台灣

薪酬標準指南

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簡介
《Michael Page 薪酬標準指南》是我們
每年發布的薪資水準報告，為人才招募經
理與求職者提供各領域不同職能的薪資
參考數據，包括金融、科技、人力資源、銷
售等。
報告中也提供市場趨勢及人才招募需求
的概況，以及各產業的求職者看法。
今年的《Michael Page 薪酬標準指南》
報告在亞太地區 13 個市場發行，包括：澳
洲、香港、印度、印尼、日本、中國、馬來
西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰
國、越南。

報告編製方法
《Michael Page 薪酬標準指南》的資
料來自本公司專有資料庫中 8,000 個資
料點，其中包含 2018 年 7 月至 2019 年
6 月的徵才廣告和人力配置資訊，還包含
2020 年的薪資預測。其余各項研究資訊，
例如求職者信心指數，業務主管的見解，
以及人才專員與各企業及產業專業人士
的互動也都涵蓋在本報告中。

今年的數據報告以最低值，最高值以及中
位值，以升序方式呈現。報告中的中位值
是壹組數據的中間值，亦即在特定領域工
作者，壹半的收入低於中位數薪資，而另
壹半則高於中位數薪資。

台灣薪酬標準指南2020 | 2
目錄
求職者信心指數........................................................................... 5

信息圖：台灣人才是怎麼看市場？................................................. 6

銀行與金融服務........................................................................... 8

工程與製造.................................................................................12

財務與會計.................................................................................17

醫療與生命科學......................................................................... 20

人力資源................................................................................... 23

行銷.......................................................................................... 26

採購與供應鏈............................................................................ 29

零售業....................................................................................... 32

業務.......................................................................................... 34

科技.......................................................................................... 37
台灣薪酬標準指南2020 | 3
科技領域為台灣人才就業前景
增添活力
我們預計軟體 從宏觀角度來看，由於貿易和市場動蕩，
我們顯然不能忽視不利的國際局勢。然而
在人才招募方面，時局困難的確促使民營
與公家積極對談，政府繼續努力簡化海外
開發、線上遊戲 由於台灣人才正不斷流向大陸，因此爭奪
數位、工程、技術、以數據為中心等領域的
人才的招募作業，這點令我們讚賞。儘管
按照過去經驗會有抗拒，但隨著全球普遍
初創公司、應用 頂尖人才並不令人驚訝，這仍然是個求職
者導向的市場。
成長，我們歡迎建設性的對話，為台灣的
人才招募市場帶來更大靈活性。
程 式 開 發 的 話雖如此，台灣人才招募市場還有幾個亮 在此祝您和您的廣大團隊未來一年圓滿
領域前景看好。 點。尤其是科技領域的前景仍然看好，我
們預期軟體開發、線上遊戲初創公司、
成功。

Mark Tibbats 應 用 程 式 開 發 及 其他 開 發 人 員 導 向 的
董事總經理
領域還是有充沛的市場活力。由於堅信這
Michael Page 台灣
壹點，因此科技大品牌將會繼續投資。
Google 已宣布將在 2020 年擴增台灣辦公
室的空間一倍，Microsoft 和 Amazon 也確
認有計畫進一步投資研發中心。
我們預計傳統強勢領域會出現進一步正面
指標，如工程、半導體、再生能源、醫療保
健與生命科學 (HLS) 等，仍將保持正面情
勢。製造業活動也出現回溫的良好跡象，
金融服務和營運業的雇主則充滿信心，尤
其台灣仍然是人才技能較高但成本較低
的商業環境。

台灣薪酬標準指南2020 | 4
求職者信心指數

63% 在考慮 2020 年

前往海外就業
70% 認為自己可以在
3 個月內找到新工作 2019 年為 75%

94% 預期自己在 2020 年

會有更好的職涯發展 2019 年為 87%

81% 對就業市場抱持
樂觀態度 2019 年為 77%

台灣薪酬標準指南2020 | 5
 台灣人才
是怎麼看市場？

66% 的台灣人才覺得自己
在工作上有很高的自主性 26%
覺得自己工作時

61%
無法自由的休息，

認為自己的貢獻
極具影響力
38% 表示他們在辦公室外
沒有自主工作的彈性

對於領導團隊的期待

82% 的台灣專業人才表示
擁有一個 台灣人最看重

61%
最不看重

優良的工作環境
團隊需具備這些特質： 團隊合作
具備
明確的團隊方向和願景
93%
雇主品牌
解決問題的能力

責任感
專業發展

4 分之 1
24%
的台灣專業人士覺得自己的
的台灣人才表示
期待公司能夠提供更
多內部專業培訓和
發展
公司數位轉型進度落後

35%
94%
的受訪者認為沒有被公司
的受訪者表示履行 CSR
充分發揮自己的潛力
對公司而言很重要

台灣薪酬標準指南2020 | 6
4 分之 1 30% 從初階進入中階
覺得自己獲得
不公平的評價 管理層的人表示公司沒有努力從個人
層面了解他們

最重要的軟實力

X 世代 Y 世代
（1980 年前出生） （1981-1996 年出生）

衝突管理
1 溝通能力

變革管理 2 建立關係

壓力管理
3 變革管理

留任意願 離職因素
受訪者表示願意留在上一家公司，
只要公司能： 下列是離職的主要因素：

1 不健康的職場文化
安排培訓時間與發展計畫 2 不能善加發揮技能與能力

3
64%
他處有更好的機會

給予升遷
不認為不滿薪資與
津貼給付是離職的
第一因素
給予加薪

5 個接受新職位的主要考量因素

1 工作文化和團隊精神 92%
2 充分發揮技能與能力 表示願意在正式辭職之前，
先提醒管理部門並告知離職
3 新的挑戰與產業曝光度
的真正原因
4 金錢方面的利益

5 導師制度與領導者能力

台灣薪酬標準指南2020 | 7
銀行與金融服務
人才招募三大趨勢
1. 由於數位轉型持續進行， 2. 產 品經理或 專案管理 人 3. 傳統的前臺或銷售職稱，
傳統作業與後端職稱的 員，若是有能力領導產品 仍 然 有 著大 量 需 求，而
招募需求也會越來越少， 開發、數位轉型、新事業 且這方面的機能不致遭
這是因為很多的相關機 模型建構等任務，將成為 到取代。銷售技能卓越、
能已由 AI 取代或委外 徵才求才的熱門新寵。 客戶溝通力出色的專業
經營。 人 士，是 各企 業 亟 需 的
人才。

熱門技能

風險及 編碼及
資料分析 資料分析程式設計
法規遵循認證

需求的職務
在相近產業內轉換工作，
法規遵循經理 薪資平均增加

13%
財富管理銀行專員
產品經理

台灣薪酬標準指南2020 | 8
銀行與金融服務 薪資表

分析
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

研究襄理 / 專員 800 1200 2500

研究分析助理副總裁 1600 2200 3300

研究分析副總裁 1800 3000 7000

法規遵循
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

法規遵循專員 900 1200 1400

法規遵循經理 1500 1800 2500

法規遵循副總裁 1800 2200 8000

企業金融
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

信用分析師 600 800 1200

信用分析經理 1000 1200 2000

信用分析副總裁 / 資深副總裁 1400 1800 5000

客戶關係協理 600 1000 1500

客戶關係經理 1200 1800 2500

客戶關係管理副總裁 / 資深副總裁 1500 2500 7000

財務與會計
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

財務報告專員 600 1000 1200

財務報告與會計副總裁 1200 1500 2300

財務總監資深副總裁 1600 2200 6000

台灣薪酬標準指南2020 | 9
銀行與金融服務 薪資表

內部稽核
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

內部稽核襄理 / 專員 800 1100 1300

內部稽核經理 1400 1700 2200

內部稽核副總裁 / 資深副總裁 1600 2000 6000

營運
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

營運專員 500 800 1200

營運經理 900 1300 1800

營運副總裁 1500 2000 5000

資產組合 / 投資管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

投資襄理 1000 1300 2600

投資組合管理助理副總裁 1800 2500 4000

投資組合管理副總裁 2200 3500 10000

產品管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

產品專員 900 1200 1600

產品管理助理副總裁 1400 1800 2200

產品管理副總裁 1900 2500 7000

台灣薪酬標準指南2020 | 10
銀行與金融服務 薪資表

專案管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

專案管理專員 800 1200 1500

專案管理助理副總裁 1400 1800 2200

專案管理副總裁 2000 2500 6000

風險管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

風險管理襄理 800 1100 1300

風險管理助理副總裁 1400 1700 2200

風險管理副總裁 1600 2000 6000

銷售
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

銷售襄理 / 專員 600 1200 2500

銷售經理 1200 2200 4500

銷售副總裁 2500 3200 12000

台灣薪酬標準指南2020 | 11
工程與製造
人才招募三大趨勢
1. 從事各類再生能源建設的 2. 隨著物聯網 (IoT) 和 5G 蓬 3. 在美中貿易戰的影響下，
公司，都在尋求具備營建 勃發展，網路通訊產業的 許多公司亟需製造與供
工程歷練、精通科技的人 年輕人才和經驗豐富人才 應商管理領域的工程師。
才。 的市場需求將不斷增長。

重點產業

能源與天然資源 工業與製造業 科技與電信業 半導體

熱門技能

學習能力 英語流利 技術專長

需求的職務
熱傳工程師 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

17%
營造專案經理
模具工程師

台灣薪酬標準指南2020 | 12
工程與製造 薪資表

消費性電子產品
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

應用工程師 700 1300 2200

客戶品質工程師 800 1300 1700

天線工程師 800 1100 1500

供應商管理工程師 800 1500 2000

射頻 (RF) 工程師 900 1400 1800

安規工程師 900 1100 1600

新產品導入 (NPI) 專案經理 900 1500 2500

設計品質工程師 900 1400 1800

光學工程師 1000 1500 2500

熱傳工程師 1000 1200 1600

機構工程師 1000 1400 2700

硬體工程師 1100 1700 2700

音訊工程師 1200 1500 2000

工程專案經理 1200 2300 4000

製造經理 1200 1500 2000

製程工程師 1200 1500 1700

模具工程師 1300 1500 3000

研發 (R&D) 經理 1600 2000 4600

研發 (R&D) 協理 2300 3100 5300

台灣薪酬標準指南2020 | 13
工程與製造 薪資表

汽車 / 航太 / 健身器材
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

客戶品質工程師 800 1200 1700

新產品導入 (NPI) 工程師 800 1500 1700

設計品質工程師 800 1300 1800

量測工程師 800 1300 2000

測試工程師 800 1500 2000

製造經理 1200 1500 2000

供應商管理工程師 1300 1500 2100

機械工程師 800 1300 2500

製造 / 製程工程師 800 1600 2500

電機工程師 1000 1500 3000

模具工程師 1000 1300 3000

模具經理 1500 2000 4500

自動化 / 機械 / 工具供應商
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

系統監控和資料擷取 (SCADA) 工程師 900 1100 1500

機器人機械資深工程師 900 1200 1500

電機控制工程師 900 1100 1600

自動光學檢測 (AOI) 資深工程師 1200 1500 1800

技術服務客戶服務工程師 900 1200 2000

自動化資深工程師 1500 1700 2000

機械工程師 900 1300 2500

自動光學檢測 (AOI) 經理 1800 2000 2600

技術支援工程師 / 現場應用工程師 (FAE) 900 1500 3000

電機工程師 1000 1500 3000

自動化經理 2000 2500 3500

技術支援經理 / 現場應用工程師 (FAE) 經理 2000 2300 4500

服務經理 / 服務協理 1300 2500 4500

台灣薪酬標準指南2020 | 14
工程與製造 薪資表

設備與營造
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

工程師 900 1500 2000

專案工程師 900 1500 2000

現場工程師 900 1500 2000

維護工程師 900 1500 2000

專案經理 1200 2500 4000

營造經理 1500 2500 3500

設備經理 1500 2500 4000

化學 / 材料
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

製造經理 1300 1800 2500

精實管理副理 1500 2000 2500

量測工程師 1500 1700 2000

製造協理 1800 2200 2500

工業工程 (IE) 經理 2500 2700 2900

台灣薪酬標準指南2020 | 15
工程與製造 薪資表

半導體
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

製程工程師 900 1300 1800

客服 (設備) 工程師 1000 1300 1800

廠商服務工程師 (FAE) 1200 1600 2300

積體電路 (IC) 封裝工程師 1000 1500 2500

整合電腦輔助工程師 (ICAE) / 業務支援/

1200 2000 3000
應用工程師 (FAE)

製造經理 1300 2500 3000

供應商品質工程師 1200 2300 3500

積體電路 (IC) 測試 / 產品工程師 1200 2300 3500

積體電路 (IC) 設計工程師 1500 2500 4000

廠商服務工程師 (FAE) 經理 1800 2500 4000

整合電腦輔助工程師 (ICAE) / 業務支援/

2000 3500 4000
應用工程師 (FAE) 經理

客服設備經理 1800 2200 4500

產品行銷 2200 3000 5000

積體電路 (IC) 設計協理 4000 5500 7000

台灣薪酬標準指南2020 | 16
財務與會計
人才招募三大趨勢
1. 能
 提供策略分析的財務夥 2. 能 與 銷 售、行 銷、研 發 3. 領 導流程改善與組織轉
伴需求將越來越高。 及 其他部門合作的財務 型的能力，將是求職者的
人才，就 業 機 會 將 有 所 重要優勢。
增加。

重點產業

工業與製造業 科技與電信業 醫療保健與製藥 汽車業

熱門技能
擔任企業內部商
提供商業分析， 財務與營運分析、 業夥伴，提供商業
提升事業績效 IT 稽核 與報表分析

需求的職務
財務經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

15%
資深財務分析師
會計經理

台灣薪酬標準指南2020 | 17
財務與會計 薪資表

企業首席主管
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

財務長 2500 4000 15000

會計與財務
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

會計專員 600 800 1200

會計主任 900 1200 1400

成本會計師 1000 1500 3500

會計經理 1100 1500 2500

會計主管 1500 2200 6000

財務經理 1200 2000 3500

財務主管 1800 2600 6000

稽核
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

內部稽核專員 800 1000 1600

內部稽核經理 1200 1600 2400

內部稽核主管 1800 2500 6000

財務規劃與分析 (FP&A)
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

FP&A 分析師 700 1100 1800

FP&A 主任 1000 1400 2000

資深 FP&A 分析師 1200 1400 2200

台灣薪酬標準指南2020 | 18
財務與會計 薪資表

策略性投資
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

分析 1000 1400 2500

經理 1200 1800 4000

協理 2000 3000 6000

稅務
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

稅務專員 800 1000 1400

稅務經理 1200 1600 2500

稅務主管 1600 2200 4000

台灣薪酬標準指南2020 | 19
醫療與生命科學
人才招募三大趨勢
1. 藥廠及醫材廠行銷及市場 2. 隨著基因檢測技術更迭, 3. 有更多優異的台灣人才
准入等相關的策略性職位 以及醫藥產業也力求數位 晉升到亞太區策略管理
的招募需求遞增。 轉型，具有相關專業技能 職位。
的研發人才供不應求。

重點產業

製藥 醫療器材 生命科學

熱門技能
製藥以及 豐富的
具備跨部門
醫學工程 市場准入經驗
溝通技巧
的技術知識

需求的職務
市場准入經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

15%
醫藥學術顧問
產品行銷經理

台灣薪酬標準指南2020 | 20
醫療與生命科學 薪資表

一般
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

產品專員 800 1000 1200

產品副理 1000 1300 1500

產品經理 1500 1800 2000

市場准入經理 1400 1700 2300

傳播經理 1200 1800 2500

資深產品經理 1800 2200 2500

新產品規劃經理 1800 2200 2800

集團產品經理 2000 2700 3000

行銷經理 2000 2800 3500

傳播協理 2500 3000 4000

公司事務處長 2500 3200 4000

營業單位經理 2500 3500 4000

市場准入協理 2500 3000 4500

行銷協理 2500 3200 4500

市場准入處長 3500 4200 5000

營業單位處長 3000 4500 6000

銷售
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

醫藥代表 800 1300 2000

商務卓越經理 1800 2500 2800

銷售經理 1800 2500 3000

銷售協理 2500 3500 4000

商務卓越處長 2500 3500 4000

台灣薪酬標準指南2020 | 21
醫療與生命科學 薪資表

醫療
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

醫學專員 900 1200 1500

資深醫學專員 1300 1500 1800

醫學顧問 / 醫學經理 1800 2500 4300

醫學處長 4500 5500 7000

臨床
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

臨床試驗專員 800 1000 1200

資深臨床試驗專員 1000 1400 1800

臨床試驗經理 1600 2000 2500

專案經理 1600 2000 2500

臨床試驗副理 2500 3100 4000

臨床試驗處長 3000 3800 4500

法規事務 (RA)
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

法規事務專員 800 1200 1500

法規事務經理 2000 2200 2500

法規事務處長 2500 3000 3500

台灣薪酬標準指南2020 | 22
人力資源
人才招募三大趨勢
1. 由於勞動市場改變，許多 2. 由於越來越多公司採行數 3. 客戶的員工經驗將是人

公司正將事業重心從台 位轉型，精通科技已成為 力資源的首要議題，因為
灣轉往東南亞。因此未來 人力資源策略夥伴最重要 勞資關係的權力平衡已
的招募需求將會減少。 的技能之一。 經開始傾斜。

重點產業

工業與軟體 電子商務 醫療保健與生物科技 商業服務

熱門技能

HRIS 資料分析 建立雇主品牌 員工留任

需求的職務
人力資源經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

12%
人力資源策略發展夥伴
人力資源總監

台灣薪酬標準指南2020 | 23
人力資源 薪資表

待遇福利 (C&B)
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

C&B 專員 800 1000 1200

C&B 經理 1200 1600 2000

C&B 總監 1800 2500 3200

人力資源策略發展夥伴 (HRBP)
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

HRBP 1400 1700 2500

HRBP 主管 2200 2800 3500

人力資源 (HR) 專員
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

人資顧問 800 900 1000

人資副理 1000 1200 1500

人資經理 1200 1500 2500

人資總監 2500 3000 4500

薪酬作業
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

薪酬作業人員 400 500 800

薪酬作業主任 500 600 1000

薪酬作業經理 1000 1200 1600

台灣薪酬標準指南2020 | 24
人力資源 薪資表

人才聘用
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

人才聘用主任 900 1100 1200

人才聘用經理 1200 1600 2000

人才聘用總監 2500 3000 4000

培訓與開發
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

培訓與開發人員 600 700 900

培訓與開發主任 800 1000 1200

培訓與開發經理 1200 1600 2500

培訓與開發總監 1800 2200 3000

台灣薪酬標準指南2020 | 25
行銷
人才招募三大趨勢
1. 隨著多數產業投入品牌 2. 數位行銷是 2020 年的大 3. 曾經管理過中型團隊的
轉型，專業人士需要具備 趨勢，因此許多企業都在 中階管理人才，將成為熱
更多樣的技能，包含了數 尋求具有豐富數位行銷經 門人選。
位和資料分析能力。 驗的人才。

重點產業

科技與電信業 新零售 (O2O) 新媒體與服務

熱門技能

績效行銷 投資組合管理 品牌策略

需求的職務
資深產品 / 品牌經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

13%
客戶關係管理與數位行銷經理
品牌策略經理

台灣薪酬標準指南2020 | 26
行銷 薪資表

品牌管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

品牌主任 600 800 1100

品牌協理 700 1000 1200

品牌經理 1200 1400 1600

資深品牌經理 1600 1700 2200

品牌行銷經理 2000 2200 2500

資深品牌行銷經理 2300 2600 3200

品牌行銷總監 2500 3000 4500

數位線上與社群媒體
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

數位行銷專員 600 700 800

數位協理 800 1000 1200

電子商務協理 800 1000 1300

社群經理 1000 1200 1500

電子郵件行銷經理 1000 1200 1500

電子商務經理 1200 1500 1800

客戶關係管理 (CRM) 經理 1200 1600 2000

數位行銷經理 1200 1700 2500

電子商務總監 2000 2500 4500

數位行銷總監 2200 2800 4500

台灣薪酬標準指南2020 | 27
行銷 薪資表

行銷與傳播
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

行銷人員 600 700 800

傳播主任 800 900 1000

行銷專員 800 900 1200

通路行銷協理 900 1200 1400

行銷協理 1200 1300 1500

通路行銷經理 1300 1600 1800

公司事務經理 1500 1800 2000

傳播經理 1200 1600 2200

行銷經理 1500 1800 2200

創意經理 1500 1800 2200

通路行銷主管 1800 2200 2500

資深傳播經理 1800 2200 2800

創意總監 2200 2500 3000

公司事務協理 2500 2800 3800

傳播總監 2200 2500 4000

行銷總監 2500 3500 4500

行銷副總裁 3200 4000 5200

產品
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

產品協理 800 1200 1300

產品經理 1200 1500 2000

資深產品經理 1500 1800 2500

集團產品經理 2000 2500 3000

公共關係 (PR)
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

公關主任 700 800 900

公關協理 900 1000 1200

公關經理 1200 1300 1600

公關總監 1600 2000 2500

台灣薪酬標準指南2020 | 28
採購與供應鏈
人才招募三大趨勢
1. 由於美中貿易戰，許多工 2. 快速消費品與零售業的 3. 越來越多科技導向公司在
廠紛紛從中國大陸遷移 新設立職位有所減少。多 台灣設立供應鏈與採購
到台灣，進而增加製造業 數人才招募需求都是替補 辦公室，帶動相關領域的
的人才招募需求。 人員。 招募需求的成長。

重點產業

電子商務 科技與電信業 快速消費品 (FMCG) 醫療產業

(藥 & 醫療器材)

熱門技能

管理
跨職能 電子商務知識 外包代工廠的經驗

需求的職務
採購經理 (電子業) 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

13%
採購經理 (科技業)
供應鏈經理

台灣薪酬標準指南2020 | 29
採購與供應鏈 薪資表

訂單管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

訂單管理專員 500 700 800

訂單管理主任 800 900 1000

訂單管理經理 1000 1200 1500

物流
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

物流專員 800 1000 1200

物流副理 1000 1200 1300

物流經理 1200 1400 2000

營運管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

營運專員 600 700 1000

營運經理 900 1400 2000

品質經理 1600 1800 2500

供應鏈
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

供應 / 需求規劃員 500 700 900

採購副理 1000 1200 1500

供應鏈專員 800 1200 1600

製造經理 1200 1500 1800

採購經理 1000 1500 2500

供應鏈經理 1000 1900 2800

供應鏈總監 1500 2000 3200

台灣薪酬標準指南2020 | 30
採購與供應鏈 薪資表

採購
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

採購專員 900 1000 1500

資深採購人員 1000 1200 1800

採購經理 1000 1400 3000

台灣薪酬標準指南2020 | 31
零售業
人才招募三大趨勢
1. 跨國零售品牌正將商業模 2. 精品品牌在事業擴張方面 3. 台灣的零售公司尋求具
式從直營模式改為經銷商 較為保守，而休閒時尚和 備跨區域溝通技能及英
模式，以降低營運風險。 運動品牌則相對較積極擴 語流利的人才，因為這些
張店鋪，創造更多未來的 職位需要與香港或上海
招募需求。 的區域辦公室合作。

熱門技能

供應商 溝通能力和
實地查訪經驗 區域經驗 利害關係人管理

需求的職務
店經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

16%
零售經理
零售總監

台灣薪酬標準指南2020 | 32
零售業 薪資表

採購
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

採購專員 600 800 1000

資深採購專員 800 1100 1500

採購經理 1200 1700 2200

零售營運
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

店主任 700 1000 1300

店經理 800 1300 1800

區域主任 800 1000 1200

區域經理 1000 1300 1600

零售經理 1500 2000 2500

零售總監 2000 2500 3000

商店設計 / 視覺陳列
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

視覺陳列專員 500 600 800

資深視覺陳列專員 700 900 1200

視覺陳列經理 1000 1300 1600

台灣薪酬標準指南2020 | 33
業務
人才招募三大趨勢
1. 具備專業技術背景且英語 2. 由於部分跨國企業將壹些資 3. 隨
 著台灣電子商務的蓬
流利的技術銷售或解決 深職位需求撤離臺灣，導致 勃發展，具備電子商務平
方案業務專才，在 B2B 市 在地辦公室的團隊結構趨 台營運、品牌建立、代理
場中是雇主積極尋找的目 於扁平化。普通員工職能加 商方面經驗的人才是企業
標；這些職務需要向新加 強，因此跨區域的溝通技巧 爭相尋求的對象。
坡、香港或中國大陸的區 對於人才來說越來越重要。
域辦公室彙報。

重點產業

科技與電信業 電子商務 軟體 工業與製造業

熱門技能

解決方案導向的 英語流利
專業技術背景
銷售

需求的職務
業務開發經理 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

23%
區域業務經理
電子商務業務經理

台灣薪酬標準指南2020 | 34
業務 薪資表

工業 / 製造業
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

客戶經理 / 業務代表 / 業務工程師 800 1000 1200

主要客戶經理 1000 1100 1300

區域業務經理 1200 1200 1300

技術銷售經理 1000 1200 1400

業務協理 1100 1200 1400

業務開發經理 1200 1300 1400

業務經理 1200 1400 1600

資深業務開發經理 1300 1400 1600

資深業務經理 1400 1600 1800

區域業務副理 1300 1600 1800

區域業務經理 1900 2100 2300

台灣業務總經理 2800 3300 3700

總經理 2500 3500 4500

董事總經理 3500 4500 5500

專業服務
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

電子商務專員 600 800 1000

客戶經理 600 1000 1100

業務開發經理 1100 1200 1400

客戶經理 900 1200 1600

現場業務經理 1100 1300 1600

主要客戶經理 1000 1400 1800

客戶總監 1300 1600 2000

電子商務經理 1200 1600 2000

電子商務主管 1500 2500 3500

業務開發主管 2000 2700 3500

業務主管 2000 3000 4000

銷售副總 2500 3500 4500

台灣業務總經理 2800 3800 4800

總經理 2500 4200 6000

董事總經理 4000 5700 7500

台灣薪酬標準指南2020 | 35
業務 薪資表

消費性用品
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

業務代表 700 900 1200

資深業務人員 800 1100 1400

主要客戶協理 1000 1200 1400

主要客戶經理 1200 1500 1800

區域業務經理 1400 1600 1900

業務經理 1500 1800 2100

區域業務經理 1600 1900 2200

業務開發經理 1300 1800 2300

通路銷售經理 1700 2000 2300

資深主要客戶經理 1600 2000 2500

資深業務經理 1600 2000 2500

全國業務經理 2300 2600 3000

銷售總監 2700 3200 3800

總經理 3000 4000 5000

台灣業務總經理 3000 4000 5000

董事總經理 3500 4500 5500

資訊科技與電信產業
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

業務工程師 / 技術銷售 1100 1300 1600

主要客戶經理 1600 1900 2200

業務開發經理 1200 1800 2500

企業銷售經理 2000 2600 3200

客戶經理 1800 2700 3600

業務經理 2500 3100 3800

資深客戶經理 3400 3800 4200

業務主管 2000 3200 4500

分區經理 2800 3600 4500

銷售總監 4200 4800 5500

總經理 4500 5500 6500

區域業務經理 2200 4600 7000

台灣業務總經理 4200 5800 7500

董事總經理 4500 6700 9000

台灣薪酬標準指南2020 | 36
科技
人才招募三大趨勢
1. 隨著人工智慧、物聯網應 2. 新創公司正在整合電子商 3. 2020 年對於 DevOps 的
用程式、 5G 無線通訊在 務、 C2C 平台、串流媒 需求而言是一大里程碑，
台灣蓬勃發展，這些技術 體、人工智慧 SaaS 解決 越來越多跨產業公司在
的專家仍是市場上的搶手 方案等領域，因此聘任並 軟體開發過程中採用雲
人才。 留任頂尖人才將是成功的 端平台，微服務的重要程
關鍵。 度也不斷擴大。

重點產業

物聯網 網路資安 電子商務 金融科技

熱門技能

技術編程和
英語能力 持續學習新技能 基礎架構

需求的職務
雲端工程師 在相近產業內轉換工作，
薪資平均增加

15%
人工智慧工程師
軟體架構師

台灣薪酬標準指南2020 | 37
科技 薪資表

企業首席主管
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

產品長 2500 3200 4200

技術長 2600 3300 4500

商業分析
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

商業分析師 800 900 1000

資深商業分析師 900 1200 1400

資料工程師與科學家
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

資料分析師 800 1000 1200

資料工程師 700 1000 1500

資料科學家 900 1400 1700

資料架構師 1300 1500 1700

資深資料科學家 1200 1600 2200

數據分析經理 1500 1800 2400

數據分析協理 1900 2500 3300

台灣薪酬標準指南2020 | 38
科技 薪資表

軟體開發
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

手動測試工程師 600 800 1200

前端工程師 700 1100 1400

全端工程師 800 1100 1400

手動測試軟體主管 900 1200 1400

後端工程師 800 1100 1500

自動化測試軟體工程師 900 1200 1600

資深前端工程師 1100 1300 1700

資深後端工程師 1200 1400 1800

自動化測試軟體主管 1400 1700 2300

前端開發主管 / 經理 1400 1800 2400

後端開發主管 / 經理 1500 1700 2500

軟體 / 技術架構師 1600 2200 2700

行動裝置開發
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

Android 開發工程師 800 1200 1700

iOS 開發工程師 800 1300 1700

混合式行動開發工程師 800 1300 1800

Android 主管 1400 2000 2600

iOS 主管 1500 2100 2800

DevOps 與網站可靠性工程師 (SRE)

年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

DevOps 工程師 / SRE 1100 1400 1800

DevOps 團隊主管 1500 2000 2500

台灣薪酬標準指南2020 | 39
科技 薪資表

產品與專案管理
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

專案經理 700 900 1100

產品經理 900 1200 1400

產品主管 / 經理 1200 1500 2400

產品協理 1800 2700 3300

設計師
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

UX / UI 設計師 600 900 1100

UX / UI 資深設計師 900 1300 1500

UX / UI 首席設計師 1300 1500 1800

系統與基礎架構
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

系統分析師 900 1000 1200

網路工程師 1200 1500 1700

資安工程師 1200 1500 1700

資深系統分析師 1300 1600 1700

IT 專案經理 900 1700 2200

IT 經理 1500 2300 2600

IT 主管 2500 2800 3400

軟體與硬體系統整合
年薪範圍 (TWD’000)

職稱 最低值 中位值 最高值

韌體工程師 1200 1600 2000

韌體經理 1600 2100 2700

工程經理 2500 3000 3800

工程協理 3500 4200 5000

工程副總裁 4000 6000 7500

台灣薪酬標準指南2020 | 40
台灣
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