BAN TỔ CHỨC

HỘI THI “ TÌM HIỂU PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG – NĂM 2016”


BỘ ĐỀ THI
PHẦN KIẾN THỨC VÀ TÌNH HUỐNG

A – KIẾN THỨC

Câu 1. Theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012, người lao động có các nghĩa vụ gì?

Câu 2. Theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012, người lao động có các quyền gì?

Câu 3. Theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có các
nghĩa vụ gì?

Câu 4. Theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có các
quyền gì?

Câu 5. Thế nào là bảo hiểm xã hội bắt buột?

Câu 6. Thế nào là bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Câu 7. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội được pháp luật quy định như thế nào?

Câu 8. Thế nào là bảo hiểm y tế?

Câu 9. Thế nào là bảo hiểm bắt buột ?

Câu 10. Bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào ?

Câu 11. Pháp luật quy định như thế nào về cho thuê lại lao động ?

Câu 12. Thế nào là cưỡng bức lao động ?

Câu 13. Thế nào là hợp đồng lao động ?

Câu 14. Thế nào là kỷ luật lao động ?

Câu 15. Pháp luật quy định như thế nào về người lao động và người lao động chưa
thành niên ?

Câu 16. Pháp luật quy định như thế nào về lao động là người giúp việc gia đình ?
1
 Câu 17. Thế nào là người sử dụng lao động ?

Câu 18. Thế nào là quan hệ lao động ?

Câu 19. Thế nào là tập thể lao động ?

Câu 20. Thế nào là tổ chức đại diện tập thể lao động ?

Câu 21. Thế nào là tổ chức đại diện người sử dụng lao động ?

Câu 22. Thế nào là tranh chấp lao động ?

Câu 23. Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về quyền ?

Câu 24. Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ?

Câu 25. Thế nào là thương lượng tập thể ?

Câu 26. Thế nào là thỏa ước lao động tập thể ?

Câu 27. Thế nào là tai nạn lao động ?

Câu 28. Thế nào là tiền lương và tiền thưởng ?

Câu 29. Thế nào là mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu được xác định như thế
nào ?

Câu 30. Thế nào là đình công ?

B – TÌNH HUỐNG

Câu 01. Anh B là chủ cơ sở sản xuất muối. Cơ sở của anh đã đi vào hoạt động sản
xuất được 03 tháng và hiện nay, đang sử dụng 15 lao động. Để quản lý người lao động của
cơ sở anh B đã ban hành quy định gồm các nội dung: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; trật tự ở nơi làm việc. Vậy bản quy định
của cơ sở anh B có phải là nội quy lao động không ? Văn bản pháp luật nào quy định về
vấn đề này ?

Câu 02. Chị H vào làm việc tại Công ty may xuất khẩu T từ ngày 05/2/2013 theo hợp
động lao động không xác định thời hạn. Cũng như nhiều lao động nữa khác của Công ty T,
2
ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con
thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị H đã sinh con thứ 3 vào tháng 4/2014. Giám đốc
Công ty ra quyết định sa thải chị vì sinh con thứ 3. Vậy, quyết định sa thải của Giám đốc
Công ty T là đúng hay sai ?

Câu 03. Ba công nhân của Công ty TNHH Y là A, B và C thường xuyên uống rượu,
chơi game trong giờ làm việc. Giám đốc Công ty TNHH Y muốn áp dụng hình thức xử lý
kỷ luật sa thải đối với 03 công nhân này. Vậy, pháp luật lao động có quy định cho người sử
dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động khi họ uống
rượu và chơi game trong giờ làm việc hay không ?

Câu 04. Anh T và Trường đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định
thời hạn từ ngày 10/11/2012, công việc phải làm là trợ lý Trưởng khoa công nghệ thông
tin. Tháng 5/2013, theo phản ánh của Trưởng khoa, anh T chưa làm tốt công tác tham mưu
cho Trưởng khoa về công tác giảng dạy, về tình hình chính trị nội bộ của khoa. Sau một số
lần được Trưởng khoa nhắc nhở nhưng anh T vẫn để xảy ra tình trạng nói trên, tháng
7/2013, Hiệu trường nhà trường đã căn cứ và kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để
ký quyết định kỷ luật anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng
đối với anh T có đúng với quy định pháp luật không ?

Câu 05. Anh K làm việc cho khách sạn được 03 năm, nay mẹ anh bị ốm nặng, anh đã
làm đơn xin hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và được sự đồng ý của Giám đốc khách
sạn. Sau khi hết thời gian nghỉ nói trên, anh K đi làm lại và nhận được quyết định kỷ luật
kéo dài thời hạn nâng lương là 03 tháng với lý do: tháng trước anh đã làm mất 01 chai rượu
trong ca làm việc của mình. Vậy, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương áp dụng
đối với anh K của Giám đốc khách sạn có đúng quy định pháp luật không?

Câu 06. Ngày 25/4/2014, anh H là nhân viên phòng Giám định Công ty M đã có hành
vi làm sai lệch khối lượng giám định than tiêu thụ. Hành vi này theo đúng quy định của nội
quy Công ty M là bị xử lý với hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng. Tuy
nhiên xét thấy hoàn cảnh gia đình của anh H (vợ bị bệnh mới mất và để lại cho anh đứa
con 06 tháng tuổi), nên Công ty M chỉ xử lý anh H với hình thức khiển trách bằng văn bản.
Vậy việc xử lý của Công ty M có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Câu 07. Hai người lao động tại Công ty B trò chuyện: Sao tháng này lương của tụi
mình tính có 24 ngày công? nghe nói bởi vì công ty bị sự cố đường đây điện 500KV nên
người lao động bị ngừng việc mất 2 ngày; Đã vậy, công ty còn bị thiệt hại phải bồi thường
cho đối tác theo hợp đồng đã ký kết. Vậy trong trường hợp này công ty trả lương cho tụi
mình như vậy có đúng không?

3
 Câu 08. Trong một buổi thảo luận học tập các quy định về tiền lương.
Lao động A: Anh chị em phải biết lần này Bộ luật lao động 2012 quy định rõ Tiền
lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương. Mức lương
không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Lao động B: Tôi xin bổ sung: Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất
lao động và chất lượng công việc.
Lao động C: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Công đoàn công ty: Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không
phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau…
Anh chị hãy cho biết phát biểu nào là sai, vì sao?

Câu 09. Chị A tâm sự với chị B: chắc tháng này mình không có lương, bởi vì trong
quá trình làm việc do sơ suất mình làm hư hỏng sản phẩm của công ty, nghe đâu công ty
tính số tiền thiệt hại khoảng 5.000.000đ (năm triệu đồng), mà bạn biết không lương mình
thực tế chỉ được 4.000.000đ/tháng, mình lo quá.
Chị B: có lẽ không sao đâu chắc công ty chỉ trừ cao lắm là nữa tháng tiền lương?
Chị A: Còn mình thì nghe đâu công ty khấu trừ khoảng 30% tiền lương hàng tháng có
đúng không?
Theo anh/chị, Chị A phát biểu như vậy có đúng không? Giải thích vì sao?

Câu 10. Công ty TNHH Y quy định thời gian làm việc 8 tiếng/ngày, mỗi tuần 6 ngày,
được nghỉ ngày chủ nhật. Do nhu cầu công việc, Công ty yêu cầu Lao động A đi làm tăng
ca ngày chủ nhật 08 tiếng. Khi người lao động A hỏi về tiền lương làm tăng ca thì đại diện
Công ty Y tính lương tăng ca như sau:
Tiền lương tăng ca ngày chủ nhật = tiền lương giờ thực trả x 200% x 08 tiếng.
Theo quy định pháp luật thì cách tính trên của Công ty Y đúng hay sai?

Câu 11. Người lao động đọc báo Lao động thấy Công ty B có nhu cầu tuyển dụng lao
động phổ thông, mức lương thanh toán không thấp hơn mức lương vùng, được trả hàng
tuần trên cơ sở tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và thang bảng lương gửi đến cơ quan
lao động địa phương. Đến cuối tuần người lao động không được trả tiền lương theo thỏa
thuận trong hợp đồng lao động và được Công ty B trả lời do công ty áp dụng trả lương
tháng.
Công ty B trả lời như vậy là đúng, hay sai? vì sao?

Câu 12. Công ty may mặc Z cần tuyển lao động thợ may bậc 3/7. Tuy nhiên công
việc ngành may mặc tuyển lao động rất khó, loại lao động này thường dao động hay bỏ
việc giữa chừng, vì vậy Cng ty Z quyết định khi tuyển dụng lao động yêu cầu giữ bản
chính giấy tờ tùy thân của người lao động là CMND, tránh làm ảnh hưởng đến tình hình

4
sản xuất của Công ty và đỡ mất thời gian cho việc đăng ký khai trình sử dụng lao động,
cũng như tham gia BHXH cho người lao động.
Vậy Công ty may mặc Z quy định giữ các giấy tờ bản chính của người lao động khi
thực hiện giao kết hợp đồng lao động có đúng pháp luật không? Vì sao?

Câu 13. Nữ công nhân C tỏ ra bức xúc vì HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng mà chị C
ký với công ty hiện tại đã hết hạn; tuy nhiên chị đang mang thai đến tháng thứ 6 nên không
thể xin việc làm ở nơi khác, do đó chị yêu cầu công ty tái ký HĐLĐ với chị nhưng Công ty
không đồng ý. Chị cho rằng Công ty thực hiện không đúng quy định của pháp luật về
quyền lợi của lao động nữ.
Theo quy định của pháp luật, trong tình huống này Công ty có vi phạm pháp luật lao
động không? giải thích vì sao?

Câu 14. Anh A đến gặp và trình bày với cán bộ tư vấn pháp luật của công đoàn: Anh
ký HĐLĐ xác định thời hạn 18 tháng với công ty X, đồng thời ký HĐLĐ xác định thời hạn
12 tháng với công ty Y. Tuy nhiên, công ty Y không thực hiện nghĩa vụ về BHXH cho anh
A vì cho rằng công ty X ký HĐLĐ với anh A trước nên phải đóng BHXH cho anh A.
Theo quy định pháp luật thì Cán bộ công đoàn tư vấn cho anh A như vậy có đúng quy
định không?

Câu 15. Sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2 hết hạn, anh T tiếp tục
làm việc được 40 ngày thì công ty giao kết với anh hợp đồng lao động không xác định thời
hạn nhưng trong hợp đồng có quy định khi anh T muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải
báo trước ít nhất 60 ngày; anh T không đồng ý thì công ty tuyên bố sẽ không ký hợp đồng
với anh nữa.
Theo Anh (Chị) trong tình huống này ai đúng? ai sai? giải thích vì sao?

Câu 16. Một nhóm công nhân lao động đến làm công việc theo mùa vụ cho một
người sử dụng lao động; nhóm đã ủy quyền cho một người trong nhóm đại diện để giao kết
hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng
lao động không đồng ý vì cho rằng pháp luật quy định từng người lao động phải trực tiếp
giao kết hợp đồng lao động khi làm việc.
Theo Anh/Chị, người sử dụng lao động không đồng ý là đúng hay sai? Vì sao?

Câu 17. Lao động nữ 1 (tâm sự): Chị ơi em vừa được điều chuyển sang làm công tác
văn thư.
Lao động nữ 2: Ủa sao vậy ? Hợp đồng lao động của em là hợp đồng không xác định
thời hạn mà, hơn nữa em đang là kế toán sao chuyển sang làm văn thư. Vậy em có đồng ý
không ?
Lao động nữ 1: Em nhận việc mới hôm qua rồi.
Lao động nữ 2: Phòng nhân sự có trao đổi với em gì không ?
5
 Lao động nữ 1: Dạ có, cách đây 3 ngày Trưởng phòng nhân sự có trao đổi với em là
do Công ty cần tăng cường cho bộ phận hành chánh và em đã đồng ý. Trưởng phòng có
nói với em là sẽ giữ nguyên tiền lương trong thời gian 60 ngày, em tạm thời làm công việc
văn thư do tiền lương của công việc văn thư thấp hơn tiền lương của công việc kế toán.
Lao động nữ 2: Chị đã làm việc ở đây mười mấy năm rồi nên chị biết rõ lắm. Trưởng
phòng trao đổi với em như vậy là không đúng đâu em ơi.
Theo tình huống nêu trên, phát biểu của Lao động nữ 2 là đúng hay sai? Vì sao? (nêu
rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)

Câu 18. Lao động nam hỏi: nghe nói hôm qua phòng Nhân sự kêu em lên có việc gì
không?
Lao động nữ trả lời: Chị Trưởng phòng thông báo hợp đồng lao động 36 tháng của em
sắp hết hạn và cho biết là công ty không có nhu cầu sử dụng em nữa nên công ty kêu em
lên báo trước 15 ngày và sẽ gửi thông báo bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 47
của Bộ luật Lao động năm 2012.
Lao động nam: Gì kỳ vậy. Em là cán bộ công đoàn không chuyên trách nhiệm kỳ 2
năm 2014-2015 mà sao công ty cho nghỉ việc được. Khi nào hết nhiệm kỳ công đoàn thì
công ty mới cho em nghỉ được chứ.
Lao động nữ (mừng rỡ): Vậy hả. Em đâu có biết để mà nói với chị Trưởng phòng.
Vậy bây giờ để em lên nói lại với chị ấy. Nhưng mà lỡ chị Trưởng phòng hỏi căn cứ vô
đâu mà em nói vậy thì em trả lời sao?
Lao động nam (gãi đầu): thì em nói là luật lao động quy định vậy đó, chứ còn chỗ nào
trong luật anh đâu có biết vì anh cũng nghe nói lại thôi mà (cười).
Theo tình huống trên, phát biểu của lao động nam là đúng hay sai? Vì sao? (nêu rõ nội
dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)

Câu 19. Lao động nữ 1 (tâm sự): Chị ơi tháng 11/2014 này là hợp động lao động của
em hết thời hạn rồi ? Không biết công ty có tiếp tục ký hợp đồng với em nữa không?
Lao động nữ 2: Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với em thì công ty sẽ thông
báo trước cho người lao động, em lo gì ?
Lao động nữ 1: Nếu trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng với em, thì thời
gian em làm ở công ty từ tháng 01/2008 đến tháng 11/2014 có được trợ cấp gì không chị ?
Lao động nữ 2: thì được trợ cấp thôi việc. Mà nghe nói là có trợ cấp thất nghiệp nữa
đó vì hàng tháng công ty có lấy 1 phần tiền lương của mình để đóng bảo hiểm thất nghiệp
đó.
Theo quy định pháp luật thì phát biểu của Lao động nữ 2 là đúng hay sai? Vì sao?
(nêu rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)

Câu 20.
Nhân viên 1: Bạn có biết ông Wilson (giám đốc nhân sự, người nước ngoài) sẽ nghỉ
việc vào tháng tới không ?
6
 Nhân viên 2: Tôi biết rồi. Lúc trước nghe phổ biến là ông ấy đã được cấp giấy phép
lao động rồi, sau đó Tổng Giám đốc của mình ký hợp đồng lao động với ông Wilson. Ông
Wilson làm việc cho công ty được 02 năm rồi. Không biết ông ấy có được trợ cấp thôi việc
hay không ?
Nhân viên 1: Ông Wilson là người nước ngoài, không tham gia BHXH làm sao được
trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc ?
Theo quy định pháp luật thì phát biểu của Nhân viên 1 là đúng hay sai? Vì sao? (nêu
rõ nội dung và điều khoản văn bản luật có liên quan)./.

HẾT