BẢNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA CÁC THÀNH VIÊN

STT Họ và tên Mssv Mức độ đánh giá

công việc
1 Châu Ngọc Nhi 100%
2 Lưu Thị Kim Hiếu 2221000473 100%
3 Lê Thị Hồng Tươi 100%
4 Phan Thị Hồng Đoan 2221000412 100%
5 Đặng Hoàng Nam 100%
 BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN MARKETING

Kính gửi:
- Ban giám đốc Công ty .........
- Phòng Hành Chính Nhân Sự

Bộ phận (Phòng ban): ………………Người đánh giá: ..............................

Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: .......................... Vị trí: NHÂN VIÊN MARKETING
Phòng ban: Phòng Marketing
Thời gian đánh giá công việc từ ngày ............... đến ngày ..................
Thang điểm:

1 YẾU: Thường xuyên không đạt yêu cầu

2 CẦN CẢI THIỆN: Rất ít khi đạt yêu cầu

3 TRUNG BÌNH: Thỉnh thoảng đạt yêu cầu

4 KHÁ: Luôn luôn đạt yêu cầu

5 TỐT: Luôn luôn vượt mức yêu cầu

Lưu ý: Nhận xét tích (x) vào ô tương ứng. Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh
giá nhân viên theo cấp độ đó.

Bảng đánh giá nhân viên:

 Kết quả đánh giá
STT Tiêu chí đánh giá
Trọng số 5 4 3 2 1
A. KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG (30%)
Nắm vững các nguyên tắc,
1 lý thuyết và công cụ
Marketing cơ bản
Hiểu biết về thị trường, đối
2 thủ cạnh tranh và khách
hàng mục tiêu
Có chuyên môn trong lĩnh
3
vực Marketing cụ thể
Kỹ năng sử dụng các công
4
cụ và phần mềm Marketing
Kỹ năng phân tích dữ liệu
5
và nghiên cứu thị trường
Kỹ năng giao tiếp và làm
6
việc nhóm
B. NHIỆM VỤ VÀ TINH THẦN TRÁCH NHIỆM (30%)
Lập kế hoạch và thực hiện
1 các chiến dịch Marketing
hiệu quả
Đo lường và đánh giá hiệu
2 quả các hoạt động
Marketing
Báo cáo kết quả Marketing
3
thường xuyên
Quản lý ngân sách
4
Marketing hiệu quả
Luôn hoàn thành công việc
5 đúng hạn và đảm bảo chất
lượng
Sẵn sàng học hỏi và cập
6
nhật kiến thức mới
Có tinh thần chủ động và
7
sáng tạo trọng công việc
Phối hợp tốt với các bộ
8
phận khác trong công ty
C. THÁI ĐỘ TRONG CÔNG VIỆC (20%)
Luôn có thái độ tích cực và
1
hăng hái trong công việc
Có tinh thần học hỏi và cầu
2
tiến
 Thích ứng nhanh với môi
3
trường làm việc
Có khả năng làm việc độc
4
lập và làm việc nhóm
Luôn tìm kiếm cơ hội để
5 học hỏi và phát triển bản
thân
Cập nhật thường xuyến các
6 xu hướng Marketing mới
nhất
Tham gia các khóa học và
7
hội thảo chuyên ngành
Có tư duy sáng tạo và đổi
8
mới trong công việc
Đưa ra những ý tưởng
9 Marketing mới mẻ và hiệu
quả
Dám thử nghiệm những
10 phương pháp Marketing
mới
D. TUÂN THỦ NỘI QUY, TRẬT TỰ (20%)
Đi làm đúng giờ, nghỉ
1
đúng giờ
2 Ăn mặc lịch sử, gọn gàng
Sử dụng máy tính và tài
3 sản của công ty đúng mục
đích
4 Giữ gìn vệ sinh chung
Không tiết lộ thông tin mật
5
của công ty cho người khác
Sử dụng mật khẩu cá nhân
6
để bảo vệ dữ liệu
Tham gia các hoạt động
7
chung của công ty
Góp phần xây dựng mội
8 trường làm việc thân thiện
và đoàn kết

NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:

.........................................................................................
.........................................................................................
.........................................................................................
Ưu điểm của nhân viên:
- ....................................................................................
- ....................................................................................
- ....................................................................................
Khuyết điểm của nhân viên:
- ....................................................................................
- ....................................................................................
Đánh giá chung: .........................................................

Giám đốc xét duyệt:

☐ Đồng ý ☐ Không đồng ý

☐ Ý kiến khác: ....................................................

Ký duyệt
........., ngày .... tháng ... năm .......
Người lập biểu
(Ký, ghi rõ họ tên)