Professional Documents
Culture Documents
_التقدم (1)
_التقدم (1)
اسم المؤسسة:
المرحلة التعليمية:
اإلدارة التعليمية:
المحافظة:
2021- 2020م
ُ *1يرفع ملف التقدم لالعتمادعلى النظام اإللكترونى للهيئة فى صيغة .PDF
41 من 1 صفحة
ملف التقدم العتماد مؤسسات التعليم قبل الجامعى – مرحلة التعليم األساسي 2021 -2020م
مرفقات الملف
مرفق ( -)1طلب التقدم لالعتماد
مرفق ( -)2مستند سداد رسوم التقدم لالعتماد
مرفق (– )3دراسة التقويم الذاتي
مرفق ( -)4خطة التحسين المستمر
مرفق ( -)5نماذج من خرائط المنهج للمواد الدراسية
اإلســــــــم........................................................................................ :
.........
الرقم القومي:
تليفون
الوظيفة.......................................... :المؤهل
.......................................... الدراسي:
العنوان....................................................... :المحافظة..........................:
...........
................................................................................ البريد اإللكتروني (:)E-Mail
الإســــــــم.......................................................................................... :
.....
الرقم القومي:
الوظيفة.......................................... :المؤهل
.......................................... الدراسي:
العنوان....................................................... :المحافظة............................:
.........
................................................................................ البريد اإللكتروني (:)E-Mail
إقـــــرار
أقر بأن جميع البيانات الواردة بأعاله صحيحه
....................................................................................... التوقيع:
........
ختم المؤسسة ٢٠م / التاريخ/ :
وقــد اســتوفت المؤسسة (المدرسة) شروط الهيئة القومية لضمان جودة التعليم واالعتماد ،وفًقًا للقــانون رقـــم ()٨٢
الصفحة 2المحتويات
قيادة المؤسسة
وكيل
المتعاقدين بالحصة
*نسبة
نصاب
المعلمين
المتعاقدين
المعلم من إجمالي
المعينين
مؤهل فوق إلى العدد التخصص
الحصص
المتوسط المتعلمين
األسبوعية
اللغة العربية
الرياضيات
العلوم
الدراسات االجتماعية
انجليزي
ألماني
اللغة
فرنسي األجنبية
أخرى
منهج متعدد التخصصات
األنشطة
التربية الدينية
التربية الفنية
التربية الموسيقية
األخصائيون االجتماعيون
األخصائيون النفسيون
المتعاقدين بالحصة
*نسبة
نصاب
المعلمين
المتعاقدين
المعلم من إجمالي
المعينين
مؤهل فوق إلى العدد التخصص
الحصص
المتوسط المتعلمين
األسبوعية
أخصائي المكتبات
أخصائي التكنولوجيا
أمناء المعامل
اإلداريون
أخرى (تذكر)
إجمالي العدد
حاالت ذوى االحتياجات الخاصة/ذوى اإلعاقة ( إن وجدت)
نوع اإلعاقة العدد الصف
إجمالي العدد
الدراسي الثاني الدراسي األول الدراسي الثاني الدراسي األول الثاني الدراسي األول
.......
.......
.......
......
.......
........
تعليمات مهمة:
تكتب النسب لألعوام الثالثة األخيرة بدًء من العام األحدث في جميع الجداول. .1
تدون نسب النجاح استنادًا إلى درجات االمتحان التحريرى فقط لكل فصل دراسي. .2
في حالة التقدم لالعتماد قبل اختبار الفصل الدراسي األول ،يتم كتابة نسب النجاح لألعوام الثالثة السابقة .3
لسنة التقدم لالعتماد.
في حالة التقدم لالعتماد في الفصل الدراسي الثاني تكتب نسب النجاح للفصل الدراسي األول ،باإلضافة .4
إلى العامين السابقين.
يتم حساب نسبة %65للصفوف :األول والثانى والثالث االبتدائى للعام الدراسى 2019/2020م ،والعام .5
( 2019 /2018طبقا للنظام التعليمى الجديد) وفقا للجدول التالى:
التقدير التوصيف الداللة اللون
أقل من التوقعات لم يتمكن المتعلم من اكتساب الكثير من المهارات األحمر
أقل من %50
المستهدفة مما يعنى أنه يحتاج إلى الكثير من الدعم.
يمتلك المتعلم نقاطا إيجابية حيث إنه اكتسب بعضا من يلبي التوقعات األصفر
من %50إلى %64
المهارات المستهدفة إال أنه يحتاج المزيد من الدعم. أحيانا
من %65إلى %79
يكتسب المتعلم جميع المهارات المستهدفة. يلبي التوقعات األخضر
( )
النسب المئوية إلجمالى المتعلمين الحاصلين على %65فأكثر
العام الدراسي العام الدراسي العام الدراسي
2017/2018م 2019/2018م 2019/2020م
الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
الصف
.......
.......
......
.......
........
........
النسب المئوية للمتعلمين الحاصلين على %65فأكثر في المواد الدراسية األساسية
)(تحسب نسبة %65فأكثر بالنسبة للعدد الكلي للمتعلمين الحاضرين االمتحان (.مثال :عدد المقيدين 200متعلم ،عدد الحاضرين االمتحان 180متعلما ،الحاصلين على %65فأكثر 90
متعلما ،فإن النسبة المئوية (.%50 =100 × )180 ÷90
اللغة العربية
العام الدراسي العام الدراسي العام الدراسي
2018/2017م 2019/2018م 2019/2020م
الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
الصف
.......
.......
......
.......
اللغة
........
.......
()
األجنبية
)(فى حالة وجود أكثر من لغة أجنبية بالمؤسسة ( على سبيل المثال لغة انجليزية وفرنسية) يتم إضافة جدول يوضح النسب المئوية الخاصة بكل لغة
الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
الصف
.......
.......
......
.......
........
العام الدراسي العام الدراسي العام الدراسي
.......
2018/2017م 2019/2018م 2019/2020م
ا الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
ي الصف
لرياض
ات
.......
.......
......
.......
........
العلوم
العام الدراسي العام الدراسي العام الدراسي
2018/2017م 2019/2018م 2019/2020م
الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
الصف
.......
.......
......
.......
ا ........
.......
لدراسا
ت
االجتماعية
الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول الفصل الدراسي الثاني الفصل الدراسي األول
الصف
.......
.......
......
.......
........
.......
متوسط النسب المئوية للمتعلمين الحاصلين على %65فأكثر في المواد الدراسية األساسية
متوسط نسب
متوسط نسب العلوم متوسط نسب الرياضيات متوسط نسب اللغة األجنبية متوسط نسب اللغة العربية
الدراسات االجتماعية
الصف
السنة قبل السنة السنة السنة قبل السنة السنة السنة قبل السنة السنة السنة قبل السنة السنة السنة قبل السنة السنة
السابقة السابقة الحالية السابقة السابقة الحالية السابقة السابقة الحالية السابقة السابقة الحالية السابقة السابقة الحالية
......
......
......
......
......
......
3
()خطوات حساب نسبة الغياب خالل الفصل الدراسي:
يحسب عدد أيام الدراسة الكلية المتوقعة من الخريطة الزمنية. .1
يحسب جملة عدد أيام الدراسة المتوقعة بضرب عدد المتعلمين المقيدين في بداية الفصل الدراسي × عدد أيام الدراسة المتوقعة. .2
تحسب جملة أيام غياب متعلمي المؤسسة خالل الفصل الدراسي. .3
تقسم جملة أيام الغياب ÷ جملة أيام الدراسة المتوقعة وتحول لنسبة مئوية. .4
مثال:
عدد أسابيع الفصل الدراسي األول = 19أسبوعا
= 114 = 6 * 19 عدد األيام الكلي
= 11يوم عدد العطالت واإلجازات
= 103 = 11 – 114يوم عدد أيام الدراسة المتوقعة
جملة عدد المتعلمين المقيدين في بداية الصف الدراسي = 500متعلم
جملة عدد أيام الدراسة المتوقعة = عدد المتعلمين× عدد األيام المتوقعة من المتعلم
= 51500 = 103 × 500يوم
جملة عدد أيام غياب المتعلمين أثناء الفصل الدراسي (من واقع سجالت الحضور والغياب)
= 1000يوم
= (جملة عدد أيام الغياب ÷ عدد أيام الدراسة المتوقعة) × 100 نسبة الغياب
= ( % 1,90 = 100 × )51500 ÷ 1000
يالحظ في حالة وجود حاالت للمتعلمين المنقطعين عن الدراسة يتم استبعادهم (طرحهم من عدد المتعلمين المقيدين)
) (4
نسبة المنقطعين عن الدراسة:
المتعلم المنقطع هو الذي تخطى نسبة الغياب القانونية بدون عذر مقبول
يحسب عدد المتعلمين المنقطعين عن الدراسة حتى نهاية الفصل الدراسي
يقسم عدد المنقطعين على عدد المتعلمين المقيدين كنسبة مئوية
مثال:
= 500متعلم عدد متعلمي المؤسسة
= 10متعلمين عدد المتعلمين المنقطعين عن الدراسة
= (%2 = 100 × ) 500 ÷ 10 نسبة المنقطعين عن الدراسة
المبنى المدرسي ( في حالة وجود أكثر من مبنى فى المؤسسة يكتب العمر والحالة لكل مبنى على حدة):
تاريخ إنشاء المؤسسة:
من 11إلى 20 أقل من عشر سنوات عمر المبنى:
أكثر من 30سنة من 21إلى 30
جيدة جدًا ممتازة الحـالة العامـة للمبنـى:
متوسطة جيدة
توافر قواعد السالمة واألمان:
جيدة جدًا ممتازة
متوسطة جيدة
الحالة
العدد البيان
ضعيفة متوسطة جيدة جيدة جدًا
سور المؤسسة
الفصول الدراسية
غرف األنشطة
غرف المعلمين
غرف اإلدارة
غرفة اإلخصائي االجتماعي
غرفة اإلخصائي النفسي
غرفة الزائرة الصحية
غرفة المصادر
معمل الكمبيوتر
معمل العلوم
المكتبة
وحدة التدريب والجودة
إجمالى دورات المياه
دورات مياه للذكور
دورات مياه لإلناث
دورات مياه معلمين /عاملين
دورات مياه ذوى االحتياجات
الخاصة
األفنية
)(يتم توظيف هذه االستمارة في تقييم الممارسات المرتبطة بالمبنى واالمن والسالمة فى المعايير المختلفة.
من
أقل من
إلى%
الممارسات
50
الكود
% 50
%64
4 3 2 1
المجال األول -رؤية المؤسسة ورسالتها
تقدير الممارسات
من
أقل من
إلى%
الممارسات
50
الكود
% 50
%64
4 3 2 1
تطبق القيادة نظامًا لمتابعة أداء المعلمين وتقويمهم. 2-2-1-3
تدعم القيادة األنشطة المختلفة: 2-2-2
تشترك المؤسسة في األنشطة والمسابقات التي تسهم في تحقيق نواتج التعلم. 2-2-2-1
تفعل المؤسسة أساليب لتنمية المهارات القيادية للمتعلمين. 2-2-2-2
تفعل القيادة تبادل الخبرات مع المؤسسات األخرى. 2-2-2-3
تدعم القيادة التنمية المهنية لجميع العاملين بالمؤسسة. 2-2-3
تفعل القيادة نظامًا للتنمية المهنية المستدامة للعاملين. 2-2-3-1
المجال الثالث -الموارد البشرية والمادية
الموارد البشرية والمادية ،وتوظيفها: 3-1
توظف المؤسسة الموارد البشرية لتحسين األداء. 3-1-1
توظف المؤسسة الموارد البشرية لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة. 3-1-1-1
توجد بالمؤسسة خطط لألمن والسالمة: 3-1-2
تخطط المؤسسة ألمنها وسالمتها. 3-1-2-1
تنمي المؤسسة مهارات المتعلمين في اتباع قواعد األمن والسالمة. 2-2 -3-1
مبني مدرسي مستوفي المواصفات التربوية 3-2
5
تتوافر بالمبنى المدرسي البنية الداعمة للعملية التعليمية 1 -3-2
1-1 -3-2تتناسب الفصول وحجرات األنشطة مع أعداد المتعلمين وخصائص المرحلة.
1-2 -3-2تتناسب مساحات وتجهيزات الفناء مع أعداد وخصائص المتعلمين.
1-3 -3-2توجد بالمؤسسة حجرات مجهزة ومناسبة للعاملين بها.
1-4 -3-2توجد بالمؤسسة المرافق الصحية الصالحة لالستخدام.
1-5 -3-2توجد بالمؤسسة التجهيزات الالزمة للرعاية الصحية.
1-6 -3-2توظف المؤسسة المعامل المجهزة لتحقيق نواتج التعلم .
1-7 -3-2توظف المؤسسة مصادر المعرفة بالمكتبة لدعم عمليتي التعليم والتعلم.
5ملحوظة :يتم استيفاء استمارة الموارد واألمن والسالمة أوًال قبل استيفاء الممارسات المتعلقة بالمبنى وذلك باالستفادة
من نتائج التقويم فى تقدير الممارسات.
تقدير الممارسات
من
أقل من
إلى%
الممارسات
50
الكود
% 50
%64
4 3 2 1
1-8 -3-2يستوفي المبنى المدرسي مواصفات األمن والسالمة.
تحقق المؤسسة متطلبات ذوي االحتياجات الخاصة (في حاالت الدمج ان وجد.). 1-9 -3-2
المجال الرابع -المشاركة المجتمعية
شراكة فَع الة بين المؤسسة واألسرة والمجتمع المحلّي : 4-1
تشرك المؤسسة األسرة والمجتمع المحلي في تطوير العملية التعليمية. 4-1-1
تستخدم المؤسسة آليات لتحقيق فاعلية دور األسرة والمجتمع في العملية التعليمية. 4-1-1-1
تفعل المؤسسة نتائج اآلليات المستخدمة لمشاركة األسرة والمجتمع في التعليم. 4-1-1-2
تقدم المؤسسة خدمات متنوعة للمجتمع المحلي في ضوء إمكاناتها. 4-1-2
تضع المؤسسة برنامجًا لخدمة المجتمع المحلي في ضوء احتياجاته. 4-1-2-1
تفعل المؤسسة برنامج خدمة المجتمع وتقيم مخرجاته. 4-1-2-2
المجال الخامس -ضمان الجودة والمساءلة
النظام الداخلي لضمان الجودة: 5-1
تضع المؤسسة نظامًا داخليًا لضمان الجودة: 5-1-1
تقوم المؤسسة بعمليات مراجعة داخلية ألداءاتها دوريًا. 5-1-1-1
تفعل وحدة التدريب والجودة برامج التنمية المهنية لتحسين األداء. 5-1-1-2
تطبق المؤسسة قواعد المساءلة على كافة المستويات. 5-1-1-3
التقويم الذاتي والتحسين المستمر: 5-2
تقوم المؤسسة بعمليات التقويم الذاتّي في ضوء نواتج التعلم المستهدفة. 5-2-1
تعد المؤسسة برنامجًا للتقويم الذاتي. 5-2-1-1
تتيح المؤسسة نتائج التقويم الذاتّي لألطراف المعنية. 5-2-1-2
تضع المؤسسة خطة للتحسين المستمر لألداء الشامل. 5-2-2
تضع المؤسسة خطة التحسين المستمر في ضوء نتائج التقويم الذاتي. 5-2-2-1
تتابع المؤسسة تنفيذ خطة التحسين بصفة مستمرة. 5-2-2-2
من
أقل من
الكود
إلى%
الممارسات
50
% 50
%64
4 3 2 1
المجال السادس -المتعلم
نواتج التعلم المستهدفة: 6-1
6-1-1يحقق المتعلم نواتج التعلم المستهدفة في اللغة العربية
6-1-1-1يحقق المتعلم مستوى التحصيل المطلوب في اللغة العربية وفقا لنواتج التعلم المستهدفة.
6-1-1-2يتمكن المتعلم من مهارات اللغة العربية وفقا لنواتج التعلم المستهدفة.
6-1-1-3تظهر مستويات تحقق نواتج تعلم اللغة العربية تطورًا خالل الثالث سنوات األخيرة.
يحقق المتعلم نواتج التعلم المستهدفة في اللغة األجنبية 6-1-2
يحقق المتعلم مستوى التحصيل المطلوب في اللغة األجنبية وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-2-1
يتمكن المتعلم من مهارات اللغة األجنبية وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-2-2
تظهر مستويات تحقق نواتج تعلم اللغة األجنبية تطورًا خالل الثالث سنوات األخيرة. 6-1-2-3
يحقق المتعلم نواتج التعلم المستهدفة في الرياضيات 6-1-3
يحقق المتعلم مستوى التحصيل المطلوب في الرياضيات وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-3-1
يتمكن المتعلم من مهارات الرياضيات وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-3-2
تظهر مستويات تحقق نواتج تعلم الرياضيات تطورًا خالل الثالث سنوات األخيرة. 6-1-3-3
يحقق المتعلم نواتج التعلم المستهدفة في العلوم 6-1-4
يحقق المتعلم مستوى التحصيل المطلوب في العلوم وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-4-1
يتمكن المتعلم من مهارات العلوم وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-4-2
تظهر مستويات تحقق نواتج تعلم العلوم تطورًا خالل الثالث سنوات األخيرة. 6-1-4-3
يحقق المتعلم نواتج التعلم المستهدفة في الدراسات االجتماعية 6-1-5
يحقق المتعلم مستوى التحصيل المطلوب في الدراسات االجتماعية وفقًا لنواتج التعلم
6-1-5-1
المستهدفة.
يتمكن المتعلم من مهارات الدراسات االجتماعية وفقا لنواتج التعلم المستهدفة. 6-1-5-2
تظهر مستويات تحقق نواتج تعلم الدراسات االجتماعية تطورًا خالل الثالث سنوات
6-1-5-3
األخيرة.
تقدير الممارسات
من
أقل من
الكود
إلى%
الممارسات
50
% 50
%64
4 3 2 1
المهارات العامة: 6-2
يتبع المتعلم العادات والقواعد السليمة 6-2-1
6-2-1-1يشارك المتعلم في أنشطة التوعية الصحية داخل المؤسسة.
6-2-1-2يمارس المتعلم العادات :الصحية ،والغذائية السليمة.
يتبع المتعلم قواعد األمن والسالمة في أداءاته. 6-2-1-3
يوظف المتعلم تكنولوجيا المعلومات واالتصال: 6-2-2
6-2-2-1يستخدم المتعلم تكنولوجيا المعلومات في عمليات التعلم.
يوظف المتعلم المهارات االجتماعية 6-2-3
6-2-3-1يمارس المتعلم المهارات االجتماعية السليمة مع اآلخرين.
6-2-3-2يمارس المتعلم مهارات اتخاذ القرارات وتحمل المسئولية.
6-2-3-3يحترم المتعلم العمل اليدوي والمهن المختلفة في المجتمع.
جوانب وجدانية إيجابية: 6-3
يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو العملية التعليمية 6-3-1
6-3-1-1يكتسب المتعلم اتجاهات إيجابية نحو الدراسة بالمؤسسة.
6-3-1-2يشارك المتعلم في ممارسة أنشطة متعددة،وفقًا لميوله.
يلتزم المتعلم بالقيم ،والحقوق ،والواجبات: 6-3-2
6-3-2-1يراعي المتعلم القيم االجتماعية.
6-3-2-2يحرص المتعلم علي حقوقه ويؤدي واجباته.
المجال السابع -المعلم
التخطيط لعمليتي التعليم والتعلم: 7-1
يخطط المعلم لعمليتي التعليم والتعلم في ضوء نواتج التعلم المستهدفة 7-1-1
7-1-1-1يخطط المعلم الدروس بما يحقق النمو المتكامل لشخصية المتعلم.
يصمم المعلم إستراتيجيات تعليم وتعلم متمركزة حول المتعلم ،لتحقيق نواتج التعلم
7-1-1-2
المستهدفة.
تقدير الممارسات
من
أقل من
الكود
إلى%
الممارسات
50
% 50
%64
4 3 2 1
7-1-1-3يصمم المعلم أساليب وأدوات تقويم تتسق مع نواتج التعلم المستهدفة.
تنفيذ عمليتي التعليم والتعلم: 7-2
ينمي المعلم جوانب التعلم المعرفية والمهارية والوجدانية لدى المتعلمين 7-2-1
7-2-1-1يستخدم المعلم إستراتيجيات تعليم وتعلم تحقق نواتج التعلم المستهدفة.
7-2-1-2يوظف المعلم :المادة العلمية لتخصصه لحل مشكالت المجتمع.
7-2-1-3يستخدم المعلم أنشطة ومواقف تعليمية تنمى المهارات الحياتية لدى المتعلمين.
يدير المعلم عملية التعلم بكفاءة: 7-2-2
يدير المعلم وقت التعلم ،في ضوء احتياجات المتعلمين ،ومتطلبات العملية التعليمية. 7-2-2-1
7-2-2-2يوظف المعلم األدوات والتجهيزات المتاحة بالمؤسسة في عمليتي التعليم والتعلم.
7-2-2-3يوظف المعلم البيئة الخارجية في عمليتي التعليم والتعلم.
يراعي المعلم ذوي االحتياجات الخاصة في تنفيذ عمليتي التعليم والتعلم (فى
7-2-3
حاالت الدمج إن وجد).
7-2-3-1يوفر المعلم بيئة تعلم تراعي المتعلمين ذوي االحتياجات الخاصة.
7-2-3-2يستخدم المعلم إستراتيجيات تعليم وتعلم مالئمة لذوي االحتياجات الخاصة.
7-2-3-3يفعل المعلم مشاركة ذوي االحتياجات الخاصة في األنشطة التربوية.
يستخدم المعلم أنشطة تربوية تحقق نواتج التعلم 7-2-4
7-2-4-1يشجع المعلم المتعلمين على استخدام مصادر معرفة متعددة.
7-2-4-2يستخدم المعلم أنشطة تربوية متعددة تناسب جميع المتعلمين.
أساليب تقويم فعالة: 7-3
يطبق المعلم أساليب متنوعة لتقويم نواتج التعلم 7-3-1
7-3-1-1يستخدم المعلم أدوات متنوعة لتقويم نواتج التعلم المعرفية.
7-3-1-2يستخدم المعلم أدوات متنوعة لتقويم نواتج التعلم المهارية.
7-3-1-3يستخدم المعلم أدوات متنوعة لتقويم نواتج التعلم الوجدانية.
يستفيد المعلم من نتائج تقويم المتعلمين في تقديم التغذية الراجعة المناسبة لهم. 7-3-2
تقدير الممارسات
من
أقل من
الكود
إلى%
الممارسات
50
% 50
%64
4 3 2 1
7-3-2-1يحسن المعلم أداءات المتعلمين في ضوء نتائج التقويم.
7-3-2-2يناقش المعلم نتائج التقويم مع المعنيين لمتابعة مستوى تقدم المتعلمين.
7-3-2-3يقدم المعلم برامج عالجية وإ ثرائية في ضوء نتائج التقويم.
أنشطة مهنية فعالة: 7-4
يوفر المعلم مناخًا صفيًا داعما لعمليتي التعليم والتعلم 7-4-1
7-4-1-1يشجع المعلم المتعلمين على المناقشة والحوار ،وتقبل الرأي اآلخر.
7-4-1-2يتعامل المعلم مع المتعلمين بشفافية ،ومساواة ،وعدالة.
يحرص المعلم على تنمية ذاته مهنيًا 7-4-2
7-4-2-1يشارك المعلم في الدورات والبرامج التدريبية.
7-4-2-2يوظف المعلم محتوى الدورات التدريبية في العملية التعليمية.
7-4-2-3يوظف المعلم مصادر المعرفة المتعددة في المواقف التعليمية.
7-4-2-4يتبادل المعلم الخبرات مع الزمالء.
7-4-2-5يعدل المعلم أداءاته في ضوء نتائج التقويم.
المجال الثامن -المنهج الدراسي
ممارسات داعمة للمنهج: 8-1
تتوافر خريطة متكاملة للمنهج 8-1-1
8-1-1-1تتناسب نواتج التعلم المتضمنة بخريطة المنهج مع المرحلة الدراسية.
8-1-1-2تتسق أنشطة التعليم والتعلم مع نواتج التعلم المستهدفة بخريطة المنهج.
تقدير الممارسات
من
أقل من
الكود
إلى%
الممارسات
50
% 50
%64
4 3 2 1
توظف إمكانات المجتمع المحيط بالمؤسسة في تنفيذ أنشطة المنهج. 8-1-3-2
مقترحات التحسين نقاط تحتاج إلى تحسين نقاط القوة مستوى األداء المعايير المجاالت
رؤية المؤسسة
رؤية المؤسسة ورسالتها
رسالة المؤسسة
نظام للحوكمة الرشيدة
القيادة والحوكمة
مجتمع التعلم
الموارد البشرية،
وتوظيفها الموارد البشرية والمادية
مبنى مدرسي مستوفي
المواصفات التربوية
شراكة فعالة بين
المشاركة المجتمعية
المؤسسة واألسرة
والمجتمع المحلّي
النظام الداخلي لضمان
الجودة ضمان الجودة والمساءلة
التقويم الذاتي
والتحسين المستمر
مقترحات التحسين نقاط تحتاج إلى تحسين نقاط القوة مستوى األداء المعايير المجاالت
نواتج التعلم المستهدفة
المعلمون .4
اإلداريون .6
المتعلمون .9
.10
أخرون
*إرفاق نموذج ل خريطة منهج لكل مادة دراسية فى كل صف دراسى لكل كعينة ممثلة لخرائط المنهج.