Ad M.

Seyfullah Departman Üretim

Soyad PÜR Pozisyon BAKIM TEKNİSYENİ
Sicil no. 118439305 NA
Şube EUFI Yönetici TEZGÖREN Aykut
Tarih 28.2.2020 Fonksiyonel Yönetici

İLGİLİ DÖNEMİN GERİBİLDİRİMLERİ (Çalışan)

ZAP sisteminden sonra iş yükümüzün arttığını düşünüyorum. Maaşımda iyileştirme bekliyorum.

İLGİLİ DÖNEMİN GERİBİLDİRİMLERİ (Yönetici)

Saygılı ve işine odaklı çalışma sergiliyor. Mekanik arızalara müdahale konusunda daha fazla sorumluluk almalı.

Performans gözden geçirme Ocak-Şubat aylarında doldurulmalıdır

bireysel performans
Hedefler Değerlendirme Sonuçlar Yöneticinin Yorumu
ağırlığı
AYLIK ARIZA
30,00 30 100%
ADEDİ < 110
DEVAMSIZLIK
20,00 20 100%
<%2
RAMAK KALA
BİLDİRİMİ >=1 İŞ 10,00 %5;%5 0%
KAZASI = 0
PERİYODİK
BAKIMLARI
20,00 20 100%
TAMAMLAMA
ORANI > %98
EKİPMAN
20,00 20 0%
İYİLEŞTİRME >=2
Y-1 Being EFI/EFI olmak
Samimiyet/Dürüstlük Girişimci ruhu Sorumluluk Saygı Esneklik Odaklılık
Beraber çalıştığı Aynı Vardiya içinde
vardiya arkadaşları gelişen arızalara
Uygun davranış
. . . ile kuvvetli ve hızlı ve çabuk .
örnekleri
sorunusuz iletişim müdahale
içinde. edebiliyor.
Yeni ZAP sistemine
göre mekanik
arızalardan da
sorumlu bakım
Uygunsuz davranış
. . teknisyeni olmasına . . .
örnekleri
karşı
müdahalelerde
yeterli sorumluluk
almıyor.
Y-1 Çalışanın ilgili pozisyonda genel performansı
yönetici değerlendirmesi Yorumlar
2 - Beklentileri karşılıyor Mekanik arızalara müdahale konusunda kendisini geliştirmesi gerekiyor.

Y Hedefe nasıl ulaşılacak?

Hedefler bireysel performans ağırlığı Değerlendirme
(etkinlik)
EQFR% 1 MTTR (h) 1 MTBF (h) 65 30,00 %10 - %10 - %10

Arıza adeti <65 30,00 %30

PB zamanında tamamlanma oranı %95 15,00 %15

 İş Kazası 0 PNI<0,5% 15,00 %5 - %10
Devamsızlık <%2 10,00 %10

İmza
Tarih Çalışan Yönetici Yönetici (n+2)
28.2.2020 9.3.2020 9.3.2020