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Domestic Violence in the Workplace

Axon PR recognizes that domestic violence in the workplace is a serious issue and it requires employee and management effort to sustain a well balanced work environment. Domestic violence is not a private matter when it affects employees work environment. It is as important as a health and safety concern. Axon PR will not tolerate domestic violence situations that may affect the employees work environment or interfere with an employees performance. This protocol is established pursuant to Puerto Rico Law No. 217 of September 29, 2006, and Law 271 of December 17, 2006. All Axon PR employees, Leads and Managers that perceive, witness, receive information, or have learned through third parties that another employee has witnessed or received information associated with domestic violence in the workplace (e.g., threats of violent behavior in a job related context, physical or emotional changes in an employee) should notify the Human Resources Manager or his/her designee. They will follow the guidelines established in the Axon PR Protocol to Handle Domestic Violence Situations at the Work Place as required by Puerto Rico laws. For additional information please refer to Domestic Violence Protocol hr-p-0025. Protection Order: If the employee brings copy of a protection order pursuant to Puerto Rico law a copy will be filed by a Human Resources designee in a Domestic Violence Confidential Individual File. If approved by the victim, security personnel will be notified of the existence of the protection order in order to take the corresponding preventive measures. All potential risks for the employee and the work environment will be evaluated. In such circumstances that require extraordinary measures, Axon PR will seek legal protection for the employee and will implement those security measures to protect the employee within Company premises. Employees should contact the Human Resources Manager or their department HR Representative for additional information.

(P. de la C. 2131), 2006, ley 217 Ley para la implantacin de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domstica en Lugares de Trabajo o empleo. Ley Nm. 217 de 29 de septiembre de 2006 Para requerir la implantacin de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domstica en lugares de trabajo o empleo, a fines de fortalecer los esfuerzos de prevencin e intervencin en casos de violencia domstica, disponer que la Oficina de la Procuradora de las Mujeres proveer asistencia para la elaboracin e implantacin de los mismos y que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos velar por el fiel cumplimiento del mismo.

EXPOSICION DE MOTIVOS La violencia domstica contina siendo un serio problema social y de salud pblica que afecta a miles de vctimas y familias en Puerto Rico. Esto es as a pesar de los avances alcanzados con la aprobacin de la Ley Nm. 54 de 15 de agosto de 1989, segn enmendada, conocida como Ley para la Prevencin e Intervencin con la Violencia Domstica. Las estadsticas ofrecidas por la Polica de Puerto Rico revelan la necesidad urgente de ampliar los recursos a nuestro alcance para lograr mayor efectividad en la prevencin y erradicacin de la violencia domstica. El nmero de incidentes de violencia domstica reportados a la Polica de Puerto Rico para los aos ms recientes es: ao 2000 = 18,271 incidentes; ao 2001 = 17,796 incidentes; ao 2002 = 20,048 incidentes; ao 2003 = 21,164 incidentes; y para el ao 2004 = 22,274 incidentes. Del total de mujeres asesinadas por todos los motivos, un total de 44% son asesinadas por el motivo de violencia domstica (promedio de los aos 1993-2004). Para el ao 2004, este por ciento aument a 51% del total de mujeres asesinadas (61 mujeres asesinadas, 31 de ellas por violencia domstica). El nmero de asesinatos por violencia domstica (incluyendo la categora de motivo pasional) reportados a la Polica de Puerto Rico para los aos ms recientes es: ao 2000 = 32; ao 2001 = 23; ao 2003 = 26; ao 2004 = 31; y para el ao en curso, hasta el 3 de octubre ya se han reportado 14. En reconocimiento a la necesidad de promover la poltica pblica de cero tolerancia ante la violencia domstica del Gobierno de Puerto Rico, la implantacin de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domstica en lugares de trabajo o empleo proveer uniformidad a las medidas y al procedimiento a seguir cuando una empleada o empleado es vctima de violencia domstica. El tomar medidas preventivas y de seguridad efectivas permite el manejo adecuado de casos que pueden traer elementos de peligrosidad al ambiente de trabajo. DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: Artculo 1.-Se requiere la promulgacin e implantacin de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domstica en lugares de trabajo o empleo, en reconocimiento y armona a la poltica pblica del Gobierno de Puerto Rico, conforme a la Ley Nm. 54 de 15 de agosto de 1989, segn enmendada, conocida como la Ley para la Prevencin e Intervencin con la Violencia Domstica. Artculo 2.-Es responsabilidad de toda agencia, departamento, oficina o lugar de trabajo del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y del sector privado cumplir con el requisito de establecer e implantar un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domstica en el lugar de trabajo, el cual deber incluir los siguientes requisitos mnimos: declaracin de poltica pblica, base legal y aplicabilidad, responsabilidad del personal, y procedimiento y medidas uniformes a seguir en el manejo de casos.

Artculo 3.-La Oficina de la Procuradora de las Mujeres brindar el asesoramiento tcnico necesario para la elaboracin e implantacin de estos Protocolos para Manejar Situaciones de Violencia Domstica, y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendr la responsabilidad de velar por el fiel cumplimiento de los mismos. Artculo 4.-Esta Ley comenzar a regir inmediatamente despus de su aprobacin.

Tragedia en restaurante comida rapida expone el problema de la violencia en el trabajo

Written by Staff on 11 January 2011 (http://www.asesorespr.com/violencia-en-eltrabajo/) La violencia y falta de tolerancia entre la poblacin Puertoriquea va en aumento. De repente todos tienen derechos y ninguna obligacin. Esta situacin se complica con el panorama econmico en la Isla; el cual a medida que se degenera, aumenta la incidencia de violencia. Lamentablemente la economa no da signos de pronta recuperacin. Por esta razn es recomendable que las empresas tomen medidas preventivas contra la violencia para proteger sus empleados. La violencia incluye aquella perpetrada por: (a) compaeros de trabajo; (b) clientes; (c) parejas en situaciones de violencia domestica y; (d) desconocidos. Actualmente la ley en Puerto Rico solo cubre una de estas situaciones que casualmente es una de las menos que ocurre en el trabajo- violencia atribuible a parejas, la violencia domestica. Esta modalidad de violencia es atendida, pobremente por la llamada Ley del Protocolo de Violencia domestica. Adems de la Ley del Potocolo, existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de PR la cual le requiere a los patronos brindar un lugar de trabajo libre de riesgos conocidos que puedan causar muerte o daos fsicos a sus empleados. La ley debe ser publicada mediante un cartel a fijarse en el tabln de edictos de los empleados. Esta ley por lo general no aplica a situaciones imprevistas de violencia salvo que el patrono ya las conociera de antemano y no hiciera algo a respecto. Por ejemplo, que exista una amenaza directa a ciertos empleados y el patrono se cruza de brazos. Aun si el empleado sufre un dao en el trabajo con motivo de esa violencia, no se puede demandar a su patrono por la inmunidad (salvo que el patrono sea el responsable directamente de la violencia) que le provee el la ley Contra Accidentes del Trabajo (Fondo). El deber de proteger a los empleados en una empresa surge ms que nada del sentido tico pues requiere invertir tiempo y dinero en asuntos que no necesariamente van a traer un retorno de inversin tangible. Se trata de tomar en consideracin la vida humana e ir ms all de lo que requiere la ley para aumentar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.

Hay mucho que se puede hacer y ms que dinero requiere voluntad y dedicacin al concepto de la seguridad. Por ejemplo ya se sabe el tipo de trabajo que corre el mayor riesgo de manera que las empresas pueden identificarlos y tomar accin. Por ejemplo ya se sabe que ciertos trabajadores corren un mayor riesgo tales como:
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los trabajadores que intercambian dinero con el pblico transportan a pasajeros, bienes o servicios trabajan solos o en grupos pequeos, tarde por la noche o en las horas tempranas de la maana, zonas con altos ndices de criminalidad en ambientes comunitarios o residenciales en los que tienen mucho contacto con el pblico. Este grupo incluye a: asistentes sociales o de salud, tales como o enfermeras, evaluadores psiquitricos, o agentes de libertad vigilada, o trabajadores de la comunidad como empleados de utilidades de gas o agua, instaladores de telfonos o de cable de TV, o carteros, detallistas y taxistas

El patrono que quiere hacer algo puede empezar creando una poltica y programa de prevencin de violencia. Esto incluye una poltica clara sin ambigedades que defina actos de violencia, imponga cero tolerancia a la misma y fije penalidades por infraccin (por empleados); que cree conciencia y oriente a los empleados; que establezca y ejecute procesos de prevencin, reportes de incidentes, protocolos para manejar situaciones particulares y adiestramiento al personal. Adems, la empresa puede tomar medidas concretas aplicables a las personas ms vulnerables a la violencia como por ejemplo: restriccin de acceso mediante cdigos y tarjetas, cmaras de seguridad, celulares, alarmas, botonnes de pnico, rondas de seguridad, luces, escoltas, barreras fsicas como mostradores ms robustos (que impidan a las personas fcilmente saltar sobre ellos o agarrar a las personas) cristales resistentes a las balas, etc.).