MUNKAKÖRI LEÍRÁS

I. Név:
Lánykori név:
Születési hely, idő:
Anyja neve:
Lakcíme:
Munkakör megnevezése: - Kisgyermeknevelő
Munkakör betöltéséhez szükséges követelmények:
iskolai végzettség: Kjt.1992 évi XXXIII. törv. a 257/2000 évi Korm. rend, a 15/1998.
(IV.30) NM rendelet ide vonatkozó passzusai és képesítési előírásai alapján:
- csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA),
- bölcsődei szakgondozó (OKJ),
- csecsemő- és kisgyermekgondozó (OKJ),
- csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó (OKJ),
- csecsemő- és gyermeknevelő-gondozó (OKJ),
- kisgyermekgondozó, - nevelő (OKJ),
- csecsemő- és kisgyermeknevelő asszisztens (FOKSZ),
- csecsemő- és gyermekgondozó (OKJ);
vagy e képesítések valamelyikével rendelkező: védőnő, pedagógus szakképzettségű
személy, felsőfokú szociális szakképzettségű személy vagy gyógypedagógiai asszisztens
(OKJ) [kizárólag csecsemő- és gyermekgondozó (OKJ) képesítéssel rendelkező személy
esetén.

- Erkölcsi Bizonyítvány
- Egészségügyi alkalmasság
II. Szervezeti egység megnevezése: PILISVÖRÖSVÁRI TIPEGŐ BÖLCSŐDE
Munkavégzés helyszíne:
2085 Pilisvörösvár Szent István u.18., 2085 Pilisvörösvár, Lévai köz 1.
A munkáltatói jogkör gyakorlója:
Intézményvezető/Tagintézmény- vezető
Közvetlen felettese:
Intézményvezető/ Tagintézmény-vezető
Munkaidő, munkarend:
257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális,
valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról
szabályait kell irányadóként tekinteni.
Ennek értelmében:
7. § (1) A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében,
mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.
(5) A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a)
pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején
felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal
összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti
helyettesítés rendelhető el.
Helyettesítés: az intézményvezető/tagintézmény-vezető gondoskodik helyettesítéséről:
- táppénzes állomány, egybefüggő szabadság idejére
- társnevelőjét távollétében helyettesíti
III. Munkakör jogosultságai:
- azonnali beavatkozás szükségessége esetén a biztonsági intézkedések
megtétele

1
 - javaslattételi jog a bölcsőde szakmai feladataival kapcsolatban
- a módszertani elvek, a gyermekek egyéni igényének figyelembevételével
gondozza és neveli, segíti a rábízott gyermekek harmonikus fejlődését.
IV. Kapcsolati rendszere
Függelmi kapcsolat:
- Intézményvezető- Tagintézmény- vezető
Szakmai kapcsolatai:
- Óvodák
- Védőnők
- Gyermekjóléti szolgálat- családsegítők
V. Ellátandó feladatai:
- Munkáját az intézményvezető/ tagintézmény-vezető irányításával végzi.
- Munkakezdésre (műszak kezdeti időpontja) átöltözve, munkára felkészülten a
csoportjában tartózkodik.
- Gondoskodik arról, hogy a gyermekek szükségletének, fejlettségi szintjének
megfelelő, és biztonságos legyen a tárgyi környezet (játékok, bútorok).
- Az egészséges csecsemő és kisgyermek testi és pszichés fejlődésének
elősegítésére, követésére és értékelésére alkalmas pedagógiai, pszichológiai,
egészségügyi és gondozástechnikai ismeretei birtokában segíti a gyermekek
harmonikus fejlődését, az aktivitás, a kreativitás és az önállóság alakulását.
- Szakszerűen, az érvényben lévő módszertani elvek figyelembevételével
gondozza, neveli a rábízott gyermekeket.
- Felelősséggel tartozik a csoportjában elhelyezett leltári tárgyakért.
- A vezető távollétében megbízott kisgyermeknevelő naponta vezeti az
Igénybevevői nyilvántartást a 226/2006. (XI. 20.) Korm. rendelet szerint-
(TEVADMIN központi elektronikus nyilvántartás)
- Gondoskodik a gyermekek rendszeres levegőztetéséről, a biztonságos és a
gyermekek igényét kielégítő udvari játék feltételeiről. A napirendbe az
évszaknak megfelelően beiktatja a szabadlevegőn tartózkodást. Csak orkánszerű
szélben, erős ködben, -5 C alatt, valamint kánikulában mellőzhető a
szabadlevegőn tartózkodás. Gondoskodik arról, hogy a gyermekek az
időjárásnak megfelelően legyenek felöltöztetve.
- Ha egy gyermek megbetegszik, vagy balesetet szenved, jelenti az
intézményvezetőnek és értesíti a kisgyermek szüleit/nevelőit.
- Fokozott gondot fordít a diétát, ill. a speciális ellátást igénylő gyermekekről
való gondoskodásra. Sajátos nevelési igényű kisgyermek nevelése-gondozása
esetén követi az utasításokat.
- Csoportjában vezeti az előírt nyilvántartásokat. Munkája befejeztével szóban
vagy írásban beszámol kolléganőjének a csoportban történtekről.
- Új csoport indításakor, ill. évszak változásakor a kolléganőivel összeállítja a
kisgyermeknevelők munkarendjét és a gyermekek napirendjét, gondot fordít a
rá- és „saját” gyermekeire vonatkozó részre.
- A szülőkkel állandó kapcsolatot tart, rendszeresen beszámol a gyermekükkel
kapcsolatos napi eseményekről.
- A szülőkkel, és a kolléganőivel együttműködve családlátogatási és beszoktatási
tervet készít, az ütemezésnek megfelelően megvalósítja azt.
- Szülőcsoportos beszélgetéseket szervez melyeken, mint beszélgetésvezető van
jelen. A beszélgetés megtartására felkészül, szakmai ismereteit a témára
koncentráltan bővíti.
- Gondoskodik a higiénés követelmények betartásáról.
- A csoportjában rendet tart, a napközbeni takarítás rá vonatkozó részét elvégzi
(szekrények rendben tartása, játékok rendszeres lemosása, ill. dajkai jelenlét
hiányában étkezések utáni feltörlés, kiborult étel feltörlése, asztalok törlése
étkezés után, ágynemű áthúzás).
- Részt vesz a munkaértekezleteken, csoportmegbeszéléseken és

2
 továbbképzéseken.
- Segít a gyermekcsoportok napirendjének kialakításánál.
- Aktívan részt vesz a prevenciós feladatokban, - tájékozott valamennyi gyerek
egészségi állapotáról.

A gyermekek étkeztetésével kapcsolatosan:

- A HACCP rendszer idevonatkozó részének ismeretében az élelmezéssel
kapcsolatos higiéniai előírásokat betartja.
- Reggeles műszakjában lejelenti a napi igényelt étkezéseket, gondot fordítva a
diétákra is.
- Tálaláskor az ételt megkóstolja és meggyőződik róla, hogy megfelelő a
fogyasztásra.
- Az élelmezéssel kapcsolatos észrevételeit jelzi az intézményvezetőnek.
Adminisztrációs feladatok:
- Időszakosan (1 éves kor alatt havonta, 1 éves kor fölött 3 havonta):
Tárgyszerűen, hitelesen, rendszeresen, szakszerűen, célszerűen,
rendezetten vezeti a gyermek fejlődési dokumentációjában és a
családi füzetben 1 éves korig havonta, majd 3 havonta a
kisgyermek fejlődését. A családi füzetben ezen kívül, havonta is
készít rövid feljegyzéseket.
- A „Bölcsődei Törzslap” a gyermek adatainak, egészségi és szomatikus
állapotának rögzítésére szolgáló dokumentum, melynek részét
képezi a percentil tábla is. A bölcsődevezető a bölcsődei
adaptáció megkezdése előtt adatfelvételt végez. A
kisgyermeknevelő feladata a hiányzások regisztrálása, a
bölcsődei élet során történt sérülések dokumentálása, az
esetleges egyéni megbeszélést igénylő események rögzítése, a
percentil tábla vezetése, az ehhez kapcsolódó mérések
elvégzése. A mérések gyakorisága: 1 éves korig havonta, 1 éves
kor után legalább 3 havonta történjen.
- A fejlődési naplót a saját kisgyermekeiről vezeti. Dokumentálja a
családlátogatást, összefoglalja a beszoktatást, valamint a
gyermek fejlődését.
- A családi füzetben a szülők számára információt nyújt a bölcsődei
ellátással kapcsolatosan, (térítési díjak befizetésének
időpontjairól, zárások ideje, ünnepekhez kapcsolódó programok
stb.,) valamint gyermek fejlődéséről, viselkedéséről. Bejegyzi a
családlátogatás tapasztalatait.
- Tájékoztatja a szülőket a gyermekkel történt eseményekről,
intézkedésekről. (belázasodott, megsérült, orvosi ellátásban
részesült stb.)
Naponta:
- Vezeti a csoportnapló rá vonatkozó részét attól függően, hogy
délelőttös, vagy délutános műszakban dolgozik-e.
VI. Felelősségi kör:
Felelőssége kiterjed a csoport területén történt eseményekre, a zavartalan működésre:
- a szakmai munka minőségére, tudásának, ismereteinek gyarapítására, öntevékeny
módon is,
- a bölcsődében tartózkodó gyermekek és a csoportban dolgozók biztonságára,
- a munkatársakkal való szakmai együttműködés kialakítására,
- a fegyelmezett, etikus munkavégzésre, példaértékű viselkedésre,
- felelősséggel tartozik a csoportjában elhelyezett leltári tárgyakért,
- betartja a munka- és tűzvédelmi előírásokat, az évenkénti oktatásokon részt

3
 vesz.
-Munkájában a szociális szakma etikai előírásai irányadók, különös tekintettel a
gyermekek és szülők jogaira, valamint a titoktartásra, adatvédelemre
vonatkozóan.
VII. Hatálybalépés: A munkaköri leírás az aláírással hitelesített, visszavonásig érvényes.

A munkaköri leírás egy példányát átvettem az abban foglaltakat tudomásul vettem.

………………………………….. ………………………………………….
Munkavállaló Ph. Bölcsődevezető

Pilisvörösvár,2024.