2023Eva

EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION
የሰራተኛ የስራ አፈፃፀም መመዘኛ

DATE: 12/28/2023 JOB LOCATION: Service Departm
ቀን፡ 18/10/2016 የስራ ቦታ፡ ጥገና ክፍል እና ዋና መጋዘን
NAME: Abel Kassa FINAL DATE OF EVALUATION:
ስም፡ አቤል ካሳ የመጨረሻ ቀን ምዘና፡
JOB TITLE: Laborer
የስራ መደብ፡ የጉልበት ሠራተኛ
OBJECTIVE:
አላማ፡
Provide objective criteria for personal performance evaluations on a standard basis within your organization.
በድርጅትዎ ውስጥ በመደበኛ ሁኔታ ለሰራተኞች የስራ አፈፃፀም ግምገማዎች ተጨበጭ መመዘኛዎችን ማቅረብ፡፡
Compel you to examine all of the individual trait affecting employee performance.
በሰራተኛ አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩትን የግለሰብ ባህርያትን በሙሉ እንዲመረምሩ ያስገድዱዎታል፡፡
Help you to support your conclusion and recommendation for job classification and compensation improvements.
የስራ ምደባ እና የካሳ ማሻሻያዎች መደምደሚያዎን እና ምስክርዎን እንዲደራጁ ይረዳዎታል፡፡
Produce fairer evaluation of employees.

የሰራተኞችን ፍትሀዊ ምዘናዎች እንዲያቀርቡ ያስችላል፡፡
PROCEDURE:
አሰራር፡
Decide for each the level at which the employee performed for this rating period.
ሰራተኛው ለዚህ የደረጃ አሰጣጥ ጊዜ ያከናወነበት ደረጃ ለእያንዳንዱ ይወስኑ፡፡በደረጃ መስጫው ውስጥ ተጓዳኝ የዋጋ ቁጥሩን ይፃፉ፡፡
Write the corresponding value number in the rating column. Add the numbers to obtain a total score.
ጠቅላላ ውጤት ለማግኘት ቁጥሮቹን ይጨምሩ፡፡
Transfer this total to the rating scale on page 4. This will indicate, and support your overall opinion of the employee’s performa
ይህንን ድምር በገፅ 4 ላይ ወዳለው ደረጃ አሰጣጥ ያዛውሩ፡፡ይህ ስለ ሰራተኛው አፈፃፀም አጠቃላይ አስተያየትዎን የሚያሳይ እና የሚደግፍ ነው፡
Refer back to page 2 and 3 to comment on the employee’s principal strengths and weaknesses.
ስለ ሰራተኛው ዋና ዋና ጥንካሬዎች እና ድክመቶች አስተያየት ለመስጠት ወደ ገፅ 2 እና 3 ይመልከቱ፡፡
Your comments should be consistent with your rating of individual traits.
አስተያየቶችዎ እያንዳንዱ የግለሰቦች ደረጃ አሰጣጥ ጋር የሚስማሙ መሆን አለባቸው፡፡
Finally, you should describe the employee’s reaction to this evaluation, if you discuss it, and make your recommendation for an
PERSONAL TRAITS UNSATISFACTORY

የግል ባህሪዎች አጥጋቢ ያልሆኑ
0
(1) KPI (Key performance indicator)- working accordingly to your

Not acceptable
job description.
ዋናው የተግባር ማሳያ- በተሰጠው የስራ ዝርዝር መሰረት መስራት ተቀባይነት የሌለዉ አሰራር
Frequently rude. Causes

(2) COURTESY-Respect for feeling of others. Politeness on the job. noticeable discomfort to
others.
በተደጋጋሚ ጊዜ ጨዋነት
አክብሮት፡- የሌሎች ፍለጎት ማክበር፡፡በስራ ላይ ጨዋ መሆን የጎደለው፤ለሌሎች የማይመች የስራ ቦታ
የሚፈጥር
Usually uncooperative. A
roadblock to coworkers,
(3) Cooperation and Initiative -willingness to help others accomplish their
objectives and voluntarily starting projects. Attempting non-routine jobs and customers or suppliers,
tasks. shows little initiative.
Never volunteers. Sticks
closely to job routine
ብዙውን ጊዜ የማይተባበር፡፡ ለሥራ

ባልደረቦች፤ለደንበኞች ወይም
ትብብር እና ተነሳሽነት፡- ሌሎች ዓላማዎቻቸውን ለማሳካት ለመርዳት ፈቃደኝነት እንዲሁም በፈቃደኝነት ለአቅራቢዎች መንገድ የሚዘጋ አነስተኛ
የሚጀመር ፕሮጀክቶች ላይ መሳተፍ፤ከሥራቸው ውጪ ያልተሠጣቸውን ሥራ መሥራት፡፡ ተነሳሽነት ያሳያል፡፡በጭራሽ በጎ ፈቃደኛ
ያልሆነ፡፡የተለመዱ ሥራዎች ብቻ
የሚሰራ፡፡
Frequently quits when

faced with unexpected
(4) PERSEVERANCE, STABILITY & RELIABILITY -Steadfast pursuit of obstacles Not reliable.
job objectives when faced with unexpected obstacles Even temperament. Often fails to deliver a
Acceptance of unavoidable tension and pressure, dependability and
trustworthiness. complete job. Volatile
inconsistent personality.
Disrupts work environment
ያልተጠበቁ መሰናክሎች ሲያጋጥሙ በተደጋጋሚ
ፅናት፤መረጋጋት እና እምነት-የተረጋጋ ባህሪይ የማይቀየር ውጥረትና ግፊት መቀበል ያልተጠበቁ መሰናክሎች ይወጣሉ ፡እንዲሁም ተለዋዋጭ፤የማይጣጣም
ስብዕና፡፡የስራ አካባቢ ይረብሻል አስተማማኝ
ሲያጋጥም የስራ አላማዎችን በጽናት መጋፈጥ የሚተማመኑበትና እምነት የሚጣልበት:: አይደለም ፡፡ብዙውን ጊዜ የተሟላ ስራ ማቅረብ
አይችልም ፡፡
Frequent unexcused
lateness or absence from
(5)ATTENDANCE (*2)
work. Very attendance
record, (0)
ተደጋጋሚ ይቅርታ ያልጠየቀ

መገኘት- መዘግየት፡፡ወይም ከስራ መቅረት፡፡
Total
Comment on principle weakness

ስለ ሰራተኛው ጠንካራ ጎን አስተያየት
Comment on principle weakness and suggestions for improvement

ስለ ሰራተኛው ደካማ ጎን አስተያየት እና እንዴት ይሻሻል
ሰራተኛው የጠዋት እና የምሳ ሰአት መግቢያ ላይ ጥሩ ያልሆነ የሚባል የሰአት አጠቃቀም ልምድ ያሳያል ፡፡
በስራ ሰአት ከመስሪያ ቤቱ ግቢ ውጪ መውጣት፡፡
Has this evaluation been discussed with the employee (yes/ no)?
No
CATION: Service Department and Main store
ና ክፍል እና ዋና መጋዘን
TE OF EVALUATION:
improvements.
n of the employee’s performance.
e your recommendation for any changes in the employee’s job classification or rate of pay.
SOME DIFICIENCE EVIDENT SATISFACTORY EXCEPTIONAL

አንዳንድ የሚታዩ ጉድለቶች በቂ(አመርቂ) ወደር የሌለው
3.5 7 10.5
Most jobs are
least achievement Adequately skillful done with a good
quality.
አማካይ አሰራር ሁኔታ ብዙ ስራዎችን በጥሩ
ዝቅተኛ የሆነ አሰራር
ያለው ሁኔታ የሚሰራ
Very conscious of
Observe common
Occasionally impolite to coworkers others feelings and
courtesies, does not
or others. rights. Always
offend.
polite.
የሌሎችን ስሜቶች እና መብቶች
አልፎ አልፎ ለስራ ባልደረቦች ወይም ለሌሎች የጋራ ጨዋነትን
በጣም ህሊና ያለው፡፡ሁል ጊዜ
የሚያስቸግር፡፡ ያከብራል፤አያስከፋም፡፡ ጨዋ፡፡
Generally, a Very cooperative.

cooperative person on Often offers
Too often uncooperative when faced the job does not assistance. Can
with reasonable requests for assistance shrink. Voluntarily usually be counted
but Shows some initiative. Could do attempts to solve on to help. Above
more without having to be told non-routine job average. A self-
problems as they starter. Will
occur. generally volunteer
በጣም ተባባሪ፡፡ ብዙውን

በአጠቃላይ በስራ ላይ ተባባሪ ጊዜ እርዳታ ይሰጣል፡፡
ለእርዳታ ምክንያታዊ ጥያቄዎች ሲገጥማቸው በጣም ሰው ነው ችግሮችን አይሸሽም አብዛኛውን ጊዜ ለእርዳታ
ብዙ ጊዜ ተባባሪ አይደሉም፡ነገር ግን በራስ ተነሳሽነት መደበኛ ያልሆኑ የሥራ ችግሮች ሊቆጠር ይችላል እንዲሁም
የሚያሳይ፤ሳይነገረው በራሱ የሚሰራ፡፡ በሚከሰቱበት ጊዜ በራሳቸው ከአማካኝ በላይ ተነሳሽነት፡፡
ፈቃድ ይሞክራል፡፡ በራሱ የሚጀምር በአጠቃላይ
ፈቃደኛ የሆነ፡፡፡፡
Displays sufficient
Is sometimes deterred by obstacles Even tempered. Absorbs
routine
drive to overcome
which should be overcome also Is not stopped by most unusually
Occasional display of temper or obstacles, works through difficulties Can
emotion sufficient to disrupt other and them can be relied on to tolerate unusual
complete all aspects of the pressure and tension
hinder own performance Occasionally job.
impolite to coworkers or others without hindering
performance
ያልተለመዱ አስቸጋሪ
መሰናክሎችን ለማሸነፍ በቂ
ተነሳሽነት አለው፡ስራዎችን
አንዳንድ ግዜ ሊወገዱ በሚገቡ መሰናክሎች ይታገዳሉ ቁጣውን ይቆጣጠራል፡፡መደበኛ የስራ በትንሽ ቁጥጥር
እንዲሁም አልፎ አልፎ የቁጣ ስሜት በማሳየት ጫናን ይቀበላል በአብዛኛው የሚያጠንቅቅ፤አልፎ አልፎ
የራሳቸውን ወይም የሌላውን ስራ አፈፃፀም ያደንቅፋሉ መሰናክሎች የማይገታ ሲሆን በእነሱ ልዩ ፕሮጀግቶችን
አልፎ አልፎ ለስራ ባልደረቦች ወይም ለሌሎች ላይ ይሰራል ሁሉንም የስራ ገፅታዎች የጠናቅቃል፤ያልተለመደ
ግብረገብነት፡፡ ለማጠናቀቅ ሊታመን ይችላል፡፡
ግፊትና ውጥረትን የስራ
አፈጻጸምን ሳይደናቅፍበት
መታገስ ይችላል፡፡
Satisfactory
Absences or lateness. Below standards. Rarely late or absent-
attendance record.
(2) (4)
(6)
መቅረት ወይም መዘግየት ፡፡ከተለመደው በታች፡፡ አልፎ አልፎ መዘግየት ወይም አጥጋቢ የመገኘት መመዝገብ
መቅረት፡፡ ፡፡
CLEARLY OUTSTANDING NUMERICAL RATING (0 THROUGH 4)
ድንቅ በጣም ጥሩ አፈፃፀም በቁጥር ከ0-4 ደረጃ መስጠት
14
All responsibilities are achieved

to the highest level
9
ሁሉንም ሀላፊነቶችን በአግባቡ የሚወጣ
9
Extremely courteous, well-
mannered and polite. Always
considers the comfort and ease
of others.
እጅግ ጨዋ፤ መልካም ባህሪ ያለው እና ቅን፡፡

የሌሎችን ምቾት ሁልጊዜ ያስባል፡፡
9
Extremely cooperative. Constantly

offers aid and always available to
help others. places highest priority
on getting things done. Constantly
accepts difficult or unpleasant jobs
to achieve goals.
እጅግ በጣም ተባባሪ፡፡ ሁልጊዜ እርዳታ ይሰጣል

እናም ሌሎችን ለመርዳት ሁልጊዜ ይገኛል
በተጨማሪ ነገሮችን ለማከናወን ከፍተኛ ትኩረት
የሚሰጥ፡፡ግቦችን ለማሳካት በተከታታይ አስቸጋሪ
ወይም ደስ የማይል ስራዎችን ይቀበላል፡፡፡፡
Always displays extreme

determination. Will rarely quit
until objective is reached Performs
consistently and effectively under
extreme pressure. Never falters
7
ቆራጥነት ሁልጊዜ ያሳያል፡፡አላማው እስኪደርስ
ድረስ እምብዛም አይቆምም በከፍተኛ ጫና ውስጥ
በተከታታይ እና በብቃት ያከናውናል እጅግ በጣም
አስተማማኝ እና እምነት የሚጣልበት ሁሉንም
ስራዎች ይቀበላል እንደተጠበቀው ሁል ግዜ
ያከናውናል፡፡
Almost never late or absent.

Always accepts overtime work if
offered. (8)
በጭራሽ አይቀርም ወይም አይዘገይም፡፡ከዘገየም

ሁል ጊዜ ትርፍ ስራን ይቀበላል፡፡
2
34
(0-15) Unsatisfactory
አጥጋቢ ያልሆኑ
(15-30) Below satisfactory

አንዳንድ የሚታዩ ጉድለቶች
(30-45) Satisfactory
አስደሳች በቂ
(45-60) Exceptional
ወደር የሌለው
Above (60) Clearly outstanding

ድንቅ በጣም ጥሩ
DATE: 12/28/2023
ቀን፡ 18/10/2016
NAME: Aberash Wondu
ስም፡ አበራሽ ወንዱ
JOB TITLE: Customer service| Store Keeper
የስራ መደብ፡ የደንበኞች አገልግሎት| ግምጃ ቤት ሐላፊ
OBJECTIVE:
አላማ፡
PROCEDURE:
አሰራር፡
PERSONAL TRAITS
የግል ባህሪዎች
(1) KNOWLEDGE: - The blending of job-related education, skills and experience.
እውቀት- ከስራ ጋር ተያያዥ የሆነ ድምር፤ክህሎት እና ልምድ ማያያዝ
(2) Accuracy & Judgement: - Absence of errors. Capacity to make reasonable decisions (2.5)
ትክክለኛነት ውሰኔ-ከስህተት የፀዳ መሆን ምክንያታዊ ውሳኔዎችን መስጠት መቻል
(3) KPI (Key performance indicator)- working accordingly to your job description.
ዋናው የተግባር ማሳያ- በተሰጠው የስራ ዝርዝር መሰረት መስራት
(4) INNOVATION-imagination and creativity used to lower costs and improve profits.
ፈጠራ-ወጪን ለመቀነስ እና ትርፍን ለማሻል ምልከታ እና ፈጠራ

(5) APPEREANCE HABITS & OREDRLINESS - Personal habits and clothing
ገፅታ፤ልማድ እና አደረጃጀት- የግል ልማዶች፤ አለባበስ እና እራስ አያያዝ(ምዘናው የስራውን ዐይነት ግምት ውስጥ መስገባት አለበት) እንዲሁም
የግለሰቦች ስራ እና የስራ ቦታ አደረጃጀት
(6) COURTESY-Respect for feeling of others. Politeness on the job.
አክብሮት፡- የሌሎች ፍለጎት ማክበር፡፡በስራ ላይ ጨዋ መሆን

(7) Cooperation and Initiative -willingness to help others accomplish their objectives and voluntarily starting
projects. Attempting non-routine jobs and tasks.
ትብብር እና ተነሳሽነት፡- ሌሎች ዓላማዎቻቸውን ለማሳካት ለመርዳት ፈቃደኝነት እንዲሁም በፈቃደኝነት የሚጀመር ፕሮጀክቶች ላይ መሳተፍ፤ከሥራቸው ውጪ ያልተሠጣቸውን ሥራ መሥራት፡፡
(8) PERSEVERANCE, STABILITY & RELIABILITY -Steadfast pursuit of job objectives when faced with
unexpected obstacles Even temperament. Acceptance of unavoidable tension and pressure, dependability and
trustworthiness.
ፅናት፤መረጋጋት እና እምነት-የተረጋጋ ባህሪይ የማይቀየር ውጥረትና ግፊት መቀበል ያልተጠበቁ መሰናክሎች ሲያጋጥም የስራ አላማዎችን በጽናት መጋፈጥ
የሚተማመኑበትና እምነት የሚጣልበት::
(9) ATTENDANCE
መገኘት-
(10) ALERTNESS- Ability to quickly understand new information and situation.

ንቃት-አዲስ መረጃዎችንና ሁኔታዎችን በፍጥነት የመረዳት ችሎታ፡፡

ሰራተኛው የጠዋት የመግቢያ ሰአት ላይ ጥሩ የሚባል የሰአት አጠቃቀም ልምድ ያሳያል ፡፡
ጥሩ የሚባል የስራ ጨዋነት ያለውና መረጋጋት የሚታይበት ሰራተኛ ነዉ፡፡

No
JOB LOCATION: Service Department
የስራ ቦታ፡ ጥገና ክፍል
FINAL DATE OF EVALUATION:
የመጨረሻ ቀን ምዘና፡
provements.
f the employee’s performance.
our recommendation for any changes in the employee’s job classification or rate of pay.
UNSATISFACTORY SOME DIFICIENCE EVIDENT SATISFACTORY EXCEPTIONAL

አጥጋቢ ያልሆኑ አንዳንድ የሚታዩ ጉድለቶች በቂ(አመርቂ) ወደር የሌለው
0 1.5 3 4.5
Understanding job
Completely
Severely tracking in Noticeable deficiencies in job routine. Some
understands all
knowledge. knowledge. knowledge still to be
aspects of the job.
acquired.
የስራ አሰራርን መገንዘብ፡፡

ሁሉንም የስራውን ገጽታዎች
በጣም እውቀት የጎደለው፡፡ በስራ እውቀት ውስጥ የሚታዩ ጉድለት፡፡ እውቀቶች አሁንም
ሙሉ በሙሉ ይረዳል፡፡
እንዲመረመሩ ይደረጋል፡፡
Above average
Usually exercises
Constantly commits error reasoning ability.
Too often selects wrong alternative sound judgement
Frequently makes Seldom errors in
error level too high. Needs makes average
irrational decisions. Poor judgement very
improvement. (2.5) number of mistakes.
judgement (0) accurate. Commits
(5)
few errors. (7.5)
ያለማቋረጥ ስህተቶችን ይፈፅማል በጣም ብዙ ጊዜ የተሳሳተ አማራጭን ይመርጣል ብዙውን ጊዜ ትክክል የሆነ ከአማካይ የማመዛዘን ችሎታ
ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ያልሆኑ የስህተት ደረጃ በጣም ከፍተኛ ነው፡፡መሻሻል ውሳኔ አሰጣትን ይለማመዳል በላይ፡፡አልፎ አልፎ ውሳኔ
ውሳኔዎችን ያደርጋል ደካማ ውሳኔ፡፡ ያስፈልጋል፡፡ አማካይ ስህተቶችን ያደርጋል፡፡ ይሳሳታል::
Most jobs are done

Not acceptable least achievement Adequately skillful
with a good quality.
ብዙ ስራዎችን በጥሩ ሁኔታ
ተቀባይነት የሌለዉ አሰራር ዝቅተኛ የሆነ አሰራር አማካይ አሰራር ሁኔታ ያለው የሚሰራ
Average number of Often suggests

Never offers a new suggestions for beneficial changes
Rarely suggests new ideas.
procedure or new idea. improving methods and profit/cost
and procedures. improvements
ዘዴዎችን እና አሰራሮችን ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ

አዲስ አሰራር ወይም አዲስ ሀሳብ
አልፎ አልፎ አዳዲስ ሀሳቦችን ይጠቁማል፡፡ ለመሻሻል አማካይ ሀሳቦችን ለውጦችን እና የትርፍ/የወጪ
በጭራሽ አይሰጥም፡፡
መስጠት ጉድለቶችን ይጠቁማል
ብዙውን ጊዜ በትክክል
መልበስ፡፡ጥቂት አስከፊ የግል
በጥቂቱ መጥፎ ገጽታ ወይም ልምዶች፡በተረፈ፡በጣም
ተደጋጋሚ ጥፋት እንዲሁም ብዙውን አልፎ አልፎ የተዛባ መልክ ወይም አስከፊ ባህሪ አና አስከፊ ባህሪ ያሳያል፡ነገር፡ግን፡ የተደራጀ እና ቀልጣፋ
ጊዜ ስርአት አልበኝነት እን ትርምስ፡፡ ያልተደራጀ ወይም የተዝረከረከ የስራ ከባቢ ያሳያል፡፡ በበቂ ሁኔታ የተደራጁ ሰራተኛ የስራ ቦታን
ስራዎችን በብቃት በአግባቡ ካለመያዝ ጋር
ያከናውናሉ፡፡፡፡
በተያያዘ ጥቂት ደካማ የስራ
አፈፃፀም ክስተት፡፡
Very conscious of
Frequently rude. Causes Observe common
noticeable discomfort to courtesies, does not
others. offend.
polite.
በተደጋጋሚ ጊዜ ጨዋነት የሌሎችን ስሜቶች እና

የጎደለው፤ለሌሎች የማይመች የስራ አልፎ አልፎ ለስራ ባልደረቦች ወይም ለሌሎች የጋራ ጨዋነትን መብቶች በጣም ህሊና
የሚያስቸግር፡፡ ያከብራል፤አያስከፋም፡፡
ቦታ የሚፈጥር ያለው፡፡ሁል ጊዜ ጨዋ፡፡
Very cooperative.
Usually uncooperative. A Generally, a
Too often uncooperative when faced cooperative person on Often offers
roadblock to coworkers, assistance. Can
with reasonable requests for the job does not
customers or suppliers, usually be counted
assistance but Shows some initiative. shrink. Voluntarily on to help. Above
shows little initiative.
Could do more without having to be attempts to solve non- average. A self-
Never volunteers. Sticks routine job problems
told starter. Will
closely to job routine as they occur.
generally volunteer
በጣም ተባባሪ፡፡ ብዙውን ጊዜ

ብዙውን ጊዜ የማይተባበር፡፡ ለሥራ እርዳታ ይሰጣል፡፡አብዛኛውን ጊዜ
ባልደረቦች፤ለደንበኞች ወይም ለአቅራቢዎች በአጠቃላይ በስራ ላይ ተባባሪ ሰው ለእርዳታ ሊቆጠር ይችላል
መንገድ የሚዘጋ አነስተኛ ተነሳሽነት ያሳያል፡፡ ለእርዳታ ምክንያታዊ ጥያቄዎች ሲገጥማቸው በጣም ብዙ ጊዜ ነው ችግሮችን አይሸሽም መደበኛ እንዲሁም ከአማካኝ በላይ
በጭራሽ በጎ ፈቃደኛ ያልሆነ፡፡የተለመዱ ተባባሪ አይደሉም፡ነገር ግን በራስ ተነሳሽነት የሚያሳይ፤ሳይነገረው ያልሆኑ የሥራ ችግሮች በሚከሰቱበት ተነሳሽነት፡፡ በራሱ የሚጀምር
ሥራዎች ብቻ የሚሰራ፡፡ በራሱ የሚሰራ፡፡ ጊዜ በራሳቸው ፈቃድ ይሞክራል፡፡ በአጠቃላይ ፈቃደኛ የሆነ፡፡
Frequently quits when Is sometimes deterred by obstacles Displays sufficient

faced with unexpected which should be overcome also drive to overcome
obstacles Not reliable. Occasional display of temper or unusually
Often fails to deliver a emotion sufficient to disrupt other Even tempered. difficulties Can
Absorbs routine tolerate unusual
complete job. Volatile and hinder own performance pressure and tension
inconsistent personality. Occasionally impolite to coworkers without hindering
Disrupts work environment or others performance
ያልተጠበቁ መሰናክሎች ሲያጋጥሙ በተደጋጋሚ አንዳንድ ግዜ ሊወገዱ በሚገቡ መሰናክሎች ይታገዳሉ ቁጣውን ይቆጣጠራል፡፡መደበኛ የስራ በትንሽ ቁጥጥር
ይወጣሉ ፡እንዲሁም ተለዋዋጭ፤የማይጣጣም እንዲሁም አልፎ አልፎ የቁጣ ስሜት በማሳየት ጫናን ይቀበላል በአብዛኛው የሚያጠንቅቅ፤አልፎ አልፎ
ስብዕና፡፡የስራ አካባቢ ይረብሻል አስተማማኝ የራሳቸውን ወይም የሌላውን ስራ አፈፃፀም ያደንቅፋሉ መሰናክሎች የማይገታ ሲሆን በእነሱ ልዩ ፕሮጀግቶችን
አይደለም ፡፡ብዙውን ጊዜ የተሟላ ስራ ማቅረብ አልፎ አልፎ ለስራ ባልደረቦች ወይም ለሌሎች ላይ ይሰራል ሁሉንም የስራ ገፅታዎች የጠናቅቃል፤ያልተለመደ
አይችልም ፡፡ ለማጠናቀቅ ሊታመን ይችላል፡፡
ግብረገብነት፡፡ ግፊትና ውጥረትን የስራ
Frequent unexcused
lateness or absence from Absences or lateness. Below Satisfactory
Rarely late or absent-
work. Very attendance standards. attendance record.
record,
ተደጋጋሚ ይቅርታ ያልጠየቀ መቅረት ወይም መዘግየት ፡ከተለመደው በታች፡፡ አልፎ አልፎ መዘግየት ወይም አጥጋቢ የመገኘት መመዝገብ
መዘግየት፡፡ወይም ከስራ መቅረት፡፡ መቅረት፡፡ ፡፡
Understands most
new ideas and Fast learner. Grasp
Very slow to grasp ideas
Usually need extra instructions. developments without new information
and events.
excessive quickly.
explanation.
ያለብዙ ማብራሪያ አብዛኛዎችን
ሀሳቦችንና ክስተቶችን ለመረዳት በጣም ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ መመሪያ ይፈልጋል አዳዲስ ሀሳቦችን እና ፈጣን ተማሪ አዲስ መረጃን
ቀርፋፋ ማስተካኪያዎችን ይረዳል በፍጥነት ይይዛል፡፡
6
Understand why all job functions
are performed and inter-
relationship with other job. An
expert.
ሁሉም የስራ ተግባራት ለምን እንደሚከናወኑ አና

ከሌሎች ስራዎች ጋር ግንኙነትን መረዳት፤ከፍተኛ
ባለሙያ፡፡
Extremely accurate.
Rarely commits few
errors. (10)
እጅግ በጣም ትክክለኛ ከፍተኛ ጥራት ያለው

ውሳኔ ይሰጣል፡፡ውሳኔዎች ብዙውን ጊዜ
ከውሳኔዎች አኩዋያ ትክክል ናቸው፡፡፡፡አልፎ
አልፎ ስህተት ይፈፅማል፡፡
6.2
All responsibilities are achieved to

the highest level
4.5
Very innovative. Constantly offers

imaginative suggestion for
improving operations.
በጣም የፈጠራ ሰው ነው፡፡ለውጤታማ ስራዎች

ምናባዊ ሃሳቦችን በተከታታይ ያቀርባል፡፡
1.5
ለስራው ሁል ጊዜ በትክክል ይለብሳል፡፡የግል

ልምዶች በጭራሽ አፀያፊ ወይም ደካማ
አይደሉም፡በትክክል ስራን በማደራጀት ረገድ
ትክክል፤ ለማንኛውም አስፈላጊ ነገር ፈጣን
መዳረሻ አለው፡፡ እጅግ በጣም ቀልጣፋ፡፡፡፡

considers the comfort and ease of
others.

3.75
to achieve goals.
እጅግ በጣም ተባባሪ፡፡ ሁልጊዜ እርዳታ ይሰጣል እናም

ሌሎችን ለመርዳት ሁልጊዜ ይገኛል በተጨማሪ ነገሮችን
ለማከናወን ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጥ፡፡ግቦችን ለማሳካት
በተከታታይ አስቸጋሪ ወይም ደስ የማይል ስራዎችን
ይቀበላል፡፡ 3



offered.

5.5
Extremely bright. Analyze and

understand with minimum of
instruction.
እጅግ በጣም በጥቂት መመሪያ በፍጥነት የሚረዳ፡፡
38.45

(45-60) Exceptional

DATE: 12/28/2023
ቀን፡ 18/10/2016
NAME: Bamlak Kebede
ስም፡ በአምላክ ከበደ
JOB TITLE: Customer Service| Store clerk| Cashier
የስራ መደብ፡ የደንበኞች አገልግሎት| ግምጃ ቤት ጠባቂ| ገንዘብ ተቀባይ
OBJECTIVE:
አላማ፡
PROCEDURE:
አሰራር፡
PERSONAL TRAITS
(2) Accuracy & Judgement: - Absence of errors. Capacity to make reasonable decisions
ትክክለኛነት ውሰኔ-ከስህተት የፀዳ መሆን ምክንያታዊ ውሳኔዎችን መስጠት መቻል (*2.5)

(4) INNOVATION-imagination and creativity used to lower costs and improve profits.
(5) APPEREANCE HABITS & OREDRLINESS - Personal habits and clothing
ገፅታ፤ልማድ እና አደረጃጀት- የግል ልማዶች፤ አለባበስ እና እራስ አያያዝ(ምዘናው የስራውን ዐይነት ግምት ውስጥ መስገባት አለበት) እንዲሁም
የግለሰቦች ስራ እና የስራ ቦታ አደረጃጀት

trustworthiness.
(9) ATTENDANCE
መገኘት-


በስራ መውጫ ሰአት ማለትም 11፡00 ሰአት ላይ ተደጋጋሚ ሰአት አለማክበር፡፡
No
JOB LOCATION: Service
provements.

0 1.5 3 4.5
Understanding job
Completely
understands all
aspects of the job.
acquired.

Above average
Constantly commits error Usually exercises reasoning ability.
Too often selects wrong alternative
Frequently makes sound judgement Seldom errors in
error level too high. Needs
irrational decisions. Poor makes average judgement very
improvement. (2.5)
judgement (0) number of mistakes. accurate. Commits
few errors. (7.5)
ብዙውን ጊዜ ትክክል የሆነ ከአማካይ የማመዛዘን ችሎታ

ያለማቋረጥ ስህተቶችን ይፈፅማል በጣም ብዙ ጊዜ የተሳሳተ አማራጭን ይመርጣል
ውሳኔ አሰጣትን ይለማመዳል በላይ፡፡አልፎ አልፎ ውሳኔ
ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ያልሆኑ የስህተት ደረጃ በጣም ከፍተኛ ነው፡፡መሻሻል
ያስፈልጋል፡፡ አማካይ ስህተቶችን ያደርጋል፡፡
ውሳኔዎችን ያደርጋል ደካማ ውሳኔ፡፡ ይሳሳታል::
(5)
Most jobs are done

ተቀባይነት የሌለዉ አሰራር ዝቅተኛ የሆነ አሰራር አማካይ አሰራር ሁኔታ ያለው ብዙ ስራዎችን በጥሩ ሁኔታ
የሚሰራ

በጭራሽ አይሰጥም፡፡ መስጠት ጉድለቶችን ይጠቁማል

ብዙውን ጊዜ በትክክል
በጥቂቱ መጥፎ ገጽታ ወይም መልበስ፡፡ የተደራጀ እና
ተደጋጋሚ ጥፋት እንዲሁም ብዙውን አልፎ አልፎ የተዛባ መልክ ወይም አስከፊ ባህሪ አና አስከፊ ባህሪ ያሳያል፡ነገር፡ግን፡ ቀልጣፋ ሰራተኛ የስራ ቦታን
ጊዜ ስርአት አልበኝነት እን ትርምስ፡፡ ያልተደራጀ ወይም የተዝረከረከ የስራ ከባቢ ያሳያል፡፡ በበቂ ሁኔታ የተደራጁ በአግባቡ ካለመያዝ ጋር
ስራዎችን በብቃት በተያያዘ ጥቂት ደካማ የስራ
ያከናውናሉ፡፡፡፡
አፈፃፀም ክስተት፡፡
Very conscious of
others. offend.
polite.
Very cooperative.
told starter. Will
generally volunteer


Frequent unexcused
lateness or absence from Absences or lateness. Below Satisfactory
Rarely late or absent-
work. Very attendance standards. attendance record.
record,
Understands most
and events.
excessive quickly.
explanation.

ሀሳቦችንና ክስተቶችን ለመረዳት በጣም ቀርፋፋ ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ መመሪያ ይፈልጋል አዳዲስ ሀሳቦችን እና ፈጣን ተማሪ አዲስ መረጃን
ማስተካኪያዎችን ይረዳል በፍጥነት ይይዛል፡፡
6
expert.

ባለሙያ፡፡
4.5
Extremely accurate.
Rarely commits few
errors. (10)

6.25

the highest level
4.5

`1.5

ለስራው ሁል ጊዜ በትክክል ይለብሳል፡፡የግል

ልምዶች በጭራሽ አፀያፊ ወይም ደካማ
አይደሉም፡በትክክል ስራን በማደራጀት ረገድ
ትክክል፤ ለማንኛውም አስፈላጊ ነገር ፈጣን
መዳረሻ አለው፡፡ እጅግ በጣም ቀልጣፋ፡፡፡፡

others.
4

to achieve goals.



4.5
offered.

5

instruction.
4.5
40.25

(45-60) Exceptional

DATE: 12/28/2023
ቀን፡ 18/10/2016
NAME: Tibebe Bekele
ስም፡ ጥበበ በቀለ
JOB TITLE: Junior Technician
የስራ መደብ፡ ጀማሪ ጥገና ባለሙያ
OBJECTIVE:
አላማ፡
በድርጅትዎ ውስጥ በመደበኛ ሁኔታ ለሰራተኞች የስራ አፈፃፀም ግምገማዎች ተጨባጭ መመዘኛዎችን ማቅረብ፡፡
PROCEDURE:
አሰራር፡
PERSONAL TRAITS
(2) Quantity: - Level of satisfactory output generated per unit of time.
ብዛት፡- በእያንዳንዱ ጊዜ የተገኘውን ውጤት የአጥጋቢነት ደረጃ መስጠት፡፡

(5) INNOVATION-imagination and creativity used to lower costs and improve profits .(*1.25)
(6) OREDRLINESS-Organization of the individual’s work and work area.

በትእዛዝ መሰረት- የግለሰቦች ስራ እና የስራ ቦታ አደረጃጀት
trustworthiness. (*1.5)
(9) ATTENDANCE (*1.25)
መገኘት-


No
provements.

0 1.5 3 4.5
Understanding job
Completely
understands all
aspects of the job.
acquired.

Satisfactory. Meets Usually exceeds the

Usually below acceptable Barely acceptable level of output. A
expectations of norm. A fast
standard slow worker.
average output. worker.
ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት ካለው እምብዛም ተቀባይነት ያለው የውጤት ደረጃ፡፡ አጥጋቢ፡፡ የአማካይ ምርትን ብዙውን ጊዜ ከተለመደው
መስፈርት በታች ዘገምተኛ ሰራተኛ፡፡ ፍጥነት ያሟላል ይበልጣል፡፡ፈጣን ሰራተኛ፡፡
Above average
improvement.
judgement number of mistakes. accurate. Commits
few errors.
ያለማቋረጥ ስህተቶችን ይፈፅማል በጣም ብዙ ጊዜ የተሳሳተ አማራጭን ይመርጣል ብዙውን ጊዜ ትክክል የሆነ ከአማካይ የማመዛዘን ችሎታ
ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ያልሆኑ የስህተት ደረጃ በጣም ከፍተኛ ነው፡፡መሻሻል ውሳኔ አሰጣትን ይለማመዳል በላይ፡፡አልፎ አልፎ ውሳኔ
ውሳኔዎችን ያደርጋል ደካማ ውሳኔ፡፡ ያስፈልጋል፡፡ አማካይ ስህተቶችን ያደርጋል፡፡ ይሳሳታል::
Most jobs are done
የሚሰራ

Rarely suggests new ideas.(1.25)
procedure or new idea.(0) improving methods and profit/cost
and procedures.(2.5) improvements(3.75)

Highly organized
Work space
and efficient
sufficiently
Usually disorderly and Frequently unorganized or work worker. Few
organized to
chaotic. area in disarray. intensely of poor
efficiently perform
performance from
the job.
lack of order.
በጣም የተደራጀ እና
በበቂ ሁኔታ የተደራጁ ቀልጣፋ ሰራተኛ፡፡ የስራ
ብዙውን ጊዜ ስርአት አልበኝነት እና አልፎ አልፎ ያልተደራጀ ወይም የተዝረከረከ
ስራዎችን በብቃት ቦታን በአግባቡ ካለመያዝ
ትርምስ፡፡ የስራ ከባቢ፡፡ ያከናውናሉ፡፡ ጋር በተያያዘ ጥቂት ደካማ
የስራ አፈፃፀም ክስተት፡፡
Very conscious of
others. offend.
polite.

Very cooperative.
told starter. Will
generally volunteer


Frequent unexcused
Satisfactory
lateness or absence from Absences or lateness. Below Rarely late or absent-
attendance record.
work. Very attendance standards.(1.25) (2.5)
(3.75)
record,(0)
Understands most
and events.
excessive quickly.
explanation.

6
expert.

ባለሙያ፡፡
4.3
Exceptional producer. Generation

maximal output.
ልዩ አምራች፡፡ከፍተኛውን ውጤት
ያስገኛል፡
4.5
Extremely accurate.
Rarely commits few
errors.

4.2
the highest level
4.5

improving operations. (5)

Exceptionally precise in
organizing work. Has
immediate access to anything
needed. Extremely efficient.
3
በትክክል ስራን በማደራጀት ረገድ ትክክል፤
ለማንኛውም አስፈላጊ ነገር ፈጣን መዳረሻ
አለው፡፡ እጅግ በጣም ቀልጣፋ፡፡

others.

4.5

to achieve goals.

ይቀበላል፡፡ 4.2

3.4

offered.(5)

4

instruction.
3.5
43.1

(45-60) Exceptional

DATE: 12/28/2023
ቀን፡ 18/10/2016
NAME: Yonatan G/Mariam
ስም፡ ዮናታን ገ/ማርያም
JOB TITLE: Junior Technician
የስራ መደብ፡ ጀማሪ ጥገና ባለሙያ
OBJECTIVE:
አላማ፡
በድርጅትዎ ውስጥ በመደበኛ ሁኔታ ለሰራተኞች የስራ አፈፃፀም ግምገማዎች ተጨባጭ መመዘኛዎችን ማቅረብ፡፡
PROCEDURE:
አሰራር፡
PERSONAL TRAITS
(2) Quantity: - Level of satisfactory output generated per unit of time.
ብዛት፡- በእያንዳንዱ ጊዜ የተገኘውን ውጤት የአጥጋቢነት ደረጃ መስጠት፡፡

(5) INNOVATION-imagination and creativity used to lower costs and improve profits .(*1.25)
(6) OREDRLINESS-Organization of the individual’s work and work area.

በትእዛዝ መሰረት- የግለሰቦች ስራ እና የስራ ቦታ አደረጃጀት
trustworthiness. (*1.5)
(10) ATTENDANCE (*1.25)
መገኘት-

ሰራተኛው በስራው ለይ ጥንቃቄ ያለው እና ታዛዥ ነው በተጨማሪም አዳዲስ ነገሮችን ለማወቅ ይጥራል፡፡

No
Your recommendation for present and future job classification

Senior Technician
provements.

0 1.5 3 4.5
Understanding job
Completely
understands all
aspects of the job.
acquired.

Satisfactory. Meets Usually exceeds the

Usually below acceptable Barely acceptable level of output. A
expectations of norm. A fast
standard slow worker.
average output. worker.
ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት ካለው እምብዛም ተቀባይነት ያለው የውጤት ደረጃ፡፡ አጥጋቢ፡፡ የአማካይ ምርትን ብዙውን ጊዜ ከተለመደው
መስፈርት በታች ዘገምተኛ ሰራተኛ፡፡ ፍጥነት ያሟላል ይበልጣል፡፡ፈጣን ሰራተኛ፡፡
Above average
improvement.
judgement number of mistakes. accurate. Commits
few errors.
ያለማቋረጥ ስህተቶችን ይፈፅማል ብዙውን ጊዜ በጣም ብዙ ጊዜ የተሳሳተ አማራጭን ይመርጣል ብዙውን ጊዜ ትክክል የሆነ ከአማካይ የማመዛዘን ችሎታ
ምክንያታዊ ያልሆኑ ውሳኔዎችን ያደርጋል ደካማ የስህተት ደረጃ በጣም ከፍተኛ ነው፡፡መሻሻል ውሳኔ አሰጣትን ይለማመዳል በላይ፡፡አልፎ አልፎ ውሳኔ
ውሳኔ፡፡ ያስፈልጋል፡፡ አማካይ ስህተቶችን ያደርጋል፡፡ ይሳሳታል::
Most jobs are done
የሚሰራ

Rarely suggests new ideas.(1.25)
procedure or new idea.(0) improving methods and profit/cost
and procedures.(2.5) improvements(3.75)

Highly organized
Work space
and efficient
sufficiently
Usually disorderly and Frequently unorganized or work worker. Few
organized to
chaotic. area in disarray. intensely of poor
efficiently perform
performance from
the job.
lack of order.
በጣም የተደራጀ እና
በበቂ ሁኔታ የተደራጁ ቀልጣፋ ሰራተኛ፡፡ የስራ
ብዙውን ጊዜ ስርአት አልበኝነት እና አልፎ አልፎ ያልተደራጀ ወይም የተዝረከረከ
ስራዎችን በብቃት ቦታን በአግባቡ ካለመያዝ
ትርምስ፡፡ የስራ ከባቢ፡፡ ያከናውናሉ፡፡ ጋር በተያያዘ ጥቂት ደካማ
የስራ አፈፃፀም ክስተት፡፡
Very conscious of
others. offend.
polite.

Very cooperative.
told starter. Will
generally volunteer


Frequent unexcused
Satisfactory
lateness or absence from Absences or lateness. Below Rarely late or absent-
attendance record.
work. Very attendance standards.(1.25) (2.5)
(3.75)
record,(0)
Understands most
and events.
excessive quickly.
explanation.


(45-60) Exceptional

6
expert.

ባለሙያ፡፡
4.4
Exceptional producer. Generation

maximal output.
ልዩ አምራች፡፡ከፍተኛውን ውጤት
ያስገኛል፡
4.5
Extremely accurate.
Rarely commits few
errors.

4.3
the highest level
4.5

improving operations. (5)

Exceptionally precise in
organizing work. Has
immediate access to anything
needed. Extremely efficient.
3
በትክክል ስራን በማደራጀት ረገድ ትክክል፤
ለማንኛውም አስፈላጊ ነገር ፈጣን መዳረሻ
አለው፡፡ እጅግ በጣም ቀልጣፋ፡፡

others.


to achieve goals.


3.8

offered.(5)

3.75

instruction.
43.25
y outstanding

2023Eva

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

2023Eva

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

2023Eva

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION

የሰራተኛ የስራ አፈፃፀም መመዘኛ

Produce fairer evaluation of employees.

PERSONAL TRAITS UNSATISFACTORY

(1) KPI (Key performance indicator)- working accordingly to your

Frequently rude. Causes

ብዙውን ጊዜ የማይተባበር፡፡ ለሥራ

Frequently quits when

ተደጋጋሚ ይቅርታ ያልጠየቀ

Comment on principle weakness

Comment on principle weakness and suggestions for improvement

በስራ ሰአት ከመስሪያ ቤቱ ግቢ ውጪ መውጣት፡፡

n of the employee’s performance.

SOME DIFICIENCE EVIDENT SATISFACTORY EXCEPTIONAL

Generally, a Very cooperative.

በጣም ተባባሪ፡፡ ብዙውን

All responsibilities are achieved

እጅግ ጨዋ፤ መልካም ባህሪ ያለው እና ቅን፡፡

Extremely cooperative. Constantly

እጅግ በጣም ተባባሪ፡፡ ሁልጊዜ እርዳታ ይሰጣል

Always displays extreme

Almost never late or absent.

በጭራሽ አይቀርም ወይም አይዘገይም፡፡ከዘገየም

(15-30) Below satisfactory

Above (60) Clearly outstanding

እውቀት- ከስራ ጋር ተያያዥ የሆነ ድምር፤ክህሎት እና ልምድ ማያያዝ

ትክክለኛነት ውሰኔ-ከስህተት የፀዳ መሆን ምክንያታዊ ውሳኔዎችን መስጠት መቻል

ፈጠራ-ወጪን ለመቀነስ እና ትርፍን ለማሻል ምልከታ እና ፈጠራ

(6) COURTESY-Respect for feeling of others. Politeness on the job.

አክብሮት፡- የሌሎች ፍለጎት ማክበር፡፡በስራ ላይ ጨዋ መሆን

(10) ALERTNESS- Ability to quickly understand new information and situation.

Comment on principle weakness

Comment on principle weakness and suggestions for improvement

f the employee’s performance.

UNSATISFACTORY SOME DIFICIENCE EVIDENT SATISFACTORY EXCEPTIONAL

የስራ አሰራርን መገንዘብ፡፡

Most jobs are done

Average number of Often suggests

ዘዴዎችን እና አሰራሮችን ብዙውን ጊዜ ጠቃሚ

በተደጋጋሚ ጊዜ ጨዋነት የሌሎችን ስሜቶች እና

በጣም ተባባሪ፡፡ ብዙውን ጊዜ

Frequently quits when Is sometimes deterred by obstacles Displays sufficient

ሁሉም የስራ ተግባራት ለምን እንደሚከናወኑ አና

እጅግ በጣም ትክክለኛ ከፍተኛ ጥራት ያለው

All responsibilities are achieved to

Very innovative. Constantly offers

በጣም የፈጠራ ሰው ነው፡፡ለውጤታማ ስራዎች

ለስራው ሁል ጊዜ በትክክል ይለብሳል፡፡የግል

Extremely courteous, well-

እጅግ ጨዋ፤ መልካም ባህሪ ያለው እና ቅን፡፡

እጅግ በጣም ተባባሪ፡፡ ሁልጊዜ እርዳታ ይሰጣል እናም

Always displays extreme

ቆራጥነት ሁልጊዜ ያሳያል፡፡አላማው እስኪደርስ

Almost never late or absent.

በጭራሽ አይቀርም ወይም አይዘገይም፡፡ከዘገየም

Extremely bright. Analyze and

(15-30) Below satisfactory

Above (60) Clearly outstanding

እውቀት- ከስራ ጋር ተያያዥ የሆነ ድምር፤ክህሎት እና ልምድ ማያያዝ