‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬

‫�صندوق احلماية االجتماعية‬

‫قــــرار‬
‫رقـــم ر‪٢٠٢٣/٧/‬‬
‫ب�إ�صدار الالئحة التنفـيذية لقانون احلماية االجتماعية‬

‫ا�ستنادا �إىل قانون احلماية االجتماعية ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين رقم ‪،2023/52‬‬
‫و�إىل موافقة جمل�س �إدارة �صندوق احلماية االجتماعية‪،‬‬
‫وبناء على ما تقت�ضيه امل�صلحة العامة‪.‬‬
‫تـقـــرر‬
‫املــادة األأولـــــى‬
‫يعمل ب�أحكام الالئحة التنفـيذية لقانون احلماية االجتماعية‪ ،‬املرفقة‪.‬‬
‫املــادة الثانيـــة‬
‫يلغى كل ما يخالف الالئحة املرفقة‪� ،‬أو يتعار�ض مع �أحكامها‪.‬‬
‫املــادة الثالثـــة‬
‫ين�شر هذا القرار فـي اجلريدة الر�سمية‪ ،‬ويعمل به من اليوم التايل لتاريخ ن�شره‪.‬‬

‫�صـدر فـي‪ ١٧ :‬من جمادى اآلآخرة ‪1445‬هـ‬

‫املوافـــــق‪ ٣١ :‬من دي�سمبـــــــــــــــــر ‪٢٠٢٣‬م‬

‫نا�صـــــر بن خمــيــ�س بن عــلــي اجلـ�شـمــي‬

‫رئي�س جمل�س �إدارة �صندوق احلماية االجتماعية‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫الالئحة التنفـيذية لقانون احلماية االجتماعية‬
‫البــاب األأول‬
‫التعريفات واألأحكام العامة‬
‫الف�صــل األأول‬
‫التعريفــات‬
‫املــادة ( ‪) ١‬‬
‫فـي تطبيق �أحكام هذه الالئحة يكون للكلمات والعبارات الواردة فـيها املعنى ذاته املن�صو�ص‬
‫عليه فـي قانون احلماية االجتماعية امل�شار �إليه‪ ،‬كما يكون للكلمات والعبارات اآلآتية املعنى‬
‫املبني قرين كل منها ما مل يقت�ض �سياق الن�ص معنى �آخر‪:‬‬
‫‪ - ١‬القانـــــون‪:‬‬
‫قانون احلماية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ - ٢‬الرئيـــ�س‪:‬‬
‫الرئي�س التنفـيذي ل�صندوق احلماية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ - ٣‬تاريخ اال�ستحقاق‪:‬‬
‫التاريخ الذي يكتمل فـيه الت�سجيل لدى ال�صندوق ل�صرف �أي من منافع احلماية‬
‫االجتماعية‪.‬‬
‫الف�صــل الثانــي‬
‫األأحكــام العامــة‬
‫املــادة ( ‪) ٢‬‬
‫تلتزم جهة العمل ب�إبالغ ال�صندوق ب�أي تغيري يطر�أ على واقع امل�ؤمن عليه ويكون من �ش�أنه‬
‫الت�أثري على م�ستحقاته �أو امل�ستحقني عنه‪ ،‬وذلك خالل مدة ال تتجاوز (‪� )14‬أربعة ع�شر‬
‫يوما من تاريخ حدوثه‪ ،‬مبا فـي ذلك التغيري الذي يرتتب عليه �أي �أثر مايل على امل�ؤمن‬
‫عليـ ــه بالزيـ ــادة �أو النق�صـ ــان‪� ،‬أو �أي تغيري يطر�أ على تاريخ التحاقه بالعمل �أو انتهاء‬
‫خدمته منه‪ ،‬وغريها من التعديالت التي من �ش�أنها الت�أثري على قيمة ما ي�ستحقه امل�ؤمن‬
‫عليه �أو امل�ستحقون عنه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫كما يلتزم امل�ؤمن عليه �أو امل�ستحقون عنه �أو املنتفع �أو من يقوم مقامهم ب�إبالغ ال�صندوق‬
‫خالل املدة امل�شار �إليها بكل تغيري يكون من �ش�أنه الت�أثري على قيمة ما ي�ستحقونه من‬
‫ال�ص ــندوق ب ــما فـي ذلك حاالت االلتحاق بالعمل �أو الزواج �أو الطالق �أو الوفاة �أو الرتمل‬
‫�أو االلتحاق بالدرا�سة �أو العجز‪� ،‬أو حاالت التغيري فـي قائمة امل�ستحقني بزيادة م�ستحقني‬
‫�أو نق�صانهم �أو حدوث تغيري فـي الت�شخي�ص الطبي �أو العجز �أو اإلإعاقة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣‬‬
‫يكــون �صــرف املنفع ــة ع ــن ال�شهــر كامال �أيا كان تاريخ اال�ستحقاق‪ ،‬و�إذا توفرت �شروط‬
‫ا�ستحقاق �أي منفعة وفقا ألأحكام القانون وهذه الالئحة قبل تاريخ اال�ستحقاق‪ ،‬يتعني على‬
‫ال�صندوق �صرف املنفعة مبا ال يجاوز ا�ستحقاق (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر �سابقة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤‬‬
‫ت�صرف املنافع وامل�ستحقات واملعا�شات والبدالت والتعوي�ضات املقررة مبوجب �أحكام القانون‬
‫وهذه الالئحة فـي احل�ساب امل�صرفـي اخلا�ص بكل م�ستحق �أو منتفع‪ ،‬با�ستثناء منفعة دعم‬
‫دخل األأ�سر فـيتم �صرفها فـي احل�ساب امل�صرفـي لرب األأ�سرة �أو من يقوم مقامه‪.‬‬
‫ويتوىل ال�صندوق ال�صرف خالل مدة ال تتجاوز نهاية ال�شهر امل�ستحقة عنه تلك املنافع‬
‫�أو امل�ستحقات واملعا�شات والبدالت والتعوي�ضات‪ ،‬ويجوز للرئي�س فـي األأحوال التي يقدرها‬
‫تعديل تاريخ �صرفها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥‬‬
‫يجب ال�ستحقاق منافع فروع احلماية االجتماعية �أن يكون املنتفع مقيما فـي �سلطنة عمان‬
‫�إقامة م�شروعة ومتوا�صلة‪.‬‬
‫ويعترب فـي حكم املقيم من ال تتجاوز مدة وجوده خارج �سلطنة عمان (‪� )6‬ستة �أ�شهر فـي‬
‫العام امليالدي الواحد‪ ،‬وي�ستثنى من ذلك الفئات اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬األأبناء العمانيون لألأرملة �أو املطلقة غري العمانية التي تقيم �إقامة دائمة خارج �سلطنة‬
‫عمان‪� ،‬شريطة �أن يكون حقها فـي ح�ضانة األأبناء مثبتا مب�ستند ر�سمي‪.‬‬
‫‪ - ٢‬املنتفع الذي يتلقى العالج خارج �سلطنة عمان ومرافقوه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ٣‬املنتفع الذي يدر�س فـي خارج �سلطنة عمان و�أ�سرته‪.‬‬
‫‪ - ٤‬املنتفع من �أع�ضاء �سفارات وقن�صليات �سلطنة عمان فـي اخلارج و�أع�ضاء وفودها‬
‫الدائمة لدى املنظمات اإلإقليمية والدولية وملحقياتها ومكاتب متثيلها التجاري‬
‫ووكالئها املعتمدين و�أ�سرهم‪.‬‬
‫‪ - ٥‬امل�ؤمن عليه املنتدب �أو املعار �أو املوفد خارج �سلطنة عمان‪ ،‬و�أ�سرته‪ ،‬ومن فـي حكمه‪.‬‬
‫‪� - ٦‬أي فئة �أخرى ي�صدر بتحديدها قرار من املجل�س‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦‬‬
‫ي�ستثنى من �شرط اإلإقامة فـي �سلطنة عمان امل�ؤمن عليه الذي ي�صرف له معا�ش �أو �أي من‬
‫امل�ستحقات املقررة وفقا ألأحكام فروع الت�أمني االجتماعي واألأنظمة االدخارية وامل�ستحقون‬
‫عنه مبن فـي ذلك �صاحب املعا�ش �أو امل�ستحقون عنه غري العمانيني‪� ،‬شريطة التزامهم عند‬
‫وجودهم فـي اخلارج بتحديث بياناتهم لدى ال�صندوق على النحو الذي ي�صدر بتنظيمه‬
‫قرار من الرئي�س‪ ،‬على �أن يت�ضمن القرار اإلإجراءات الواجب اتخاذها فـي حالة عدم‬
‫االلتزام بتحديث البيانات مبا فـيها وقف �صرف املعا�ش وا�ستئنافه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧‬‬
‫يح�سب التقادم بالن�سبة للمنافع امل�ستحقة وفقا ألأحكام فروع منافع احلماية االجتماعية‬
‫املن�صو�ص عليها فـي القانون باألأ�شهر‪ ،‬وذلك اعتبارا من ال�شهر التايل ل�شهر اال�ستحقاق‬
‫ويكتمل بانق�ضاء �آخر �شهر‪.‬‬
‫ويح�سب التقادم بالن�سبة للم�ستحقات واملعا�شات والبدالت والتعوي�ضات املقررة وفقا‬
‫ألأحكام فروع الت�أمني االجتماعي املن�صو�ص عليها فـي القانون باألأيام‪ ،‬وذلك اعتبارا من‬
‫اليوم التايل لليوم الذي ين�ش�أ فـيه اال�ستحقاق‪ ،‬وتكتمل بانق�ضاء �آخر يوم‪� ،‬إال �إذا �صادف‬
‫اليوم األأخري �إجازة ر�سمية‪ ،‬فـيمتد األأجل فـي هذه احلالة �إىل �أول يوم عمل بعد اإلإجازة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨‬‬
‫تلتزم جهة العمل ب�إعداد �سجل خا�ص لكل م�ؤمن عليه يعمل لديها منذ التحاقه بالعمل‪،‬‬
‫على �أن يت�ضمن ب�صفة خا�صة البيانات وامل�ستندات اآلآتية‪:‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ١‬القرارات ال�صادرة عن جهة العمل جتاه امل�ؤمن عليه ومن ذلك قرار التعيني‪،‬‬
‫والقرارات ذات العالقة بالندب واإلإعارة والتكليف و�إنهاء اخلدمة والقرارات‬
‫املرتبطة بالرتقيات والعالوات واملهمات الر�سمية‪ ،‬والدورات التدريبية‪ ،‬واإلإجازات‬
‫وغريها‪.‬‬
‫‪ - ٢‬بيانات متغريات األأجور‪.‬‬
‫‪ - ٣‬ك�شوفات حتويل األأجور‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ك�شوفات احل�ضور واالن�صراف‪.‬‬
‫‪ - ٥‬التقارير ال�صادرة عن �شرطة عمان ال�سلطانية‪ ،‬والتقارير الطبية وتقارير ال�صحة‬
‫وال�سالمة املهنية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩‬‬
‫يجب على الفئات اآلآتية من امل�ؤمن عليهم فـي فرع ت�أمني كبار ال�سن والعجز والوفاة وفرع‬
‫ت�أمني �إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية �سداد اال�شرتاكات ال�شهرية على األأجور التي‬
‫تتجاوز �سقف �أجر اال�شرتاك‪:‬‬
‫‪ - ١‬العاملني حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم‪.‬‬
‫‪ - ٢‬العاملني لبع�ض الوقت‪.‬‬
‫‪ - ٣‬العاملني الذين يتقا�ضون �أجرهم بال�ساعة �أو باليوم �أو بالقطعة �أو باإلإنتاج �أو بن�سبة‬
‫من األأرباح �أو بن�سبة من حجم املبيعات‪.‬‬
‫‪ - ٤‬الفئات امل�شمولة بالت�أمني ب�صفة اختيارية‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يجب �أال يتجاوز �إجمايل اال�شرتاكات ال�سنوية من الفئات املذكورة فـي هذه‬
‫املادة عن فرع ت�أمني كبار ال�سن والعجز والوفاة وفرع ت�أمني �إ�صابات العمل واألأمرا�ض‬
‫املهني ــة �إجمال ــي اال�ش ــرتاكات ال�سنويــة ع ــن �سقــف �أجــر اال�شتــراك املن�صو�ص عليه فـي‬
‫القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠‬‬
‫تعتب ــر املبال ــغ الت ــي ت ــم �صرفهــا بغري وجه حق للمنتفع �أو امل�ؤمن عليه �أو �صاحب املعا�ش‬
‫�أو امل�ستحقني عنه �أو من يقوم مقامهم‪ ،‬دينا م�ستحقا عليهم وواجب ال�سداد لل�صندوق‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١‬‬
‫مع عدم اإلإخالل ب�أي جزاءات‪ ،‬يجب على ال�صندوق اتخاذ ما يلزم من �إجراءات متكنه من‬
‫ا�سرتداد املبالغ املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )10‬من هذه الالئحة‪ ،‬وب�صفة خا�صة اإلإجراءات‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬مطالبة املدين ب�إرجاع ما مت �صرفه‪.‬‬
‫‪ - ٢‬احلجز على ربع املعا�ش �أو املنفعة امل�ستحقة �أو �أي ا�ستحقاق �آخر فـي حالة عدم قيام‬
‫املدين ب�إرجاع �أو ت�سوية املبالغ امل�ستحقة عليه لل�صندوق خالل مدة �أق�صاها �شهر‬
‫من تاريخ املطالبة‪ ،‬ويجوز لل�صندوق اال�ستقطاع مبا يقل عن ربع املعا�ش �أو املنفعة‬
‫امل�ستحقة فـي احلالة التي يتمكن فـيها ال�صندوق من ا�سرتجاع املبالغ امل�ستحقة‬
‫خالل مدة ال تزيد على (‪� )60‬ستني �شهرا‪.‬‬
‫‪ - ٣‬خماطبة جهة العمل �إذا كان املدين على ر�أ�س عمله بغر�ض اخل�صم من �أجره‬
‫ال�شهري فـي احلدود اجلائز احلجز عليها �أو التنازل عنها‪ ،‬و�إىل حني �سداد جميع‬
‫املبالغ امل�ستحقة عليه لل�صندوق‪ ،‬على �أن تقوم جهة العمل فـي هذه احلالة بتوريد‬
‫تلك املبالغ لل�صندوق فـي ذات األأجل املحدد ل�سداد اال�شرتاكات ال�شهرية‪.‬‬
‫وفـ ــي جمي ــع األأح ــوال‪ ،‬يج ــوز للمدي ــن �ســداد مبالــغ �شهرية �إ�ضافـية �أو دفعات باإلإ�ضافة‬
‫�إىل املبالغ التي يتم ا�ستقطاعها من ال�صندوق �أو من جهة العمل مبا�شرة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٢‬‬
‫ت�صرف منحة م�صاريف اجلنازة والعزاء مل�ستحقيها وفقا للرتتيب اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬األأرمل �إذا كانت املتوفـية م�ؤمنا عليها �أو �صاحبة معا�ش‪.‬‬
‫‪� - ٢‬أكرب األأوالد �سنا‪� ،‬شريطة �أن يكون كامل األأهلية‪.‬‬
‫‪ - ٣‬األأرملة‪ ،‬وفـي حال التعدد‪ ،‬ت�صرف املنحة لألأرامل بالت�ساوي‪.‬‬
‫‪ - ٤‬األأب ثم األأخ األأكرب ثم الذي يليه‪.‬‬
‫‪ - ٥‬كل من يثبت قيامه مب�صاريف اجلنازة والعزاء وفق ــا لآلآلي ــة الت ــي يح ــددها‬
‫ال�صندوق‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٣‬‬
‫يلتزم امل�ؤمن عليه �أن يرد �إىل ال�صندوق قيمة اإلإعانة التي �صرفت للم�ستحقني عنه �إذا ثبت‬
‫انتفاء واقعة فقده �أو وفاته‪ ،‬و�أن اختفاءه كان متعمدا ومبح�ض �إرادته‪ ،‬ويحق لل�صندوق‬
‫فـي �سبيل ا�سرتجاع تلك اإلإعانة اتخاذ ما يلزم من �إجراءات‪ ،‬مبا فـي ذلك خماطبة جهة‬
‫العمل �إذا كان على ر�أ�س عمله للخ�صم من �أجره ال�شهري فـي احلدود اجلائز احلجز عليها‬
‫�أو التنازل عنها �إىل حني �سداد جميع املبالغ امل�ستحقة عليه‪.‬‬
‫كما يلتزم �صاحب املعا�ش ب�أن يرد لل�صندوق املبالغ التي �صرفت للم�ستحقني عنه �إذا ثبت انتفاء‬
‫واقعة فقده �أو وفاته‪ ،‬و�أن اختفاءه كان متعمدا ومبح�ض �إرادته با�ستثناء املعا�ش امل�ستحق‪،‬‬
‫ويحق لل�صندوق فـي �سبيل ا�سرتجاع تلك املبالغ اخل�صم من قيمة املعا�ش فـي احلدود اجلائز‬
‫احلجز عليها �أو التنازل عنها و�إىل حني �سداد جميع املبالغ امل�ستحقة عليه لل�صندوق‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال ال ي�سرتد ما �صرف للم�ستحقني �إذا ثبت �أن الواقعة امل�شار �إليها كانت‬
‫ل�سبب غري متعمد �أو ل�سبب خارج عن �إرادة امل�ؤمن عليه �أو �صاحب املعا�ش كفقد الذاكرة‬
‫�أو اجلنون �أو ب�سبب مر�ض عقلي �أو نف�سي �أو غري ذلك من احلاالت التي يتعذر فـيها على‬
‫املفقود �إخطار �أ�سرته �أو مركز ال�شرطة املخت�ص مبكان وجوده‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٤‬‬
‫يتم احت�ساب قيمة املبالغ التي يتم حتويلها �إىل نظام االدخار من ح�صيلة ا�شرتاكات امل�ؤمن‬
‫عليه وجهة العمل فـي فرع ت�أمني كبار ال�سن والعجز والوفاة‪ ،‬مع عوائد ا�ستثمارها‪ ،‬ل�صالح‬
‫من فقد اجلن�سية العمانية �أو �سحبت منه �أو �أ�سقطت عنه‪ ،‬وفقا للمعادلة اآلآتية‪:‬‬
‫�ضعف املتو�سط الن�سبي لألأجور م�ضروبا فـي مدة اخلدمة ال�سابقة والالحقة حم�سوبة‬
‫من تاريخ فقد �أو �سحب �أو �إ�سقاط اجلن�سية العمانية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٥‬‬
‫تك ــون �أولويــة �صــرف البــدالت فـي احلالة التي يتزامن فـيها ا�ستحقاق امل�ؤمن عليه ألأكرث‬
‫من بدل‪ ،‬وفقا للرتتيب اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬بدل �إجازة األأمومة‪.‬‬
‫‪ - ٢‬بدل �إ�صابة العمل واملر�ض املهني‪.‬‬
‫‪ - ٣‬بدل اإلإجازة املر�ضية �أو غري االعتيادية األأخرى‪.‬‬
‫‪ - ٤‬بدل األأمان الوظيفـي‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٦‬‬
‫يجوز للمجل�س تخ�صي�ص بع�ض �أموال فروع الت�أمني االجتماعي لتوفـري برامج الدعم‬
‫املايل وغري املايل للم�ؤمن عليهم و�أ�صحاب املعا�شات وامل�ستحقني عنهم‪ ،‬وذلك وفقا لل�ضوابط‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬عدم الت�أثري على �أي التزامات م�ستقبلية لل�صندوق بناء على الدرا�سة االكتوارية‪.‬‬
‫‪ - ٢‬حتديد احتياجات الدعم الفعلية مبا يتواءم مع متطلبات امل�ؤمن عليهم و�أ�صحاب‬
‫املعا�شات وامل�ستحقني عنهم بعد الدرا�سة‪.‬‬
‫ويحدد املجل�س �شروط و�ضوابط اال�ستفادة من برامج الدعم املايل وغري املايل عند �إقرار‬
‫�أي منها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٧‬‬
‫يجوز للمنتفع التنازل عن املنفعة وطلب ا�ستئناف �صرفها‪ ،‬وفقا لإلإجراءات التي يعتمدها‬
‫ال�صندوق‪ ،‬على �أن ت�صرف املنفعة فـي هذه احلالة اعتبارا من ال�شهر التايل لتاريخ تقدمي‬
‫الطلب‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٨‬‬
‫�إذا توفـي امل�ؤمن عليه �أو �صاحب املعا�ش‪ ،‬وكان م�ستحقا ملنحة نهاية اخلدمة �أو مكاف�أة فقد‬
‫معا�ش �أو مبلغ مقطوع وفقا حلكم املادة (‪ )95‬من القانون‪ ،‬يلتزم ال�صندوق بتحويل تلك‬
‫املنحة �أو املكاف�أة �أو املبلغ �إىل اجلهة املخت�صة بتوزيع الرتكات �إذا كان من بني الورثة قا�صر‬
‫وفقا لإلإعالم ال�شرعي لتوزيعها عليهم‪ ،‬وت�ؤول تلك املبالغ �إىل ال�صندوق �إذا ثبت عدم‬
‫وجود ورثة للم�ؤمن عليه �أو �صاحب املعا�ش املتوفـى‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٩‬‬
‫يتم حت�صيل ا�شرتاكات منت�سبي األأجهزة الع�سكرية واألأمنية لفروع الت�أمني االجتماعي‬
‫من �صندوق تقاعد األأجهزة الع�سكرية واألأمنية وحتويلها �إىل ال�صندوق‪ ،‬و�أداء امل�ستحقات‬
‫الت�أمينية واجبة ال�سداد التي يت�سلمها �صندوق تقاعد األأجهزة الع�سكرية واألأمنية من‬
‫ال�صندوق �إىل امل�ؤمن عليهم واملتقاعدين فـي األأجهزة الع�سكرية واألأمنية‪ ،‬وذلك على‬
‫النحو الذي يتم االتفاق عليه بني ال�صندوق و�صندوق تقاعد األأجهزة الع�سكرية واألأمنية‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫البــاب الثانــي‬
‫الت�سجيــل‬
‫الف�صــل األأول‬
‫الت�سجيل فـي فروع منافع احلماية االجتماعية‬
‫املــادة ( ‪) ٢٠‬‬
‫يكون ت�سجيل املنتفع لدى ال�صندوق بغر�ض �صرف منافع احلماية االجتماعية من واقع‬
‫بيانات ال�سجل املدين‪ ،‬ومنها البيانات املتعلقة بوقائع امليالد والزواج والطالق واجلن�سية‬
‫واإلإقامة‪ ،‬والوفاة وما تتفرع عنها‪ ،‬و�إثبات ال�سن‪ ،‬و�إثبات �صلة القرابة‪.‬‬
‫ويكون ت�سجيل و�إثبات حاالت االحت�ضان واألأ�سر البديلة وجمهول األأبوين �أو �أحدهما من‬
‫واقع �سجالت و�إجراءات البحث االجتماعي لدى وزارة التنمية االجتماعية‪.‬‬
‫الف�صــل الثانــي‬
‫الت�سجيل فـي فروع الت�أمني االجتماعي‬
‫املــادة ( ‪) ٢١‬‬
‫تلتزم جهة العمل بت�سجيل كل من يلتحق بالعمل لديها فـي فروع الت�أمني االجتماعي‬
‫وب�إنهاء ت�سجيله عند انتهاء خدمته‪ ،‬وذلك خالل مدة �أق�صاها (‪ )30‬ثالثون يوما من‬
‫تاريخ التحاقه بالعمل‪� ،‬أو انتهاء خدمته‪ ،‬كما تلتزم جهة العمل بت�سليم امل�ؤمن عليه بيانا‬
‫بت�سجيله لدى ال�صندوق خالل مدة ال تتجاوز (‪ )30‬ثالثني يوما من تاريخ ت�سجيله‪.‬‬
‫ويلتزم امل�ؤمن عليه الذي يعمل حل�سابه اخلا�ص ومن فـي حكمه بالت�سجيل فـي فروع‬
‫الت�أمني االجتماعي امل�شمول ب�أحكامها لدى اجلهات املخت�صة اعتبارا من تاريخ �إ�ضافة �أول‬
‫ن�شاط �أو من تاريخ احل�صول على الرتخي�ص �أو من تاريخ العمل بالقانون �أيهما ي�أتي الحقا‪.‬‬
‫كما يتوىل كل من جمل�س الدولة وجمل�س ال�شورى ووزارة الداخلية‪ ،‬بح�سب األأحوال‪،‬‬
‫ت�سجيل �أع�ضاء جمل�س عمان و�أع�ضاء املجال�س البلدية فـي فروع الت�أمني االجتماعي‬
‫امل�شمولني ب�أحكامها وفقا ألأحكام القانون‪ ،‬خالل مدة �أق�صاها (‪ )30‬ثالثون يوما من تاريخ‬
‫بدء الع�ضوية �أو تاريخ العمل بالقانون �أيهما ي�أتي الحقا‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٢‬‬
‫ي ــعد م ــن العماني ــني العامل ــني حل�سابه ــم ال ــخا�ص ومــن فـي حكمهم داخل �سلطنة عمان‬
‫�أو خارجها امل�شمولني ب�أحكام فروع الت�أمني االجتماعي‪ ،‬املدرجون �ضمن الفئات اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬أ�صحاب األأعمال‪.‬‬
‫‪ - ٢‬املحام ــون واألأطب ــاء واملهند�س ــون واملحا�سب ــون واملدققون وغريهم من امل�شتغلني‬
‫باملهن احلرة‪.‬‬
‫‪ - ٣‬كل من يوجب قانون ال�سجل التجاري قيدهم من امل�شتغلني بالتجارة �أو ال�صناعة‬
‫�أو الن�شاط االقت�صادي �أو املايل وغريهم ممن ي�ؤدون ب�أنف�سهم �أعماال �أو خدمات‬
‫حل�سابهم‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ال�شركاء فـي كافة ال�شركات التجارية ما عدا �شركات امل�ساهمة العامة‪.‬‬
‫‪ - ٥‬كل من يعمل حل�سابه اخلا�ص فـي املهن احلرفـية ك�صيد األأ�سماك والزراعة وقيادة‬
‫مركبات اخلدمات العامة‪.‬‬
‫‪ - ٦‬املزاولون ألأن�شطة يلزم ملزاولتها احل�صول على ترخي�ص �أو ت�صريح من اجلهات‬
‫املخت�صة‪.‬‬
‫ويجوز �إ�ضافة بع�ض الفئات األأخرى بقرار من املجل�س‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٣‬‬
‫ي�شرتط لت�سجيل امل�ؤمن عليه فـي فروع الت�أمني االجتماعي ما ي�أتي‪:‬‬
‫‪� - ١‬أن يكون م�سجال لدى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إثبات عالقة العمل وقيد جميع بياناتها لدى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪� - ٣‬أن يك ــون ل ــدى امل�ؤمــن عليــه من العمانيني العاملــني فـي اخلارج ومن فـي حكمهم‬
‫عقد عمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٤‬‬
‫يكون ت�سجيل فئات امل�ؤمن عليهم امل�شمولني بالت�أمني فـي فروع الت�أمني االجتماعي لدى‬
‫ال�صندوق على النحو اآلآتي‪:‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ١‬جميــع العمانيــني العاملني ف ــي �سلطن ــة عم ــان‪ ،‬وي�شمل ذلك جميع �أنواع العقود‬
‫مبــا فـي ــها العق ــود امل�ؤقتة وعقود التدريب‪ ،‬والعاملني لبع�ض الوقت‪ ،‬والعاملني‬
‫املتقاعدين ب�شكل تلقائي بعد ت�سجيل قرارات تعيينه ــم �أو عق ــودهم ل ــدى اجله ــة‬
‫املخت�صة‪.‬‬
‫‪� - ٢‬أع�ضاء جمل�س عمان واملجال�س البلدية بالتن�سيق مع اجلهات املخت�صة‪.‬‬
‫‪ - ٣‬العمانيني العاملني حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم ب�شكل تلقائي بعد ت�سجيلهم‬
‫لدى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪ - ٤‬منت�سبي األأجهزة الع�سكرية واألأمنية‪ ،‬وذلك وفقا لإلإجراءات التي يحددها �صندوق‬
‫تقاعد األأجهزة الع�سكرية واألأمنية باالتفاق مع �صندوق احلماية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ - ٥‬العمانيني الذين ت�سري عليهم �أنظمة مد احلماية الت�أمينية ملواطني دول جمل�س‬
‫التعاون لدول اخلليج العربية وفقا لإلإجراءات املعمول بها فـي دولة مقر العمل‪.‬‬
‫‪ - ٦‬العمانيني ممن ت�سري عليهم فروع الت�أمني االجتماعي ب�صفة اختيارية والعمانيني‬
‫العاملني فـي اخلارج‪ ،‬والعمانيني العاملني فـي دول جمل�س التعاون لدول اخلليج‬
‫العربية لدى جهات غري خا�ضعة ألأي �أنظمة ت�أمني اجتماعي فـي دول املجل�س‪،‬‬
‫وذلك وفقا لإلإجراءات التي يحددها ال�صندوق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٥‬‬
‫تلتزم جهة العمل �أو امل�ؤمن عليه ‪ -‬بح�سب األأحوال ‪ -‬عند الت�سجيل فـي فروع الت�أمني‬
‫االجتماعي لدى اجلهة املخت�صة بت�ضمني اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬البيانات ال�شخ�صية للم�ؤمن عليه من واقع ال�سجل املدين‪.‬‬
‫‪ - ٢‬بيانات جهة العمل‪� ،‬أو بيانات ن�شاط العاملني حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم‪.‬‬
‫‪ - ٣‬بيانات عالقة العمل‪.‬‬
‫‪� - ٤‬إجمايل األأجر‪ ،‬وتف�صيالته‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٦‬‬
‫يجوز للم�ؤمن عليه فـي حالة عدم ت�سجيله لدى اجلهة املخت�صة وال�صندوق �أن يتقدم‬
‫�إىل اجلهة املخت�صة بطلب ت�سجيل مدد اخلدمة‪� ،‬شريطة �أال تزيد مدد اخلدمة املطلوب‬
‫ت�سجيلها على عام �سابق لتاريخ تقدمي طلب الت�سجيل‪ ،‬كما يجوز لل�صندوق ت�سجيل مدة‬
‫خدمة امل�ؤمن عليه تلقائيا فـي حال ثبوت امتناع �صاحب العمل �أو تراخيه عن ت�سجيله‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٧‬‬
‫ينتهي ت�سجيل امل�ؤمن عليه لدى ال�صندوق ب�شكل تلقائي متى ما حتقق اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬انتهاء اخلدمة ألأي �سبب من األأ�سباب لدى اجلهة املخت�صة بالن�سبة للم�ؤمن عليهم‬
‫من العمانيني العاملني فـي �سلطنة عمان‪ ،‬وي�شمل ذلك جميع �أنواع العقود مبا فـيها‬
‫العقود امل�ؤقتة وعقود التدريب‪ ،‬والعاملني لبع�ض الوقت‪ ،‬والعاملني املتقاعدين‪.‬‬
‫‪ - ٢‬انتهاء ع�ضوية �أع�ضاء جمل�س عمان واملجال�س البلدية‪.‬‬
‫‪ - ٣‬انتهاء خدمة املنت�سبني لألأجهزة الع�سكرية واألأمنية وفقا لإلإجراءات املعمول بها‬
‫لدى �صندوق تقاعد األأجهزة الع�سكرية واألأمنية‪.‬‬
‫‪ - ٤‬توقف امل�ؤمن عليه من فئة العمانيني العاملني حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم‬
‫عن مزاولة ن�شاطه �أو مهنته‪ ،‬وفقا ملا يتم تقييده لدى اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪ - ٥‬انتهاء خدمة امل�ؤمن عليه امل�شمول ب�أنظمة مد احلماية الت�أمينية ملواطني دول جمل�س‬
‫التعاون لدول اخلليج العربية وفقا لإلإجراءات املعمول بها فـي الدولة مقر العمل‪،‬‬
‫مبــا فـ ــي ذلك قي ــام جهــة العمل بقيد �إنهاء الت�سجيل عند انتهاء خدمة امل�ؤمن عليه‬
‫من العمل لديها فـي �أجهزة التقاعد �أو الت�أمينات االجتماعية فـي دولة مقر العمل‪.‬‬
‫ويكون �إنهاء ت�سجيل امل�ؤمن عليه فـي غري احلاالت املن�صو�ص عليها فـي هذه املادة من خالل‬
‫قيام �صاحب العمل �أو امل�ؤمن عليه ‪ -‬بح�سب األأحوال ‪ -‬ب�إنهاء الت�سجيل وفقا لإلإجراءات‬
‫التي يحددها ال�صندوق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٢٨‬‬
‫يعترب فـي غري احلاالت املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )27‬من هذه الالئحة ت�سجيل امل�ؤمن‬
‫عليه منتهيا ولو مل يتم اتخاذ �إجراءات �إنهاء اخلدمة‪ ،‬وذلك فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬ثبوت وفاة امل�ؤمن عليه من واقع ال�سجل املدين‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ثبوت فقدان امل�ؤمن عليه بناء على قرار اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫‪� - ٣‬صدور حكم نهائي ب�إ�شهار �إفال�س امل�ؤ�س�سة �أو ال�شركة‪.‬‬
‫‪ - ٤‬ن�شر �إعالن انتهاء ت�صفـية امل�ؤ�س�سة �أو ال�شركة فـي اجلريدة الر�سمية‪.‬‬
‫‪ - ٥‬ثبوت �سجن امل�ؤمن عليه ملدة تتجاوز عاما‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ثبوت العجز املهني وغري املهني لدى امل�ؤمن عليه‪.‬‬
‫‪ - ٧‬فقد �أو �إ�سقاط �أو �سحب اجلن�سية العمانية للم�ؤمن عليه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫البــاب الثالــث‬
‫اال�شرتاكــات‬
‫الف�صــل األأول‬
‫اال�شرتاكات فـي فروع الت�أمني االجتماعي‬
‫املــادة ( ‪) ٢٩‬‬
‫حتت�سب اال�شرتاكات امل�ستحقة على جهة العمل وامل�ؤمن عليه ب�شكل يومي اعتبارا من تاريخ‬
‫التحاق امل�ؤمن عليه بالعمل وحتى اليوم ال�سابق لتاريخ انتهاء خدمته‪ ،‬مبا فـي ذلك فرتة‬
‫�إجازته بدون �أجر وفرتة �إيقافه �أو غيابه عن العمل وفرتات �إعارته �أو ندبه‪� ،‬إذا كان مقيدا‬
‫فـي �سجالت جهة العمل لدى ال�صندوق‪.‬‬
‫ويجــوز جله ـ ــة العم ــل الرجـ ــوع علــى امل�ؤمــن عليه فـي حاالت اإلإجازة بدون �أجر واإلإيقاف‬
‫�أو الغياب عن العمل �أو اإلإعارة ل�سداد ح�صته وح�صة جهة العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٠‬‬
‫يتوىل ‪ -‬بح�سب األأحوال ‪ -‬كل من جمل�س الدولة‪ ،‬وجمل�س ال�شورى‪ ،‬ووزارة الداخلية‬
‫بالن�سبة للمجال�س البلدية اقتطاع ح�صة جهة العمل وح�صة امل�ؤمن عليه لال�شرتاكات‬
‫املقررة من �إجمايل املكاف�أة التي متنح ألأع�ضاء تلك املجال�س‪.‬‬
‫كما يكون امل�ؤمن عليهم من العمانيني العاملني حل�سابهم اخلا�ص والعمانيني العاملني فـي‬
‫اخلارج ومن فـي حكمهما والعمانيني من الفئات امل�شمولة بالت�سجيل اختياريا م�س�ؤولني‬
‫عن �سداد اال�شرتاكات لل�صندوق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣١‬‬
‫تتوىل جهة العمل �سداد ح�صتها وح�صة امل�ؤمن عليه �إىل ال�صندوق عن جميع فروع الت�أمني‬
‫االجتماعــي‪ ،‬خــالل فتــرة �إجــازة امل�ؤمــن عليه املر�ضية واإلإجازة غري االعتيادية‪ ،‬و�إجازة‬
‫األأمومة بعد �سريان �أحكامها‪ ،‬على �أن يلتزم ال�صندوق ب�إرجاع �أو ت�سوية ما �سددته جهة‬
‫العمل من ا�شرتاكات فـي �أثناء تلك اإلإجازات‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٢‬‬
‫يكون �سداد اال�شرتاكات املقررة عن طريق التحويل املبا�شر حل�سابات ال�صندوق فـي امل�صارف‬
‫املعتمدة �أو من خالل �أي و�سيلة �أخرى يحددها ال�صندوق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٣‬‬
‫�إذا �صادف اليوم األأخري من األأجل املحدد ل�سداد اال�شرتاكات �إجازة ر�سمية امتد �أجل‬
‫ال�سداد �إىل �أول يوم عمل بعد اإلإجازة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٤‬‬
‫يحت�سب �أجر اال�شرتاك بالن�سبة للم�ؤمن عليهم الذين يتقا�ضون �أجرهم بال�ساعة �أو باليوم‬
‫�أو بالقطعة �أو باإلإنتاج �أو بن�سبة من األأرباح �أو بن�سبة من حجم املبيعات ومن فـي حكمهم‪،‬‬
‫والفئات التي ال يتوفر فـي �ش�أنها �أجر ا�شرتاك �شهري حمدد‪ ،‬بناء على األأجر الذي تقوم‬
‫جهة العمل بت�سجيله للم�ؤمن عليه‪ ،‬وفـي حالة عدم وجود �أجر م�سجل للم�ؤمن عليه يقوم‬
‫ال�صندوق باحت�ساب اال�شرتاكات وفقا لال�شرتاكات املقررة للحد األأدنى لألأجور‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال يجوز للم�ؤمن عليه وجهة العمل االعرتا�ض على �أجر اال�شرتاك‬
‫امل�سجل لدى ال�صندوق خالل (‪ )90‬ت�سعني يوما من تاريخ ت�سجيل األأجر من جهة العمل‬
‫�أو ال�صندوق‪ ،‬وفـي حالة ثبوت �صحة اعرتا�ض امل�ؤمن عليه �أو جهة العمل‪ ،‬يقوم ال�صندوق‬
‫بتعديل �أجر اال�شرتاك امل�سجل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٥‬‬
‫يجوز لل�صندوق املوافقة على ت�أجيل جهة العمل ل�سداد اال�شرتاكات والغرامات واملبالغ‬
‫اإلإ�ضافـية امل�ستحقة عليها ملدة ال تتجاوز (‪ )90‬ت�سعني يوما من تاريخ �صدور �إ�شعار ال�سداد‪،‬‬
‫وذلك فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا اعرت�ضت جهة العمل لدى ال�صندوق على عدم وجود عقد عمل بينها وبني‬
‫امل�ؤمن عليه الذي احت�سبت على �إثر ت�سجيله اال�شرتاكات والغرامات واملبالغ‬
‫اإلإ�ضافـية‪� ،‬أو �أن اال�شرتاكات قد مت احت�سابها عن م�ؤمن عليه بعد انتهاء خدمته‪،‬‬
‫ويكون ت�أجيل ال�سداد مقت�صرا على اال�شرتاكات والغرامات واملبالغ اإلإ�ضافـية ذات‬
‫العالقة باحلالة حمل االعرتا�ض‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪� - ٢‬إذا اعرت�ضت جهة العمل لدى ال�صندوق على وجود مبالغ ت�ضمنها �إ�شعار �سداد‬
‫اال�شرتاكات عن �أ�شهر �سابقة قامت جهة العمل ب�سدادها‪ ،‬ويكون ت�أجيل ال�سداد‬
‫مقت�صرا على املبالغ حمل االعرتا�ض‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬ال ي�سقط حق ال�صندوق فـي املطالبة باال�شرتاكات والغرامات واملبالغ‬
‫اإلإ�ضافـية املرتتبة على جهة العمل فـي �أثناء فرتة الت�أجيل �إذا ثبت لديه عدم �صحة‬
‫اعرتا�ض جهة العمل‪.‬‬
‫وال يج ــوز جله ــة العم ــل ف ــي غــري احلالتــني املن�صو�ص عليهما فـي هذه املادة االعرتا�ض‬
‫على الغرامات واملبالغ اإلإ�ضافـية �إال بعد �سداد اال�شرتاكات امل�ستحقة عليها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٦‬‬
‫يكون �سداد اال�شرتاكات امل�ستحقة على امل�ؤمن عليه من العمانيني العاملني حل�سابهم‬
‫اخلا�ص والعاملني فـي اخلارج ومن فـي حكمهما‪ ،‬وفقا للقواعد اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬ي�سدد امل�ؤمن عليه اال�شرتاكات املنا�سبة مل�ستوى دخله ب�صفة �شهرية‪ ،‬ويجوز له‬
‫�سداد اال�شرتاكات املنا�سبة مل�ستوى دخله مقدما كل (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر �أو (‪� )6‬ستة‬
‫�أ�شهر �أو عام‪.‬‬
‫‪ - ٢‬يكون احلد األأدنى من اال�شرتاكات الواجب �سدادها من امل�ؤمن عليه عن كل �شهر‬
‫(‪ )5.500‬خم�سة رياالت عمانية وخم�سمائة بي�سة‪.‬‬
‫‪ - ٣‬يقوم ال�صندوق فـي كل �شهر ب�إ�صدار �إ�شعار �سداد اال�شرتاكات للم�ؤمن عليه مت�ضمنا‬
‫�إجمايل اال�شرتاكات غري امل�سددة‪ ،‬حم�سوبة وفقا للحد األأدنى لال�شرتاكات‬
‫املن�صو�ص عليه فـي البند (‪ )2‬من هذه املادة‪.‬‬
‫وتكون اال�شرتاكات امل�ستحقة على امل�ؤمن عليه امل�شمول بالت�أمني فـي فرع ت�أمني كبار ال�سن‬
‫والعجز والوفاة ب�صفة اختيارية مبا ال يجاوز احلد األأدنى لألأجور‪ ،‬ووفقا لقواعد ال�سداد‬
‫التي ي�صدر بتحديدها قرار من املجل�س‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٧‬‬
‫يح�سب �أجر اال�شرتاك ومدد اخلدمة لغر�ض احت�ساب املعا�ش بالن�سبة للم�ؤمن عليهم‬
‫العاملني حل�سابهم اخلا�ص والعاملني فـي اخلارج ومن فـي حكمهم والفئات امل�شمولة‬
‫بالت�أمني ب�صفة اختيارية والفئات التي لي�س لها �أجر ا�شرتاك �شهري حمدد �أو كان �أجرها‬
‫ال�شهري امل�سددة عنه اال�شرتاكات �أقل من احلد األأدنى املقرر لألأجور‪ ،‬وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪� - ١‬إذا كان �إجمايل اال�شرتاكات ال�سنوية امل�سددة �أقل من اال�شرتاكات ال�سنوية املعادلة‬
‫لال�شرتاكات التي ت�سدد عن احلد األأدنى لألأجور �أو متو�سط األأجر ال�سنوي‬
‫امل�سجل ‪� -‬إن وجد ‪ -‬يتم احت�ساب مدد اخلدمة مبا يتنا�سب مع �إجمايل ن�سب‬
‫اال�شرتاكات امل�سددة لفروع الت�أمني االجتماعي امل�شمول ب�أحكامها‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا كان �إجمايل اال�شرتاكات ال�سنوية امل�سددة �أعل ــى من اال�شرتاكات ال�سنوية‬
‫املعادل ــة لال�شرتاك ــات التي ت�سدد عن احلد األأدن ــى لألأج ــور �أو متو�سط األأجر‬
‫ال�سن ــوي امل�س ــجل ‪� -‬إن وج ــد ‪ -‬فتحت�س ــب املدة كاملــة‪ ،‬ويحت�سب األأجر بق�سمة‬
‫�إجمايل اال�شرتاكات ال�سنوية امل�سددة على �إجمايل ن�سب اال�شرتاك لفروع الت�أمني‬
‫االجتماعي امل�شمول ب�أحكامها‪.‬‬
‫البــاب الرابــع‬
‫فروع منافع احلماية االجتماعية‬
‫الفــ�صل األأول‬
‫منفعــة األأ�شخــا�ص ذوي اإلإعاقـة‬
‫املــادة ( ‪) ٣٨‬‬
‫ت�ستحق منفعة األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة ملن لديه بطاقة �شخ�ص ذي �إعاقة �صادرة عن وزارة‬
‫التنمية االجتماعية‪ ،‬ولديه �إعاقة دائمة‪ ،‬على النحو اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬اإلإعاقة الذهنية‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ا�ضطراب طيف التوحد‪.‬‬
‫‪ - ٣‬متالزمة داون‪.‬‬
‫‪ - ٤‬اإلإعاقة الب�صرية‪.‬‬
‫‪ - ٥‬اإلإعاقة ال�سمعية من م�ستوى �شديدة ف�أعلى‪.‬‬
‫‪ - ٦‬اإلإعاقات اجل�سدية‪ ،‬وت�شمل اآلآتي‪:‬‬
‫�أ ‪ -‬ال�ش ــلل الرب ــاعي وال�شــلل الن�صفـي ال�سفلي وال�شلل الن�صفـي العلوي و�شلل‬
‫األأطفال وال�صلب امل�شقوق‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫ب ‪ -‬ت�شوهات ت�شمل امل�ستوى العلوي للطرف األأمين �أو األأي�سر �أو امل�ستوى ال�سفلي‬
‫للطرف األأمين �أو األأي�سر‪.‬‬
‫ج ‪ -‬برت علوي �أمين �أو �أي�سر مل�ستويات الكتف �أو املرفق �أو املع�صم‪ ،‬وبرت �سفلي‬
‫�أمين �أو �أي�سر مل�ستويات الفخذ �أو الركبة �أو الكاحل‪.‬‬
‫‪ - ٧‬اإلإعاق ــة ال�شدي ــدة بح�س ــب التقيي ــم املبن ــي عل ــى �أداء الوظائ ــف وفقا لل�ضوابط‬
‫واإلإجراءات املعمول بها لدى وزارة التنمية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ - ٨‬اإلإعاقات األأخرى التي ي�صدر بتحديدها قرار من املجل�س بعد التن�سيق مع وزارة‬
‫التنمية االجتماعية ووزارة ال�صحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٣٩‬‬
‫يتوىل املجل�س بعد التن�سيق مع وزارة ال�صحة وغريها من اجلهات املخت�صة حتديد‬
‫األأمرا�ض امل�ستدمية امل�شمولة با�ستحقاق منفعة األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة و�آلية �إثباتها‪،‬‬
‫وذلك دون اإلإخالل با�ستحقاق األأ�شخا�ص ممن لديهم �أمرا�ض م�ستدمية لقيمة هذه‬
‫املنفعة فـي تاريخ العمل ب�أحكام القانون‪ ،‬على �أن ي�سري على احلاالت التي تن�ش�أ بعد حتديد‬
‫األأمرا�ض امل�ستدمية و�آلية �إثباتها حكم املادة (‪ )3‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 40‬‬
‫يتم حتديد احلاالت التي تتطلب �إعادة التقييم املبني على �أداء الوظائف لغر�ض ا�ستحقاق‬
‫منفعة األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة وفقا لل�ضوابط التي يحددها ال�صندوق وبالتن�سيق مع‬
‫وزارة التنمية االجتماعية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 41‬‬
‫يجوز لل�صندوق طلب �إعادة التقييم املبني على �أداء الوظائف مل�ستحقي منفعة األأ�شخا�ص‬
‫ذوي اإلإعاقة‪ ،‬وذلك بالتن�سيق مع وزارة التنمية االجتماعية وفقا لإلإجراءات املعمول بها‬
‫لديها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) 42‬‬
‫يجوز لل�صندوق وقف �صرف منفعة األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة فـي حال امتنع املنتفع عن‬
‫�إعادة التقييم املبني على �أداء الوظائف‪ ،‬و�إذا زال �سبب وقف �صرف املنفعة‪ ،‬يتم ا�ستئناف‬
‫�صرف املنفعة اعتبارا من تاريخ الوقف‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫الفــ�صل الثانــي‬
‫منفعــة األأيتام واألأرامل‬
‫املــادة ( ‪) ٤٣‬‬
‫يكون احلد األأق�صى ال�ستحقاق منفعة األأيتام واألأرامل وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫‪ )80( - ١‬ثمانني رياال عمانيا لكل �أرملة و�إن تعددن‪.‬‬
‫‪ )80( - ٢‬ثمانني رياال عمانيا ليتيم كال األأبوين و�إن تعددوا‪ ،‬وبواقع (‪� )40‬أربعني‬
‫رياال عمانيا ليتيم �أحد األأبوين و�إن تعددوا‪.‬‬
‫وال يدخل فـي احت�ساب قيمة املنفعة لألأرملة املعا�ش الذي تتقا�ضاه ب�صفتها �صاحبة معا�ش‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال يجب �أال تقل قيمة املنفعة عن (‪ )5‬خم�سة رياالت عمانية‪.‬‬
‫الف�صــــل الثالث‬
‫منفعــة دعم دخل األأ�سر‬
‫املــادة ( ‪) ٤٤‬‬
‫يتم التعامل مع معا�شات ال�ضمان االجتماعي امل�ستحقة قبل العمل ب�أحكام القانون‪ ،‬وفقا‬
‫للقواعد اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا مل تكن م�ستحقة ألأي من املنافع األأخرى الواردة فـي القانون عدا منفعة‬
‫الطفولة‪ ،‬ي�ستمر �صرف معا�ش ال�ضمان االجتماعي امل�ستحق قبل تاريخ العمل‬
‫بالقانون من منفعة دعم دخل األأ�سر ملدة عام واحد من تاريخ العمل بالقانون‪،‬‬
‫على �أن يوقف �صرف ذلك املعا�ش ب�صفة نهائية بعد انق�ضاء هذه املدة‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا ا�ستحقت �أي من املنافع املن�صو�ص عليها فـي القانون عدا منفعة الطفولة‪،‬‬
‫وكانت قيمة �إجمايل املنافع �أقل من قيمة معا�ش ال�ضمان االجتماعي ي�صرف لها‬
‫الفارق من منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬وذلك ملدة عام واحد من تاريخ العمل بالقانون‪،‬‬
‫على �أن يوقف �صرف الفارق بعد انق�ضاء املدة املحددة‪.‬‬
‫‪� - ٣‬إذا ثبت من خالل �إعادة درا�سة وتقييم �أي من احلاالت التي �سبق �صرف معا�ش‬
‫�ضم ــان اجتماعــي لهــا‪ ،‬عدم ا�ستحقاقها املعا�ش �أو �أيا من املنافع املن�صو�ص عليها‬
‫فـي القانون عدا منفعة الطفولة‪ ،‬يوقف ال�صرف ب�صفة نهائية من تاريخ ثبوت‬
‫عدم اال�ستحقاق‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤٥‬‬
‫يكون �صرف منفعة دعم دخل األأ�سر وفقا لل�ضوابط اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬تقدمي طلب �إىل ال�صندوق ممن تتوفر فـيه �شروط ا�ستحقاق املنفعة‪.‬‬
‫‪ - ٢‬يتول ــى ال�صــندوق البت فـي الطلب‪ ،‬وذلك خالل �أجل �أق�صاه (‪ )30‬ثالثون يوما‬
‫من تاريخ تقدمي الطلب م�ستوفـيا ال�شروط والبيانات املطلوبة‪ ،‬وله فـي �سبيل‬
‫ذلك‪ ،‬التن�سيق مع وزارة التنمية االجتماعية وغريها من اجلهات لغر�ض التحقق‬
‫من �صحة البيانات‪.‬‬
‫‪ - ٣‬تكون املنفع ــة م�ستحق ــة األأداء اعت ــبارا م ــن تاريخ تقدمي الطلب �إذا ثبت لدى‬
‫ال�صندوق توفر �شروط اال�ستحقاق ب�ش�أنها‪.‬‬
‫‪ - ٤‬يج ــب �أال تق ــل قيم ــة املنفعة بع ــد ح�سابه ــا وثبوت ا�ستحقاقها عن (‪ )25‬خم�سة‬
‫وع�شري ــن ري ــاال عمان ــيا بالن�سبــة لألأ�سرة املكونة من فردين ف�أعلى‪ ،‬وعن (‪)15‬‬
‫خم�سة ع�شر رياال عمانيا بالن�سبة لألأ�سرة املكونة من فرد واحد‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤٦‬‬
‫يجوز �إعادة تقدمي طلب �صرف منفعة دعم دخل األأ�سر بعد رف�ض الطلب ال�سابق‪� ،‬شريطة‬
‫�أن يتقدم �إىل ال�صندوق بالبيانات وامل�ستندات التي تثبت حدوث تغيري فـي عدد �أفراد األأ�سرة‬
‫�أو م�ستوى دخلها‪ ،‬وال يجوز فـي غري هذه احلالة �إعادة تقدمي الطلب �إال بعد انق�ضاء (‪)6‬‬
‫�ستة �أ�شهر على األأقل من تاريخ رف�ض الطلب ال�سابق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤٧‬‬
‫يوقف �صرف منفعة دعم دخل األأ�سر �إذا زال �أي �شرط من �شروط ا�ستحقاقها‪ ،‬وال يتم‬
‫�إعادة �صرفها مرة �أخرى �إال بناء على طلب جديد‪ ،‬وبتوفر �شروط اال�ستحقاق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤٨‬‬
‫يجوز لل�صندوق وقف �صرف منفعة دعم دخل األأ�سر فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا رف�ض املنتفع زيارة الباحث االجتماعي‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا امتنع املنتفع عن تقدمي �أي معلومات �أو م�ستندات يطلبها ال�صندوق لغر�ض‬
‫ا�ستمرار �صرف املنفعة �أو امتنع عن حتديث البيانات اخلا�صة بعدد �أفراد األأ�سرة‬
‫�أو دخولهم‪.‬‬
‫ويتم ا�ستئناف �صرف املنفعة اعتبارا من تاريخ وقفها بعد ا�ستيفاء ال�صندوق البيانات‬
‫وامل�ستندات املطلوبة وثبوت ا�ستمرار توفر �شروط اال�ستحقاق‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٤٩‬‬
‫يقوم ال�صندوق ب�إعادة احت�ساب قيمة منفعة دعم دخل األأ�سر �إذا ثبت لديه حدوث تغيري‬
‫فـي دخل األأ�سرة �أو عدد �أفرادها‪ ،‬وكان من �ش�أنه الت�أثري على قيمة املنفعة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٠‬‬
‫يتم �إثبات القيام برعاية �أحد كبار ال�سن �أو �أحد األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة ممن يتطلب‬
‫الرعاية مبوجب تقارير البحث االجتماعي‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥١‬‬
‫يجرى البحث االجتماعي ب�ش�أن الطلبات املقدمة ل�صرف منفعة دعم دخل األأ�سر وحاالت‬
‫الرعاية املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )50‬من هذه الالئحة وفقا لآلآلية التي تعتمدها وزارة‬
‫التنمية االجتماعية بالتن�سيق مع ال�صندوق‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال يجوز لل�صندوق طلــب �إع ــادة البح ــث االجتماع ــي ألأي من احلاالت‬
‫لغر�ض �صرف �أو ا�ستمرار �صرف منفعة دعم دخل األأ�سر‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٢‬‬
‫مع عدم اإلإخالل بحكم املادة (‪ )41‬من القانون‪ ،‬يعد فـي حكم األأ�سرة لغر�ض ا�ستحقاق‬
‫منفعة دعم دخل األأ�سر احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬اإلإخوة من األأبناء والبنات ممن فقدوا والديهم ومل تتجاوز �أعمارهم �سن (‪)18‬‬
‫الثامنة ع�شرة‪.‬‬
‫‪ - ٢‬كل ابن �أو بنت ممن فقدوا والديهم وجتاوزت �أعمارهم �سن (‪ )18‬الثامنة ع�شرة‪.‬‬
‫‪ - ٣‬جمهول األأبوين‪.‬‬
‫‪ - ٤‬الرجل‪.‬‬
‫‪ - ٥‬اإلإخوة من األأبناء والبنات ممن يعي�شون حتت و�صاية �أو رعاية �شخ�ص من غري‬
‫والديهم‪.‬‬
‫‪ - ٦‬األأرملة و�أبنا�ؤها وبناتها‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٣‬‬
‫يكون حتديد عدد �أفراد األأ�سرة عند درا�سة �شروط ا�ستحقاق منفعة دعم دخل األأ�سر‬
‫وقيمتها امل�ستحقة بالن�سبة لألأ�سر املكونة من �أكرث من زوجة‪ ،‬وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬حتت�سب كل زوجة مع �أبنائها امل�ستوفـني �شروط ا�ستحقاق منفعة دعم دخل األأ�سر‬
‫ب�شكل م�ستقل عن الزوجات األأخريات و�أبنائهن‪ ،‬عند ح�ساب القيمة امل�ستهدفة من‬
‫منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬وي�سري هذا احلكم على �أبناء الزوج من �أرملته �أو طليقته‬
‫متى ما ثبت حقه فـي ح�ضانة األأبناء‪.‬‬
‫‪ - ٢‬يحت�س ــب ال ــزوج كف ــرد واح ــد عن ــد حتديد عدد �أفراد كل �أ�سرة حل�ساب القيمة‬
‫امل�ستهدفة من منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬على �أن يتم تق�سيم دخله بالت�ساوي بني‬
‫جميع زوجاته و�أوالدهن‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٤‬‬
‫ال تدخل النفقة املحكوم بها على األأب ل�صالح �أوالده �ضمن دخوله عند احت�ساب القيمة‬
‫امل�ستحقة له من منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬ويتم احت�سابها �ضمن دخول األأ�سرة امل�ستحقة‬
‫للنفقة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٥‬‬
‫يتم ح�ساب عدد �أفراد األأ�سرة عند درا�سة �شروط ا�ستحقاق منفعة دعم دخل األأ�سر وقيمتها‬
‫امل�ستحقة بالن�سبة للمر�أة التي يوجد لديها �أبناء وبنات فـي ح�ضانتها من �أزواج خمتلفـني‪،‬‬
‫وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬يتم ح�ساب األأبناء والبنات من كل �أب على حدة ك�أ�سرة م�ستقلة‪.‬‬
‫‪ - ٢‬يتــم ح�س ــاب املر�أة كفــرد واحــد عنــد حتديد عدد �أفراد كل �أ�سرة حل�ساب القيمة‬
‫امل�ستهدفة من منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬على �أن يتم تق�سيم دخلها بالت�ساوي بني‬
‫جميع األأ�سر‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٦‬‬
‫ال يحت�سب الزوج كفرد من �أفراد األأ�سرة وال يحت�سب دخله �ضمن �إجمايل دخلها عند ح�ساب‬
‫منفعة دعم دخل األأ�سر‪ ،‬ويعتد بجميع الدخول لباقي �أفراد األأ�سرة دون احت�ساب الدخل‬
‫املكافئ لها‪ ،‬وذلك فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ١‬هجر الزوج لزوجته و�أبنائه وبناته دون �إمكانية التو�صل �إليه‪.‬‬
‫‪� - ٢‬سجن الزوج �أو حب�سه ملدة ال تقل عن �شهر‪.‬‬
‫‪ - ٣‬عدم مقدرة الزوج على القيام بواجب النفقة �أو الرعاية‪.‬‬
‫‪ - ٤‬تعذر احل�صول على النفقة املحكوم بها للمر�أة و�أبنائها وبناتها بعد ا�ستنفاد كافة‬
‫الو�سائل واإلإجراءات القانونية‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪ ،‬يجب تقدمي امل�ستندات الثبوتية ال�صادرة عن اجلهات املخت�صة إلإثبات‬
‫كل حالة من احلاالت املن�صو�ص عليها فـي هذه املادة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٧‬‬
‫ت�ستحق األأ�سرة من فرع منفعة دعم دخل األأ�سر الفارق بني القيمة امل�ستهدفة لدخل األأ�سرة‬
‫و�أي دخل �آخر حت�صل عليه من الدخول اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬األأجور والرواتب الناجتة عن العمل فـي خمتلف األأعمال‪.‬‬
‫‪ - ٢‬الدخول الناجتة عن متلك �أ�صول �أو عقارات �أو �إدارتها‪� ،‬شريطة �أال تقل هذه الدخول‬
‫عن الدخول االفرتا�ضية املحددة لدى وزارة التنمية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ - ٣‬املعا�شات �أو البدالت �أو املبالغ املت�سلمة ب�صفة دورية‪.‬‬
‫‪ - ٤‬املبالغ امل�ستحقة من فروع منافع احلماية االجتماعية‪ ،‬وي�ستثنى من ذلك املنافع‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫�أ ‪ -‬منفعة الطفولة ومنفعة األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬منفعة كبار ال�سن امل�ستحقة لفرد واحد فـي األأ�سرة املكونة من �شخ�صني ف�أكرث‬
‫م�ستحقني لهذه املنفعة‪.‬‬
‫ج ‪ -‬منفعة األأيتام واألأرامل امل�ستحقة ألأحد األأيتام فـي األأ�سرة التي تتكون من‬
‫�شخ�صني ف�أكرث م�ستحقني لهذه املنفعة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٨‬‬
‫يج ــب �أال تق ــل قيمة الدخل الذي يح�صل عليه الفرد فـي األأ�سرة من الدخول املبينة فـي‬
‫البندين رقمي (‪ )1‬و(‪ )2‬من املادة (‪ )57‬من هذه الالئحة عن قيمة الدخل املكافئ للقدرة‬
‫على العمل‪ ،‬وذلك وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ١‬يكون الدخل املكافئ للقدرة على العمل بالن�سبة للذكر مبلغا وقدره (‪ )115‬مائة‬
‫وخم�س ــة ع�شـ ــر رياال عمانيا �شهريا‪ ،‬وي�ستثنى الذكر من احت�ساب �أي دخل مكافئ‬
‫�إذا ك ــان من فئة كبار ال�س ــن‪� ،‬أو األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاق ــة‪� ،‬أو غري القادرين على‬
‫العمل‪� ،‬أو األأبناء غري العاملني حتى بلوغ (‪� )26‬ستة وع�شرين عاما‪.‬‬
‫‪ - ٢‬يكون الدخل املكافئ للقدرة على العمل بالن�سبة لألأنثى مبلغا وقدره (‪ )115‬مائة‬
‫وخم�سة ع�شر رياال عمانيا �شهريا‪ ،‬وت�ستثنى األأنثى من احت�ساب �أي دخ ــل مكاف ــئ‬
‫�إذا كان ــت م ــن فئ ــة البن ــات وفق ــا حلك ــم املــادة (‪ )41‬مـ ــن القان ــون‪� ،‬أو كب ــار ال�س ــن‪،‬‬
‫�أو األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة �أو غري قادرة على العمل‪� ،‬أو املتزوجة من �أحد كبار‬
‫ال�سن �أو األأ�شخا�ص ذوي اإلإعاقة‪� ،‬أو األأرملة التي لديها �أبناء �أو املطلقة التي لديها‬
‫�أبناء ثبت حقها فـي ح�ضانتهم‪.‬‬
‫‪ - ٣‬يكون الدخل املكافئ للقدرة على العمل بالن�سبة لألأنثى غري املتزوجة �أو األأرملة‬
‫التي لي�س لديها �أبناء �أو املطلقة التي لي�س لديها �أبناء‪ ،‬مبلغا وقدره (‪ )35‬خم�سة‬
‫وثالثون رياال عمانيا �شهريا‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٥٩‬‬
‫�إذا ثبت عدم اجلدية فـي البحث عن العمل وفقا للقرار ال�صادر عن املجل�س للحاالت‬
‫املن�صو�ص عليها فـي البند (‪ )3‬من املادة (‪ )58‬من هذه الالئحة‪ ،‬يكون الدخل املكافئ‬
‫للقدرة على العمل مبلغا وقدره (‪ )115‬مائة وخم�سة ع�شر رياال عمانيا �شهريا‪.‬‬
‫ويتم �إعادة احت�ساب القيمة امل�ستهدفة من منفعة دعم دخل األأ�سر وفقا حلكم هذه املادة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٠‬‬
‫مع عدم اإلإخالل ب�شروط ا�ستحقاق منفعة دعم دخل األأ�سر املن�صو�ص عليها فـي القانون‬
‫وهذه الالئحة‪ ،‬ال ت�ستحق األأ�سرة هذه املنفعة فـي �أي من احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا جتاوز عدد األأرا�ضي والعقارات ال�سكنية التي متتلكها األأ�سرة املكونة من (‪)2‬‬
‫�شخ�صني ف�أقل‪ )2( ،‬اثنتني من األأرا�ضي والعقارات ال�سكنية التي ال تقل قيمتها‬
‫ال�سوقية عن (‪ )30000‬ثالثني �ألف ريال عماين‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا جتاوز عدد األأرا�ضي والعقارات ال�سكنية التي متتلكها األأ�سرة املكونة من (‪)3‬‬
‫ثالثة �أ�شخا�ص ف�أكرث‪� )4( ،‬أربعا من األأرا�ضي والعقارات ال�سكنية التي ال تقل‬
‫قيمتها ال�سوقية عن (‪� )60000‬ستني �ألف ريال عماين‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪� - ٣‬إذا متلكت األأ�سرة �إحدى األأرا�ضي �أو العقـ ــارات ال�سكنـ ــية التجاريــة �أو التجارية‬
‫�أو ال�صناعية �أو ال�سياحية والتي ال تقل قيمتها ال�سوقية عن (‪� )60000‬ستني �ألف‬
‫ريال عماين‪.‬‬
‫‪� - ٤‬إذا جتاوز عدد العمال غري العمانيني املزاولني ألأي من األأن�شطة املقيدة فـي‬
‫ال�سجالت التجارية التي متتلكها األأ�سرة (‪ )2‬اثنني‪.‬‬
‫‪� - ٥‬إذا جتاوز عدد العمال غري العمانيني العاملني فـي منزل األأ�سرة الواحدة (‪)2‬‬
‫اثنني‪ ،‬وي�ستثنى من ذلك �أي عامل يخ�ص�ص لرعاية األأ�شخا�ص ممن يتطلب‬
‫الرعاية مبوجب تقرير البحث االجتماعي‪.‬‬
‫البــاب اخلامــ�س‬
‫فــروع الت�أمــني االجتماعــي‬
‫الف�صـــل األأول‬
‫�أحكام و�شروط ا�ستحقاق معا�ش كبار ال�سن والعجز والوفاة‬
‫املــادة ( ‪) ٦١‬‬
‫تكون املعا�شات امل�ستحقة وفقا ألأحكام فروع الت�أمني االجتماعي م�ستحقة األأداء للم�ؤمن‬
‫عليه �أو امل�ستحقني عنه وفقا لل�ضوابط اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬ي�ستحق امل�ؤمن عليه معا�شا تقاعديا ببلوغ �سن كبار ال�سن دون ا�شرتاط انتهاء‬
‫خدمته من العمل‪ .‬ويجوز للم�ؤمن عليه طلب ت�أجيل �صرف املعا�ش �إىل حني‬
‫تقدمي طلب بال�صرف‪ ،‬كما يجوز فـي هذه احلالة �أن يكون تاريخ ا�ستحقاق املعا�ش‬
‫اعتبارا من تاريخ انتهاء اخلدمة �إذا كان �سابقا لتاريخ تقدمي طلب �صرف املعا�ش‬
‫بناء على رغبة امل�ؤمن عليه‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ي�ستحق امل�ؤمن عليه معا�ش التقاعد املبكر غري اخلا�ضع لن�سب اخل�صم ببلوغ‬
‫ال�سن و�إكمال مدد اخلدمة املن�صو�ص عليها فـي القانون‪� ،‬شريطة انتهاء خدمته‬
‫من العمل‪ .‬ويجوز للم�ؤمن عليه فـي هذه احلالة طلب ت�أجيل �صرف املعا�ش �إىل‬
‫حني تقدمي طلب بال�صرف‪ ،‬كما يجوز فـي هذه احلالة �أن يكون تاريخ ا�ستحقاق‬
‫املعا�ش اعتبارا من تاريخ انتهاء اخلدمة �إذا كان �سابقا لتقدمي طلب �صرف املعا�ش‬
‫بناء على رغبة امل�ؤمن عليه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ٣‬ي�ستحق امل�ؤمن عليه معا�ش العجز املهني اجلزئي الدائم اعتبارا من تاريخ ثبوت‬
‫العجز‪ ،‬ويكون امل�ؤمن عليه م�ستحقا ملعا�ش العجز املهني الكلي الدائم ومعا�ش‬
‫العجز غري املهني اعتبارا من تاريخ ثبوت العجز �أو تاريخ انتهاء اخلدمة �أيهما‬
‫ي�أتي الحقا‪.‬‬
‫‪ - ٤‬يكون امل�ستحقون عن �صاحب املعا�ش املتوفى م�ستحقني للمعا�ش اعتبارا من ال�شهر‬
‫الذي حدثت فـيه الوفاة �شريطة �أن تكون وفاته قبل �صرف املعا�شات ال�شهرية‪،‬‬
‫�أما �إذا حدثت الوفاة بعد �صرف املعا�شات ال�شهرية‪ ،‬فـيعترب ما مت �صرفه ل�صاحب‬
‫املعا�ش �صحيحا‪ ،‬وي�صرف املعا�ش للم�ستحقني فـي هذه احلالة اعتبارا من ال�شهر‬
‫التايل لل�شهر الذي حدثت فـيه الوفاة‪.‬‬
‫‪ - ٥‬يحق للم�ؤمن عليه طلب �صرف معا�ش التقاعد املبكر اخلا�ضع لن�سب اخل�صم‬
‫بعد بلوغ ال�سن و�إكمال مدد اخلدمة املن�صو�ص عليها فـي القانون �شريطة انتهاء‬
‫خدمته من العمل‪ ،‬ويح�سب املعا�ش فـي هذه احلالة اعتبارا من تاريخ تقدمي طلب‬
‫�صرف املعا�ش‪.‬‬
‫‪ - ٦‬ي�ستحق امل�ؤمن عليهم العاملون حل�سابهم اخلا�ص والعمانيون العاملون فـي‬
‫اخلارج ومن فـي حكمهم‪ ،‬والفئات امل�شمولة بالت�أمني ب�صفة اختيارية‪ ،‬معا�ش كبار‬
‫ال�سن‪� ،‬أو معا�ش التقاعد املبكر غري اخلا�ضع لن�سب اخل�صم‪� ،‬أو معا�ش التقاعد‬
‫املبكر اخلا�ضع لن�سب اخل�صم‪ ،‬ببلوغ ال�سن و�إكمال مدد اخلدمة املن�صو�ص عليها‬
‫فـي القانون ال�ستحقاق املعا�ش‪ ،‬دون ا�شرتاط انتهاء اخلدمة �أو �إنهاء ت�سجيل‬
‫امل�ؤمن عليه لدى ال�صندوق‪.‬‬
‫وفـي جميع األأحوال‪� ،‬إذا تعدد ت�سجيل امل�ؤمن عليه ب�سبب تعدد عالقات العمل‪ ،‬ف�إن التاريخ‬
‫الذي يعتد به بو�صفه تاريخ انتهاء اخلدمة لغر�ض احت�ساب املعا�ش وا�ستحقاقه هو تاريخ‬
‫انتهاء عقد العمل �أو الوظيفة األأ�سا�سية‪ ،‬ويعتد فـي �ش�أن حتديد عقد العمل �أو الوظيفة‬
‫األأ�سا�سية بالرتتيب اآلآتي‪:‬‬
‫�أ ‪ -‬العمل ب�إحدى الوظائف العامة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬العمل املرتبط بعقد عمل‪.‬‬
‫ج ‪ -‬العمل النا�شئ عن الوظيفة ذات عدد �ساعات العمل اليومية األأكرث‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫وال يدخل �ضمن عقود العمل التي يعتد بها لرتتيب عقد العمل األأ�سا�سي حاالت ت�سجيل‬
‫امل�ؤمن عليهم العاملني حل�سابهم اخلا�ص والعمانيني العاملني فـي اخلارج ومن فـي‬
‫حكمهم‪ ،‬والفئات امل�شمولة بالت�أمني ب�صفة اختيارية‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٢‬‬
‫يكون امل�ؤمن عليه ممن مل ي�ستوف �شروط ا�ستحقاق �ضمان القيمة النقدية للمعا�ش‬
‫املن�صو�ص عليها فـي الفقرتني (‪� )1‬أو (‪ )2‬من املادة (‪ )74‬من القانون م�ستحقا ل�ضمان‬
‫القيمة النقدية للمعا�ش وفقا ألأحكام الفقرة (‪ )3‬من املادة (‪ )74‬من القانون �إذا توفرت‬
‫لديه مدة خدمة فعلية �أو مدد م�شرتاة عن مدد خدمة فعلية �أو مدد خدمة مت �ضمها وفقا‬
‫لنظام التقاعد ال�سابق‪� ،‬شريطة �أن تتوفر فـي جميع تلك املدد ال�شروط اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬أن تكون مدة اخلدمة من املدد امل�سجلة وفقا لنظام التقاعد ال�سابق‪ ،‬ومل ت�صرف‬
‫م�ستحقات عنها‪.‬‬
‫‪� - ٢‬أال تكون مدة اخلدمة من املدد التي مت �إلغا�ؤها ألأي �سبب من األأ�سباب‪.‬‬
‫‪� - ٣‬أن تكون مدة اخلدمة من املدد التي ين�ش�أ عنها ا�ستحقاق وفقا ألأحكام نظام التقاعد‬
‫ال�سابق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٣‬‬
‫يعتد فـي ح�ساب مدد اخلدمة لغر�ض ا�ستحقاق �ضمان القيمة النقدية للمعا�ش الوارد فـي‬
‫الفقرتني (‪ )2‬و(‪ )3‬من املادة (‪ )74‬من القانون‪ ،‬بجميع مدد اخلدمة الفعلية مبا فـيها املدد‬
‫التي مت �ضمها �أو �شرا�ؤها وفقا ألأحكام نظام التقاعد ال�سابق‪� ،‬شريطة �أن تتوفر فـي تلك‬
‫املدد ال�شروط املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )62‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٤‬‬
‫يكون ح�ساب مدد اخلدمة و�آلية احت�ساب املعا�ش للم�ؤمن عليه املنت�سب لألأجهزة الع�سكرية‬
‫واألأمنية ألأغرا�ض احت�ساب �ضمان القيمة النقدية للمعا�ش الوارد فـي الفقرة (‪ )1‬من املادة (‪)74‬‬
‫من القانون‪ ،‬وفقا آلآلية احت�ساب املعا�ش املعمول بها فـي نظام التقاعد ال�سابق لدى األأجهزة‬
‫الع�سكرية واألأمنية‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫الف�صـــل الثانـــي‬
‫�أحكام �إثبات العجز والوفاة‬
‫املــادة ( ‪) ٦٥‬‬
‫يتم �إثبات حاالت العجز لغر�ض ا�ستحقاق معا�ش العجز غري املهني من خالل التقارير‬
‫الطبية ال�صادرة عن امل�ؤ�س�سات ال�صحية املرخ�صة‪� ،‬أو جلنة التظلمات الطبية‪� ،‬أو اللجان‬
‫الطبيــة امل�شكل ــة لتقدي ــر حــاالت العجــز املهنــي وغــري املهنــي قــبل تاريـخ �إ�صـدار القانـون‪،‬‬
‫بح�سب األأحوال‪.‬‬
‫ويتم �إثبات الوفاة لغر�ض ا�ستحقاق معا�ش الوفاة ب�سبب غري مهني مبوجب �شهادة الوفاة‬
‫ال�صادرة عن اجلهة املخت�صة‪.‬‬
‫الف�صـل الثالــث‬
‫امل�ستحقــون ملعــا�ش الوفــاة‬
‫املــادة ( ‪) ٦٦‬‬
‫مع عدم اإلإخالل بحاالت ا�ستمرار ا�ستحقاق االبن للمعا�ش املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪)112‬‬
‫من القانون‪ ،‬ي�ستمر ا�ستحقاق االبن للمعا�ش �إذا جتاوز �سن (‪ )22‬الثانية والع�شرين ومل‬
‫يبلغ �سن (‪ )26‬ال�ساد�سة والع�شرين �إذا كان ملتحقا ملدة ال تقل عن �شهر وب�شكل منتظم‬
‫بالدرا�سة �أو التدريب فـي املعاهد املهنية �أو الفنية وغريها من الربامج التعليمية بغر�ض‬
‫احل�صول على �شهادة علمية �أو مهنية �أو غريها من امل�ؤهالت‪� ،‬شريطة �أن تكون املدة مت�صلة‬
‫بني بلوغه �سن (‪ )22‬الثانية والع�شرين والتحاقه بالدرا�سة �أو التدريب‪.‬‬
‫ويعاد توزيع املعا�ش �إذا جتاوز االبن �سن (‪ )22‬الثانية والع�شرين ما مل يتم تقدمي‬
‫امل�ستندات التي تثبت �أنه ال يزال طالبا‪ ،‬و�إذا قدم تلك امل�ستندات بعد جتاوزه �سن (‪)22‬‬
‫الثانية والع�شرين وقبل بلوغه �سن (‪ )26‬ال�ساد�سة والع�شرين‪ ،‬ي�صرف له ن�صيبه من‬
‫املعا�ش اعتبارا من تاريخ تقدمي امل�ستندات‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٧‬‬
‫يتم �إثبات العجز عن الك�سب لالبن �أو البنت امل�ستحقني لن�صيب من معا�ش الوفاة مبوجب‬
‫قرار ي�صدر عن امل�ؤ�س�سة ال�صحية املرخ�صة �أو جلنة التظلمات الطبية �أو اللجان الطبية‬
‫امل�شكلة لتقدير حاالت العجز املهني وغري املهني قبل تاريخ �صدور القانون‪ ،‬بح�سب األأحوال‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٦٨‬‬
‫�إذا طر�أ على عدد امل�ستحقني ملعا�ش الوفاة �أي تغيري من �ش�أنه الت�أثري على قيمة �أن�صبة‬
‫امل�ستحقني‪ ،‬يتم �إعادة احت�ساب وتوزيع املعا�ش وت�سويته وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا كان التغيري فـي عدد امل�ستحقني نا�شئا عن زيادة فـي عدد امل�ستحقني ب�سبب‬
‫ميالد �أحد األأبناء �أو البنات بعد احت�ساب املعا�ش وتوزيعه بني امل�ستحقني‪ ،‬يقوم‬
‫ال�صندوق فـي هذه احلالة ب�إعادة احت�ساب وتوزيع املعا�ش وت�سويته بني امل�ستحقني‬
‫اعتبارا من تاريخ حدوث التغيري‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا كان التغيري فـي عدد امل�ستحقني نا�شئا عن ظهور م�ستحق مل يكن �ضمن قائمة‬
‫امل�ستحقني عند وفاة امل�ؤمن عليه �أو �صاحب املعا�ش‪ ،‬يقوم ال�صندوق فـي هذه‬
‫احلالة ب�إعادة احت�ساب وتوزيع املعا�ش وت�سويته بني امل�ستحقني اعتبارا من تاريخ‬
‫ن�ش�أة احلق فـي املعا�ش‪.‬‬
‫الف�صــل الرابــع‬
‫فرع ت�أمني �إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية‬
‫املــادة ( ‪) ٦٩‬‬
‫يجوز بقرار من املجل�س زيادة ن�سبة اال�شرتاكات ال�شهرية لفرع ت�أمني �إ�صابات العمل‬
‫واألأمرا�ض املهنية على قطاع �أو جهة معينة بناء على عدد حاالت �إ�صابات العمل املر�صودة‬
‫�أو عدد املخالفات املر�صودة ب�ش�أن عدم االلتزام مبعايري ال�سالمة املن�صو�ص عليها فـي‬
‫قانون العمل �أو غريه من النظم الوظيفـية ذات ال�صلة‪ ،‬وذلك وفقا لتو�صيات الدرا�سة‬
‫االكتوارية‪� ،‬شريطة �أن تتوافق تلك الزيادة مع التكاليف اإلإ�ضافـية الفعلية ال�سابقة‬
‫وامل�ستقبلية املتوقعة على هذا الفرع‪ ،‬على �أن يحدد القرار مدة تطبيق الزيادة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٠‬‬
‫ت�صرف بدالت االنقطاع عن العمل ب�سبب �إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية فـي مواعيد‬
‫�صرف املعا�شات ال�شهرية‪ ،‬ويجوز لل�صندوق �صرفها مبا�شرة عن اإلإجازات املر�ضية ب�سبب‬
‫�إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية التي تقع بعد �صرف املعا�شات ال�شهرية واحلاالت التي‬
‫تقل فـيها مدة انقطاع امل�ؤمن عليه عن العمل عن �شهر‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧١‬‬
‫مع عدم اإلإخالل بحكم املادتني (‪ )99 ،98‬من القانون ي�ستمر �صرف البدل اليومي للم�ؤمن‬
‫عليه امل�صاب �أيام الراحة األأ�سبوعية واإلإجازات الر�سمية التي تتخلل مدة انقطاعه عن‬
‫العمل ب�سبب اإلإ�صابة‪.‬‬
‫وي�ستمر �صرف البدل للم�ؤمن عليه فـي حال انتهاء خدمته ألأي �سبب من األأ�سباب �إذا‬
‫ثبت لدى ال�صندوق �أن وقوع اإلإ�صابة �سابق النتهاء اخلدمة‪ ،‬و�إذا كان امل�ؤمن عليه امل�صاب‬
‫م�ستحقا لبدل األأمان الوظيفـي‪ ،‬ي�ستمر �صرف بدل االنقطاع عن العمل ب�سبب اإلإ�صابة‬
‫من فرع ت�أمني �إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية دون احت�ساب مدة �صرف البدل فـي هذه‬
‫احلالة مدة خدمة فعلية‪ ،‬وي�صرف بدل األأمان الوظيفـي فـي حال ا�ستمرار توفر �شروط‬
‫اال�ستحقاق لدى امل�ؤمن عليه بعد انتهاء �صرف بدالت االنقطاع عن العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٢‬‬
‫يعمل فـي �ش�أن �أجر اال�شرتاك لغر�ض احت�ساب بدل االنقطاع عن العمل ب�سبب اإلإ�صابة‬
‫بالن�سبة للم�ؤمن عليه العامل لبع ــ�ض الوق ــت وامل�ؤم ــن عليه الذي يتقا�ضى �أجره بال�ساعة‬
‫�أو باليـ ــوم �أو بالقطع ــة �أو باإلإنتاج �أو بن�سب ــة من األأربــاح �أو بن�سبة من حجم املبيعات ومن‬
‫فـي حكمه‪� ،‬أو امل�ؤمن عليه الذي يتقا�ضى �أجرا يقل عن احلد األأدنى لألأجور‪ ،‬والفئات التي‬
‫ال يتوفر فـي �ش�أنها �أجر ا�شرتاك �شهري حمدد‪ ،‬باآلآلية ذاتها املعمول بها عند احت�ساب �أجر‬
‫اال�شرتاك لغر�ض احت�ساب املعا�ش الواردة فـي املادة (‪ )37‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫ويحت�سب البدل اليومي بالن�سبة للم�ؤمن عليه الذي يعمل لدى �أكرث من جهة عمل وفقا‬
‫إلإجمايل األأجور ال�شهرية امل�سدد عنها اال�شرتاكات ومبا ال يجاوز �سقف �أجر اال�شرتاك‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٣‬‬
‫ي�ستمر �صرف معا�ش العجز املهني اجلزئي الدائم للم�ستحقني عن امل�ؤمن عليه �أو �صاحب‬
‫املعا�ش عند وفاته‪ ،‬على �أن ي�ضاف �إىل معا�ش الوفاة‪ ،‬وذلك دون اإلإخالل بامل�ستحقات‬
‫األأخرى التي ت�صرف للم�ستحقني‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٤‬‬
‫يتوىل موظفو ال�صندوق ممن لهم �صفة ال�ضبطية الق�ضائية �أو من يندبهم ال�صندوق من‬
‫املوظفـني �إجراء التحقيق فـي ال�شكاوى واإلإخطارات املتعلقة بفروع الت�أمني االجتماعي‪،‬‬
‫ومن ذلك ب�صفة خا�صة ما يتعلق ب�إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية‪ ،‬على �أن يراعى عند‬
‫�إجراء التحقيق فـي اإلإ�صابة اآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬التحقق من ظروف احلادث الذي ن�ش�أت ب�سببه �إ�صابة العمل بالتف�صيل‪ ،‬مبا فـي‬
‫ذلك �سماع وتدوين �أقوال امل�ؤمن عليه امل�صاب متى ما كان ذلك ممكنا و�أقوال‬
‫ال�شهود و�إفادة جهة العمل‪.‬‬
‫‪ - ٢‬التحقق مما �إذا كانت اإلإ�صابة قد وقعت نتيجة لتحقق �إحدى احلاالت املن�صو�ص‬
‫عليها فـي املادة (‪ )101‬من القانون‪.‬‬
‫‪ - ٣‬التحقق مما �إذا كانت اإلإ�صابة وقعت ب�سبب خمالفة جهة العمل ألأحكام ال�سالمة‬
‫وال�صحة املهنية املن�صو�ص عليها فـي قانون العمل �أو غريه من القوانني والنظم‬
‫الوظيفـية ذات ال�صلة‪.‬‬
‫ويجوز لل�صندوق االكتفاء مبح�ضر التحقيق الذي جتريه جهة العمل فـي �ش�أن واقعة‬
‫�إ�صابة العمل �إذا كان م�ستوفـيا البيانات وا�شرتاطات التحقيق املن�صو�ص عليها فـي هذه املادة‪.‬‬
‫الف�صــل اخلامــ�س‬
‫�ضــم مــدد اخلدمــة‬
‫املــادة ( ‪) ٧٥‬‬
‫يجب على ال�صندوق �ضم جميع مدد اخلدمة الفعلية وامل�سجلة وفقا لنظام التقاعد ال�سابق‬
‫�شريطة �أال يكون قد �صرف للم�ؤمن عليه �أي م�ستحقات عن تلك املدد ومل يتم ا�سرتداد‬
‫اال�شرتاكات امل�سددة عن كل تلك املدد �أو جزء منها‪ ،‬ويجوز للم�ؤمن عليه االعرتا�ض على‬
‫عدم �ضم �أي مدد خدمة فعلية وم�سجلة خالل مدة �أق�صاها (‪ )3‬ثالثة �أعوام من تاريخ‬
‫العمل بالقانون‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪)٧٦‬‬
‫يجوز للم�ؤمن عليه �أو املتجن�س باجلن�سية العمانية �أو من ردت �إليه ممن مل يكن م�ستحقا‬
‫املعا�ش التقاعدي �ضم مدد خدمة فعلية ق�ضاها داخل �سلطنة عمان �أو خارجها وذلك‬
‫عن فرع ت�أمني كبار ال�سن والعجز والوفاة‪� ،‬شريطة �سداد ح�صته وح�صة جهة العمل من‬
‫اال�شرتاكات املن�صو�ص عليها فـي القانون لذلك الفرع‪ ،‬على �أن حت�سب تلك اال�شرتاكات‬
‫وفقا ألأجر اال�شرتاك عند تاريخ تقدمي طلب ال�ضم‪ ،‬وحتت�سب املدة امل�ضمومة مدة خدمة‬
‫الحقة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٧‬‬
‫يجوز للم�ؤمن عليه �أن يتقدم بطلب �ضم مدد خدمته الفعلية فـي فرع ت�أمني كبار ال�سن‬
‫والعجز والوفاة والتي �صرف عنها معا�ش تقاعدي‪� ،‬شريطة التزامه برد جميع املعا�شات‬
‫ال�شهرية التي �صرفت له م�ضافا �إليها فائدة �سنوية بن�سبة (‪ )%5.5‬خم�سة ون�صف فـي‬
‫املائة‪ ،‬وذلك من تاريخ ت�سلم �أول معا�ش وحتى تاريخ ال�ضم‪ ،‬على �أن يوقف �صرف املعا�ش‬
‫من تاريخ تقدمي طلب ال�ضم‪.‬‬
‫ويحت�سب له ال�ضمان النقدي للمعا�ش وفقا للبند (‪ )3‬من املادة (‪ )74‬من القانون‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٨‬‬
‫يجوز للم�ؤمن عليه ممن �صرف له معا�ش عجز مهني كلي دائم �أو معا�ش عجز غري مهني‬
‫�أن يتقدم بطلب �ضم مدة خدمته التي �سبقت ا�ستحقاقه املعا�ش‪ ،‬وذلك وفقا لل�ضوابط‬
‫اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا ثبت لل�صندوق ب�أن امل�ؤمن عليه قد التحق بالعمل بعد ا�ستحقاقه �أيا من املعا�شني‬
‫املذكورين فـي هذه املادة‪ ،‬ف�إنه ي�شرتط ل�ضم مدة خدمته ال�سابقة التزامه برد‬
‫جميع املعا�شات ال�شهرية امل�صروفة عن الفرتات التي جمع فـيها بني معا�ش العجز‬
‫واألأجر الناجت عن التحاقه بالعمل‪ ،‬م�ضافا �إليها فائدة �سنوية بن�سبة (‪)%5.5‬‬
‫خم�سة ون�صف فـي املائة اعتبارا من تاريخ ت�سلم �أول �أجر جمع بينه وبني معا�ش‬
‫العجز وحتى تاريخ ال�ضم‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪� - ٢‬إذا ثبت لل�صندوق �أن امل�ؤمن عليه مل يلتحق ب�أي عمل بعد ا�ستحقاقه �أيا من‬
‫املعا�شني املذكورين فـي هذه املادة‪ ،‬يقوم ال�صندوق بوقف �صرف معا�شه وا�ستكمال‬
‫�إجراءات ال�ضم‪.‬‬
‫وفـي كلتا احلالتني‪ ،‬يعامل معاملة امل�ؤمن عليه الذي مل ي�صرف له معا�ش عند احت�ساب‬
‫ال�ضمان النقدي للمعا�ش ومدة اخلدمة ال�سابقة والالحقة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٧٩‬‬
‫يجوز للم�ؤمن عليه العامل حل�سابه اخلا�ص ومن فـي حكمه �ضم مدد اخلدمة الفعلية‬
‫الالحقة على تاريخ العمل ب�أحكام نظام الت�أمينات االجتماعية على العمانيني العاملني‬
‫حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم ال�صادر باملر�سوم ال�سلطاين رقم ‪� ،2013/44‬شريطة �أن‬
‫يكون لدى امل�ؤمن عليه �سجل جتاري �أو ترخي�ص مزاولة عمل �أو مهنة �ساري املفعول خالل‬
‫تلك املدة‪ ،‬و�أن يلتزم ب�سداد �إجمايل ح�صته وح�صة جهة العمل عن فرع ت�أمني كبار ال�سن‬
‫والعجز والوفاة‪ ،‬وذلك على النحو اآلآتي‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا كان امل�ؤمن عليه ممن �سبق له الت�سجيل وفقا لنظام التقاعد ال�سابق‪ ،‬ف�إن‬
‫األأجر الذي يعتد به عند احت�ساب اال�شرتاكات لغر�ض �ضم مدد اخلدمة هو �أجر‬
‫ا�شرتاك امل�ؤمن عليه امل�سجل وفقا لنظام التقاعد ال�سابق‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا مل ي�سبق للم�ؤمن عليه الت�سجيل وفقا لنظام التقاعد ال�سابق‪ ،‬ف�إن األأجر الذي‬
‫يعتد به عند احت�ساب اال�شرتاكات لغر�ض �ضم مدد اخلدمة هو �أجر اال�شرتاك‬
‫الذي يختاره امل�ؤمن عليه من بني جدول الدخول ال�شهرية املرفقة بنظام الت�أمينات‬
‫االجتماعية على العمانيني العاملني حل�سابهم اخلا�ص ومن فـي حكمهم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٠‬‬
‫يكون تقدمي طلب �ضم مدد اخلدمة الواردة فـي املواد (‪ )76‬و(‪ )77‬و(‪ )78‬و(‪ )79‬من هذه‬
‫الالئحة عن �إجمايل مدد اخلدمة ال�سابقة قبل تاريخ العمل ب�أحكام القانون خالل مدة‬
‫�أق�صاها (‪ )3‬ثالثة �أعوام من تاريخ العمل بالقانون‪ ،‬وخالل مدة �أق�صاها عام عن �أي مدد‬
‫خدمة فعلية بعد تاريخ العمل بالقانون‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨١‬‬
‫يتم تقدمي طلب �ضم مدد اخلدمة على النموذج املعد لهذا الغر�ض‪� ،‬شريطة �أن تتوفر‬
‫ال�شروط اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬أن يكون مقدم الطلب عماين اجلن�سية وم�سجال لدى ال�صندوق عند تقدمي‬
‫الطلب‪.‬‬
‫‪� - ٢‬أال يزيد عمر امل�ؤمن عليه على �سن كبار ال�سن‪.‬‬
‫‪� - ٣‬أال تقل املدة املراد �ضمها عن �شهر‪.‬‬
‫‪� - ٤‬أن تك ــون لـ ــدى امل�ؤمــن علي ــه ن�سخ ــة من عقد عمل معتمد من اجلهة املخت�صة‬
‫�أو �أي م�ستند �آخر يثبت قيام عالقة العمل خالل املدة املراد �ضمها‪ ،‬و�إذا كانت مدة‬
‫اخلدمة املراد �ضمها خارج �سلطنة عمان‪ ،‬فـيجب �أن يكون العقد �أو امل�ستند معتمدا‬
‫من جهة العمل فـي الدولة مقر العمل‪� ،‬أو جهاز �أو �صندوق التقاعد والت�أمينات‬
‫االجتماعي ــة املدني ــة �أو الع�سكرية فـي الدولة مقر العمل‪� ،‬أو معتمدا من �سفارات‬
‫�أو قن�صليات �سلطنة عمان فـي الدول مقر جهة العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٢‬‬
‫يجوز �سداد املبالغ امل�ستحقة الناجتة عن �ضم مدد اخلدمة الفعلية دفعة واحدة‪ ،‬كما يجوز‬
‫�سدادها على �أق�ساط �شهرية وفقا إلإجراءات التق�سيط التي ي�صدر بتنظيمها قرار من‬
‫املجل�س‪ ،‬ويعترب طلب ال�ضم ملغى �إذا مل يتم �سداد �أي من املبالغ وفقا لآلآلية املحددة فـي‬
‫هذه املادة خالل �أجل �أق�صاه (‪ )30‬ثالثون يوما من تاريخ �إخطار امل�ؤمن عليه بال�سداد‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٣‬‬
‫�إذا ا�ستحق امل�ؤمن عليه �أي م�ستحق ت�أميني قبل انتهائه من �سداد األأق�ساط ال�شهرية‬
‫الناجتة عن �ضم مدد اخلدمة‪ ،‬وجب عليه �أو على امل�ستحقني عنه �سداد �إجمايل املبالغ‬
‫املتبقية دفعة واحدة‪� ،‬أو خ�صمها من املعا�ش امل�ستحق فـي احلدود اجلائز احلجز عليها‬
‫قانونا‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٤‬‬
‫ال يجوز للم�ؤمن عليه العدول عن طلب �ضم مدد خدمته‪ ،‬وفـي حال توقفه عن �سداد‬
‫مبالغ ال�ضم يتم معاجلة املبالغ امل�سددة كمدد خدمة للم�ؤمن عليه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٥‬‬
‫يجب على امل�ؤمن عليه ممن متت املوافقة على �ضم مدد خدمته ال�سابقة وفقا لنظام‬
‫التقاعد ال�سابق �سداد املبالغ املرتتبة عليه مبا يتوافق مع �أحكام هذه الالئحة‪.‬‬
‫الف�صــل ال�ســاد�س‬
‫فــرع ت�أمني األأمــان الوظيفـــي‬
‫املــادة ( ‪) ٨٦‬‬
‫ي�شرتط ال�ستحقاق امل�ؤمن عليه لبدل األأمان الوظيفـي �أن تتوفر فـي �ش�أنه ال�شروط اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬أن يكون قد �أكمل املدة املقررة املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )87‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫‪� - ٢‬أال يكون قد ترك العمل مبح�ض �إرادته‪.‬‬
‫‪� - ٣‬أال يكون قد ف�صل من العمل ألأ�سباب ت�أديبية‪.‬‬
‫‪� - ٤‬أال يكون قد بلغ �سن كبار ال�سن‪.‬‬
‫‪� - ٥‬أال يكون مقيدا فـي �إحدى امل�ؤ�س�سات التعليمية بنظام التعليم املنتظم‪.‬‬
‫‪� - ٦‬أن يكون قادرا على العمل‪ ،‬وجادا فـي البحث عنه وفق ال�ضوابط املن�صو�ص عليها‬
‫فـي املادة (‪ )88‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٧‬‬
‫تتحدد مدد اال�شرتاك الواجب توفرها ال�ستحقاق امل�ؤمن عليه لبدل األأمان الوظيفـي فـي‬
‫كل مطالبة وفقا لآلآتي‪:‬‬
‫‪ - ١‬املطالبة األأوىل‪ :‬توفر مدة ا�شرتاك (‪ )١٢‬اثني ع�شر �شهرا مت�صلة‪� ،‬أو متقطعة‬
‫خالل (‪� )٣٦‬ستة وثالثني �شهرا قبل �إنهاء اخلدمة‪.‬‬
‫‪ - ٢‬املطالبة الثانية‪ :‬توفر مدة ا�شرتاك (‪ )١٨‬ثمانية ع�شر �شهرا مت�صلة‪� ،‬أو متقطعة‬
‫خالل (‪ )٤٢‬اثنني و�أربعني �شهرا قبل �إنهاء اخلدمة‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ٣‬املطالب ـ ــة الثالث ـ ــة‪ :‬توفـ ــر م ــدة ا�شت ــراك (‪� )٢٤‬أربع ــة وع�شري ــن �شه ــرا مت�صلـ ــة‪،‬‬
‫�أو متقطعة خالل (‪ )٤٨‬ثمانية و�أربعني �شهرا قبل �إنهاء اخلدمة‪.‬‬
‫‪ - ٤‬املطالبة الرابعة وما بعدها‪ :‬توفر مدة ا�شرتاك (‪� )٣٦‬ستة وثالثني �شهرا مت�صلة‪،‬‬
‫�أو متقطعة خالل (‪� )٦٠‬ستني �شهرا قبل �إنهاء اخلدمة‪.‬‬
‫وألأغ ــرا�ض تطبــيق هــذه املادة‪ ،‬تعــد املطالبة بالبدل ملرة جديدة عندما يتم �صرف البدل‬
‫ملدة (‪� )٦‬ستة �أ�شهر مت�صلة �أو متقطعة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٨‬‬
‫ي�شرتط لثبوت جدية امل�ؤمن عليه فـي البحث عن العمل ال�ستحقاق بدل األأمان الوظيفـي‬
‫ما ي�أتي‪:‬‬
‫‪� - ١‬أن يك ــون م�سجــال فـي قاعدة بيانات وزارة العمل‪ ،‬مع التزامه بتن�شيط حالته مبا‬
‫ال يقل عن مرة واحدة �شهريا‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ح�ضور امل�ؤمن عليه فـي املوعد املحدد إلإجراء املقابالت �أو االختبارات مع جهات‬
‫العمل وفقا ملا حتدده وزارة العمل‪ ،‬ويجوز االعتذار م�سبقا عن عدم ح�ضور املقابلة‬
‫�أو االختبار‪ ،‬على �أن يكون االعتذار مبنيا على �أ�سباب مقبولة وفقا ملا تراه وزارة‬
‫العمل فـي هذا ال�ش�أن‪ ،‬وفـي جميع األأحوال ال يجوز االعتذار عن عدم ح�ضور‬
‫املقابلة �أو االختب ــار لـ (‪ )3‬ث ــالث مرات خالل مدة �صرف بدل األأمان الوظيفـي‬
‫فـي كل مطالبة‪.‬‬
‫‪ - ٣‬االلتزام بح�ضور الدورات التعليمية والتدريبية وفقا ملتطلبات وا�شرتاطات وزارة‬
‫العمل‪ ،‬مبا فـي ذلك التدريب عن بعد‪� ،‬أو التدريب على ر�أ�س العمل املقرر للم�ؤمـن‬
‫علـيـه مـن قبل الوزارة‪ ،‬ويجوز االعتذار م�سبقا عن عدم ح�ضور الدورة‪ ،‬على �أن‬
‫يكون االعتذار مبنيا على �أ�سباب مقبولة وفقا ملا تراه وزارة العمل فـي هذا ال�ش�أن‪،‬‬
‫وفـي جميع األأحوال ال يجوز االعتذار عن عدم ح�ضور الدورة لـ (‪ )3‬ثالث مرات‬
‫خالل مدة �صرف بدل األأمان الوظيفـي فـي كل مطالبة‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫‪ - ٤‬قبول الفر�ص الوظيفـية املالئمة املقدمة من وزارة العمل‪ ،‬وال يجوز رف�ض �أكرث‬
‫من (‪ )3‬ثالث فر�ص وظيفـية مالئمة وفقا للمعايري املعمول بها لدى وزارة‬
‫العمل‪ ،‬مع مراعاة �أال يقل األأجر فـي الفر�ص الوظيفـية املعرو�ضة على امل�ؤمن‬
‫عليه عن قيمة بدل األأمان الوظيفـي‪.‬‬
‫‪ - ٥‬تقدمي طلب �صرف البدل خالل (‪ )12‬اثني ع�شر �شهرا من تاريخ انتهاء اخلدمة‬
‫الفعلي‪ ،‬وال يجوز املطالبة بال�صرف �إذا مل يقدم الطلب خالل الفرتة املذكورة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٨٩‬‬
‫يوقف �صرف بدل األأمان الوظيفـي فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا فقد امل�ؤمن عليه �أيا من ال�شروط املن�صو�ص عليهــا ف ــي املادت ــني (‪ )86‬و(‪)88‬‬
‫من هذه الالئحة‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا ا�ستحق امل�ؤمن عليه �أي بدالت �أخرى وفقا ألأحكام فروع الت�أمني االجتماعي‪.‬‬
‫‪ - ٣‬عدم ا�ستجابة امل�ؤمن عليه لطلب ال�صندوق بالعر�ض على �إحدى امل�ؤ�س�سات ال�صحية‬
‫املرخ�صة �أو جلنة التظلمات الطبية �أو اللجان الطبية امل�شكلة لتقدير حاالت‬
‫العجز املهني وغري املهني قبل تاريخ �إ�صدار القانون‪ ،‬بح�سب األأحوال‪.‬‬
‫‪ - ٤‬وفاة امل�ؤمن عليه‪.‬‬
‫و�إذا �أوقــف �صــرف البدل وفقا للحاالت املبينة فـي الفقرات (‪ )1‬و(‪ )2‬و(‪ )3‬من هذه املادة‪،‬‬
‫ثم زال املانع الذي �أوقف ال�صرف مبقت�ضاه‪ ،‬ي�ست�أنف ال�صرف من اليوم التايل لتاريخ‬
‫اإلإخطار بذلك‪ ،‬وفـي جميع األأحوال ال يجوز �صرف البدل بعد مرور (‪� )٢٤‬أربعة وع�شرين‬
‫�شهرا من تاريخ اال�ستحقاق فـي املطالبة الواحدة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٠‬‬
‫ال يجوز اجلمع بني بدل األأمان الوظيفـي و�أي معا�ش م�ستحق وفقا ألأي نظام تقاعدي‬
‫�سابق �أو فروع الت�أمني االجتماعي املن�صو�ص عليها فـي القانون و�أي ا�ستحقاق �آخر حتدده‬
‫جلنة األأمان الوظيفـي با�ستثناء معا�ش العجز املهني اجلزئي الدائم‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩١‬‬
‫ي�ستحق امل�ؤمن عليه بدل األأمان الوظيفـي اعتبارا من التاريخ الذي حتدده جلنة األأمان‬
‫الوظيفـي‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٢‬‬
‫ي�صرف بدل األأمان الوظيفـي بنهاية كل �شهر عن كل يوم بني تاريخ اال�ستحقاق وتاريخ‬
‫ال�صرف �أو تاريخ ال�صرف لل�شهر ال�سابق وتاريخ ال�صرف لل�شهر التايل‪.‬‬
‫الف�صــل ال�سابــع‬
‫فرع ت�أمني اإلإجازات املر�ضية‬
‫واإلإجازات غري االعتيادية وفرع ت�أمني �إجازات األأمومة‬
‫املــادة ( ‪) ٩٣‬‬
‫ي�ستح ــق امل�ؤم ــن عليــه بــدل اإلإجــازة املر�ضيــة وفــقا ملدد اإلإجازة ون�سب ا�ستحقاق البدل‬
‫املن�صو�ص عليهما فـي املادة (‪ )124‬من القانون مبا ال يجاوز (‪ )182‬مائة واثنني وثمانني‬
‫يوما فـي العام الذي يبد�أ من تاريخ اإلإجازة املر�ضية األأوىل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٤‬‬
‫تتول ــى جه ــة الع ــمل �ص ــرف البــدل امل�ستحــق للم�ؤمن عليه عن مدد اإلإجازات املر�ضية‬
‫واإلإجازات غري االعتيادية و�إجازة األأمومة و�إجازة األأبوة‪ ،‬على �أن يلتزم ال�صندوق ب�إرجاع‬
‫�أو ت�سوية ما �سددته جهة العمل من بدالت للم�ؤمن عليه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٥‬‬
‫يكون بدل �إجازة �أمومة ملدة (‪ )٩٨‬ثمانية وت�سعني يوما‪ ،‬وبدل �إجازة �أبوة ملدة (‪� )٧‬سبعة‬
‫�أيام‪ ،‬بواقع (‪ )%١٠٠‬مائة فـي املائة من األأجر األأخري‪ ،‬وذلك دون اإلإخالل ب�أحكام فرع‬
‫ت�أمني �إجازة األأمومة الواردة فـي القانون‪.‬‬
‫البــاب الــ�ساد�س‬
‫نظـــام االدخـــار‬
‫املــادة ( ‪) ٩٦‬‬
‫يكون الت�سجيل فـي نظام االدخار للفئات االختيارية الواردة فـي املادة (‪ )136‬من القانون‬
‫من خالل تقدمي طلب ت�سجيل �إىل ال�صندوق‪ ،‬ويعد الت�سجيل �ساريا �إىل حني وقفه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٧‬‬
‫تلتزم جهة العمل بت�سجيل غري العمانيني من العاملني فـي �سلطنة عمان فـي نظام االدخار‬
‫خالل �أجل �أق�صاه (‪ )30‬ثالثون يوما من تاريخ التحاقهم بالعمل‪ ،‬ويكون الت�سجيل ب�شكل‬
‫تلقائي بعد اعتماد عقود العمل لدى اجلهة املخت�صة وغريها من اجلهات األأخرى‪ ،‬كما‬
‫يعد غري العماين داخل �سلطنة عمان م�سجال فـي نظام االدخار �إذا مت ت�سجيله فـي �أحد‬
‫فروع الت�أمني االجتماعي الواردة فـي القانون‪.‬‬
‫ويجوز لل�صندوق ت�سجيل غري العماين فـي نظام االدخار ب�أثر رجعي ومبا ال يجاوز تاريخ‬
‫العمل ب�أحكام هذا النظام‪� ،‬إذا ثبت عدم ت�سجيله فـي نظام االدخار‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٨‬‬
‫يجوز للعامل االعرتا�ض على �أجره امل�سجل فـي مدة �أق�صاها (‪ )90‬ت�سعون يوما من تاريخ‬
‫ت�سجيل األأجر �أو تعديله‪ ،‬وال يعتد ب�أي اعرتا�ض يقدم بعد انق�ضاء هذه املدة‪ ،‬و�إذ اعرت�ض‬
‫امل�ؤمن عليه على األأجر ومل تثبت جهة العمل عدم �صحة اعرتا�ضه خالل مدة �أق�صاها‬
‫(‪ )30‬ثالثون يوما‪ ،‬يعترب االعرتا�ض �صحيحا ويعتد ب�أجره املبني فـي اعرتا�ضه ك�أجر‬
‫فعلي وحتت�سب اال�شرتاكات على �أ�سا�سه‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ٩٩‬‬
‫يتم ت�سجيل امل�ؤمن عليه امل�سجل فـي �أي فرع من فروع الت�أمني االجتماعي الواردة فـي‬
‫القانون فـي نظام االدخار ب�صفة مبا�شرة متى ما حتققت فـي �ش�أنه �إحدى احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬ك ــل م�ؤمــن عليه تتجاوز ا�شرتاكاته امل�سددة فـي فرع ت�أمني كبار ال�سن والعجز‬
‫والوفاة اال�شرتاكات املحت�سبة على �سقف �أجر اال�شرتاك‪.‬‬
‫‪ - ٢‬كــل م�ؤمــن عليه يفقد اجلن�سية العمانية �أو ت�سحب منه �أو ت�سقط عنه ومل تتوفر‬
‫فـي �ش�أنه �شروط ا�ستحقاق املعا�ش قبل الفقد �أو ال�سحب �أو اإلإ�سقاط‪.‬‬
‫‪ - ٣‬كــل م�ؤم ــن عليه منت�سب ألأي برنامج تكميلي مت �إيقاف العمل به وحتويل �أ�صوله‬
‫�إىل نظام االدخار‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٠‬‬
‫يكون لكل مدخر ح�ساب �شخ�صي فـي نظام االدخار تودع فـيه اال�شرتاكات امل�سددة عنه و�أي‬
‫مبالغ ادخار اختيارية تودع ل�صاحله‪ ،‬على �أن تكون بالريال العماين‪ ،‬و�أال تقل عن (‪)100‬‬
‫مائة ريال عماين فـي كل مرة‪ ،‬و�أال تزيد قيمتها ال�سنوية على (‪ )12‬اثني ع�شر �ضعفا ل�سقف‬
‫�أجر اال�شرتاك لكل من املدخر وجهة العمل‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠١‬‬
‫تلتزم جهة العمل ب�سداد اال�شرتاكات امل�ستحقة عليها ل�صالح امل�ؤمن عليه غري العماين‬
‫خالل اآلآجال املحددة ل�سداد اال�شرتاكات املقررة على جهات العمل فـي فروع الت�أمني‬
‫االجتماعي‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٢‬‬
‫يفر�ض على كل جهة عمل مل ت�ؤد اال�شرتاكات املقررة على �أ�سا�س األأجور احلقيقية لغري‬
‫العمانيني‪� ،‬أو امتنعت عن �سداد اال�شرتاكات امل�ستحقة لل�صندوق خالل األأجل املن�صو�ص‬
‫عليه فـي املادة (‪ )101‬من هذه الالئحة‪ ،‬مبلغ �إ�ضافـي يقدر بن�سبة (‪ )%8‬ثمانية فـي املائة‬
‫�سنويا من �إجمايل اال�شرتاكات الواجب �سدادها لل�صندوق‪ ،‬ما مل تكن هناك �أ�سباب قهرية‬
‫حمددة لدى جهة العمل لذلك وفقا لل�ضوابط التي ي�ضعها املجل�س فـي هذا ال�ش�أن‪،‬‬
‫ويتم ح�ساب املبالغ اإلإ�ضافـية تراكميا عن املدة الواقعة بني تاريخ ا�ستحقاق ال�صندوق‬
‫لال�شرتاكات وتاريخ �سدادها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٣‬‬
‫يقوم ال�صندوق ب�إن�شاء احتياطي مايل �أو �أكرث لنظام االدخار من م�صادر التمويل املن�صو�ص‬
‫عليها فـي البندين (‪ )4 ،3‬من املادة (‪ )139‬من القانون‪ ،‬ون�سبة من عوائد ا�ستثمار �أموال‬
‫نظام االدخار التي يقررها املجل�س وفقا لآلآلية التي يعتمدها‪ ،‬و�أي م�صادر �أخرى يحددها‬
‫املجل�س لنظام االدخار‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٤‬‬
‫يكون احلد األأدنى لعوائد ا�ستثمار �أموال نظام االدخار بن�سبة (‪ )%2‬اثنني فـي املائة �سنويا‪،‬‬
‫ويتوىل املجل�س حتديد احلدين األأدنى وامل�ستهدف للمدخرات وفقا لآلآلية التي يعتمدها‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٥‬‬
‫يجوز لل�صندوق ال�صرف من احتياطيات نظام االدخار فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - ١‬توفـري احلد األأدنى لعوائد اال�ستثمار فـي احلالة التي تكون فـيها العوائد احلقيقية‬
‫�أقل من احلد األأدنى املقرر لعوائد اال�ستثمار‪.‬‬
‫‪� - ٢‬صرف حد �أدنى من املدخرات للمدخر غري العماين فـي نظام االدخار ب�صفة �إلزامية‬
‫فـي حالة عدم حت�صيل كل �أو جزء من اال�شرتاكات املقررة‪� ،‬أو كانت املدخرات �أقل‬
‫من احلد امل�ستهدف‪.‬‬
‫‪ - ٣‬رفع قيمة عوائد اال�ستثمار ال�سنوية فـي حال نق�صانها عن عوائد اال�ستثمار ال�سنوية‬
‫التي يحددها املجل�س‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٦‬‬
‫حتدد ن�سبة عائد اال�ستثمار ال�سنوي على املدخرات مبراعاة عائد اال�ستثمار ال�سنوي الفعلي‬
‫�أو املقدر واحلد األأدنى املن�صو�ص عليه فـي املادة (‪ )104‬من هذه الالئحة واخل�صم اخلا�ص‬
‫بامل�صاريف اإلإدارية والت�شغيلية واالحتياطيات‪ .‬ويتوىل ال�صندوق اإلإعالن عن ن�سبة عائد‬
‫اال�ستثمار لكل عام مبا ال يجاوز الربع األأول من العام الالحق‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٧‬‬
‫يحت�سب عائد اال�ستثمار ال�سنوي على املدخرات ب�صفة �شهرية‪ ،‬و�إذا ا�ستحق املدخر مدخراته‬
‫قبل اإلإعالن عن ن�سبة عائد اال�ستثمار ال�سنوي‪ ،‬يعتد فـي ح�ساب الن�سبة فـي هذه احلالة‬
‫باحلد األأدنى لعوائد اال�ستثمار املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )104‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٨‬‬
‫يجوز لل�صندوق ف�صل �أموال نظام االدخار ب�صفة اختيارية عن �أموال النظام ب�صفة �إلزامية‬
‫للعمال غري العمانيني‪ ،‬مبا فـي ذلك حتديد عائد اال�ستثمار ال�سنوي واحلد األأدنى لعوائد‬
‫اال�ستثمار واالحتياطيات واحلدين األأدنى وامل�ستهدف للمدخرات‪ ،‬وذلك من تاريخ العمل‬
‫بالبند (‪ )1‬من املادة (‪ )139‬من القانون‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١٠٩‬‬
‫ي�ستحق املدخر مدخراته فـي حالة انتهاء عالقة العمل ومغادرته �سلطنة عمان‪ ،‬كما ي�ستحق‬
‫مدخراته فـي حال بقائه فـي �سلطنة عمان بعد انق�ضاء (‪ )3‬ثالثة �أ�شهر من تاريخ انتهاء‬
‫عالقة العمل‪� ،‬شريطة �أال يكون مرتبطا بعقد عمل �آخر عند تقدمي طلب �صرف املدخرات‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٠‬‬
‫يجوز للعامل العماين ممن �أودع فائ�ض ا�شرتاكاته التي تتجاوز اال�شرتاكات املحت�سبة بناء‬
‫على �سقف �أجر اال�شرتاك ل�صاحله فـي نظام االدخار طلب �صرف املدخرات عن فائ�ض‬
‫ا�شرتاكاته فـي نهاية كل عام‪ ،‬دون احت�ساب عائد ا�ستثمار عليها‪.‬‬
‫و�إذا توفرت �إحدى احلاالت املن�صو�ص عليها فـي املادة (‪ )143‬من القانون فـي �ش�أن املدخرات‬
‫عن فائ�ض اال�شرتاكات يحت�سب عائد ا�ستثمار عليها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١١‬‬
‫يجوز للمدخر ا�ستخدام مدخراته ل�سداد اال�شرتاكات لفرع كبار ال�سن والعجز والوفاة‬
‫وفرع ت�أمني �إ�صابات العمل واألأمرا�ض املهنية‪� ،‬إذا كان االلتزام ب�سداد اال�شرتاكات على‬
‫امل�ؤمن عليه‪� ،‬أو ل�سداد �أي التزام مايل يرتتب عليه لل�صندوق‪.‬‬
‫كما يجوز لل�صندوق خ�صم �أي التزامات مالية على املدخر تلقائيا من مدخراته فـي حال‬
‫عدم �سداده لتلك االلتزامات فـي �أوقاتها املحددة‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٢‬‬
‫يلتزم املدخر ب�إخطار ال�صندوق بتاريخ خروجه من نظام االدخار �أو فقدانه �أي �شرط من‬
‫�شروط �أحكامه وطلب �سحب مدخراته خالل مدة �أق�صاها �شهر من ذلك التاريخ‪ ،‬وفـي‬
‫حال تخلفه عن ذلك خالل املدة املحددة فـي هذه املادة حتت�سب املدخرات فـي الفرتة التي‬
‫�أ�صبح فـيها غري م�شرتك باحلد األأدنى لعوائد اال�ستثمار ملدة عام‪ ،‬ودون �أي عوائد بعد‬
‫انق�ضاء ذلك العام‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٣‬‬
‫يتوىل املجل�س حتديد املبالغ الالزمة لتمكني ال�صندوق من القيام بالنفقات واالحتياطيات‬
‫األأولية الالزمة إلإدارة نظام االدخار‪ ،‬كما يتوىل و�ضع ال�ضوابط الالزمة ل�سداد تلك املبالغ‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٤‬‬
‫فـي حالة وقف �أي برنامج تكميلي‪ ،‬تلتزم اجلهة املن�شئة للربنامج بتحويل األأ�صول م�ضافا‬
‫�إليها الفارق بني االلتزامات واألأ�صول ‪� -‬إن وجدت ‪� -‬إىل نظام االدخار‪ ،‬وبناء على درا�سة‬
‫يتم من خاللها حتديد قيمة األأ�صول وااللتزامات ل�صالح كل فرد منت�سب للربنامج‬
‫التكميلي‪ ،‬على �أن يتم بعد ذلك حتديد املبالغ التي �ستحول فـي احل�ساب ال�شخ�صي لكل‬
‫منت�سب وفقا لل�شروط وال�ضوابط التي يتم االتفاق عليها بني ال�صندوق واجلهة املن�شئة‬
‫للربنامج التكميلي‪.‬‬
‫البــاب ال�سابــع‬
‫اجلــزاءات اإلإداريــة‬
‫املــادة ( ‪) ١١٥‬‬
‫يفر�ض ال�صندوق على كل جهة عمل غرامة �إدارية مقدارها (‪ )10‬ع�شرة رياالت عمانية‪،‬‬
‫فـي احلاالت اآلآتية‪:‬‬
‫‪� - ١‬إذا مل تلتزم باآلآجال املحددة لت�سجيل �أو �إنهاء خدمة امل�ؤمن عليه الواردة فـي هذه‬
‫الالئحة‪ ،‬وذلك عن كل (‪ )30‬ثالثني يوما تت�أخر فـيها عن ذلك‪.‬‬
‫‪� - ٢‬إذا مل تخطر ال�صندوق بالتغيري الذي يطر�أ على �أجر امل�ؤمن عليه‪ ،‬وذلك عن كل‬
‫(‪ )30‬ثالثني يوما تت�أخر فـيها عن ذلك‪.‬‬
‫‪� - ٣‬إذا مل تلتزم ب�إخطار ال�صندوق وفقا لإلإجراءات التي يحددها ب�أي تغيري على‬
‫النحو الوارد فـي املادة (‪ )2‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫‪� - ٤‬إذا مل تلتزم ب�إعداد �سجل خا�ص لكل م�ؤمن عليه يلتحق بالعمل لديها على النحو‬
‫املحدد فـي املادة (‪ )8‬من هذه الالئحة‪� ،‬أو امتنعت عن توفـري البيانات املحددة فـي‬
‫تلك املادة عند طلبها‪ ،‬وذلك عن كل م�ؤمن عليه‪.‬‬
‫اجلريدة الر�سمية العدد (‪)1526‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٦‬‬
‫يجوز لل�صندوق وبالتن�سيق مع اجلهات املعنية طلب �إيقاف تعاملها مع جهة العمل وامل�ؤمن‬
‫عليه املخالفـني ألأحكام القانون وهذه الالئحة وذلك فـي األأحوال اآلآتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬عدم �سداد اال�شرتاكات واملبالغ اإلإ�ضافـية والغرامات اإلإدارية �أو �أي مبالغ �أخرى‬
‫م�ستحقة لل�صندوق‪.‬‬
‫‪ - 2‬التوقف عن �سداد األأق�ساط املتفق عليها خالل مدة �أق�صاها (‪ )10‬ع�شرة �أيام عمل‬
‫من تاريخ اال�ستحقاق‪.‬‬
‫‪ - 3‬االمتناع عن تقدمي البيانات التي يطلبها ال�صندوق خالل مدة �أق�صاها (‪)30‬‬
‫ثالثون يوم عمل من تاريخ طلبها‪.‬‬
‫املــادة ( ‪) ١١٧‬‬
‫يك ــون احل ــد األأق�ص ــى للمبال ــغ اإلإ�ضافـي ــة (‪ )3‬ثالث ــة �أ�ض ــعاف قيم ــة املبال ـ ــغ املفرو�ضـ ــة‬
‫عل ــى كــل جهــة ع ــمل مل ت�سج ــل فـي الت�أمني عن ك ــل �أو بع�ض امل�ؤمن عليهم‪� ،‬أو مل ت�ؤد‬
‫اال�شرتاك ــات على �أ�سا�س األأجور احلقيقية‪� ،‬أو امتنعت �أو ت�أخرت عن �سداد اال�شرتاكات‬
‫امل�ستحقة فـي املواعيد املن�صو�ص عليها فـي القانون‪.‬‬