KESATUAN

PEKERJA

7.1

Akta Dan Undang-undang

7.2

Kesatuan Pekerja

AHLI GROUP KUMPULAN 7

NUR ALIA AISYA BINTI ROSLAN DB140088
ALYANI NAZIRAH BINTI MOHD KHAIRI DB140073
NUR SAFIRAH BINTI BAHARUDIN DB140234
NOOR FADZILAH BINTI MOHD ISA DB140290
RASYIDAH BINTI MOHD HASSAN DB140249
NAMA PENSYARAH: DR. NORMAH BINTI ZAKARIA

PENGENALAN

JENIS-JENIS AKTA
Akta Pekerjaan, 1955 (Semakan 1981). (Pindaan 1989)
Akta Kesatuan Sekerja, 1959 (semakan 1981), (Pindaan 1989)
Akta Perhubungan Perusahaan, 1957 (pindaan 1980, 1989).
Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
Akta Kilang dan Jentera, 1967.

OBJEKTIF-OBJEKTIF
Tawar - menawar

Wakil ahli berunding dengan majikan untuk mendapatkan gaji yang lebih baik
dan lain-lain terma dan syarat.
Pelindungan pekerjaan

Kesatuan pekerja melindungi pekerja serta ahlinya. Ia memastikan ahliahlinya tidak di berhentikan sewenang-wenangnya.
Kerjasama dengan majikan

Kesatuan bekerjasama rapat dengan majikan atas faedah ahli-ahlinya.

Aktiviti politik

Di sesetengah negara, persatuan memainkan peranan aktif dalam politik.

CONT
Aktiviti sosial

Kesatuan menyediakan sokongan kewangan kepada ahli-ahlinya.

JENIS-JENIS KESATUAN
KERJA
Kesatuan pekerjaan
Ahli-ahli kesatuan kraf adalah pekerja dalam kraf yang sama atau

pekerjaan . Mereka bekerja dalam syarikat-syarikat yang berbeza.

Kesatuan ini mempunyai beberapa ciri-ciri. Keahlian adalah terhad kepada

pekerja-pekerja yang mempunyai kemahiran yang ditetapkan.

Objektif utama adalah untuk mengekalkan standard yang diperlukan,

perantisan, dan kelayakan masuk ke perdagangan.

Kesatuan ini biasanya kecil dan ahli-ahli mereka mempunyai minat yang

sama dari segi kepakaran dan pengalaman mereka.

CONT
Ketua Umum (General Union)
Dari segi sejarah , kesatuan umum dibentuk kerana banyak pekerja tidak

mahir tidak akan menyertai kesatuan kraf. Kesatuan-kesatuan merekrut

secara meluas dan kuasa tawar-menawar mereka datang daripada
sebilangan besar ahli-ahli.

CONT
Staff Union (Kesatuan Kakitangan)
Kesatuan industri
Kesatuan rumah (House Union )

MENGAPA PEKERJA
MENYERTAI KESATUAN?
Gaji yang lebih tinggi dan Syarat Kerja yang Lebih Baik
Keselamatan kerja
Keperluan sosial

CONT
Peningkatan Kemahiran
Hubungan Dengan Rakan Sebaya
Kepuasan Diri

PERUNDINGAN KOLEKTIF
Tawar-Menawar
Perwakilan
Kandungan Untuk Tawar-menawar
Kandungan untuk tawar-menawar terdiri daripada dua kategori.
Perkara-perkara yang berkaitan dengan gaji dan syarat pekerjaan.
Perkara-perkara yang berkaitan dengan gaji termasuk jumlah dan masa

pembayaran , bonus dan faedah (kedua-dua kewangan dan bukan kewangan).

Syarat-syarat perkhidmatan melibatkan cuti tahunan, hari rehat, dan lain-lain

SYARAT-SYARAT UNTUK
TAWAR-MENAWAR YANG
BERJAYA
Kebebasan Berpersatuan

Kestabilan Kesatuan Pekerja

Pengiktirafan Kesatuan oleh Majikan

RUNDINGAN
Rundingan adalah proses membincangkan perkara dengan objektif untuk

mencapai persetujuan.

Situasi yang mudah hanya melibatkan dua orang, seorang pengurus dan

pekerja.

LANGKAH-LANGKAH
RUNDINGAN
Penyediaan
Penyampaian
Pertukaran dan kompromi
Mencapai Perjanjian

KESATUAN KERJA DI
MALAYSIA
Malaysia mempunyai sistem perhubungan pekerjaan tiga pihak.
Kerajaan , kesatuan dan majikan memainkan peranan aktif dalam

menggalakkan keharmonian industri di negara ini.

Sebagai contoh, Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan ( NLAC ) mempunyai

wakil-wakil daripada kerajaan:

i.

Kementerian Sumber Manusia

ii.

Persekutuan Majikan Malaysia ( MEF)

iii.

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia ( MTUC)

iv.

Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Awam Pentadbiran dan

Perkhidmatan Awam ( CUEPACS)