DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : TAHUNAN KEMENTERIAN AGAMA. PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023, T, [PEGAWAT YANG DINILAT NAMA ABDUL AZIZ, M.Si NIP 197603182006041002 PANGKAT/GOL RUANG. Penata Tingkat 1/ ili/d JABATAN Lektor UNIT KERJA Lembaga Penjaminan Mutu 2, [PRIABAT PENILAT KINERIA NAMA Dr. HELMISYAIFUDDIN, , M.FILA, S-Ag NIP 1969072020005 1001 PANGKAT/GOL RUANG. Pembina /1VJa JABATAN, Lektor Kepala UNIT KERJA Lembaga Penjaminan Mutu ‘3. [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERJA NAMA Prof. Dr H, MZAINUDDIN, MA. NIP. 19620507 1995031001 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Utama / 1V/e JABATAN, Rektor UNIT KERJA UIN Maulana Malik Ibrahim Malang TEVALUASI KINERIA ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI | = [BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAI SANGAT BAIK 5. [CATATAN/REKOMENDAST Malang, 3 Januari 202+ 7. Pegawai yang Dinilai ARDUL AZ, M.S 197603182006041002 Malang, 4 Januari 2024SASARAN KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: I JANUAR] SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO 'PEGAWAI YANG DINILAL NO PEJABAT PENILAI KINERJA 1_ [NAMA ABDUL AZIZ, M.S 1_[ NAMA) ‘Dr. HELMI SYAIFUDDIN, . M-FILT, S.Ag 2 [NIP 197603 182006041002 2 [NP 196907202000031001 3 [PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / MI/d 3 [PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat 1/ 1V/b RUANG. RUANG 4 [JABATAN Lektor 4_[JABATAN, Lektor Kepala S_ [UNIT KERJA Lembaga Penjaminan Mutu S_[UNTT KERJA Lembaga Penjaminan Mutu HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET YANG DIINTERVENSI 2) a a (3) ) Ketereapaian doscn berserlifikal pendidik | Persentase dosen bersertifikast pendidik [Kuantitas | Perscntase doscn berecrtifikasi pendidik 75% Kualitas [Tingkat keberhasilan 100% Waktu Kecukupan struktur organisasi ‘Adanya struktur organisasi, kecukupan |Kuantitas | Adanya: 1. kecukupan struktur organisasi, 2. 1 Kecukupan Dosen, Kurikulum, dosen. adanya kurikulum sctiap prodi kecukupan dosen, 3. kurikulum setiap prodi, 4 Kecukupan Mahasiswa, Naskah kecukupan mahasiswa sesuai pasu kecukupan mahasiswa sesuai pagu prodi, 5. naskah Akademik, Izin Operasional prodi, adanya naskah akademik dan izin akademik dan 6. izin operasional setiap prodi operasional setiap prodi Kualitas [Tingkat kecukupan 100% Wakta[waktu pencapaian 72 bulan Peningkatan program studi yang ‘peningkatan prodi terakreditasi A atau | Kuantitas | presentase prodi terakreditasi A atau Unggul 40% terakreditas! A atau Unggul unggul Kualitas |Tingkat keberhasilan 100% Waktu [waktu pencapaian 12 bulan @ [Peningkatan Skor Akreditasi selarah Rata-rata skor akreditasi prodi Kuantitas | Rata-rata skor akreditasi prodi 330) Program Studi Kualitas [tngkat keberhasilan 100%HASIL KERJA NO] _ RENCANA HASIL KERJA PINPINAN RENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK TNDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET YANG DIINTERVENS! a ey @ 4) (5) (6) Waktu [waktu pencaaian 12 bulan 5 | Peningkatan Webometrics, UniRank ‘Adanya peningkatan webometrice dan | Kuantitas | Ranking uruta webometrics dan Unirank: 3 Unirank Kualitas [Tingkat keberhasilan 1O0% Waktu [waktu peacapaian 12 bulan 6 | Terdaftarnya Universitas i QS WUR, __| Terdaftarnya universitas di QS WUR dan | Kuantitas | persentase prodi yang terakreditasi QS WUR atau, 30% AUNQA AUN QA AUNQA Kualitas |tingkat keberhasilan TOO% Waktu [waktu pencapaian 12 bulan 7 | Peningkatan program studi terakreditasi_| Adanya peningkatan prodi yang Kuantitas | presentase prodi yang terakreditasi internasional 30% internasional terakreditasi internasional Kualitas [Tingkat keberhasilan 100% ‘Waktu [waktu pecapaian 12 bulan | Tindak lanjut hasil pemerikeaan yang | Adanya lindak lanjut hasil pemeriksaan | Kuantites | Perscntase Undak lanjut hasil pemeriksaan yang 89% disclesaiiean yang disclesaikan disclcnaikan Kualitas |tingkat keberhasilan 100% Waktu [waktu pencapaian 12 bulan © [Penilaian mandir hasil evaluasi SAKIP | Adanya penilaian mandiri hasil evaluasi_| Kuantites | Nilai sistem mandiri hasil evaluasi SAKIP or SAKIP Kualitas |tingkat keberhasilan 100% Waktu _[waktu pencapaian 12 bulan 10 | Penilaian mandiri terhadap kematangan | Adanya penilaian mandiri terhadap Kuantites | Nilai mandini terhadap kematangan SPIP 458 sPIP kematangan SPIP Kualitas |tingkat keberhasilan 100% Waktu |waktu pencapaia 12 bulan TT | Pengukuran terhadap Indeks Profesional | Adanya pengukuran terhadap Indeks | Kuantitas | Pengukuran terhadap Indeks Profesional ASN sesual 774 ASN sesuai dengan pedoman BKN Profesional ASN sesuai dengan pedoman dengan pedoman BKN BKN Kualitas |tingkat keberhasilan 100%HASIL KERJA NO] RENGANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENS! @ a RENCANA HASIL KERJA ASPER INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET ( TAMBAHAN PERILAKU KERJA Waktu | waktu pencapaian 12 bulan 12 | Nilai Maturity Rating BLU ‘Adanya nilai maturity rating BLU Kuantitas | Nilai Maturity BLU 34 Kualitas | tingkat keberhasilan 100% [ wartu [waktu pencapaian Yr uta} ~ Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melakukan perbaikan tiada henti Berorientasi Pelayanan, Ekepektast Khusis Pimpinan: Sestiai Ekspektasi DB Aicantabel ~ Melaksanakan tugas dengan Jujur bertanggung Jawab cermat disiplin dan berintegritas angel - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Exspekias! Khusus Pimpinan: Sesuai Ekspektasi Kompeten ~ Meningkatkan kompeten ~ Membantu orang lain belajar - Mclaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | Harmonie, 7 untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekepektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekspektasi ~ Menghargai sctiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain ~ Membangun linglungan kerja yang kondusif, ‘Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesai Ekspektasi S| Loyal Memegang tegah ideolog Pancasila, Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, scia pada NKRI seria, pemerintahan yang sah = Menjaga nama baik xesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekapeltasi Khusus Pimpinan: Sestiai Ekepektasi [E[aacrur‘Cepat menyesuaikan diri menghadepi perubahan, ‘Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekspektasi Member! Kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkontibusi Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menggcrakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Pegawai yang Dinilai ABDULAZIZ, Msi 197603152006041002 Malang, 2 Januari 2023 Pejabat Penilai Kinerja Exspekiasi Knusus Pimpinan: ‘Sesuai EkspektasiLAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: I JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 DUKUNGAN SUMBER DAYA 1, [Dukungan perangkat komputer atau lapiop 2._| Dukungan perangkat lunak atau sofware 3._[Dukungan mesin cetak, printer dan scan ‘SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1. [Kinerja akan dimonitoring dan dibimbing oleh alasan langsung 2. [Hasil kinerja akan direview dan dicvaluasi olch atasan langsung KONSEKUENSI 1. [Bila targer IKU tercapai atau melebihi maka akan mendapatkan apresiasi dani atasan langsung 2. [Bila target belum tercapai atau kurang maka akan dievaluasi strategi pencapaiannya oleh atasan langsung Malang, 2 Januari 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja ABDUL AAZ M.S LMI SYAIFUDDIN , , M.FiL.1, S.Ag 19760318200604 1002 T (02000031001EVALUASI KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF. PERIODE: Tahunan KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO PEGAWAT YANG DINILAT NO PEJABAT PENILAT KINERTA 1_[ NANA ABDUL AZIZ, MSi 1_[NAMA Dr. HELMI SYAIFUDDIN, , M-FILI, S.Ag 2 [NP 197603182006041002 2 [NIP 196907202000031001 '3_[PANGKAT/ GOL. RUANG | Penata Tingkat 17 Wlyd 3_[PANGKAT/ GOL. RUANG | Pembina /TV/a 4 [JABATAN Tektor 4 |JABATAN ‘Lektor Kepala 3 [UNIT KERIA Lembaga Penjaminan Mutu 3_[UNIT KERJA Lembaga Peniaminan Mutu, ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISAST BAIK POLA DISTRIBUSE ASIL KERIA NO | RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANAHASIL KERJA SPER INDIKATORKINERJA | TARGET / | REALISASI BERDASARKAN UNPAN BALIK YANG DIINTERVENS! INDIVIDU SESEUAl BUKTI DUKUNG. BERKELANJUTAN ERSPEKTAS! BERDASARKAN BUKT! DUKUNG o @ &. a © @ w ) UTAMA T ] Persentase dosen bersertiikar Persentase dozen beraertiiiewt Kuantites | Perscntase demon 7% cberdasarkan | Pimpinany ® pendidik 74% pendidik Dersertifkat pend Data releapitulasi dosen vyang bersertifani pendidile ‘sampai dengan tahun 2023, pada Bukti eapaian IKU LPM 2023. 2 | Peraentane Penyelosaion Perscninae peayelemsian Woantitas | Persentase Penyelesaian 180% ToO%berdasarkan | Pimpinany © Modernisasi Pengelolaan Keuangan | Modemnisasi Fengelolaan Keuangan Moderniaasi Pengelolaan Laporan BLU 2023 BLU 190% BLU 190%, Keusngan BLU 3 [Persentase PTKT yang memperoieh | Persentase PTKI yang memperoich | Kuaniitas | Persentase PTI yang 100% TOOGberdasarkan | Pimpinans © eringkat reputasi intemasinal —_| peringkat reputasi intemasional ‘memperoleh peringlat Laporan Capaian IKU LPM 100% 100%. reputas intemasional 2023 4 | Persentase Program Studi Persentase Program Studi Tuantitas | Persentase Program Studi 17% 4%eberdasarkan | Pimpinan: © ‘Terakreditasi internasional 17% | Terakreditani Internasional 17% ‘Terakreditasi Internasional Laporan Capaian IKU LPM 2023PERILAKU KERJA 1 Berorientasi Pelayanan ~-Memahami dan memenuhi kebutuban masyarakat ~ Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalican = Melaleulcan perbaikan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai Ekspektasi 2] Akuntabel ~ Mclaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: ~ Menggunakan kekayean dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Sesuiai Ekspektasi = Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3| Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Membantu orang lain belajar ‘Sesuai Ekspektasi - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4 Harmonis ~ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Bkspektasi Khusus Pimpinan: = Suka menolong orang lain Sesuai Fkspektasi =Membangun lingkungan kerja yang kondusif S| Loyal = Memicgang teguh idcologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setla pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan: pemerintahan yang sah Sesuai Ekspektasi ~ Menjaga nama baik scsama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabaian dan negara 6 Adaptit = Cepat menyesuaikan dini menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Ekspektasi - Bertindak proaktif 7 | Rolaboratif ~ Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi = Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan Sesuai EkspektasiMalang, 2 Januari 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kineria ABDUL AZZ , M. Dr. HEDMITS¥a/UDDIN , , M.FIL.I, S.Ag 1976031820604 1002 1969072020003 1001