Sjellja Organizative

Sjellja organizative
Prof.dr.Berim Ramosaj
b_ramosaj@hotmail.com
Kuptimi I sjelljeve organizative

Sjellje organizative eshte nje fushe studimi qe heton ndikimin qe individed, grupet dhe strukturat kane mbi sjellje ne organizate me qellim qe kjo njohuri te zbatohet ne permisimin e efektivitetit te organizates
Trungu I dijeve (faktoret qe percaktojne sjelljen ne organizate)

Individi Grupi Organizata
Sjellja organizative eshte dije e zbatuar qe zbaton njohurite e fituara prej individit, gurpet dhe organizaten me qellim qe te beje organizata te punojne me efektivitet
Fushat qe kontribojne ne SO
Psiokologjia Sociologjia Psikologjia sociale Antropologjia Shkenca politike
Metodat e studimit ne SO
Rastet e studimit Studimi ne praktike Eksperimenti laboratorik Eksperimenti ne praktike Meta-analiza
Variablat individuale te pavarur

Aftesite dhe mjeshterite Perceptimi i rolit Motivimi
Variablat te varur
Produktiviteti Mungesat ne pune Qarkullimi Knaqesia ne pune
Personaliteti
Personaliteti I individit eshte kombinimi I tipareve psikologjike qe perdoren zakonisht per te klasifikuar personin (aktiv-pasiv, I qete-I zhurmshem, agresiv, ambicioz, besnik)
Formimi I personalitetit
Personaliteti formohet duke nderhyre vecori fizike individuale qe nenkupton karakteristika te qendrushme mendore dhe fizike qe perbejne identitetin e nje individi
Cilesite e personaliteti qe ndikojne ne sjelljet organizative

Pika e kontrollit Te qenit autoritar Makiavelizimi Prirja ndaj rrezikut Nevoja per te qene rezultativ Vetevlersimi Vetefikasiteti Kujdesi per te paraqitur anen e duhur te vetes
Faktoret qe ndikojne ne formimin e personalitetit

Trashegimia Mjedisi Kultura Familja Situata
Perceptimi
Eshte proces nepermjet te cilit individet organizojne dhe interpretojne pershtypjet e ndjenjave te tyre per ti dhene kuptim mjedisit ku jetojme Peceptimi selektiv
Faktoret e jashtem te perceptimit

Permasa Intenziteti Kontrasti Levizja Perseritja Risia
Motivimi
Motivimi paraqet gatishmerin e individit qe te perpiqet per arritjen e objektivave te organizates duke vene ne perdorim nje sasi energjish dhe perpjekjesh, me kusht qe keto perpjekje te sjellin plotesimin e qellimeve individuale
Motivimi si proces
Nevoja Motivi Objektivi
Teoria e hierarkise se nevojave

Nevojat Nevojat Nevojat Nevojat Nevojat fiziologjike per siguri per tu shoqeruar per tu vleresuar per tu vetaktualizuar
Teoria e tri nevojave (Alderfer)

Nevojat e egzistences Nevojat per marredhenie me te tjeret Nevojat pe r zhvillim
Teoria e X dhe Y (McGregor)

Teoria x Teoria y
Teoria motvim higjene(Herzberg)

Kjo teori niset nga besimi se marredhenia e nje njeriu me punen qe kryen dhe qendrimi ndaj punes mund te percaktojn suksesin dhe deshtimin
Teoria e motivimit nepermjet vendosjes se objektivave

Objektiv eshte ajo qe paraqet te arrije nje individ, eshte objekti ose qellimi I nje veprimi
Teoria e pritjes
Thelbi I saj qendron ne ate qe njerzit jane te motivuar per te punuar kur presin te arrijne gjerat qe duan nga puna(element kyq eshte perceptimi) Eshte teori e Victor Vroom
Teoria e pritjes varet nga:

Shpresa se perpjekja e tij do te qoje ne kryerjen e punes, arritjen e objektivave Shpresa qe kryerja e punes do te shperblehet Fakti se ky shperblim do te plotesoj nevojat-objektivat individuale.
Pritja (Vroom)
Paraqet besimin e individit se nje mase e caktuar perpjekjesh do te ndiqet nga realizimi I detyrave ne nje mase te caktuar qe varen nga vetevleresimi, suksesi I meparshem ne pune, ndihma qe merr nga bashkepuntoret, informacioni I nevojshem per pune dhe paisja dhe cilesia e punes.
Instrumentaliteti
Eshte besimi I individit qe nje rezultat I caktuar ne pune (shperblimi) varet nga kryerja e detyres ne nje nivel te caktuar sipas kesaj kryerja e punes I sherben indvidit si nje sukses per te arritur te rezultati Instrumentaliteti varion nga -1 deri ne 1
Valenca
Ka te beje me vleren negative apo pozitive qe individet I vene nje te ardhure te caktuar. Valenca lidhet direkt me performancen qe tregon se qdo pune ofron lloje te ndryshme shperblimesh.
Motivimi si funksion I projektimit te punes

Kuptimi dhe objektivat e punes paraqesin punen duke treguar disa komponent te saj : detyrat, autoritetin, pergjegjesine, teknologjine, marredheniet, statusin dhe mundesite.
Projektimi I puneve
Projekti I punes nenkupton menyren se si kombinohen detyrat per te formuar punen komplete Riprojektimi I punes
Projektimi I punes
Zgjerimi I punes Rrotacioni Modulet e punes Pasurimi I punes
Grupi (Sjellja ne Grup)

Nje grup paraqet dy ose me shume persona te pavarur qe nderveprojne dhe influenciojn njeri tjetrin per te plotesuar nje qellim te perbashket.
Llojet e grupeve
Formale Jo formale
Marrja e vendimeve ne grup

Marrja e vendimit kuptohet si zgjedhje e bere nga nje grup veprimesh alternative qe mund te kryhen per te arritur nje apo disa qellime.
Avantazhet dhe Disavantazhet e perdorimit te grupit per vendosje

Avantazhet (Informacion dhe njohuri e plote, rritje pranueshmerise si nje zgjedhje, dhe rrijta e legjimitetit) Disavantazhet(Harxhimi I kohes, presioni per konformizem, pergjegjesi e paqarte.
Komunikimi
Procesi I kalimit te informacionit dhe I kuptimit te tij nga nje burim tek nje destinacion marres.
Procesi I komunikimit
Nisesi Kodimi Mesazhi Kanali Marresi Dekodimi Feetback
Modelet e komunikimit
Horizontal Vertikal Lateral

Sjellja Organizative

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Sjellja Organizative

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Sjellja organizative

Kuptimi I sjelljeve organizative

Trungu I dijeve (faktoret qe percaktojne sjelljen ne organizate)

Variablat individuale te pavarur

Cilesite e personaliteti qe ndikojne ne sjelljet organizative

Faktoret qe ndikojne ne formimin e personalitetit

Faktoret e jashtem te perceptimit

Teoria e hierarkise se nevojave

Teoria e tri nevojave (Alderfer)

Teoria e X dhe Y (McGregor)

Teoria motvim higjene(Herzberg)

Teoria e motivimit nepermjet vendosjes se objektivave

Teoria e pritjes varet nga:

Motivimi si funksion I projektimit te punes

Grupi (Sjellja ne Grup)

Marrja e vendimeve ne grup

Avantazhet dhe Disavantazhet e perdorimit te grupit per vendosje

You might also like