bia sài gòn biểu mẫu

Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.

TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 1/20
CÔNG TY TNHH MTV TM SA BE CO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN MIỀN
ĐÔNG
( Phê duyệt kèm theo Quyết định số:……/QĐ.SBC-MĐ, ngày..... tháng…năm .......... của
Giám đốc Công ty cổ phần Thương mại Bia Sài Gòn Miền Đông )
_____________________________
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích và phạm vi áp dụng.

1. Mục đích:
Quy chế này quy định các nội dung và trình tự thực hiện công tác tuyển dụng lao
động của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông nhằm đáp ứng yêu cầu công tác và
đảm bảo theo quy định của pháp luật.
2. Phạm vi áp dụng.
Tất cả các chức danh công việc được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty CPTM
Bia Sài Gòn Miền Đông (không bao gồm Chức danh Giám đốc Công ty). Riêng đối với
lao động tiếp thị hỗ trợ bán hàng do Phòng kinh doanh trực tiếp quản lý không thuộc đối
tượng áp dụng của Quy chế này.
Các trường hợp đặc biệt tuyển chuyên gia, chuyên viên giỏi, người có học hàm, học
vị cao do Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty trực tiếp xem xét quyết định cụ thể,
không thuộc đối tượng áp dụng của Quy chế này.
Điều 2. Nguyên tắt tuyển dụng.
- Việc tuyển dụng lao động được thực hiện căn cứ vào kế hoạch kinh doanh, nhu
cầu thực tế. Định biên lao động hàng năm do Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt trên cơ
sở các quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, tiêu chuẩn vị trí công việc, mô tả
công việc và định biên lao động hàng năm.
- Việc tuyển dụng lao động được thực hiện căn cứ trên cơ sở nhu cầu lao động do lãnh
đạo quyết định. Đối tượng được tuyển dụng phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ và sức khoẻ.
- Việc tuyển dụng được tiến hành công khai, công bằng, đúng quy định và tiêu chuẩn,
đảm bảo tuyển dụng được những lao động thực sự có năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc.
Điều 3. Các Định nghĩa, Từ viết tắt và các Tài liệu viện dẫn.
2.1. Định nghĩa:
Trang: 2/20
Tuyển dụng là hình thức tuyển chọn các ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu
công tác (đối với vị trí cần tuyển) của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông thông qua
hình thức phỏng vấn.
Hội đồng tuyển dụng: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc phỏng vấn tuyển
dụng lao động.
Định biên lao động: Là Tổng số lao động hàng năm đã được lãnh đạo các cấp phê
duyệt.
2.2. Từ viết tắt:
- Công ty: Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- HĐTD: Hội đồng Tuyển dụng.
- P.TCHC: Phòng Tổ chức Hành chính.
- Đơn vị: Các chi nhánh, các phòng chức năng.
- HĐLĐ: Hợp đồng lao động.
- ĐBLĐ: Định biên lao động.
2.3. Tài liệu viện dẫn:
- Điều lệ Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông, ngày 18/10/2013.
- Quy chế hoạt động Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các Văn bản
hướng dẫn thi hành.
CHƯƠNG II
TỔ CHỨC, TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC TUYỂN DỤNG
Điều 3. Lưu đồ.

Trang: 3/20
Bước thực hiện Trách nhiệm Mẫu biểu
Xác định nhu cầu Các Đơn vị có nhu cầu TD.ĐKNC - 01
Tổng hợp nhu cầu (ĐBLĐ) P. TC -HC TD.TTĐB - 02

Không đồng ý
GĐ, HĐQT
Xem xét,
Phê duyệt
P.TC-HC TD.KHTD-03
Lập kế hoạch tuyển dụng
Không đồng ý
GĐ
Xem xét,
Phê duyệt
HĐTD
Tổ chức tuyển dụng TD.TBTD - 04

Các đơn vị liên quan
Thử việc
TD.HĐLĐTV - 05
Các đơn vị liên quan
Đánh giá kết quả tử việc,

đề xuất ký HĐLĐ TD.BCKQTV - 06
GĐ
Xem xét,
Không đồng ý
phê duyệt
P.TC-HC
Các Đơn vị liên quan

Thanh lý. Không ký TD.HĐLĐ – 07 hoặc
HĐLĐ HĐLĐ.
Theo dõi quản lý
Điều 3. Xác định nhu cầu lao động:

Trang: 4/20
- Hàng năm căn cứ vào tình hình sử dụng lao động thực tế tại các đơn vị, căn cứ vào
kế hoạch kinh doanh, các đơn vị đăng ký kế hoạch sử dụng lao động với Công ty.
- Phòng Tổ chức Hành chính, tổng hợp trình Giám đốc Công ty, Hội đồng quản trị
phê duyệt kế hoạch định biên lao động hàng năm.
Điều 4. Lập kế hoạch tuyển dụng: Mẫu số: TD.KHTD-03
- Phòng Tổ chức Hành chính lập kế hoạch tuyển dụng lao động căn cứ vào mục tiêu,
nhiệm vụ, kế hoạch được giao; số lượng lao động nghỉ hưu, lao động cần thay thế trong
năm của các đơn vị trên cơ sở định biên lao động đã được phê duyệt.
- Trình kế hoạch tuyển dụng cho Giám đốc Công ty phê duyệt. Kế hoạch tuyển dụng
bao gồm: Số lao động cần tuyển, yêu cầu tiêu chuẩn đối với từng vị trí công việc cần
tuyển, thời gian, địa điểm và nguồn tuyển dụng.
Điều 5. Tuyển dụng:
5.1 Thông báo tuyển dụng.
Giám đốc Công ty phê duyệt nội dung thông báo tuyển dụng. Phòng TCHC thông báo
trên phương tiện thông tin đại chúng và liên hệ các cơ quan tuyển dụng, các trường đào
tạo, dạy nghề để mời các ứng viên tham gia tuyển dụng. Thời gian đăng thông tin tối
thiểu 7 ngày trước khi nhận hồ sơ.
Thông báo tuyển dụng bao gồm một số nội dung sau:
- Một số thông tin về đơn vị.
- Số lượng và chức danh công việc cần tuyển.
- Đối tượng tuyển dụng.
- Tiêu chuẩn của người tham gia dự tuyển.
- Các giấy tờ trong hồ sơ đăng ký dự tuyển.
- Điều kiện làm việc, thu nhập.
- Địa điểm, thời gian nhận hồ sơ và tổ chức tuyển dụng.
- Các điều kiện khác do Công ty quy định thêm nhưng không trái với quy định của
pháp luật.
Sau khi tiếp nhận, liệt kê và phân tích hồ sơ dự tuyển, Phòng TCHC tổng hợp danh
sách ứng viên sơ tuyển đạt yêu cầu và trình Hội đồng tuyển dụng thực hiện xét tuyển.
5.2. Hồ sơ tuyển dụng.
- Đơn đăng ký tuyển dụng theo mẫu quy định.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan chính quyền địa phương.
- Bản tóm tắt quá trình công tác.
- 04 tấm hình màu 3x4.
- Bản sao chứng minh nhân dân, hộ khẩu.
- Các bản sao văn bằng, chứng chỉ đào tạo.
Trang: 5/20
- Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ y tế
trong thời gian 3 tháng tính đến ngày thông báo tuyển dụng lao động.
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.
5.3. Hội đồng tuyển dụng:
5.2.1. Thành phần Hội đồng tuyển dụng:
- Giám đốc Công ty: Chủ tịch Hội đồng.
- Phòng Tổ chức Hành chính: Uỷ viên thường trực.
- Phòng Kinh doanh: Ủy viên
- Phòng Tài chính Kế toán: Ủy viên
- Trưởng các đơn vị có nhu cầu tuyển: Uỷ viên
Ngoài ra, đối với một số vị trí công việc cần có ý kiến đánh giá của giới chuyên môn,
thì trong Hội đồng tuyển dụng mời thêm chuyên viên trong lĩnh vực có liên quan của
tuyển chọn nhân sự.
5.2.2. Chức năng nhiệm vụ của Hội đồng tuyển dụng.
Có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn giúp Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty thực hiện
việc tuyển dụng, có các chức năng chủ yếu như sau:
- Kiểm tra hồ sơ ứng viên, thẩm tra, xác minh, làm rõ các thông tin liên quan đến ứng
viên.
- Tiến hành phỏng vấn, xét tuyển, thử tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Sau khi xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá kết quả phỏng vấn, tiến hành
họp lựa chọn và lập danh sách các ứng viên đạt yêu cầu, tham mưu về vị trí công việc và
mức lương thích hợp, Giám đốc Công ty xem xét quyết định.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho người lao động (bằng văn bản qua đường bưu
điện, điện thoại).
- Thử việc và huấn luyện.
 Chủ tịch và Uỷ viên thường trực Hội đồng.
Chủ tịch Hội đồng tổ chức chỉ đạo việc thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng kèm
theo kế hoạch tuyển dụng, là người chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện nhiệm vụ
của Hội đồng.
Ủy viên thường trực có trách nhiệm phối hợp với các thành viên trong Hội đồng để
triển khai thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng theo chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng. Trực
tiếp lập biên bản làm việc của Hội đồng, giúp Chủ tịch Hội đồng tổng hợp các ý kiến, đề
xuất các thành viên Hội đồng để Chủ tịch Hội đồng xem xét quyết định.
Các thành viên trong Hội đồng có trách nhiệm thực hiện các phần việc theo chức
năng, chuyên môn và theo sự phân công của Chủ tịch Hội đồng.
5.4. Thông báo kết quả tuyển dụng.
Trang: 6/20
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có kết quả tuyển dụng, Phòng TCHC thông báo
kết quả tuyển dụng và danh sách những người trúng tuyển cho các ứng viên (bằng văn
bản qua đường bưu điện, điện thoại). Đồng thời Phòng Tổ chức Hành chính, thông báo
thời gian, địa điểm tiếp nhận bắt đầu làm việc cụ thể cho các ứng viên trúng tuyển.
Điều 6. Thử việc và Ký kết hợp đồng lao động.
Trong thời hạn 07 ngày (làm việc) kể từ ngày Công ty và người lao động được tuyển
dụng giao kết hợp đồng lao động, nếu người lao động không đến đơn vị làm việc mà
không có lý do chính đáng, không được Công ty chấp thuận thì Công ty có quyền đơn
phương ra quyết định hủy bỏ hợp đồng lao động đã được ký kết.
6.1 Thử việc.
- Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Hội đồng tuyển dụng phê duyệt danh sách trúng
tuyển và thông báo kết quả tuyển dụng, Phòng Tổ chức Hành chính phải thực hiện việc
ký kết hợp đồng lao động thử việc theo đúng quy định của Luật Lao động
Trước khi đưa vào vị trí công tác, Phòng Tổ chức Hành chính thông báo, hướng dẫn
cho người lao động mới tuyển dụng về nội dung các nội quy, quy chế, quy định có liên
quan.
Khi giao lao động về đơn vị công tác, Trưởng đơn vị có trách nhiệm huấn luyện cho
người thử việc chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng dẫn công việc được ban hành.
- Người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty phải trải qua một thời
gian thử việc trước khi hai bên thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động chính thức (trừ
trường hợp đặc biệt được Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty chấp thuận không qua
thời gian thử việc) theo quy định của Luật Lao động, cụ thể như sau:
- Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
- Không quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần
báo trước và không phải bồi thường nếu thử việc không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa
thuận.
6.2. Đánh giá kết quả thử việc.
Sau khi hết thời gian thử việc, các bộ phận có liên quan, tiến hành đánh giá kết quả thử
việc của người lao động.
Nếu không đạt yêu cầu, Công ty ra thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động và
gửi thông báo cho người lao động.
Nếu đạt yêu cầu Công ty và người lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao
động. Công ty bố trí sắp xếp việc làm cho người lao động, người lao động có trách nhiệm
tuân thủ các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng lao động. Thời hạn ký kết, mức lương
và các điều kiện làm việc khác được ghi trong hợp đồng lao động phải đúng theo quy định
của Luật Lao động, Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế tiền lương của Công ty.
Điều 6. Điều khoản thi hành.
Trang: 7/20
Quy chế Tuyển dụng lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Giám đốc Công
ty cổ phần Thương mại Bia Sài Gòn Miền Đông phê duyệt.
Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh những bất hợp lý hoặc khi tổ chức và hoạt
động của Công ty, các quy định của Nhà nước có sự thay đổi ảnh hưởng, Quy chế sẽ
được xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Những nội dung khác về tuyển lao động
không nêu trong Quy chế được thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động./.
GIÁM ĐỐC
NGUYỄN VĂN LỘC

Trang: 8/20
Mẫu số: TD.ĐKNC - 01
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
ĐƠN VỊ: …………………………………….. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU ĐĂNG KÝ
NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NĂM ……
Kính gửi: - Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông;
- Phòng Tổ chức Hành chính.
- Căn cứ kế hoạch kinh doanh năm …… của đơn vị.

- Nhằm đảm bảo hoàn thành kế hoạch kinh doanh đã đề ra, Đơn vị ….. đề xuất
Công ty xem xét, bổ sung nhân sự cho đơn vị, cụ thể:
Số lượng: người.
Vị trí công việc:
Rất mong được sự chấp thuận của Công ty, tạo điều kiện để đơn vị hoàn thành
nhiệm vụ được giao.
Trân trọng./.
Nơi nhận: TRƯỞNG ĐƠN VỊ

- Như trên;
- Lưu.
Trang: 9/20
Mẫu số: TD.ĐKNC - 02
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
Số: /TT/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm
TỜ TRÌNH
ĐỊNH BIÊN LAO ĐỘNG NĂM ….
Kính gửi: Hội đồng quản trị Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ kế hoạch kinh doanh năm …. của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ vào định biên nhân sự năm …của Công ty và xét đề xuất của đơn vị trực
thuộc.
Tạo điều kiện để các đơn vị, phòng ban chức năng của Công ty hoàn thành nhiệm vụ
được giao, Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông kính trình Hội đồng quản trị Công ty
xem xét tờ trình định biên nhân sự năm ……. của Công ty:
KẾ
TÊN ĐƠN VỊ ĐỊNH BIÊN SỐ
STT HOẠCH GHI CHÚ
Chức danh công việc. NĂM …. HIỆN CÓ
NĂM ….
1
….
Cộng
Với kế hoạch kinh doanh năm ….đã được các cấp lãnh đạo phê duyệt, nhằm tạo điều
kiện giúp cho các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công ty kính trình Hội đồng
quản trị xem xét, phê duyệt kế hoạch định biên nhân sự năm .. . . .để Công ty có cơ sở
triển khai thực hiện.
Rất mong được sự quan tâm chỉ đạo và chấp thuận của Hội đồng quản trị Công ty.
Traân trọng./.
TM. HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC

CHỦ TỊCH
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu.
Mẫu số: TD.KHTD - 03

Trang: 10/20
Số: /KHTD/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm
KẾ HOẠCH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Kính gửi: Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ vào định biên nhân sự năm .. của Công ty cổ phần thương mại Bia Sài Gòn
Miền Đông đã được Hội đồng quản trị phê duyệt.
- Căn cứ vào đề nghị của .. năm … để bổ sung cho các khu vực trên địa bàn hoạt động của
Công ty và các vị trị công việc còn khuyết tại các đơn vị.
- Căn cứ vào nhu cầu thực tế về số lượng đã được Giám đốc Công ty, …….
Để đảm bảo công tác tuyển dụng được kịp thời, đúng tiến độ. Phòng Tổ chức Hành chánh
lập kế hoạch tuyển dụng như sau:
I. Các vị trí công việc cần tuyển dụng (theo định biên )
1……….
2………..
II. Tiêu chuẩn. (Tuỳ theo vị trí công việc)
1……….
2………..
* Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
1. Đơn dự tuyển (viết tay), bảng tóm tắt quá trình công tác;
2. Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương);
3.Giấy khám sức khoẻ (của cơ quan y tế có thẩm quyền);
4. Bản sao giấy Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu;
5. Các Văn bằng, chứng chỉ, (hồ sơ có thị thực).
6. 4 tấm ảnh 3x4.
III. Thông báo tuyển dụng:
IV. Nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ:
- Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày đăng báo cho đến hết ngày …….
- Hồ sơ tuyển dụng nộp tại Phòng Tổ chức Hành chính Công ty Cổ phần Thương mại Bia
Sài Gòn Miền Đông (trực tiếp và chuyển phát nhanh).
Trang: 11/20
- Sau khi tiếp nhận hồ sơ Phòng Tổ chức Hành chính sẽ hỗ trợ Hội đồng tuyển dụng Công
ty sơ tuyển hồ sơ, lựa chọn những ứng viên đáp ứng yêu cầu trình lãnh đạo công ty xem xét
và phê duyệt.
V. Phỏng vấn trực tiếp:
VI. Hội đồng tuyển dụng:
VII. Thông báo trúng tuyển và kế hoạch sau khi tuyển dụng:
- Công ty sẽ gửi Thông báo trúng tuyển tới các ứng viên đạt yêu cầu chậm nhất là 15 ngày
sau ngày phỏng vấn.
- Các ứng viên trúng tuyển sẽ được đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ theo quy định của
Công ty.
- Phòng Tổ chức Hành chính tiến hành ký hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho
người lao động theo quy định của Công ty..
Kính trình Giám đốc Công ty xem xét, phê duyệt.
DUYỆT PHÒNG
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
Trang: 12/20
Mẫu số: TD.TBTD - 04
Số: /TB/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm
THÔNG BÁO
V/v: Tuyển dụng nhân sự.
Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông thông báo tuyển dụng các vị trí công việc
sau:
1. Chức danh công việc cần tuyển: số lượng.
2. Điều kiện:
3. Hồ sơ dự tuyển:
4. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ.
GIÁM ĐỐC
Nơi nhận:
- Đăng tuyển trên báo;
- Các đơn vị;
- Lưu VT.
Trang: 13/20
Mẫu số: TD.HDLDTV – 05

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số:. . . . . . . . /-HĐLĐ.TV_ MĐ
--------------
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Chúng tôi, một bên là

Ông: Nguyễn Văn Lộc Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám Đốc
Đại diện cho: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Miền Đông.
Điện thoại: 0650.38113509
Địa chỉ: 46/19 Đường D1, khu phố Bình Phú, phường Bình Chuẩn, thị xã Thuận An,
tỉnh Bình Dương.
Và một bên là:
Ông/Bà: ……………………… Quốc tịch: ……………
Sinh ngày: ……………
Nghề nghiệp: ………………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………….
CMND số: ……………………… cấp ngày: ……………………… tại: ……………………….
Sổ BHXH số:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Thử việc.
- Thời gian thử việc: Từ ngày …/…/…… đến ngày …/…/……
- Địa điểm làm việc: ……………………………………………………………………….
- Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………………….
- Công việc phải làm: ……………………………………………………………………….
Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời gian làm việc: 08 giờ/ ngày; 48 giờ/tuần
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu công việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động:
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc.
- Mức lương thử việc: ………………………………………………..
- Hình thức trả lương: Chuyển khoản
- Lương được thanh toán một lần trước ngày 10 tây của tháng kế tiếp.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc.
- Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể và theo chế độ của Nhà
Nước.
Trang: 14/20
2. Nghĩa vụ:
- Phải hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tòan
lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo nội quy lao động, quy chế đào tạo của Công
ty và theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền hạn và Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc…).
- Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo
trước nếu thấy năng lực làm việc của người lao động không đạt yêu cầu.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao
động chính thức.
- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị như nhau
và có hiệu lực từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…
Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty CPTM Sabeco Bia Sài GònMiền Đông
ngày … tháng … năm 20….
Người lao động Người sử dụng lao động

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Nguyễn Văn Lộc
Mẫu số: TD.BCKQTV – 06

Trang: 15/20
CÔNG TY CỔ PHÂN THƯƠNG MẠI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC

VÀ ĐỀ XUẤT KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Kính gửi: - Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông;
- Phòng Tổ chức Hành chính;
- Các chi nhánh/Phòng ban liên quan…
Tôi tên: ………………………………… sinh ngày …..tháng……năm……..

Đã ký hợp đồng lao động thử việc số:………ngày …..tháng……năm ………với Công
ty, thời gian thử việc từ ngày ….tháng …..năm ….đến ngày …..tháng…..năm…..
Chức danh công việc: ……………………………………………………………………
Tôi xin báo cáo kết quả thử việc như sau:
I. ƯU ĐIỂM:
1. Ý thức tổ chức kỷ luật:
..................................................................................................................
..................................................................................................................
2. Mức độ hoàn thành công việc được giao:

..................................................................................................................
..................................................................................................................
3. Những công việc chưa làm được và cần khắc phục:

..................................................................................................................
..................................................................................................................
4. Tác phong đạo đức và đoàn kết nội bộ:

................................................................................................................
................................................................................................................
II. KHUYẾT ĐIỂM, ƯU ĐIỂM

..................................................................................................................
..................................................................................................................
III. ĐỀ XUẤT KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

..................................................................................................................
Trang: 16/20
..................................................................................................................
IV: CÁC CAM KẾT KHÁC (thực hiện nội quy, nhiệm vụ được giao, tác phong đạo
đức và học tập rèn luyện nâng cao trình độ v…)
............................................................................
....................................
. . . . . . . . . . . . . . . .ngày . . . . .
tháng . . . . . năm . . . . . .
Người báo cáo
GIÁM SÁT TỈNH QUẢN LÝ KHU VỰC

............................................... ...............................................
............................................... ......................
.........................
PHÒNG KINH DOANH PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN

............................................... ...............................................
............................................... ......................
.........................
PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH

............................................... ...............................................
............................................... ...............................................
GIÁM ĐỐC CÔNG TY

...............................................
...............................................
Lưu ý:
Trang: 17/20
Bảng này dùng để hướng dẫn cho người lao động biết trong báo cáo cần có ý kiến đánh giá
của các bộ phận quản lý đối với từng vị trí. Khi làm báo cáo chỉ để các chức danh ký đề xuất và
xoá bản này).
Bộ phận quản lý ký đề xuất Giám

Chức danh công việc Giám Quản lý Phòng Phòng Phòng Giám đốc đốc
sát tỉnh Khu vực K.doanh TC-KT TC-HC Chi nhánh Công ty
Nhân viên phát triển thị x x x x x
trường
Giám sát tỉnh x x x x
Nhân viên Phòng Kinh Doanh
x x
(làm việc tại VPCty và Kho phụ)
Xem xét
Kế toán chi nhánh x x x
và phê
Nhân viên Công tác tại Chi x x
duyệt
nhánh
Nhân viên Phòng TC-KT (làm

x x
việc tại VPCty và Kho phụ)
Nhân viên Thuộc phòng TC- x

HC
Trang: 18/20
Mẫu số: TD.HDLD -07
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số:. . . . . . . . /-HĐLĐ.MĐ
--------------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Ban hành theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003
của Bộ Luật Lao động – Thương Binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là

Ông: Nguyễn Văn Lộc Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám Đốc
Đại diện cho: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Miền Đông.
Điện thoại: 0650. 3813509
Địa chỉ: 46/19 đường D1, khu phố Bình Phú, phường Bình Chuẩn, thị xã Thuận An,
tỉnh Bình Dương
Và một bên là:
Ông/Bà: ……………………… Quốc tịch: ……………
Sinh ngày: ……………
Nghề nghiệp: ………………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………….
CMND số: ……………………… cấp ngày: ……………………… tại: ……………………….
Sổ BHXH số:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: …………………….
- Từ ngày …../…./….. đến …./ …../……..
- Địa điểm làm việc: ………………………………………………...
- Chức danh chuyên môn: ……………………………………………….
- Công việc phải làm: ………………………………………………………..
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 08 giờ/ ngày; 48 giờ/tuần
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: những vật dụng theo yêu cầu công
việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động:
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công: ……………………………...
- Hình thức trả lương: …………………………..
- Lương được trả 01 lần trước ngày 10 hàng tháng.
Trang: 19/20
- Tiền thưởng: Theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty, theo quy chế phân phối
tiền lương và thu nhập của Công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy chế nâng bậc lương, hệ thống thang, bảng lương của
Công ty.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo quy định của Bộ Luật
Lao động Việt Nam.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế: Theo chế độ hiện hành của
Nhà Nước Việt nam
- Chế độ đào tạo: Thực hiện theo quy chế đào tạo của Công ty và theo chế độ Nhà
Nước hiện hành.
- Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể và theo chế độ của Nhà
Nước.
2. Nghĩa vụ:
- Phải hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tòan
lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo nội quy lao động, quy chế đào tạo của Công
ty và theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền hạn và Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc…).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo qui định của
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo
thỏa ước lao động tập thể.
- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị như nhau
và có hiệu lực từ ngày …/……/…đến ngày …./……/…. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp
đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội
dung của bản hợp động lao động này.
Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông ngày …
tháng ……. năm …………..
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trang: 20/20

bia sài gòn biểu mẫu

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

bia sài gòn biểu mẫu

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Mã hiệu: TCHC - TDLĐ

QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.

QUY CHẾ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

Điều 1. Mục đích và phạm vi áp dụng.

Điều 3. Lưu đồ.

Bước thực hiện Trách nhiệm Mẫu biểu

Xác định nhu cầu Các Đơn vị có nhu cầu TD.ĐKNC - 01

Tổng hợp nhu cầu (ĐBLĐ) P. TC -HC TD.TTĐB - 02

Tổ chức tuyển dụng TD.TBTD - 04

Đánh giá kết quả tử việc,

Các Đơn vị liên quan

Theo dõi quản lý

Điều 3. Xác định nhu cầu lao động:

NGUYỄN VĂN LỘC

Mẫu số: TD.ĐKNC - 01

- Căn cứ kế hoạch kinh doanh năm …… của đơn vị.

Nơi nhận: TRƯỞNG ĐƠN VỊ

Mẫu số: TD.ĐKNC - 02

Số: /TT/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm

TM. HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC

Mẫu số: TD.KHTD - 03

Số: /KHTD/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm

Mẫu số: TD.TBTD - 04

Số: /TB/SBC.MĐ Thuận An, ngày tháng năm

Mẫu số: TD.HDLDTV – 05

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chúng tôi, một bên là

Điều 2: Chế độ làm việc

Người lao động Người sử dụng lao động

Nguyễn Văn Lộc

Mẫu số: TD.BCKQTV – 06

BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC

Tôi tên: ………………………………… sinh ngày …..tháng……năm……..

2. Mức độ hoàn thành công việc được giao:

3. Những công việc chưa làm được và cần khắc phục:

4. Tác phong đạo đức và đoàn kết nội bộ:

II. KHUYẾT ĐIỂM, ƯU ĐIỂM

III. ĐỀ XUẤT KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

GIÁM SÁT TỈNH QUẢN LÝ KHU VỰC

PHÒNG KINH DOANH PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN

PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Bộ phận quản lý ký đề xuất Giám

Nhân viên Phòng TC-KT (làm

Nhân viên Thuộc phòng TC- x

Mẫu số: TD.HDLD -07

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là

You might also like