Professional Documents
Culture Documents
PP_01
PP_01
PP_01
اوًال :األهداف
الوزن
الناتج المستهدف
النسبي
معيار القياس الهدف م
1
2
3
4
0% المجموع
ثانيًا :الجدارات
اختر مستوى
الجدارة المطلوبة الوصف السلوكي للجدارات الوزن النسبى الجدارة م
يتحمل مسؤولية أعماله و قراراته ،وال يلقى اللوم على اآلخرين.
يفهم دوره ،و كيفية ارتباطه باألهداف العامة لجهة عمله. حس المسؤولية 1
يفصح عن ما يواجهة من تحديات بشفافية.
يشارك المعلومات بانفتاح وفق متطلبات العمل.
يسعى الى االستفادة من اراء األخرين من خارج ادارته ،وتهيئة األخرين لدعم األعمال التي يقوم بها
التعاون 2
من خالل بناء عالقات داعمة معهم .
يستجيب لطلبات الدعم و المساندة من الوحدات التنظيمية في جهة عمله.
يستخدم التواصل المكتوب الواضح والفعال.
يستخدم التواصل الشفهي الواضح والفعال. التواصل 3
ينصت لآلخرين بعناية .
يستطيع القيام بمهام متعددة و تحديد أولوياتها حسب اهميتها النسبية.
يمكن االعتماد عليه ,وينفذ مهامه في وقتها بمستوى عال من الجودة . تحقيق النتائج 4
مبادر ويعمل بدون توجيه من رئيسه عند تنفيذه لمهامه.
يسعى إلى التعلم وتطوير نفسه باستمرار .
تطوير الموظفين 5
يساعد األخرين على تطوير انفسهم .
لدية االستعداد لمواجهة تحديات العمل .
يتطُّلع إلى مستوى أعلى من اإلنجاز واالبتكار عند تنفيذ العمل.
االرتباط الوظيفي 6
يلتزم بمواعيد العمل و يكون متواجدا عند الحاجة اليه .
يركز على "خدمة العمالء" عند تنفيذ اعماله .
مرن وقادر على تنفيذ أعمال هامة فى ظروف تنطوى على قدر كبير من المخاطرة وعدم اليقين .
يدعم و يشجع فريقه على تحقيق اهدافه ،حتى في الظروف الصعبة .
يفكر بمنطقية و ابداع دون التأثر بتحيزاته الشخصية. القيادة 7
يفوض الصالحيات و يتابع النتائج .
يوفر ويدعم فرص تطوير المرؤوسين .
0% المجموع
:توقيع الموظف :التاريخ / /
:توقيع مدير عام ادارة الموارد البشرية :توقيع المعتمد :توقيع المدير(المقيم)
* نوصي المقيم بحفظ نسخة بصيغة ( )PDFلجميع الموظفين .
نموذج تقييم االداء الوظيفي لعام 2020
اوًال :األهداف
التقدير
التقدير الفرق بين
( النتيجة من الناتج المستهدف الناتج الفعلي الوزن النسبي معيار القياس الهدف م
الموزون )5-1
الناتجين
اجمالى التقدير الموزون 0% %يجب ان يكون مجموع الوزن النسبي 100
ثانيًا :الجدارات
اختر الرقم
التقييم النهائي
)(1-5
الوصف السلوكي الوزن النسبى الجدارات
• يتحمل مسؤولية أعماله و قراراته ،وال يلقى اللوم على اآلخرين.
• يفهم دوره ،وكيفية ارتباطه باألهداف العامة لجهة عمله . 0% حس المسؤولية
• يفصح عن ما يواجهه من تحديات بشفافية .
• يشارك المعلومات بانفتاح وفق متطلبات العمل .
• يسعى الى اإلستفادة من اراء األخرين من خارج ادارته ،و تهيئة األخرين لدعم األعمال التى يقوم
بها من خالل بناء عالقات داعمة معهم .
0% التعاون
• يستجيب لطلبات الدعم و المساندة من الوحدات التنظيمية فى جهة عمله .
• يستخدم التواصل المكتوب الواضح والفعال .
• يستخدم التواصل الشفهي الواضح والفعال . 0% التواصل
• ينصت لآلخرين بعناية .
يستطيع القيام بمهام متعددة و تحديد أولوياتها بفاعلية . •
• يمكن اإلعتماد عليه ,وينفذ مهامه في وقتها بمستوى عال من الجودة . 0% تحقيق النتائج
• مبادرو قادر على تقديم بدائل و حلول عند تنفيذه لمهامه.
• يسعى إلى تحسين احتياجات التطوير الخاصة به باستمرار .
0% تطوير الموظفين
• يقدم آراء مساعدة لآلخرين ومشاركة الُنصح واالقتراحات .
• لدية األستعداد للتغلب على أي تحدي .
• يتطُّلع إلى مستوى أعلى من اإلنجاز واالبتكار عند تنفيذ العمل .
0% االرتباط الوظيفى
• يلتزم بمواعيد العمل و يكون متواجدا عند الحاجة اليه .
• يركز على "خدمة العمالء" عند تنفيذ اعماله .
• مرن وقادر على تنفيذ أعمال هامة فى ظروف تنطوى على قدر كبير من المخاطرة وعدم اليقين .
• يدعم و يشجع فريقه على تحقيق اهدافه ،حتى في الظروف الصعبة .
• يفكر بمنطقية و ابداع دون التأثر بتحيزاته الشخصية. 0% القيادة
• يفوض الصالحيات و يتابع النتائج .
• يوفر ويدعم فرص تطوير المرؤوسين .
!#VALUE اجمالى التقدير الموزون 0% %يجب ان يكون مجموع الوزن 100