At- 1bsc Bsc (2)123 Result

በፊቸ ጎሃጽዮን አስፓልት ኦቨርሌይ መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው የባህርይ ብቃት አፈጻጸም ሰምምነት /ከ40 % የሚወሰድ/

የሠራተኛው ስም፤ አዲሱ አለነ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-ሳይት መሀንዲስ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
ደረጃ:---------------------------- የትኩረት መስክ፤ አስተማማኝ የካፒታልና የፋይናንስ አቅም
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከ01/05/13 እስከ 30/10/13 ዓ.ም ስትራቴጅያዊ ውጤት: የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም
የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

የባህሪይ ብቃት መገለጫዎች ክብደት 100 መለኪያ የአፈጻጸም አጠቃላይ
ምርመራ
ተ.ቁ % የባህሪይ መለኪያዎች ክብደት በ% ደረጃ ውጤት
1 የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ለፕሮጀክቱ ስራ አገልግሎት ወጪ ያደረጋቸውን አላቂና ቋሚ እቃዎች
ተግባርን ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚያውል 5(0.05)
ጥረት
የመግቢያና የመውጫ የስራ ሰዓትን በአግባቡ አክብሮ የሚጠቀም 5(0.05)
የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በስራ አካባቢ የሚታገል 4(0.04)
30 የኪራይ ሰብሳቢነት አባዜዎችን ለማክሰም በሚደረጉ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች
የሚሳተፍ 5(0.05)
በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን

የማይፈልግ 6(0.06)
ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05)

2 ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ ወዳድና ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10(0.10)
የስራ ክቡርነትን የተረዳ ለሌሎች በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8(0.08)
አርአያ የሚሆን 40 በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12(0.12)
ለለውጥ ዝግጁ የሆነ በሁሉም ረገድ ለተሻለ ነገር በግንባር ቀደም ተሳታፊ
መሆን የሚችል 10(0.10)
3 በአሰራር ላይ በሚሰጡ አስተያየቶች
ምላሽ መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት 12(0.12)
መሆን 30
ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ያለምንም ይሉኝታ ፊት ለፊት ሂስ ማድረግ 8(0.08)
አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3

ከ4 ነጥብ የተገኘ ውጤት
የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
በፊቸ ጎሃጽዮንግብ
የሠራተኛው አስፓልት
ተኮር ኦቨርሌይ መንገድአፈጻጸም
ተግባራት ዕቅድ ስራ ፕሮጀክት
ሰምምነት /ከ60 % /
የሚወሰድ/
የሠራተኛው ስም፤-ቴዎድሮስ ጋሻውበዛ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-ሳይት መሀንዲስ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር

ክብደት መለኪያ የአፈጻጸም አጠቃላይ
ምርመራ
ተ.ቁ ግብ ተኮር ተግባር ከ100% መለኪያ ክብደት በ% ደረጃ ውጤት
1 ሳምንታዊ ወርሀዊ የስራ እቅድ ማዘጋጀት
መጠን የተዘጋጀ እቅድ መጠን 6(0.06) 3 0.18
15
ጊዜ ወርሀዊ ሳምንታዊ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የቀረበ እቅድ ገላጭነት ተአማኒነት 5(0.05) 3 0.15
2 ሳምነታዊ ወርሀዊ የስራ ክንውን ለፕሮጀክቱ
ማቅረብ በተዋረድ ለሚገኙ ባለሙያዎች መጠን ተቆጥሮ የተሰጠ ስራና የቀረበ ክንውን ሪፖርት 4(0.04) 3 0.12
ስራን ቆጥሮ የመስጠትና የማሰራት 15
ጊዜ ክንውኑ የቀረበበትና የተሰጠ ስራ መጠን የተስተናገደበት ጊዜ 6(0.06) 3 0.18
ጥራት የአቀባበል ገላጭነት ተአማኒነት 5(0.05) 3 0.15
3 የልማት ቡድንና የ1ለ5 አደረጃጀቶችን የስራ መጠን የተሳትፎ አቅም 5(0.05) 3 0.15
መሳሪያ በማድረግ ውይይቶች ላይ ንቁ ጊዜ በየሳምንቱ 7(0.07) 3 0.21
ተሳትፎ ማድረግ 18
ጥራት የተሳትፎና ውይይት ተአማኒነት 6(0.06) 3 0.18
4 ዲዛይንን የመተርጎምና ክፍተቶች
እንዲሻሻሉ የማድረግና መሬት ላይ መጠን የተሻሻለው ዲዛይን ብዛት 3(0.03 3 0.09
ማሳረፍ 10
ጊዜ በወቅቱ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የተሻሻለው ዲዛይን በመቶኛ 3 3 0.09

5 የግንባታ ግብአት ማቴርያል መጠን
የመግለፅ ብክነትና ጥራትን መቆጣጠር መጠን ለመቆጣጠር የተደረገ ጥረት 2(0.02) 3 0.06
5 ወቅታዊነቱ
ጊዜ 1(0.01) 3 0.03
ጥራት በቁጥጥር የተገኘ ውጤት 2(0.02) 3 0.06

6 ማሽን የሚሰራውን አቅም በERA
መሰረት መሰራቱን መከታተል መጠን የክትትል መጠን 2(0.02) 3 0.06
10
ጊዜ የተከናወነበት ወቅት 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የክትትሉ ጥራት 4(0.04) 3 0.12

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
መለኪያ የአፈጻጸም አጠቃላይ
ምርመራ
ተ.ቁ ግብ ተኮር ተግባር መለኪያ ክብደት በ% ደረጃ ውጤት
7 የተሰራን ስራ መረጃን በስርዓት መያዝና
ከውል ውጪ ለሚሰሩ ስራዎች መጠን መረጃ የተያዘለት ስራ ብዛት 2(0.02) 3 0.06
በኮንስትራክሽን ህግና ደንብ መሰረት 8
እንዲሰራ ማድረግ ጊዜ ወቅታዊነቱ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት መረጃ የተያዘለት ስራ ጥራት 2(0.02) 3 0.06
8 ፔይመንት ማዘጋጀት ወይም ለሚያዘጋጀው
መሃንዲስ ትክክለኛ መረጃ መስጠት መጠን የቀረበ ሪፖርት 3(0.03 3 0.09
12
ጊዜ ስራ ተጠናቆ የቀረበበት 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የተዘጋጀው ፔይመንት ትክክለኛነት 5(0.05) 3 0.15

9 የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን መለየትና 7 የተመረጡ ምንጮች 3(0.03) 3 0.09
የሚታዩ ክፍተቶችን መድፈን የሳይቱን ስራ መጠን
የመገምገምና መፍትሄ መስጠት ጊዜ እንደአስፈላጊነቱ 3(0.03) 3 0.09
ጥራት የክትትልና ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት 1(0.01) 3 0.03

ከ4 ነጥብ የተገኘ ውጤት 3

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
3
በፊቸ ጎሃጽዮን አስፓልት ኦቨርሌይ መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/
የሠራተኛው ስም፤- አዲሱ አለነ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:- ሳይት መሀንዲስ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የምዘና መስፈርቶችና የተገኙ ውጤቶች

የተግባር አፈፃፀም ከ60% የባህሪ ምዘና ከ40% የሚሞላ አጠቃላይ ሰራተኛው ያገኘው
የሚሞላ የአፈፃፀም ውጤት ከ100% የአፈፃፀም ደረጃ ምርመራ
45 30 75 2

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
3
0 የፍቼ ጉሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤ ቴዎድሮሰ ጋሻውበዛ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-ኦፊስ መሀንዲስ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከ01/05/13እስከ 30/10/13ዓ.ም ስትራቴጅያዊ ውጤት: የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም

ምርመራ
ተግባርን ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚያውል 5(0.05) 3 0.15
ጥረት
የመግቢያና የመውጫ የስራ ሰዓትን በአግባቡ አክብሮ የሚጠቀም 5(0.05) 3 0.15
የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በስራ አካባቢ የሚታገል 4(0.04) 3 0.12
የሚሳተፍ 5(0.05) 3 0.15

የማይፈልግ 6(0.06) 3 0.18
ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05) 3 0.15

2 ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ ወዳድና ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10(0.10) 3 0.3
የስራ ክቡርነትን የተረዳ ለሌሎች በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8(0.08) 3 0.24
አርአያ የሚሆን 40 በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12(0.12) 3 0.36
መሆን የሚችል 10(0.10) 3 0.3
ምላሽ መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት 12(0.12) 3 0.36
መሆን 30
ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ያለምንም ይሉኝታ ፊት ለፊት ሂስ ማድረግ 8(0.08) 3 0.24
አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3 3 0.3


ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
የፍቼ ጉሀጽዮንግብ
የሠራተኛው አስፓልት መንገድ ስራ
ተኮር ተግባራት ፕሮጀክት
ዕቅድ አፈጻጸም ሰምምነት /ከ60 % /
የሚወሰድ/
የሠራተኛው ስም፤-ቴዎድሮሰ ጋሻውበዛ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም

ምርመራ
1 ከአሁን በፊት የተሰሩ ስራዎች ክፍያቸውን
በማጣራት ያልተጠየቀ ክፍያ ካለ መጠየቅ መጠን የተዘጋጀ ክፍያ መጠየቂያ 3(0.03) 3 0.09
10
ጊዜ ወቅታዊነቱ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የቀረበ ክፍያ መጠየቂያ ተአማኒነት 3(0.03) 3 0.09
2 በመረጃ የተደገፈ የግንባታ ርክክብ መፈፀም
መጠን ርክክብ የተፈፀመ ግንባታ 6(0.06) 3 0.18
20
ጊዜ ግንባታው እንዳለቀ 7(0.07) 3 0.21
ጥራት የመረጃው ተአማኒነት 7(0.07) 3 0.21
3 ለተሰሩ ስራዎች ሪቴንሽን ማስለቀቅ መጠን የተለቀቀ ሪቴንሽን 5(0.05) 3 0.15
ጊዜ በአመቱ መጨረሻ 6(0.06) 3 0.18
15
ጥራት የተለቀቀ ሪቴንሽን 4(0.04) 3 0.12
4 ለተጠናቀቁ የግንባታ ስራዎች የክፍያ
ጥያቄ ማዘጋጀትና ማስፈፀም መጠን የቀረበ የፔይመንት ጥያቄ ብዛት 6(0.06) 4 0.24
20 በየደረጃው ግንባታው እንደተጠናቀቀ
ጊዜ 8(0.08) 4 0.32
ጥራት የተዘጋጀው ፔይመንት መጠየቂያ ተአማኒነት 3 3 0.18

5 በየሳይቱ ዳታ መልቀምና የማረጋገጥ
ስራ መስራት መጠን የተሰበሰበና የተረጋገጠ ዳታ 6(0.06) 3 0.18
15 በወቅቱ
ጊዜ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት በመረጋገጡ የተገኘ ውጤት 5(0.05) 3 0.15

6 የሳይት ቡክ ሰነዶችን ትክክለኛነት
ማረጋገጥ መጠን የክትትል መጠን 6(0.06) 3 0.18
20
ጊዜ የተከናወነበት ወቅት 7(0.07) 3 0.21
ጥራት የክትትሉ ጥራት 7(0.07) 3 0.21


ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
የፍቼ ጉሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤-ቴዎድሮሰ ጋሻውበዛ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም

45 30 75 2

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
3
ቨ ፍቼ ጎሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤አትርሳው ንብረት የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:- አስ/ቡድን መሪ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር

ምርመራ
ተግባርን ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚያውል 5(0.05)
ጥረት
የመግቢያና የመውጫ የስራ ሰዓትን በአግባቡ አክብሮ የሚጠቀም 5(0.05)
የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በስራ አካባቢ የሚታገል 4(0.04)
የሚሳተፍ 5(0.05)

የማይፈልግ 6(0.06)
ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05)

2 ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ ወዳድና ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10(0.10)
የስራ ክቡርነትን የተረዳ ለሌሎች በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8(0.08)
አርአያ የሚሆን 40 በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12(0.12)
መሆን የሚችል 10(0.10)
ምላሽ መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት 12(0.12)
መሆን 30
ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ያለምንም ይሉኝታ ፊት ለፊት ሂስ ማድረግ 8(0.08)
አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3(0.03)

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
ፊቸ ተኮር
የሠራተኛው ግብ ጎሃጽዮን አስፓልት
ተግባራት መንገድ
ዕቅድ ስራ ፕሮጀክት
አፈጻጸም ሰምምነት /ከ60 % /
የሚወሰድ/
የሠራተኛው ስም፤ አትርሳው ንበረት የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም

ምርመራ
1 ሳምንታዊና ወርሀዊ ሪፖርት ማዘጋጀት
መጠን የተዘጋጀ ሪፖርት መጠን 4(0.04) 3 0.12
15
ጊዜ ወሩ ከማለቁ 5 ቀን በፊት 6(0.06) 3 0.18
ጥራት የቀረበ ሪፖርት ገላጭነት ተአማኒነት 5(0.05) 3 0.15
2 የሩብ አመትና አመታዊ የተግባራት አፈፃፀም
ሪፖርት በወቅቱ ማዘጋጀት መጠን የቀረበ ሪፖርት በመቶኛ 4(0.04) 3 0.12
15
ጊዜ ከተፈለገው ጊዜ 5 ቀን ቀድሞ ማቅረብ 6(0.06) 3 0.18
3 የልማት ቡድንና የ1ለ5 አደረጃጀቶችን መጠን የቀረበ ሪፖርት በመቶኛ 5(0.05) 3 0.15
በወቅቱ ማጠናከር፤ የስራ መሳሪያ ጊዜ በተፈለገው ጊዜ ማቅረብ 7(0.07) 3 0.21
በማድረግ የውይይታቸውን ሪፖርት መላክ 18
4 የፕሮጀክቱ ሰራተኞች የውጤት ተኮር
እቅድ ተዘጋጅቶ ከሀላፊው ጋር መጠን በፕሮጀክቱ ሰራተኛ ልክ 3(0.03 3 0.09
በመፈራረም በፋይሉ እንዲታሰር 10
ማድረግ ጊዜ እስከ የካቲት 30/2007 ዓ.ም 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 3 3 0.09

5 የቋሚ፤ኮንትራትና ጊዚያዊ ሰራተኞች
የግል ማህደር አደራጅቶ መያዝ መጠን በሰራተኛው ብዛት 2(0.02) 3 0.06
5 ሰራተኛ በተመደበበት ወቅት
ጊዜ 1(0.01) 3 0.03
ጥራት የማህደር ዝግጅት ጥራት 2(0.02) 3 0.06

6 በየሳይቶች የሰው ሀይል ስምሪትን
በአግባቡ ክትትልና ቁጥጥር በማድረግ መጠን የተደረገ ክትትል 2(0.02) 3 0.06
መረጃ መያዝ 10
ጊዜ በየእለቱ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ 4(0.04) 3 0.12

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
ምርመራ
ተ.ቁ ግብ ተኮር ተግባር መለኪያ ክብደት በ% ደረጃ ውጤት
7 በተለያዩ የኮሚቴ ስራዎች መሳተፍ
መጠን የተሳተፈባቸው የኮሚቴ ብዛት 2(0.02) 4 0.08
8
ጊዜ እንደአስፈላጊነቱ 4(0.04) 4 0.16
ጥራት በኮሚቴ የተሰሩ ስራዎች ጥራት 2(0.02) 4 0.08
8 የሰራተኞች ደመወዝና ውሎ አበል ክፍያ
ከመረጃ ጋር የክፍያ ጥያቄ ማቅረብ መጠን ስድስት ጊዜ 3(0.03 4 0.13
12
ጊዜ በወሩ መጨረሻ ከ25 ኛው ቀን በኋላ 4(0.04) 3 0.12
ጥራት የቀረበ መጠየቂያ ትክክለኛነት 5(0.05) 4 0.2

9 የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን መለየትና 7 የተመረጡ ምንጮች 3(0.03) 3 0.09
የሚታዩ ክፍተቶችን መድፈን መጠን
ጊዜ በየወሩ 3(0.03) 4 0.12
ጥራት የክትትልና ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት 1(0.01) 3

0.03
ከ4 ነጥብ የተገኘ ውጤት 3.2
ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
3
ፍቼ ጎሃጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤ አትርሳው ንብረት የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም


ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
3
ፊቸ ጎሃጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤ እናቱ አደሬ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-ጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከ01/05/13 እስከ 30/10/13 ስትራቴጅያዊ ውጤት: የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም

ምርመራ
1 የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና 30 ለፕሮጀክቱ ስራ አገልግሎት ወጪ ያደረጋቸውን አላቂና ቋሚ እቃዎች
ተግባርን ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚያውል 5(0.05) 3 0.15
ጥረት
የኪራይ ሰብሳቢነት አባዜዎችን ለማክሰም በሚደረጉ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች
የሚሳተፍ 5(0.05) 3 0.15

የማይፈልግ 6(0.06) 3 0.18

2 ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ ወዳድና 40 ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10(0.10) 3 0.3
የስራ ክቡርነትን የተረዳ ለሌሎች በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8(0.08) 3 0.24
አርአያ የሚሆን በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12(0.12) 3 0.36
መሆን የሚችል 10(0.10) 3 0.3
3 በአሰራር ላይ በሚሰጡ አስተያየቶች 30
ምላሽ መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት 12(0.12) 3 0.36
መሆን

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….

ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
የሠራተኛው በፍቼ ጎሀጽዮን
ግብ ተኮር አስፓልት
ተግባራት ዕቅድመንገድ ስራ ሰምምነት
አፈጻጸም ፕሮጀክት /ከ60 % /
የሚወሰድ/
የሠራተኛው ስም፤ ብርሃኑ ዳኛው የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-የግዥና አቅርቦት ቲም ሊደር ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የአፈጻጸም መለኪያ
የተገኘው ምርመራ
1 እንዲገዙ የተጠየቁ እቃዎችን በመከታተልና
በመቆጣጠር ለሚፈለገው ክፍል እንዲደርስ መጠን በተጠየቀው ልክ 4(0.04) 3 0.12
ማድረግ 15
ጊዜ እንዲቀርብ በተፈለገው ጊዜ 6(0.06) 3 0.18
ጥራት መለያውን ጠብቆ ማቅረብ 5(0.05) 3 0.15
2 የቀረቡ የግዥ ጥያቄዎችን በመሰብሰብና
የግዥ ዘዴዎችን በመምረጥ ግዥ መፈጸም መጠን በተፈለገው ልክ 4(0.04) 3 0.12
15
ጥራት
መጠን መለያውን ጠብቆ
የቀረበ ሰነድ ማቅረብ
በመቶኛ 5(0.05)
5(0.05) 3
3 0.15
0.15
3 የጨረታ ሰነድ ማዘጋጀት ጊዜ በተፈለገው ጊዜ ማቅረብ 7(0.07) 3 0.21
18
ጥራት ገላጭነት ተአማኒነት 6(0.06) 3 0.18
4 ጨረታዎችን በመመርመር
ትክክለኛነታቸውን አይቶ ማረጋገጥ መጠን የተከናወነ ስራ 3(0.03 3 0.09
10 በወቅቱ
ጊዜ 4(0.04) 3 0.12

5 በቀጥታ ግዥ የሚገዙ እቃዎችን
ለማኔጅመንት አቅርቦ ማስወሰን መጠን በተፈለገው ልክ 2(0.02) 3 0.06
5 በተፈለገው ጊዜ
ጊዜ 1(0.01) 3 0.03
ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 2(0.02) 3 0.06

6 በፕሮጀክት ደረጃ የማይገዙ እቃዎችን
በዋናው ቢሮ ተገዝተው እንዲቀርቡ መጠን የተደረገ ክትትል 2(0.02) 3 0.06
ማድረግ 10
ጊዜ በወቅቱ 4(0.04) 3 0.12

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም …………………………………....
ቀን…………………………………
የሠራተኛው በፍቼ ጎሀጽዮን
ግብ ተኮር አስፓልት
ተግባራት ዕቅድመንገድ ስራ ሰምምነት
አፈጻጸም ፕሮጀክት /ከ60 % /
የሚወሰድ/

ምርመራ
1 እንዲገዙ የተጠየቁ እቃዎችን በመከታተልና
በመቆጣጠር ለሚፈለገው ክፍል እንዲደርስ መጠን በተጠየቀው ልክ 4(0.04) 3 0.12
ማድረግ 15
ጊዜ እንዲቀርብ በተፈለገው ጊዜ 6(0.06) 3 0.18
2 የቀረቡ የግዥ ጥያቄዎችን በመሰብሰብና
የግዥ ዘዴዎችን በመምረጥ ግዥ መፈጸም መጠን በተፈለገው ልክ 4(0.04) 3 0.12
15

3 የጨረታ ሰነድ ማዘጋጀት መጠን የቀረበ ሰነድ በመቶኛ 5(0.05) 3 0.15
18 ጊዜ በተፈለገው ጊዜ ማቅረብ 7(0.07) 3 0.21
ጥራት ገላጭነት ተአማኒነት 6(0.06) 3 0.18

4 ጨረታዎችን በመመርመር
ትክክለኛነታቸውን አይቶ ማረጋገጥ መጠን የተከናወነ ስራ 3(0.03 3 0.09
10 በወቅቱ
ጊዜ 4(0.04) 3 0.12

5 በቀጥታ ግዥ የሚገዙ እቃዎችን
ለማኔጅመንት አቅርቦ ማስወሰን መጠን በተፈለገው ልክ 2(0.02) 3 0.06
5 በተፈለገው ጊዜ
ጊዜ 1(0.01) 3 0.03
ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 2(0.02) 3 0.06

6 በፕሮጀክት ደረጃ የማይገዙ እቃዎችን
በዋናው ቢሮ ተገዝተው እንዲቀርቡ መጠን የተደረገ ክትትል 2(0.02) 3 0.06
ማድረግ 10
ጊዜ በወቅቱ 4(0.04) 3 0.12

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም …………………………………....
ቀን…………………………………
ፍቸ አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤ እናቱ አደሬ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-ጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር

48 31.8 79.8 መካከለኛ

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
የባህርዳር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት


የተግባር አፈፃፀም ከ60% አጠቃላይ ሰራተኛው ያገኘው
የባህሪ ምዘና ከ40% የሚሞላ የአፈፃፀም ደረጃ ምርመራ
የሚሞላ የአፈፃፀም ውጤት ከ100%
45 30 75 2

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
ተ.ቁ ግብ ተኮር ተግባር መለኪያ

7 የንብረት ስርጭትን መቆጣጠር
መጠን የተከናወነ ብዛት
8
ጊዜ በስራ ወቅት
ጥራት ለተገቢው ስራ መዋሉ
8 የነዳጅ አቅርቦትና ስርጭትን ክትትል
ማድረግ መጠን በስራው ልክ
12
ጊዜ በየእለቱ
ጥራት የስራው ክንውን

9 የግዥና አቅርቦት ቲምን መምራት 7
መጠን የተከናወነ ብዛት
ጊዜ በየእለቱ
ጥራት የክትትልና ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት

ከ4 ነጥብ የተገኘ ውጤ
ከ60 ነጥብ የተገኘ ውጤ
የሰራተኛው ሙሉ ስም …………………………………
ፊርማ ………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም……
ፈጻጸም መለኪያ የተገኘው
ምርመራ
ለኪያ ክብደት በ% ደረጃ ውጤት
ተከናወነ ብዛት 2(0.02) 3 0.06
በስራ ወቅት 4(0.04) 3 0.12

ገቢው ስራ መዋሉ 2(0.02) 3 0.06
በስራው ልክ 3(0.03 3 0.09
በየእለቱ 4(0.04) 3 0.12
ስራው ክንውን 5(0.05) 4 0.2

3(0.03) 3 0.09
ተከናወነ ብዛት
በየእለቱ 3(0.03) 4 0.12
ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት 1(0.01) 3 0.03

የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………………..
የሰራተኛው ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ (ከ60% የሚወሰድ) በአመስድ የወራቤ ቦጆ በር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሰራተኛው ስም፡- ስማቸው ጌቴ የስራ መደቡ መጠሪያ፡- የሰኃ/አስ/ባለሙያ ደረጃ 9
የአፈጻጸም ስምምነቱ ዘመን ከ01/05/2016 ዓ.ም እስከ 30/10/2016 ዓ.ም ድረስ
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ግብ ተኮር የአፈፃፀም መለኪያ ዒላማ የአፈፃፀም ደረጃ የአፈፃፀም ከቅርብ ኃላፊው
ተግባር መለኪያ የመለኪያ 4 3 2 1 ክትትል የሚጠበቁ የድጋፍ
ከ100% ክብደት በ ስልት ዓይነቶች
1 የስራው ተከታታይነት በ %
መጠን 4
% 100% 95-100 80-90 60-70 60<
ካምፕ ላይ ምንም አይነት ችግር
እንዳይከሰትና ትኩረት ሰጥቶ የካምፕ 15 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር 6
አስተዳደር ስራውን መስራት 6 6 5 4 2
ጥራት የስራው ታማኒነት በ% 5 85% 95-100 80-90 60-70 60<
2 መጠን የተደረገ ክትትል በ% 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
የአማካሪ አኮሞዴሽን/ ክትትልና
በማድረግ በወቅቱ እንዲከፈል 15 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር 6
ማድረግ 6 6 5 3 1
ጥራት የክትትሉ ታማኒነት በ% 5 85% 95-100 80-90 60-70 60<
3 በፕሮጀክቱ ለተለያዩ ሳይቶች መጠን የቅርብ
የሚያስፈል ጥበቃ ከየወረዳዎች የተደረገ ክትትል በ% 5 85% 95-100 80-90 60-70 60< ሀላፊ
አስተዳደር ፀጥታ ጽ/ቤት በደብዳቤ ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር ክትትል፤
በመቀበል በተገቢው ሁኔታ 18 7 6 6 4 3 1 ግምገማ፤ ጠንካራና ደካማ ጎኖችን
እንዲጠብቁ አስፈላጊውን ድጋፍና በግብረ በግብረ መልስ ማሳወቅ፤
ጥራት የክትትሉ ታማኒነት በ% 6
ክትትላ ማድረግ 85% 95-100 80-90 60-70 60< መልስ፤ ተገቢ የስራ ውሳኔወችን
4 በየእለቱ መስጠት፤ መልካም የስራ
መጠን የተደረገ ክትትል በ% 3 ከሚደረጉ ግንኙነት እንዲፈጠር
100% 95-100 80-90 60-70 60<
የሰራተኞች የውጤት ተኮር እቅድ የስራ ሁኔታወችን ማመቻቸት
ተዘጋጅቶ እንዲቀርብ ክትትል 10 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በቀን 4 ግንኙነቶች
ማድረግ 20 20 26 30 50<
የሚሰጡ
ጥራት የክትትሉ ታማኒነት በ% 3 አስተያየቶች
100% 95-100 80-90 60-70 60<
5 መጠን የማሟላት ሁኔታ በ% 2 85% 95-100 80-90 60-70 60<
ከፕሮጀክቱ ኮንስትራክሽን የስራ ክፍል
የሚያስፈልግ የሰው ሀይል ፍላጎት 5 ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በቀን 1
ሲቀርብ እንዲሟላ ማድረግ 5 5 3 2 1
የማሟላት ወቅታዊነት በ
ጥራት 2
% 100% 95-100 80-90 60-70 60<
6 መጠን የተደረገ ክትትል 2 100% 95-100 80-90 60-70 60<
የሰው ሀይል ስምሪትን በአግባቡ
ክትትልና ቁጥጥር በማድረግ መረጃ 10 ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በወር 4
መያዝ 6 6 5 4 1
የመረጃ አያያዝ ሁኔታ በ
ጥራት 4
% 100% 95-100 80-90 60-70 60<
7 በተፈቀደላቸው ሰራኞች
መጠን 2
ብዛት 100 100 88 60 20
የደንብ ልብስ የሚያስፈልጋቸውን
ሰራተኞች በመለየት የግዥ ጥያቄ 8 ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በቀን 4
ማቅረብና መከታተል 20 20 30 40 50
ጥራት የስራው ወቅታዊነት በ% 2 85% 95-100 80-90 60-70 60<
8 መጠን የአቴንዳንስ ብዛት 3
የደመወዝና የውሎ አበል ክፍያ 12 12 10 8 4
አቴንዳንስ በየቀኑ በመሙላት በወሩ
12 ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በወር 4
መጨረሻ ለፋይናንስ የስራ ክፍል 6 6 4 2 1
መስጠት
ጥራት የስራው ወቅታዊነት በ% 5 100% 95-100 80-90 60-70 60<
9 ለፕሮጀከቱ የሚያስፈልግ የሰው ሀይል መጠን የተመረጡ ምንጮች 3 4 4 3 2 1
እንዲሟላ በተያዘው እቅድ መሰረት
ለዋ/መ/ቤት መጠየቅ፤የቀን ሰራተኛ 7 ጊዜ በየወሩ 3 6 ጊዜ 6 5 4 2
ቅጥር ውል ማስያዝና በአግባቡ
መከታተል የክትትልና የቁጥጥር
ጥራት 1
ሂደት 85% 95-100 80-90 60-70 60<
የተረከበው ሰራተኛ ያስረከበው የቅርብ ኃላፊ
ስም፡- ስማቸው ጌቴ ስም፡ፋሲል መኩሪያዉ
ፊርማ፡------------------------------------------ ፊርማ፡------------------------------------------
ቀን፡---------------------------------------- ቀን፡----------------------------------------
የሰራተኛው ስም፡- ስማቸው ጌቴ የስራ መደቡ መጠሪያ፡- የሰው ኃይል አስተዳደር ባለሙያ/ኮንትራት/ ደረጃ 9
ግብ ተኮር የአፈፃፀም መለኪያ የመለኪያ ክብደት በ%
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት የአፈፃፀም ደረጃ ምርመራ
ተግባር ከ100% መለኪያ የመለኪያ ክብደት በ% የአፈጻጸም ደረጃ
መጠን የስራው ተከታታይነት በ% 3 3 0.09
ካምፕ ላይ ምንም አይነት ችግር እንዳይከሰትና ትኩረት ሰጥቶ
1 የካምፕ አስተዳደር ስራውን መስራት 15
ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር 6 4 0.24
ጥራት የስራው ታማኒነት በ% 5 3 0.15
መጠን የተደረገ ክትትል በ% 4 3 0.12
የአማካሪ አኮሞዴሽን/ ክትትልና በማድረግ በወቅቱ እንዲከፈል

2 ማድረግ 15 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር 6 3 0.18
ጥራት የክትትሉ ታማኒነት በ% 5 3 0.15

በፕሮጀክቱ ለተለያዩ ሳይቶች የሚያስፈል ጥበቃ ከየወረዳዎች
3 አስተዳደር ፀጥታ ጽ/ቤት በደብዳቤ በመቀበል በተገቢው 18 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በወር
ሁኔታ እንዲጠብቁ አስፈላጊውን ድጋፍና ክትትላ ማድረግ 7 3 0.21

የሰራተኞች የውጤት ተኮር እቅድ ተዘጋጅቶ እንዲቀርብ
4 ክትትል ማድረግ 10 ጊዜ የወሰደው ጊዜ በቀን 4 3 0.12
መጠን የማሟላት ሁኔታ በ% 2 4 0.08
ከፕሮጀክቱ ኮንስትራክሽን የስራ ክፍል የሚያስፈልግ የሰው ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በቀን

5 ሀይል ፍላጎት ሲቀርብ እንዲሟላ ማድረግ 5 1 3 0.03
ጥራት የማሟላት ወቅታዊነት በ% 2 3 0.06
መጠን የተደረገ ክትትል 2 3 0.06

የሰው ሀይል ስምሪትን በአግባቡ ክትትልና ቁጥጥር በማድረግ
6 መረጃ መያዝ 10 ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በወር 4 3 0.12
ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ በ% 4 3 0.12
መጠን በተፈቀደላቸው ሰራኞች ብዛት 2 3 0.06
የደንብ ልብስ የሚያስፈልጋቸውን ሰራተኞች በመለየት የግዥ ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በቀን

7 ጥያቄ ማቅረብና መከታተል 8 4 3 0.12
ጥራት የስራው ወቅታዊነት በ% 2 3 0.06
መጠን የአቴንዳንስ ብዛት 3 4 0.12

የደመወዝና የውሎ አበል ክፍያ አቴንዳንስ በየቀኑ በመሙላት
8 በወሩ መጨረሻ ለፋይናንስ የስራ ክፍል መስጠት 12
ጊዜ የሚወስደው ጊዜ በወር 4 3 0.12
ጥራት የስራው ወቅታዊነት በ% 5 3 0.15
መጠን የተመረጡ ምንጮች 3 3 0.09

ለፕሮጀከቱ የሚያስፈልግ የሰው ሀይል እንዲሟላ በተያዘው
9 እቅድ መሰረት ለዋ/መ/ቤት መጠየቅ፤የቀን ሰራተኛ ቅጥር ውል 7 ጊዜ በየወሩ 3 3 0.09
ማስያዝና በአግባቡ መከታተል
ጥራት የክትትልና የቁጥጥር ሂደት 1 3 0.03
ከ 4 የሚገኝ ነጥብ 3.08

ከ60 የሚገኝ ነጥብ 46.2
የተረከበው ሰራተኛ ያስረከበው የቅርብ ኃላፊ
ስም፡- ስማቸው ጌቴ ስም፡- ፋሲል መኩሪያዉ
ፊርማ፡------------------------------------------ ፊርማ፡------------------------------------------
ቀን፡---------------------------------------- ቀን፡----------------------------------------
በአመስድ የወራቤ ቦጆ በር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሰራተኛው የባህሪ ብቃት አፈፃፀም ስምምነት /ከ40% የሚወሰድ
የሠራተኛው ስም ስማቸዉ ጌቴ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የስራ መደቡ መጠሪያ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የባህሪይ ብቃት መገለጫዎች የአፈፃፀም ከቅርብ
ከ100% የአፈፃፀም መለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ ክትትል ኃላፊው
ተ.ቁ የሚኖረው የመለኪያ ስልት የሚጠበቁ
ክብደት መለኪያ ክብደት በ 4 3 2 1 የድጋፍ
% ዓይነቶች
የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ለፕሮጀክቱ ስራ አገልግሎት ወጪ ያደረጋቸውን አላቂና ቋሚ እቃወች
ተግባርን ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደቡለት አላማ ብቻ የሚያውል 5 4 3 2 1
ጥረት
የመግቢያና የመውጫ የስራ ሰዓትን በአግባቡ አክብሮ የሚጠቀም 5 5 4 3 2 ደካማና
በግብረ ገንቢ
መልስ ከስራ አስተያየቶች
የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በስራ አካባቢ የሚታገል 4 4 3 2 1 ባልደረባ ን በወቅቱ
ከሚሰጡ መስጠት
1 30 የኪራይ ሰብሳቢነት አባዜወችን ለማክሰም በሚደረጉ ተግባራዊ አስተያየቶች ለተሻለ
እንቅስቃሴዎች ሚሳተፍ 5 4 3 2 1 ከቅርብ ስራና
ሀላፊ እንቅስቃሴ
በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ ፤የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን ክትትል
የማይፈልግ 6 6 5 4 3 ማነሳሳት
ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5 4 3 2 1
ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ ወዳድና

የስራ ክቡርነትን የተረዳ ለሌሎች ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10 10 8 6 4
አርአያ የሚሆን
በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8 8 6 4 2
2 40
በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12 12 10 8 6
ለለውጥ ዝግጁ የሆነ በሁሉም ረገድ ለተሸለ ነገር በግንባር ቀደም ተሳታፊ
መሆን የሚችል 10 3 8 6 4
በአሰራር ላይ በሚሰጡ አስተያየቶች የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን
ምላሽ መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ መተቸት 12 12 8 6 4
መሆን
3 30 ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ያለምንም ይሉኝታ ፊት ለፊት ሂስ ማድረግ 8 8 6 4 2
አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 10 10 8 6 4

የሰራተኛው ስም፡-ስማቸዉ ጌቴ የቅርብ ሀላፊው ስም ፋሲል መኩሪያዉ
ፊርማ…………………………….. ፊርማ………………………………..
ቀን……………………………………
ወራቤ ቦጆ በር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሰራተኛው ስም፡- እናቱ አደሬ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የባህሪ ውጤት'! ፀሐፊና ቢሮ አስተዳደር ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
ደረጃ:--------------7 የትኩረት መስክ፤ አስተማማኝ የካፒታልና የፋይናንስ አቅም
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከ01/11/2015 እስከ 30/04/2016ዓ.ም ስትራቴጅያዊ ውጤት: የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም
የተገኘው ምርመራ
የባህሪይ ብቃት መገለጫዎች መለኪያ ክብደት በ የአፈጻጸም አጠቃላይ
ተ.ቁ ክብደት 100 % የባህሪይ መለኪያዎች % ደረጃ ውጤት
1 የኪራይ ሰብሳቢነት 30
አመለካከትና ተግባርን ለፕሮጀክቱ ስራ አገልግሎት ወጪ ያደረጋቸውን አላቂና ቋሚ እቃዎች ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚያውል 5(0.05) 3 0.15
ለማስወገድ የሚያደርገው
ጥረት
የኪራይ ሰብሳቢነት አባዜዎችን ለማክሰም በሚደረጉ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች የሚሳተፍ 5(0.05) 3 0.15
በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን የማይፈልግ 6(0.06) 7 0.42

2 ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ 40 ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10(0.10) 3 0.3
ወዳድና የስራ ክቡርነትን በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8(0.08) 3 0.24
የተረዳ ለሌሎች አርአያ በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12(0.12) 3 0.36
የሚሆን
ለለውጥ ዝግጁ የሆነ በሁሉም ረገድ ለተሻለ ነገር በግንባር ቀደም ተሳታፊ መሆን የሚችል 10(0.10) 3 0.3
3 በአሰራር ላይ በሚሰጡ 30
አስተያየቶች ምላሽ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት 12(0.12) 3 0.36
መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ
መሆን


ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. ቀን…………………………………..
የሰራተኛው ስም፡- እናቱ አደሬ የስራ መደቡ መጠሪያ፡- ጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ ደረጃ --
የአፈፃፀም መለኪያ
የአፈፃፀም ግብ ተኮር
የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ክትትል ከቅርብ ሃላፊ የሚጠበቁ የድጋፍ
ተግባር ከ100%
የሚኖረው የመለኪያ ክብደት በ ስልት አይነቶች
መለኪያ
%
1 በግብረመልስ ከስራ ደካማና ገንቢ አስተያየቶችን

መጠን የሚፈለገውን ያህል % 5 100% 77 ባልደረባ ከሚሰጡ በወቅቱ መስጠት ለተሻለ
አስተያየቶች ስራና እንቅስቃሴ ማነሳሳት
ባለጉዳይን በአግባቡ ተቀብሎ ማስተናገድ 20 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መስራቱ 7 7 6 ከቅርብ ሃለፊ
ክትትል
ጥራት የደንበኛ እርካታ 8 85% 70
2
መጠን የቀረበ ማስተካከያና የተወሰደ መፍትሄ 7 100% 80
መረጃዎችን በሚገባው የፋይል ቦታ በካይዘን አደረጃጀት ማስቀመጥ 20 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መስራት 6 7 5
ጥራት የተገለፀ ችግር ገላጭነት 7 85% 76

3
መጠን የተሳትፎ ሁኔታ 6 100% 80
የመገልገያ እቃወችን መንከባከብ በጥንቃቄ መያዝ 18 ጊዜ በየሳምንቱ 6 4 3
ጥራት የሚያቀርበው ሀሳብ ገላጭነት 6 85% 69

4
መጠን የተከናወነ ስራ 4 6 6
የተለያዩ ደብዳቤዎችን መፃፍና ማርቀቅ 12 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መሰራቱ 4 4 3
ጥራት የስራው ውጤት 4 100% 90

5
መጠን የተሰራ ስራ 5 4 4
ደብዳቤዎችን በአግባቡ ገቢና ወጪ ማድረግ 15 ጊዜ ወቅታዊነቱ 5 3 2
ጥራት አያያዝ 5 100% 78

6
መጠን የክትትል መጠን 5 100% 97
የስልክ መልእክቶችን ከሚመለከተው ክፍል መቀበልና ማስተላለፍ 15 ጊዜ በየእለቱ 5 120ቀን 100
ጥራት የመረጃው ጥራት 5 100% 80
የሰራተኛው ስም፡- እናቱ አደሬ የቅርብ ሃላፊ ስም፡- ----------------------------------------
ፊርማ፡- ----------------- ፊርማ፡- --------------------------------------
ቀን፡- ---------------------------- ቀን፡- -------------------------------------------

የሰራተኛው ስም፡- እናቱ አደሬ የስራ መደቡ መጠሪያ፡- ጽህፈትና ቢሮ አስተዳደር ባለሙያ ደረጃ --
የአፈፃፀም የአፈፃፀም መለኪያ
ግብ ተኮር
ተግባር የመለኪያ የአፈፃፀም የአፈፃፀም ደረጃ X
የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ዒላማ ክንውን ደረጃ
ከ100% መለኪያ ክብደት በ የመለኪያ ክብደት በ%
የሚኖረው %
1
መጠን የሚፈለገውን ያህል % 5 100% 77 0.15
3
ባለጉዳይን በአግባቡ ተቀብሎ
ማስተናገድ 20 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መስራቱ 7 7 6 0.21
3
ጥራት የደንበኛ እርካታ 8 85% 70 0.24
3
2 የቀረበ ማስተካከያና የተወሰደ
መጠን መፍትሄ 7 100% 80 0.21
3
መረጃዎችን በሚገባው የፋይል ቦታ
በካይዘን አደረጃጀት ማስቀመጥ 20 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መስራት 6 7 5 0.18
3
ጥራት የተገለፀ ችግር ገላጭነት 7 85% 76 0.21
3
3
መጠን የተሳትፎ ሁኔታ 6 100% 80 0.18
3
የመገልገያ እቃወችን መንከባከብ
በጥንቃቄ መያዝ 18 ጊዜ በየሳምንቱ 6 4 3 0.18
3
ጥራት የሚያቀርበው ሀሳብ ገላጭነት 6 85% 69 0.18
3
4
መጠን የተከናወነ ስራ 4 6 6 0.16
4
የተለያዩ ደብዳቤዎችን መፃፍና
ማርቀቅ 12 ጊዜ ወቅቱን የጠበቀ ስራ መሰራቱ 4 4 3 0.12
3
ጥራት የስራው ውጤት 4 100% 90 0.12
3
5
መጠን የተሰራ ስራ 5 4 4 0.2
4
ደብዳቤዎችን በአግባቡ ገቢና ወጪ
ማድረግ 15 ጊዜ ወቅታዊነቱ 5 3 2 0.15
3
ጥራት አያያዝ 5 100% 78 0.15
3
6
መጠን የክትትል መጠን 5 100% 97 0.2
4
የስልክ መልእክቶችን ከሚመለከተው
ክፍል መቀበልና ማስተላለፍ 15 ጊዜ በየእለቱ 5 120ቀን 100 0.15
3
ጥራት የመረጃው ጥራት 5 100% 80 0.15
3
ከ4 የተገኘ ነጥብ 100 100 3.21
ከ60 የተገኘ ነጥብ 48.15
የሰራተኛው ስም፡- እናቱ አደሬ የቅርብ ሃላፊ ስም፡- ----------------------------------------
ፊርማ፡- ----------------- ፊርማ፡- --------------------------------------
ቀን፡- ---------------------------- ቀን፡- -------------------------------------------
የሰራተኛው ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ (ከ60% የሚወሰድ) በአመስድ ወራቤ ቦጆበር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሰራተኛው ስም፡-በለይነህ አድናው የስራ መደቡ መጠሪያ፡- የመሳሪዎችና ተሸከርካሪዎች ስምሪትና ደህንነት ኦፊሰር ደረጃ 14
የአፈጻጸም ስምምነቱ ዘመን ከ ጥር 01/2016 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2016 ዓ.ም ድረስ
ግብ ተኮር የአፈፃፀም መለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ የአፈፃፀም ከቅርብ ኃላፊው
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ተግባር የመለኪያ ዒላማ ክትትል የሚጠበቁ የድጋፍ
ከ100% መለኪያ ክብደት በ% 4 3 2 1 ስልት ዓይነቶች
1 ፕሮጀክታችን ላይ ላሉ መሳሪያዎችና 20 መጠን
ተሸከርካሪዎች ለስራ አመች በሆነ የስምሪት ሁኔት በ % 5 100% 95-100 80-90 60-70 60<
መንገድ የስምሪት ስራ መስራት
ጊዜ የመሚወስደው ጊዜ
በወር 7 6 6 5 3 2
ጥራት የስምሪቱ ወቅታዊነትና
ታማኒነት በ % 8 85% 81-85 68-80 51-67 50<
2 ፕሮጀክታችን ላይ ላሉ መሳሪያዎችና 20 መጠን
ተሸከርካሪዎች ለደህንነታቸው የክትትል ሁኔት በ % 6 100% 95-100 80-90 60-70 60<
አስፈላጊውን ክትትል ማድረግ
ጊዜ ስራው የሚወስደው
በወር 7 6 6 5 3 1
ጥራት የብልሽት ጥገና ጥራት በ
% 7 85% 81-85 68-80 51-67 50<
3 የክሬሸርና የአስፓልት 20 መጠን ጥገና የተደረገላቸው
ፕላንት፣ተሸከርካሪዎችና መሽኖችን ብዛት 5 100% 4 3 2 1
የቅርብ
በተለየ ሁኔታ ክትትል ሀላፊ
ማድረግ ጊዜ
በብልሽት ወቅት 7 4 4 3 2 1 ክትትል፤
ግምገማ፤ ጠንካራና ደካማ ጎኖችን
ጥራት የብልሽት ጥገና ጥራት በ በግብረ በግብረ መልስ ማሳወቅ፤
% 6 85% 81-85 68-80 51-67 50<
መልስ፤ ተገቢ የስራ ውሳኔወችን
4 ለመሳሪያዎችና የውጭ ጥገና ማካሄድ 15 የውጭ ጥገና በየእለቱ መስጠት፤ መልካም የስራ
የተደረገላቸው በቁጥር 6 6 6 4 3 2 ከሚደረጉ ግንኙነት እንዲፈጠር
መጠን
የስራ ሁኔታወችን ማመቻቸት
ችግሩ ሲያጋጥም 5 4 4 3 ግንኙነቶች
ጊዜ የሚሰጡ
አስተያየቶች
የጥገናው ጥራት 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
ጥራት
5 ዋናው መ/ቤት ያላቀረበውን 15
መለዋወጫ በፕሮጀክቱ እንዲገዛ የተገዛው ብዛት 6 4 4 3 2 1
መጠን
መጠየቅ
በየሩብ አመቱ 4 3 3 2 1
ጊዜ
የመለዋወጫ
ስፔስፊኬሽን ጥራት 5 100% 95-100 80-90 60-70 60<
ጥራት
6 ወርሀዊ የሪፖርት መረጃ በወቅቱ 12
ለሚመለከተው አካል መስጠት 6 ጊዜ 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
መጠን
ወሩ ባለቀ በ 3ቀን 4 6 6 5 4 3
ጊዜ
የሪፖርቱ ጥራትና
ገላጭነት 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
ጥራት
የሰራተኝው ስም የቅርብ ኃላፊ ያፀደቀው ኃላፊ

ስም፡ በለይነህ አድናው ስም፡- ----------------------------------------- ስም፡- -----------------------------------------
ፊርማ፡------------------------------------------ ፊርማ፡------------------------------------------ ፊርማ፡------------------------------------------
ቀን፡---------------------------------------- ቀን፡---------------------------------------- ቀን፡----------------------------------------
የሰራተኛው ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ (ከ60% የሚወሰድ)
በአመስድ የፍቼ ጎሃ ጽንዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ስም፤ - ----- በላይ አየነው የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:- ------- ሳ/መሃንዲስ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
ደረጃ:----------------------------14 የትኩረት መስክ፤ አስተማማኝ የካፒታልና የፋይናንስ አቅም
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከሐምሌ 01/2011
ስትራቴጅያዊእስከውጤት: 30/2012ዓ.ም
ታህሳስ የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም
ተ የአፈጻጸም ግብ ተኮር የአፈጻጸም መለኪያ የመለኪያ ኢላማ የአፈጻጸም ደረጃ የአፈፃፀም ኃላፊው
ግብ ተኮር ተግባሩ ክብደት በ ክትትል የሚጠበቁ
ተግባራት ከ100% % ስልት የድጋፍ
4 3 2 1
1 በኮንስትራክ መጠን የክትትል
ሽን ሁኔታ በ%
መሃንዲሱ 95-100% 80-94% 60-79% <60%
የተዘጋጀው
ን ወርሃዊና 0.05 100%
ሳምንታዊ ጊዜ ክትትሉ
ዕቅድ ወደ የሚወስደ
ዕለታዊ ው ጊዜ
ዕቅድ በወር 6 5 4 <4
ሸንሽኖ 0
ለኮንስትራክ
ሽን ፎርማን 0.04 6 ወር
በመስጠት ጥራት የክትትሉ
ተግባራዊ ታማኒነትና
እንዲሆን ወቅታዊነት
ክትትል በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60%
ማድረግ
0.03 100%
2 ሳይት መጠን የተዘጋጀ
በመውጣት ሪፖርት 15 14 13 <12
በየቀኑ ብዛት
የተከናወኑ 0.04 12
ተግባራን ጊዜ የሚወስደ
በማየትና ው ጊዜ
ከኮንስትራክ በወር 0.09
ሽን 0
ፎርማኖች 0.03 3
መረጃ ጥራት የተዘጋጀው
በመቀበል ሪፖርት
ሳምንታዊ ጥራት በ%
የዕቅድ 95-100% 80-94% 60-79% <60%
ክንውን
ሪፖርት
ለኮንስትራክ 0.03 100%
3 ከኮንስትራክ መጠን ስራ ላይ
ሽን የዋለ
መሃንዲሱ ፎርማት 4 3 2 <2
ለስራ ብዛት
የተሰጠን 0.04 4
የተለያየ
ፎርማትን
ስራ ላይ
ማዋል
10
3 ከኮንስትራክ
ሽን
መሃንዲሱ
ለስራ
የተሰጠን
የተለያየ ጊዜ ስራው
ፎርማትን የሚወስደ
ስራ ላይ ው ጊዜ
ማዋል በወር 6 4-5 2-3 <2
10
0.03 6
ጥራት የተዘጋጀው
ፎርማት
ጥራት በ%
95-100% 80-94% 60-79% <60%
0.02 100%
4 ሳይት ላይ መጠን የተደረገ
በሚሰሩ ቅንጅታዊ
ስራዎች ስራ 95-100% 80-94% 60-79% <60%
ከአማካሪ 0.05 100%
ጋር ጊዜ ስራው
በመቀናጀት የሚወስደ
መስራት ው ጊዜ
በወር 4-5 2-3 <2
10
0.03 6 6
ጥራት የተደረገው
ቅንጅት
ውጤታማነ
ት በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60% ጠንካራና
የቅርብ ደካማ
ሀላፊ ጎኖችን
0.02 100% በግብረ
ክትትል፤
5 በስራ ላይ መጠን የተደረገ ግምገማ፤ መልስ
ያሉ ክትትል በግብረ ማሳወቅ፤
ማሽኖች ሁኔታ በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60% መልስ፤ ተገቢ የስራ
በስታንዳር በየእለቱ ውሳኔወችን
ድ 0.04 100% ከሚደረጉ መስጠት፤
የተቀመጠላ ጊዜ ክትትሉ የስራ መልካም
ቸውን የስራ የሚወስደ ግንኙነቶች የስራ
ልኬት ው ጊዜ የሚሰጡ ግንኙነት
ማከናወናቸ 10 በወር 4-5 2-3 <2 አስተያየቶች እንዲፈጠር
ውን ሁኔታወችን
መከታተል ማመቻቸት
0.03 6 6
ጥራት `የክትትል
ጥራት በ%
95-100% 80-94% 60-79% <60%
0.02 100%
6 Site መጠን የተያዘ
requisitio መረጃ ሰነድ
7-8 5-6 3-4 <3
n እየጠየቁ
ስራን 0.04 8
በመስራት ጊዜ የሚወስደ
ከውል ው ጊዜ
4-5 2-3 <2
ውጭ 10
ያጋጠሙ 0.03 6 6
10
ያጋጠሙ
ስራዎችን ጥራት የመረጃው
መረጃ ወቅታዊነት
በአግባቡ በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60%
መያዝ
አማካሪዎች 0.03 100%
7 ስራን ቆጥሮ መጠን የተግባር
የመስጠትና ቆጥር
ቆጥሮ የመስጠት
የመቀበል ሁኔታ በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60%
ባህልን
ማዳበር
0.03 100%
ጊዜ ስራው
10 የሚወስደ
ው ጊዜ ወር 4-5 2-3 <2
0.03 6 6
ጥራት የአሰራር
ስርዓቱ
ጥራት በ% 95-100% 80-94% 60-79% <60%
0.03 100%
8 የተሰሩ መጠን የተያዘ
ስራዎችን የክፍያ
መረጃ መረጃ 4 3 2 <2
በአግባቡ 0.04 4
በመያዝ ጊዜ የወሰደው
የክፍያ ሰነድ ጊዜ በወር
እንዲዘጋጅ 10 4-5 2-3 <2
ለቢሮ 0.03 6 6
መሃንዲሱ ጥራት የመረጃ
በወቅቱ ጥራት በ%
መስጠት 95-100% 80-94% 60-79% <60%
0.03 100%
9 የኪራይ መጠን የተደረከ
ማሽኖችን ክትትል 95-100% 80-94% 60-79% <60%
ሰዓት 0.05 100%
በአግባቡ ጊዜ የሚወስደ
እየተያዘ ው ጊዜ
4-5 2-3 <2
መሆኑን
መከታተል 10 0.04 6 6
ጥራት የክትትል
ጥራት በ%
95-100% 80-94% 60-79% <60%
0.02 100%
ከ 4 የሚገኝ
ነጥብ
100
ከ60
የሚገኝ
ነጥብ
የተረከበው ሰራተኛ ያስረከበው የቅርብ ኃላፊ ያፀደቀው ኃላፊ
ስም፡------------------------------------
ስም፡-----------------------------------------------
ስም፡- ስልጣን ማንደፍሮ
ፊርማ፡------------------------------------------
ፊርማ፡------------------------------------------
ፊርማ፡-----------------------------
ቀን፡----------------------------------------
ቀን፡----------------------------------------
ቀን፡---------------------------------
የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት

የሰራተኛው ስም፡- ስማቸው ጌቴ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የባህሪ ውጤት'! የሰው ሓ/አስ/ባለሙያ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
ደረጃ:--------------9 የትኩረት መስክ፤ አስተማማኝ የካፒታልና የፋይናንስ አቅም
የአፈጻጸም ስምምነት ጊዜ/ዘመን: ከ01/11/2015 እስከ 30/04/2016ዓ.ም ስትራቴጅያዊ ውጤት: የካፒታል ማነቆ የተቀረፈለት ተቋም
የተግባር አፈፃፀም ከ60% የባህሪ ምዘና ከ40% አጠቃላይ ሰራተኛው ያገኘው የአፈፃፀም ውጤት
የአፈፃፀም ደረጃ ምርመራ
የሚሞላ የሚሞላ ከ100%
46.2 33.79 79.99 መካከለኛ
የሰራተኛው ስም፡- ስማቸው ጌቴ የቅርብ ኃላፊ ስም፡- ፋሲል መኩሪዉ

ፊርማ…………………………….. ፊርማ………………………………..
ቀን…………………………………… ቀን…………………………………….

ጀክት የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ
ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/ የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/ የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/ የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለ
የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት የወራቤ ቦጆ በር መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/ የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/ የሠራተኛው ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ /ከ100 % / የሚወሰድ/

የሠራተኛው ስም፤-እናት አደሬ የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የሥራ መደቡ መጠሪያ:-የጽህፈጽና ቢሮ አስ/ባለሙያ ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
ደረጃ:----------------------------7 የትኩረት መስክ፤ አስተማማኝ የካፒታልና የፋይናንስ አቅም

48.15 33.79 79.95 2

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….
ቀን…………………………….. የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም………………………………… ..
ቀን………………………………… ..
በአማራ መንገድ ስራዎች ድርጅት
የፍቼ-ጉሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የፍቼ-ጉሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕ
የሳይት መሀንዲስ የግብ ተኮር እቅድ
የሰራተኛው ስም አቶ አዲሱ አለነ
የአፈፃፀም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ-
የአፈፃፀም
ግብ ተኮር የመለኪያ
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ተግባር መለኪያ ክብደት በ
ከ100% %
የሚኖረው
1 ሳምንታዊ ወርሀዊ የስራ እቅድ 15 መጠን
ማዘጋጀት የተዘጋጀ እቅድ መጠን 6
ጊዜ
ወርሀዊ ሳምንታዊ 4
ጥራት
የቀረበ ዕቅድ ገላጭነት 5
2 ሳምንታዊ ወርሀዊ የስራ ክንውን 15 መጠን
ለፕሮጀክት ማቅረብ በተዋረድ ለሚገኙ ተቆጥሮ የተሰጠ ስራና የቀረበ
ባለሙያወች ስራን ቆጥሮ መስጠት ሪፖርት 4
ማሰራት ጊዜ
ክንውኑ የቀረበበትና የተሰጠ ስራ
መጠን የተስተናገደበት ጊዜ 6
ጥራት
የአቀባበል ገላጭነት 5
3 የክሬሸርና አስፓልት ፕላንት ስራን 18 መጠን
መቆጣጠር የተሳትፎ አቅም 6
ጊዜ
በየሳምንቱ 6
ጥራት
የተሳትፎውና ውይይት
ተአማኒነት 6
4 ዲዛይንን የመተርጎምና ክፍተቶች 10
እንዲሻሻሉ በማድረግ መሬት ላይ መጠን የተሻሻለው ዲዛይን ብዛት 3
ማሳረፍ
ጊዜ በወቅቱ 4
ጥራት የተሻሻለው ዲዛይን 3

5 የግንባታ ግብአት ማቴሪያል መጠን 5
በመግለፅ ብክነትንና ጥራትን መቆጣጠር
መጠን ለመቆጣጠር የተደረገ ጥረት 2
ጊዜ ወቅታዊነቱ 1
ጥራት በቁጥጥር የተገኘ ውጤት 2

6 ማሽን የሚሰራውን አቅም በERA 10
እስታንዳርድ መሰረት መከታተል መጠን የክትትል መጠን 2
6 ማሽን የሚሰራውን አቅም በERA 10
እስታንዳርድ መሰረት መከታተል
ጊዜ የተከናወነበት ወቅት 4
ጥራት የክትትሉ ጥራት 4

የሰራተኛው ስም…………………………………………………
ፊርማ……………………………………
ቀን………………………………………..
7 የተሰራን ስራ መረጃን በስርአት መያዝና 8 መጠን የመረጃ ብዛት/መጠን

ከውል ውጪ ለሚሰሩ ስራዎች
በኮንስትራክሽን ህግና ደንብ መሰረት 3
እንዲሰራ ማድረግ ጊዜ
ወቅታዊነቱ 2
ጥራት
መረጃ የተያዘለት ስራ ጥራት 3
8 ፔይመንት ማዘጋጀት ወይም 12 መጠን
ለሚያዘጋጀው መሀንዲስ ትክክለኛ የቀረበ ሪፖርት 3
መረጃ መስጠት
ጊዜ
ስራ ተጠናቆ እንደቀረበ 4
ጥራት
የተዘጋጀው ፔይመንት
ትክክለኛነት 5
9 የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን መለየትና 7 መጠን
የሚታዩ ክፍተቶችን መድፈን የሳይቱን
ስራ መገምገምና መፍትሄ መስጠት የተመረጡ ምንጮች 3
ጊዜ
እንደአስፈላጊነቱ 3
ጥራት
የክትትልና የቁጥጥር ሂደት 1
የሰራተኛው ስም…………………………………………………
ፊርማ……………………………………
ቀን………………………………………..
ድ ስራዎች ድርጅት
መንገድ ስራ ፕሮጀክት
ፍቼ-ጉሀጽዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
ሀንዲስ የግብ ተኮር እቅድ
የሰራተኛው ስም አቶ አዲሱ አለነ
የአፈፃፀም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ- 1/2014 ዓ.ም እስከ ታህሳሰስ 30/2015 ዓ.ም
የአፈፃፀም ደረጃ የአፈፃፀም
4 3 2 1 ክትትል
ስልት ከቅርብ ኃላፊው
ዒላማ የሚጠበቁ የድጋፍ
ዓይነቶች
ጠንካራና ደካማ ጎኖችን

100% 95-100 80-90 60-70 60< በግብረ መልስ ማሳወቅ፤
ተገቢ የስራ ውሳኔወችን
መስጠት፤ መልካም የስራ
7 7 5 3 2 ግንኙነት እንዲፈጠር
ሁኔታወችን ማመቻቸት
85% 81-85 68-80 51-67 50<
100% 95-100 80-90 60-70 60<
7 7 5 3 1
85% 81-85 68-80 51-67 50<
100% 4 3 2 1 የቅርብ
ሀላፊ
4 4 3 2 1 ክትትል፤
ግምገማ፤
በግብረ
85% 81-85 68-80 51-67 50< መልስ፤
በየእለቱ
6 6 4 3 2 ከሚደረጉ
የስራ
ግንኙነቶች
4 4 3 የሚሰጡ
100% 95-100 80-90 60-70 60<
4 4 3 2 1
3 3 2 1
100% 95-100 80-90 60-70 60<
100% 95-100 80-90 60-70 60<

120ቀን 120ቀን 100 80 60
100% 95-100 80-90 60-70 60<

የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………………………………..
ፊርማ…………………………………..
ቀን………………………………………….
36 ሰራተ 24
20ቀን 20
85% 81-85 68-80 51-67 50<
4 4 3 2 1
ከ25-30
100% 95-100 80-90 60-70 60<
4 4 3 2 1
6 ጊዜ 6 5 4 2
85% 81-85 68-80 51-67 50<
የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………………………………

ፊርማ…………………………………..
ቀን………………………………………….
የኦፊስ መሀንዲስ የግብ ተኮር እቅድ
የሰራተኛው ስም አቶ ቴወድሮስ ጋሻው
የአፈፃፀም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ- 1
የአፈፃፀም
ግብ ተኮር የመለኪያ
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት ተግባር መለኪያ ክብደት በ
ከ100% %
የሚኖረው
1 ሳምንታዊ ወርሀዊ የስራ እቅድና 10 መጠን
ሪፖርት ማዘጋጀት የተዘጋጀ ክፍያ መጠየቂያ 3
ጊዜ
ወቅታዊነቱ 4
ጥራት
የቀረበ ክፍያ ተአማኒነት 3
2 በመረጃ የተደገፈ የግንባታ ርክክብ 20 መጠን
መፈፀም
ርክክብ የተፈፀመው ግንባታ 6
ጊዜ
ግንባታው እንዳለቀ 7
ጥራት
የመረጃው ተአማኒነት 7
3 ለተሰሩ ስራዎች ሪቴንሽን ማስለቀቅ 15 መጠን
የተለቀቀ ሪቴንሽን 5
ጊዜ
በዓመቱ መጨረሻ 6
ጥራት
የተለቀቀ ሪቴንሽን 4
4 ለተጠናቀቁ የግንባታ ስራዎች የክፍያ 20
ጥያቄ ማዘጋጀትና ማስፈፀም መጠን የፔይመንት ጥያቄ ብዛት 6
በየደረጃው ግንባታው
ጊዜ እንደተጠናቀቀ 8
የፔይመንት ጥያቄው
ጥራት ተአማኒነት 6
5 በየሳይቱ ዳታ መልቀምና የማረጋገጥ ስራ 15
መስራት
መጠን የተሰበሰበና የተረጋገጠ ዳታ 6
ጊዜ በወቅቱ 4
ጥራት በመረጋገጡ የተገኘ ውጤት 5

6 የሳይት ቡክ ሰነዶችን ትክክለኛነት 20
ማረጋገጥ መጠን የክትትል መጠን 6
6 የሳይት ቡክ ሰነዶችን ትክክለኛነት 20
ማረጋገጥ መጠን የክትትል መጠን 6
ጊዜ የተከናወነበት ወቅት 7
ጥራት የክትትሉ ጥራት 7
የሰራተኛው ስም…………………………………………………
ፊርማ……………………………………
ቀን………………………………………..
መንገድ ስራ ፕሮጀክት
ንዲስ የግብ ተኮር እቅድ
ው ስም አቶ ቴወድሮስ ጋሻውበዛ
ምምነት ዘመን ከሀምሌ- 1/2014 ዓ.ም እስከ ታህሳሰስ 30/2015 ዓ.ም
የአፈፃፀም ደረጃ የአፈፃፀም
4 3 2 1 ክትትል
ስልት ከቅርብ ኃላፊው
ዒላማ የሚጠበቁ የድጋፍ
ዓይነቶች
ጠንካራና ደካማ ጎኖችን

100% 95-100 80-90 60-70 60< በግብረ መልስ ማሳወቅ፤
መስጠት፤ መልካም የስራ
7 7 5 3 2 ግንኙነት እንዲፈጠር
ሁኔታወችን ማመቻቸት
85% 81-85 68-80 51-67 50<
100% 95-100 80-90 60-70 60<
7 7 5 3 1
85% 81-85 68-80 51-67 50<
100% 4 3 2 1 የቅርብ
ሀላፊ
4 4 3 2 1 ክትትል፤
ግምገማ፤
በግብረ
85% 81-85 68-80 51-67 50< መልስ፤
በየእለቱ
6 6 4 3 2 ከሚደረጉ
የስራ
ግንኙነቶች
4 4 3 የሚሰጡ
100% 95-100 80-90 60-70 60<
4 4 3 2 1
3 3 2 1
100% 95-100 80-90 60-70 60<
100% 95-100 80-90 60-70 60<

100% 95-100 80-90 60-70 60<
120ቀን 120ቀን 100 80 60
100% 95-100 80-90 60-70 60<
የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………………………………..

ፊርማ…………………………………..
ቀን………………………………………….
የሰው ኃ/አስ/ቡድን መሪ የግብ ተኮር እቅድ
የሰራተኛው ስም አቶ አትርሳው ንብረት
የአፈፃፀም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ- 1/2014 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2015 ዓ.ም
የአፈፃፀም መለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ የአፈፃፀም
የአፈፃፀም 4 3 2 1 ክትትል
ግብ ተኮር ስልት ከቅርብ ኃላፊው
ተ.ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት የመለኪያ ዒላማ የሚጠበቁ የድጋፍ
ተግባር መለኪያ ክብደት በ ዓይነቶች
ከ100% %
የሚኖረው
1 የአማካሪና የፕሮጀክቱን አስፈላጊ 15 መጠን ጠንካራና ደካማ ጎኖችን
የድጋፍ ስራ በወቅቱ መፈጸም የተከናወነ ስራ በ % 4 100% 95-100 80-90 60-70 60< በግብረ መልስ ማሳወቅ፤
ጊዜ መስጠት፤ መልካም የስራ
በተፈለገው ጊዜ 6 3 3 2 1 ግንኙነት እንዲፈጠር
ጥራት ሁኔታወችን ማመቻቸት
የቀረበ አስተያየት 5 85% 81-85 68-80 51-67 50<
2 የአማካሪ የሆቴል 15 መጠን
አገልግሎት/አኮሞዴሽን/ክትትልና የቀረበ ሪፖርት 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
ቁጥጥር ማድረግ ጊዜ
5 ቀን ቀድሞ ማቅረብ 6 7 7 5 3 1
ጥራት
የቀረበ ሪፖርት ገላጭነት 5 85% 81-85 68-80 51-67 50<
3 የፕሮጀክቱን የጥበቃ ስራ ማጠናከርና 18 መጠን
መከታተል
የቀረበ ሪፖርት 5 100% 4 3 2 1 የቅርብ
ጊዜ ሀላፊ
ሳምንታዊ ወርሀዊ አመታዊ 7 4 4 3 2 1 ክትትል፤
ግምገማ፤
ጥራት በግብረ
የቀረበ ሪፖርት ገላጭነት 6 85% 81-85 68-80 51-67 50< መልስ፤
4 የሰራተኞች የውጤት ተኮር እቅድ 10 በየእለቱ
ተዘጋጅቶ እንዲቀርብ መከታተል መጠን 3 100% 100 ከሚደረጉ
በፕሮጀክቱ ሰራተኞች
የስራ
ግንኙነቶች
ጊዜ እስከ ህዳር 25/2008 4 15 ቀን 15 3 የሚሰጡ
ጥራት የስራው ጥራት 3 100% 95-100 80-90 60-70 60<
5 ለፕሮጀክቱ ኮንስትራክሽን ዘርፍ 5
የሚያስፈልግ የሰው ሀይል ፍላጎት መጠን በሰራተኛው ብዛት 2 4 4 3 2 1
እንዲቀርብ ማድረግ
ጊዜ ሰራተኛ በተመደበበት ወቅት 1 3 3 2 1
ጥራት የተገልጋይ እርካታ 2 100% 95-100 80-90 60-70 60<

6 የሰው ሀይል ስምሪትን በአግባቡ 10
ክትትልና ቁጥጥር በማድረግ መረጃ መጠን የተደረገ ክትትል 2 100% 95-100 80-90 60-70 60<
መያዝ
ጊዜ በየእለቱ 4 120 ቀን 120ቀን 100ቀን 80ቀን 60ቀን
ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ 4 100% 95-100 80-90 60-70 60<
የሰራተኛው ስም………………………………………………… የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………………………………

ፊርማ…………………………………… ፊርማ…………………………………..
ቀን……………………………………….. ቀን………………………………………….
በአመስድ የፍቼ ጎሃ ጽንዮን አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት
የሰራተኛው የባህሪ ብቃት አፈፃፀም ስምምነት /ከ40% የሚወሰድ
የሠራተኛው ስም ደሴ ቸኮል የትኩረት መስክ፤ ያደገ የተወዳዳሪነት አቅም
የስራ መደቡ መጠሪያ ፋይናንስ ቲም ሊደር ስትራቴጅያዊ ውጤት: የጨመረ የፕሮጀክት ቁጥር
የባህሪይ ብቃት የአፈፃፀም ከቅርብ
መገለጫዎች የአፈፃፀም መለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ ክትትል ኃላፊው
ስልት የሚጠበቁ
ከ100% የድጋፍ
ተ.ቁ የሚኖረው ዓይነቶች
ክብደት የመለኪያ
መለኪያ 4 3 2 1
ክብደት በ%
የኪራይ ሰብሳቢነት
አመለካከትና ተግባርን ለፕሮጀክቱ ስራ አገልግሎት ወጪ ያደረጋቸውን አላቂና ቋሚ እቃወች
ለማስወገድ የሚያደርገው ለተመደቡለት አላማ ብቻ የሚያውል 5 4 3 2 1
ጥረት
የመግቢያና የመውጫ የስራ ሰዓትን በአግባቡ አክብሮ የሚጠቀም 5 5 4 3 2
በግብረ ደካማና ገንቢ

የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትንና ተግባርን በስራ አካባቢ የሚታገል 4 4 3 2 1 መልስ ከስራ አስተያየቶችን
ባልደረባ በወቅቱ
1 30 ከሚሰጡ መስጠት
አስተያየቶች ለተሻለ ስራና
የኪራይ ሰብሳቢነት አባዜወችን ለማክሰም በሚደረጉ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ከቅርብ ሀላፊ እንቅስቃሴ
ሚሳተፍ 5 4 3 2 1
ክትትል ማነሳሳት
በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ ፤የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን የማይፈልግ 6 6 5 4 3
ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5 4 3 2 1
ጥሩ ስነ-ምግባር ያለው ስራ
ወዳድና የስራ ክቡርነትን ባልሆነ ምክንያት መደበኛ ስራውን የማይበድል ከስራ ገበታው የማይለይ 10 10 8 6 4
የተረዳ ለሌሎች አርአያ
የሚሆን
በተመደበበት የስራ መስክ በመልካም ባህሪው የታወቀ 8 8 6 4 2
2 40
በተሰማራበት ስራ ውጤታማና ትጉ ሰራተኛ የሆነ 12 12 10 8 6
ለለውጥ ዝግጁ የሆነ በሁሉም ረገድ ለተሸለ ነገር በግንባር ቀደም ተሳታፊ መሆን
የሚችል 10 3 8 6 4
በአሰራር ላይ በሚሰጡ
አስተያየቶች ምላሽ የራሱን ችግር ለይቶ በማውጣት ለሌሎች ምሳሌ በመሆን ደረጃ ራስን መተቸት
መስጠትና ለመሻሻል ዝግጁ 12 12 8 6 4
መሆን
3 30 ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ያለምንም ይሉኝታ ፊት ለፊት ሂስ ማድረግ 8 8 6 4 2
አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 10 10 8 6 4
የሰራተኛው ስም፡- ደሴ ቸኮል የቅርብ ሀላፊው ስም -----------------------------------------

ፊርማ…………………………….. ፊርማ………………………………..
ቀን…………………………………… ቀን…………………………………….

At- 1bsc Bsc (2)123 Result

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

At- 1bsc Bsc (2)123 Result

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

በፊቸ ጎሃጽዮን አስፓልት ኦቨርሌይ መንገድ ስራ ፕሮጀክት

የሠራተኛው የባህርይ ብቃት አፈጻጸም ሰምምነት /ከ40 % የሚወሰድ/

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን

ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05)

አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

ጥራት የተሻሻለው ዲዛይን በመቶኛ 3 3 0.09

ጥራት በቁጥጥር የተገኘ ውጤት 2(0.02) 3 0.06

ጥራት የክትትሉ ጥራት 4(0.04) 3 0.12

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

ጥራት የተዘጋጀው ፔይመንት ትክክለኛነት 5(0.05) 3 0.15

ጥራት የክትትልና ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት 1(0.01) 3 0.03

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የምዘና መስፈርቶችና የተገኙ ውጤቶች

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን

ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05) 3 0.15

አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3 3 0.3

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

ጥራት የተዘጋጀው ፔይመንት መጠየቂያ ተአማኒነት 3 3 0.18

ጥራት በመረጋገጡ የተገኘ ውጤት 5(0.05) 3 0.15

ጥራት የክትትሉ ጥራት 7(0.07) 3 0.21

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የምዘና መስፈርቶችና የተገኙ ውጤቶች

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን

ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05)

አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3(0.03)

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ስም…………………………

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 3 3 0.09

ጥራት የማህደር ዝግጅት ጥራት 2(0.02) 3 0.06

ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ 4(0.04) 3 0.12

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

ጥራት የቀረበ መጠየቂያ ትክክለኛነት 5(0.05) 4 0.2

ጥራት የክትትልና ቁጥጥር ሂደት ገላጭነት 1(0.01) 3

የምዘና መስፈርቶችና የተገኙ ውጤቶች

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

በኪራይ ሰብሳቢነት ለመበልፀግ የማይሻ የአቋራጭ ጥቅማጥቅሞችን

ያለልዩነት ሁሉንም በደንብና በመመሪያ ያለአድልኦ ማስተናገድ 5(0.05) 3 0.15

አስተያየቶችንና ገንቢ ሀሳቦችን ተቀብሎ ራሱን ለለውጥ ያዘጋጀ 3 3 0.3

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

ፊርማ …………………………. ፊርማ……………………………….

ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 3 3 0.09

ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 2(0.02) 3 0.06

ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ 4(0.04) 3 0.12

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የአፈጻጸም መለኪያ የተገኘው

ጥራት መለያውን ጠብቆ ማቅረብ 5(0.05) 3 0.15

ጥራት ገላጭነት ተአማኒነት 6(0.06) 3 0.18

ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 3 3 0.09

ጥራት የስራው ጥራትና ዝግጅት 2(0.02) 3 0.06

ጥራት የመረጃ አያያዝ ሁኔታ 4(0.04) 3 0.12

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የምዘና መስፈርቶችና የተገኙ ውጤቶች

48 31.8 79.8 መካከለኛ

የሰራተኛው ሙሉ ስም ………………………………… የቅርብ ሀላፊው ሙሉ ስም…………………………………..

የባህርዳር አስፓልት መንገድ ስራ ፕሮጀክት