‫التهامي موسي أستاذ مكون بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين‬

‫لجهة الشرق‬

‫الموسم التكويني ‪2022/2021‬‬

‫التهامي موسي أستاذ مكون بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين‬
‫لجهة الشرق‬

‫الموسم التكويني ‪2022/2021‬‬

‫التهامي موسي أستاذ مكون بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين‬
‫لجهة الشرق‬

‫الموسم التكويني ‪2022/2021‬‬

 ‫تدبير الرخص‬
‫املرجعيات املؤطرة للمداخلة‬
‫‪ .1‬مرسوم رقم ‪ 2-99-1219‬صادر في ‪ 6‬صفرر ‪ 10( 1421‬مفا ‪ )2000‬تحفدد مموبمف‬
‫كيرية تطميق مقتضيات الظهير الشريف رقفم ‪ 1-58-008‬الصفادر ففي ‪ 4‬شفبما ‪1377‬‬
‫(‪ 24‬فمراير ‪ )1958‬في شأ النظام األساسي البام للوظيرة البمومية ‪ ،‬المتبلقة مفالرخص‬
‫ألسماب صحية ورخصة الوالدة‬
‫‪ .2‬مرسوم رقم ‪ 2-99-1215‬صفادر ففي ‪ 6‬صفرر ‪ 10( 1421‬مفا ‪ )2000‬متحديفد كيريفة‬
‫تطميق الرصف ‪ 46‬مكفرر المتبلفق مفالرخص مفدو مبفر مف الظهيفر الشفريف رقفم ‪-008‬‬
‫‪ 1-58‬الصادر في ‪ 4‬شبما ‪ 24( 1377‬فمراير ‪ )1958‬في شأ النظفام األساسفي البفام‬
‫للوظيرة البمومية (ج‪ .‬ر‪ .‬عدد ‪ 4801‬متاريخ ‪ 2‬رميع األو ‪ 5 - 1421‬يونيو ‪.)2000‬‬
‫‪ .3‬المذكرة ‪ 19‬متاريخ ‪ 25‬محرم‪ 17 1425‬مارس ‪.2004‬‬

‫‪4‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫أنواع الرخص‬

‫‪5‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫تبد الرخص ممختلف منواعها م مي الحقوق المضمونة للموظف محكم القانو ‪ .‬وهي‬
‫حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة البامة لإلدارة ‪.‬‬
‫وقد محاط المشرع المغرمي الرخص ممبموعة م الضوامط ليضم للموظف إمكانية‬
‫االسترادة منها في إطار المشروعية ؛ وم تباوز لهذه الضوامط يبب الموظف في حالة‬
‫التغيب مصرة غير مشروعة ‪.‬‬
‫وماعتمار م موضوع الرخص يدخ ضم البمليات اإلدارية اليومية ‪ ،‬فإ تدميرها‬
‫يستوبب م بميع المسؤولي والمكلري متدمير الموارد المشرية م يكونوا على علم تام‬
‫مالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص ومستوعمي لكيريات االسترادة منها ومتتمبي لبميع‬
‫التبديالت والتحيينات التي تطرم عليها ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫تنقسم الرخص ‪ -‬حسب الفصل ‪ 39‬من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪ -‬إلى ‪:‬‬

‫‪ .1‬الرخص اإلدارية التي تشتمـ على الرخـص السنويـة والرخـص االستثنائيـة مو‬
‫الترخيـص مالتغيب ؛‬

‫‪ .2‬الرخص ألسباب صحية وتشتم على رخص المرض قصيرة األمد ورخص المرض‬
‫متوسطة األمد ورخص المرض طويلة األمـد والرخص مسمب ممـراض مو إصامات ناتبة‬
‫ع مزاولة البم ؛‬

‫الرخص الممنوحة عن الوالدة ؛‬ ‫‪.3‬‬

‫الرخص بدون أجر ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫‪7‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخص‬
‫اإلدارية‬

‫الرخص‬ ‫منواع‬ ‫الرخص‬

‫ألسباب‬
‫بدون أجر‬
‫الرخص‬ ‫صحية‬

‫رخصة‬
‫الوالدة‬

‫‪8‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الصيغة‬
‫الورقية‬
‫المبالبة‬
‫االدارية‬
‫الصيغة‬
‫الرقمية‬

‫‪9‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫الرخص اإلدارية‬

‫‪10‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخصة‬
‫السنوية‬

‫الرخص‬ ‫الرخص‬
‫االستثنائية‬
‫الترخيص‬
‫بالتغيب‬ ‫اإلدارية‬ ‫ألسباب عائلية‬
‫أو خطيرة‬

‫‪11‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخص االستثنائية ألسباب عائلية أو خطيرة‬

‫‪12‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫‪13‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫اإلجراءات اإلدارية المتعلقة بالرخص االستثنائية ألسباب عائلية أو خطيرة‬

‫‪14‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫بالنسبة للمستفيد‬
‫تقديم طلب في الموضوع ع طريق السلم اإلدار مشروع مالتمريرات الضرورية‪.‬‬

‫بالنسبة لمدير المؤسسة‬

‫إمداء رم السيد مدير المؤسسة في الطلب وإحالت مواسطة إرسالية على المديرية اإلقليمية‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫على صعيد المديرية‬

‫دراسة الطلب وتحديد ما إذا كانت الحالة المبروضـة علي تستلزم منـح الرخصة مم ال‪ .‬وفي حالة‬
‫الرفض‪ ،‬يتبي على النيامة إخمار المبني ماألمر مواسطة رسالة تمي دوافع الرفض ؛‬
‫في حالة قمو الطلب‪ ،‬يتم إنباز رسالة ترخيص ‪.‬ويتبي ترتيب نسخة م الرسالة الموبهة إلى‬
‫المبني ماألمر مملر اإلدار على صبيد ك م األكاديمية والمديرية اإلقليمية والمؤسسة ؛‬
‫ولتتمع ومراقمة الرخص االستثنائية لك موظف‪ ،‬يبب على المصلحة المكلرة متدمير الموارد المشرية‬
‫فتح بدو ليتسنى لها مراقمة عدد األيام التي استراد منها الموظف خال إثني عشر شهرا متتالية ‪.‬‬

‫على صعيد األكاديمية‬

‫إذا كانت طلمات الرخص االستثنائية تستدعي مغادرة التراب الوطني ‪ ،‬فإ السماح مها يكو م‬
‫اختصاص السيدة(ة) مدير(ة) األكاديمية مبد إمداء رم ك م السيدة(ة) مدير(ة) المؤسسة والسيد(ة)‬
‫المدير االقليمي(ة)‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫مالحظتان مهمتان‪:‬‬

‫ال تمنح الرخص االستثنائية ألسماب عائلية مو خطيرة إال في الحاالت‬

‫القصوى مع األخذ مبي االعتمار مصالح اإلدارة ‪.‬‬
‫كما ال ينمغي منحها لمدة ‪ 10‬ميام دفبة واحدة ‪ ،‬م م األفض تبزيئها‬
‫حسب الظروف الطارئة ‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫الترخيص بالتغيب‬

‫‪18‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫لفائدة أعضاء‬
‫المجالس‬
‫الجماعية‬

‫الترخيص‬
‫مالتغيب‬
‫لفائدة الموظفين‬ ‫لفائدة ممثلي‬
‫المدعوين للقيام‬ ‫النقابات‬
‫بتداريب او‬
‫المشاركة في‬ ‫والتعاضديات‬
‫منافسات رياضية‬ ‫والمنظمات‬

‫‪19‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫اإلجراءات اإلدارية المتعلقة بالترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي‬

‫النقابات لتعاضديات والمنظمات‬

‫‪20‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫تمنح لممثلي النقامات والتباضديات والمنظمات رخص استثنائية للتغيب ممناسمة‬
‫انبقاد المؤتمرات المهنية النقامية واالتحادية والتحالرية والدولية شريطة انتدامهم‬
‫مصرة قانونية‪.‬‬
‫ويتم تدمير الترخيص لرائدة هذه الرئة وفق اإلبراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للمعني باألمر‪:‬‬
‫– تقديم طلب في الموضوع ع طريق السلم اإلدار مشروع ماالستدعاء لحضور‬
‫المؤتمر وموافقة الهيأة التي ينتمي إليها المبني ماألمر؛‬
‫– عند استئناف المبني ماألمر لبمل ‪ ،‬يتبي االدالء مما يمرر حضوره للندوة مو المؤتمر‪.‬‬
‫‪ -‬على صعيد المؤسسة‪:‬‬
‫– دراسة الطلب م لد السيد(ة) مدير(ة) المؤسسة وإحالت على المديرية االقليمية ؛‬
‫– منح المبني ماألمر وصال مإيداع الطلب‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫‪ -‬على صعيد المديرية اإلقليمية‪:‬‬
‫– إمداء الرم في الطلب وإحالت على األكاديمية ‪.‬‬
‫•‬

‫‪-‬على صعيد األكاديمية‪:‬‬

‫– دراسة الطلب واتخاذ قرار في الموضوع ‪:‬‬

‫‪ ‬في حالة الموافقة ‪ :‬إنباز وتوقيع الرخصة االستثنائية للتغيب‬

‫‪ ‬في حالة الرفض ‪ :‬إخمار المبني ماألمر مواسطة رسالة تتضم مسماب الرفض‬
‫(عدم إمكانية تبويض المبني ماألمر خال فترة التغيب مو تزام الرخصة مع‬
‫ظروف عم طارئة ال تسمح ماالستغناء عن كامتحانات المكالوريا مثال)‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخص ألسباب مرضية‬

‫‪23‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫رخص‬
‫قصيرة‬
‫األمد‬

‫الرخص‬ ‫رخص‬
‫بسبب أمراض‬ ‫الرخص‬ ‫متوسطة‬
‫أو إصابات‬
‫ناتجة عن‬ ‫ألسماب مرضية‬ ‫األمد‬
‫مزاولة العمل‬

‫رخص‬
‫طويلة األمد‬

‫‪24‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫رخصة المرض قصيرة األمد‬

‫‪25‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يخو الموظف رخصة مرض قصيرة األمد عندما يصاب ممرض مو إصامة ال تدخ ضم‬
‫الئحة األمراض التي تخو الحق في رخصة المرض طويلة األمد مو رخصة المرض متوسطة‬
‫األمد المحددة قائمتها على التوالي في المادة ‪ 44‬م الظهير الشريف رقم‪ 1-58-008‬الصادر‬
‫في ‪ 4‬شبما ‪ 24( 1377‬فمراير ‪ )1958‬والمرسوم رقم ‪ 2-94-279‬الصادر في ‪ 5‬صرر‬
‫‪ 4( 1416‬يوليو ‪ )1995‬المشار إليهما معاله‪.‬‬

‫تمنح رخصة المرض المشار إليها في الرقرة معاله ‪ ،‬مموبب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي‬
‫ينتمي إليها المبني ماألمر مناء على الشهادة الطمية المدلى مها م طرف الموظف‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫تدبير رخصة قصيرة األمد‬

‫يتبي على الموظف المشار إلي في المادة األولى معاله ‪ ،‬م يدلي لإلدارة في مب ال يتبدى‬
‫يومي م ميام البم مشهادة طمية ‪ ،‬صادرة ع الطميب المبالج‪ ،‬تحدد مدة الرخصة التي‬
‫تستدعيها حالت الصحية‬
‫وتسلم اإلدارة للمبني ماألمر مو لذوي وص استالم الشهادة الطمية‪.‬‬
‫غير م المدة المذكورة يمك تمديدها إلى مب مقصاه ثالثة ميام م ميام البم مالنسمة للموظري‬
‫الباملي مالوسط القرو ‪.‬‬
‫وفي حالة اإلدالء مالشهادة الطمية خارج اآلبا القانونية المذكورة‪ ،‬دو ثموت وبود ظرف‬
‫قاهر ‪،‬‬
‫يبوز لإلدارة م تخصم م مبرة المبني ماألمر الممالغ المطامقة للمدة الراصلة مي تاريخ غيام‬
‫وتاريخ اإلدالء مالشهادة الطمية‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫إذا توفرت لإلدارة قناعة مبدم صحة المبلومات التي تتضمنها الشهادة الطمية المدلى مها م‬
‫طرف الموظف ‪ ،‬يمك لها م تخضع المبني ماألمر لرحص مضاد يقوم م طميب تبين لهذه‬
‫الغاية ‪ ،‬مو عند االقتضاء ‪ ،‬اللبنة الطمية اإلقليمية المتوابدة في مقر إقامة الموظف مو في‬
‫مقرب نقطة م مقر إقامت ‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يقوم الطميب المكلف مإبراء عملية الرحص المضاد مإخمار اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف‬
‫المبني منتائج الرحص المضاد‪ .‬ولإلدارة م تقوم مشك مواز مبميع التحريات اإلدارية ‪ -‬يقوم‬
‫مها موظف مو موظرو يبينهم رئيس اإلدارة لهذه الغاية ‪ -‬للتأكد م م الموظف يستبم‬
‫رخصت للبالج‪.‬‬
‫ويتبي على اإلدارة القيام مالمراقمة الطمية واإلدارية خال الرترة التي تغطيها الشهادة الطمية‬
‫المدلى مها م طرف الموظف‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫إذا تمي لإلدارة‪ ،‬في ضوء نتائج الرحص المضاد مو على إثر المراقمة اإلدارية ‪ ،‬م الحالة‬
‫الصحية للمبني ماألمر ال تمنب م ممارسة عمل ‪ ،‬تبي علي استئناف عمل ممبرد إمالغ‬
‫مقرار اإلدارة المتخذ في ضوء عملية المراقمة الطمية مو اإلدارية المشار إليهما معاله‪ .‬وفي حالة‬
‫عدم امتثال لهذا القرار ‪ ،‬يبرض نرس للبقومات التي ينص عليها النظام األساسي البام للوظيرة‬
‫البمومية والنصوص التشريبية والتنظيمية البار مها البم‬

‫‪30‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫ما يقوم به المستفيد من الرخصة ‪:‬‬

‫استئناف البم مبد‬

‫شهادة طمية م‬
‫انقضاء مدة‬ ‫طلب الرخصة‬
‫الطميب المبالج‬
‫الشهادة الطمية‬

‫‪31‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫ما يقوم به المدير المدبر للرخصة ‪:‬‬

‫تسليم وص استالم‬ ‫تسلم الشهادة الطمية‬ ‫تسلم طلب الرخصة‬

‫توبي اإلرسالية‬ ‫الشهادة الطمية‬ ‫م المبني مو م‬ ‫موقبا مو كتامة‬
‫للمديرية‬ ‫للمبني ماألمر مو‬ ‫ذوي في األب‬ ‫عمارة لم يحضر‬
‫لذوي‬ ‫المحدد‬ ‫للتوقيع‬

‫‪32‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫على مستوى المديرية‬

‫مو رفض الشهادة وإحالة‬

‫الموظف المبني على الرحص‬ ‫قمو الشهادة وإصدار مقرر‬
‫المضاد‬ ‫الموافقة على الرخصة‬

‫‪33‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫رخص المرض متوسطة األمد وطويلة األمد‬

‫‪34‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يخو الموظف رخصة مرض متوسطة األمد مو طويلة األمد ‪ ،‬حسب الحالة ‪ ،‬عندما يصاب‬
‫ممرض مو إصامة يدخال ضم الئحة األمراض المحددة قائمتها على التوالي في المرسوم‬
‫رقم ‪ 2-94-279‬الصادر في ‪ 5‬صرر ‪ 4( 1416‬يوليو ‪ )1995‬وفي المادة ‪ 44‬م الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ 1-58-08‬الصادر في ‪ 4‬شبما ‪ 24( 1377‬فمراير ‪ ،)1958‬كما وقع تغييره‬
‫وتتميم ‪ ،‬السالري الذكر ‪.‬‬
‫تمنح رخصتا المرض المشار إليهما في الرقرة معاله مموبب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي‬
‫ينتمي إليها المبني ماألمر بناء على موافقة المجلس الصحي‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫على الموظف‪ ،‬ممبرد انقطاع ع البم مسمب محد األمراض التي تخو الحق في رخصتي‬
‫المرض طويلة األمد مو متوسطة األمد ‪ ،‬موافاة إدارت ‪ ،‬طمقا لنرس الشروط والكيرية المحددة‬
‫في المادة الثانية معاله ‪ ،‬مشهادة طمية تتضم نرس المبطيات األولية التي تتضمنها شهادة‬
‫رخصة المرض القصيرة األمد ‪ ،‬وكذا اإلشارة الصريحة إلى م الوضبية الصحية للموظف‬
‫تستدعي تخويل إحدى الرخصتي المذكورتي‬

‫‪36‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يتبي على اإلدارة‪ ،‬داخ مب مقصاه عشرة ميام م تاريخ التوص مالشهادة الطمية‪،‬‬
‫عرض حالة المبني ماألمر على المبلس الصحي الذ يتبي علي المت في حالت على ضوء‬
‫ملر الطمي في غضو مدة مقصاها ثالثو يوما‪.‬‬

‫تمنح رخص المرض متوسطة األمد وطويلة األمد على فترات تحدد مددها في ‪ 3‬مو ‪ 6‬مشهر‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫‪38‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫إذا تبرض الموظف لمرض مو إصامة طمقا ألحكام الرص ‪ 45‬م الظهير الشريف رقم ‪-008‬‬
‫‪ 1-58‬والمادة ‪ 25‬م القانو رقم ‪ 011-71‬المشار إليهما معاله‪ ،‬خو رخصة مرض إلى‬
‫م يصير قادرا على استئناف عمل مو إلى م يتم االعتراف نهائيا مبدم قدرت على البم ‪.‬‬

‫وتمنح رخصة المرض هذه‪ ،‬مموبب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها المبني‬
‫ماألمر مناء على قرار لبنة اإلعراء المنصوص عليها في الرص ‪ 29‬م القانو رقم ‪-71‬‬
‫‪ 011‬الصادر في ‪ 12‬م ذ القبدة ‪ 30( 1391‬ديسممر ‪ )1971‬المشار إلي معاله‪.‬‬

‫وفي انتظار المت في حالة المبني ماألمر م طرف لبنة اإلعراء‪ ،‬يخو رخصة مرض قصيرة‬
‫األمد‪ ،‬على م تتم تسوية وضبيت النهائية على ضوء قرار اللبنة السالرة الذكر‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫تدبير الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫على الموظف المشار المبني ‪ ،‬المصاب نتيبة حادثة تبرض لها م يوافي هو مو ذوي‬
‫اإلدارة التي يبم مها مملف ع الحادثة‪ ،‬يتضم الوثائق التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬تصريح مظروف الحادثة ؛‬
‫‪ -‬محضر ربا الشرطة مو الدرك ‪ ،‬عند االقتضاء ؛‬
‫‪ -‬شهادة الشهود ‪ ،‬عند االقتضاء ؛‬
‫‪ -‬شهادة طمية للمباينة األولية تمي البروح مو األعراض الناتبة ع الحاثة ؛‬
‫‪ -‬شهادة طمية لتمديد الرخصة ‪ ،‬إ اقتضى الحا ؛‬
‫‪ -‬شهادة الشراء مدو عبز مو مببز ؛‬
‫‪ -‬شهادة طمية للوفاة ‪ ،‬عند االقتضاء‬

‫‪40‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يتبي على اإلدارة‪ ،‬داخ مب مقصاه عشرة ميام م تاريخ التوص مالوثائق‬
‫المتبلقة مالمرض مو اإلصامة المشار إليهما في المادة الباشرة معاله‪ ،‬عرض‬
‫الملف الطمي المتبلق مالمبني ماألمر على المبلس الصحي مو الهيئات المتررعة‬
‫عن الذي يتبي عليهم المت في في غضو مدة مقصاها ثالثو يوما‪ ،‬ويتم‬
‫مشك مواز عرض حالة المبني ماألمر على الصندوق المغرمي للتقاعد للمت في‬
‫م طرف لبنة اإلعراء المشار إليها معاله‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يتقاضى الموظف المشار إلي في المادة الباشرة معاله ‪ ،‬خال مدة استرادت م‬
‫رخصة المرض ‪ ،‬مبموع مبرت ‪.‬‬
‫ويحق ل ‪ ،‬ماإلضافة إلى ذلك‪ ،‬استرباع صوائر البالج وممدا األتباب الطمية‬
‫المترتمة ع المرض مو الحادثة م اإلدارة التي ينتمي إليها مو الملحق لديها‪ .‬طمقا‬
‫ألحكام النصوص التشريبية والتنظيمية البار مها البم‬

‫‪42‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫‪43‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫رخصة الوالدة‬

‫‪44‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫اإلجراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الوالدة بالنسبة للمعنية باألمر‬

‫تقديم شهادة طبية‬

‫تعبئة محضر‬ ‫في الشهور الثالث‬
‫استئناف العمل‬ ‫اإلدالء بكل شهادة‬ ‫والسادس والثامن‬
‫بعد نهاية‬ ‫اإلدالء بشهـادة‬ ‫على حدة في‬ ‫من الحمل للرئيس‬
‫الرخصة‬ ‫الوضـع‬ ‫الوقت المناسب‬ ‫المباشر‪ ،‬ويجب‬
‫المذكورة‬ ‫أن يبين في‬
‫الشهادة األخيرة‬
‫للحمل التاريخ‬
‫المفترض للوضع‬

‫‪45‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫اإلجراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الوالدة بالنسبة لمدير المؤسسة‬

‫إرسال شهادة الحمل‬

‫للشهر الثالث والشهر‬
‫إرسال شهادة الوضع إلى‬ ‫السادس والشهر الثامن‬
‫منح المعنية باألمر وصال‬ ‫إلى النيابة بواسطة‬
‫المديرية بواسطة‬ ‫بإيداع شهادة الحمل‬
‫إرسالية‬ ‫إرسالية ‪ ،‬حيث ترسل‬
‫كل شهادة على حدة فور‬
‫اإلدالء بها من لدن‬
‫المعنية باألمر‬

‫‪46‬‬
‫تدبير الرخص‬

‫رخصة الرضاعة‬

‫‪47‬‬
 ‫تدبير الرخص‬
‫اإلجراءات اإلدارية المتعلقة برخصة الرضاعة‬

‫يرخص للمبنية ماألمر‬

‫مواسطة رسالة توقع م‬
‫طرف المدير اإلقليمي‬
‫تقديم طلب في الموضوع‬
‫مإرضاع مولودها نصف‬
‫ال يبوز لها البمع في‬ ‫م طرف المبنية ماألمر‬
‫ساعة صماحا ونصف‬
‫هذه الرخصة مي‬ ‫إلى الرئيس المماشر‬
‫ساعة مبد الظهـر إلـى‬
‫الرترتي الصماحية‬ ‫مشروع منسخة م عقد‬
‫غايـة ملوغـ سنـة‬
‫والمسائية‬ ‫ازدياد المولود مبد انتهاء‬
‫واحـدة‪ ( .‬يبب مراعاة‬
‫رخصة الوالدة‬
‫عدد ساعات البم‬
‫المتتامبة للموظرة ‪ ،‬مكثر‬
‫م ‪ 3‬ساعات)‬

‫‪48‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫الرخصة بدون أجر‬

‫‪49‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫يمك للموظف مطلب من ومبد موافقة رئيس اإلدارة المبنية م يستريد مرة واحدة ك‬
‫سنتي م رخصة مدو مبر ال تتبدى شهرا واحدا غير قام للتقسيط‪.‬‬

‫تمنح الرخصة مدو مبر ممقرر لرئيس اإلدارة المبنية ويتم التنصيص في على تاريخ مداية‬
‫ونهاية االسترادة م الرخصة‪.‬‬

‫يظ الموظف الذ يستريد م الرخصة مدو مبر متمتبا مبميع حقوق في الترقية والتقاعد‬
‫خال هذه الرخصة طمقا للمقتضيات التشريبية والتنظيمية البار مها البم‬

‫‪50‬‬
 ‫تدبير الرخص‬

‫شكرا لكم‬

‫‪51‬‬