Professional Documents
Culture Documents
NOTA BM
NOTA BM
3.1.2 Pengerusi mencadangkan agar Bengkel Bahasa Inggeris Tahap I dan Tahap II
diadakan pada Semester 1, 2019/2020
3.1.3 Pengerusi menjelaskan bahawa penceramah jemputan dari UIAM tidak akan
diberikan honorarium namun sekiranya perlu, pengajar akan mengumpul dana
sendiri untuk diberikan kepada penceramah jemputan
Tindakan: Makluman
Tuan/Puan,
2. Sukacita dimaklumkan bahawa Kejohanan Olahraga KICT akan diadakan seperti berikut: perenggan 2
Sehubungan dengan itu, saya mengucapkan terima kasih atas perhatian dan pertimbangan pihak
tuan terhadap permohonan ini. Kami mengharapkan respons positif dan kerjasama daripada pihak
tuan untuk melancarkan penyelenggaraan acara ini. Bersama-sama ini pihak kami lampirkan tentatif
program sebagai rujukan pihak tuan. penutup
Yang benar,
丈
Aiman Bin Osman
b/p Presiden Badan Perwakilan Pelajar
Kuliah Teknologi Maklumat dan Komunikasi
Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM)
Laporan Teknikal
● Tujuan Laporan:
○ Menyampaikan maklumat
○ Mengesan masalah dan mengambil tindakan untuk menyelesaikannya
○ Menentukan strategi pemasaran barangan dan perkhidmatan
○ Menilai kejayaan sesuatu rancangan
○ Menilai prestasi kerja
● Jenis Laporan:
○ Pemakluman
○ Kajian Penyelesaian Masalah
○ Penilaian
○ Analisis
● Klasifikasi Laporan Menurut Raymond V. Lesikar:
○ Pemakluman: Memaparkan fakta tanpa analisis atau tafsiran, contoh: laporan harian,
laporan kemajuan.
○ Kajian: Menyediakan rancangan untuk menyelesaikan masalah, contoh: kajian
pencapaian akademik.
○ Penilaian: Menilai sesuatu perkara, contoh: laporan prestasi tahunan.
○ Analisis: Mengumpul, memaparkan, dan menganalisis data, contoh: laporan bancian
penduduk .
Surat Rasmi
● Fungsi Surat Rasmi:
○ Menyampaikan maklumat rasmi
○ Mengarahkan sesuatu tindakan
○ Menjalin komunikasi formal antara pihak-pihak yang terlibat .
● Kepentingan Surat Rasmi:
○ Menyediakan rekod formal
○ Memastikan komunikasi yang jelas dan rasmi
○ Memudahkan rujukan di masa hadapan .
● Kelebihan Emel:
○ Penghantaran yang cepat dan mudah
○ Boleh dilampirkan dokumen digital
○ Mempunyai rekod yang jelas dan boleh disimpan untuk rujukan .
Mesyuarat
● Tujuan Mesyuarat:
○ Membincangkan isu
○ Menyampaikan maklumat
○ Membuat keputusan
○ Menyelesaikan perkara berbangkit
○ Bertukar-tukar fikiran sesama ahli .
● Jenis Mesyuarat:
○ Mesyuarat Jawatankuasa
■ Membincangkan perkara dalam lingkungan tugas jawatankuasa tertentu
○ Mesyuarat Agung
■ Melibatkan semua ahli untuk membentang laporan dan membuat keputusan
○ Mesyuarat Khas
■ Untuk membincangkan isu tertentu yang memerlukan perhatian segera.
○ Mesyuarat Tergempar
■ Untuk isu yang memerlukan keputusan segera dan tindakan pantas.
● Adab Mesyuarat:
○ Mulakan dengan doa
○ Hanya bercakap apabila diminta oleh pengerusi
○ Elakkan kata-kata kesat
○ Keputusan dibuat secara majoriti
○ Akhiri mesyuarat dengan doa .
● Ciri-ciri Mesyuarat Baik dan Lemah:
○ Baik: Pendek, informatif, tegas, berorientasikan tindakan, autoritatif, segera
○ Lemah: Banyak cerita tidak berkaitan, ahli tidak bersedia, keputusan dilambatkan, isu
penting hilang dalam hal remeh-temeh .
● Peranan Ahli Mesyuarat:
○ Pengerusi: Mengendalikan dan mengawal perjalanan mesyuarat.
○ Setiausaha: Menyediakan dan mengedarkan minit mesyuarat, menyimpan surat, dan
mengendalikan sistem fail.
○ Bendahari: Mengutip yuran dan menyediakan penyata kira-kira.
○ Ahli Biasa: Mengambil bahagian dalam perbincangan dan memberi pandangan idea
● Peringkat Mesyuarat:
○ Pramesyuarat
■ Menentukan tarikh, masa, tempat, dan agenda.
■ Setiausaha menyediakan surat notis panggilan mesyuarat atau memo.
■ Menyediakan bilik mesyuarat dan peralatan yang diperlukan.
○ Pelaksanaan Mesyuarat
■ Ucapan pengerusi, pengesahan minit mesyuarat, perbincangan
perkara-perkara berbangkit, perkara baru, dan hal-hal lain.
○ Pascamesyuarat
■ Dokumentasi dan edaran minit mesyuarat kepada semua ahli.
Temuduga
● Peringkat Permulaan
○ Perkenalan dan perbualan ringan untuk menenangkan calon.
○ Soalan asas untuk memperkenalkan diri calon.
● Peringkat Pertengahan
○ Mengesahkan maklumat dalam resume.
○ Soalan yang menguji pengetahuan, kemahiran, dan pengalaman calon.
● Peringkat Akhir
○ Memberikan maklumat lanjut mengenai jawatan dan syarikat.
○ Peluang untuk calon bertanya soalan mengenai syarikat dan posisi.
● Bentuk Soalan Temuduga:
○ Soalan mengenai pengalaman kerja
○ Soalan situasional
○ Soalan mengenai pengetahuan teknikal .
● Bahagian Temuduga:
○ Awal: Perkenalan diri
○ Pertengahan: Soalan dari penemuduga dan calon
○ Akhir: Penutup dan ucapan terima kasih .
● Perkenalan Diri
○ Nama penuh/Asal/Status perkahwinan/Tahap kesihatan
○ Kelayakan akademik
○ Kemahiran
○ Pengalaman
○ Penglibatan
○ Minat jawatan
● Soalan dari Calon:
○ Tugas dan tanggungjawab
○ Gaji dan faedah
○ Peluang kenaikan pangkat
○ Kemudahan yang disediakan
○ Insentif
○ Insurans
○ Elaun
Terjemahan
● Teknik Harfiah
○ Terjemahan perkataan demi perkataan.
○ Sesuai untuk teks yang tidak memerlukan penyesuaian kontekstual yang tinggi.
● Teknik Struktural
○ Mengekalkan bentuk dan struktur bahasa sumber dalam bahasa penerima.
○ Menitikberatkan elemen tatabahasa, padanan perkataan, dan makna asal.
● Teknik Global
○ Terjemahan keseluruhan yang lebih bebas.
○ Melakukan penyesuaian konteks dan makna mengikut bahasa penerima.
○ Menggabungkan beberapa ayat dalam bahasa sumber menjadi satu ayat dalam
bahasa penerima atau sebaliknya.