‫ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻤﻬﲏ | أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ‪261106 -‬‬

‫البيانات التفصيلية للمهنة‬

‫اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬
‫ّ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻴﻮن‬

‫رﻣﺰ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬

‫‪2‬‬

‫اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬
‫ّ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻴﻮن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻋﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎع واﻟﺜﻘﺎﻓﺔ‬

‫رﻣﺰ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫‪26‬‬

‫اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ‬
‫ّ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻴﻮن ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬

‫رﻣﺰ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ‬

‫‪261‬‬

‫اﻟﻮﺣﺪة‬
‫اﻟﻤﺤﺎﻣﻮن‬

‫رﻣﺰ اﻟﻮﺣﺪة‬
‫‪2611‬‬

‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬

‫رﻣﺰ اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫‪261106‬‬
 ‫ﻣﻠﺨﺺ اﻟﻤﻬﻨﺔ‬

‫ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ‬
‫اﻟﲋاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻬﺎم اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬

‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻴﻞ أو اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﺻﻴﺎﻏﺔ اﻵراء اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﻤﺬﻛﺮات اﻟﺘﺤﺮﻳﺮﻳﺔ وﻏﲑﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺬﻛﺮات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﻄﻠﺒﺎت وﺗﻘﻴﲓ اﻟﺨﻴﺎرات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﻀﺎﻳﺎ‪ ،‬واﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪،‬‬
‫واﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻋﻘﻮد اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺟﺮاء اﻷﺑﺤﺎث اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﻬﻤﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋﺪاد اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﻮﺻﺎﻳﺎ واﻟﺴﻨﺪات واﻟﻌﻘﻮد‪.‬‬
 ‫ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺪﺧﻮل‬

‫‪ -‬اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس‬

‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻤﺆﻫﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬

‫‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ -‬ﺣﻘﻮق ‪ -‬أﻧﻈﻤﺔ‬

‫اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﺪﺧﻮل‬

‫‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ -‬ﺣﻘﻮق ‪ -‬أﻧﻈﻤﺔ‬

‫اﻟﺨﱪات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﻳﻦ اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﻴﻦ‬

‫‪ -‬ﻣﺤﺎﻣﻲ‬
‫‪ -‬ﻣﺤﻘﻖ ﻧﻈﺎﻣﻲ‬
‫‪ -‬ﻣﻤﺜﻞ ادﻋﺎء‬
‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻲ ﺑﺤﺚ ﻗﻀﺎﻳﺎ‬
‫ّ‬
‫‪ -‬ﻣﺤﻜﻢ‬
‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬
‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﻳﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﻴﻦ‬
‫‪ -‬ﻣﺪﻳﺮ ﺷﺆون ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺤﺎﻣﻴﻦ‬
‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﺣﱻ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ‬
‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺤﻘﻘﻴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﻴﻦ‬
‫‪ -‬وﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﺣﱻ وأﺧﺼﺎﺋﲖ اﻷﻧﻈﻤﺔ‬
‫‪:‬‬
 ‫اﻟﺠﺪارات اﻟﻔﻨﻴﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺘﺠﺎري‬
‫‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮد‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺪﺳﺘﻮري‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺪوﻟﻲ‬
‫‪:‬‬
 ‫ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺴﺎدﺳﺔ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺴﺎﻋﺪ ‪26110601 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﻟﱱام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة‬
‫اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ اﻟﲋاﻋﺎت‪،‬‬
‫وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻀﻮع أو ﺗﻠﻘﻲ اﻟﺪورات اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻬﻢ‬
‫ﻣﺤﺘﻮاﻫﺎ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ أداء ﻫﺬا اﻟﺪور اﻟﻤﻬﲏ ﺑﺸﻜﻞ أﻛﱶ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ واﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻛﱶ ﺧﱪة‬
‫ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻻﻋﻤﺎل إن ﻟﺰم اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺪورﻳﺔ واﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ واﻟﺤﻠﻮل‬
‫ً‬
‫اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ وﻋﺮﺿﻬﺎ وﺗﻮﺿﻴﺤﻬﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات‬
‫اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﻟﺮﺋﻴﺴﺔ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ‬
‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬واﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻛﱶ ﺧﱪة ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻻﻋﻤﺎل إن ﻟﺰم اﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت و اﻹﺟﺮاءات و اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺸﻜﻼت و اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ و اﻗﰇاح اﻟﺤﻠﻮل اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ و اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ‪ .‬و اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺸﺎرﻳﻊ و ﻣﺒﺎدرات‬
‫ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﺟﺮاءات و ﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪1‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪1‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪1‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪1‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪:‬‬
 ‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬
‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ‪26110602 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﻟﱱام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة‬
‫اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ اﻟﲋاﻋﺎت‪،‬‬
‫وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ دون ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻣﻦ اﻻﺧﺮﻳﻦ و اﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻛﱶ ﺧﱪة ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ‬
‫اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻐﲑ اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ واﻟﺼﻌﺒﺔ أو اﻟﻤﻌﻘﺪة إن ﻟﺰم اﻷﻣﺮ ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ اﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻀﻮع أو ﺗﻠﻘﻲ‬
‫اﻟﺪورات اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻬﻢ ﻣﺤﺘﻮاﻫﺎ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ أداء ﻫﺬا اﻟﺪور اﻟﻤﻬﲏ ﺑﺸﻜﻞ أﻛﱶ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺪورﻳﺔ واﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ و اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻏﲑ اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ‬
‫وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ واﻟﺤﻠﻮل اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ وﻋﺮﺿﻬﺎ وﺗﻮﺿﻴﺤﻬﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ً‬
‫ﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ‬
‫ﻟﺮﺋﻴﺴﺔ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬واﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻛﱶ ﺧﱪة ﻓﻲ إﻋﺪاد‬
‫اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ اﻟﻤﻌﻘﺪة ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت و أﻧﺸﻄﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﺟﺮاءات و اﻷدوات اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻹﻧﺠﺎز اﻻﻋﻤﺎل و ﻋﺮض و ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪ .‬و اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺸﺎرﻳﻊ و ﻣﺒﺎدرات ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ‬
‫اﻹﺟﺮاءات وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪1‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻤﺎرس ‪26110603 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﻟﱱام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ وﻏﲑ اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ‬
‫واﻟﺼﻌﺒﺔ أو اﻟﻤﻌﻘﺪة اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ اﻟﲋاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺪون ﺗﻮﺟﻴﻪ أو دﻋﻢ‬
‫ﻣﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺪورﻳﺔ واﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ و اﻷﺧﺮى اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻏﲑ اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت‬
‫ً‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ واﻟﺤﻠﻮل اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ وﻋﺮﺿﻬﺎ وﺗﻮﺿﻴﺤﻬﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﻟﺮﺋﻴﺴﺔ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ‪ ،‬ﺑﺪون ﺗﻮﺟﻴﻪ أو ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﻦ اﻻﺧﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت و أﻧﺸﻄﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻹﺟﺮاءات و اﻷدوات اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻹﻧﺠﺎز اﻻﻋﻤﺎل وﻋﺮض و ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪ .‬و اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺸﺎرﻳﻊ وﻣﺒﺎدرات ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ‬
‫اﻹﺟﺮاءات وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻤﺎرس أول ‪26110604 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﻟﱱام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻹﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت‬
‫ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ اﻟﲋاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻜﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﻴﺔ‪ .‬وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﲏ واﻟﻤﺸﻮرة‬
‫ﻟﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻗﻞ ﺧﱪة ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺪورﻳﺔ واﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ و اﻷﺧﺮى اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻏﲑ اﻟﺮوﺗﻴﻨﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت‬
‫ً‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ واﻟﺤﻠﻮل اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ وﻋﺮﺿﻬﺎ وﺗﻮﺿﻴﺤﻬﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ ﻟﺮﺋﻴﺴﺔ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‪،‬واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﺻﺪار ﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪ .‬و اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺣﻔﻈﻬﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﺴﻬﻞ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻴﻬﺎ و اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ وﺗﻄﺒﻴﻖ و ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ و اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪ .‬و‬
‫اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﺨﻄﻴﻂ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺒﺎدرات و ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺤﺴﻴﻦ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت و ﺗﺮﺷﻴﺪ‬
‫اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪2‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﻌﺎﺷﺮة‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺘﻘﺪم ‪26110605 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ‬
‫اﻟﲋاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔوإﺟﺮاء اﻷﺑﺤﺎث اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﻬﻤﺔ‪ ،‬واﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻜﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﻴﺔ‪ .‬وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﲏ واﻟﻤﺸﻮرة‬
‫ﻟﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻗﻞ ﺧﱪة ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪ ،‬و ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻹﺟﺮاءات ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ واﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات‬
‫ﺑﻜﻔﺎءة‪ ،‬وﺷﺮح اﻷﺳﺲ واﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ودﻋﻢ زﻣﻼﺋﻪ اﺛﻨﺎء ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ و‬
‫ﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻟﺤﻞ أي ﺗﺤﺪﻳﺎت ﻗﺪ ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ واﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﻗﺪرﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺠﺎز‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﺻﺪار ﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻷﺧﺮى ﺣﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ و‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ إن ﻟﺰم و اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺣﻔﻈﻬﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻳﺴﻬﻞ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻴﻬﺎ و اﻹﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ‬
‫اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ زﻣﻼﺋﻪ اﻷﻗﻞ ﺧﱪة وﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ إن ﻟﺰم و ﺗﻘﻴﲓ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻨﻤﺎذج و اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ إﻋﺪادﻫﺎ‬
‫و إﺻﺪارﻫﺎ ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻹدارة واﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ و ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ و اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ و ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺒﺎدرات و ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت و ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺘﻘﺪم أول ‪26110606 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤﻨﺸﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ‬
‫اﻟﲋاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔوإﺟﺮاء اﻷﺑﺤﺎث اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﻬﻤﺔ‪ ،‬واﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻜﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﻴﺔ‪ .‬وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﲏ واﻟﻤﺸﻮرة‬
‫ﻟﺰﻣﻼﺋﻪ اﻷﻗﻞ ﺧﱪة ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪ ،‬و ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻹﺟﺮاءات ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ واﺳﺘﺨﺪام اﻷدوات‬
‫ﺑﻜﻔﺎءة وﺷﺮح اﻷﺳﺲ واﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ودﻋﻢ زﻣﻼﺋﻪ اﺛﻨﺎء ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ و‬
‫ﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻟﺤﻞ أي ﺗﺤﺪﻳﺎت ﻗﺪ ﺗﻮاﺟﻬﻬﻢ واﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﻗﺪرﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺠﺎز ‪،‬و ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﱪاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ و اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻟﺘﻮﻓﲑﻫﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺻﺪار ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪورﻳﺔ وﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ و اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﻤﺮاﺟﻌﺘﻬﺎ ووﺿﻊ‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت ان ﻟﺰم واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻨﻤﺎذج واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ إﻋﺪادﻫﺎ واﺻﺪارﻫﺎ وﺣﻔﻈﻬﺎ‬
‫ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺴﻬﻞ اﻟﺮﺟﻮع واﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ وﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت واﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻹدارة واﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ و ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ و اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ و ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺒﺎدرات و ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت و ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺧﺒﲑ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ‪26110607 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﱪاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ و اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻟﺘﻮﻓﲑﻫﺎ‪،‬واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻹﺷﺮاف اﻟﻔﲏ ﻋﻠﻰ ﺑﺮاﻣﺞ‬
‫وﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺪاﺧﻠﻲ واﻟﺨﺎرﺟﻲ و ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ وإدراج اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت إن ﻟﺰم‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪورﻳﺔ وﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ وﺗﻘﻴﲓ ﻣﺪى ﺟﺪوى ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻨﻤﺎذج‬
‫واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ وﺣﻔﻈﻬﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺗﺴﻬﻞ اﻟﺮﺟﻮع واﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ وﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت واﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‬
‫اﻹدارة واﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ و ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ و اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ و ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺒﺎدرات و ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت و ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺧﺒﲑ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أول ‪26110608 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺤﺎﻻت واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت واﻷﺑﺤﺎث اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ووﺿﻊ وﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ واﻟﺘﻮﺻﻴﺎت ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ‬
‫إﻟﻰ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﻤﺸﻮرة ﻟﺰﻣﻼﺋﺔ او ﻟﺮؤﺳﺎء اﻻﻗﺴﺎم وﻣﺪﻳﺮي اﻻدارات ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪورﻳﺔ وﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺑﻬﺪف ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮص اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ وزﻳﺎدة‬
‫اﻻﻧﺘﺎﺟﻴﺔ واﻟﺠﻮدة وﺿﻤﺎن ﻣﻮاءﻣﺔ اﻻﻧﺠﺎزات ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت واﻟﻤﻘﰇﺣﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻮﺟﻮد ﻓﺮص ﺟﺪﻳﺪة ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ وﺗﻮﺳﻴﻊ اﻷﻋﻤﺎل واﻟﺨﺪﻣﺎت‬
‫واﻟﻤﻨﺘﺠﺎت‪ ،‬وﻛﻴﻔﻴﺔ رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى رﺿﻰ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﺣﻮﻟﻬﺎ واﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ دوري ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬
‫اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل ﻣﻌﻬﻢ إﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ و ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ و‬
‫اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‪ .‬ﺗﺨﻄﻴﻂ و ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺒﺎدرات و ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺤﺴﻴﻦ و ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫وﺟﻮدة اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت و ﺗﺮﺷﻴﺪ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ‪26110609 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬دﻋﻢ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات اﻷﻛﱶ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ وﺗﻌﻈﲓ اﻟﻔﺎﺋﺪة وﺗﻘﻠﻴﻞ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﻴﺎم‬
‫ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت واﻷﺑﺤﺎث اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ وﺗﻘﻴﲓ اﻟﺨﻴﺎرات اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷﺳﺲ واﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻨﻤﺎذج‬
‫واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ وﻣﻘﺎرﻧﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻳﲑ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ وﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻵﺧﺮﻳﻦ ووﺿﻊ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت وﺧﻄﻂ‬
‫اﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ وﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪورﻳﺔ وﺗﻘﺎرﻳﺮ إﻧﺠﺎز أﻋﻤﺎل اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺑﻬﺪف ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮص اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ وزﻳﺎدة‬
‫اﻻﻧﺘﺎﺟﻴﺔ واﻟﺠﻮدة وﺿﻤﺎن ﻣﻮاءﻣﺔ اﻻﻧﺠﺎزات ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﺳﺘﺸﺎرات ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷﻫﺪاف اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔﻓﻲ اﻟﺠﻬﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ واﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت واﻟﻤﺒﺎدرات‬
‫ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ وﺟﻮد اﻷﻃﺮ واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﲓ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻷﻫﺪاف‪ .‬و‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻻﻋﺪاد اﻟﻼزم ﻟﱪاﻣﺞ واﻧﺸﻄﺔ وﺿﻊ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ‬
‫اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬
 ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ -‬اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أول ‪26110610 -‬‬

‫اﻷدوار اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ -‬دﻋﻢ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات اﻷﻛﱶ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ وﺗﻌﻈﲓ اﻟﻔﺎﺋﺪة وﺗﻘﻠﻴﻞ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﻴﺎم‬
‫ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت واﻷﺑﺤﺎث اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ وﺗﻘﻴﲓ اﻟﺨﻴﺎرات اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷﺳﺲ واﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻨﻤﺎذج‬
‫واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ وﻣﻘﺎرﻧﺘﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻳﲑ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ وﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻵﺧﺮﻳﻦ ووﺿﻊ اﻟﺘﻮﺻﻴﺎت وﺧﻄﻂ‬
‫اﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ وﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮص اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ وزﻳﺎدة اﻻﻧﺘﺎﺟﻴﺔ واﻟﺠﻮدة وﺿﻤﺎن ﻣﻮاءﻣﺔ اﻻﻧﺠﺎزات ﻣﻊ اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻘﻄﺎع‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﺳﺘﺸﺎرات ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷﻫﺪاف اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔﻓﻲ اﻟﺠﻬﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ واﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت واﻟﻤﺒﺎدرات‬
‫ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ وﺟﻮد اﻷﻃﺮ واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﲓ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻷﻫﺪاف‪ .‬و‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻻﻋﺪاد اﻟﻼزم ﻟﱪاﻣﺞ واﻧﺸﻄﺔ وﺿﻊ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ ﻓﻲ اﻗﰇاح ‪/‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻴﺔ وﻗﻴﺎدة ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ ووﺿﻊ اﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺎت واﻻﻃﺮ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ وﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻤﺴﺎر‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪارات اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ‪ -‬اﻟﺠﺪارات اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺠﺪارة‬ ‫اﻟﺠﺪارة‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‬

‫‪3‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻟﻠﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪4‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﺘﻐﻴﲑ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ و ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫‪0‬‬ ‫ﺟﺪارة ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﻗﻴﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫‪:‬‬