同乡会激励政策

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同乡会非销售人员激励政策

序号 激励类型 计算公式 激励形式&对象 业务确认 审核

新开医院 - 整合在开单奖励一起

1 医院植入奖励 开单奖励 前1万单奖励 精微币 | 由分区主委界定具体金额

由所在战区主委对每笔业务确认，
微联微通董事长和总裁
植入奖励 植入量 * 提成系数 * 本位系数 年底发放 | 同乡会分会活动经费 评定贡献度和业务金额及适用激励

90% | 贡献员工个人
无利益冲突 渠道采购量 *员工贡献度* 1%
10% | 同乡会分会活动经费
2 渠道采购奖励
有利益冲突 需先做申报和资质审核并签订相关文件，办结后与微联微通的进行商务谈判

• 以上激励政策为2024年试运行版
• 微联微通对以上激励政策有最终解释权
、
开单奖励
• 前1万单给予奖励
• 以精微币的形式发放
• 具体金额由分区主委界定使用/分配方式

单个产品的交互单 按每单公司实际收入的金额计算的比例 上限
第1～10单 5% 10万元/单

第11～100单 2.5% 5万元/单

第101～1000单 1.25% 1万元/单

第1001～1万单 1% 1000元/单

注：为避免重复计算，交互单计数可在专职销售基础上计数，例如：之前已交互10单，同乡会新增交互则按照第11单来计
医院植入
• 协助销售入院，奖金激励 = 医院植入销售额 * 对应的提成系数 * 本位系数（1），提成系数见下表
• 该奖励项目在年底发放，且作为促成销售的非销售同事所在同乡会分会活动经费
微联微通提成系数奖励表

业务 增量提成比例 交互提成系数 交互量提成比例（一线销售） 备注

电生理 0.90% 80.00% 0.72%

心脉集团 - - 0.1%～1% 按工作产出贡献确定比例
心通 3.67% 80.00% 2.94%
神通 - 80.00% 28*对应产品积分*0.8 按不同产品类别及数量累计积分
明悦 3.00% 80.00% 2.40%
冠脉 0.8%-4% 80.00% 产品类别对应提成比例*0.8*促销系数 不同产品类别不同提成比例
创领 3.80% 80.00% 3.04%
朱雀飞燕 1.50% 80.00% 1.20%
优通 2.50% 80.00% 2.00%
运动医学 2.20% 80.00% 1.76%
骨科 3.00% 80.00% 2.40%

注： 1、以上交互量激励提成比例的本位系数按1计算
2、机器人将根据设备销售产出贡献确定比例
渠道采购
• 渠道采购：把自己的渠道介绍给销售，并促成签约且发生实际采购
• 奖金激励 = 渠道采购量 *员工贡献度* 1%
• 其中90%奖励到贡献员工本人
• 剩余10% 作为该员工所在同乡会分会的活动经费
• 分级奖励见下表

微联微通渠道总采购量（元） 激励比例
0~7亿 1%

7～8亿 2%

8~9亿 3%

9~10亿 4%

10亿以上 5%

注：由战区主委对单笔业务确认，确认员工的贡献度和分配金额，微联微通董事长和总裁核准。如遇界定不
清或有歧义的情况，由微联微通董事长和总裁最终裁定
如遇任何问题，请对接同乡会副会长，颜文君