BusinessInnovator

Het E Magazine van uw zakelijke ideenpartner

Goldman Sachs aast op Nederlandse pensioenen

gingsresultaten van de de Nederlandse pensioenbeheerders niet echt meezit. Met een totaal beheerd vermogen van ruim 800 miljard euro zijn de Nederlandse pensioenfondsen een vette kluif voor Goldman Sachs. Om hier een graantje van mee te pikken heeft de Goldman Sachs bank in Amsterdam een kantoor geopend, zodat ze wat dichter bij het vuur komen te zitten. De pensioenfondsen kijken met een schuin en begerig oog naar Goldman Sachs omdat deze bank bewezen heeft een uitstekende vermogensbeheerder te zijn. Gezien de veel te lage dekkingsgraad van de meeste pensioenfondsen, hebben deze wel behoefte aan een vermogensbeheerder die in staat is om, ook in onzekere tijden, goede rendementen te realiseren. Alvorens Goldman Sachs op grote schaal aan de bak kan in Nederland moeten er wel eerst een paar probleempjes opgelost worden. Het grootste pensioenfonds van Nederland, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP), heeft Goldman Sachs voor de rechter gedaagd wegens misleiding. De algemene verwachting is dat Goldman Sachs er in deze procedure met een relatief kleine schikking vanaf komt, zonder dat zij schuld hoeven te erkennen. Op dat moment zou de weg vrij zijn voor Goldman Sachs om met de vette Nederlandse pensioenpotten te kunnen gaan spelen. Lees op pagina 2

De Nederlander, Victor Halberstadt, sinds 1991 lid van de "Board of International Advisors" van de Goldman Sachs bank, was kroonlid van de Sociaal Economische Raad, vertrouwenspersoon Koninklijk Huis en momenteel n van de adviseurs van Premier Rutte

Nr. 3-2012 Colofoon: BusinessInnovator

E-magazine: Jaargang 2 no. 3
Maart 2012 Email: Sjouke@businessinnovator.nl Telefoon: 0620138201 Website: www.businessinnovator.nl Redactie: Sjouke van der Schaaf
(Vervolg op pagina 2)

De meest kille, meedogenloze en gewetenloze, maar ook de meest winstgevende zakenbank ter wereld, de Goldman Sachs Bank, heeft haar oog laten vallen op de Nederlandse pensioenen.
Het zal ze bij de Goldman Sachs bank niet zijn ontgaan dat het met de beleg-

Uw zakelijke vernieuwer zoekt het Netto Ondernemers Geluk voor U!

BusinessInnovator
Goldman Sachs aast op Nederlandse pensioenen

Het E Magazine van uw zakelijke ideenpartner

2008 hebben veroorzaakt en de fraude met currency swaps voor Griekenland. Bij de Goldman Sachs geldt maar n ding en dat is winst maken. Aan ethische toetsing hebben zij maling en zij hanteren een cutthroat mentaliteit. Doordat zij steeds maar winst maken en ogenschijnlijk niet getroffen worden door de gevolgen van de internationale financile en schuldencrisis neemt de gehele bankensector deze cutthroat mentaliteit over. Een recent voorbeeld is Vestia. De ABN-AMRO en de Deutsche Bank hadden de onervaren Vestia bestuurders moeten waarschuwen voor het absurde aantal derivaten die zij gekozen hebben om een toekomstig renterisico met veel winst te kunnen exploiteren. Dit had namelijk niets meer te maken met het afdekken van risico, maar alles met gokken en speculeren. Hier hebben deze twee banken hun zogenaamde zorgplicht ernstig geschonden waardoor Vestia nu voor 1,5 miljard euro de boot in is gegaan.

Nederlandse ondernemers hebben geen weet van cybercrime!

Nederlandse bedrijven en overheidsinstellingen zijn slecht voorbereid op aanvallen van cybercriminelen. De organisaties besteden niet alleen weinig aandacht aan de preventie van cybercrime, ook maatregelen om aanvallen van buitenaf te detecteren worden nauwelijks genomen. Bovendien schiet bij veel organisaties een adequate reactie op een succesvolle aanval van cybercriminelen tekort.

(Vervolg van pagina 1)

Dat de Goldman Sachs bank haar Europese activiteiten op grote schaal aan het uitbreiden is blijkt uit het groeiende aantal ex medewerkers van Goldman Sachs die belangrijke overheidsposities bekleden in Europa. De huidige President van de ECB was vice voorzitter en managing director bij Goldman Sachs en de Minister President van Itali, Mario Monti was een adviseur van Goldman Sachs. Ook de nieuwe Minister President van Griekenland, Lucas Papademos, heeft een verleden bij deze Amerikaanse zakenbank. In de politieke top van Nederland bevindt zich ook een medewerker van de Goldman Sachs bank. Victor Halberstadt is al sinds 1991 lid van de Board of International Advisors van de Goldman Sachs bank en was kroonlid van de Sociaal Economische Raad. Tevens is hij een vertrouwenspersoon van het Koninklijk Huis en momenteel n van Premier Ruttes adviseurs.

Uit onderzoek van KPMG onder bijna tweehonderd bestuurders van bedrijven en overheidsinstellingen blijkt dat De mentaliteit die er heerst bij de Gold- slechts n op de vijf organisaties zichman Sachs bank zou de institutionele zelf in staat acht om met succes een beleggers moeten afschrikken in plaats aanval af te slaan. Qua preventie voert van dat zij staan te dringen om zaken slechts 29% periodiek een cybercrime met hen te gaan doen. Voor het behalen respons test uit, die duidelijk maakt in van winst doet de Goldman Sachs alles. hoeverre de organisatie in staat is een Bovenal moet deze winst gerealiseerd aanval te signaleren. worden voor de Goldman Sachs zelf en afgevraagd moet worden in hoeverre de winsten voor de pensioenfondsen centraal staan. Het verleden heeft bewezen dat Goldman Sachs clinten willens en wetens hebben belazerd om er zelf beter van te worden. Zij hebben bijvoorbeeld gespeculeerd op de ondergang van producten die zij zelf in de markt hebben gezet en hebben hierop heel veel winst gemaakt.

Groot risico

Slecht imago
Het slechte imago van de Goldman Sachs bank komt door de ontelbare fraudes die zij hebben gepleegd bij veel van hun transacties. De meest recente voorbeelden zijn de Amerikaanse subprime leningen die de financile crisis in

De leden van de pensioenfondsen mogen hun hart vasthouden als Goldman Sachs zich over hun pensioenen gaat ontfermen. Zolang alles goed gaat zal er geen vuiltje aan de lucht zijn, maar bij calamiteiten zullen zij bij de Goldman Sachs bank het eigen belang altijd boven die van hun clinten stellen en zijn ze bereid om over lijken te gaan.
(Vervolg op pagina 3)

Uw zakelijke vernieuwer zoekt het Netto Ondernemers Geluk voor U!

BusinessInnovator
(Vervolg van pagina 2)

Het E Magazine van uw zakelijke ideenpartner

vooral te voorkomen dat een aanval uit de hand loopt. De focus moet dus met name liggen op het beschermen van de belangrijkste bezittingen en het zeker stellen dat er mechanismen zijn waarmee organisaties goed en snel op incidenten kunnen reageren.". Bron KPMG

Cybercriminelen blijken er vooral op uit te zijn om bedrijfs- en productieprocessen te verstoren. Zo'n 30% van de aanvallen blijkt hierop gericht te zijn. Het verkrijgen van toegang tot geld en informatie over intellectuele eigendommen blijken in mindere mate de aanleiding voor een aanval. Ondanks het feit dat bedrijven in de financile sector zich bewuster zijn van cybercrime dan andere organisaties, wordt zo'n 75% van de Zo'n 60% heeft de verantwoordelijkheid aanvallen in deze sector gepleegd. Daarvoor cybercrime in de organisatie belegd bij gaat het voor een organisatie om een gemiddeld schadebedrag van zo'n 1,5 en traint de medewerkers ook op het gebied van beveiligingsbewustzijn. Daar- miljoen euro. naast blijkt niet meer dan 25% van de organisaties zich adequaat via een cy"De werkelijke omvang van cybercrime is moeilijk te achterhalen omdat de detectieprocedures mogelijk niet alles in kaart brengen", zegt John Hermans, partner bij KPMG Risk Consulting. Hermans: "Om je als organisatie te kunnen verdedigen tegen cybercrime zijn beveiligingsbewustzijn en inzicht in de risico's van essentieel belang. Duidelijk is in ieder geval dat cyberbercrime response plan te hebben becrime niet van tijdelijke aard is en niet veiligd en zet slechts 30% forensische langer meer het domein is van amaexpertise in na een beveiligingsincident. teurs. Deze 'script kiddies' vormen in wezen niet meer dan een vervelende dreiging en zijn er vooral op uit om geld Uit het onderzoek van KPMG blijkt te stelen en veel minder op het raken voorts dat bijna de helft van de ondervan de vitale functies van de organisatie. zochte bedrijven het afgelopen jaar Serieuze aanvallen komen nu vooral van slachtoffer is geweest van enige vorm de georganiseerde misdaad die er bevan cybercrime. Van deze bedrijven wust op uit is de organisatie te ontregegeeft 90% aan dat zij de afgelopen len, te spioneren en vertrouwelijke intwaalf maanden n tot vijf keer met formatie te krijgen. Vooral de overheid succes zijn aangevallen. Ruim 60% van de onderzochte bedrijven geeft aan dat en grote orgade schade zich jaarlijks beperkt tot een nisaties vormen hierbij het bedrag van 100.000 euro. Bij ruim 10% van de onderzochte bedrijven overstijgt doelwit. De de schade als gevolg van cybercrime een complexe ITomgeving bedrag van 1,5 miljoen euro. Phishing blijkt de belangrijkste vorm van cybercri- maakt het echme. Bijna 30% van de onderzochte orga- ter vrijwel onmogelijk om dit nisaties geeft aan met phishing te maken te hebben gehad, gevolgd door be- soort incidenten volledig uit smetting met malware en social engite bannen. Het neering. doel is dan ook

Nederlandse ondernemers hebben geen weet van cybercrime!

Leeftijds discriminatie is bij wet verboden!

Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is sinds 1 mei 2004 verboden. Alleen als een leeftijdsgrens objectief is te rechtvaardigen, is onderscheid nog toegestaan.
Enige voorbeelden van de vele meldingen van leeftijdsdiscriminatie in arbeidszaken, die het Expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij (voorheen: Landelijk Bureau Leeftijdsdiscriminatie) jaarlijks binnenkrijgt: Een medewerker mag niet deelnemen aan een bedrijfscursus, omdat hij over een jaar met pensioen gaat. In een personeelsadvertentie wordt gevraagd om iemand die niet jonger is dan 18 en niet ouder dan 25 jaar. Een 63-jarige, die geen loonsverhoging meer krijgt.

(Vervolg op pagina 4)

Uw zakelijke vernieuwer zoekt het Netto Ondernemers Geluk voor U!

BusinessInnovator
(Vervolg van pagina 3)

Het E Magazine van uw zakelijke ideenpartner

9 bij 9 Sudoku met 3 extra groepen

Wij wenen u veel puzzelplezier!

Leeftijdsdiscriminatie, mag dat? Neeee!

Oudere medewerkers, die zich gediscrimineerd voelen door hun leeftijd hebben nu slechts n mogelijkheid: naar de rechter stappen onder verwijzing naar artikel 1 van de Grondwet, dat elke vorm van discriminatie verbiedt. Deze stap komt in de praktijk niet veel voor. Op 1 mei 2004 is de Wet Gelijke Behandeling op basis van leeftijd bij de arbeid van kracht geworden. Het verbod op leeftijdsonderscheid (dat ook op jongeren van toepassing is) geldt zowel bij werving, selectie en aanstelling van personeel als voor arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden, bevordering en ontslag. Tevens is de Wet van toepassing op beroepsonderwijs, beroepskeuze -voorlichting, loopbaanorintatie en lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties of een vereniging van beroepsgenoten. Uitzondering op de regel Alleen als een werkgever een leeftijdsgrens objectief kan rechtvaardigen, is leeftijdsonderscheid nog toegestaan. Werknemers die zich benadeeld voelen door hun leeftijd kunnen kosteloos een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Hoewel het commissieoordeel niet bindend is, wordt het in de praktijk veelal door werkgevers gevolgd. En mocht een werkgever het oordeel niet opvolgen, dan kan de klager altijd naar de rechter stappen. bron: Jurofoon de ondernemer

Vul alle lege velden van deze Sudoku zo het plusteken) moeten de getallen 1 in dat alle 9 kolommen, 9 rijen en 9 blok- t.e.m. 9 exact eenmaal bevatten. ken van 3 bij 3 velden de getallen 1 De oplossing van deze Sudoku is de som t.e.m. 9 exact eenmaal bevatten. van de getallen in de vier velden met Ook de drie gemarkeerde groepen van 9 een stip. velden (de twee vierkanten en Veel puzzelplezier

SPREUK Jan Kaas Fiscaal

Spreuk van maart van Jan Kaas Fiscaal is: Als we alle dingen zouden doen waartoe we in staat zijn, dan zouden we letterlijk versteld staan van onszelf.

Uw zakelijke vernieuwer zoekt het Netto Ondernemers Geluk voor U!