Nội dung phỏng vấn

Phần 1: Giới thiệu và trao đổi chung

- Đại diện phòng Nhân sự hoặc bộ phận chuyên môn có liên quan: Giới thiệu
và nêu mục đích buổi phỏng vấn:
Đánh giá năng lực hiện tại của nhân viên để thực hiện nhiệm vụ được giao.
Xác định những khoảng trống về kiến thức, kỹ năng và thái độ của nhân viên
để thực hiện nhiệm vụ hiện tại và trong thời gian tới
Kiến thức, kỹ năng, và thái độ của nhân viên cần được nâng cao để đáp ứng
yêu cầu thực hiện nhiệm vụ hiện tại và nhiệm vụ trong thời gian tới..
- 3 nhân viên công nghệ thông tin, chuyển đổi số được phỏng vấn: Giới thiệu
bản thân, vị trí công tác hiện tại, nhiệm vụ và yêu cầu của công việc.

Nhân viên 1

Tôi tên là Nguyễn Văn An (32 tuổi), hiện đang là Chuyên viên CNTT tại Bộ phận
Hệ thống thông tin và chuyển đổi số

Nhiệm vụ công việc:

Cập nhật các xu hướng và ứng dụng công nghệ mới nhất để tối ưu hóa hiệu
quả hoạt động của hệ thống mạng và máy chủ.

Cập nhật và xây dựng chức năng Website, ứng dụng theo kế hoạch của công
ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu sử dụng của người dùng.

Xử lý sự cố khi phát sinh liên quan đến hệ thống mạng, máy chủ, Website và
ứng dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Phát triển hệ thống phần mềm cho doanh nghiệp, bao gồm việc phân tích yêu
cầu, thiết kế, lập trình, thử nghiệm và triển khai.

Xây dựng phần mềm đáp ứng công việc và số hóa các công đoạn thủ công
trong môi trường doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm
chi phí.
 Kiểm tra và sửa lỗi Website và ứng dụng đang hoạt động, đảm bảo tính ổn
định và hiệu quả sử dụng.

Yêu cầu công việc hiện tại

Thành thạo lập trình C++, C và lập trình hướng đối tượng, có khả năng áp dụng
các kiến thức đã học vào thực tế để giải quyết các vấn đề công việc một cách hiệu
quả.

Có tinh thần học hỏi cao, ham học hỏi và làm việc độc lập, luôn chủ động cập
nhật kiến thức mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Có kiến thức cơ bản tốt về lập trình hướng đối tượng và lập trình bất đồng bộ,
có khả năng thiết kế và phát triển các ứng dụng phần mềm hướng đối tượng hiệu
quả.

Kỹ năng: Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt, khả năng làm việc độc
lập hiệu quả, kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, khả năng thích nghi cao và ham
học hỏi.

Nhân viên 2

Tôi tên là Lê Văn Tuấn (30 tuổi), hiện đang là Lập trình viên

Nhiệm vụ công việc:

Phát triển hệ thống phần mềm cho doanh nghiệp, bao gồm việc phân tích yêu
cầu, thiết kế, lập trình, thử nghiệm và triển khai.
Xây dựng phần mềm đáp ứng công việc và số hóa các công đoạn thủ công
trong môi trường doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm
chi phí.
Kiểm tra và sửa lỗi Website và ứng dụng đang hoạt động, đảm bảo tính ổn
định và hiệu quả sử dụng.
Phối hợp với các nhóm, đối tác để nghiên cứu, thiết kế, lập trình tính năng
theo từng yêu cầu cụ thể, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
 Tương tác với các hệ thống đang có để kết nối data và đồng bộ dữ liệu, đảm
bảo tính chính xác và thống nhất của thông tin.
Tối ưu hóa code để nâng cao hiệu năng và chất lượng hệ thống, tiết kiệm tài
nguyên và giảm thiểu chi phí vận hành.
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của đội nhóm, góp phần
hoàn thành mục tiêu chung của bộ phận và công ty.

Yêu cầu công việc:

Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu, thành thạo ít nhất 1
hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến như MySQL, PostgreSQL, Oracle,...
Có kiến thức về hệ thống mạng và bảo mật hệ thống, có khả năng vận hành và
bảo trì hệ thống mạng, đảm bảo an toàn thông tin cho hệ thống.
Có hiểu biết về PHP, JS, CSS, có khả năng phát triển các ứng dụng web và
mobile đáp ứng nhu cầu sử dụng của người dùng.
Khả năng tư duy logic tốt, có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách
hiệu quả, có khả năng chịu áp lực công việc cao và hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
Có kiến thức về Server và quản trị server Windows và Linux, có khả năng vận
hành và bảo trì hệ thống server, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và hiệu quả.

Kỹ năng: Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, có tư duy tốt và chịu được áp lực
công việc

Nhân viên 3

Tôi tên là Nguyễn Thị Lan (27 tuổi), hiện đang là Kỹ sư Phần mềm tại Bộ phận
Nghiên cứu & Phát triển

Nhiệm vụ công việc:

Xử lý sự cố khi phát sinh liên quan đến hệ thống mạng, máy chủ, Website và
ứng dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
 Phát triển hệ thống phần mềm cho doanh nghiệp, bao gồm việc phân tích yêu
cầu, thiết kế, lập trình, thử nghiệm và triển khai.

Xây dựng phần mềm đáp ứng công việc và số hóa các công đoạn thủ công
trong môi trường doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm
chi phí.

Kiểm tra và sửa lỗi Website và ứng dụng đang hoạt động, đảm bảo tính ổn
định và hiệu quả sử dụng.

Phối hợp với các nhóm, đối tác để nghiên cứu, thiết kế, lập trình tính năng
theo từng yêu cầu cụ thể, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.

Tương tác với các hệ thống đang có để kết nối data và đồng bộ dữ liệu, đảm
bảo tính chính xác và thống nhất của thông tin.

Yêu cầu công việc hiện tại:

Thành thạo ngôn ngữ lập trình phổ biến là Java, C++

Có kiến thức về hệ thống Network và bảo mật hệ thống

Có tinh thần học hỏi cao, ham học hỏi và làm việc độc lập, luôn chủ động cập
nhật kiến thức mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Có khả năng làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần hợp tác và phối hợp với các
thành viên khác trong nhóm để hoàn thành mục tiêu chung.

Có kiến thức cơ bản tốt về lập trình hướng đối tượng và lập trình bất đồng bộ,
có khả năng thiết kế và phát triển các ứng dụng phần mềm hướng đối tượng hiệu
quả.

Kỹ năng: Có tinh thần học hỏi, làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả, khả
năng tư duy logic

Phần 2: Đánh giá

Xác định khoảng trống về kiến thức, kỹ năng và thái độ: Phòng Nhân sự và các
bộ phận có liên quan dựa vào việc đánh giá năng lực thực hiện công việc, xác định
những kiến thức, kỹ năng và thái độ mà nhân viên cần bổ sung để hoàn thành tốt
hơn nhiệm vụ.

Nhân viên 1:

Kiến thức:

Kiến thức về hệ thống mạng và bảo mật hệ thống: Mức độ hiểu biết về hệ
thống mạng và bảo mật hệ thống của nhân viên này có thể chưa đầy đủ để đáp ứng
yêu cầu của công việc, cần bổ sung kiến thức về các giao thức mạng, cấu hình hệ
thống mạng, bảo mật mạng, v.v.

Kiến thức về lập trình web: Nhân viên này có kinh nghiệm phát triển ứng dụng
web nhưng chưa có thông tin về việc thành thạo các ngôn ngữ lập trình web phổ
biến như PHP, JS, CSS. Cần bổ sung kiến thức về các ngôn ngữ này để đáp ứng yêu
cầu công việc.

Kỹ năng:

Kỹ năng làm việc nhóm: Mặc dù có tinh thần hợp tác nhưng chưa có thông tin
về khả năng làm việc nhóm hiệu quả của nhân viên này. Cần đánh giá kỹ năng làm
việc nhóm của nhân viên thông qua các bài tập nhóm hoặc phỏng vấn tình huống.

Thái độ:

Chịu áp lực công việc: Mức độ chịu áp lực công việc của nhân viên này chưa
được đánh giá. Cần đánh giá khả năng chịu áp lực công việc của nhân viên thông qua
các bài kiểm tra hoặc phỏng vấn.

Nhân viên 2:

Kiến thức:

Kiến thức về lập trình hướng đối tượng: Mức độ thành thạo lập trình hướng
đối tượng của nhân viên này cần được đánh giá chi tiết hơn. Cần kiểm tra khả năng
thiết kế và phát triển các ứng dụng phần mềm hướng đối tượng của nhân viên.

Kỹ năng:
 Kỹ năng giao tiếp: Mức độ giao tiếp của nhân viên này chưa được đánh giá.
Cần đánh giá kỹ năng giao tiếp của nhân viên thông qua các bài tập thuyết trình hoặc
phỏng vấn.

Thái độ:

Tinh thần học hỏi: Mức độ ham học hỏi của nhân viên này cần được đánh giá
chi tiết hơn. Cần tìm hiểu về thói quen học tập, cập nhật kiến thức mới của nhân viên
để đánh giá tinh thần học hỏi.

Nhân viên 3:

Kiến thức:

Kiến thức về cơ sở dữ liệu NoSQL: Nhân viên này chỉ có kinh nghiệm làm việc
với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) như MySQL, PostgreSQL. Cần bổ
sung kiến thức về các hệ quản trị cơ sở dữ liệu NoSQL như MongoDB, Cassandra để
đáp ứng nhu cầu lưu trữ dữ liệu phi cấu trúc ngày càng tăng.

Kỹ năng:

Kỹ năng tư duy logic: Mức độ tư duy logic của nhân viên này cần được đánh
giá chi tiết hơn. Cần kiểm tra khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của nhân viên
thông qua các bài tập logic hoặc phỏng vấn tình huống.

Thái độ:

Khả năng thích nghi: Mức độ thích nghi với môi trường làm việc mới của nhân
viên này cần được đánh giá. Cần tìm hiểu về khả năng tiếp thu kiến thức mới và thay
đổi cách làm việc của nhân viên để đánh giá khả năng thích nghi.