Beste,

Als arbeid(st)er van Picanol-Proferro-Verbrugge en PsiControl vindt U in deze ACV-Infogids de voornaamste Sociale informatie die van toepassing is in ons bedrijf. Als ACV-metaal willen we U naast het uitgebreide persoonlijke dienstbetoon van de ACV-delegees, nog een nuttige aanvulling meegeven zodat u nog sneller de juiste informatie ter beschikking krijgt. Natuurlijk blijven de ACV-delegees, net zoals de voorbije jaren, steeds beschikbaar om bijkomende informatie te geven. Weet dat deze gids ver van volledig is. Actuele bedragen van loon en uitkeringen zult u er niet in vinden omdat deze te onderhevig zijn aan wijzigingen. Lonen, werkloosheiduitkeringen en andere sociale uitkeringen blijven we u bezorgen op de traditionele aparte folders. Ik ben er als Hoofdafgevaardigde van overtuigd dat u door dit initiatief opnieuw vaststeld dat ACV-metaal de ACTIEVE vakbond is in PicanolProferro-Verbrugge-PsiControl. Niet alleen NU, een paar maanden voor de Sociale Verkiezingen, maar ook de voorbije jaren. Bij ACV-metaal is en blijft informatie en dienstbetoon troef. Steeds tot uw dienst Ns ACV-metaal

Stefaan Williams Hoofdafgevaardigde.

1 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

2 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

INDEX
1. Het sociaal fonds ............................................................................. 2. Klein verlet ........................................................................................ 3. Verlof ...............................................................................................
4 7 9

4. Familiaal verlof ................................................................................ 12 5. Educatief verlof ............................................................................... 13 6. Tijdskrediet ...................................................................................... 15 7. Thematisch verlof ............................................................................ 18 8. Wat bij een geboorte .....................................................................
19

9. Verzekeringen ................................................................................. 20 10. Ziekte ............................................................................................... 21 11. Arbeidsongeval ................................................................................ 25 12. Berekenen van het loon .................................................................. 27 13. Vlaamse Belastingsvermindering Werkbonus ............................
28

14. Overuren regeling - Werken tijdens het verlof (betaling) ................ 29 15. Maaltijdcheque geschenkcheque ancinniteitpremie ................ 30 16. Tijdelijke werkloosheid..................................................................... 31 17. Kas werkloosheid ........................................................................... 33 18. Eindejaarspremie ............................................................................ 34 19. Fietsvergoeding Macro & Pretparkkaarten ................................. 20. Syndicale voordelen - ENTER ........................................................ 21. ACV-dienstbetoon ..........................................................................
35 37 39

3 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

4 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

SOCIAAL FONDS.
Men wordt automatisch aangesloten bij het sociaal fonds op het ogenblik dat men aangeworven wordt in de firma. Wanneer U toch niet wenst aan te sluiten bij het sociaal fonds, dient U dit schriftelijk te melden aan de personeelsdienst. Op deze beslissing kunt U niet meer terugkomen. Hierna een opsomming van de voordelen van het sociaal fonds, Bij:

Orthopedische apparatuur en prothesen. Voor te leggen bewijzen; tussenkomst van de mutualiteit en gedetailleerde factuur. Speciale gevallen kunnen aan de controlecommissie worden voorgelegd. Uitgesloten zijn alle kosten die onder toepassing kunnen vallen van hospitalisatie- en of priv ongevallen verzekering. Tussenkomst = na aftrek van een franchise van 125 een terugbetaling van 60% op de schijf tot 500 en van 75% voor het gedeelte boven de 500 . De maximale teruggave bedraagt 2500 per kalenderjaar. Om Uw dossier in te dienen moet U alle uittreksels van het volledige jaar bijhouden of een verschilstaat bij Uw ziekenfonds aanvragen (dit kan via Uw ACV-afgevaardigde), en een overzicht van de gebruikte medicijnen bij Uw Apotheek (via Uw SIS-kaart). Wanneer beide partners tewerkgesteld zijn in Picanol (picanol-proferroverbrugge-psicontrol) mogen de dossiers medische kosten samen ingegeven worden. Er wordt dan maar 1 keer de franchise van 125 afgehouden op de totale som.

Ziekte.
Wanneer U meer dan 1 maand ziek bent krijgt U per werkdag en dit t.e.m. de 12e maand 6,20 . (Uitbetaling in de 2e quinzaine van de maand volgend) Zieken die in een systeem werken van halve dag werken, halve dag ziekteuitkeringen, krijgen tijdens die periode 2,50 per werkdag.

Ziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust.

Wanneer mr dan 21 arbeidsdagen (deze moeten niet opeenvolgend zijn), krijgt U vanaf de 22e dag arbeidsongeschiktheid, een vergoeding van 2,50 per werkdag. (uitbetaling begin volgend jaar).

Fonds speciale gevallen.

Aanvragen tot een tegemoetkoming dienen gericht aan de verpleger.

Arbeidsongevallen.
Voor niet erkende arbeidsongevallen door de verzekering, is de regeling net als ziekte.

Huwelijk.
Bij huwelijk krijgt men een premie van 100 .

Geboorte.
Geboortepremie van 40 + geboortegeschenk (geboortepremie ook voor adoptiekinderen).

Osteopaat en chiropracticus (kraker).

Tussenkomst van 10 per behandeling met een maximum van 10 per jaar. (hiervoor hebt U wel een attest nodig met de datums en het bedrag van de behandelingen) Kine komt niet in aanmerking!

Kinderfonds.
Kinderen van 1 t.e.m. 8 jaar krijgen speelgoed voor Sint Maarten. (ook voor inwonende kinderen van bijzit of kinderen waarvoor men bezoekrecht heeft). Kinderen boven 8 jaar krijgen een studietoelage van 17,50 zolang dit ten laste is. (betaald met de 2de quinzaine van juni). Gehandicapte kinderen, t.e.m. 8 jaar krijgen een geschenk + 15 of 2 x 15 . Ouder dan 8 jaar 35 studietoelage. (betaald met de 2de quinzaine van juni)

Medische kosten.
Deze kunnen 2 maal per jaar ingediend worden. De berekening gebeurd per kalenderjaar. Komen in aanmerking: Alle kosten, waarvoor een tussenkomst van de mutualiteit is voorzien, dit zijn o.m. raadplegingen, onderzoeken, tandheelkundige zorgen, medicatie, enz..

5 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

6 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Overlijden.
Aan de rechthebbende echtgenote 325 plus 75 per kind ten laste. Ouders van ongehuwde werknemer onder hetzelfde dak wonende hebben ook recht. Overlijden van echtgenote of kind ten laste 175 .

KLEIN VERLET.
Hieronder vindt U een opsomming van Familiale Gebeurtenissen en de daarmee gepaard gaande dagen waarop U afwezig kan zijn, waarvoor klein verlet kan ingeroepen worden. Op deze dagen wordt het normale loon betaald door de werkgever.

Familiaal verlof (max. 10 dagen).

Dringende verzorging van personen ten laste of inwonend. Vergoeding van 32,50 met een max. van 3 dagen per jaar, bewijs via medisch attest.

Huwelijk.
van uzelf : 3 dagen binnen de week of de daaropvolgende week. van uw vader, moeder, grootvader, grootmoeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder, van Uw kind of een kind van Uw echtgeno(o)t(e), van Uw kleinkind, van Uw broer, zus, schoonbroer of schoonzus, van een ander familielid wonende onder hetzelfde dak : 1 dag, de dag van het huwelijk.

Familiaal helpster.
Berekening per kalenderjaar. Tussenkomst van 50% tot 620 en van 75% voor het gedeelte boven 620 .

Afscheidspremie (Brugpensioen).
Basisbedrag 125 , bijkomend 7,50 per begonnen dienstjaar te rekenen tot de leeftijd van 65 jaar. (Betaald op de receptie Brugpensioen). -

Geboorte.
van Uw kind (wettig of erkend) : 3 dagen, binnen de 30 dagen vanaf de dag van de bevalling. (+ recht op 7 dagen vaderschapsverlof, betaald door de ziekteverzekering) Meer uitleg verder in deze infogids.

St-Elooipremie, voor gepensioneerden boven 65 jaar en bruggepensioneerden.

Basisbedrag is 74,37 , bijkomend 12,39 per ancinniteitpunt te rekenen tot de leeftijd van 60 jaar. (uitbetaling in December).

Adoptie.
Voor het onthaal van het kind in Uw gezin : 3 dagen, binnen de maand die volgt op de inschrijving in het bevolkingsregister. Voor de administratieve en rechterlijke formaliteiten : de nodige tijd.

Gelijke rechten voor samenwonenden.

Samenwonenden kunnen na 1 jaar samenwonen, mits indienen van een attest bij de personeelsdienst, gelijke rechten verkrijgen als gehuwden.

------------------------------------------------------------------------------------------------Langdurige zieken kunnen blijven genieten van de voordelen voor zover zij hun bijdrage blijven betalen. De maandelijkse bijdrage voor het sociaal fonds bedraagt op 01-01-08 6,91 /maand. Deze bijdrage wordt afgehouden van het loon v/d eerste quinzaine. (Dit bedrag wordt jaarlijks herberekend door de syndicale delegatie en aangepast per 1 januari). -

Overlijden.
Van uw echtgeno(o)t(e), uw ouders (vader, moeder, tweede echtgeno(o)t(e) van vader of moeder), van uw kind of het kind van Uw echtgeno(o)t(e), de vader of moeder van uw echtgeno(o)t(e) : 3 dagen, binnen de periode vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag na de begrafenis. Van familieleden die bij u inwonen; broer, zus, schoonbroer, schoonzus, schoonzoon, schoondochter, kleinkind, grootvader, grootmoeder van uzelf of Uw echtgeno(o)t(e) : 2 dagen te kiezen vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis.

7 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

8 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Van familieleden die niet bij u inwonen, broer, zus, schoonbroer, schoonzus, schoonzoon, schoondochter, kleinkind, achterkleinkind, grootvader, grootmoeder, overgrootvader of overgrootmoeder van uzelf of uw echtgeno(o)t(e) : 1 dag, de dag van de begrafenis. Van eender welke bloedverwant die onder uw dak woont : 1 dag, de dag van de begrafenis. Van uw voogd(es) of van uw minderjarig pleegkind waarvoor u als voogd(es) optreedt : 1 dag, de dag van de begrafenis.

VERLOF.
Wij krijgen regelmatig vragen over verlof, zoals o.a. op hoeveel verlofdagen hebben we recht, tegen wanneer moeten bepaalde dagen opgenomen worden, hoe worden ze uitbetaald, Hieronder proberen we daar een passend antwoord op te geven.

RANGORDE PER JAAR VAN HET OP TE NEMEN VERLOF. Plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd.
1 dag, de dag van de gebeurtenis. Wanneer deze plechtigheid plaatsheeft op een zon- of een feestdag of op een andere dag waarop normaal niet wordt gewerkt, zal de verletdag genomen worden op de arbeidsdag die het feest ofwel voorafgaat ofwel tijdens de week volgend op het feest. Eerst worden de VA-dagen genomen. (Vakantiedagen die betaald worden in het jaarlijks vakantiegeld) Daarna de ADV dagen. (Arbeidsduur verminderingsdagen) Tot slot worden de Ancinniteitdagen genomen. Saldo-rust dagen (SR) kunnen altijd tussenin opgenomen worden. (let er wel op dat je duidelijk SR vermeld bij de aanvraag). Ze zijn ook onbeperkt over te dragen in tijd. BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS ANCINNITEIT.

Priesterwijding of intrede in het klooster.

Van uw kind of van het kind van uw echtgeno(o)t(e), van uw broer, zuster, schoonbroer of schoonzus : 1 dag, de dag van de plechtigheid.

In dienst voor 01/01/2008

Minder dan 5 jaar dienst Tussen 5 en 15 jaar dienst Tussen 15 en 20 jaar dienst Tussen 20 en 25 jaar dienst Tussen 25 en 30 jaar dienst Meer dan 30 jaar dienst 1 2 3 4 4,5 5

In dienst na 01/01/2008
Minder dan 5 jaar dienst Tussen 5 en 10 jaar dienst Tussen 10 en 15 jaar dienst Tussen 15 en 20 jaar dienst Tussen 20 en 25 jaar dienst Tussen 25 en 30 jaar dienst Meer dan 30 jaar dienst 0 1 2 3 4 4,5 5

Er is tevens recht op klein verlet bij deelname aan een officieel bijeengeroepen familieraad (de nodige tijd, maximum 1 dag), deelname aan een jury, oproeping als getuige voor een rechtbank, persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank, uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau bij wetgevende, provinciale, gemeenteverkiezingen of verkiezingen voor het europees parlement (de nodige tijd, maximum 5 dagen) Er wordt ook klein verlet voorzien voor samenwonenden.

Bijkomende ancinniteit -> de maand volgend na de datum van de bereikte ancinniteit. OPNEMEN VAN HET VERLOF VAN VORIG JAAR.
Arbeiders die op het einde van het jaar nog verlof over hebben, zetten dit meestal over naar het volgende jaar. (max. 3 dagen) Wanneer ze dit het volgend jaar echter opnemen, is er nogal wat onduidelijkheid. Daarom het volgende. Vooreerst dient men deze dagen op te nemen tegen het einde van de paasvakantie.

9 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

10 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Bij opname worden deze echter niet vergoed, (terwijl dit in werkelijkheid wel betaalde dagen zijn) omdat men wettelijk verplicht is de onbetaalde dagen eerst op te nemen. Daarom worden de overgezette dagen op de loonfiche VA dagen, maar zijn ze in feite de overgezette dagen. In dit geval ziet de rangorde er als volgt uit op jaarbasis. Dagen VA / overgezette dagen / ADV -dagen en tot slotte ANC -dagen Een voorbeeld in onderstaande tabel; 3d vorig jaar 3,5 ADV 3 ANC 6 VA (1) niet betaald betaald betaald betaald (1) van deze 6 dagen krijgen de eerste 3 dagen de functie van de overzette dagen, dwz; op te nemen tegen einde paasvakantie.

Niet uitkeringsgerechtigde jonge werknemers kunnen toch aanspraak maken op een vergoeding vanuit de kas werkloosheid die gelijk is aan de werkloosheidsvergoeding. Wanneer men om n of andere reden komt werken tijdens het verlof, komen de VA dagen vrij en worden ze bij de andere snipperdagen gevoegd onder de vorm van DKV-dagen (vrijgekomen Dagen Kollectief Verlof). Deze moeten dan natuurlijk weer rst opgenomen worden omdat dit opnieuw onbetaalde dagen zijn. Als je pas van school komt (schoolverlater), is het in principe onmogelijk om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld. Tenzij je beroep kan doen op het stelsel jeugdvakantie.

ARBEIDERS MET EEN TIJDELIJK CONTRACT.

Vooral voor tijdelijken is het soms onduidelijk om weten op hoeveel verlof ze recht hebben. Aan de hand van een voorbeeld en bijhorende tabel zullen we dit proberen duidelijk te maken.

Jeugdvakantie
Daarvoor moet je de studies vorig jaar beendigd hebben, vorig jaar minstens 1 maand gewerkt hebben (geen jobstudent), en jonger zijn dan 25, dan heb je recht op: Vakantiedagen en -geld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen, betaald door de vakantiekas. Een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantie-uitkering uitbetaald door het ACV. Deze bedraagt 65% van het gewone loon.

Periode (kwartaal)
ADV dagen Collectief gepland tussen kerst en nieuwjaar (vastgelegd) ADV Vrij te nemen snipperdagen

1e kwart 2e kwart 3e kwart 4e kwart Jan-Ma Apr-Jun Jul-Sep Okt-Dec

Totaal jaar

1 1

1 1

1 0,5

1 1

4 3,5

Vb.: Indien U in dienst treed begin september en U krijgt een tijdelijk contract van 6 maand dan heeft U recht op 1/2 dag van het 3e kwartaal + 1 dag van het 4e kwartaal, dit is dus 1,5 vrij te nemen snipperdagen. Daarbovenop krijgt U nog eens 2 collectief geplande ADV-dagen (1 v/h 3e kwartaal en 1 v/h 4e kwartaal) die in de periode tussen kerst en nieuwjaar worden gezet. Om de collectieve sluiting tussen kerst & nieuwjaar te overbruggen zijn echter 4 dagen nodig. Om de 2 dagen die U tekort hebt op te vullen kunt U kiezen uit volgende mogelijkheden: Ofwel plaatst U daar van je vrij te nemen dagen. Of indien U nog verlofdagen hebt van Uw vorige tewerkstelling kan U er daar 2 van gebruiken en deze daar plaatsen. Indien U geen verlofdagen hebt van een vorige tewerkstelling en U plaatst daar geen van Uw vrije dagen dan kan U, indien je uitkeringsgerechtigd bent, voor die dagen, werkloosheid ontvangen.

Baas, die extra dagen verlof, zou ik die nu kunnen krijgen ?

11 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

12 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

FAMILIAAL VERLOF.
Verlof om dwingende redenen.
Wat zijn dwingende redenen?
Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een inwonend gezinslid, of van een aan- of bloedverwant eerste graad die niet onder hetzelfde dak woont (ouder, schoonouder, kind, schoonkind) Materile beschadiging van de bezittingen van de werknemer, vb. door brand of natuurramp. Bevel tot verschijning in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in een geding.

EDUCATIEF VERLOF.
De meeste opleidingen die recht geven op educatief verlof zijn beroepsopleidingen (vb. computeropleidingen, opleidingen lassen, middenstandsopleidingen,). Naast beroepsopleidingen bestaan er ook algemene opleidingen (dit zijn meestal opleidingen georganiseerd door de vakbonden) en taalcursussen ( Frans, Engels,).

Duur Van Het Educatief Verlof.

De duur van het educatief verlof is normaal gelijk aan de duur van de cursus, tenzij de duur op jaarbasis beperkt wordt. ( Vb. een opleiding van 60 uur geeft recht op 60 uur educatief verlof). Het recht op educatief verlof kan ook nooit hoger zijn dan het aantal aanwezige uren (vb. iemand volgt een opleiding van 60 uur, maar is maar 48 uur effectief aanwezig, dan bedraagt het recht ook slechts 48 uur). Opgelet: door ongewettigde afwezigheden kan men het recht op educatief verlof verliezen (zie verder).

Duur van het verlof?

De nodige tijd, met een maximum van 10 dagen per kalenderjaar. Voor deeltijds tewerkgestelden: in verhouding tot de duur van hun prestaties.

Loon.
Deze dagen worden aanzien als gewettigde afwezig en worden normaal niet bezoldigd. Alleen bij zeer dringende en onverwachte hospitalisatie van een inwonend gezinslid kan er vanuit het sociaal fonds een vergoeding van 32,50 voor die dag betaald worden met een maximum van 3 dagen / jaar. De arbeidsduur van de niet gepresteerde arbeid mag niet als arbeidstijd gerekend worden. De werknemer mag niet gedwongen worden de niet gepresteerde uren in te halen. Deze dagen moeten meetellen voor de berekening van voordelen die pro rata temporis voorzien zijn bij CAO. Zij worden eveneens gelijkgesteld voor de toekenning van voordelen voorzien in de verschillende takken van de sociale zekerheid.

Opleidingen buiten het normale uurrooster.

Het maximum recht per jaar bedraagt: voor n of meerdere beroepsopleidingen: 100u. voor n of meerdere algemene opleidingen: 80u. voor een beroeps- en algemene opleiding: 100u. voor n of meerdere taalcursussen: 80u. voor n of meerdere taalcursussen + andere beroepsopleiding: 120u. Voorbeeld: Iemand werkt in dagploeg en volgt een beroepsopleiding van 180 uur die uitsluitend gegeven wordt na de dagtaak (vb. van 18u tot 22u): maximum recht op educatief verlof is 100u.

Modaliteiten.
De werknemer moet de werkgever direct verwittigen. Indien dit niet mogelijk is moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte brengen.

Opleidingen waarvan de cursusduur samenvalt met het normale uurrooster.

Het maximum recht per jaar bedraagt: voor n of meerdere beroepsopleidingen: 120u. voor n of meerdere algemene opleidingen: 80u. voor een beroeps- en algemene opleiding: 120u. voor n of meerdere taalcursussen: 80u.

13 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

14 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Voorbeeld: Iemand werkt in 2 ploegen (vroege ploeg 05u13u, late ploeg 13u21u) en volgt een beroepsopleiding van 180u die doorgaat op dinsdag en donderdag, telkens van 19u tot 22u,Totaal recht : 100u + aantal samenvallende uren (in late ploeg), met een maximum van 120u. Personen die in een systeem van Tijdskrediet zitten hebben ook recht op educatief verlof, maar dit wordt berekend Pro-Rata volgens het systeem tijdskrediet. V.b.: Cursus van 60 uur en systeem van 4/5 tijdskrediet = 48 uur ipv 60.

TIJDSKREDIET.
Hieronder vindt U uitleg over de verschillende systemen van tijdskrediet

voltijds tijdskrediet
Ancinniteit Duur Opname Uitkering RVA Aanmoedigingspremie Sociaal statuut
12 maanden onder contract zijn bij je werkgever gedurende de afgelopen15 maanden maximum 1 jaar , uitgebreid door een cao metaalsectoren: PC 111. voor de Picanol Group is dit 3 jaar Op te nemen in schijven van: - minimum 3 maanden - maximum 1 jaar Vraag uitleg aan Uw ACV -afgevaardigde voor de exacte bedragen. opleiding (max. 2 jaar) & zorg (max. 1 jaar) De bedragen voor alleenwonend of alleenwonende met kind ten laste zijn hoger: pensioen: 3 jaar gelijkstelling werkloosheid: gelijkstelling brugpensioen (vf. 01/06/07): - met motief: 3 jaar gelijkstelling - zonder motief: enkel 3e jaar gelijkstelling

Formaliteiten.
De werknemer die van zijn recht op betaald educatief verlof wenst gebruik te maken, dient bepaalde documenten aan zijn werkgever over te maken. Getuigschrift van regelmatige inschrijving. Getuigschrift(en) van nauwgezetheid. Het educatief verlof kan opgenomen worden vanaf de aanvang van de opleiding tot en met de laatste dag van de opleiding.

Verlies van het recht op educatief verlof.

In bepaalde situaties kan de werknemer het recht op educatief verlof verliezen. Dit zal het geval zijn: Wanneer de werknemer zijn opleiding opgeeft of onderbreekt. In dit geval is de werknemer verplicht de werkgever daarvan in te lichten binnen de 5 dagen. Wanneer de werknemer meer dan 10% van de effectief gegeven lestijden onwettig afwezig is gebleven verliest de werknemer gedurende 6 maanden het recht op educatief verlof. Wanneer de werknemer een winstgevende bezigheid als zelfstandige of loontrekkende uitoefent tijdens zijn educatief verlof. De werknemer verliest in dat geval het recht op educatief verlof gedurende een periode van 12 maand. Wanneer de werknemer herhaaldelijk niet slaagt behoudt de werknemer zijn recht op educatief verlof indien hij een opleidingsplan een eerste keer overdoet. Indien hij echter, behalve wegens omstandigheden buiten zijn wil, een tweede keer niet slaagt, dan zal het educatief verlof niet meer toegekend kunnen worden voor deze opleiding.

Halftijds tijdskrediet
- 50jaar
Ancinniteit
minstens tewerkgesteld gedurende 12 maanden vr aanvraag

+ 50jaar
- min tewerkst gedurende: 12 maanden vr aanvraag - 20 jaar beroepsverleden - 3 jaar anc., mits onderling akkoord: 2 jaar bij aanwerving tss 5054 j tot aan pensioenleeftijd

Duur Opname Uitkering RVA Aanmoedigingspremie

maximum 1 jaar uitgebreid door een cao metaalsectoren: PC 111. = 3 jaar schijven van: - minimum 3 maanden - maximum 1 jaar

schijven van minimum 3 maanden

Vraag uitleg aan Uw ACV -afgevaardigde voor de exacte bedragen. opleiding (max. 4 jaar) & zorg (max. 1 jaar) De bedragen voor alleenwonend of alleenwonende met kind ten laste zijn hoger. pensioen: 3 jaar gelijkstelling werkloosheid: gelijkstelling brugpensioen: 3 jaar gelijkstelling. indien brugpensioen op 58 jaar nog 6 jaar bijkomende gelijkstelling

geen Vlaamse aanmoedigingspremie pensioen: volledige gelijkstelling werkloosheid: volledige gelijkstelling brugpensioen: 3 jaar gelijkstelling. indien brugpensioen op 58 jaar nog 6 jaar bijkomende gelijkstelling

Sociaal statuut

15 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

16 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

1/5 vermindering (4/5 tewerkstelling)

- 50jaar
Ancinniteit
- voltijds tewerkgesteld zijn 12 maanden vr aanvraag - 5 jaar ancinniteit

+ 50jaar
- voltijds tewerkgesteld zijn 12 maanden vr aanvraag - 20 jaar beroepsverleden - 3 jaar anc., mits onderling akkoord: 2 jaar bij aanwerving tss 50 54 j tot aan pensioenleeftijd

Duur

maximum 5 jaar schijven van minimum 6 maanden 1 dag of 2 halve dagen per week, mits cao of arbeidsreglement n schriftelijk akkoord kan de opname anders gespreid worden te rekenen over een periode van 1 jaar

Opname

schijven van minimum 6 maanden

Uitkering RVA Aanmoedigingspremie

Vraag uitleg aan Uw ACV -afgevaardigde voor de exacte bedragen. geen Vlaamse aanmoedigingspremie pensioen: 5 jaar gelijkstelling werkloosheid: gelijkstelling brugpensioen: 3 jaar gelijkstelling. Indien brugpensioen op 58 jaar 15 jaar gelijkstelling geen Vlaamse aanmoedigingspremie pensioen: volledige gelijkstelling werkloosheid: volledige gelijkstelling brugpensioen: 3 jaar gelijkstelling. Indien brugpensioen op 58 jaar nog 15 jaar bijkomende gelijkstelling

Sociaal statuut

Aanvragen van het tijdskrediet maximum 6 maanden voor de gewenste startdatum. Voor meer uitleg over al deze systemen van tijdskrediet of een uitgebreide brochure kan U terecht bij Uw ACV-afgevaardigde. Indien nodig kan deze ook zonder probleem, voor U een simulatie maken hoeveel U zal verdienen wanneer U in n van deze systemen zou stappen. Deze berekening wordt dan gebaseerd op de actuele bedragen die op dat moment aan de orde zijn.

17 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

18 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

THEMATISCH VERLOF.
Hieronder vind U uitleg over de verschillende systemen thematisch verlof.
ouderschapsverlof
- zorg voor kind jonger dan 6 jaar, of 8 jaar indien gehandicapt - bij adoptie: binnen de 4 jaar na inschrijving in het bevolkingsregister tot de leeftijd van 8 jaar 12 maanden onder contract bij de werkgever gedurende de afgelopen 15 maanden voltijds: 3 maanden halftijds: 6 maanden 1/5: 15 maanden voltijds: 1,2 of 3 mnd halftijds: 2, 4 of 6 mnd 1/5: 5, 10 of 15 maanden

WAT BIJ EEN GEBOORTE !

AANVRAAG KRAAMGELD
Het kraamgeld kan U reeds aanvragen na 6 maanden zwangerschap. Daarvoor hebt U een attest van de gynaecoloog nodig met de vermoedelijke bevallingsdatum. Bezorg dit attest aan Uw ACV-afgevaardigde, die bezorgt U dan de nodige formulieren om het kraamgeld aan te vragen. De aanvraag van de kinderbijslag gebeurd dan automatisch.

medische bijstand
familiale of mentale bijstand verlenen aan een gezinslid of familielid tot de 2e graad die zwaar ziek is mits voorlegging van een attest van de behandelend geneesheer voltijds: geen haltijds: geen, maar minimum tewerkstelling 1/5: geen, maar voltijds contract voltijds: 12 maanden halftijds: 24 maanden 1/5: 24 maanden schijven van minimum 1 maand en maximum 3 maanden

palliatieve zorg
bijstand en verzorging verlenen aan ongeneeslijk zieke personen die zich in een terminale fase bevinden mits voorlegging van een attest van de behandelende geneesheer voltijds: geen haltijds: geen, maar minimum tewerkstelling 1/5: geen, maar voltijds contract voltijds: 2 maanden halftijds: 2 maanden 1/5: 2 maanden 1 maand verlengbaar met 1 maand

Voorwaarde

KINDERBIJSLAGFONDS
Het kinderbijslagfonds waarbij de Picanol Group aangesloten is, is XERIUS (het vroegere VEV).

Ancinniteit

KLEIN VERLET EN VADERSCHAPSVERLOF

Bij de geboorte hebt U recht op een aantal dagen verlof (10). In de eerste plaats krijg je 3 dagen klein verlet. Deze kan U opnemen in halve dagen. Daarna hebt U nog recht op 7 dagen vaderschapsverlof, verplicht te nemen in volle dagen. Deze 10 dagen samen, moet U opnemen binnen de 30 kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag na de geboorte. Betaling: De 3 dagen klein verlet worden betaald door de firma en vind U gewoon terug op Uw loonstrook. De andere 7 dagen worden betaald door je ziekenfonds. Aanvraagformulieren kan U bekomen bij Uw ACV-afgevaardigde. Voor info over adoptieverlof kan U terecht bij Uw ACV-afgevaardigde.

Duur Opname Uitkering RVA Aanmoedigingspremie Sociaal statuut

Vraag uitleg aan Uw ACV -afgevaardigde voor de exacte bedragen Deze kunnen voor maximum 1 jaar verkregen worden. Bedrag volgens systeem 1/1 - 1/5 De premie wordt verhoogd voor alleenstaanden met of zonder kind volledige gelijkstelling voor pensioen, brugpensioen en volledige werkloosheid:

Startdatum afhankelijk van de organisatie binnen de afdeling.

PREMIES
Na de geboorte hebt U ook recht op een premie van de vakbond. Bezorg daarom een geboorteakte aan Uw ACV-afgevaardigde. Zie syndicale voordelen voor de juiste bedragen Aangeslotenen bij het sociaal fonds krijgen ook nog een premie van 40 en een geboortegeschenk. Via de mutualiteit kan U ook nog een premie verkrijgen.

19 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

20 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

VERZEKERINGEN.
Bij indiensttreding wordt U automatisch (gratis) aangesloten bij de Hospitalisatieverzekering. Naast deze verzekering kan U ook altijd aansluiten bij de Priv ongevallenverzekering.

ZIEKTE.
Ziekte iedereen kan ermee geconfronteerd worden. Wanneer een arbeider het ongeluk heeft dit mee te maken, blijkt dikwijls dat men niet weet wat en welke formaliteiten dienen te worden vervult om met alles in regel te zijn!!! Dikwijls horen we dat door onwetendheid uitkeringen niet of te laat gebeuren. Hierna volgen een aantal antwoorden en tips om misverstanden en problemen in de toekomst te vermijden.

De Hospitalisatieverzekering:
Bij opname in een ziekenhuis komt deze verzekering tussen in de onkosten. Let wel! Er is enkel een tussenkomst voorzien in de onkosten die in aanmerking komen voor teruggave van het ziekenfonds. Bij deze verzekering kunnen ook Uw partner, kinderen ten laste en kinderen die bij U inwonen tot max. 25 jaar, aangesloten worden. Kostprijs partner = 8,93 (tarief op 1-1-08) Kostprijs per kind = 3,52 (tarief op 1-1-08) Dit bedrag wordt van het loon van de 2e quinzaine van iedere maand afgehouden. Bij opname dient U steeds de hospitalisatieformulieren in te vullen. Vraag ze aan Uw ACV-afgevaardigde. Na het invullen kunt U ze daarna zonder problemen terug bezorgen aan Uw ACV-afgevaardigde, die doet dan het nodige.

Wat te doen in geval van ziekte??

Elke ziekteperiode, hoe kort ook, dient te worden gemeld en door een medisch attest te worden gerechtvaardigd. Wanneer men ziek wordt dient men zo vlug mogelijk (d.w.z. binnen de eerste uren van de ziekteperiode) de medische dienst te verwittigen. Men kan dit telefonisch op: 057/222111 of na 17u30 op 057/222696. Binnen de 48 uur (postmerk als datum) een medisch attest via een collega, familielid, per post, bezorgen aan de personeelsdienst.

Priv-ongevallenverzekering.
Bij priv ongevallen komt deze verzekering tussen voor alle onkosten van een ongeval waarvoor U niet via een andere verzekering verzekerd voor bent. De maandelijkse bijdrage wordt afgehouden van het loon van de 1e quinzaine van iedere maand. Contacteer Uw ACV-afgevaardigde voor mr info

Bij ziekte of arbeidsongeval met werkverlet, STEEDS en onmiddellijk Uw ziekenfonds op de hoogte brengen. Stuur hen het ingevulde formulier VERTROUWELIJK toe. Dit formulier zou U altijd in Uw ziekenboekje moeten hebben. (indien je er geen meer hebt, vraag er dan gerust aan Uw ACV-afgevaardigde.) Steek dit formulier in geen geval in een envelop. Kleef de brief gewoon dicht. De poststempel moet op de brief staan als bewijs.

Verlenging:
UITERLIJK 2 dagen VOOR het einde van de ziekteperiode moet U: De medische dienst verwittigen. De verlenging door een medisch attest bevestigen.

Wijzigingen in Uw familiale toestand kunnen zeer belangrijk zijn om maximaal van de verzekering(en) te genieten of om nutteloze onkosten te voorkomen, deze wijzigingen kunt U melden aan Uw ACV-afgevaardigde. Wij doen dan het nodige om dit recht te zetten.

Werkhervatting:
Bij lange ziekteperiodes moet U uiterlijk 2 dagen voor het einde van de periode werkonbekwaamheid: De personeelsdienst verwittigen. Het strookje of een attest van werkhervatting aan de medische dienst bezorgen.

21 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

22 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Herval:
Wanneer men na een ziekte periode het werk hervat, en men hervalt binnen de 14 kalenderdagen van dezelfde ziekte dan steeds een nieuwe aangifte (werk + mutualiteit) doen. wie betaalt wat bij ZIEKTE?? Periode Van de 1 t.e.m. 7e dag Van de 8e tot de 14e dag Van de 15e t.e.m 30e dag Vanaf de 31e dag
e

De arbeidsongeschiktheid meer dan 7 dagen bedraagt. In een periode van 6 maand die de ziekte vooraf ging men reeds ziek is geweest. Men hervalt en/of verlenging krijgt. In geval de controledokter de datum van werkhervatting wenst te wijzigen, moet hij dit doen in samenspraak met Uw behandelende arts. Hij dient eerst contact op te nemen met Uw arts en U daarna in kennis stellen van een eventuele wijziging. Indien beide artsen overeenkomen over een andere datum van werkhervatting moet u een nieuw attest van werkhervatting indienen in de verpleegdienst. Wanneer U op eigen initiatief het werk eerder wenst te hervatten dan voorzien, moet U beschikken over een attest van Uw behandelende geneesheer waarop die bevestigt dat U dit mag. Zonder dit attest mag U het werk niet hervatten. Indien U afwezig bent bij het bezoek van de controledokter, dan laat die een briefje achter met dag en vermoedelijke uur van zijn volgende bezoek. Dit is ten vroegste de volgende dag. Indien U bij zijn aangekondigde tweede bezoek opnieuw afwezig bent, zal U worden uitgenodigd naar het kabinet van de controledokter. Dit kan nog diezelfde dag. Wanneer Uw verblijfplaats op het moment van Uw ziekte niet Uw officile adres is dient U dit onmiddellijk te melden aan de verpleegdienst.

Bedrag van de vergoeding 100% van het normaal brutoloon 85,88% van het normaal brutoloon 60% van het brutoloon. + 25,88% van het brutoloon tot het grensbedrag 60% van het brutoloon bij gezinslast 55% v/h brutoloon voor samenwonenden

Betaling door Werkgever

Toe te passen inhoudingen RSZ + Voorheffing Voorheffing Geen Voorheffing Enkel de Voorheffing Geen Voorheffing

Werkgever Mutualiteit Werkgever

Mutualiteit

Carensdag:
Wanneer U minder dan 1 maand in dienst bent, is er nog steeds een Carensdag. Die wordt dan betaald door het ziekenfonds.

Dringende verzorging tijdens de werkuren.

Wie tijdens de werkuren met een probleem zit die een dringende medische verzorging vereist (vb ernstig tandprobleem,) kan het bedrijf verlaten om het probleem te laten verzorgen. Deze nodige tijd wordt dan wel niet betaald en wordt geregistreerd als afwezig met toestemming. Het is beter voorkomen dan genezen: Van de opgelopen kwetsuren. Van de financile kater.

Sociaal fonds:
Vanaf de 31e ziektedag: 6,20 per dag. Uitbetaling in de 2e quinzaine van de maand volgend.

Fonds bestaanszekerheid.
Vanaf de 31 dag ziekte betaald het fonds 80 / maand ziekte, met een maximum van 11 maanden. (Daarvoor krijg je thuis een formulier FM04 die je kan bezorgen aan Uw ACV-afgevaardigde. Vermeld wel de naam van Uw ziekenfonds).
e

De controledokter.
Controledokter zal steeds de zieke werknemer bezoeken als:

23 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

24 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

ARBEIDSONGEVAL.
HET KAN OOK U OVERKOMEN !
Op de weg van en naar het werk. Op het werk.

WAT TE DOEN ALS HET ZICH VOORDOET !

Kleine kwetsuren die U zelf verzorgt en die op het eerste zicht niet erg lijken, kunnen na verloop van tijd toch ernstig worden. Vul daarom ALTIJD een EHBO-formulier in wanneer U een kleine verwonding hebt. (vb een splinter,) Wanneer zich dan toch een complicatie zou voordoen bent U gedekt en kan dit toch worden erkend als arbeidsongeval. Anders niet!!! Vergeet zeker niet te vermelden, omstandigheden van het gebeuren, datum en uur, namen van getuigen en personen aan wie U een directe melding hebt gedaan. U kan er alleen maar voordeel mee doen!! Indien U dit wenst kun je toch elke kwetsuur, hoe onbeduidend ook, laten verzorgen door: Een EHBO-helper in de diverse afdelingen. De verpleegdienst. Zij dienen dan de eerste zorgen toe. Signaleer ook onmiddellijk het gebeuren aan de afdelingsverantwoordelijke (voorman, meestergast,) alsook aan UW dichtstbijzijnde collegas. Indien verzorging buiten de onderneming noodzakelijk is, vraag dan de nodige papieren in de verpleegdienst, zodat wat Uw dossier betreft, U administratief in orde bent! Ook bij de portier zijn steeds zulke papieren beschikbaar. Bij arbeidsongeval hebt U voor externe geneeskundige zorgen, de vrije keuze van geneesheer, apotheker en geneeskundige instelling. Een verblijf in een ziekenhuis n.a.v. een arbeidsongeval wordt door de arbeidsongevallenverzekering terugbetaald op basis van de normale dagprijs voor opname in het ziekenhuis. (een 1-persoonkamer valt daar niet onder.)

25 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

26 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Wanneer u toch kiest om op een 1-persoonskamer te liggen, komt de arbeidsongevallenverzekering niet tussen in de meerkost voor deze kamer. Dit kan dan wel ingediend worden bij de hospitalisatie verzekering.

BEREKENING VAN HET LOON.

Hoe berekent men het loon?
7,75u/dag x het aantal dagen in de quinzaine = het Brutoloon. Hierop dient men RSZ af te houden. = (Brutoloon x 108%) x 13,07 = afhouding RSZ Belastbaar = Brutoloon afhouding RSZ Men neemt bvb. een belastbaar inkomen 689 . Doe dit bedrag x 2 om het fictief maand-inkomen te bekomen. Dus : 689 x 2 = 1378 / maand Kijk nu in welke belastingsschaal U thuishoort! (zie paspoortje bedrijfsvoorheffingen).
Schaal 1 = voor alleenstaanden en zij van wie de echtgeno(o)t(e) een inkomen heeft. Schaal 2 = voor zij van wie de echtgeno(o)t(e) geen beroepsinkomen heeft.

WIE BETAALD WAT BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL?

Periode 1e tot 7e dag 8e tot 30e dag Vanaf de 31e dag Bedrag van de vergoeding Gewaarborgd weekloon Gewaarborgd maandloon (zonder RSZ) De Verzekering Betaling door Werkgever Werkgever

Verplaatsingskosten kinesist, dokter,

Men kan ook deze onkosten aangeven aan de verzekering. Per km krijgt men 0,25 , indien het minimum aantal kilometers per keer 5 km bedraagt. Bewijzen van raadplegingen binnengeven in personeelsdienst of aan Uw A.C.V.-afgevaardigde is hiervoor voldoende.

Zoek in de tabel inkomen 1378 . Neem het laagste van de 2 bedragen waartussen 1378 valt. In dit geval 1365. Vb.persoon wiens echtgenote werkt.=schaal 1 = 269,47 . Trek daar de mogelijke vermindering voor kinderen ten laste of andere gezinslasten vanaf. (zie paspoortje). Vb. persoon met 1 kind ten laste = 30 . Dus : 269,47 30 = 239,47 Dit is de bedrijfsvoorheffing voor 1 maand. Deel dit bedrag door 2 om de bedrijfsvoorheffing te weten voor deze quinzaine. Dus: 239,47 / 2 = 119,73 .bedrijfsvoorheffing. Nu belastbaar bedrijfsvoorheffing = NETTO. Dus : 689 119,73 = 569,27 . = NETTO inkomen voor deze quinzaine. Afhankelijk van het inkomen kan men nog in aanmerking komen voor de WERKBONUS of de VLAAMSE BELASTINGSVERMINDERING. Meer info op volgende bladzijde.

PAS OP !
Soms wordt een Arbeidsongeval afgekeurd door de verzekering en wordt het aanzien als ziekte, waardoor U na 14 kalenderdagen terugvalt op het ziekenfonds Stuur daarom ook bij arbeidsongeval met werkverlet, STEEDS het ingevulde formulier VERTROUWELIJK op aan Uw ziekenfonds. Wanneer U niet over zon formulier beschikt, vraag dan direct een exemplaar aan Uw A.C.V.- afgevaardigde of Uw ziekenfonds. Dit formulier is nodig om bij ziekte van meer dan 14 dagen, uitkeringen te krijgen van Uw ziekenfonds. Bij laattijdige aangifte kan de uitbetaling geweigerd worden.

Ancinniteitstoeslag verkrijgt men altijd de maand volgend op de maand van de bereikte ancinniteit. 27 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL 28 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

VLAAMSE BELASTINGSVERMINDERING.
Vanaf 1 januari 2007 is er een Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens: regeling in de bedrijfsvoorheffing
De toepassing van de Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens in de bedrijfsvoorheffing geldt voor de vanaf 1 januari 2007 betaalde of toegekende inkomsten. De Vlaamse forfaitaire vermindering van de Bedrijfsvoorheffing wordt toegekend wanneer het jaarbedrag van de normale bruto bezoldigingen in hoofde van de werknemer minstens 6.940,00 en maximum 24.810,00 bedraagt. (grensbedragen vanaf 01.01.2008) De Vlaamse belastingvermindering in de BV bedraagt 12,50 per maand. (01.01.2008) Hierdoor stijgt in principe het nettoloon voor al wie werkt en woont in het Vlaams gewest. Hogere inkomens niveaus genieten voorlopig nog geen voordeel

OVERUREN.
Wanneer men overuren presteert worden deze als volgt betaald. Aansluitend aan de gewone dagtaak krijgt U 50% van het loon erbovenop, ook op het ploeggeld. Voor zaterdagwerk krijgt U voor de eerste 6 uur 50% bovenop het loon (+ploeggeld) en de uren daarna 100% erbovenop (=200%) Voor zondagwerk en werk op feestdagen krijg je bovenop Uw gewone loon (+ploeggeld) 200% (= totaal 300% !!!).

Deze 300%, is een ACV realisatie om misbruik tegen te gaan en wie op een zondag komt werken toch extra te belonen. Voor de eerste 65 gepresteerde overuren, krijgt U een vermindering op de bedrijfsvoorheffing voor de betreffende uren.

WERKEN TIJDENS HET VERLOF.

Regeling collectief verlof.
Wie komt werken tijdens het collectief verlof op eigen vraag krijgt gewoon het normale uurloon. Wie gevraagd wordt om te komen werken tijdens het collectief verlof krijgt het normale uurloon + de Stand-By premie per volledige dag (op 1-1-08 is dit 31,46 )

WERKBONUS.
De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke bijdrage RSZ. Het is een bedrag dat afgetrokken wordt van de gewone bijdrage RSZ (13,07%). De werkbonus is een variabel bedrag dat kleiner wordt naarmate het referentieloon groter wordt. M.a.w. hoe hoger het referentieloon, hoe lager de vermindering. De berekening gebeurd maandelijks.

In beide gevallen komen de vakantiedagen dan terug vrij onder de vorm van DKV dagen.

Regeling verlof tussen kerst en nieuwjaar.

Wie komt werken tijdens het kerstverlof op eigen vraag krijgt net zoals voor de regeling collectief verlof het normale uurloon. Wie gevraagd wordt om te komen werken tijdens het kerstverlof krijgt het normale uurloon + premie L-17 per volledige dag (op 1-108 is dit 37,95 )

De ADV dagen van tussen kerst en nieuwjaar komen vrij onder de vorm van saldo-rust (SR) betaald.

29 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

30 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

MAALTIJDCHEQUE.
Per aanwezige dag op het bedrijf, ongeacht het aantal uren, ontvangt iedereen een maaltijdcheque ter waarde van 6 . Dit bedrag bestaat uit: 1,54 bijdrage werkgever. 1,09 verplichtte bijdrage werknemer (dit bedrag wordt iedere maand afgehouden van het loon van de eerste quinzaine van de maand.) 3,37 deelname in de winst De maaltijdcheques worden per maand en niet per quinzaine uitbetaald. Deze cheques zijn 3 maanden geldig (maanden van geldigheid zijn vermeld op de cheques)

WAT TE DOEN BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID.

Wie na 1 oktober een eerste keer stempelt krijgt 2 formulieren van de werkgever:
Een EERSTE formulier C3.2 werkgever (uitkeringsaanvraag). Dit moet U na ontvangst zo spoedig mogelijk ingeven bij Uw ACVdelegee. Die bezorgt U dan een C3.2 werknemer, die hij na ondertekening samen met de C3.2 werkgever indient in het ACV-dienstencentrum. Voor wie het voorbije jaar nog niet heeft gestempeld zal een nieuw dossier (C1) opgemaakt worden. Een TWEEDE formulier C3.2A of controlekaart Dit formulier wordt door U zelf bijgehouden vanaf de 1ste stempeldag en moet ondertekend terugbezorgd worden bij het begin van de volgende maand aan Uw ACV-delegee of ACV-dienstencentrum LET OP! Bij controle van de RVA moet de controlekaart onmiddellijk vertoont kunnen worden.

GESCHENKCHEQUE.
Elk jaar, zal iedere werknemer die op 1 januari in dienst is een nieuwjaarspremie van 35 ontvangen onder de vorm van een geschenkcheque. De geschenkcheque is ook nog inwisselbaar op een aantal plaatsen waar men geen maaltijdcheques aanvaardt. Een maaltijdcheque is in principe enkel voor voeding. De geschenkcheque daarentegen kan U ook voor andere zaken gebruiken, vb.: schoenen, boeken

HOE STEMPELBRIEF INVULLEN ?

Op de voorkant van de controlekaart moet na de 1ste stempeldag in ROOSTER 1 (let op: niet in rooster 2 zoals vroeger) de gewerkte dagen met onuitwisbare inkt aangekleurd worden. Doe dit steeds op de juiste plaats en voor u het werk aanvat. Bij de overige niet gestempelde dagen wordt door de RVA gevraagd om de passende letters (Z,V,A) in te vullen. Lees daarom aandachtig de tekst bij rooster 1. (zie hieronder)
Werkloosheid laat het vakje blanco

ANCINNITEITPREMIE.
Ieder arbeider die in het voorgaande jaar een schijf van 5 jaar ancinniteit bereikt, krijgt in januari een ancinniteitpremie afhankelijk van de ancinniteit (5-10-15-20-) zie tabellen aan de syndicale borden. Dit bedrag wordt ieder jaar gendexeerd en wordt betaald met de eerste quinzaine van januari.

Arbeid: maak het vakje zwart met onuitwisbare inkt. Wanneer u begint te werken bij uw gewone werkgever of bij een andere werkgever (gewone tewerkstelling als loontrekkende). Voor nachtwerk maakt u enkel het vakje zwart van de dag waarop u de activiteit aanvat. Bent u de volgende dag nog om 6 uur aan het werk, dan maakt u ook het vakje van die dag zwart.

Arbeidsongeschiktheid
feestdagen.

(ziekte, ongeval, bevallingsverlof), ook op zater-, zon- en

31 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

32 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Vakantie
Indien u tijdelijk werkloos bent ingevolge de sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie en u in het lopende jaar vakantie (inclusief jeugdvakantie) hebt genomen bij een ander werkgever dan de huidige werkgever vult u het aantal vakantiedagen bij uw vorige werkgever in: |__|__| dagen 5 daagse stelsel 6 daagse stelsel Niet gewerkte dagen met loon (bv. feestdagen, inhaalrust, opleiding met loon, ) verlof zonder wedde en ongewettigde afwezigheid.

KAS WERKLOOSHEID.
Bij aanwerving wordt iedere arbeider automatisch aangesloten bij de kas werkloosheid. Indien U toch niet wenst aan te sluiten, moet U dit schriftelijk melden aan de personeelsdienst. Op deze beslissing kunt U daarna niet meer terugkomen. Voor 2008 bedraagt de maandelijkse bijdrage, 6,15 / maand. De afhouding gebeurt met de betaling van het loon v/d 2de quinzaine van de maand. Dit bedrag wordt jaarlijks herzien door de syndicale delegatie, en indien nodig aangepast, dit gebeurt dan vanaf 1 januari.

VOORBEELD
maandag 8: stempelen woensdag 10: feestdag donderdag 11: vakantie vrijdag 12: vakantie maandag 15: stempelen vrijdag 19 tem maandag 22: ziek maandag 29: ADV (arbeidsduurvermindering)

Voordelen :
Bij iedere dag gedeeltelijke werkloosheid, ontvangt U uit de kas werkloosheid een nettobedrag van 6,20 (bedrag op 01-01-08) - 3,72 euro verlies aan loon. - 2,48 euro verlies aan maaltijdcheque. De uitbetaling is terug te vinden op de loonstrook van de betaalperiode waarin de gedeeltelijke werkloosheid heeft plaats gehad.

ROOSTER 1
1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 4 11 5 12 6 13 7 14 21

A
17 24 31 18 25

V
19 26

V
20

Z
27

Z
28

Z
29 30

ROOSTER 2 is belangrijk voor diegenen die voor eigen rekening, voor derden of als bijberoep een activiteit uitoefenen. Bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid wordt er vanuit het Fonds Bestaanszekerheid (FBZ) een bijkomende vergoeding betaald. Op 0101-2008 is dit 9,4 per dag werkloosheid

33 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

34 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

EINDEJAARSPREMIE (SinT ElooiPremie).

Eindejaarspremie Picanol-Proferro-Verbrugge.
Als A.C.V.-metaal slaagden we er in om in 2000 de St-Elooipremie gevoelig te verhogen, door toepassing van een nieuwe formule, die volledig gebaseerd is op het gemiddeld uurloon.

FIETSVERGOEDING.
Zoals U misschien weet bestaat er een fiscale gunstmaatregel voor de mensen die met de fiets naar het werk komen. Voor hen wordt immers de volledige woon-werkvergoeding vrijgesteld van belastingen, op voorwaarde dat de vergoeding niet meer dan 0,15 (6 Bfr.) per kilometer bedraagt. Zij die met de fiets naar het werk komen, kunnen via een gedateerde en ondertekende verklaring op eer, vragen dat de woon-werkvergoeding voortaan als fietsvergoeding wordt bestempeld. ( dit wordt dan ook onder die naam op Uw loonfiche vermeld) NB: voor mensen die met een ander vervoermiddel dan de fiets komen, bedraagt de fiscale vrijstelling 160,00 / jaar de rest wordt belast. Vraag een formulier aan Uw ACV-afgevaardigde om dit aan te geven. Bedrag op Uw loonfiche is het bedrag v/d afstand (zie tabel) delen door de afstand enkel x 2 = bedrag op loonfiche.

Hieronder een voorbeeld gebaseerd op het jaar 2007.

Formule:
gemiddeld uurloon = 13,07 euro = 1 ancienniteitpunt BASIS-premie BRUTO = 2362,08 Belastingen: Wettelijke regeling exceptionele Premie Bvb. na 1 jaar -> bruto 2375,15 Eerst RSZ afhouding van 13,07%. 2375,15 x 1,08 = 2565,16 13,07% van 2565,16 = 335,26 2375,15 335,26 = 2039,89 afhouding van bvb 46,44% 2039,89 46,44 % = 1092,56 PREMIE = 1092,56

netto

MACRO- en PRETPARKKAARTEN.
Wie in Picanol-Proferro-Verbrugge-PsiControl tewerkgesteld is kan een aantal kaarten aan voordelige prijzen verkrijgen. Zo kan U gratis een toegangskaart van de MACRO krijgen. Hier voor dient U slechts een formulier aan te vragen via Uw ACV-afgevaardigde. Bij afgifte van dit formulier bij Uw eerste bezoek aan de MACRO, krijgt U een kaart die onbeperkt toegang bied bij volgende bezoeken. Ook zijn er een aantal kaarten te verkrijgen aan voordelige tarieven, die toegang verschaffen tot verschillende pretparken, o.a. Bellewaerde, Plopsaland, U kunt deze kaarten gerust bestellen via Uw ACV-afgevaardigde.

In een aantal gevallen is belastingvermindering mogelijk omwille van kinderlast. Tevens dient men nog rekening te houden met de afhouding bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid.

Eindejaarspremie PsiControl.
De eindejaarspremie PsiControl is gebaseerd op de Provinciale CAO Dus het individuele uurloon x 168 = de Bruto Premie.

De datum uitbetaling van de St-Elooispremie is steeds op de laatste werkdag van de maand november.

35 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

36 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

SYNDICALE VOORDELEN.
Bij ACV-metaal ben je beter af !!
Uw maandelijkse vakbondsbijdrage is een investering in goede dienstverlening, maar er is meer!

Rechtskundige bijstand.
U hebt problemen met Uw werkgever of met de sociale zekerheid. In een aantal situaties stapt het ACV voor U naar de arbeidsrechtbank. Dit gebeurt kosteloos, als U kan aantonen dat U reeds 6 maanden lid was voor het betwiste feit tot stand kwam.

Stakerssteun.
Een staking is soms nodig om onze eisen kracht bij te zetten. Daar hoort uiteraard een stakersvergoeding bij, wel alleen voor de gesyndiceerden.

Bedrag per dag in de 5 dagen week

1e week 2e week 5e week 9e week

Voltijds 25,00 31,00 41,50 45,50

6 maanden lid = volledige vergoeding. 3 maanden lid = van de vergoeding. 1 maand lid = van de vergoeding.

Syndicale vergoeding.
In bepaalde situaties krijgt U een Syndicale vergoeding.

Premie
Huwelijkspremie Geboortepremie

voorwaarden
Na n jaar lidmaatschap Na twee jaar lidmaatschap. Na n jaar lidmaatschap Na twee jaar lidmaatschap.

bedrag
25,00 75,00 25,00 50,00

37 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

38 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

Syndicale Premie ACV-Metaal.

De leden van ACV-Metaal ontvangen elk jaar een syndicale premie indien zij minstens 1 jaar lid zijn op 01/11 van betrokken jaar.(voor schoolverlaters die aan het werk gaan in een metaalbedrijf volstaan 3 maanden lidmaatschap) + ENTER lid vanaf 1 januari. Voor de actieven: 100,00 (volle bijdrage) Voor de niet-actieven: 55,00 (verlaagde bijdrage) Voor de langdurige zieken (+ 1jaar): 38,00 (speciale bijdrage)

ACV-DIENSTBETOON
Hieronder vindt U een opsomming van een aantal diensten die wij intern in de firma aanbieden. Aarzel niet om ons te contacteren. Loonberekening. (simulatie) Berekenen van de belastingen. Berekenen van de studietoelage. Berekenen, aanvragen en opvolging dossier tijdskrediet en thematische verloven. Opsturen en opvolging dossier hospitalisatie. Aanvragen van verschilstaten ziekenfonds(en) voor dossier medische kosten Sociaal Fonds. Aanvraag Tofam Premies. Aanvragen van Opleidingscheques & premies. Opsturen van Uw ziekte kosten naar ziekenfonds(en). Opmaken van dossiers werkloosheid en opvolging ervan. Aanvragen van loopbaan voor brugpensioen en berekening Brugpensioen. Maximaal informeren van alle arbeiders.

Vakantiecentra ACV-Metaal.
Leden van ACV-metaal krijgen in een aantal vakantie plaatsen een vermindering op de huurprijs van 33%. Duinse polders (Blankenberge) Sol Cress (Spa) Sorea (Slowakije) Vraag een folder aan Uw ACV-afgevaardigde voor meer info!

Nog meer voordelen in de onlangs verschenen voordeelbrochure, of op www.nooitalleen.be.

ENTER
Voor jongeren van 15 jaar tot 25 jaar, is er ook het GRATIS ACV-lidmaatschap ENTER Aangeslotenen krijgen o.a.: Informatie als jobstudent Rechtsbijstand als jobstudent Wegwijs in studietoelagen Informatie rond schoolstages Ondersteuning bij eindwerken of schoolprojecten Een eigen magazine

ACV-Picanol-Proferro-Verbrugge-PsiControl is ook bereikbaar via mail; stefaan@acvpicanol.be en/of tel: 057/22.29.15 (ook na de werkuren)

Hebt U ook kinderen die hiervoor in aanmerking komen, neem dan gerust contact op met Uw ACV-afgevaardigde. Die doet dan het nodige om de inschrijving in orde te brengen.

Deze Infogids is ook beschikbaar op http://gids.acvpicanol.be

zodat U ook thuis de nodige info kan opvragen.

39 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

40 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

 Copyright ACV-CSC 2008. Alle rechten voorbehouden

41 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL

42 ACV-METAAL VERBINDT ONS ALLEMAAL