Professional Documents
Culture Documents
123
123
123
-و— ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ اHـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ 308 - 07
اHــﺆرخ ﻓﻲ 17رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم 1428اHــﻮاﻓﻖ 29ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ
ﺳـ ـ ـﻨـ ــﺔ 2007اﻟ ـ ــﺬي ﻳـ ـ ـﺤـ ــﺪد ﻛـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺗ ـ ــﻮﻇ ـ ـﻴـﻒ اﻷﻋـ ــﻮان
اHـ ـﺘ ـﻌــﺎﻗــﺪﻳﻦ وﺣ ـﻘــﻮﻗ ــﻬﻢ وواﺟ ـﺒــﺎﺗــﻬﻢ واﻟـ ـﻌ ـﻨــﺎﺻــﺮ ا Hـﺸ ـﻜ ـﻠــﺔ
ﻟـﺮواﺗ ـﺒـﻬـﻢ واﻟـﻘــﻮاﻋـﺪ ا Hـﺘـﻌ ـﻠـﻘــﺔ ﺑـﺘ ـﺴـﻴ ـﻴـﺮﻫﻢ وﻛــﺬا اﻟـﻨ ـﻈـﺎم
اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ اHﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ rﻻ ﺳﻴﻤﺎ اHﺎدة 24ﻣﻨﻪr
-و— ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ اHـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ 128 - 09
اHــﺆرخ ﻓﻲ 2ﺟ ـﻤــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋـﺎم 1430اHــﻮاﻓﻖ 27أﺑــﺮﻳﻞ
ﺳﻨﺔ 2009واHﺘﻀﻤﻦ ﲡﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم اﻟﻮزﻳﺮ اﻷولr
-و— ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ 194 - 90
ا Hــﺆرخ ﻓﻲ أول ذي اﳊـ ـﺠ ــﺔ ﻋ ــﺎم 1410اHـ ــﻮاﻓﻖ 23ﻳ ــﻮﻧـ ـﻴ ــﻮ
ﺳـﻨﺔ 1990اﻟـﺬي ﻳـﺤـﺪد ﻋﻼوة اHـﺮدودﻳـﺔ اHـﻤـﻨـﻮﺣـﺔ ﻟـﻠـﻌـﻤﺎل
اﻟﺘـﺎﺑﻌـ Wﻟـﻘﻄـﺎع اHﺆﺳـﺴﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ rاHـﻌﺪل
واHﺘﻤﻢr
-وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔr
اHـ ــﺎدة اﻷوﻟﻰ :ﻳ ـ ـﻬـ ــﺪف ﻫـ ــﺬا اHـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم إﻟﻰ ﺗـ ــﺄﺳـ ــﻴﺲ
اﻟﻨـﻈﺎم اﻟﺘـﻌﻮﻳﻀﻲ ﻟﻸﻋـﻮان اHﺘﻌـﺎﻗﺪﻳﻦ اﳋﺎﺿـﻌـ Wﻷﺣﻜﺎم
اHﺮﺳــﻮم اﻟـﺮﺋـﺎﺳـﻲ رﻗﻢ 308 - 07اHﺆرخ ﻓﻲ 17رﻣﻀﺎن
ﻋﺎم 1428اHﻮاﻓﻖ 29ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ 2007واHﺬﻛﻮر أﻋﻼه.
ــــــــــــــــــــــــ★ـــــــــــــــــــــــــــ
اHـﺎدة : 2ﻳ ـﺴ ـﺘـﻔــــﻴــــﺪ اﻷﻋـــﻮان ا Hـﺘـﻌــﺎﻗــــﺪون اﻟـﺬﻳــﻦ
ﺗـــﻢ ﺗـﻮﻇــﻴـﻔــﻬـــﻢ ﻓـــﻲ إﻃـــﺎر اHــﺎدة 19ﻣــﻦ اﻷﻣـــﺮ رﻗــﻢ
ﻣ ــﺮﺳ ــﻮم ﺗ ـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴ ــﺬي رﻗﻢ 136 - 10ﻣـ ــﺆرخ ﻓﻲ 28ﺟـ ـﻤ ــﺎدى
03 - 06اHــﺆرخ ﻓـﻲ 19ﺟﻤـﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم 1427اHﻮاﻓﻖ
اﻷوﻟـﻰ ﻋ ـ ـ ــﺎم 1431اHـ ـ ـ ــﻮاﻓﻖ 13ﻣ ـ ـ ــﺎﻳ ـ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ r2010
15ﻳــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ 2006واHــﺬﻛ ــﻮر أﻋﻼه rﺣــﺴﺐ اﳊــﺎﻟــﺔ rﻣﻦ
ﻳﺆﺳﺲ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﻲ ﻟﻸﻋﻮان اHﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ.
اﻟﻌﻼوات واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻵﺗﻴﺔ :
ــــــــــــــــــــــــــــ
-ﻋﻼوة اHﺮدودﻳﺔr
-ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻀﺮرr إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷولr
-اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﳉﺰاﻓﻲ ﻋﻦ اﳋﺪﻣﺔr -ﺑـﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳﺘـﻮر rﻻ ﺳﻴّﻤـﺎ اHﺎدﺗﺎن 3 - 85و125
-ﺗﻌﻮﻳﺾ اﳋﻄﺮ واﻹﻟﺰام. ) اﻟﻔﻘﺮة (2ﻣﻨﻪr
اHـ ـ ــﺎدة : 3ﲢ ـ ـ ـﺴـﺐ ﻋـﻼوة اHـ ـ ــﺮدودﻳ ـ ـ ــﺔ وﻓـﻖ ﻧ ـ ـ ـﺴـ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺔ -و—ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ 03 - 06اHـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ 19
ﻣﺘـﻐـﻴﺮة ﻣﻦ 0إﻟﻰ % 30ﻣﻦ اﻟـﺮاﺗﺐ اﻟﺮﺋـﻴـﺴﻲ ﻟﻠـﻤـﻨﺼﺐ ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم 1427اHـﻮاﻓﻖ 15ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ 2006
اHﺸـﻐﻮل وﺗﺼﺮف ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ ) (3أﺷﻬﺮ ﻟـﻸﻋﻮان اHﺘـﻌﺎﻗﺪﻳﻦ واHـ ـ ــﺘــ ــﻀــ ــﻤــﻦ اﻟـ ــﻘــ ــﺎﻧـ ـ ــﻮن اﻷﺳـ ــﺎﺳﻲ اﻟـ ـ ـﻌـ ــﺎم ﻟ ـ ـﻠ ـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔـ ــﺔ
اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺸﻐـﻠﻮن ﻣﻨـﺎﺻﺐ ﻋﺎﻣﻞ ﻣـﻬﻨﻲ وﻋﻮن ﺧـﺪﻣﺔ وﺳﺎﺋﻖ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ rﻻ ﺳﻴّﻤﺎ اHﺎدﺗﺎن 124و 126ﻣﻨﻪr
ﺳﻴﺎرة ورﺋﻴﺲ ﺣﻈﻴﺮة وﺣﺎرس وﻋﻮن وﻗﺎﻳﺔ.
-و— ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳ ــﻮم رﻗﻢ 57 - 81اHـ ــﺆرخ ﻓﻲ 22
ﻳ ـ ـﺨ ـ ـﻀـﻊ ﺻـ ــﺮف ﻋـﻼوة اHـ ــﺮدودﻳـ ــﺔ ﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻘ ـ ــﻴﻂ وﻓﻖ ﺟ ـ ـﻤـ ــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋ ــﺎم 1401اHـ ــﻮاﻓﻖ 28ﻣـ ــﺎرس ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ 1981
ﻛ ـﻴـ ـﻔ ـﻴــﺎت ﲢــﺪد ﺑ ـﻘــﺮار ﻣـﻦ اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ ا Hـﻜ ـﻠـ ـﻔــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟــﺬي ﻳ ـﺤــﺪد ﻧ ـﺴ ـﺒــﺔ ﻣــﻨﺢ اﻟ ـﺘـ ـﻌــﻮﻳﺾ اﳉــﺰاﻓﻲ ﻋﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ
اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ. اﻟﺪاﺋﻤﺔ وﺷﺮوﻃﻪr
اHـﺎدة : 4ﻳـﺼــﺮف ﺗ ـﻌـﻮﻳـﺾ اﻟـﻀــﺮر ﺷـﻬــﺮﻳــﺎ ﻟﻸﻋـﻮان -و— ـﻘـ ـﺘــﻀﻰ ا Hــﺮﺳــﻮم رﻗﻢ 219 - 88اHــﺆرخ ﻓﻲ 22
ا Hــﺘـــﻌـ ــﺎﻗـ ــﺪﻳــﻦ اﻟـــﺬﻳــﻦ ﻳ ــﺸـ ـﻐـ ـﻠ ــﻮن ﻣـ ـﻨ ــﺼﺐ ﻋ ــﺎﻣﻞ ﻣـ ـﻬ ــﻨﻲ رﺑ ـ ـﻴـﻊ اﻷول ﻋ ــﺎم 1409اHـ ــﻮاﻓﻖ 2ﻧـ ــﻮﻓ ـ ـﻤ ـ ـﺒـ ــﺮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ 1988
ﺑﻨﺴﺒﺔ % 25ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ اHﺸﻐﻮل. واHﺘﻀﻤﻦ ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺣﺴﺎب ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻀﺮرr
2ﺟﻤﺎدى اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1431ﻫـ
7 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 32
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻣﺎﻳﻮ ﺳﻨﺔ 2010م
اHـﺎدة : 12ﻳ ـﺴــﺮي ﻣ ـﻔ ـﻌــﻮل ﻫــﺬا اHــﺮﺳـﻮم اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ اHــﺎدة : 5ﻳـ ـﺼ ــﺮف اﻟـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﻮﻳﺾ اﳉ ــﺰاﻓﻲ ﻋﻦ اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ
أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ .2008 ﺷـ ـﻬ ــﺮﻳــﺎ ﻟﻸﻋ ــﻮان ا Hـﺘـ ـﻌــﺎﻗ ــﺪﻳﻦ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺸ ـﻐـ ـﻠــﻮن ﻣـ ـﻨــﺎﺻﺐ
أﻋــﻮان اﳋ ــﺪﻣــﺔ rوﺳ ــﺎﺋ ــﻘﻲ اﻟ ـﺴـ ـﻴــﺎرات ورؤﺳ ــﺎء اﳊ ـﻈ ــﺎﺋــﺮ
ا Hـ ــﺎدة : 13ﻳـ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫـ ـ ــﺬا اHـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓـﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳـ ـ ــﺪة
واﳊـﺮاس ﺑـﻨـﺴـﺒـﺔ % 25ﻣﻦ اﻟـﺮاﺗﺐ اﻟـﺮﺋـﻴــﺴﻲ ﻟـﻠـﻤـﻨـﺼﺐ
اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ.
اHﺸﻐﻮل.
ﺣـ ـ ـﺮّر ﺑ ـ ــﺎﳉ ـ ــﺰاﺋ ـ ــﺮ ﻓﻲ 28ﺟـ ـ ـﻤـ ـ ــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋ ـ ــﺎم 1431
اHـﺎدة : 6ﻳ ـﺼــﺮف ﺗ ـﻌــﻮﻳﺾ اﳋ ـﻄــﺮ واﻹﻟــﺰام ﺷ ـﻬــﺮﻳــﺎ
اHﻮاﻓﻖ 13ﻣﺎﻳﻮ ﺳﻨﺔ .2010
ﻟﻸﻋﻮان اHﺘـﻌﺎﻗـﺪﻳﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺸﻐﻠـﻮن ﻣﻨـﺼﺐ ﻋﻮن اﻟـﻮﻗﺎﻳﺔ
أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ
ــــــــــــــــــــــــ★ـــــــــــــــــــــــــــ ﻣﻦ ا Hـﺴ ـﺘــﻮى اﻷول وﻋــﻮن اﻟـﻮﻗــﺎﻳــﺔ ﻣﻦ ا Hـﺴ ـﺘــﻮى اﻟ ـﺜـﺎﻧﻲ
ﺑﻨﺴﺒﺔ % 25ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ اHﺸﻐﻮل.