HÃY GIỚI THIỆU BẠN BÈ CHO CÔNG TY, BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC PHẦN TIỀN THƯỞNG

NGAY KHI ỨNG VIÊN ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG.

REFER SOMEONE YOU KNOW AND EARN A CASH REWARD AS THEY SUCCEED.

CHƯƠNG TRÌNH GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN CHO CÔNG TY LÀ GÌ?

WHAT IS EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM (ERP)?
Chương trình này cho phép người lao động trong công ty có cơ hội nhận được một khoản tiền thưởng khi
ứng viên do người lao động giới thiệu được tuyển dụng cho những vị trí mà phòng nhân sự ghi là “Khó
Tuyển Dụng”.
This program gives XYZ Company employees the opportunity to earn cash awards when their referrals are
hired into a position deemed by Human Resources as “Difficult to Hire”.

ĐỐI TƯỢNG NÀO ĐƯỢC ÁP DỤNG CHƯƠNG TRÌNH GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN?
WHO IS ELIGIBLE TO MAKE REFERRALS?
Chương trình giới thiệu ứng viên được áp dụng cho mọi người lao động của công ty XYZ Company chỉ trừ
những đối tượng sau:
Employee Referral Program is eligible for all employees of XYZ Company except the following employees.
 Nhân viên thuộc bộ phận nhân sự.
Employees of Human Resources Department.
 Quản đốc/Phó Quản đốc chịu trách nhiệm quản lý ứng viên được giới thiệu.
Supervisor/Assitant Supervisor in charge of supervision of the referred candidates.

TIẾN HÀNH THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN NHƯ THẾ NÀO?
HOW TO MAKE A REFERRAL?
 Người lao động điền thông tin cần thiết vào Phần I của Giấy Giới Thiệu Ứng Viên Cho Công Ty xong
chuyển cho ứng viên được giới thiệu.
Complete Section I of the Employee Referral Form and give it to your referral.
 Yêu cầu ứng viên được giới thiệu điền những thông tin cần thiết vào Phần II và III của Giấy Giới
Thiệu Ứng Viên Cho Công Ty và gởi cho Phòng Nhân sự kèm với hồ sơ xin việc.
Ask your referral to complete Section II and III and submit the form with their employment
application to Human Resources Department.
 Lưu ý rằng Giấy Giới thiệu Ứng viên sẽ không có hiệu lực trong trường hợp Phòng Nhân sự đã nhận
được hồ sơ hoặc đã phỏng vấn ứng viên này.
Please note that we are unable to consider referral program forms once a resume has already been
received in Human Resources and/or the interview and selection process has commenced.

TIỀN THƯỞNG ĐƯỢC CHI TRẢ THEO HÌNH THỨC NÀO?

HOW ARE THE AWARDS DISTRIBUTED?
 Người lao động nào giới thiệu ứng viên cho cấp bậc nhân viên và ứng viên đó được ký hợp đồng lao
động với công ty từ 01 năm trở lên, sẽ được thưởng 1.000.000 đồng/ứng viên.
VND1.000.000 will be paid to the referring individual for candidates who are hired into staff level
with minimum one year contract.
 Người lao động nào giới thiệu ứng viên cho cấp bậc công nhân và ứng viên đó được ký hợp đồng
lao động với công ty từ 01 năm trở lên, sẽ được thưởng 300.000 đồng/ứng viên.
VND300.000 will be paid to the referring individual for candidates who are hired into worker level
with minimum one year contract.
 Phần thưởng này chỉ được chi trả khi ứng viên được giới thiệu hoàn thành thời gian thử việc và
được ký hợp đồng lao động với công ty.
This payment will not be made until the new hire has successfully completed their probationary
period.
 Phần tiền thưởng sẽ được chi trả trong tiền lương. Người được nhận phần thưởng có trách nhiệm
đóng thuế thu nhập (nếu có) cho số tiền được thưởng theo qui định của nhà nước Việt Nam.
Payment will be delivered in monthly salary payroll and it is subjected to income tax per Vietnamese
Tax Regulation.
NHỮNG THÔNG TIN NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT THÊM?
WHAT ELSE DO I NEED TO KNOW ABOUT ERP?
 Người lao động có thể giới thiệu nhiều ứng viên cho bất cứ vị trí nào công ty đang đăng tuyển và sẽ
nhận được số tiền thưởng tương đương với số lượng ứng viên do người lao động giới thiệu thành
công.
You may refer applicants for any number of ERP-eligible positions and will be eligible to receive
multiple awards if your referrals are subsequently hired for those openings.
 Nếu người lao động hoặc ứng viên được giới thiệu thôi việc trước thời hạn trả thưởng, khoản tiền
thưởng này sẽ không được chi trả.
If either you or your referral terminates employment prior to scheduled payment, you will not be
eligible for the award.
 Người lao động không giới thiệu công nhân viên mới thôi việc tại công ty trong thời gian 12 tháng.
You are not allowed to refer previous employees who are terminated their labor contracts with the
company within 12 months.
 GIẤY GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN CHO CÔNG TY
EMPLOYEE REFERRAL FORM
HƯỚNG DẪN
INSTRUCTIONS:
1. Người lao động điền vào Phần I của Giấy Giới Thiệu Ứng Viên.
Referring employee completes Section I of Employee Referral Form.
2. Người xin việc điền vào Phần II và III của Giấy Giới Thiệu Ứng Viên.
Job Applicant completes Section II and III of Employee Referral Form.
3. Người xin việc gởi Giấy Giới Thiệu Ứng Viên kèm với hồ sơ xin việc cho Phòng Nhân sự.
Job Applicant submits the Employee Referral Form and job application to Human Resources
Department.
4. Hồ sơ sẽ không được chỉnh sửa sau khi hoàn tất việc ký nhận và đề ngày nhận.
Once employment application has been completed, signed, and dated, it may not be altered.

HỌ VÀ TÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Referring employee name:
KHU VỰC: CHỨC VỤ:
Location: Job title:
SỐ ĐIỆN THOẠI: NHÀ: DI ĐỘNG:
PHẦN I
Telephone number: Home: Hp:
SECTION I
CHỮ KÝ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Signature of referring employee:

NGÀY:
Date:

PHẦN II VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN: KHU VỰC:

SECTION II Applying for the position of: Location:

TÊN ỨNG VIÊN: NGÀY NỘP HỒ SƠ:

Name of applicant: Date:
SỐ ĐIỆN THOẠI: NHÀ: DI ĐỘNG:
Telephone number: Home: Hp:
PHẦN III CHỮ KÝ NGƯỜI XIN VIỆC: Dành cho Phòng Nhân sự sau khi đã tuyển dụng.
SECTION III Applicant signature: The following boxes are to be filled out by HRD once hired.
PHÒNG BAN: NGÀY BẮT ĐẦU:
Department: Start date:

FOR HR USE ONLY:

DUYỆT BỞI NGÀY:
PHẦN IV Approved by, Date:
SECTION IV HỌ VÀ TÊN:
Name:
SỐ TIỀN THƯỞNG: BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG: NGÀY NHẬN HỒ SƠ:
Award amount: Staffing service: Receipt Date:
HỌ VÀ TÊN:
Name:
NGÀY:
Date: