‫الخدمات والمميزات في تطبيق الخدمة الذاتية للموظف‬

‫أوال‪ :‬االدخال‪-:‬‬

‫‪ -1‬ادخال االذونات بجميع أنواعها وفقا للضوابط المعمول بها في البنك‪.‬‬

‫‪ -2‬االستعالم عن االذونات الغير محققة والمحققة لفترة معينة‪.‬‬
‫‪ -3‬إمكانية الغاء اذن غير محقق‪.‬‬
‫‪ -4‬ادخال االجازات بجميع أنواعها وفقا للضوابط المعمول بها في البنك‪.‬‬
‫‪ -5‬االستعالم عن االجازات الغير محققة والمحققة لفترة معينة‪.‬‬
‫‪ -6‬إمكانية الغاء اجازة غير محقق‪.‬‬
‫‪ -7‬اجراء السلف المؤقتة من الراتب الشهري في حدود السقف المسموح به ووفقا للضوابط‬
‫المعمول بها في البنك‪.‬‬
‫‪ -8‬االستعالم عن حركة الحضور واالنصراف للموظف خالل فترة‪.‬‬
‫‪ -9‬االستعالم عن الجزاءات المقيدة على الموظف خالل فترة‪.‬‬
‫‪ - 10‬االستعالم عن رصيد االجازات للموظف حتى تاريخ معين‪.‬‬
‫‪ – 11‬االستعالم عن حركة األداء للموظف لفترة معينة‪.‬‬
‫‪ - 12‬تغيير كلمة المرور للتطبيق‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬التحقيق‪-:‬‬

‫يمكن لمن يملك صالحية التحقيق ان يقوم باالتي‪-:‬‬

‫‪ -1‬االستعالم عن جميع االذونات المدخلة من قبل الموظفين التابعين لإلدارة او الفرع خالل‬
‫فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -2‬االستعالم عن االذونات لموظف معين او لجميع الموظفين التابعين لإلدارة او الفرع‪.‬‬
‫‪ -3‬تحقيق االذونات لموظف معين او لمجموعة من الموظفين خالل فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -4‬االستعالم عن جميع االجازات المدخلة من قبل الموظفين التابعين لإلدارة او الفرع خالل‬
‫فترة معينة‪.‬‬

‫‪Page 1 of 3‬‬
 ‫‪ -5‬االستعالم عن االجازات لموظف معين او لجميع الموظفين التابعين لإلدارة او الفرع‪.‬‬
‫‪ -6‬تحقيق االجازات لموظف معين او لمجموعة من الموظفين التابعين لإلدارة او الفرع خالل‬
‫فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -7‬االستعالم عن ارصدة االجازات الخاصة به وبالموظفين التابعين لفرعه او ادارته‪.‬‬
‫‪ -8‬االستعالم عن تقارير األداء الخاصة به وبالموظفين التابعين لفرعه او ادارته‪.‬‬

‫ثالثا‪ :‬صالحية الموارد البشرية والمدير العام ومساعد المدير العام‪-:‬‬

‫‪ -1‬االستعالم عن جميع االذونات المدخلة من قبل كل الموظفين خالل فترة معينة‪.‬‬

‫‪ -2‬االستعالم عن االذونات لموظف معين او لجميع موظفي البنك‪.‬‬
‫‪ -3‬تحقيق االذونات لموظف معين او لجميع موظفي البنك خالل فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -4‬االستعالم عن جميع االجازات المدخلة من قبل موظفي البنك خالل فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -5‬االستعالم عن االجازات لموظف معين او لجميع موظفي البنك‪.‬‬
‫‪ -6‬تحقيق االجازات لموظف معين او لمجموعة من الموظفين خالل فترة معينة‪.‬‬
‫‪ -7‬االستعالم عن حركة الحضور واالنصراف لموظف أو فرع او جميع الموظفين خالل فتره‪.‬‬
‫‪ -8‬االطالع على تقرير الحضور والغياب والتأخر لموظف او فرع او كل الموظفين ليوم او‬
‫لفترة‪.‬‬
‫‪ -9‬االطالع على ارصدة اجازات الموظفين لموظف او فرع او لكل الموظفين في تاريخ محدد‪.‬‬
‫‪ -‬الخدمات التي يمكن اضافتها في التطبيق مستقبال ويعتمد على رغبة وموافقة االدارة‪-:‬‬
‫‪ -1‬االطالع على قسيمة الراتب‪.‬‬
‫‪ -2‬طلب سلفة على أقساط‪.‬‬
‫‪ -3‬ادخال التكاليف المحددة لكل موظف من قبل المدير ومتابعة حالتها‪.‬‬
‫‪ -4‬االطالع من قبل الموظف على بياناته الشخصية والوظيفية‪.‬‬
‫‪ -5‬االطالع على تقرير السلف الممنوحة للموظف خالل فترة لإلدارة والموظف‪.‬‬

‫الفوائد المرجوة من التطبيق‪-:‬‬

‫‪ -‬تسهيل تقديم الخدمة الذاتية للموظف من خالل إمكانية اجراء العمليات المختلفة في أي‬
‫ساعة من ليل او نهار‪.‬‬
‫‪Page 2 of 3‬‬
 ‫‪ -‬توفر الخدمة الذاتية للموظف باستمرار دون توقف(‪.)7/24‬‬
‫‪ -‬إمكانية اإلدارة (المدير العام‪-‬المساعد‪-‬الموارد البشرية) من االطالع على التقارير التي‬
‫تخص الموظفين بكل سهولة ويسر‪.‬‬
‫‪ -‬التخفيف على الموارد البشرية وذلك بقيام الموظفين بإجراء المعامالت التي تخصهم من‬
‫دون الرجوع اليهم وتوفير الوقت للقيام بمهام أخرى‪.‬‬
‫‪ -‬التخفيف على إدارة التقنية وذلك بالتخلص من انزال النظام القديم في جهاز كل موظف‪.‬‬
‫‪ -‬قبل هذا وذاك‪ ،‬مواكبة التطور الرقمي والتكنولوجي الذي يسعى البنك إلحراز تقدم كبير‬
‫فيه‪.‬‬

‫مهندس‪ /‬زكريا محمد على‬

‫‪Page 3 of 3‬‬