‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ﺎت‬ ‫ﻣﺰا ﺎ و ﻣﺤﺪدات ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬ ‫ﻋﻨﺎ‬

‫‪:‬‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫اﻟﺤﻮ ﻤﺔ‬ ‫ﺎت‪ :‬ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻋﻨﺎ‬ ‫ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬ ‫ﻋﻨﺎ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺎﻟﺮﻗﺎ ﺔ ﻋ أداء اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺗﻨﻈ ﻢ ﻟﻠﻌﻼﻗﺎت ﺑ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة واﻟﻤﺪﻳ ﻦ واﻟﻤﺴﺎﻫﻤ وأﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﺘﺄ ﺪ ﻋ أن اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﺠﺐ أن ﺗﺪار ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫إدارة‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرﻛ‬ ‫ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺗﻮز ــﻊ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻮاﺟ ﺎت ﻓ ﻤﺎ ﺑ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻳﺘﻢ ﻤﻮﺟﺒﻬﺎ إدارة اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت واﻟﺮﻗﺎ ﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ وﻓﻖ ﻫ ﻞ ﻣﻌ‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻣﺜﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة واﻟﻤﺪﻳ ﻦ اﻟﺘﻨﻔ ﺬﻳ واﻟﻤﺴﺎﻫﻤ ‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺎت‬ ‫ﺎت‪ :‬ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻣﺰا ﺎ ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬ ‫ﻣﺰا ﺎ ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬

‫‪ (1‬ﺗﺨﻔ ﺾ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻔﺴﺎد اﻟﻤﺎ واﻹداري اﻟ ﺗﻮاﺟﻬﻬﺎ اﻟ ﺎت واﻟﺪول‪.‬‬
‫‪ (2‬رﻓﻊ ﻣﺴﺘ ﺎت اﻷداء ﻟﻠ ﺎت وﻣﺎ ﻳ ﺗﺐ ﻋﻠ ﻪ ﻣﻦ دﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ اﻟﺘﻨﻤ ﺔ واﻟﺘﻘﺪم اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻟﻠﺪول اﻟ ﺗ ﺘ اﻟﻴﻬﺎ ﺗﻠﻚ اﻟ ﺎت‪.‬‬
‫‪ (3‬ﺟﺬب اﻻﺳ ﺜﻤﺎرات اﻷﺟﻨ ﺔ و ﺸﺠﻴﻊ رأس اﻟﻤﺎل اﻟﻤﺤ ﻋ اﻻﺳ ﺜﻤﺎر اﻟﻤ وﻋﺎت اﻟﻮﻃﻨ ﺔ وﺿﻤﺎن ﺗﺪﻓﻖ اﻷﻣﻮال اﻟﻤﺤﻠ ﺔ واﻟﺪوﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ (4‬اﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ واﻟﺪﻗﺔ واﻟﻮﺿ ح واﻟ اﻫﺔ اﻟﻘﻮاﺋﻢ اﻟﻤﺎﻟ ﺔ اﻟ ﺗﺼﺪرﻫﺎ اﻟ ﺎت ﻣﻤﺎ ﻳ ﺗﺐ ﻋ ذﻟﻚ ز ﺎدة ﻗﺪرة اﻟﻤﺴ ﺜﻤ ﻦ ﻋ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ واﻋﺘﻤﺎدﻫﻢ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‪.‬‬
‫‪ (5‬ﺿﻤﺎن وﺟﻮد ﻫ ﺎ ﻞ إدار ﺔ ﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻣﺤﺎﺳ ﺔ إدارة اﻟ ﻛﺔ اﻣﺎم ﻣﺴﺎﻫﻤﻴﻬﺎ ﻣﻊ ﺿﻤﺎن وﺟﻮد اﻟﻤﺮاﻗ ﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ) ﻣﻦ ﻏ اﻟﻌﺎﻣﻠ ﺎﻟ ﻛﺔ(‪.‬‬
‫‪ (6‬ﺣﻤﺎ ﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ ﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺳﻮاء أ ﺎﻧﻮا أﻗﻠ ﺔ أم أﻏﻠﺒ ﺔ وﺗﻌﻈ ﻢ ﻋﺎﺋﺪﻫﻢ‪.‬‬
‫‪ (7‬ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ واﻟﻌﻤﺎل‪.‬‬
‫‪ (8‬ﺿﻤﺎن ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻷداء اﻟﻤﺎ وﺣﺴﻦ اﺳﺘﺨﺪام أﻣﻮال اﻟ ﻛﺔ وﻣﺪى اﻻﻟ ام ﺎﻟﻘﺎﻧﻮن واﻻ اف ﻋ اﻟﻤﺴﺆوﻟ ﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ ﺔ ﻟﻠ ﻛﺔ ﺿﻮء ﻗﻮاﻋﺪ‬
‫ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت‪.‬‬
‫‪ (9‬ﺗﻌﻈ ﻢ ﻗ ﻤﺔ أﺳﻬﻢ اﻟ ﻛﺔ وﺗﺪﻋ ﻢ ﺗﻨﺎﻓﺴ ﺔ اﻟ ﺎت أﺳﻮاق اﻟﻤﺎل اﻟﻌﺎﻟﻤ ﺔ‪ ،‬وﺧﺎﺻﺔ ﻇﻞ اﺳﺘﺤﺪاث أدوات واﻟ ﺎت ﻣﺎﻟ ﺔ ﺟﺪ ﺪة وﺣﺪوث‬
‫إﻧﺪﻣﺎﺟﺎت أو اﺳﺘﺤﻮاذ أو ﺑﻴﻊ ﻟﻤﺴ ﺜﻤﺮ رﺋ ‪.‬‬
‫‪ (10‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋ ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻗﻮي ﺴﺘﻄﻴﻊ اﺧﺘ ﺎر ﻣﺪﻳ ﻦ ﻗﺎدر ﻦ ﻋ ﺗﺤﻘﻴﻖ وﺗﻨﻔ ﺬ أ ﺸﻄﺔ اﻟ ﻛﺔ اﻃﺎر اﻟﻘﻮاﻧ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺤﺎ ﻤﺔ و ﻄ ﻘﺔ‬
‫أﺧﻼﻗ ﺔ‪.‬‬

‫ﺎت اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ‬ ‫ﺧﺼﺎﺋﺺ ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬

‫اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ‬ ‫أﺻ ﺤﺖ ﻗﻮاﻋﺪ وﻣ ﺎدئ ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت ذات أﻫﻤ ﺔ ﻛﺒ ة ﺣ ﺚ ﺗﺆدي ا وﺟﻮد أﺳﻮاق ذات ﺗﻨﺎﻓﺴ ﺔ وﺗﻤﺘﺎز ﺎﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ واﻟ اﻫﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺔ ﻣﻤﺎ اﺳﺘﺪ ﻛﺜ ا ﻣﻦ اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﻠﻤ ﺔ واﻷ ﺎد ﻤ ﺔ واﻟﻤﺨﺘﺼ ا وﺿﻊ أﺳﺲ وﻣ ﺎدئ ﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت‪.‬‬
‫ﻤﺎ أوﺿﺤﺖ ﻋﺪ ﺪ اﻟﺪراﺳﺎت أن اﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻟﻠ ﺎت ﺗﺆدي ا زﺎدة ﺟﻮدة اﻟﺘﻘ ﺮ اﻟﻤﺎ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ان اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت ﺠﺐ أن ﺸﻤﻞ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ اﻟﺘﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
‫ﻣﺠﻠﺲ إدارة ﻗﻮي وﻓﻌﺎل ﻳﻨﻔﺬ ﻣﺴﺆوﻟ ﺎﺗﻪ ﻘﺪرة و ﺳﻼﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫رﺋ ﺲ ﺗﻨﻔ ﺬي ﻣﺆﻫﻞ ﻳﺘﻢ اﺧﺘ ﺎرە ﻣﻦ ﻗ ﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة و ﺘﻢ إﻋﻄﺎؤە اﻟﺴﻠﻄﺎت واﻟﺼﻼﺣ ﺎت ﻹدارة أﻋﻤﺎل اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اﻻﻋﻤﺎل اﻟ ﻳﺘﻢ اﺧﺘ ﺎرﻫﺎ ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﻟﺮﺋ ﺲ اﻟﺘﻨﻔ ﺬي ﺠﺐ ﺗﻨﻔ ﺬﻫﺎ ﺿﻤﻦ ﻧﺼ ﺤﺔ وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻻدارة‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫اﻓﺼﺎح ﺎ وﻣﻼﺋﻢ ﻋﻦ أداء اﻟ ﻛﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤ واﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺎ ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫ﺠﺐ أن ﻳﺮﺗﻜﺰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت ﻋ اﻟﺮ ﺎﺋﺰ اﻟﻬﺎﻣﺔ اﻟﺘﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻌﺪاﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻘﺎ ﻠ ﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎءﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ‬ ‫‪.4‬‬
‫ﺠﺐ أن ﻳﺮﺗﻜﺰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت ﻋ اﻟﺮ ﺎﺋﺰ اﻟﻬﺎﻣﺔ اﻟﺘﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫‪(1‬‬
‫ﻳﺘﻄﻠﺐ ورة اﻹﻓﺼﺎح اﻟ ﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻷﺣﺪاث اﻟ ﺗﺆﺛﺮ ﺸ ﻞ ﻣ ﺎ أو ﻏ ﻣ ﺎ ﻋ ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻤﺎ ﻟﻠ ﻛﺔ وﻋ ﻧ ﺠﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺸﺎﻃﻬﺎ واﻟﻌﻤﻞ ﻋ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ أﺳﺎﻟ ﺐ اﻻﺣﺘ ﺎل واﻟﻐﺶ وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺗﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪ ،‬وﺗﻘﺪ ﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟ ﺎﻓ ﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﻦ اﻷ ﺸﻄﺔ اﻟ ﺗﻈﻬﺮﻫﺎ‬
‫اﻟﻘﻮاﺋﻢ اﻟﻤﺎﻟ ﺔ ﻣﻊ ورة ﺗﻮاﻓﺮ اﻟ ﺴﺎﻃﺔ واﻹ ﻀﺎح اﻟ ﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺗﻘﺪ ﻢ ﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺻﻮرة ﺳﻬﻠﺔ ﻣ ﺴﻄﺔ ﺗﻤﻜﻦ ﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼ وﻏ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼ ﻣﻦ ﻓﻬﻤﻬﺎ‪.‬‬
 ‫‪ ‬ﻤﺜﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻹﻓﺼﺎح واﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ ﻣﻘ ﺎﺳﺎ ﻫﺎﻣﺎ ﻟﻤﺪى ﻓﺎﻋﻠ ﺔ وﻣﻮﺛﻮﻗ ﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﻛﺔ ﺣ ﺚ أن اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺗﻮﻓ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺼﺤ ﺤﺔ‬
‫واﻟﻮاﺿﺤﺔ واﻟ ﺎﻣﻠﺔ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟ ﻞ اﻷﻃﺮاف اﻟﻤﺆﺛﺮة ﺣ ﺎة اﻟ ﻛﺔ ﻣﻦ ذوي اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻌﺰز ﻣﺪى اﻟﺜﻘﺔ ﺑﻨﻈﻢ إدارة اﻟ ﻛﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻤﺜﻞ ﻣﺴﺘﻮى اﻹﻓﺼﺎح واﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ ﻣﻘ ﺎﺳﺎ ﻫﺎﻣﺎ ﻟﻤﺪى ﻓﺎﻋﻠ ﺔ وﻣﻮﺛﻮﻗ ﺔ ﻧﻈﺎم اﻟﺤﻮ ﻤﺔ اﻟ ﻛﺔ ﺣ ﺚ أن اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﺗﻮﻓ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺼﺤ ﺤﺔ‬
‫واﻟﻮاﺿﺤﺔ واﻟ ﺎﻣﻠﺔ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟ ﻞ اﻷﻃﺮاف اﻟﻤﺆﺛﺮة ﺣ ﺎة اﻟ ﻛﺔ ﻣﻦ ذوي اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻌﺰز ﻣﺪى اﻟﺜﻘﺔ ﺑﻨﻈﻢ إدارة اﻟ ﻛﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟﻌﺪاﻟﺔ‬
‫اﻹدارة ﻣﻦ ﺧﻼل ﺳﺠﻼت اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﺠﻤﻌ ﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣ ﺔ‬ ‫‪ ‬ﺣﻤﺎ ﺔ اﻷﻗﻠ ﺔ ﻣﻦ اﻟﻐﺶ واﻟﺘﻼﻋﺐ واﻟﺘﺠﺎوزات اﻟ ﻗﺪ ﻘﻮم ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠ‬
‫واﻟﻨﻈﻢ واﻟﻘﻮاﻧ واﻟﻠﻮاﺋﺢ‪.‬‬
‫‪ (3‬اﻟﻘﺎ ﻠ ﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎءﻟﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﺴﺎﺋﻠﺔ اﻹدارة ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ ﺑﻨﺎء ﻋ ﺗﻮازن اﻟﺴﻠﻄﺎت ﺑ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة واﻟﻤﺪﻳ ﻦ واﻟﻤﺴﺎﻫﻤ وﻣﺮاﻗ اﻟﺤﺴﺎ ﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬و ﺗﺤﺪ ﺪ دور ﻞ ﻃﺮف وﻣ ﺎﻓﺄة ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ (4‬اﻟﺸﻔﺎﻓ ﺔ‬
‫‪ ‬ﺗﻄ ﺮ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ أداء اﻟﻤ ﺸﺄة ﺼﻮرة ﺳﻠ ﻤﺔ و اﻟﻮﻗﺖ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻟ ام ﻤﻌﺎﻳ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺔ ودور اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠ ﺔ وﻣﺮاﻗ اﻟﺤﺴﺎ ﺎت وﻟﺠﺎن اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ وﻣﺘﻄﻠ ﺎت اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑ ﺔ‪.‬‬

‫ﻫﻨﺎك ﻋﺪد‬ ‫اﺣﺘﻮاء اﻟﺤﻮ ﻤﺔ ﻳ‬ ‫ﺎت‪ :‬رﻏﻢ اﻟﺠﻬﻮد اﻟﻤ ﺬوﻟﺔ ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﻟﻌﺪ ﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟ ﺔ و اﻟﺘﻘﺪم اﻟﻤﻠﺤﻮظ‬ ‫ﻣﺤﺪدات ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬
‫إﻧﺠﺎح ﻋﻤﻠ ﺔ اﻟﺤﻮ ﻤﺔ و ﻧﻮﻋﺎن‪:‬‬ ‫ﻣﻦ اﻟﻤﺤﺪدات اﻟ ﺗﺆﺛﺮ‬

‫‪ ‬ﻣﺤﺪدات ﺧﺎرﺟ ﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺪدات داﺧﻠ ﺔ‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺬي ﺸﺘﻤﻞ ﻋ ‪:‬‬ ‫ﺎت )اﻟﻤﺤﺪدات اﻟﺨﺎرﺟ ﺔ(‪ :‬ﺸ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﺤﺪدات ا اﻟﻤﻨﺎخ اﻟﻌﺎم ﻟﻼﺳ ﺜﻤﺎر‬ ‫ﻣﺤﺪدات ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬

‫ﻣﻨﻊ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻻﺣﺘ ﺎر ﺔ وﻗﻮاﻧ‬ ‫ﺗﻨﻈ ﻢ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ و ﻗﻮاﻧ‬ ‫ﺎت و ﻗﻮاﻧ‬ ‫اﻟ‬ ‫ﺳﻮق اﻟﻤﺎل وﻗﻮاﻧ‬
‫اﻟﻘﻮاﻧ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠ ﺸﺎط اﻻﻗﺘﺼﺎدي )ﻗﻮاﻧ‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻓﻼس(‪.‬‬
‫ﻛﻔﺎءة اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻤﺎ )اﻟﻤﺼﺎرف و ﺳﻮق اﻟﻤﺎل ( ﺗﻮﻓ اﻟﺘﻤ ﻞ اﻟﻼزم ﻟﻠﻤ وﻋﺎت‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﻨﺎﻓﺴ ﺔ اﻷﺳﻮاق و ﻋﻨﺎ اﻹﻧﺘﺎج‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻛﻔﺎءة اﻷﺟﻬﺰة اﻟﺮﻗﺎﺑ ﺔ ﻣﺜﻞ ﻫﻴﺌﺔ ﺳﻮق اﻟﻤﺎل و ﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ذاﺗ ﺔ اﻟﺘﻨﻈ ﻢ اﻟ ﺗﻀﻤﻦ ﻋﻤﻞ اﻷﺳﻮاق ﻜﻔﺎءة و ﻣﻨﻬﺎ )اﻟﺠﻤﻌ ﺎت اﻟﻤﻬﻨ ﺔ اﻟ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺴﻮق ﻣﺜﻞ اﻟﻤﺪﻗﻘ ‪ ،‬و اﻟﻤﺤﺎﺳﺒ ‪ ،‬اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺳﻮق اﻷوراق اﻟﻤﺎﻟ ﺔ(‪.‬‬ ‫ﺗﻀﻊ ﻣﻴﺜﺎق ف ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ‬

‫ﺎت )اﻟﻤﺤﺪدات اﻟﺪاﺧﻠ ﺔ(‪ :‬ﺸ اﻟﻤﺤﺪدات اﻟﺪاﺧﻠ ﺔ إ اﻟﻘﻮاﻋﺪ و اﻷﺳﺲ اﻟ ﺗﺤﺪد ﻛ ﻔ ﺔ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار و ﺗﻮز ــﻊ اﻟﺴﻠﻄﺎت‬ ‫ﻣﺤﺪدات ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬
‫داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑ ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻟﺠﻤﻌ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻮن(‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﺪﻳ ﻦ اﻟﺘﻨﻔ ﺬﻳﻦ‬
‫ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺗﻠﻚ اﻷﻃﺮاف اﻟﺜﻼﺛﺔ‪.‬‬ ‫واﻟ ﻳﺆدي ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﻧﺎﺣ ﺔ أﺧﺮى ا ﺗﻘﻠ ﻞ اﻟﺘﻌﺎرض ﺑ‬

‫اﻟﺠﻤﻌ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﺠﻤﻌ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻏ اﻟﻌﺎد ﺔ‬

 ‫اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔ ﺬ ﺔ‬

‫ﻣﺤﺪدات ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ ﺎت‪ :‬ﻳﺘﻀﺢ ﻟﻨﺎ أن اﻟﻤﺤﺪدات ﺳﻮاء ﺎﻧﺖ داﺧﻠ ﺔ أم ﺧﺎرﺟ ﺔ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻻﻗﺘﺼﺎد ﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋ ﺔ‪،‬‬
‫و ﺎﻟﻮ ﻋﻨﺪ أﻓﺮاد اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪ ،‬وﻣﺮﺗ ﻄﺔ أ ﻀﺎ ﺎﻟﺒ ﺌﺔ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴ ﺔ و اﻟﻘﺎﻧﻮﻧ ﺔ داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻓ ﺟﻤ ﻌﺎ ﺗﻌﻤﻞ ﻋ زﺎدة اﻟﺜﻘﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎد‪ ،‬و اﻟﺤﻔﺎظ‬
‫ﻋ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ ‪.‬‬

‫ﺎت‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺣﻮ ﻤﺔ اﻟ‬

‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫اﻟﺘﺪر ﺐ واﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻘﻴ ﻢ‬

‫اﻟﺘﻘﻴ ﻢ‬

‫ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬
 ‫ﺗﺠﻨﺐ ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬

‫إﻓﺼﺎح اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻋﻦ ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬

‫اﻟﻤﻌﺎﻳ اﻟﻤﻬﻨ ﺔ واﻷﺧﻼﻗ ﺔ ) ﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬ (‬

‫اﻟﻤﺴﺆوﻟ ﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋ ﺔ‬

‫ﻣ ﺎدرات اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎ‬