ofrece servicios de transporte interprovincial princpalmente en el norte de Perb, conectando ‘iudades como Tumbes, Mencora, Talara, Sullana, Pata, Piura, Chiclayo, Trujillo, Chimbote y LimaDESARROLLO DE LA BUENA PRACTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) Nombre de la buena practica sso Aplicando Ergonomia como buena préctica en Intemacional de Transporte Turistico y servicios S.RL Ittsa Bus) para implementar estas medidas no solo mejoraré el confort y la seguridad de los trabajadore, sino que también potenciaré la eficiencia operativa y la calidad del servicio ofrecido a los pasajeros. La ergonomia no solo es una inversién en el bienestar humano, sino también en la productividad y la reputacién corporativa de la empresa. Alcance de la buena practica sso El alcance de una buena practica en ergonomia debe contemplar varios aspectos clave para asegurar condiciones de trabajo éptimas y seguras ppara sus empleados, especialmente considerando las particularidades del sector de transporte + Capacitacién y Concienciacién Ergonémica + Revision y Mejora Continua + Monitoreo y Evaluacién Periédica Este alcance proporciona una base sélida para la implementacién exitosa de practicas ergonémicas, ‘mejorando el bienestar de los empleados, reduciendo riesgos de salud ocupacional y optimizando la eficiencia operativa en todas las reas de la empresaOBJETIVOS Implementar précticas ergonémicas en ITTSA BUS tiene como objetivo principal mejorar la salud y el rendimiento de nuestros empleados, asi ‘como garantizar un entoro laboral seguro y eficiente. Al optimizar las condiciones ergonémicas, buscamos reducir las lesiones musculoesqueléticas y otros problemas de salud relacionados con el trabajo, minimizar la fatiga fisica y mental, y disminuir las ausencias por enfermedad, Esto no solo aumenta la eficiencia y el rendimiento del personal, sino que también optimiza los costos operativos al reducir gastos asociados con accidentes laborales y compensaciones por enfermedades ocupacionales. Nuestro compromiso con la ergonomia no solo fortalece nuestra reputacién y asegura el cumplimiento normativo, sino que también promueve un ambiente de trabajo donde el bienestar y la salud de nuestros empleados son prioridad, impulsando asi la satisfaccion y el compromiso laboral en ITTSA BUS.MATERIALES Y RECURSOS QUE SE EMPLEARAN EI método REBA se centra en evaluar posturas individuales en lugar de secuencias 0 conjuntos de posturas. Por lo tanto, es crucial seleccionar las posturas que serén evaluadas basandose en su carga postural potencial, determinada por su duracién, frecuencia o desviacién significativa respecto a la posicién neutral. Para esto, se inicia observando las tareas que realiza el trabajador, evaluando varios ciclos de trabajo para identificar las posturas clave. * Objetivo del desarrollo + Desarrollar un sistema de andlsis + Reflejar que lainteraccién 0 postural sensible para riesgos ccaaion eaeee s Bertenay + Dar un nivel de accién a través de musculoesqueléticos en una variedad ae area la puntuacién final con una de tareas. Par inasnanrraniel ete eee indicacién de urgencia, + Diviir et cuerpo en segmentos para esierapre eetsen eirees + Requetir el minimo equipamiento cosiicarlos indvidualmente enter enae (es un método de observacién + Suministrar un sistema de puntuacion + Incluir también una variable de basado en épiz y papel) para la actividad muscular debida a posturas estaticas agarre para evaluar la manipulacién manual de cargas.DESARROLLO DE LA BUENA PRACTICA DE SSO Se hizo la visita a la empresa Internacional de Operario N" 01 Transporte Turistico y Servicios SRL. (ttsa Nombres y Apellidos: José Armando Soto Castahieda Bus) para poder ver y analizar los posibles Fiesgos ergonémicos de estos operario, utilizando la Metodologia REBA se pudo evaluar. Se registré en una ficha la informacién recolectada y observaciones conforme a las posturas, molestias y actividades hechas por los operarios, ame | sues | ontarcgeDESARROLLO DE LA BUENA PRACTICA DE SSO Operario n"02 Nombres y Apellidos: Julio Cesar Carranza Albites om tke Como se puede ver en la tabla de fe informacién, se necesita las capacitaciones como parte de implementacién de buena practica ya que es fundamental ya que permite desarrollar habilidades y competencias, las capacitaciones contribuyen directamente a mejorar el desempefio laboral de los operarios. Esto se traduce en una mayor eficiencia en las tareas asignadas, menos errores y una produccién de mayor calidad, en este caso una buena practica en ergonomia Meta | Nit dees 7 EEK | MEBIOB) ak | SEBONVESTIGACION Se realizé la evaluacién de dos (02) puestos de trabajo en la empresa INTERNACIONAL DE TRANSPORTE TURISTICO Y SERVICIOS SRL, utilizando el método REBA (Rapid Entire Body Assesment), la evaluacién se realiz6 de acuerdo a las actividades especificas que realizan los. colaboradores. Seguin el andlisis con la metodologia REBA, se evaluaron 07 posturas de los cuales se ha identificado lo siguiente: El 86 % (06 posturas) presenta un nivel de MEDIO o moderado. EI 14% (01 postura) presenta un nivel de RIESGO ALTO En los puestos de trabajo que realizan actividades operativas se identificaron las siguientes desviaciones * Posturas con flexin de tronco mayor a 60 grados. * Cuello flexionado més de 20 grados. * Torsién de cuello. * Mufieca extendida mds de 15 grados. * Desviacién lateral de mufieca. * Brazos flexionados * Se producen cambios de postura importantes xrObjetivos de la Capacitacién Capacitacién , ‘i + Introduccién a la Ergonomia + Concienciacién sobre Ergonomia + Riesgos Ergonémicos en la Carga y + Identificacién de Riesgos Descarga: Ergonémicos + Principios Ergonémicos Aplicados + Aplicacién de Principios eee Ergonémicos + Ejercicios Practicos y + Uso Correcto de Equipos y Demostraciones: Herramientas + Prevencién de Lesiones y + Promocién de Habitos Saludables Promocién de la Salud:PRESUPUESTO Determinar el presupuesto necesario para una capacitacion depende de varios factores, como la cantidad de ‘empleados a capacita, la duracién y el alcance de la Capacitacién, os costos de los materiales y recursos necesarios, entre otros, En este caso el niimero de operarios evaluados es dos (2) E tipo de capacitacién que se usaré seré impartida através de un instructor esto varia mucho el costo de implementacién ya que se contratard un consultor externo cespecializado en ergonoria, Materiales educativos: Manuales con informacién de apoyo y adicional merchandise para motivar alos operarios a ‘seguir con la buena préctica, En lo que respecta alos costos operatives, incluye movilidad del terminal de ittsa bus Av. Juan Pablo Il # 1110, Trujillo, Pert donde operan los trabajadores, hasta el local administrativo ubicado en Av, tupac Amaru # 1198, ‘Trill, Pera, Adicional a esto se les brinda un desayuno para complementar la capacitacién. + TOTAL ESTIMADO [COSTO EN SOLES \Costo por Instructor 1000] Material educativo 50| (Costos operativos 80) ylLas capacitaciones en ergonomia son fundamentales para mejorar la salud y el bienestar de los empleados al ensefiarles técnicas preventivas que reducen lesiones musculoesqueléticas y el estrés fisico, promoviendo asi una fuerza laboral mas saludable y productiva. Ademds, estas practicas contribuyen a la reduccién de costos y ausentismo relacionados con lesiones laborales al mejorar la salud ocupacional. Cumplir con normativas legales y esténdares de seguridad también fortalece la reputacién de la empresa y demuestra su compromiso con el bienestar de los empleados. Es crucial entender que las capacitaciones en ergonomia deben ser parte de un compromiso continuo de la empresa para mejorar las condiciones laborales, incluyendo evaluaciones periddicas y la adaptacién a nuevas tecnologias y practicas emergentes.MUCHAS GRACIAS