Tatacara Kenaikan Pangkat Di Kementerian Pelajaran Malaysia

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
(SSM)
TAKLIMAT 1
Nov 28, 2016
1.
DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN

KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan Pangkat bererti peningkatan secara hakiki dari satu

gred ke suatu gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim
perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan
Pangkat.
PEMANGKUAN
Pemangkuan bererti pelaksanaan tugas oleh seseorang
pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi
grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan dan
skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga
Kenaikan Pangkat.
Nov 28, 2016
2.
JENIS KENAIKAN PANGKAT:
i)
Ke Gred
- ke mana-mana gred dalam Kumpulan
Pengurusan
Pengurusan dan Profesional dan
Kumpulan Sokongan
(DG41 DG54) Secara
Berkumpulan.
ii) Ke Jawatan - ke mana-mana jawatan dalam Kumpulan
Pengurusan
Tertinggi (JUSA) Individu Faktor
penerimaan dalam
---.
3.
JENIS PEMANGKUAN:
i)
Dengan tujuan dinaikkan pangkat:

Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-
syarat
lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.
ii)
Bukan dengan tujuan naik pangkat:
Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim

perkhidmatan
Nov 28, 2016 atau syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh
4.
ASAS KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan

merit
yang ditentukan mengikut:
Kecekapan dan prestasi kerja

Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman
Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensi
dan kepimpinan
Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan
masyarakat
Sebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh

mengambil kira aspek lain yang difikirkan sesuai.
Jika ada 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama,
kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang berkaitan
dengan jawatan di samping kekananan pegawai hendaklah
juga dijadikan asas pertimbangan dan pemilihan.
[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan
Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 P.U.(A) 176]
Nov 28, 2016
5.
KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN PEGAWAI

i.
Pegawai Dalam Gred Lantikan

Mengikut tarikh pegawai itu dilantik secara tetap
ii.
Pegawai Dalam Gred Kenaikan Pangkat

Mengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara
hakiki
(tarikh naik pangkat)
Jika dua atau lebih pegawai dilantik secara tetap atau dinaikkan
pangkat
ke gred yang sama dalam skim perkhidmatan yang sama pada
tarikh yang
sama, kekananan pegawai itu adalah sama.
Kekananan seseorang pegawai akan hilang kerana bercuti tanpa
gaji
kecuali cuti belajar tanpa gaij dan dilanjutkan tempoh percubaan
dengan
berdenda.
Nov 28, 2016
6.
SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

i)
Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkat

a) Kelayakan Mengikut Skim Perkhidmatan:
1) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan)
2) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
3) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang
ditetapkan
4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan
b) Bebas dari hukuman tatatertib
c) Lulus pengisytiharan harta
d) Lulus tapisan keutuhan BPR
Nov 28, 2016
7.
PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

a)
Pegawai tetap
b)
Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan
c)
Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)
d)
Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi lain
e)
Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gaji
f)
Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu
Nov 28, 2016
8.
PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

a)
Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran
b)
Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasa
c)
urusan naik pangkat diadakan
c)
Pegawai yang tidak mengisytihar harta
d)
e)
Pegawai yang gagal dalam tapisan BPR

Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib
Nov 28, 2016
9.
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990

Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang
disiasat dan telah menerima Hukuman Tatatertib
a)
Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan

- ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat
b)
Pegawai yang mempunyai kes Prima-Facie

- ditimbang dalam urusan naik pangkat dan dimaklumkan
kepada Lembaga Kenaikan Pangkat
c)
Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

- tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempoh dan
urusan berikut :
Nov 28, 2016
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT

Amaran
6 bulan atau 1 urusan, mana yang

terdahulu
Denda

terdahulu
Lucut Hak
Emolumen
Tangguh Pergerakan
terdahulu
-
Gaji

terkemudian
Turun Gaji

terkemudian
Turun Pangkat
Nov 28, 2016

terkemudian
10
10.
KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT

i)
Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-
a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk

pemangkuan
b) Hanya jawatan kosong secara hakiki boleh digunakan untuk
kenaikan pangkat
ii) Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) jika skim perkhidmatan tidak
mensyaratkan sesuatu kenaikan pangkat tertakluk kepada
kekosongan jawatan;
iii) Secara berkumpulan/individu;
a) Secara berkumpulan dengan dipertandingkan mengikut merit bagi
pemangkuan/kenaikan pangkat ke gred;
b) Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke jawatan
iv) Melalui iklan/tanpa iklan:
- Melalui iklan dengan mempelawa pegawai yang layak untuk
memohon.
Hanya pegawai yang memohon sahaja yang
dipertimbangkan.
- Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan dikehendaki mengemukakan
senarai nama pegawai yang layak berserta dokumen/maklumat
yang diperlukan.
v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:- Kenaikan pangkat ke gred boleh dinaikkan pangkat terus
- Kenaikan pangkat ke jawatan memangku terlebih dahulu
sekurang-kurangnya 6 bulan
Nov 28, 2016
11
v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:- Kenaikan pangkat ke gred boleh dinaikkan pangkat
terus
- Kenaikan pangkat ke jawatan memangku terlebih
dahulu
sekurang-kurangnya 6 bulan
Nov 28, 2016
12
11.
INSTRUMEN DAN KAEDAH PENILAIAN DALAM URUSAN

PEMANGKUAN/KENAIKAN PANGKAT
i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir
dengan wajaran seperti berikut:a. Tahun Pertama
b. Tahun Kedua
c. Tahun Ketiga
Jumlah
20%
35%
45%
100%
ii. Temuduga
iii. Peperiksaan/Ujian
iv. Kursus
v. Kaedah lain yang sesuai
Nov 28, 2016
13
12.
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai ialah tarikh
yang
ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat tertakluk
kepada:a) Tarikh kenaikan pangkat ke gred tidak boleh lebih awal
daripada tarikh kekosongan atau tarikh
pegawai itu layak
mengikut skim
perkhidmatannya, yang mana kemudian.
b) Tarikh kenaikan pangkat ke jawatan, tarikh kenaikan
pangkat tidak boleh lebih awal daripada tarikh pegawai
itu
diluluskan memangku jawatan itu atau pada
tarikh jawatan
hakiki itu kosong, mana yang
terkemudian.
Nov 28, 2016
14
13.
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT

PPPS/PPPLD
i. Berdasarkan kekosongan jawatan
a) Secara individu ke JUSA
b) Secara berkumpulan dan mengikut bidang bagi PPPS sehingga
Gred DG54
- Bidang Umum hingga Gred DG54 (Semenanjung, Sabah dan
Sarawak)
- Bidang Teknikal hingga Gred DG54
- Bidang Pendidikan Islam hingga Gred DG48
ii.
Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep:

a . Pengetua Cemerlang
b. Time-Based
c. Guru Cemerlang
Nov 28, 2016
15
14.
NAMA JAWATAN
A.
KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

PENGETUA CEMERLANG
TEMPOH
BERKHIDMAT
B.
MARKAH PRESTASI
MARKAH PANEL
PENILAIAN TEMUDUGA
SYARAT-SYARAT
PERKHIDMAT AN
LAPORAN HARTA
TATATERTIB
C.
DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52

-
Pengetua Cemerlang
-
10 %
Kuota
1.5 tahun Pengetua SM ;

dan
Terus sebagai Pengetua
Cemerlang DG52 selama 1.5
tahun lagi
LNPT
Markah Penilaian Calon
Markah Panel Pemantauan
Lulus PTK ;
Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan
Perakuan Ketua Jabatan

-
1.5 tahun Pengetua Cemerlang

DG52 di Sekolah Menengah; dan
LNPT
Lulus PTK ;

Cemerlang DG54 selama
tahun lagi.

dan
-
DG54 NAIK PANGKAT KE GRED JUSA C (Sabah, Sarawak, Perak, Selangor & ...)
-
2 tahun Pengetua Cemerlang

DG54 di Sekolah Menengah; dan
LNPT

Cemerlang JUSA C di Sekolah
Menengah
dan
Markah Panel Temuduga
Nov 28, 2016
16
15. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

GURU CEMERLANG SISWAZAH
NAMA JAWATAN
A.
TEMPOH
BERKHIDMAT
MARKAH PRESTASI
MARKAH PANEL
PENILAIAN TEMUDUGA
B.
SYARAT-SYARAT
PERKHIDMATAN
LAPORAN HARTA
TATATERTIB
C.

Guru Cemerlang
7 tahun mengajar;
LNPT
Markah Panel Pemantauan oleh
Termasuk 3 tahun terakhir m/p

pakar (tidak mesti sama opsyen
asal); dan
Terus sebagai Guru Cemerlang

DG44 selama 3 tahun lagi.
jemaah Nazir (Pencerapan dlm

kelas.
Pengesahan dalam
perkhidmatan
- Lulus PTK (tahap III ke atas);
- Pengisytiharan harta, lulus
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.
-

-
3 tahun Guru Cemerlang DG44;

dan
LNPT
Lulus PTK ;


dan
-
Perakuan Ketua Jabatan.

-

dan
LNPT
Lulus PTK ;


dan
-
Nov 28, 2016
17
NAMA JAWATAN
A.
TEMPOH
BERKHIDMAT
MARKAH PRESTASI
MARKAH PANEL
PENILAIAN TEMUDUGA
B.
SYARAT-SYARAT
PERKHIDMATAN
LAPORAN HARTA
TATATERTIB
C.

-

DG54 selama 3 tahun.
LNPT
Lulus PTK ;
dan
DG54 NAIK PANGKAT KE GRED KHAS C (Ada disekolah sahaja)

-

dan
LNPT

Gred Khas C.
dan
Markah Panel Temuduga
Nov 28, 2016
18
16.
DUA BELAS (12) SUBJEK UTAMA UNTUK
KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG GRED KHAS C

DI SEKOLAH SAHAJA
Bil.
Subjek
1.
Bahasa Melayu
2.
Bahasa Inggeris
3.
Matematik
4.
Sains
5.
Biologi
6.
Kimia
7.
Fizik
8.
Sejarah
9.
Pendidikan Islam
10.
Matematik Tambahan
11.
Geografi
12.
Ekonomi
Nov 28, 2016
19
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED

PPPS/PPPLD DI KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
RUJUKAN DAN PERATURAN

1.
KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU

(SSB)
- Berkuatkuasa mulai 1.1.1998
- Bagi PPPS/PPPLD yang kekal di bawah SSB (Tidak memilih SSM)
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 12 tahun di Gred
DG3dan berada selama 2 tahun di matagaji maksimum P1 atau matagaji
setaraf di P2 atau P3 di Gred DG3
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada di matagaji maksimum P1T22 Gred
DGA6 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
(Rujuk Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD
Di Bawah SSB)
2.
KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM)

i)
Surat JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002

- Memilih terima opsyen SSM
- Bagi PPPS/PPPLD yang berada di matagaji dan tempoh perkhidmatan yang
ditetapkan pada 31 Oktober 2002
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred
DG3/DG41 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 12
tahun di Gred DG3/DG41/DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP).
Prinsip ini digunapakai bagi mereka yang memenuhi syarat dari segi matagaji
tetapi berkhidmat kurang daripada tempoh yang ditetapkan pada 31 Oktober
2002.
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 9 tahun di Gred DGA6
dan berada di matagaji P1T21 atau P1T20 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
- Kelayakan dan syarat PTK berdasarkan matagaji dan tempoh perkhidmatan
pada 31 Oktober 2002
(Rujuk Kaedah/Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Di Lampiran A Surat JPA (S)

324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002 & Jadual Ringkasan Kenaikan
Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD)
ii) Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN B

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002
- Berkuatkuasa mulai 1.11.2002
- Memilih terima opsyen SSM
- Bagi PPPS/PPPLD yang tidak berada di matagaji yang ditetapkan
mengikut surat JPA (S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002
- Bagi PPPS/PPPLD yang dilantik selepas 31.10.2002
Syarat Tempoh Perkhidmatan dan PTK
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di DG41
bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 10 tahun di
DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP)
- Kenaikan pangkat PPPS ke Gred DG44 (KUP) dan DG48 (KUP) adalah
tertakluk kepada syarat lulus PTK
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred
DGA29 dan lulus PTK bagi kenaikan pangkat ke Gred DGA32 (KUP)
(Rujuk Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN B

kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002)
3. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED (KUP) DI

BAWAH SSB (BERKUATKUASA MULAI 1.1.1998)
1. PPPS GRED DG3 KE GRED DG2 (KUP)
a)
disahkan dalam perkhidmatan;
b)
mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;
c)
berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun di Gred DG3 dikira dari
tarikh lantikan PPP Kat. D1 atau D2 atau PPPS T/Biasa (A19);
d)
berada di matagaji maksimum Gred DG3 P1T26 atau matagaji
berhampiran di P2 atau di P3 sekurang- kurangnya 2 tahun; dan
e)
bersamaan/lebih tinggi
diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. PPPLD GRED DGA6 KE GRED DGA5 (KUP)

a)
b)
mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;
c)
berada di matagaji maksimum P1T22 Gred DGA6 atau matagaji yang
bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau P3; dan
d)
diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
4.
JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED DI BAWAH SSM

BAGI
PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 & DG48 (KUP) MULAI 2003 HINGGA 2014
DI LAMPIRAN A SURAT JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.2002
1.
PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T26 DAN P1T25 ATAU MATAGAJI
YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002
TANGGA GAJI
2003
2004
2005 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
P1T26 +1 THN
11 THN
PERKHIDMATAN
DG4
8
Pada
31.10.2002
P1T26
10 THN
PERKHIDMATAN
Pada
31.10.2002
P1T25
9 THN
PERKHIDMATAN
DG4
4
DG4
4
DG4
8
DG4
8
Pada
31.10.2002
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan
PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP)
2.
PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T18 HINGGA P1T24 ATAU MATAGAJI
P1T24
TANGGA GAJI
P1T23
P1T22
P1T21
P1T20
P1T19
P1T18
200
3
2004
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
2005
200
6
2007
2008
DG48
200
9
2010
2011
201
2
2013
2014
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
DG44
DG48
i.
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44
(KUP);
ii.
Disyaratkan lulus PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
iii.
Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002
3.
PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T11 HINGGA P1T17 ATAU MATAGAJI
2003
P1T17
TANGGA GAJI
P1T16
P1T15
P1T14
P1T13
P1T12
P1T11
200
4
DG44
2005
2006
200
7
2008
2009
201
0
2011
2012
201
3
2014
DG48
DG44
DG48
DG44
DG48
DG44
DG48
DG44
DG48
DG44
DG48
DG44
DG48
i.
Disyaratkan lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK
Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
ii.
Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada

31.10.2002
Taklimat../Jadual Ringkas Time Based../siti
5.
JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED DI
BAWAH SSM BAGI PPPLD GRED DGA29 KE GRED DGA32 (KUP) PADA TAHUN
2003 DAN 2004
LAMPIRAN A JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.20025.
PPPLD YANG BERADA DI MATAGAJI P1T21 DAN P1T20 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI
P2 @ P3 PADA 31.10.2002
TANGGA GAJI
2003
2004
2005 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
P1T21
9 THN
PERKHIDMATAN
DGA
32
PADA
31.10.2002
P1T20
9 THN
PERKHIDMATAN
PADA
31.10.2002
DGA
32
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DGA32 (KUP)
6.
SYARAT-SYARAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN PPPS/PPPLD

- LAMPIRAN B PEK. PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002
i. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS
GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP)
(a)
(b)
berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41;
(c)
mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d)
lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e)
diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
ii. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS

GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP)
(a)
berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG44;
(b)
(c)
lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d)
diperakukan oleh ketua perkhidmatan.
III.
KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPLD

GRED DGA29 KE DGA32 (KUP)
(a)
(b)
(c)
lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d)
telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DGA29; dan
(e)
diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan
ISU-ISU/MASALAH PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/

KENAIKAN PANGKAT
i) Jawatan terhad/calon ramai
ii) Surat Keliling/Edaran Kementerian tidak sampai ke PPD/
Sekolah/Institusi lain menyebabkan calon tidak
mengetahui
mengenai iklan urusan pemangkuan/
kenaikan pangkat
iii) Masalah data/maklumat
- Maklumat personel dan perjawatan dalam database
tidak betul/tidak lengkap/tidak kemaskini
- Senarai kekananan tidak lengkap/tidak kemaskini
iv) Perakuan tidak lengkap/lewat diterima
- disebabkan Buku Rekod Perkhidmatan tiada/tidak
kemaskini
- LNPT tiada/lewat disediakan
- dokumen lain (Kenyataan tatatertib/harta/borang
tapisan keutuhan BPR) tiada/lewat dikemukakan
Nov 28, 2016
30
v)
vi)
vii)
viii)
Markah prestasi tidak menggambarkan prestasi sebenar

isu penilaian prestasi
Calon tolak tawaran kerana enggan bertukar atau sebab lain
Calon tercicir/tertinggal terutamanya kenaikan pangkat
Time-Based
Pertindihan calon dalam urusan kenaikan pangkat biasa
(hakiki) dan kenaikan pangkat Time-Based
Nov 28, 2016
31
Nov 28, 2016
32
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN
PANGKAT
Nov 28, 2016
33
PRINSIP/KAEDAH PELARASAN GAJI KENAIKAN

PANGKAT
Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan

khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan
berkaitan
pelarasan gaji kenaikan pangkat.
Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan
pangkat:
1) Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2(17) bth. 7 Januari 1994
(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)
2) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996
(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)
3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004
(Tarikh kuatkuasa mulai 1 November 2002)
4)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat
Nov
2016
Dan28,
Penamatan
Perkhidmatan) 2005 P.U.(A) 176
34
1.
Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7

Januari 1994
- Kaedah Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat
Gaji seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah ditetapkan seperti
berikut:a)
Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya lebih rendah daripada gaji
permulaan dalam gred jawatan kenaikan pangkat, pegawai akan menerima
gaji permulaan dalam gred barunya; atau
b)
Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya sama atau lebih tinggi daripada
gaji permulaan dalam gred kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji
di matagaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir dalam gred
jawatan lamanya;
c)
Jika gaji yang ditetapkan mengikut prinsip di (a) dan (b), jumlahnya kurang
daripada satu pergerakan gaji secara mendatar (pergerakan gaji biasa)
dalam jawatan lamanya, maka gaji permulaan pegawai hendaklah
ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi yang berhampiran dalam
jawatan kenaikan pangkatnya.
Gaji permulaan bagi pegawai yang dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama
dengan tarikh pergerakan gaji dalam gred jawatan lama, hendaklah dibuat
dengan diberi terlebih dahulu pergerakan gaji tahunan yang dia berkelayakan
dalam gred jawatan lamanya.
Nov 28, 2016
35
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

CONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Gaji DG41 (P2T24)
RM 3875.29
Satu pergerakan gaji biasa atas

DG41
RM 4010.81 RM 3875.29 = RM 135.52

P2T25 P2T24 =RM 135.52
Gaji permulaan Gred DG44 yang

lebih tinggi berhampiran DG41
RM 3900.70
Perbezaan
RM 3900.70 RM 3875.29 = RM 25.41

(Kurang satu pergerakan gaji biasa
dalam DG41)
Penetapan gaji permulaan DG44

digerakkan kepada satu lagi
matagaji dalam peringkat P1
Gred DG44
RM 4031.38
(RM 4031.38 - RM 3875.29 = RM 156.09
Nov 28, 2016
36
2.
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996

- Kaedah Pelarasan Dan Pergerakan Gaji Bagi Anggota Yang
Dinaikkan Secara Dikebelakangkan di bawah SSB
Penetapan gaji anggota yang dinaikkan pangkat setelah berkuatkuasa SSB mulai
1 Januari 1992 adalah mengikut prinsip seperti berikut:-
PRINSIP PERTAMA
Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama dalam sesuatu tahun
kalendar tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau tidak
sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh kuatkuasa naik
pangkat
Gaji anggota yang dinaikkan pangkat pada tarikh lebih awal daripada tarikh
pergerakan gaji gred jawatan lamanya dalam sesuatu tahun kalendar,
diselaraskan dengan cara mengawalkan (mempercepatkan) apa-apa cara
pergerakan gaji dalam gred jawatan lamanya kepada tarikh beliau dinaikkan
pangkat dan selepas itu ditetapkan gaji permulaan di atas gred kenaikan pangkat
mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.
Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada pegawai yang pada
tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum yang diluluskan
pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas jawatan lamanya;
Nov 28, 2016
37
PRINSIP KEDUA
Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal
lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran
naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas
jawatan asal
Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada
gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang
ditetapkan dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari
1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP
sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada
tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya.
Nov 28, 2016
38
PRINSIP KETIGA
Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk
pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih
tarikh pergerakan gaji
Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih
pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan
gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut
apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.
Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan,
Nov 28, 2016
39
3)
-
Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004

- Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Pangkat Secara
Dikebelakangkan Dan Mendapat Gaji Yang Lebih Rendah Daripada Gaji
Gred Jawatan Sebelumnya Berikutan Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat
Dikeluarkan Selepas 1 November 2002:a)
Sekiranya gaji pegawai masih rendah walaupun pelarasan

gaji telah dibuat mengikut surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17)
bertarikh 7 Januari 1994 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 1 Tahun 1996, maka gaji pegawai hendaklah
diselaraskan
kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P1 pada tarikh gaji
gred jawatan lama mengatasi gaji gred
jawatan kenaikan
pangkat; dan (jika berlaku
kerugian kepada pegawai)
b)
Jika gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak dapat

menampung gaji gred jawatan sebelumnya, pelarasan gaji
kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P2.
c)
Tempoh kekurangan gaji yang dialami oleh pegawai yang

diambil kira untuk tujuan pelarasan ialah sehingga akhir tahun
berikutnya dalam sesuatu tahun kalendar selepas
penyiaran kenaikan pangkat
tarikh surat
Nov 28, 2016
40
4} Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat

Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 - Peraturan 42
i) Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat
hendaklah lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred
terdahulu:a)
Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum
dalam gred kenaikan pangkat, dan perbezaan itu sama atau lebih
daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu,
pegawai itu dibayar gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat;
b)
Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum
dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya kurang
daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu
hendaklah diletakkan pada matagaji dalam gred kenaikan
pangkat
selepas matagaji minimum, supaya perbezaan antara gaji
akhir dalam
gred terdahulu dan gaji barunya dalam gred
kenaikan pangkat sama
atau lebih daripada satu pergerakan gaji
biasa dalam gred terdahulunya;
c)
gred
Jika gaji akhir dalam gred terdahulu sama atau lebih tinggi daripada
gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai itu hendaklah
dibayar pada satu mata gaji yang lebih tinggi berhampiran dengan
gaji akhir yang diterimanya dalam gred terdahulu dan perbezaannya
hendaklah tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam
yang terdahulu itu.
Nov 28, 2016
41
ii) Jika seseorang pegawai itu dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama
dengan tarikh pergerakan gaji dalam jawatan terdahulunya, pergerakan
gaji jawatan terdahulunya jika ada, hendaklah diberi terlebih dahulu
sebelum
mennetukan gaji permulaan dalam jawatan kenaikan pangkat
Nov 28, 2016
42
5) (i) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan

dan
Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Dalam Sesuatu Tahun
Kalendar Yang Sama
a)
Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu tidak kira
samada tarikh pegerakan gaji sebelum atau selepas tarikh surat
penyiaran kenaikan pangkat;
b)
Sekiranya tarikh kenaikan pangkat pegawai lebih awal daripada

pergerakan gaji atas gred terdahulu, maka Anjakan Gaji yang telah
diberi atas gred terdahulu itu diawalkan kepada tarikh kenaikan
pangkat mengikut kaedah yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996;
c)
Selepas Anjakan Gaji diawalkan mengikut kaedah di para (a), gaji

permulaan kenaikan pangkat pegawai ditetapkan mengikut prinsip
dalam surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.
tarikh
d)
tidak boleh
boleh dibuat
tinggi
Sekiranya
Nov 28, 2016
skel gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1

menampung gaji gred terdahulu, pelarasan gaji pegawai
di P2 berdasarkan kepada prinsip matagaji yang lebih
berhampiran.
43
5) (ii)
Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara
Dikebelakangkan dan
Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Pada
Tahun Berikutnya Selepas Tarikh Kenaikan Pangkat
a)
Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu itu sekiranya
tarikh pegerakan gaji lebih awal daripada tarikh surat penyiaran
kenaikan pangkat dikeluarkan. Pegawai tidak layak diberi Anjakan
sekiranya tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat lebih awal
tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu;
b)
Tiada Anjakan Gaji yang diawalkan pada tarikh kenaikan pangkat

atau pada tarikh pergerakan gaji gred kenaikan pangkat;
C)
Sekiranya matagaji gred terdahulu setelah diberi anjakan gaji lebih

tinggi daripada gaji kenaikan pangkat, maka pegawai diberi matagaji
gred terdahulu secara KUP mengikut prinsip SPP Bil. 1 Tahun 1996;
Gaji
daripada
Nov 28, 2016
44
PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

BIL.
PROSES
1.
Terima surat keputusan kenaikan pangkat
2.
Dalam Tahun Kalendar Yang Sama

i) Jika tarikh naik pangkat sama dengan tarikh pergerakan gaji (TPG) atas
gred sebelumnya:a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji) pada
TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil. 1/1996)
b) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
c) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.
Nov 28, 2016
45

BIL.
PROSES
i) Jika tarikh naik pangkat lebih awal daripada TPG atas gred
sebelumnya:a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji
sekiranya memenuhi syarat) pada TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil.
1/1996)
b) Diawalkan pergerakan gaji kepada tarikh naik pangkat
c) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
d) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.
Nov 28, 2016
46

BIL.
PROSES
Dalam Tahun Berikutnya Pada TPG Gred Sebelumnya
i) Jika TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal Daripada Tarikh Surat
Penyiaran Kenaikan Pangkat
- TPG gred naik pangkat sama dengan TPG gred sebelumnya:a) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika
memenuhi syarat) atas gred sebelumnya
b) Pada TPG gred sebelumnya, diberi gaji KUP atas matagaji gred
sebelumnya sekiranya lebih tinggi daripada gaji gred kenaikan pangkat
- TPG gred naik pangkat lebih awal daripada TPG gred sebelumnya:a) Pelarasan gaji pada TPG gred kenaikan pangkat berdasarkan
pergerakan gaji biasa
b) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika
memenuhi syarat) pada TPG gred sebelumnya
c) Diberi gaji KUP atas matagaji gred sebelumnya sekiranya lebih tinggi
daripada gaji gred kenaikan pangkat
Nov 28, 2016
47

BIL.
PROSES
ii) Jika Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Lebih Awal Daripada
TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal
a) Tiada apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji diberi)
Nov 28, 2016
48

CONTOH
Tarikh
Gred
DG41
Catatan
DG44
1.7.2003
3125.09
(P1T20)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004
3468.73
(P2T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Anjakan Gaji Yang Sepatutnya

Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh
Naik Pangkat DG44
1.1.2004
3468.73
(P2T21)
3639.34
(P1T9)
Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke

Gred DG44
1.7.2004
3468.73
(P2T21)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat

Ke Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Gred DG41 Kerana Surat
Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal
Daripada TPG Gred DG41
1.1.2005
3468.73
(P2T21)
3770.02
(P1T10)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44
20.4.2005
3468.73
(P2T21)
3770.02
(P1T10)
Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
Nov 28, 2016
49

CONTOH
Tarikh
Gred
DG41
Catatan
DG44
1.7.2003
3125.09
(P1T20)
1.1.2004
3255.77
(P1T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang

Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004
Pada Tarikh Naik Pangkat DG44
1.1.2004
3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)

Gred DG44
1.7.2004
3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik

Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).
1.1.2005
3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
20.4.2005
3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
1.7.2005
3639.34
(P1T9)
Tiada Anjakan Gaji Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred

DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41
1.1.2006
3770.02
(P1T10)
Nov 28, 2016
50

CONTOH
Tarikh
Gred
DG41
Catatan
DG44
1.1.2003
2994.41
(P1T19)
1.1.2004
3125.09
(P1T20)
1.1.2004
3125.09
(P1T20)
3377.98
(P1T7)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Penetapan Gaji Permulaan

Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44
1.1.2005
3468.73
(P2T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan
Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44
Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005
3468.73
(P2T21)
3508.66
(P1T8)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Tahunan Gaji Gred DG44
1.1.2006
Nov 28, 2016
51

CONTOH
Tarikh
Gred
DG41
Catatan
DG44
1.7.2003
3125.09
(P1T20)
1.1.2004
3255.77
(P1T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang

Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004
Pada Tarikh Naik Pangkat DG44
1.1.2004
3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)

Gred DG44
1.7.2004
3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik

Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).
1.1.2005
3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
1.7.2005
3604.25
(P2T22)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan
Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44
Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005
3604.25
(P2T22)
3639.34
(P1T9)
3770.02
(P1T10)
Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG44
1.1.2006
Nov 28, 2016
52
Nov 28, 2016
53

Tatacara Kenaikan Pangkat Di Kementerian Pelajaran Malaysia

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Tatacara Kenaikan Pangkat Di Kementerian Pelajaran Malaysia

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Tatacara Kenaikan Pangkat Di Kementerian Pelajaran Malaysia

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN

Kenaikan Pangkat bererti peningkatan secara hakiki dari satu

Nov 28, 2016

JENIS KENAIKAN PANGKAT:

Dengan tujuan dinaikkan pangkat:

Bukan dengan tujuan naik pangkat:

Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim

ASAS KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan

Kecekapan dan prestasi kerja

Sebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh

Nov 28, 2016

KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN PEGAWAI

Pegawai Dalam Gred Lantikan

Pegawai Dalam Gred Kenaikan Pangkat

SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT

Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkat

Nov 28, 2016

PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan

Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)

Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi lain

Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gaji

Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu

Nov 28, 2016

PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran

Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasa

urusan naik pangkat diadakan

Pegawai yang tidak mengisytihar harta

Pegawai yang gagal dalam tapisan BPR

Nov 28, 2016

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990

Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan

Pegawai yang mempunyai kes Prima-Facie

Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib

Nov 28, 2016

HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT

6 bulan atau 1 urusan, mana yang

12 bulan atau 1 urusan, mana yang

18 bulan atau 1 urusan, mana yang

30 bulan atau 1 urusan, mana yang

36 bulan atau 1 urusan, mana yang

Nov 28, 2016

48 bulan atau 2 urusan, mana yang

KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT

Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-

a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk

Nov 28, 2016

Nov 28, 2016

INSTRUMEN DAN KAEDAH PENILAIAN DALAM URUSAN

Nov 28, 2016

PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Nov 28, 2016

PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT

Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep: