Professional Documents
Culture Documents
D-NOR-Q3 ETI Temel Şart ve Kurallar
D-NOR-Q3 ETI Temel Şart ve Kurallar
Nordes Gıda San. ve Tic A.Ş. olarak, BSCI, SMETA yönetim programları ile ETI Basic Code Sistemlerinin
mevcut ve tüm gerekliliklerini yerine getirmekte ve tüm gerekliliklerin tedarikçilerimiz tarafından iyi bir
şekilde yerine getirilmesini beklemekteyiz. Takip etmiş olduğumuz kuralların listesini aşağıda bilgilerinize
sunarız:
8.2 İşveren, düzenli iş istihdamı ilişkisinden kaynaklanan, çalışanlarına karşı çalışma veya sosyal güvenlik
yasaları ve yönetmelikleri kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu vardır ve ne sadece
kontratlı işgücü kullanımı veya müteahhit bir firmadan temin edilen işgücü kullanımı veya evden çalışma
düzenlemeleri yoluyla veya aslında beceri geliştirmeye veya düzenli istihdam sağlamaya yönelik gerçek bir
niyetin bulunmadığı çıraklık eğitimi sağlama uygulaması yoluyla, ne de süre kısıtlamalı istihdam kontratlarını
aşırı kullanarak, işveren bu yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğundan kurtulamaz.
We here as Nordes Gıda San. ve Tic A.Ş., is carried out the present and all requirements of The ETI Based
Code Systems by SEDEX, SMETA management programs, and expect all requirements are well done by our
suppliers. Please you will see basic rules of ETI below:
5.2 All workers shall be provided with written and understandable Information about their employment
conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for
the pay period concerned each time that they are paid.
5.3 Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any deductions from
wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker
concerned. All disciplinary measures should be recorded.
7. No discrimination is practised
7.1 There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or
retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual
orientation, union membership or political affiliation.