SENARAI KEPENDEKAN

PB
PC PK PKM

PUSAT BERTAULIAH (ACCREDITED CENTRE)

PENYATA PENCAPAIAN (STATEMENT of ACHIEVEMENT) PEMBANGUNAN KEPAKARAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (MALAYSIAN SKILLS CERTIFICATION)

PP PPD PPB

PEGAWAI PENILAI (ASSESSOR) PENGAWAI PENGESAH DALAMAN (INTERNAL VERIFIER) PENGURUS PUSAT BERTAULIAH (ACCREDITED CENTRE MANAGER)

PPL

PEGAWAI PENGESAH LUARAN (EXTERNAL VERIFIER)

PSA PPT (APA)

PROFFESIONAL SKILLS AGENCY PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (ACCREDITATION of PRIOR ACHIEVEMENT)

RPK (CAR)

REKOD PENILAIAN KUMULATIF (CUMULATIVE ASSESSMENT RECORD)

SKPK (NOSS)

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD)

COS

COURSE OF STUDY

LBK (CBT)
JPK MOSQ

LATIHAN BERASASKAN KETERAMPILAN (COMPETENCY BASED TRAINING)

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN MALAYSIAN OCCUPATIONAL SKILLS QUALIFICATION

JPK

PENGENALAN

JPK

TUJUAN
MEMBERI KEFAHAMAN KEPADA PELATIH:

KONSEP ASAS PERLAKSANAAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA PERSONEL PENTAULIAHAN PENGREKODAN DAN KONSEP PEMBANGUNAN PORTFOLIO CALON KAEDAH PENILAIAN TERHADAP PRESTASI CALON
4

JPK

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

JPK

PROFIL JABATAN
MISI JPK
MEMBANGUNKAN SUMBER MANUSIA (K-PEKERJA) DAN BERDAYA SAING YANG BERPENGETAHUAN

VISI JPK
PENERAJU DALAM BERTARAF DUNIA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA MAHIR

FUNGSI JPK
MENILAI KEPERLUAN LATIHAN MEMBANGUNKAN, MELULUSKAN DAN MENYEMAK STANDARD KEMAHIRAN KEBANGSAAN MEMPROMOSI SISTEM LATIHAN KEMAHIRAN MEMBANTU DAN MENINGKATKAN KEUPAYAAN KEMAHIRAN INDIVIDU MEMBIMBING PEMBELAJARAN / PENYELIDIKAN BERKENAAN LATIHAN KEMAHIRAN

LATARBELAKANG JABATAN
MLVK DITUBUHKAN PADA 2 MEI 1989 MELALUI PENYUSUNAN SEMULA LLPPKK (1971) BAGI:-

MERUMUS MENGGALAK MENYELARAS

STRATEGI DAN PROGRAM LATIHAN VOKASIONAL

DAN PERINDUSTRIAN SEJAJAR PERKEMBANGAN EKONOMI NEGARA DENGAN

JPK

LATARBELAKANG JABATAN
AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006 (Akta 652) ATAU NASDA DILULUSKAN 29/6/2006 NASDA DIKUATKUASAKAN PADA 1/9/2006 MLVK DITUKARKAN KEPADA JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)

JPK

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

JPK

KONSEP PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

SATU KAEDAH DI MANA JPK

MENGANUGERAHKAN SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA (SKM) KEPADA MEREKA YANG LAYAK

JPK

10

KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

1. KAEDAH PENTAULIAHAN MELALUI PUSAT LATIHAN AWAM / SWASTA 2. KAEDAH PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) 3. KAEDAH UJIAN KEBANGSAAN BAGI NDT 4. KAEDAH SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN) 5. KAEDAH SISTEM PERANTISAN (PSMB)
11

JPK

PERSIJILAN MELALUI SISTEM PENTAULIAHAN

SATU KAEDAH PENGANUGERAHAN KELAYAKAN KEMAHIRAN KEBANGSAAN
MULA JUN 1993 NOSS TERAS PENDEKATAN CBT PENILAIAN BERTERUSAN - FORMATIF - PELBAGAI KAEDAH (TEORI DAN PRAKTIKAL) . PERSIJILAN - SKM : TAHAP 1, 2, 3, - DKM : TAHAP 4 - DLKM : TAHAP 5 - PENYATA PENCAPAIAN (PC) - I TAHAP 1 SAHAJA PUSAT BERTAULIAH PUSAT LATIHAN & TEMPAT KERJA

JPK

14

STRUKTUR ORGANISASI JPK

MENTERI SUMBER MANUSIA

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)

MAJLIS PEMBANGUNAN KEMAHIRAN KEBANGSAAN (MPKK)

JAWATANKUASA YANG DILULUSKAN OLEH MPKK

JPK

15

CARTA ORGANISASI JPK

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)

BAHAGIAN NOSS

BAHAGIAN MOSQ

BAHAGIAN PK
UNIT PENYELARASAN DPIN PEMBANGUNAN KEKOMPETENAN PEMBANGUNAN PAKAR

BAHAGIAN PP&P

BAHAGIAN SLDN

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

UNIT STANDARD BAHAN PEMBELAJARAN NOCC BANK KURIKULUM

UNIT PENTAULIAHAN PENGIKTIRAFAN PERAKUAN KEMAHIRAN

UNIT PERANCANGAN PENYELIDIKAN & PEMBANGUNAN

UNIT PENGURUSAN SLDN PROMOSI & PERHUBUNGAN LUAR

UNIT PENTADBIRAN KEWANGAN

PEJ. WILAYAH UTARA

PEJ. WILAYAH TENGAH

PEJ. WILAYAH SELATAN

PEJ. WILAYAH TIMUR

PEJ. WILAYAH SABAH

PEJ. WILAYAH SARAWAK

JPK

16

STRUKTUR PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Academic Qualification
Knowledge

Skill Qualification
SKM L5
( Adv. Diploma )

Management & Design

Degree Diploma

SKM L4
( Diploma )

Supervisory

SKM L3 SKM L2 SKM L1 Knowledge Supervisory / Core Ability Skill

17

Operation & Production

JPK

PERLAKSANAAN LATIHAN BERASASKAN KETERAMPILAN DI MALAYSIA

JPK

18

TAKRIF LATIHAN BERASASKAN KETERAMPILAN (LBK)

LBK ADALAH SATU PENDEKATAN KEPADA LATIHAN VOKASIONAL YANG MEMBERI PENEKANAN KEPADA APA YANG INDIVIDU BOLEH LAKUKAN DI TEMPAT KERJA HASIL DARIPADA PENDIDIKAN DAN LATIHAN YANG DIPEROLEHI
COMPETENCY BASED TRAINING (CBT) IS AN APPROACH TO VOCATIONAL TRAINING THAT EMPHASISES WHAT A PERSON CAN ACTUALLY DO IN THE WORKPLACE AS A RESULT OF EDUCATION AND TRAINING
SUMBER : DEVELOPING COMPETENCY BASED CURRICULUM MODULES, TAFE AUSTRALIA

JPK

19

CIRI-CIRI LBK (CBT)

KETERAMPILAN YANG PERLU DICAPAI TERLEBIH
DAHULU DIKENALPASTI, DISAHKAN DAN DIHEBAHKAN.

KETERAMPILAN MENGAMBILKIRA PENGETAHUAN DAN

SIKAP TETAPI MEMERLUKAN PRESTASI SEBAGAI BUKTI UTAMA

KRITERIA

YANG DIGUNAKAN DALAM PENILAIAN PENCAPAIAN DAN KAEDAH PENCAPAIAN DINILAI HENDAKLAH DINYATAKAN DENGAN JELAS DAN DIHEBAHKAN TERLEBIH AWAL.

JPK

20

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK) NATIONAL OCCUPATIONAL

SKILLS STANDARD (NOSS)

JPK

21

INDUSTRI PERTANIAN
1.BIDANG MAKANAN & HIASAN 2.BIDANG LANSKAP 3.BIDANG PERIKANAN 4.BIDANG PERLADANGAN 5.INDUSTRI PEMPROSESSAN MAKANAN

6.INDUSTRI BERKAITAN MAKANAN

PROGRAM
Pekerja Ladang Pertanian Juruteknik Pertanian Rendah ( Sayur-Sayuran ) Juruteknik Pertanian Rendah ( Buah-Buahan ) Y 051 - 1 Y 051 - 2 Y 052 - 2

Landscape Construction Attendant

Landscape Construction Coordinator Pekerja Am Akuakultur Juruteknik Rendah Akuakultur Mandur Konduktor Ladang Operator Pengeluaran Pemprosessan Makanan Operator Pengeluaran Kanan Pemprosessan Makanan Wakil Pemasaran Pengedaran Makanan Penyelia Pemasaran Pengedaran Makanan

B 150 - 1
B 150 - 2 Y 021 1 Y 021 2 Y- 030 -1 Y 030 2 Y 040 -1 Y 040 2 Y 090 2 Y 090 3

DEFINISI NOSS
DOKUMEN YANG MENGGARISKAN KETERAMPILAN YANG DI PERLUKAN OLEH SESEORANG PEKERJA MAHIR YANG
NOSS ADALAH BERKERJA DI MALAYSIA BAGI SESUATU BIDANG DAN TAHAP PEKERJAAN SERTA LALUAN UNTUK MENCAPAI KETERAMPILAN TERSEBUT A NOSS IS DEFINED AS A SPECIFICATION OF THE COMPETENCIES EXPECTED OF A SKILLED WORKER WHO IS GAINFULLY EMPLOYED IN MALAYSIA FOR AN OCCUPATIONAL AREA AND LEVEL AND PATHWAY TO ACHIEVE THE COMPETENCIES
JPK

CIRICIRI UTAMA NOSS

BERASASKAN KEPERLUAN PEKERJAAN MENGIKUT STRUKTUR KERJAYA DI DALAM SESUATU BIDANG DIBANGUNKAN OLEH PAKAR INDUSTRI DAN PEKERJA MAHIR YANG MENJALANKAN PEKERJAAN

PENGGUNAAN NOSS
LATIHAN PEKERJAAN

PENYEDIAAN BAHANBAHAN LATIHAN & PEMBELAJARAN ANALISIS KEPERLUAN LATIHAN PENILAIAN PERSIJILAN
JPK

PENGAMBILAN PEKERJA KAUNSELING PENILAIAN PRESTASI PEKERJA SENARAI TUGAS PEMBANGUNAN KERJAYA

27

KANDUNGAN NOSS
A) STANDARD PRACTICE (SP) B) STANDARD CONTENT (SC)

JPK

28

KANDUNGAN STANDARD PRACTICE (SP)

PENDAHULUAN
(INTRODUCTION)

PROSPEK PEKERJAAN
(EMPLOYMENT PROSPECT)

DEFINISI PEKERJAAN
(OCCUPATIONAL DEFINITION)

TUMPUAN KERJA
(JOB OUTLOOK)

KELAYAKAN KEMAHIRAN MALAYSIA

(MALAYSIAN SKILLS QUALIFICATION)

LATIHAN, KELAYAKAN LAIN DAN KEMAJUAN KERJAYA

(TRAINING, OTHER QUALIFICATIONS AND ADVANCEMENT)

KELAYAKAN UNTUK PROFESIONAL

(PROFESSIONAL QUALIFICATIONS)

SENARAI PEKERJAAN BERKAITAN

(RELATED OCCUPATIONS)

AMALAN KERJA
(NATURE OF WORK)

SENARAI INDUSTRI BERKAITAN

(RELATED INDUSTRIES)

SUMBER MAKLUMAT TAMBAHAN

(SOURCES OF ADDITIONAL INFORMATION)

SUASANA KERJA
(WORKING CONDITION)

JPK

KANDUNGAN STANDARD CONTENT (SC)

CARTA PROFIL PEKERJAAN
(JOB PROFILE CHART)

PROFIL-PROFIL TUGASAN
(TASK PROFILES)

JPK

CARTA PROFIL PEKERJAAN

(JOB PROFILE CHART) KOMPONEN-KOMPONEN: DUTI (DUTY)
- FUNGSI UTAMA SESUATU PEKERJAAN - KUMPULAN TUGASAN -TUGASAN YANG BERKAITAN

TUGASAN (TASK)
- BOLEH DIJALANKAN BEBAS DARIPADA TUGASAN LAIN
- BOLEH DIPERHATIKAN DAN DINILAI - MENGHASILKAN PRODUK, PERKHIDMATAN ATAU KEPUTUSAN - TERDIRI DARI DUA ATAU LEBIH LANGKAH-LANGKAH

JPK

31

PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)

KOMPONEN-KOMPONEN:A. STANDARD PRESTASI (PERFOMANCE STANDARD) B. LANGKAH-LANGKAH KERJA (STEPS) C. KEPERLUAN MEMBOLEH (ENABLING REQUIREMENT)
-KNOWLEDGE, Abilities, ATTITUDE, SAFETY

D. PERALATAN, PERKAKASAN & BAHAN (TOOLS, EQUIPMENT & MATERIALS)

E. KEBOLEHAN TERAS (CORE ABILITIES)
JPK

37

PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)

A
STANDARD PRESTASI (TINDAKAN, SYARAT & KRITERIA)
LEVEL L1 OCCUPATION DUTY NO TASK NO 01 01.03 JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN DUTY TASK DESIGN ELECTRICAL DRAWING PERFORM SINGLE PHASE WIRING DRAWING

PERFORMANCE STANDARD ( Action, Condition and Criteria)

PERFORMANCE STANDARD (ACTION, CONDITION & CRITERIA)

SUB-TASK/STEP

Perform single-phase electrical wiring drawing using drawing board, drawing instrument, and drawing material etc. so that correct circuit and connection are drawn with accessories/fitting connection/fitting connection and cable route according to specification. ENABLING REQUIREMENTS (Knowledge, Skill, Attitude And Safety)
TOOLS/EQUIPMENT/ MATERIALS

1. Confirm location

Knowledge of : 1.1 Building structure Abilities to : 1.1 Read blue print

1. Drawing board 2. Drawing instruments 3. Drawing materials 4. IEE Regulation book

B
LANGKAH-LANGKAH (STEPS)
2. Locate the accessories, fitting with connection terminal drawn

Attitude/Safety : 1.1 Housekeeping Knowledge of : 2.1 Type of accessories 2.2 Wiring connection, terms and specification Abilities to : 2.1 Identify accessories and fittings 2.2 Identify type of electrical connection

C
KEPERLUAN MEMBOLEH (PENGETAHUAN, KEMAHIRAN, SIKAP & KESELAMATAN)
(ENABLING REQUIREMENTS)

PERKAKAS/PERALATAN & BAHAN (TOOLS/EQUIPTMENT & MATERIALS)

D
38

JPK

(KNOWLEDGE, SKILL, ATTITUDE & SAFETY)

Definasi Pekerjaan
Tahap 1- Pekerja Ladang Pertanian
Takrif Pekerjaan Bagi Pekerja Ladang Pertanian Pekerja Ladang Pertanian dipertanggungjawabkan untuk melakukan kerja-kerja rutin ladang yang meliputi aspek-aspek penyediaan tapak, pembinaan tapak semaian, penanaman dan penyelenggaraan bagi tanaman buah-buahan, sayur-sayuran dan bungabungaan dengan menggunakan amalanamalan pertanian yang baik (Good Agriculture Practices - GAP)

Khususnya beliau perlu:

1. Sediakan tapak tanaman dengan melakukan kerja-kerja pembersihan kawasan, menggali lubang tanaman, menyediakan batas, memasang pagar serta struktur kawal persekitaran dengan menggunakan alat-alat pertanian mengikut prosedur yang ditetapkan. 2. Bina tapak semaian dengan meratakan tanah ladang, menggemburkan tanah serta mengisi media tanaman dengan menggunakan alat, bekas yang disediakan, mengikut jadual/ proses kerja. 3. Lakukan kerja-kerja penyelenggaraan dengan melakukan kerjakerja semaian pokok penanti, menggubah anak pokok menyiram serta membersihan kawasan semaian mengikut jadual.

4. Lakukan kerja-kerja penanaman di ladang dengan memasang junjung, menanam anak pokok, menyiram, menyulam pokok yang mati, memasang perangkap, membersihkan kawasan tanaman, membaja tanaman, membungkus buah serta melakukan kerjakerja cantasan.
5. Laksanakan kerja-kerja penyelenggaraan alat-alat pertanian

TRAINING PATHWAY

SISTEM & PROSEDUR

JAMINAN MUTU

JPK

43

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PUSAT BERTAULIAH

PROSES PERMOHONAN & PEMERIKSAAN

MEKANISMA PENILAIAN & & PENGESAHAN

BERPANDUKAN NOSS BUKTI KETERAMPILAN DOKUMENTASI - RPK / PORTFOLIO CALON

QA

TAC
PENGAMAL INDUSTRI UNTUK SETIAP BIDANG

PERSONEL PENILAIAN
* PEGAWAI PENILAI (PP) * PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD) * PENGURUS PUSAT BERTAULIAH(PPB) * PEGAWAI PENGESAH LUARAN(PPL) * CALON

JPK

PIHAK TERLIBAT DALAM SISTEM JAMINAN MUTU

JPK
PPL
PUSAT BERTAULIAH

PPB
PPD
PP
CALON

PPD
PP
CALON

PPD
PP
CALON

PP
CALON

PP
CALON

PP
CALON

JPK

Nota: Nisbah PP/CALON; 1: 25

45

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

TAFSIRAN KETERAMPILAN
KEUPAYAAN INDIVIDU MEMPAMERKAN PENGETAHUAN, KEMAHIRAN ATAU KEBOLEHAN YANG DILAKUKAN MEMENUHI STANDARD YANG DITENTUKAN/DITETAPKAN

TAFSIRAN PROGRAM
MANA-MANA SATU TAJUK PEKERJAAN UNTUK SATU TAHAP YANG DITETAPKAN DALAM DAFTAR STANDARD

TAFSIRAN PUSAT BERTAULIAH (PB)

PENYEDIA LATIHAN KEMAHIRAN YANG TELAH DITAULIAHKAN PROGRAM OLEH MLVK BAGI MELAKSANAKAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

JPK

PERSONEL PENTAULIAHAN SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

JPK

47

PENGURUS PUSAT BERTAULIAH (PPB)

JPK

48

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PENGURUS PUSAT BERTAULIAH (PPB)

SESEORANG PERSONEL YANG MENTADBIR DAN MENGURUS PELAKSANAAN PENTAULIAHAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA.

JPK

PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD)

JPK

50

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD)

SESEORANG PERSONEL YANG BERKELAYAKAN DI DALAM BIDANG KEMAHIRAN YANG BERKAITAN DI SESEBUAH PUSAT BERTAULIAH UNTUK MELAKSANAKAN VERIFIKASI DALAMAN.

JPK

KRITERIA PPD
BERUMUR 25 TAHUN KE ATAS
PENGALAMAN BEKERJA DALAM BIDANG YANG BERKAITAN SEKURANG-KURANGNYA 2 TAHUN TELAH MENGIKUTI DENGAN JAYANYA DILANTIK OLEH PPB KETUA/PENYELIA KEPADA PP - LEBIH KANAN DARIPADA PP HENDAKLAH DARI KALANGAN BERTAULIAH BERKENAAN. PERSONEL DI PUSAT KURSUS INDUKSI PENTAULIAHAN

JPK

52

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD) (Samb.)
BERTANGGUNGJAWAB HANYA DI DALAM KELOMPOK BIDANG KEMAHIRANNYA MERANGKA PROSEDUR DAN DOKUMEN PENILAIAN BERSAMA PP.

PEMBENTANGAN DOKUMEN PEMBELAJARAN DAN PENILAIAN KEPADA PANEL/JAWATANKUASA PENILAIAN PUSAT BERTAULIAH DAN TAC
MENGAWAL SISTEM JAMINAN MUTU LATIHAN DAN PENILAIAN DALAMAN MENGIKUT KEHENDAK NOSS

MEMASTIKAN PENILAIAN (OLEH PP) DIJALANKAN SECARA SERAGAM DAN SEMPURNA MENGIKUT KEHENDAK NOSS.

JPK

53

PEGAWAI PENILAI (PP)

JPK

54

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PEGAWAI PENILAI (PP)

SESEORANG PERSONEL YANG

BERKELAYAKAN DAN BERKEMAHIRAN DALAM BIDANGNYA, BERKHIDMAT DI SATU

PUSAT BERTAULIAH, DILANTIK UNTUK MELAKSANAKAN LATIHAN DAN PENILAIAN KETERAMPILAN CALON.

JPK

KRITERIA PP
1. 2. 3. BERKELAYAKAN DAN BERKEMAHIRAN DALAM BIDANG KEMAHIRAN BERKENAAN; DAN DILANTIK OLEH PPB; DAN BERDAFTAR DAN DILULUSKAN OLEH JPK SEBAGAI PENGAJAR BERTAULIAH

4.
5. 6.

BERKHIDMAT DI PUSAT BERTAULIAH BERKENAAN SAHAJA; DAN

BERUMUR MELEBIHI 21 TAHUN; DAN MENGIKUTI KURSUS INDUKSI PENTAULIAHAN DENGAN JAYANYA; DAN

JPK

56

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

PEGAWAI PENILAI (PP) (Samb.)
1. MERANGKA PROSEDUR PENILAIAN KERJA KURSUS, PEPERIKSAAN AKHIR, LI DAN PROJEK AKHIR BERSAMA PPD MENJELASKAN KEPADA CALON TENTANG a) OBJEKTIF LATIHAN b) KEPERLUAN PENILAIAN DAN KETERAMPILAN BERDASARKAN NOSS

2.

3.

MENILAI KETERAMPILAN CALON a) BERDASARKAN KEPADA CIRI-CIRI PENILAIAN (SAHIH, BOLEHPERCAYA & MENCUKUPI) b) SENARAI SEMAK YANG DILULUSKAN MEMBERI MAKLUMBALAS YANG CEPAT, TEPAT DAN MEMBINA KEPADA CALON MENGENAI a) KEPUTUSAN PENILAIAN b) KELEMAHAN PRESTASI PELATIH
MELAKSANAKAN PROSES PENILAIAN DENGAN TELUS DAN SAHIH
57

4.

5.

JPK

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

PEGAWAI PENILAI (PP)
6. MEMBIMBING CALON DALAM PENYEDIAAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO) DAN MENGESAHKAN CATATAN CALON DI DALAM RPK BERTANGGUNGJAWAB SESUATU MASA KEPADA TIDAK MELEBIHI 25 CALON PADA

7.

8.

MEMANTAU PERKEMBANGAN PRESTASI KETERAMPILAN/PERFORMANCE STANDARD MENJADI PENGAWAS PEPERIKSAAN AKHIR

PELATIH

PADA

SETIAP

9.

10. MENGISI MARKAH DI BAHAGIAN KERJA KURSUS, PROJEK AKHIR (BAGI DKM ATAU DLKM), KEPUTUSAN NCS-CORE ABILITIES DAN LI (BAGI DKM ATAU DLKM) DALAM BORANG JPK/ P1(A), JPK/P1(B) DAN MELENGKAPKAN BORANG JPK / P2[T/1003]. 11. MENGEMUKAKAN BORANG JPK/P1(A), JPK / P1(B) UNTUK SEMAKAN PPL SEMASA LAWATAN 12. MEMBUAT SALINAN JPK/P1 KEPADA CALON SETELAH DISAHKAN OLEH PPL

JPK

58

PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)

JPK

59

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)

SESEORANG PERSONEL YANG DIBERI KUASA OLEH KETUA PENGARAH JPK UNTUK MELAKSANAKAN VERIFIKASI LUARAN DI PUSAT BERTAULIAH.

JPK

SIAPAKAH CALON ?

JPK

61

SISTEM JAMINAN MUTU

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

CALON
MANA-MANA INDIVIDU YANG BERDAFTAR DENGAN JPK UNTUK MENDAPATKAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

JPK

CALON TERDIRI DARIPADA

PELATIH

PEKERJA

INDIVIDU YANG INGIN MENDAPATKAN PENGIKTIRAFAN KETERAMPILAN (DLKM/ DKM/ SKM/ PC) BAGI BIDANG DAN TAHAP KEMAHIRAN TERTENTU.
63

JPK

PERANAN & TANGGUNGJAWAB CALON

1. 2. 3. 4. MEMAHAMI KEPERLUAN NOSS BERKENAAN. MENGETAHUI KEPERLUAN DAN KAEDAH PENILAIAN MENJALANI SEMUA PENILAIAN YANG DIPERLUKAN MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN YANG TELAH DINILAI DAN MENYEDIAKAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO)

JPK

64

REKOD BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO CALON) & REKOD PENILAIAN KUMULATIF CALON

JPK

65

PORTFOLIO CALON
DEFINASI:KAEDAH DOKUMENTASI UNTUK MENGUMPUL / MENYIMPAN MAKLUMAT-MAKLUMAT KETERAMPILAN YANG TELAH DIMILIKI DAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN YANG TELAH DISEMPURNAKAN DAN DISAHKAN BAGI TUJUAN MENDAPATKAN SKM ATAU PC.

DISEDIAKAN OLEH CALON DENGAN BIMBINGAN PP DISEMAK & DISAHKAN OLEH PPD

DISAHKAN OLEH PPL

JPK

66

PANDUAN SEMAKAN PORTFOLIO

SEMAKAN PORTFOLIO PERLU SECARA MENYELURUH SEMUA RPK YG TELAH DISAHKAN OLEH PERSONAL PENTAULIAHAN PERLU DISEMAK DAN DITANDATANGANI OLEH PPL PP PERLU HADIR SEMASA SEMAKAN PORTFOLIO PENDAFTARAN CALON PERLU DISAHKAN SEMAK KESAHIHAN BUKTI PENILAIAN (TEORI & AMALI) SEMAK KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN DAN DITANDATANGANI OLEH PEMERIKSA SERTA TARIKH

JPK

67

KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN

PERHATIAN

ARAHAN SOALAN

JANGKAMASA PENILAIAN

JPK

68

KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN

PERHATIAN

ARAHAN SOALAN

JANGKAMASA PENILAIAN

KRITERIA PENILAIAN

JPK

69

LANGKAH-LANGKAH KERJA MENCERMINKAN ARAHAN-ARAHAN SOALAN

JPK

70

KANDUNGAN & SUSUNAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO) CALON

TAHAP 1 DAN YANG BELUM MENGIKUTI SISTEM PENILAIAN BARU Susunan Rekod Bukti Pencapaian : Salinan Pendaftaran Calon Carta Profil Pekerjaan (program NOSS) Carta Profil Core Abilities Laluan latihan (program NOSS) Laluan latihan Core Abilities NOSS Matriks program NOSS NOSS Matriks Core Abilities RPK (program NOSS) RPK (Core Abilities) PROFIL TUGASAN (DARIPADA NOSS) BUKTI-BUKTI PENILAIAN BORANG PENILAIAN KESELURUHAN NCS-CORE Abilities (JPK/CA/02) (Termasuk Borang Penilaian Prestasi NCS-Core Abilities (JPK/CA/01) yang telah dinilai berdasarkan Modul)

NOTA : SERTAKAN SALINAN ASAL BUKTI PENILAIAN.

JPK

71

KANDUNGAN & SUSUNAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO) CALON

TAHAP 2 DAN YANG KEATAS YANG MENJALANKAN SISTEM PENILAIAN BARU Susunan Rekod Bukti Pencapaian :
Salinan Pendaftaran Calon Carta Profil Pekerjaan (program NOSS) Carta Profil Core Abilities Laluan latihan (program NOSS) Laluan latihan Core Abilities NOSS Matriks program NOSS NOSS Matriks Core Abilities RPK (program NOSS) RPK (Core Abilities) Borang JPK/CA/02

Bukti-bukti pencapaian bagi semua duti dan tugasan (termasuk JPK/CA/01) berdasarkan modul NOTA : SERTAKAN SALINAN ASAL BUKTI PENILAIAN.

JPK

72

KEPERLUAN BAHAN RPK CALON

1. FAIL KULIT KERAS

2. SALINAN PENDAFTARAN CALON

3. CARTA PROFIL PEKERJAAN (PROGRAM NOSS 4. CARTA PROFIL CORE ABILITIES

12. PEMISAH MODUL

7. NOSS MATRIKS PROGRAM NOSS

8. NOSS MATRIKS CORE ABILITIES

73

ADA TERKANDUNG DALAM SKPK

74

75

76

77

78

JPK

79

80

81

82

83

84

85

DIFINISI REKOD PENILAIAN KUMULATIF - RPK ( CUMULATIVE ASSESSMENT RECORD - CAR )

MERUPAKAN KAEDAH PENGREKODAN PENILAIAN YANG TELAH DILAKUKAN SECARA BERTERUSAN TERHADAP SESEORANG CALON.

MENUNJUKKAN TUGAS-TUGAS DALAM NOSS YANG TELAH DICAPAI, IAITU DISAHKAN TERAMPIL OLEH PP & PPD, BAGI SESEORANG CALON.

86

MLVK

ALYA HANIS BT AZMAN

INSTITUT KEMAHIRAN WAWASAN TARIKH PENILAIAN DINYATAKAN

PPD NURUL AFIQAH

PP MUHAMMAD AMZAR

PP NUR ATHIRAH

TEMPAT PENILAIAN PERLU SPESIFIK CTH; MAKMAL/KELAS

06/01/2006
MAKMAL

11/01/2006
BENGKEL 1

11/01/2006
BENGKEL 2

13/01/2006
KELAS

BUKTI PERLU DILETAK DI TASK PERTAMA SETIAP MODUL

06/01/2006 13/01/2006 DILAMPIRKAN

RPK RINGKASAN TUGAS-TUGAS DALAM NOSS YANG TELAH DICAPAI OLEH SESEORANG CALON DAN DISAHKAN TERAMPIL OLEH PP & PPD,

11/01/2006 13/01/2006 DILAMPIRKAN

11/01/2006 13/01/2006 RUJUK 01.03

13/01/2006
13/01/2006 DILAMPIRKAN

TANDATANGAN PP & PPD BERSERTA TARIKH

KAEDAH PENILAIAN DIBULATKAN

SETIAP PENILAIAN BERDASARKAN BUKTI YANG SAMA (DARI MODUL YANG SAMA)

87

MLVK

REKOD BUKTI PENCAPAIAN CALON

DEFINISI:KAEDAH DOKUMENTASI UNTUK MENGUMPUL / MENYIMPAN

MAKLUMAT-MAKLUMAT KETERAMPILAN YANG TELAH DIMILIKI DAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN YANG TELAH
DISEMPURNAKAN DAN DISAHKAN BAGI TUJUAN MENDAPATKAN SKM ATAU PC.
DISEDIAKAN OLEH CALON DENGAN BIMBINGAN PP DISEMAK & DISAHKAN OLEH PPD

DISAHKAN OLEH PPL

JPK

88

PENILAIAN

JPK

89

DEFINISI PENILAIAN

PROSES UNTUK MENENTUKAN SAMA ADA KETERAMPILAN SESEORANG CALON MEMENUHI KEPERLUAN NOSS

JPK

90

PRINSIP PENILAIAN
1. BERASASKAN KEPADA KEPERLUAN NOSS. 2. PENILAIAN SECARA BERTERUSAN (FORMATIVE) DILAKUKAN DI SETIAP AKHIR MODUL

3. PENILAIAN AKHIR DILAKUKAN PADA PENGHUJUNG LATIHAN (SUMMATIVE).

4. PENILAIAN PERLU MENGAMBILKIRA: i. PRESTASI II. PENGETAHUAN III. SIKAP DAN KESELAMATAN IV. KEBOLEHAN TERAS (CORE ABILITIES)
JPK
91

TEMPOH LATIHAN
MELAKSANAKAN LATIHAN MENGIKUT TEMPOH YANG TELAH DITETAPKAN SEPERTI BERIKUT: TAHAP
T1 & T2 T3 (SAHAJA) T1,T2 & T3 T2 T2 & T3

TEMPOH ATIHAN
1200 JAM ( 1 TAHUN) 1200 JAM ( 1 TAHUN) 2400 JAM ( 2 TAHUN ) BAGI BIDANG YANG SKPK BERMULA DARI T1 600 JAM BAGI BIDANG YANG SKPK TIDAK BERMULA DENGAN T1 1800 JAM ( 11/2 TAHUN ) BAGI BIDANG YANG SKPK TIDAK BERMULA DENGAN T1

JPK

92

TEKNIK PENILAIAN PENGETAHUAN

MENENTUKAN TAHAP PENGETAHUAN MELALUI PENGGUNAAN PELBAGAI TEKNIK PENILAIAN
BIL JENIS UJIAN

KOD RPK

UJIAN BERTULIS (WRITTEN TEST)

PILIHAN JAWAPAN BERANEKA (MULTIPLE CHOICE ANSWER) JAWAPAN PENDEK (SHORT ANSWER) BETUL / SALAH (TRUE / FALSE) PADANKAN (MATCHING) TURUTAN (SEQUENCING) MENGISI TEMPAT KOSONG (FILL IN THE BLANK) ESEI (ESSAY)

[D]

2
JPK

UJIAN LISAN (ORAL TEST)

[C]
93

TEKNIK PENILAIAN PRESTASI

MENENTUKAN TAHAP PRESTASI MELALUI PERMERHATIAN LANGKAH KERJA, PENGHASILAN PRODUK SERTA SIKAP DAN AMALAN KESELAMATAN
BIL JENIS UJIAN KOD RPK

UJIAN KEMAHIRAN
- MEMASTIKAN PELATIH-PELATIH TELAH MENCAPAI KEPERLUAN TPO
- UJIAN KEMAHIRAN MENGANDUNGI: - ARAHAN KERJA (WORK ASSIGNMENT) - MASA - PERALATAN - KRITERIA PENILAIAN - SKEMA PENILAIAN PRESTASI (PERFORMANCE ASSESSMENT SCHEME) MERANGKUMI PERKARA BERIKUT: - PROSES KERJA - HASIL KERJA - SIKAP - KESELAMATAN

[A]

94

PENILAIAN PRESTASI TEKNIK LAIN

MENENTUKAN TAHAP PRESTASI MELALUI PERMERHATIAN LANGKAH KERJA, PENGHASILAN PRODUK SERTA SIKAP DAN AMALAN KESELAMATAN
BIL JENIS UJIAN KOD RPK

PROJEK/KERJA KHAS (PROJECT/SPECIAL ASSIGNMENT)

TUGAS (ASSIGNMENT) LAPORAN AMALI (PRACTICAL REPORT)

[B]

LAIN-LAIN LATIHAN DI INDUSTRI (ON JOB TRAINING)

- SENARAI SEMAK PRESTASI (PERFORMANCE CHECKLIST)

[E]

SIMULASI
- SKEMA PENILAIAN PRESTASI (PERFORMANCE ASSESSMENT SCHEME)
NOTA: SETIAP MODUL MESTI TERDIRI DARIPADA KAEDAH PENILAIAN PENGETAHUAN DAN PRESTASI
95

PERSIJILAN

JPK

Calon hanya dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syaratsyarat berikut : Menamatkan latihan sekurang-kurangnya dalam tempoh minimum yang ditetapkan dengan jayanya; dan Mencapai tahap keterampilan seperti yang disyaratkan; dan Terampil dalam NCS-Core Abilities seperti yang disyaratkan dalam Panduan Perlaksanaan National Competency Standard (NCS) Core abilities Bagi yang tidak mencapai tahap keterampilan, tiada Sijil akan dikeluarkan oleh Jabatan. Lulus latihan industri bagi program DKM dan DLKM.
96

SISTEM PENILAIAN
Sistem penilaian mengikut tahap adalah seperti berikut : TAHAP 2 DAN 3 i. Kerja Kursus ii. Peperiksaan Akhir iii. NCS-Core Abilities

40% 60% Lulus

JPK

97

KERJA KURSUS (40%)

Kerja kursus dinilai menerusi penilaian berterusan sediada dan terbahagi kepada 2 komponen: i. TEORI (PENILAIAN PENGETAHUAN) 15%
Penilaian meliputi pemahaman dan pengetahuan
calon

ii. PRAKTIKAL (PENILAIAN PRESTASI) 25%

Penilaian kemahiran * NOTA: WAJIB LULUS SEMUA MODUL DALAM KEDUA-DUA KOMPONEN
JPK
98

REKOD BUKTI PENCAPAIAN

Seseorang calon perlu mengumpul semua bukti-bukti penilaian yang dibuat untuk Kerja Kursus di dalam satu fail. Fail tersebut disusun mengikut perkara-perkara berikut:
a. Carta Profil Pekerjaan (program NOSS) b. Carta Profil Core Abilities

c. d. e. f. g. h. i. j.

Laluan latihan (program NOSS) Laluan latihan Core Abilities NOSS Matriks program NOSS NOSS Matriks Core Abilities RPK (program NOSS) RPK (Core Abilities) Borang (JPK/CA/02) Bukti-bukti pencapaian bagi semua duti dan tugasan termasuk (JPK/CA/01) yang telah dinilai berdasarkan modul (disusun mengikut Duti & Tugasan)
99

JPK

PEPERIKSAAN AKHIR
Pemarkahan Peperiksaan Akhir adalah seperti berikut : Tahap 2 dan 3 Pemarkahan sebanyak 60% seperti berikut : i. Teori - 20% ii. Praktikal - 40%

JPK

100

PEPERIKSAAN AKHIR TEORI

Tempoh masa - 1 jam. Bentuk soalan - 60 soalan objektif PP/PPD bertanggungjawab menggubal soalan dan menyediakan skema jawapan Soalan yang digubal merangkumi semua duti di dalam program tersebut dengan berpandukan kepada Jadual Penentuan Ujian Soalan WAJIB disemak dan disahkan oleh TAC
101

JPK

PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL

Tempoh masa - 3 hingga 5 jam mengikut bidang kemahiran. Tahap kesukaran soalan - mengikut tahap kemahiran yang berkenaan. Soalan WAJIB disemak dan disahkan oleh TAC

JPK

102

SISTEM PEMARKAHAN
BAGI TAHAP 2 & 3
BIL KOMPONEN PENILAIAN PERATUS (%) 15 MARKAH LULUS MINIMUM 7.5 SKOR

KERJA KURSUS

Teori

Lulus

Praktikal
Teori Praktikal

25
20 40

12.5
15 25 60

Lulus
Lulus Lulus LULUS

PEPERIKSAAN AKHIR

MARKAH LULUS (100%)

Calon layak dianugerahkan SKM Tahap 2 atau 3 sekiranya lulus setiap komponen di atas dan terampil dalam NCS-Core Abilities.

JPK

103

SISTEM PENGGREDAN

90% ke atas 60% - 89% 59% kebawah

Terampil Cemerlang Terampil BelumTerampil

JPK

104

PERMOHONAN SKM/PC

JPK

105

PERMOHONAN PENGELUARAN SIJIL

BORANG / FORMAT JPK/P2(T/1003) SECARA ONLINE (http://espkm.dsd.gov.my) RUJUK PANDUAN PENGGUNAAN eSPKM (MLVK/T1001/ESPKM (PB)) DIHANTAR KE JPK SELEPAS DISAHKAN PPD & PPL DAN DITANDATANGANI OLEH PPD & PPL DISERTAKAN BERSAMA CETAKAN BORANG JPK/P1 (B), JPK/P2(T/1003) DAN SURAT PENGIRING DARI eSPKM

JPK

NATIONAL COMPETENCY STANDARD (NCS)

CORE ABILITIES
107

JPK

CORE ABILITY PROFILE

GROUP ABILITIES

Locate and Process Information 01

Indentify and gather information 01.01 L1

Document information, procedures or processes 01.02 L1

Utilize basic IT applications 01.03 L1

Analyse information 01.04 L2

Utilize the Internet to locate and gather information 01.05 L2

Utilize processor to process information 01.06 L2

Utilize database applications to locate and process information 01.07 L3

Utilize spreadsheets applications to locate and process information 01.08 L3

Utilize business graphic application to process information 01.09 L1

Apply a variety of mathematical techniques 01.10 L2

Apply thinking skills and creativity 01.11 L2

Exchange/ Communicate Information 02

Interpret and follow manuals, instruction and SOPs 02.01 L1

Follow telephone/ telecommunication procedures 02.02 L1

Communicate clearly 02.03 L1

Prepare brief reports and checklist using standard form 02.04 L1

Read/interpret flowcharts and pictorial information 02.05 L1

Write memos and letters 02.06 L2

Utilize Local Area Network (LAN)/Intranet to exchange information 02.07 L2

Prepare pictorial and graphic information 02.08 L2

Prepare flowcharts 02.09 L3

Prepare reports and instructions 02.10 L3

Convey information and ideas to people 02.11 L3

108

PENGENALAN NCS-CORE ABILITIES

DOKUMEN STANDARD YANG DISEDIAKAN SEBAGAI PELENGKAP KEPADA NOSS SEDIA ADA BAGI SEMUA PROGRAM LATIHAN KEMAHIRAN UNTUK MENJADIKAN PEKERJA DI MALAYSIA LEBIH RELEVAN, BERDAYA SAING DAN MENINGKATKAN KEBOLEHKERJAAN (EMPLOYABILITY) DALAM ERA GLOBALISASI. KEMAHIRAN GENERIK BAGI MEMBOLEHKAN SESEORANG MELIBATKAN DIRI SECARA EFEKTIF DALAM PEKERJAAN. KEMAHIRAN DI TEMPAT KERJA YANG PERLU ADA BAGI SEMUA BIDANG PEKERJAAN.

JPK

109

OBJEKTIF NCS-CORE ABILITIES

MELENGKAPKAN CALON SKM DENGAN PENGETAHUAN DAN KEBOLEHAN TERAS SELAIN DARIPADA KEMAHIRAN DALAM BIDANG YANG DIIKUTI.

JPK

110

KANDUNGAN NCS-CORE ABILITIES

MERANGKUMI ASPEK KEBOLEHAN DALAM PERKARA BERIKUT (GROUP):
1. DAPAT DAN PROSES MAKLUMAT
(LOCATE AND PROCESS INFORMATION)

2. PINDAH DAN TUKAR MAKLUMAT

(EXCHANGE/COMMUNICATE INFORMATION)

3. BEKERJA DAN BERINTERAKSI DENGAN ORANG LAIN

(WORK AND INTERACT WITH PEOPLE)

4. BEKERJA DI DALAM DAN DENGAN SISTEM

(WORK WITHIN AND WITH SYSTEM)

5. RANCANG DAN URUS AKTIVITI KERJA

(PLAN AND ORGANIZE WORK ACTIVITIES)

6. URUS SUMBER
JPK
(MANAGE RESOURCES)
111

KAEDAH PERLAKSANAAN
PERKARA AM
WAJIB BAGI SEMUA PROGRAM SKM DAN KAEDAH PERLAKSANAAN ADALAH MENGIKUT KESESUAIAN DAN KEMAMPUAN PUSAT BERTAULIAH. PUSAT BERTAULIAH PERLU MENYEDIAKAN KHIDMAT SOKONGAN SEPERTI KELAS TAMBAHAN, KEMUDAHAN LATIHAN, BIMBINGAN BERTERUSAN DAN LAIN-LAIN BAGI KEBERKESANAN PERLAKSANAAN. BERKUATKUASA BERMULA 1 JUN 2006 BAGI SEMUA PROGRAM.

JPK

112

KAEDAH PERLAKSANAAN
Jangkamasa Latihan
Tahap 1 Tahap 2 : : 30 jam 30 jam

113

Selamat Maju Jaya

Terima Kasih

JPK

114