Professional Documents
Culture Documents
bia sài gòn biểu mẫu
bia sài gòn biểu mẫu
CÔNG TY TNHH MTV TM SA BE CO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Tuyển dụng là hình thức tuyển chọn các ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu
công tác (đối với vị trí cần tuyển) của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông thông qua
hình thức phỏng vấn.
Hội đồng tuyển dụng: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc phỏng vấn tuyển
dụng lao động.
Định biên lao động: Là Tổng số lao động hàng năm đã được lãnh đạo các cấp phê
duyệt.
2.2. Từ viết tắt:
- Công ty: Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- HĐTD: Hội đồng Tuyển dụng.
- P.TCHC: Phòng Tổ chức Hành chính.
- Đơn vị: Các chi nhánh, các phòng chức năng.
- HĐLĐ: Hợp đồng lao động.
- ĐBLĐ: Định biên lao động.
2.3. Tài liệu viện dẫn:
- Điều lệ Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông, ngày 18/10/2013.
- Quy chế hoạt động Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các Văn bản
hướng dẫn thi hành.
CHƯƠNG II
TỔ CHỨC, TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC TUYỂN DỤNG
GĐ, HĐQT
Xem xét,
Phê duyệt
P.TC-HC TD.KHTD-03
Lập kế hoạch tuyển dụng
Không đồng ý
GĐ
Xem xét,
Phê duyệt
HĐTD
Thử việc
TD.HĐLĐTV - 05
Các đơn vị liên quan
GĐ
Xem xét,
Không đồng ý
phê duyệt
P.TC-HC
- Hàng năm căn cứ vào tình hình sử dụng lao động thực tế tại các đơn vị, căn cứ vào
kế hoạch kinh doanh, các đơn vị đăng ký kế hoạch sử dụng lao động với Công ty.
- Phòng Tổ chức Hành chính, tổng hợp trình Giám đốc Công ty, Hội đồng quản trị
phê duyệt kế hoạch định biên lao động hàng năm.
Điều 4. Lập kế hoạch tuyển dụng: Mẫu số: TD.KHTD-03
- Phòng Tổ chức Hành chính lập kế hoạch tuyển dụng lao động căn cứ vào mục tiêu,
nhiệm vụ, kế hoạch được giao; số lượng lao động nghỉ hưu, lao động cần thay thế trong
năm của các đơn vị trên cơ sở định biên lao động đã được phê duyệt.
- Trình kế hoạch tuyển dụng cho Giám đốc Công ty phê duyệt. Kế hoạch tuyển dụng
bao gồm: Số lao động cần tuyển, yêu cầu tiêu chuẩn đối với từng vị trí công việc cần
tuyển, thời gian, địa điểm và nguồn tuyển dụng.
Điều 5. Tuyển dụng:
5.1 Thông báo tuyển dụng.
Giám đốc Công ty phê duyệt nội dung thông báo tuyển dụng. Phòng TCHC thông báo
trên phương tiện thông tin đại chúng và liên hệ các cơ quan tuyển dụng, các trường đào
tạo, dạy nghề để mời các ứng viên tham gia tuyển dụng. Thời gian đăng thông tin tối
thiểu 7 ngày trước khi nhận hồ sơ.
Thông báo tuyển dụng bao gồm một số nội dung sau:
- Một số thông tin về đơn vị.
- Số lượng và chức danh công việc cần tuyển.
- Đối tượng tuyển dụng.
- Tiêu chuẩn của người tham gia dự tuyển.
- Các giấy tờ trong hồ sơ đăng ký dự tuyển.
- Điều kiện làm việc, thu nhập.
- Địa điểm, thời gian nhận hồ sơ và tổ chức tuyển dụng.
- Các điều kiện khác do Công ty quy định thêm nhưng không trái với quy định của
pháp luật.
Sau khi tiếp nhận, liệt kê và phân tích hồ sơ dự tuyển, Phòng TCHC tổng hợp danh
sách ứng viên sơ tuyển đạt yêu cầu và trình Hội đồng tuyển dụng thực hiện xét tuyển.
5.2. Hồ sơ tuyển dụng.
- Đơn đăng ký tuyển dụng theo mẫu quy định.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan chính quyền địa phương.
- Bản tóm tắt quá trình công tác.
- 04 tấm hình màu 3x4.
- Bản sao chứng minh nhân dân, hộ khẩu.
- Các bản sao văn bằng, chứng chỉ đào tạo.
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 5/20
- Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ y tế
trong thời gian 3 tháng tính đến ngày thông báo tuyển dụng lao động.
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.
5.3. Hội đồng tuyển dụng:
5.2.1. Thành phần Hội đồng tuyển dụng:
- Giám đốc Công ty: Chủ tịch Hội đồng.
- Phòng Tổ chức Hành chính: Uỷ viên thường trực.
- Phòng Kinh doanh: Ủy viên
- Phòng Tài chính Kế toán: Ủy viên
- Trưởng các đơn vị có nhu cầu tuyển: Uỷ viên
Ngoài ra, đối với một số vị trí công việc cần có ý kiến đánh giá của giới chuyên môn,
thì trong Hội đồng tuyển dụng mời thêm chuyên viên trong lĩnh vực có liên quan của
tuyển chọn nhân sự.
5.2.2. Chức năng nhiệm vụ của Hội đồng tuyển dụng.
Có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn giúp Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty thực hiện
việc tuyển dụng, có các chức năng chủ yếu như sau:
- Kiểm tra hồ sơ ứng viên, thẩm tra, xác minh, làm rõ các thông tin liên quan đến ứng
viên.
- Tiến hành phỏng vấn, xét tuyển, thử tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Sau khi xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng sẽ đánh giá kết quả phỏng vấn, tiến hành
họp lựa chọn và lập danh sách các ứng viên đạt yêu cầu, tham mưu về vị trí công việc và
mức lương thích hợp, Giám đốc Công ty xem xét quyết định.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho người lao động (bằng văn bản qua đường bưu
điện, điện thoại).
- Thử việc và huấn luyện.
Chủ tịch và Uỷ viên thường trực Hội đồng.
Chủ tịch Hội đồng tổ chức chỉ đạo việc thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng kèm
theo kế hoạch tuyển dụng, là người chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện nhiệm vụ
của Hội đồng.
Ủy viên thường trực có trách nhiệm phối hợp với các thành viên trong Hội đồng để
triển khai thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng theo chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng. Trực
tiếp lập biên bản làm việc của Hội đồng, giúp Chủ tịch Hội đồng tổng hợp các ý kiến, đề
xuất các thành viên Hội đồng để Chủ tịch Hội đồng xem xét quyết định.
Các thành viên trong Hội đồng có trách nhiệm thực hiện các phần việc theo chức
năng, chuyên môn và theo sự phân công của Chủ tịch Hội đồng.
5.4. Thông báo kết quả tuyển dụng.
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 6/20
Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có kết quả tuyển dụng, Phòng TCHC thông báo
kết quả tuyển dụng và danh sách những người trúng tuyển cho các ứng viên (bằng văn
bản qua đường bưu điện, điện thoại). Đồng thời Phòng Tổ chức Hành chính, thông báo
thời gian, địa điểm tiếp nhận bắt đầu làm việc cụ thể cho các ứng viên trúng tuyển.
Điều 6. Thử việc và Ký kết hợp đồng lao động.
Trong thời hạn 07 ngày (làm việc) kể từ ngày Công ty và người lao động được tuyển
dụng giao kết hợp đồng lao động, nếu người lao động không đến đơn vị làm việc mà
không có lý do chính đáng, không được Công ty chấp thuận thì Công ty có quyền đơn
phương ra quyết định hủy bỏ hợp đồng lao động đã được ký kết.
6.1 Thử việc.
- Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày Hội đồng tuyển dụng phê duyệt danh sách trúng
tuyển và thông báo kết quả tuyển dụng, Phòng Tổ chức Hành chính phải thực hiện việc
ký kết hợp đồng lao động thử việc theo đúng quy định của Luật Lao động
Trước khi đưa vào vị trí công tác, Phòng Tổ chức Hành chính thông báo, hướng dẫn
cho người lao động mới tuyển dụng về nội dung các nội quy, quy chế, quy định có liên
quan.
Khi giao lao động về đơn vị công tác, Trưởng đơn vị có trách nhiệm huấn luyện cho
người thử việc chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng dẫn công việc được ban hành.
- Người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty phải trải qua một thời
gian thử việc trước khi hai bên thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động chính thức (trừ
trường hợp đặc biệt được Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty chấp thuận không qua
thời gian thử việc) theo quy định của Luật Lao động, cụ thể như sau:
- Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
- Không quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần
báo trước và không phải bồi thường nếu thử việc không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa
thuận.
6.2. Đánh giá kết quả thử việc.
Sau khi hết thời gian thử việc, các bộ phận có liên quan, tiến hành đánh giá kết quả thử
việc của người lao động.
Nếu không đạt yêu cầu, Công ty ra thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động và
gửi thông báo cho người lao động.
Nếu đạt yêu cầu Công ty và người lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao
động. Công ty bố trí sắp xếp việc làm cho người lao động, người lao động có trách nhiệm
tuân thủ các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng lao động. Thời hạn ký kết, mức lương
và các điều kiện làm việc khác được ghi trong hợp đồng lao động phải đúng theo quy định
của Luật Lao động, Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế tiền lương của Công ty.
Điều 6. Điều khoản thi hành.
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 7/20
Quy chế Tuyển dụng lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Giám đốc Công
ty cổ phần Thương mại Bia Sài Gòn Miền Đông phê duyệt.
Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh những bất hợp lý hoặc khi tổ chức và hoạt
động của Công ty, các quy định của Nhà nước có sự thay đổi ảnh hưởng, Quy chế sẽ
được xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Những nội dung khác về tuyển lao động
không nêu trong Quy chế được thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động./.
GIÁM ĐỐC
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
ĐƠN VỊ: …………………………………….. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU ĐĂNG KÝ
NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NĂM ……
Kính gửi: - Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông;
- Phòng Tổ chức Hành chính.
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
TỜ TRÌNH
ĐỊNH BIÊN LAO ĐỘNG NĂM ….
Kính gửi: Hội đồng quản trị Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ kế hoạch kinh doanh năm …. của Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ vào định biên nhân sự năm …của Công ty và xét đề xuất của đơn vị trực
thuộc.
Tạo điều kiện để các đơn vị, phòng ban chức năng của Công ty hoàn thành nhiệm vụ
được giao, Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông kính trình Hội đồng quản trị Công ty
xem xét tờ trình định biên nhân sự năm ……. của Công ty:
KẾ
TÊN ĐƠN VỊ ĐỊNH BIÊN SỐ
STT HOẠCH GHI CHÚ
Chức danh công việc. NĂM …. HIỆN CÓ
NĂM ….
1
….
Cộng
Với kế hoạch kinh doanh năm ….đã được các cấp lãnh đạo phê duyệt, nhằm tạo điều
kiện giúp cho các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công ty kính trình Hội đồng
quản trị xem xét, phê duyệt kế hoạch định biên nhân sự năm .. . . .để Công ty có cơ sở
triển khai thực hiện.
Rất mong được sự quan tâm chỉ đạo và chấp thuận của Hội đồng quản trị Công ty.
Traân trọng./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu.
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
KẾ HOẠCH
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Kính gửi: Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông.
- Căn cứ vào định biên nhân sự năm .. của Công ty cổ phần thương mại Bia Sài Gòn
Miền Đông đã được Hội đồng quản trị phê duyệt.
- Căn cứ vào đề nghị của .. năm … để bổ sung cho các khu vực trên địa bàn hoạt động của
Công ty và các vị trị công việc còn khuyết tại các đơn vị.
- Căn cứ vào nhu cầu thực tế về số lượng đã được Giám đốc Công ty, …….
Để đảm bảo công tác tuyển dụng được kịp thời, đúng tiến độ. Phòng Tổ chức Hành chánh
lập kế hoạch tuyển dụng như sau:
I. Các vị trí công việc cần tuyển dụng (theo định biên )
1……….
2………..
II. Tiêu chuẩn. (Tuỳ theo vị trí công việc)
1……….
2………..
* Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
1. Đơn dự tuyển (viết tay), bảng tóm tắt quá trình công tác;
2. Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương);
3.Giấy khám sức khoẻ (của cơ quan y tế có thẩm quyền);
4. Bản sao giấy Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu;
5. Các Văn bằng, chứng chỉ, (hồ sơ có thị thực).
6. 4 tấm ảnh 3x4.
III. Thông báo tuyển dụng:
IV. Nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ:
- Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày đăng báo cho đến hết ngày …….
- Hồ sơ tuyển dụng nộp tại Phòng Tổ chức Hành chính Công ty Cổ phần Thương mại Bia
Sài Gòn Miền Đông (trực tiếp và chuyển phát nhanh).
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 11/20
- Sau khi tiếp nhận hồ sơ Phòng Tổ chức Hành chính sẽ hỗ trợ Hội đồng tuyển dụng Công
ty sơ tuyển hồ sơ, lựa chọn những ứng viên đáp ứng yêu cầu trình lãnh đạo công ty xem xét
và phê duyệt.
V. Phỏng vấn trực tiếp:
VI. Hội đồng tuyển dụng:
VII. Thông báo trúng tuyển và kế hoạch sau khi tuyển dụng:
- Công ty sẽ gửi Thông báo trúng tuyển tới các ứng viên đạt yêu cầu chậm nhất là 15 ngày
sau ngày phỏng vấn.
- Các ứng viên trúng tuyển sẽ được đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ theo quy định của
Công ty.
- Phòng Tổ chức Hành chính tiến hành ký hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ cho
người lao động theo quy định của Công ty..
Kính trình Giám đốc Công ty xem xét, phê duyệt.
DUYỆT PHÒNG
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 12/20
CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tư do – Hạnh phúc
THÔNG BÁO
V/v: Tuyển dụng nhân sự.
Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông thông báo tuyển dụng các vị trí công việc
sau:
1. Chức danh công việc cần tuyển: số lượng.
2. Điều kiện:
3. Hồ sơ dự tuyển:
4. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ.
GIÁM ĐỐC
Nơi nhận:
- Đăng tuyển trên báo;
- Các đơn vị;
- Lưu VT.
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 13/20
2. Nghĩa vụ:
- Phải hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tòan
lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo nội quy lao động, quy chế đào tạo của Công
ty và theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền hạn và Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc…).
- Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo
trước nếu thấy năng lực làm việc của người lao động không đạt yêu cầu.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao
động chính thức.
- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị như nhau
và có hiệu lực từ ngày …/…/… đến ngày …/…/…
Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty CPTM Sabeco Bia Sài GònMiền Đông
ngày … tháng … năm 20….
CÔNG TY CỔ PHÂN THƯƠNG MẠI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Kính gửi: - Giám đốc Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông;
- Phòng Tổ chức Hành chính;
- Các chi nhánh/Phòng ban liên quan…
I. ƯU ĐIỂM:
1. Ý thức tổ chức kỷ luật:
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
IV: CÁC CAM KẾT KHÁC (thực hiện nội quy, nhiệm vụ được giao, tác phong đạo
đức và học tập rèn luyện nâng cao trình độ v…)
............................................................................
....................................
. . . . . . . . . . . . . . . .ngày . . . . .
tháng . . . . . năm . . . . . .
Người báo cáo
............................................... ......................
.........................
............................................... ......................
.........................
............................................... ...............................................
...............................................
Lưu ý:
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 17/20
Bảng này dùng để hướng dẫn cho người lao động biết trong báo cáo cần có ý kiến đánh giá
của các bộ phận quản lý đối với từng vị trí. Khi làm báo cáo chỉ để các chức danh ký đề xuất và
xoá bản này).
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BIA SÀI GÒN MIỀN ĐÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số:. . . . . . . . /-HĐLĐ.MĐ
--------------
- Tiền thưởng: Theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty, theo quy chế phân phối
tiền lương và thu nhập của Công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy chế nâng bậc lương, hệ thống thang, bảng lương của
Công ty.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo quy định của Bộ Luật
Lao động Việt Nam.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế: Theo chế độ hiện hành của
Nhà Nước Việt nam
- Chế độ đào tạo: Thực hiện theo quy chế đào tạo của Công ty và theo chế độ Nhà
Nước hiện hành.
- Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể và theo chế độ của Nhà
Nước.
2. Nghĩa vụ:
- Phải hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tòan
lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo nội quy lao động, quy chế đào tạo của Công
ty và theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền hạn và Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc…).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo qui định của
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo
thỏa ước lao động tập thể.
- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị như nhau
và có hiệu lực từ ngày …/……/…đến ngày …./……/…. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp
đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội
dung của bản hợp động lao động này.
Hợp đồng này làm tại Văn phòng Công ty CPTM Bia Sài Gòn Miền Đông ngày …
tháng ……. năm …………..
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mã hiệu: TCHC - TDLĐ
QUY CHẾ Ban hành: Lần 2.
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ngày có hiệu lực: …./…./……..
Trang: 20/20