DİCLE ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKULTESİ İŞ HUKUKU SORULARI
S1.) 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre aşağıda verilen
bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) İşeverenin işçinin sağlığını koruma borcu, saedce fiziksel tehlikelere
karşı olmayıp psikososyal tehlikelere ve risklere karşı korumayı da içerir.
B) İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının, işyerinde gerekli iş sağlığı
ve güvenliği önlemleri alınmadığını Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığına bildirmesi sebebiyle iş sözleşmesine son verilirse, işveren
hakkında 5 yıllık sözyeşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata
hükmedilir.
C) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe
başlatılamazlar.
D) 50 ve daha fazla çalışanın bulundğu ve altı aydan fazla süren sürekli
işlerin yapıldığı işlerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturmakla yükümlüdür.
E) 6331 Sayılı kanun m.17 hükmü doğrultusunda işverenler,
çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasını sağlamakla
yükümlü tutulmuştur.
S2.) Aşağıdakilerden hangisi iş hukukuna yön veren temel ilke,
düşünce ve durumlardan biri değildir.
A) İşçinin kişiliğinin tanınarak iş sözleşmesinin kira sözleşmesinin bir
türü değil, başlı başına bir sözleşme türü olarak kabul edilmesi,
B) İşçinin korunması ilkesi
C) Anayasada “sosyal devlet ilkesi”, “sosyal ve ekonomik haklar ve
ödevler” ve “çalışma ile ilgili hükümler” başlıkları altında yer alan
düzenlemelerle çalışanların haklarının güvence altına alınması,
D) İşveren yararına yorum ilkesi,
E) İşçilerin seçtikleri kurullar aracılığıyla işverenle birlikte işyerinin
yönetimine katılmaları.
S3.) Aşağıdakilerden hangisi işçinin borçlarından biri değildir.
A) İş görme borcu
B) İşverenin talimatlarına uyma borcu
C) Teslim ve hesap verme borcu
D) Ücret ödeme borcu
E) Sadakat borcu
S4.) Aşağıda verilen iş ve hallerden hangisinde özel istihtam bürosu
aracılığı ile geçici iş ilişkisi kurulamaz.
A) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde
B) Seçin öncesi bayrak üretimi yapan işyerlerinde yaşanan üretim artışı
halinde
C) Her yıl Nisan-Mayıs aryalarında çilek hasadında çalıştırılmak üzere
işçi ihtiyacı doğması halinde
D) Yer altı maden işlerinde
E) Askere giden işçinin yerine bu süreyle sınırlı olarak işçi alınması
halinde
S5.) Aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur.
A) İş sözleşmesi, bir özel hukuk sözleşmesidir. Ancak, işverenin kamu
kurumu olması halinde sözleşmenin kamu hukuku niteliğine sahip olduğu
kabul edilir.
B) İş sözleşmesini diğer sözleşmelerden ayıran temel unsur ‘ücret’
unsurudur.
C) İş sözleşmesi, işçinin kişiliğine bağlı bir sözleşmedir.
D) İş sözleşmesinin varlığı için işçinin bedenen çalışması gerekir.
E) Bir iş sözleşmesine göre çalışan gerçek veya tüzel kişiye işçi denir.
S6.) 4857 sayılı iş kanununa göre kısmi süreli çalışmaya geçiş
hakkına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur.
A) İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için, işverenine sözlü olarak
başvurması yeterlidir.
B) Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkında sadece doğum yapan kadın işçi
yararlanabilir.
C) İşçi, bir defa kısmi süreli çalışmaya geçtiği takdirde tekrar tam süreli
çalışmaya geçemez.
D) İşçinin bu haktan yararlanmak için çocuğunun mecburi ilköretim
çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar talepte bulunabilir.
E) Hepsi.
S7.) İşçi-memur ayrımı ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) İşçiler yalnızca özel sektörde istihdam edilebilirler.
B) İşçiler hakkında Borçlar Hukuku ve iş hukuku kuralları uygulanırken
memurlar hakkında idare hukuku(statü hukuku) uygulanır.
C) işçiler hakkında iş mahkemeleri görevli mahkemeyken memurlar
hakkında kural olarak görevli mahkeme idare mahkemeleridir.
D) Hepsi
E) İşçiler iş sözleşmesi kapsamında çalışırken, memurlar atama yoluyla
göreve gelirler.
S8.) 4857 Sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi asıl
işveren-alt işveren ilişkisi bakımından doğrudur.
A) Asıl işverenin alt işveren ile birlikte sorumluluğunun doğabilmesi
için kanunen geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunması
şarttır.
B) Alt işverenler, asıl işverenlerin işveren vekili olarak hareket
etmektedirler
C) Asıl işe yardımcı işlerin alt işverene verilebilmesi için bu işin,
işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir
iş olması şartı aranır.
D) Alt işverenin işçileri ile asıl işveren arasında iş sözleşmesi vardır.
E) Asıl işveren, alt işverene verilen idari para cezasının alt işveren ile
birlikte sorumludur.
S9.) Asgari ücret ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi
yanlıştır.
A) Asgari ücretten yalnızca iş kanunu kapsamında çalışan işçiler
faydalanabilir.
B) Linyit ve taşkömürü çıkarılan yerlerde, yer altında çalışan işçilere
ödenecek ücret miktarı asgari ücretin iki katından az olamaz.
C) Asgari ücret bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirlenir.
D) Asgari ücretin bir günlük ücret olarak belirlenmesi esastır.
E) Asgari ücret belirlenirken işçinin ailesi değil, sadece kendisinin
zorunlu ihtiyaçları göz önünde bulundurulur.
S10.) İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili olarak aşağıdakilerden
hangisi yanlıştır.
A) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması,
yapılan ekstra masraflar sebebiyle bu işçiye daha düşük bir ücretin
uygulanmasını haklı kılar.
B) İşverenin, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan
işçiye esaslı bir neden olmamasına rağmen farklı işlem yapması halinde,
işçi yoksun kaldığı hakları yanında dört aya kadar ücreti tutarında
ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
C) İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu
kılmadıkça bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında şartların
oluşturulmasında uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya
gebelik nedenleriyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
” 1
D) Eşit davranma borcuna aykırı davranıldığı ispat yükü işçidedir.
Ancak işçi bir ihlalin varlığı ithalini güçlü bir biçimde gösteren bir
durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevctu olmadığını
ispat etmekle yükümlü olur.
E) Aynı veya eşit değerdeki bir iş için erkek işçiye kadın işçiden daha
fazla ücret ödenmesi eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil eder.
S11.) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından aşağıda verilen
bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisinde geçici işçiyi devralan işveren, iş
sağılı ve güvenliği açısından gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.
B) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisinde, işçiyi devralan işveren, geçici
işçiyi koruma gözetme borcundan geçici işçinin ödenmeyen sosyal
sigorta primlerinden devreden işverenle birlikte sorumludur.
C) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisi, devir sırasında işçinin sözlü
rızasını almak kaydıyla kurulabilir.
D) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisi yalnızca holding bünyesi içindeki
veya aynı şirketler topluluğuna bağlı şirketler arasında işçinin
görevlendirilmesi suretiyle kurulabilir.
E) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere ve en fazla
iki defa yenilebilir.
S12.) Belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) Hepsi
B) Bir iş sözleşmesinin belirli süreli yapılabilmesi için işin belirli süreli
olması, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya
çıkması gibi bazı objektif koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir.
C) Esaslı neden olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla üst
üste akdedilebilir.
D) Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminden bir hafta önce tarafların
fesih ihbarında bulunmaları gerekmektedir.
E) Belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiğinde işçi kıdem
tazminatına hak kazanamaz.
S13.) Aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) İşverenin ölümü halinde, işverenin kişiliğinin önem taşımadığı ve
mirasçılarının da işyerini aynı koşulla işletmeye devam etmeleri
durumunda işçilerden işin görülmesini talep hakkı mirasçılara geçmiş
olur.
B) Kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi özel bir şekle tabi değildir.
C) Sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işi
yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür.
D) İşçinin yüklendiği işi özenle yerine getirilmesi zorunluluğu vardır.
E) İşçi, işverenci verilen her türlü talimata koşulsuz uymak zorundadır.
S14.) 4857 sayılı iş kanununa göre, işyerinin devrine ilişkin olarak
aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden işverenin devralan işveren ile birlikte sorumluluğu
devir tarihinden itibaren 2 yıldır.
B) Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda
işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.
C) İşyerinin devri ile birlikte, devir tarihinde işyerindeki mevcut iş
sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.
D) Devreden işverenin işçilerden biri olan (A) nın sözleşmesinin,
işyerinin devrinden sonra feshedilmesi üzerine (A) nın talep edeceği
ihbar tazminatından sadece devralan sorumlu olur.
E) Çalıştığı işyeri devredilen işçi, iş sözleşmesini sırf bu sebeple haklı
nedenle derhal feshetme hakkına sahiptir.
S15.) Uzaktan çalışma ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) Uzaktan çalışma yoluyla işini evinde internet kullanarak yapan bir
işçinin işverence internet masraflarının karşılanması, buna karşılık
doğrudan işyerinde çalışan ve işyerindeki interneti kullanan işçelere bu
yönde bir ek ödeme yapılması eşit davranma borcuna aykırılık teşkil
etmez.
B) Tele çalışma, uzaktan çalışma türlerinden biri olup bu çalışma
şeklinde iş tamamen veya kısmen bilgisayar, internet, e-mail gibi
araçlarla, bilgi-iletişim teknolojileri kullanarak yapılır.
C) İşveren, evde çalışma ilişkisi kapsamında çalışan işçisini, doğrudan
işyeri sınırları içinde çalışmadığı için iş sağlığı ve güvenliği önlemleri
hususunda bilgilendirmek veya sağlık gözetimi sağlamakla yükümlü
değildir.
D) Uzaktan çalışma, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş
organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik
iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı olarak
kurulan bir iş ilişkisidir.
E) Uzaktan çalışma iş ilişkisi yazılı olarak kurulmalıdır.
S16.) İşçinin rekabet etmeme borcuna ilişkin olarak aşağıdakilerden
hangisi yanlıştır.
A) İşveren, sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutulması koşuluyla,
kendisinin ihlal veya tehdit edilen menafaatlerinin önemi ile işçinin
davranışı haklı gösteriyorsa, rekabet yasağına aykırı davraşıma son
verilmesini de isteyebilir.
B) Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği yazılı olarak yapılmasına
bağılıdır.
C) Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı
olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer zaman ve işlerini türü
bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.
D) sözleşme haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işveren
yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse rekabet yasağı sona
ermez.
E) Özel durum ve koşullar dışında rekabet yasağı sözleşmenin süresi 2
yılı aşamaz.
S17.) Otel müdür (M) oteldeki misafir sayısının öngörülenin üstüne
çıkması halinde çalıştırılmak üzere (İ) ile iş sözleşmesi yapmıştır.
Sözleşmeye göre (M), (İ) ye çalışmaya başlaması gereken günden iki
gün önce çağrı yapacaktır. Buna göre aşağıdaki bilgilerden hangisi
yanlıştır.
A) (M) ve (İ) çağrının iki önceden yapılacağı hususunda anlaşamazlar.
B) (M) her çağrıda bulunduğunda (İ) yi günde en az dört saat üst üste
çalıştırmak zorundadır.
C) (M) nin çağrıyı bir gün önceden yapması halinde (İ), çağrıya uymak
zorunda değildir.
D) Hepsi
E) (İ) çalıştırılmasa dahi haftalık yirmi saatlik ücrete hak kazanır.
S18.) Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması
hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) Kamu kurum ve kuruluşları özel istihdam bürosu aracılığıyla geçiçi iş
ilişkisi kurulması yasaklanmıştır.
B) Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinde geçici
işveren, işçinin özel istihdam bürosu tarafından ödenmeyen ücretinden
herhangi bir koşula bağlı olmaksızın müteselsilen sorumlu tutulmuştur.
C) Geçici iş ilişkisi işçini esas işvereni özel istihdam bürosudur.
D) Geçişi işveren, geçici işçiyi kendi işyerinde çalıştığı dönem boyunca
işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırmakla
yükümlüdür.
E) Özel istihdam bürosu ile işçi arasındaki yapılacak sözleşmede işçinin
ne kadar süre içinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini
feshedebileceği belirtilir ve bu süre 3 ayı geçemez.
S19.) Deneme süreli iş sözleşmeleri ile ilgili olarak aşağıda
verilenlerden hangisi doğrudur.
A) Deneme süresi, işçinin kıdeminden sayılmaz. Bu sebeple kıdem
tazminatının hesabından bu süre dikkate alınmaz.
B) Hepsi,
C) İş kanununa göre deneme süresi en çok bir aydır. Bu süre toplu iş
sözleşmelerine konulacak hükümle iki aya kadar uzatılabilir.
” 2
D) Deneme süresi, belirli süreli olsun ya da olmasın bütün sürekli iş
sözleşmeleri için söz konusu olabilir.
E) Deneme süresi içinde işçinin iş sözleşmesi işvereni tarafından
feshedilirse, işçi çalıştığı günlere ait ücretini talep edemez.
S20.) Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı iş kanununun
kapsamındadır.
A) (Y) ye ait işyerinde çırak olan çalışan (D)
B) (Z) spor kulübünde çalışan profesyonel futbolcu (F)
C) Annesiyle birlikte evde hali dokumacılığı yapan (C)
D) 90 işçinin çalıştığı bir tavuk yetiştirme çiftliğinde veteriner olarak
çalışan (A)
E) (X) havayolu şirketinde hostes olarak çalışan (B)
S21.) Aşağıda verilen bilgilere göre belirtilen sözleşmelerden hangisi
belirli süreli olarak kurulamaz.
A) (D) avukatlık bürosunda çalıştırılması amacıyla sekreter (B) ile
kurulan iş sözleşmesi
B) Antalya daki tatil köyünde 2019-2020 yaz döneminde animatörlük
yapması için (A) ile kurulan iş sözleşmesi
C) Yeni kurulmakta olan karton fabrikasına kazan ve makinelerin metne
edilmesi içni (F) ile kurulan iş sözleşmesi
D) (G) bayrak fabrikasında belediye seçimi döneminde çalıştırılmak
üzere (F) ile kurulan iş sözleşmesi
E) Fabrikada çalışan (M) nin tedavi için yurtdışına gitmesi üzerine
tedavisi bitip dönene kadar yerine alınan (Y) ile kurulan iş sözleşmesi
S22.) (İ) ye ait İstanbuldaki şeker fabrikasının genel müdürü (G),
(H) yi genel müdür yardımcısı olarak görevlendirmiştir. Fabrikanın
üretim bölümü başında müdür (N) görev yapmaktadır. Şeker
fabrikasının temizliğini, (L) temizlik şirketi, 10 elamanıyla
yürütmektedir. Fabrika işçilerine yemek verebilmesi için (İ) nin
talimatıyla fabrikaya yemekhane yaptırılmasına karar vermiştir. Bu
doğrultuda yemekhane inşaatı işi, anahtar teslimi olarak, müteahhit
(M) ye verilmiştir. (M), 7 elemanıyla birlikte inşaat işini yapmaya
başlamıştır.
Olayda verilen bilgiler çerçevesinde aşağıdaki şıklardan hangisinde
işveren vekili olan kişilerin tamamı sayılmıştır.
A) G-H-L
B) G-H-N
C) İ-L-N
D) H-L-M
E) G-H-N-M
S23.) 4857 sayılı iş kanununa göre ücreti, ödeme gününden itibaren
işverence kaç gün içinde ödenmezse iş görme borcunu yerine
getirmekten kaçınabilir.
A) 30 gün
B) 20 gün
C) 15 gün
D) 7 gün
E) 90 gün,
S24.) Aşağıda verilen bilgilerden hangisi kısmi süreli iş sözleşmeleri
bakımından yanlıştır.
A) Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir
menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak
ödenir.
B) Kısmi süreli iş sözleşmelerinde işçiye belirli bir süre için ödenecek
ücret, aynı süre için hesaplanacak asgari ücretin altına düşemez.
C) Kısmi süreli iş sözleşmeleri belirli ya da belirsiz süreli olarak
yapılabileceği gibi süreksiz ya da sürekli olarak da yapıbaliri.
D) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin kıdeminin hesabında,
sözleşmenin başlangıç ve sona erme tarihleri arasındaki sürenin değil,
işçinin fiilen çalıştığı sürenin toplamıyla bulunacak sürenin göz önünde
bulundurulması gerekir.
E) Çağrı üzerine çalışma, bir tür kısmi süreli iş sözleşmesidir.
S25.) Aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) İşçi, işverence verilen her türlü talimata koşulsuz uymak zorundadır.
B) Sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça işçi
yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür.
C) İşverenin ölümü halinde, işverenin kişiliğinin önem taşımadığı ve
mirasçılarının da işyerini aynı koşullarla işletmeye devam etmeleri
durumunda işçilerinden işin görülmesini talep hakkı mirasçılara geçmiş
olur.
D) Kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi özel bir şekle tabi
değildir.
E) İşçinin yüklendiği işi özenle yerine getirmesi zorunluluğu vardır.
S26.) İbra sözleşmesinin unsurları ile ilgili olarak aşağıda verilen
bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) İbra tarihi itibariyle, sözleşmenin sona ermesinin üzerinden en az 1
aylık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
B) ibra sözleşmesi iş sözleşmesinin feshinden önce düzenlenmiş
olmalıdır.
C) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmiş olması
gerekmektedir.
D) Yazılı yapılası gereklidir.
E) Bütün alacakların noksansız olarak ödenmiş ve ödemenin banka
aracılığıyla yapılmış olması gereklidir.
S27.) 6356 sayılı kanuna göre aşağıdakilerden hangisi işyeri sendika
temsilcisi atamaya yetkilidir.
A) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika
B) Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı
C) İşyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğü
D) Aynı iş kolunda en çok üyeye sahip konfedarasyon
E) Farklı iş kollarında en çok üyeye sahip konfederasyon
S28.) 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanuna göre,
ekonomik ve sos….. ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve
işveren sendikaları arasında işkolu ………. Aşağıdakilerden
hangisidir.
A) Toplu iş sözleşmesi
B) Grup toplu iş sözleşmesi
C) İşletme toplu iş sözleşmesi
D) Çerçeve sözleşme
E) Bireysel iş sözleşmesi,
S28.) 4857 sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi fesih için
geçerli bir sebep oluşturur.
A) İşçinin mevzuattan doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari
makamlarca başlatılmış bir sürece katılması
B) İşçinin işyeri sendika temsilciği yapması
C) İşçinin sendika üyesi olması
D) İşçinin sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine adli
makamlara başvurması
” 3
E) İşyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması ve bu nedenle
işçinin çalıştığı birimin kapatılarak başka bir birimde çalışmasının da
mümkün olmaması,
S29.) Ücret ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi
yanlıştır.
A) Ücret kural olarak en geç ayda bir ödenir.
B) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
C) Asgari ücret sadece iş kanunu kapsamına giren işçilere uygulanır.
D) Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden
dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
E) Ücret işveren haricinde üçüncü bir kişi tarafından ödenmesi
mümkündür.
S30.) Gece çalışması ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde, işçinin
yazılı onayının alınması şartıyla, kanunda belirtilen saat sınırlaması
olmaksızın gece çalışması yaptırılabilir.
B) Kural olarak işçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez
C) Hepsi
D) İş kanununa göre, sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk
ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
E) Yaşına bakılmaksızın kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
S31.) İş arama izni ile ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeden peşin
ödeme yapılmak suretiyle feshedilmesi durumunda iş arama izni
verilmesine gerek yoktur.
B) İş arama izninin süresi günde beş saatten aşağı olamaz.
C) Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin kendiliğinden sona ermesi
durumunda bildirim süresi olmayacağı, arama izni verilmesine de gerek
yoktur.
D) 4857 sayılı iş kanununa göre ister işçi ister işveren fesih bildiriminde
bulunsun, bildirim süresi içinde işve…..işçiye yeni bir iş bulabilmesi için
iş arama iznini çalışma saatleri içinde vermek zorundadır.
E) İşveren, işçisine verdiği iş arama izni sebebiyle işçinin ücretinden
kesinti yapamaz.
S32.) 4857 sayılı iş kanununa göre işçilerin yıllık ücretli izin hakkı ile
ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret
karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılsa dahi bu izin süresi içinde kendisine
ödenen ücret işveren tarafından geri alınamaz.
B) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal
bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
C) İşveren yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine
ilişkin ücretini ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek
ve avans olarak vermek zorundadır.
D) İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak
üzere, en az 1 yıl çalışmış olman işçilere yıllık ücretli izin verilir.
E) Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya
işlerinde çalışanlara 4857 sayılı iş kanununa göre yıllık ücretli izinlerine
ilişkin hükümler uygulanmaz.
S33.) 4857 sayılı iş kanununa göre iş sözleşmesi türlerine ilişkin
aşağıdakilerden hangisi doğrudur.
A) Uzaktan çalışmada işçi işyerinde işini ifa etmediğinden işverenin
işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü ortadan
kalkmaktadır.
B) Uzaktan çalışmayı konu edinen iş sözleşmesinin yazılı yapılması
zorundu olmayıp esas kural bu sözleşmelerin sözlü şekilde kurulmasıdır.
C) Belirli süreli iş sözleşmesinin ilk kez kurulmasında objektif
koşulların varlığı aranmaz
D) Çağrı üzerine çalışan işçi çalıştırılmak için belirlenen sürede
çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
E) Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin kurulmasıyla geçici işveren ve
geçici işçi arasında iş sözleşmesi kurulmuş olur.
S34.) 4857 sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi işçilerin
günlük çalışma sürelerinden sayılmaz.
A) Madende çalışan işçilerin asıl çalışma yerlerine inmeleri ve bu
yerlerden çıkmaları için…..
B) İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sosyal yardım
amacıyla işçilerin işe gidiş sırasında araçta geçirdikleri süreler.
C) Lokantada çalışan garsonun müşteri gelmesi için beklerken boş
geçirdiği süre
D) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için
belirtilen süreler
E) İşyerinin bahçesinin bakımı için işe alınan bahçıvanın işverenin
talimatıyla işverenin ev ….. dikerken geçirdiği süreler.
S35.) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden
hangisi yanlıştır.
A) Hepsi
B) İşverenin özellikle işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş
değişikliğinde, iş ekipmanlarının değiştirme, yeni teknoloji uygulanması
halinde işçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri almasını sağlamakla
yükümlüdür.
C) İş sağlığı ve güvenliği kanunu hükümleri çırak ve stajyerler hakkında
uygulanmaz.
D) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya
iş ekipmanlarında çalışanlar …. Tehlike oluşturan bir husus tespit
edildiğinde işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
E) İşveren işçilerini işe alırken ve daha sonrasında da belirli periyotlarla
sağlık gözetimine tabi tutmak…..
S36.) Toplu iş sözleşmelerinin teşmili ile ilgili aşağıdaki ifadelerden
hangisi yanlıştır.
A) Cumhurbaşkanı gerekli gördüğü zaman gerekçesini de açıklayarak
teşmil kararını yürürlükten kaldırabilir.
B) Teşmil kararı cumhurbaşkanı tarafından verilir.
C) Toplu iş sözleşmesinin, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen
hükümleri ile özel hakeme başvurma hakk…………hükümleri teşmil
edilemez.
D) Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı
ortadan kalkmaz.
E) Yetki için başvurulduktan sonra yetki sorunu çözülünceye kadar yetki
kapsamına giren işyerleri için teşmil kararı alınamaz.
S37.) Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran
nedenlerden biri değildir.
A) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılması
” 4
B) İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum ve veya sandıklardan
yaşlılık veya malullük aylığı yahut ödeme almak amacıyla işten ayrılması
C) İşçinin iş sözleşmesini iş kanununun 17. Maddesine göre süreli fesih
yoluyla sona erdirmesi
D) İşçinin ölümü
E) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi azrusu ile
işten ayrılması
S38.) 4857 sayılı iş kanununa göre işçi ve işverenin iş sözleşmesi ile
belirlemiş olduğu deneme süresine ilişkin aşağıdaki ifadelerden
hangisi doğrudur.
A) Deneme süresi boyunca işçiye ücret ödenmez.
B) Taraflar deneme süresini iş sözleşmeleri ile en fazla iki hafta olarak
kararlaştırabilirler.
C) Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek
olmaksızın ve tazmi……..
D) İş sözleşmelerine deneme süresi ile ilgili hüküm konulması
zorunludur.
E) Deneme süresi toplu iş sözleşmeleri ile en fazla iki aya kadar
uzatılabilir.
S39.) 4857 sayılı iş kanununa göre geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak
aşağıdakilerden hangisi doğrudur.
A) Geçici iş ilişkisi süresi ile sınırlı olarak geçici işveren ile geçici işçi
arasında bir iş sözleşmesi kurulmuş olur.
B) Hepsi
C) Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi
kapsamında işçiye, iş görmeyerek yeni görevlendirmeyi beklediği süreçte
en az asgari ücret tutarında ücret ödenmek zorundadır.
D) Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding
bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı işyerleri arasında
kurulabilir.
E) Geçici iş ilişkisi süresince işçiye emir ve talimat verme yetkisi özel
istihdam bürosundadır.
S40.) Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin hukuki nitelik veya
unsurlarından biri değildir.
A) İş sözleşmesi kural olarak karşılıklı borç yükleyen sözleşmedir.
B) iş sözleşmeleri devamlı nitelikteki sözleşmelerdendir. Sözleşme ister
sürekli ya da süreksiz, ister belirsiz süreli olsun, işin yapılması az çok
devamlı bir süre içerisinde gerçekleşir.
C) Kural olarak iş sözleşmelerinin temelinde, işçi tarafından bir işin
görülmesi ve bunun karşılığında işveren tarafından ücret ödenmesi
unsurları bulunmaktadır.
D) İş sözleşmeleri, idari sözleşme niteliği taşırlar.
E) iş sözleşmeleri içinin kişiliğine bağlı sözleşmeleridr.
S41.) Bir işçinin işyerinde öğrendiği mesleki ve ticari sırları
başkalarına aktarması, içinin iş sözleşmesinden doğan borçlarından
hangisine aykırılık oluşturur.
A) İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu
B) Gözetim borcu
C) Sadakat borcu
D) Özen borcu
E) İş görme borcu
S42.) İşçinin iş sözleşmesinin korun….. ……feshe başvurmasına
ilişkin iş…..
A) Nispi emredicilik
B) Eşitlik ilkesi
C) İşçinin korunması ilkesi
D) Çelişkili davranış yasağı
E) Son çare ilkesi
S43.) 6356 sayılı kanuna göre, greve ilişkin aşağıdaki ifadelerden
hangisi doğrudur.
A) Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması
halinde, işçilerin ek çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek
amacıyla, 6356 sayılı kanun hükümlerine uygun greve kanuna grev denir.
B) Grevin uygulanmasına son verilmesi lokavtın, lokavtın uygulanmasına
son verilmesini gerektirmez
C) Hepsi
D) Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilere, greve katılan
işçilerin işleri yaptırılamaz.
E) Grev ve lokavtta geçen süreler, işçilerin kıdem tazminatı hesabında
dikkate alınmaz.
S44.) 4857 sayılı iş kanununa göre kura…..
A) 1/4
B) 2/3
C) Tamamı
D) 1/2
E)1/3
S45.) Aşağıdakilerden hangisi iş hukukuna egemen olan ilkelerden
değildir.
A) İşçi yararına yorum ilkesi
B) Son çare ilkesi
C) İşçinin korunması ilkesi
D) Eşitlik ilkesi
E) İşveren lehine yorum ilkesi
S46.) 4857 sayılı iş kanununa göre alt işverenlikle ilgili aşağıdaki
ifadelerden hangisi yanlıştır.
A) Alt işverenin işçilerinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarından
asıl işveren sorumlu değildir.
B) Bir otomobil fabrikasının bahçesine yapılacak ek bina yapım işini
üstlenen müteahhit (M) alt işveren sayılmaz.
C) Asıl işverenin işçilerinin, alt işveren tarafından işe alınarak
çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz.
D) Bir beyaz eşya fabrikasının güvenlik işini alt işverene verebilmek
mümkündür.
E) Alt işveren tarafından yapılan işin asıl işverenin işyerinde yürüttüğü
mal veya hizmet üretimine ilişkin olması gerekmektedir.
S47.) İşçi (A), 10 işçinin çalıştığı (İ) ye ait Diyarbakır daki bir kuru
temizleme dükkanında 4 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ütücü
olarak çalışmaktadır. (A) nın hak kazandığı 2021 yılı mayıs ayı ücreti
zamanında ödenmemiş ve ödeme tarihinin üzerinde 27 gün geçmiştir.
İşveren (İ) nin istanbulda 25 işçinin çalıştığı bir kuru temizleme
dükkanı daha bulunmaktadır.
Olaya göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur.
A) (A) iş güvencesi kapsamında değildir.
B) Hepsi
C) (A) çalışmaktan kaçınma hakkını kullanırsa, (İ) onun yerine başka bir
işçiyi belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alabilir.
” 5
D) (A) iş sözleşmesini ücretinin ödenmediği gerekçesiyle haklı nedenle E) 32 işçinin bulunduğu bir işyerinde 4 aydır satış elemanı olarak çalışan
derhal feshedebilir ve (İ) den kıdem tazminatı talep edebilir. işçi (S)
E) (A) ücretinin ödenmediğini, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına
şikayet eder ve bunun üzerine iş sözleşmesi (İ) tarafından feshedilirse
kötüniyet tazminatı talep edilebilir.

S52.) Bir işçi veya işveren sendikası kurabilmek için en az kaç

S48.) 6356 sayılı kanuna göre, toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve kişinin bir araya gelmesi gerekir.
düzeyiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır. A) 5
A) Kamu kurum ve kuruluşlarına ait müessese ve işyerleri tüzel kişiliğie B) 8
sahip olsalar dahi, bu kurum ve kuruluşlar için tek bir işletme toplu iş C) 7
sözleşmesi yapılır. D) 6
B) Bir toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir veya birden fazla işyerini E) 3
kapsayabilir.
C) Bir işyerinde aynı dönem için birden fazla toplu iş sözleşmesi
yapılabilir.
D) Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı iş kolunda birden çok işyerinin
bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde S53.) 4857 sayılı iş kanununa göre kadın çalışanların gebelik
yapılabilir. halinde çalışması ve süt izni ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi
E) İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe yanlıştır.
sahip olup olmadıkları hakkında çıkan uyuşmazlıklar işletme merkezinin A) Bir yaşından küçük çocuklarını emziren kadın işçilere günde toplam
bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede karara 1,5 saat süt izni verilir.
bağlanır. B) Analık halinde işçiye verilen ücretsiz izin, yıllık ücretli izin hakkı
hesabında dikkate alınmaz.
C) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
D) Hamilelik sırasında kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin
S49.) 6356 sayılı kanuna göre sendika üyeliği ile ilgili verilir.
aşağıdakilerden hangisi yanlıştır. E) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde doğum
A) işçi ve işveren sendikalarına üye olabilmek için 18 yaşını doldurmuş sonrası kullanılmayan sürelerin babaya kullandırılması mümkün değildir.
olmak gerekir.
B) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığında iş görmeyi taşıma, eser,
vekalet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşm…….göre, bağımsız olarak
mesleki faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler işçi sendikalarına üye
olabilir S54.) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda kaç saatten fazla
C) İşkolunu değiştirenin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer olamaz.
D) İşveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri, işveren A) 120
sendikalarına üye olabilir. B) 45
E) İşçi sendikası üyesinin 1 yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini C) 270
etkilemez. D) 170
E) 60
S50.) 4857 sayılı iş kanununa göre alt işverenlikle ilgili aşağıdaki
ifadelerden hangisi yanlıştır.
A) Bir otomobil fabrikasının bahçesine yapılacak ek bina yapım işini
üstlenen müteahhit (M) alt işveren sayılmaz.
B) Alt işveren tarafından yapılan işin, asıl işverenin işyerinde yürüttüğü S55.) İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili olarak aşağıdakilerden
mal veya hizmet üretimine ilişkin olması gerekmektedir. hangisi yanlıştır.
C) Alt işverenin işçilerinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarından A) İşverenin biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu
asıl işveren sorumlu değildir. kılmadıkça bir işçiye iş sözleşmesinin ya……şartlarının
D) Bir beyaz eşya fabrikasının güvenlik işini alt işverene verebilmek oluşturulmasında, uygulanmasında ve sonra ermesinde, cinsiyet veya
mümkündür. gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı bir işlem yapamaz.
E) Asıl işverenin işçilerinin, alt işveren tarafından işe alınarak B) Aynı ve eşit değerdeki bir iş için erkek işçiye kadın işçiden daha fazla
çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz. ücret ödenmesi eşit davranma ilkelerine aykırılık teşkil eder.
C) Eşit davranma borcuna aykırı davranıldığını ispat yükü işçidedir.
Ancak işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini gü……. Biçimde gösteren bir
durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını
ispat etmekle yükümlü olur.
S51.) 4857 sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi iş D) İşverenin, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan
güvencesi hükümleri kapsamındadır. işçiye esaslı bir neden olmamasına rağmen farklı işlem yapması halinde,
A) Toplamda 1000 işçinin çalıştığı bir bankanın, 12 işçisinin çalıştığı işçi yoksun kaldığı hakları yanında dört aya kadar ücreti tutarında
Diyarbakır/Kayapınar şubesinde 3 yıldır ……süreli iş sözleşmesi ile ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
veznedar olarak çalışan (Y) E) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması,
B) 28 işçinin istitdam edildiği bir işyerinin insan kaynakları bölümünde 6 yapılan ekstra masraflar sebebiyle bu işçiden daha düşük bir ücret
yıldır çalışan işçi (A) uygulanmasını haklı kılar.
C) 150 işçinin çalıştığı çimento fabrikasının tüm işlerini sevk ve idare
eden, bunun yanı sıra işçi işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olan
genel müdür (G)
D) 60 işçinin istihdam edildiği bir inşaat işyerinde 18 aylık belirli süreli
iş sözleşmesiyle çalıştırılan ve sözleşme………ayını doldurmuş olan işçi S56.) İş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi işverenin iş
(H) sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih sebeplerinden biri değildir.
A) İşçinin işverenin meslek sırlarını başka işverenlere anlatması

” 6
B) Ülke çapında etkili olan ekonomik kriz nedeniyle işyerinde işçinin iş
gücüne ihtiyaç kalmaması,
C) İşçinin işverenden izin almaksızın ardı ardına iki iş günü işe
gelmemesi
D) İşçinin, işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi
veya bu tarz davranışlarda bulunması
E) İşçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde
yapmamakta ısrar etmesi
S57.) 27 işçinin çalıştığı (İ) ye ait bir çikolata fabrikasında
02/05/2015 yılından itibaren üretim bandında çalışan (A) 15/04/2021
tarihinde fabrikadaki hijyen koşullarının kötü olduğunu, temizlik
görevlilerinin işlerini yetirince yapmadıkları ve çikolata üretim
bandında fare ve hamamböceklerinin göründüğünü işverene
bildirmiş, fakat işveren tarafından bu konuda herhangi bir
alınmamıştır. Bunun üzerine (A) işvereni yeterli hijyen koşullarını
sağlamadığı ve fabrikanın halk sağlığını tehdit ettiği gerekçesiyle
10/05/2021 tarihinde yetkili makamlara şikayet etmiştir. (A) nın
şikayetini öğrenin işveren (İ) ise 12/05/2021 tarihinde hiçbir gerekçe
göstermeksizin (A) nın iş sözleşmesini feshetmiştir.
Olaya göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır.
A) (A) iş güvencesi kapsamı dışında olduğundan fesihte bir neden
gösterilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır.
B) (A) 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.
C) (A) 24 haftalık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir.
D) (A) iş güvencesi kapsamında olduğundan ve fesihte bir neden
gösterilmiş olmadığından işe iade talep edebilir.
E) (A) kıdem tazminatı talep edebilir.
S58.) 6356 sayılı kanuna göre, işçi ve işverenler sendikalara
serbestçe üye olma ve üyelikten çekilme hakkına sahiptir.
Yukarıdaki cümle ile aşağıdaki ilkelerden hangisi anlatılmak
istenmiştir.
A) Pozitif sendika özgürlüğü ilkesi
B) İhtiyarilik ilkesi
C) Kollektif sendika özgürlüğü
D) Sendika çokluğu ilkesi
E) Saflık ilkesi
S59.) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 4 yıldır çalışmakta olan işçinin
iş sözleşmesinin bildirimli fesih ile sona erdirilmek istenmesi halinde
işverence verilmesi gereken bildirim süresi ne kadar olmalıdır.
A) 6 hafta
B) 4 hafta
C) 1 hafta
D) 2 hafta
E) 8 hafta
S60.) Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işlemlerde
çalışan işçilerin iş güvencesinde olabilmesi için bu işyeri veya
işletmede en az kaç işçi çalışması gerekmektedir
A) 40
B) 20
C) 30
D) 50
E) 51
S61.) 4857 sayılı iş kanununa göre kural olarak işçilerin aylık
ücretlerinin en fazla ne kadar haczedilebilir.
A) Tamamı
B) 2/3
C) 1/2
D) 1/3
E) 1/4
S62.) İş kanununa göre fazla çalışmayla ilgili aşağıdakilerden
hangisi yanlıştır
A) Fazla saatlerle çalışmak için işçinin oyanının alınması gerekir
B) İşçi fazla çalışma karşılığında hak ettiği serbest zamanı takip eden ay
sonuna kadar kullanmak zorunda olup bu zamanı da kendisi belirler,
işverenin bu konuda söz hakkı bulunmamaktadır.
C) Fazla çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığında fazla
çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanbilir.
D) Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma
ücretinin saat başına düşen ücret miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle
ödenir.
E) Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama
çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşuluyla bazı
haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
S63.) İşyerinin devriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır.
A) İşyerinin devri halinde iş sözleşmeleri herhangi bir işleme gerek
kalmaksızın yeni işverenle devam eder.
B) İşyerinin devri, iflas sebepleriyle malvarlığının tasfiyesi sonucunda
gerçekleşecek olursa işyerinin devrine ilişkin iş kanundaki kurallar
uygulanmaz.
C) Devralan işveren işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda
işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.
D) İşyerinin devri işçi yönünden fesih için her zaman haklı sebep
oluşturur.
E) İşyerinin devri sebebiyle sözleşmesini ihbar sürelerine uyarak kendisi
fesheden işçi kıdem tazminatı talep edemez.
S64.) 6356 sayılı kanuna göre toplu iş sözleşmesiyle ilgili aşağıda
verilen bilgilerden hangisi yanlıştır.
A) Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra
taraflarca uzatılabilir, kısaltılabilir ve sözleşme süresinden önce sona
erdirilebilir.
B) Faaliyetleri 1 yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu
iş sözleşmeleri işin bitmesi halinde 1 yılın sonuna kadar uygulanır.
C) Faaliyetleri 1 yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu
iş sözleşmelerinin süresi 1 yıldan az olabilir.
D) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120 gün içinde yeni
sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.
E) Toplu iş sözleşmesi, kanuni istisnalar saklı kalmak kaydıyla en az 1 ve
en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilir.
” 7
” 8