Quay lại miền HRM.

vn (Quản lý nguồn nhân lực) hay tiếng Việt là quản lý nhân sự, quản lý
nhân sự...
.
Tôi đã nói rằng tôi rất lo lắng về vấn đề quản lý nhân sự... nhưng theo quan điểm của tôi, khi có
chuyện gì đau lòng thì phải sửa chữa cho đến cuối đời. Nhưng để khắc phục điều đó ----> mình
phải giỏi, và muốn giỏi -----> phải nói nhiều về nó nên mình đã mua tên miền này (may quá) .
Giá rẻ có người hỏi 15 triệu nhưng không bán).
.
MỤC TIÊU: biến website này thành một wiki về quản lý nhân sự/quản lý nhân sự (như
https://talent.vn/ của base). Mình không giỏi cái gì cả, chỉ thích học hỏi và rất thích chia sẻ, chia
sẻ cho đến khi mình giỏi (chia sẻ ngu thì bị mắng, nghe kỹ thì sẽ thông minh, chủ yếu là có da
dày). Mục tiêu tôi sẽ đạt được trong năm tới (sau khi đội ngũ hiện tại ổn định doanh thu và tự
quản lý):
.
- Công ty SEO hoàn chỉnh (tự vận hành) và cộng đồng SEO Hocseoweb.com (thư viện SEO
miễn phí... hoặc nếu bạn nghèo thì có mục riêng tính phí)
- Hoàn thiện bộ công cụ quản lý nhân sự kpi.com.vn và cộng đồng học SEO hrm.vn (thư viện
quản lý miễn phí... không buts)
-.... quyết tâm tìm ra bí quyết vận hành nhân sự chuẩn mực, tạo nên văn hóa quản trị nhân sự độc
đáo
.
Tôi có ước mơ rất cao, tôi đã bỏ họcweb.com gần một năm rồi mà chưa động đến nó... cơ bản là
vì tôi nghèo, team không giỏi, đầu óc không sáng suốt... nhưng chỉ cần đặt mục tiêu trước để
thỉnh thoảng có người gặp bạn. Tôi nhắc lại cho bạn nhục tôi :v... ở đời tôi rất không thích được
khen đâu, chỉ thích nghe chửi bới, chửi bới chỉ khiến tôi thông minh hơn mà thôi..
.
Hình ảnh bên dưới minh họa công cụ kpi.com.vn sắp ra mắt sẽ được áp dụng cho các đội. Công
cụ này CỰC KỲ HỢP LÝ dành cho các nhóm nhỏ, công ty nhỏ, cá nhân vì:
.
- Đo lường hiệu suất cá nhân theo ngày ----> biểu đồ hiệu suất hàng tháng: hiệu suất này là điều
tôi cực kỳ quan tâm vì.... chỉ vì bạn làm việc nhiều không nhất thiết có nghĩa là bạn giỏi, bạn làm
được đúng hoặc vượt mức “năng suất” đã đặt ra thì bạn sẽ giỏi (có kết quả) ----> quản lý được ai
làm việc hiệu quả
- Xếp hạng: từ nay không cần sếp chửi bới, mọi người trong team có thể xem hiệu quả công việc
của nhau, công việc của nhau, thời gian làm việc của nhau (minh bạch...Slogan công ty chúng tôi
là Minh - Cam kết - Quy định - Linh)... và XẾP HẠNG RÕ RÀNG theo thời gian thực... mỗi
ngày khi thấy mình đứng cuối team, tôi tự giác phải cố gắng hơn nữa.
.... và nhiều thứ hay ho khác như danh hiệu, phần thưởng luckybox, kho kiến thức/nghiên cứu
của công ty... RẤT PHÙ HỢP CHO CÁC TEAM LÀM SEO hoặc công việc marketing tương tự
ở công ty chúng tôi (sẽ bàn sau). Gửi cho vài người dùng thử)
.
KEY: Đối với tôi, quản lý nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất để một công ty phát triển
bền vững. Ngày xưa tôi quá mù mờ khi theo đuổi công nghệ, theo đuổi mô hình kinh doanh... mà
quên mất những điều quan trọng. Điều này quan trọng ------> PHẢI LÀM ĐÚNG.