1. Aşağıdakilerden hangisi İş Hukukunun konusu ve kapsamı bakımından söylenemez?

A. İş Hukuku, yalnızca iş sözleşmesine dayanarak, bağımlı olarak çalışan kişileri konu alan
bir hukuk dalıdır.
B. Ev hizmetlerinde çalışan kişiler İş Kanunu’nun kapsamında sayılmamıştır.
C. 4857 sayılı İş Kanunu işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin
çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
D. Bir işyerinin İş Hukukunun uygulama alanına girebilmesi için, o işyerinde faaliyetin türü ne
olursa olsun, en az üç işçinin çalışıyor olması gerekir.

2. OLAY: Dokuma işi ile uğraşan (A) Ltd. Şirketi, ürünlerinin araçlara yüklenmesi ve
boşaltılması işini 22.10.2017 tarihinde (B) Ltd. Şirketine vermiştir. (B) Ltd. Şirketi bünyesinde
çalışan işçi (İ), ödenmeyen ücret ve fazla çalışma alacağı bulunduğu ve sigorta primlerinin işe
alındığı 01.09.2015 yılından bu yana eksik yatırıldığı gerekçesiyle her iki şirket aleyhine dava
açmıştır. Bu kapsamda (A) Ltd. Şirketi, (B) Ltd. Şirketi ile aralarında asıl-alt işveren ilişkisi
bulunmadığı, aralarında parça başı ücret almak suretiyle bir iş ilişkisi kurulduğunu iddia etmiş
ve (İ) işçisinin taleplerinden kendisinin sorumlu tutulamayacağını ileri sürmüştür. Olay
çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A. (İ), (A) Ltd. şirketinin işçisi olduğundan, (B) Ltd. şirketinden hiçbir alacağını talep edemez.
B. (İ)’nin iki işverene birden dava açması mümkün olmayıp, tek bir işverenden alacakların
talep edilmesi gerektiğinden, dava reddedilmelidir.
C. (A) ile (B) Ltd. şirketleri işçi (İ)’nin 22.10.2017 tarihinden bu yana alamadığı işçilik
alacaklarından müteselsilen sorumludur.
D. (A) ile (B) Ltd. şirketleri işçi (İ)’nin 01.09.2015 yılından beri alamadığı işçilik alacaklarından
müteselsilen sorumludur.

3. OLAY: İşçi (D), (A) işvereninin İzmir Konak’ta bulunan giyim mağazasında, 04.08.2017
tarihinden bu yana mağaza satış temsilcisi olarak çalışmaktadır. İşveren (A), işlerinin azalması
nedeniyle mağazayı (B) işverenine yazılı bir anlaşma ile 25.01.2020 tarihinde devretmiştir. Bu
olay çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A. Devir, işveren (B)’ye işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme
hakkı tanımaktadır.
B. Devir işleminden sonra devralan işveren (B), işçi (D)’nin iş sözleşmesini bildirimli fesih
yoluyla feshederse, ödeyeceği kıdem tazminatı için devreden işveren (A)’ya, işçi (D)’nin devir
tarihine kadar (A) işverenine tabi olarak çalıştığı süre için rücu etme hakkını haizdir.
C. İşçi (D), İş Kanunu uyarınca, bu devre itiraz ederek, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih
hakkını haizdir.
D. İşyerinin (B) işverenine devri halinde iş ilişkisinden doğan bütün hak ve borçlar devralan
işverene geçeceğinden, işçi (D), (A) işvereni döneminde ödenmeyen ücret alacakları için
yalnızca (B) işverenine başvurabilir.
4. OLAY: (S) Tekstil A.Ş.’de çalışan (A) geçirmiş olduğu kaza nedeniyle 6 hafta süreyle sağlık
raporu almıştır. (A)’nın raporlu olduğu süre zarfında çalışması amacıyla (B) ile iş sözleşmesi
yapılmıştır. Olayda verilen bilgiler ışığında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A. (B)’nin iş sözleşmesi 6 haftalık sürenin dolması durumunda kendiliğinden sona erer.
B. (B)’nin iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan haklı nedenlerin
gerçekleşmesi durumunda işveren tarafından derhal feshedilebilir.
C. (B) çalıştığı sürede bildirim sürelerine uyarak, iş sözleşmesini her zaman sona erdirebilir.
D. 6 haftalık rapor süresinin dolmasından sonra işverence (B) ile kurulan iş ilişkisi devam
ettirilmek istenirse, kurulan ilişki belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

5. OLAY: (S), (P) şirketinde 2015 yılında 6 ay süre ile sekreter olarak çalışmış, daha sonra
evlenmesi üzerine işten ayrılmıştır. Bu sürede aldığı eğitimler sonucunda muhasebeci olarak
çalışmak üzere (S) yeniden (P) şirketine başvurmuş ve 01.02.2019 tarihinde (S) ile
muhasebecilik görevi için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır. Bu sözleşmede ilişkinin ilk 2
ayı bakımından deneme süresi öngörülmüş, bu sürenin başarılı olarak geçirilmesi durumunda
iş ilişkisinin devam edeceği kararlaştırılmıştır. Olaydaki veriler ışığında aşağıdakilerden hangisi
doğrudur?
A. Deneme süreli iş sözleşmelerinde en çok bir aylık deneme süresi öngörülebildiğinden,
deneme kaydı geçersiz sayılmalıdır.
B. Deneme süreli iş sözleşmelerinde en çok bir aylık deneme süresi öngörülebildiğinden,
deneme kaydı bir ay ile sınırlı olarak uygulanır.
C. (S) aynı işverenin yanında aynı işyerinde daha önce çalışmış olduğundan, deneme süreli
iş sözleşmesi yapması mümkün değildir.
D. Olayda taraflarca kararlaştırılan deneme süresi geçerlidir.

6. OLAY: (D) ile (A) A.Ş. arasında 01.06.2018 tarihinde yapılan iş sözleşmesinde, (D)’nin iş
sözleşmesinin en geç 30.06.2020 tarihinde sona ereceği kararlaştırılmıştır. Söz konusu
sözleşme hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A. Sözleşmeye öngörülen süre dolana kadar belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.
B. Sözleşme 30.06.2020 tarihinde kendiliğinden sona erer.
C. Sözleşme azami süreli bir sözleşmedir.
D. Sözleşme öngörülen süre dolmadan önce taraflarca sona erdirilemez.

7. OLAY: (B), 20.01.2020 tarihinden bu yana bir kitapçıda haftanın 3 günü 6’şar saat satış
temsilcisi olarak çalışmaktadır. (B)’nin iş sözleşmesi hakkında aşağıdakilerden hangisi
yanlıştır?
A. (B) kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktadır.
B. (B), ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi
tutulamaz.
 C. (B)’nin hak kazanacağı yıllık ücretli izin süresi, tam süreli çalışan bir emsal işçiye göre
çalıştığı süreye orantılı olarak belirlenir.
D. (B)’nin ücreti, tam süreli çalışan bir emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak
belirlenir.

8. OLAY: (M) ile işveren (D) arasında imzalanan sözleşmede, işverenin işçi (M)’yi çalıştırmak
istediği zamanlarda durumu işçiye bildireceği, bu halde işçinin işyerine gelerek işverence
öngörülen süre için çalışmakla yükümlü olacağı düzenlenmiştir. Yapılmak istenen sözleşme
bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A. Bu sözleşmede taraflarca aksi sözleşmede kararlaştırılmadıkça, işveren işçiyi her çağrıda
günde en az üst üste 3 saat çalıştırmak zorundadır.
B. Yapılmak istenen sözleşme niteliği itibariyle bir kısmi süreli iş sözleşmesidir.
C. Bu ilişkide taraflarca aksi kararlaştırılmamışsa, haftalık çalışma süresi 30 saattir.
D. Taraflarca sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, işverenin işçi (M)’yi çalışacağı zamandan
en az on gün önce çağırması gerekir.

9. İşçinin borçları bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A. İşçi işverenin onayını almasına gerek olmaksızın, her zaman işin yapılmasını başka bir
kişiye devredebilir.
B. “a” şıkkı ancak işin devri sözleşmesinin yazılı olarak yapılması halinde doğrudur, aksi halde
devir geçersiz olacaktır.
C. İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle
davranmak zorundadır.
D. İş ilişkisi devam ederken işçinin işvereniyle rekabet etmeme borcu ancak bunun yazılı bir
anlaşma ile kararlaştırılması halinde söz konusu olur.

10. Aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılmazsa ücret ödenmesi söz
konusu olmaz.
B. Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş
görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi
esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
C. Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam
edenlere sürekli iş denir.
D. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

11. Belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

 A. Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşme özgürlüğü ilkesi çerçevesinde her tür iş için, bir
sınırlamaya tabi olmaksızın geçerli olarak kurulabilir.
B. Belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca kanunda yazılı bulunan koşullar dahilinde, belirli süreli
işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların
varlığı halinde kurulabilir.
C. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.
D. Özel okul öğretmenleri ile bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi kurulabilir.

12. Ücret konusunda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A. Ücretin ayni olarak ödenmesi mümkündür.
B. Sadece temel ücretin para ile ödenmesi zorunludur.
C. Ücretin Türk parası olarak kararlaştırılması zorunludur.
D. İşçiye sağlanan tüm menfaatlerin para ile sağlanması zorunludur.

13. Aşağıdakilerden hangisi bireysel sendika özgürlüğü ilkelerinden birisi değildir?

A. Serbest kuruluş ilkesi
B. İhtiyarilik ilkesi
C. Sendika çokluğu ilkesi
D. Saflık ilkesi

14. Yirmi beş işçinin çalıştığı bir işyerinde sendikaya üye olduğu için iş sözleşmesinin işveren
tarafından feshedildiğini iddia eden işçi (A)’nın hukuki durumuna ilişkin olarak aşağıdakilerden
hangisi doğrudur?
A. İşe iade davasına ilişkin yargılamada, işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde
gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle
yükümlüdür.
B. İşyeri iş güvencesi hükümleri kapsamı dışında olduğu için işe iade davası açamaz; sadece
sendikal tazminat talebi içeren eda (alacak) davası açabilir.
C. (A), dilerse doğrudan doğruya sendikal tazminat talepli eda (alacak) davası açabilir dilerse
sendikal nedene dayanan işe iade davası açabilir; ancak yargılamada hükmedilen sendikal
nitelikli işe başlatmama tazminatının talep edilebilir olması için (A)’nın işverence işe
başlatılmamış olması da gerekir.
D. İş güvencesi kapsamında olduğu için sadece sendikal nedene dayanan işe iade davası
açabilir; doğrudan doğruya sendikal tazminat talepli eda (alacak) davası açamaz.

15. İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshi ve fesih halinde başvurabileceği hukuki
yol hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
 A. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin altı işgünü içinde işverene
başvurması ve işverenin de 6 işgünü içinde işe başlatmamış olması şartıyla, işçiye fesih tarihi
ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir.
B. İşyeri sendika temsilcisi, işe iade davasını doğrudan doğruya açabilir; davadan önce
arabulucuya başvurma şartı yoktur.
C. İşe iade davasında iş mahkemesi tarafından verilen nihai hükme karşı kanun yolu olarak
Yargıtay’a başvurulamaz.
D. İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini performans düşüklüğü nedeniyle
feshetmiş ise fesih haklı nedene dayandığı için mahkemece geçersiz sayılamaz.

16. Sendika yöneticisinin güvencesi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A. Yöneticilik güvencesine ilişkin yasal düzenleme mutlaka emredici olup toplu iş
sözleşmesiyle yöneticilik güvencesini yönetici lehine değiştiren hükümler kararlaştırılamaz.
B. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya
eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmaz ise yöneticiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat
ödemekle yükümlüdür.
C. İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi
kendiliğinden sona erer.
D. Yönetici, sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek
veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden
itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir.

17. Özel güvenlik görevlisi olarak haftanın üç günü bir bankada diğer üç günü ise bir özel
okulda kısmi süreli iş akitleri ile çalışan (A)’nın sendika üyeliğine ilişkin olarak aşağıdakilerden
hangisi doğrudur?
A. Bankadaki çalışmasından dolayı 9 nolu “Banka, finans ve sigorta” işkolunda kurulu bir işçi
sendikasına üye olmuşsa, özel okuldaki çalışması nedeniyle sendikaya üye olamaz; zira aynı
anda birden fazla sendikaya üyelik geçersizdir.
B. Her iki çalışması da 19 nolu “Savunma ve Güvenlik” işkoluna girdiği için Savunma ve
Güvenlik işkolunda kurulu bir işçi sendikasına üye olabilir.
C. Aynı anda hem 9 nolu “Banka, finans ve sigorta” hem de 10 nolu “Ticaret, Büro, Eğitim ve
Güzel Sanatlar” işkolunda sendikaya üyeliği önünde yasal bir engel olmadığı söylenebilir.
D. Okuldaki çalışmasından dolayı 10 nolu “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkolunda
kurulu bir işçi sendikasına üye olmuşsa, bankadaki çalışması sebebiyle 9 nolu “Banka, finans
ve sigorta” işkolundaki sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

18. OLAY: (A), (X) işçi sendikasına üye olmuş, ancak bir süre sonra sendikanın faaliyetlerini
yeterli görmediği için 1.7.2020 tarihinde usulüne uygun olarak sendika üyeliğinden çekilerek
12.7.2020 tarihinde aynı işkolundaki (Y) sendikasına üyelik için başvurmuş ve üyeliğe kabul
edilmiştir. Bu durumda aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?
 A. (Y) sendikası 3.8.2020 tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için Bakanlık’a başvurduğunda
(A), (X) sendikasının üyesi olarak kabul edilemez.
B. (X) sendikası 15.7.2020 tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için Bakanlık’a başvurduğunda
(A), (X) sendikasının üyesi olarak kabul edilemez.
C. (A), bekleme süresine riayet etmeden (Y) sendikasına üye olduğu için (Y) sendikasına
üyeliği kesin olarak geçersizdir.
D. (A), 12.7.2020 tarihinden geçerli olarak (Y) sendikasının üyeliğini kazanmıştır.

19. Sendika üyeliğine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A. İşçinin başka bir işkolundaki işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmesi halinde
üyeliği işkolu değişikliğinden etkilenmez.
B. Üyelikten ihraç halinde üyelik, ihraç kararının alınması ile sona erer.
C. Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin sendika üyeliği bu süre içinde
askıda kalır.
D. İşçinin iki yıl süreyle işsiz kalması halinde üyelik aidatını ödeme şartıyla üyeliği devam eder.

20. Aşağıdaki davalardan hangisinde sendikanın dava açabilmesi için üyesinin yazılı
başvurusu gerekir?
A. Yetki tespitine itiraz davası
B. Lokavtın yasadışılığının tespiti davası
C. Toplu sözleşmenin yorum davası
D. Hizmet tespiti davası