CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 01 /2024/HĐLĐ

- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 và văn bản hướng dẫn
thi hành;
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014 và văn bản hướng
dẫn thi hành;
- Căn cứ Điều lệ Công ty cổ phần giáo dục UAC;
- Căn cứ tình hình hoạt động thực tế và nhu cầu về nhân sự Công ty cổ phần giáo
dục UAC;

Hôm nay, ngày tháng năm 2024, tại trụ sở Công ty cổ phần giáo dục UAC; (sau
đây gọi tắt là “Công Ty”);
Địa chỉ trụ sở chính: Số 48, Biệt thự Hoa Viên, khu đô thị Đặng Xá 2, xã Đặng Xá, huyện
Gia Lâm, Hà Nội
Chúng tôi gồm:

1. Người sử dụng lao động

CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC UAC
Trụ sở chính: Số 48, Biệt thự Hoa Viên, khu đô thị Đặng Xá 2, xã Đặng Xá, huyện Gia
Lâm, Hà Nội
Mã số doanh nghiệp: 0108652579
Người đại diện: NGUYỄN XUÂN LINH Chức vụ: Giám đốc

2. Người lao động

Họ và tên: Giới tính: Nữ
Sinh ngày: Dân tộc: Kinh Quốc tịch: Việt Nam
CMND Số: Ngày cấp: Nơi cấp: Cục CS QLHC và TTXH
Hộ khẩu thường trú:
Chỗ ở hiện tại:
Hai bên cùng thoả thuận và thống nhất ký kết hợp đồng lao động với điều khoản như sau:
Điều 1. Thuê lao động
Người sử dụng lao động đồng ý thuê người lao động và người lao động đồng ý làm việc tại
Trung tâm.

Điều 2. Thời hạn và công việc

1
 - Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thỏa thuận theo giờ làm
việc thực tế.
- Thời gian bắt đầu công việc: Ngay khi trung tâm ngoại ngữ được cấp phép hoạt động.
- Địa điểm làm việc: tại Trung tâm ngoại ngữ.
- Chức danh: giáo viên giảng dạy tại trung tâm
- Thời hạn hợp đồng: không xác định thời hạn.
Điều 3. Lương, phụ cấp và các chế độ của người lao động
- Mức lương chính: 7.000.000 đồng/ tháng
- Phụ cấp trách nhiệm và thưởng: theo hiệu quả công việc.
- Phương tiện làm việc, công tác: được trang bị đầy đủ.
- Chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác: theo quy định của pháp luật
hiện hành.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
- Có các quyền theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, các quy chế nội bộ và theo
quy định của pháp luật.
- Có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tôn trọng và đảm bảo các điều kiện thuận
lợi để thực hiện các quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật;
yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết.
- Có các nghĩa vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, các quy chế nội bộ và theo
quy định của pháp luật.
- Có nghĩa vụ tôn trọng quyền của người sử dụng lao động.
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Có các quyền theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, các quy chế nội bộ và theo
quy định của pháp luật.
- Có quyền yêu cầu người lao động tôn trọng các quyền và lợi ích hợp pháp của mình
theo quy định của pháp luật; yêu cầu người lao động thực hiện các nghĩa vụ đã cam
kết.
- Có các nghĩa vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, các quy chế nội bộ và theo
quy định của pháp luật.
- Có nghĩa vụ tôn trọng và đảm bảo các điều kiện thuận lợi để thực hiện các quyền của
người lao động.
Điều 6. Giải quyết tranh chấp
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, hai Bên sẽ giải quyết bằng biện pháp thương lượng.
Nếu thương lượng không thành, tranh chấp sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật
về tranh chấp hợp đồng lao động.
Điều 7. Điều khoản thi hành
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng này được lập thành 04 bản, 02 bản nộp
cho Sở giáo dục và đào tạo, 02 bản còn lại mỗi Bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.
2
Cam kết:
- Chỉ hoạt động lĩnh vực theo quyết định thành lập trung tâm;
- Thực hiện đúng theo điều lệ Công ty
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, chính xác và trung thực của nội dung
hợp đồng lao động trên.

Người lao động Người sử dụng lao động

3
4
5