‫المملكة العربية السعودية‬

‫المؤسسة العامة للتدريب التقني‬

‫والمهني قسم الموارد البشرية‬

‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

 ‫البشرية‪:‬‬ ‫تعريف الموارد‬

‫إّن الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم‬

‫والتوجيه والمراقبة لكافة النواحي التي تتعلق باألفراد‪ ،‬من أجل المحافظة‬
‫عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم من غير الحاجة إلى أي إدارة‬
‫متخصصة‪ ،‬كما عرفها األستاذ جرانت وسميث بأّن ها‪( :‬مسؤولية كافة‬
‫المديرين في المنشأة‪ ،‬وأيضًا توصيف لما يقوم به الموارد البشرية‬
‫المتخصصون في إدارة األفراد)‪.‬‬

‫اهداف الموارد البشرية‪:‬‬

‫تحقيق األهداف التنظيمية‬ ‫‪)1‬‬

‫الثقافة التنظيمية‬ ‫‪)2‬‬

‫التكامل والتعاون بين أعضاء فريق العمل‬ ‫‪)3‬‬

‫التدريب والتطوير‬ ‫‪)4‬‬

‫تحفيز الموظفين‬ ‫‪)5‬‬

‫تمكين القوى العاملة‬ ‫‪)6‬‬

‫االحتفاظ بالمدربين‬ ‫‪)7‬‬
 ‫وظائف الموارد البشرية‪:‬‬

‫في وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية في المملكة العربية‬

‫السعودية مجموعة من المهام ألنشطة التي تهدف إلى تحقيق أهداف‬
‫المنظمة وتطوير وإدارة الموارد البشرية بطريقة فعالة ومستدامة‪.‬‬

‫ومن بين الوظائف التي تؤديها إدارة الموارد البشرية في الوزارة‪:‬‬

‫‪- 1‬التخطيط لالحتياجات المستقبلية للموارد البشرية وتحليل الوظائف وتصميم البرامج التدريبية المناسبة‪.‬‬
‫‪ 2 -‬إدارة وتنسيق عمليات التوظيف واالختيار والتعيين وتطوير أنظمة وإجراءات التوظيف‬
‫‪ 3- .‬إدارة االداء وتقييم الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف وتطوير خطط تطوير األداء‬
‫‪ 4-‬تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين وتقييم فعالية البرامج التدريبية‬
‫‪ 5-‬تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة االجور والمزايا والتأمينات االجتماعية والتقاعد‬
‫‪ 6-‬تطوير وتنفيذ برامج إدارة االداء وتحفيز الموظفين وتطوير نظام الترقيات والتقييم‪.‬‬
‫‪ 7-‬توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتطوير سياسات الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ 8-‬تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التخليص والتنقالت الوظيفية واعداد الخطط الوظيفية‬
‫* قسم التطوير والتدريب ‪* ... .Development & Training‬‬
‫قسم التوظيف ‪... .Selection & Recruitment‬‬
‫* قسم ادارة األداء ‪... .Management Performance‬‬
‫* قسم المزايا والمكافآت ‪Benefits & Compensation‬‬
‫‪ * ...‬قسم تخطيط الموارد البشرية ‪Planning Resources Human‬‬
‫‪ .‬وتختلف وظائف إدارة الموارد البشرية وفًق ا لحجم ونوعية المنظمة ومتطلباتها الخاصة‪.‬‬
 ‫حزمة األسهم‪:‬‬

‫يمكن للشركات أن تمنح موظفيها راتبًا أساسيًا‪ ،‬باإلضافة إلى خي ارات األس هم‪ ،‬وهي أداة مالي ة تمنح‬
‫المستفيد منها إمكانية شراء عدد محدد من األسهم في الشركة بسعر ثابت‪.‬‬

‫‪ -‬عادة ما يتم تقديم حزم األسهم للموظفين الذين يشغلون مناص ب قيادي ة‪ ،‬ورغم ذل ك ف إن تق ديم ه ذا‬
‫النوع من الحزم لجميع الموظفين سيجعلهم أكثر حماس ًا للعم ل‪ ،‬إذ س تتوافق مص لحتهم م ع مص لحة‬
‫المستثمرين والمؤسسين‬
 ‫أنواع االجازات ‪:‬‬

‫ٕاجازات األعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي‬

‫اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي إجازة الزواج في نظام العمل السعودي إجازة‬
‫المولود في نظام العمل السعودي ٕاجازة ٔاداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي‪:‬‬
‫ٕاجازة ٔاداء االمتحانات في نظام العمل السعودي‬