definicje i

zadania.
Definicje
stanowiska
pracy i analiza
warunkw pracy

Weronika Pyka, Zuzanna Szymaska

 Bezpieczestwo i higiena
pracy (bhp)
Jest to powszechnie uywana nazwa
okrelajca zbir zasad dotyczcych
bezpiecznego i higienicznego wykonywania
pracy, a take osobna dziedzina wiedzy
zajmujca si ksztatowaniem waciwych
warunkw pracy.
ergonomi medycyn
a BHP a pracy

psycholog ekonomik
ia pracy techniczne a pracy
bezpieczest
wo
Higiena pracy

Jest to nauka, ktra zajmuj si :

Badaniem wpywu warunkw pracy na
zdrowie, zaburzenia czynnoci fizjologicznych
i zachowanie sprawnoci ustroju czowieka w
czasie pracy;
Ustaleniem czynnikw szkodliwych dla
zdrowia;
Zapobieganiem powstawaniu schorze i
chorb zawodowych wrd ludzi
wykonujcych okrelony zawd.
Zadania higieny pracy
Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
przepisw okrelajcych wymagania
higieniczne i zdrowotne w zakadach pracy,
zwaszcza w zakresie zapobiegania
powstawaniu chorb zawodowych i innych
chorb zwizanych z warunkami pracy;
Sprawowanie nadzoru na zakadami pracy
stosujcymi substancje, preparaty, czynniki
lub procesy technologiczne o dziaaniu
rakotwrczym lub mutagennym;
 Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
przepisw z zakresu bezpieczestwa i higieny
pracy pod ktem naraenia pracownikw na
dziaanie:
czynnikw chemicznych ze szczeglnym
uwzgldnieniem substancji preparatw
rakotwrczych lub mutagennych,
czynnikw fizycznych takich jak: haas,
pyy, drgania mechaniczne oraz mikroklimat
zimny i gorcy,
czynnikw biologicznych;
 Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
przepisw ustawy o substancjach i
preparatach chemicznych oraz ustawy o
produktach biobjczych przez osoby
wprowadzajce substancje i preparaty
chemiczne oraz produkty biobjcze do obrotu
i stosujce je w dziaalnoci zawodowej;
Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
warunkw i ogranicze wprowadzania do
obrotu i stosowania oraz waciwoci rodkw
powierzchniowo czynnych i detergentw
zawierajcych rodki powierzchniowo czynne;
 Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
obowizkw dotyczcych wywozu i przywozu
niebezpiecznych chemikaliw;
Sprawowanie nadzoru w zakresie
bezpieczestwa i higieny pracy przy
zabezpieczaniu i usuwaniu wyrobw
zawierajcych azbest;
Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem
przepisw dotyczcych wywozu i przywozu
oraz obrotu prekursorami kategorii 2 i 3;
 Prowadzenie
postpowania w sprawie
chorb zawodowych:
prowadzenie
dochodze
epidemiologicznych w
sprawie chorb
zawodowych;
sporzdzanie ocen
naraenia zawodowego w
zwizku z podejrzeniem
choroby zawodowej;
przygotowywanie
dokumentacji niezbdnej do
wydania decyzji o
 Stanowisko pracy

Stanowisko pracy jest najmniejsz,

niepodzieln komrk organizacyjn
przedsibiorstwa, w ktrej odbywa si
proces pracy, wyrniajcy si zarwno
statystycznym ukadem elementw, jak i
dynamik pracy ludzkiej, funkcjonowaniem
maszyn i urzdze oraz oddziaywaniem
czynnikw otoczenia.
Wyposaenie Warunki pracy
stanowiska

Metoda pracy Wyroby i usugi

Wykonawca Ukad zasilania

 Wyposaenie stanowiska
Istotnym elementem dostosowania stanowiska do wykonywanej pracy jest
projektowanie przestrzenne pod ktem wygody uytkownika i funkcjonalnoci
elementw. Umoliwia to ustalenie wielkoci przestrzeni pracy, odpowiednich
rozmiarw powierzchni pracy i jej wysokoci, rozmiarw siedzisk i urzdze
oraz optymalne rozmieszczenie elementw, urzdze sygnalizacyjnych i
sterowniczych.

Projektowanie stanowiska pracy wymaga podjcia decyzji dotyczcej

wyposaenia stanowiska w odpowiednie urzdzenia oraz ich odpowiedniego
rozmieszczenia. Sposb lokalizacji powinien zapewni efektywne
funkcjonowanie systemu czowiek - maszyna.

Przy rozmieszczeniu urzdze stosuje si wiele zasad i kryteriw np. typ

populacji uytkownikw, komfort obsugi, bezpieczestwo, estetyk i mod,
blisko urzdze dla uatwienie obsugi, rozoenie pracy na odpowiednie
koczyny i wymiary antropometryczne.
 Metoda pracy
Kada praca stanowi dla wykonujcego rdo obcienia biologicznego,
poniewa wpywa na zmiany czynnociowe w poszczeglnych ukadach i w
caym organizmie ludzkim.

Obcienia wystpujce podczas wykonywania pracy moemy podzieli na:

obcienia fizyczne, spowodowane prac miniow
obcienia psychiczne, ktre s wynikiem zaangaowania procesw
mylowych, oraz
nerwowe, wynikajce z samej pracy lub psychicznych i materialnych
warunkw pracy

Wykonywan prac moemy zakwalifikowa do:

pracy fizycznej, gdy wystpuje przewaga elementw pracy miniowej
pracy umysowej, gdy wyszy jest stopie zaangaowania w pracy kory i
orodkw mzgowych ni mini
 Warunki pracy
Warunki rodowiska pracy oddziauj na poszczeglne narzdy i ukady.
Wywieraj wpyw na samopoczucie czowieka, jego sprawno fizyczn i
umysow, na wydajno i jako pracy oraz zachowanie dobrego stanu
zdrowia pracownikw.
Na warunki pracy skadaj si :

tre pracy,

materialne rodowisko pracy,

czas pracy,

dziaalno socjalno-bytowa przedsibiorstwa,

stosunki pracy
 Wykonawca
Rozpatrujc stanowisko pracy naley bra pod uwag, e mamy
do czynienia z czowiekiem wykonujcym dan czynno oraz z
jego moliwociami umiejtnociami, wyksztaceniem, wiedz,
cechami fizycznymi, jak i osobowoci, temperamentem,
dowiadczeniem, stosunkiem do pracy i motywacj.

Dla danego rodowiska pracy i sytuacji w nim zachodzcych

pracownik musi posuy si pewnymi kompetencjami,
potrzebuje cile okrelonych umiejtnoci, cech i wiedzy.

Na kadym stanowisku pracy inne s warunki pracy, inne

priorytety i specyfika, sposoby dziaania i okolicznoci
zdobywania nowych umiejtnoci bdcych podstaw dalszego
doskonalenia.
 Ukad zasilania
Czowiek jako osoba obsugujca stanowisko pracy odbiera informacje od
urzdze, podejmuje decyzje na podstawie odebranych informacji oraz
wykonuje czynnoci sterowania w celu wywoania zmian w funkcjonowaniu
urzdzenia.

Urzdzenia pozwalaj na odbir informacji za porednictwem zmysw:

wzroku, suchu, dotyku, powonienia i smaku. Zrozumienie i przyswojenie
informacji uzalenione jest od moliwoci rozrniania dostarczonych
sygnaw. Uzyskana informacje po przetworzeniu w orodkowym ukadzie
nerwowym su do podjcia decyzji.

Wikszo dziaa czowieka podczas pracy ma charakter zoony i wymaga

cigych regulacji i cigego podejmowania odpowiednich decyzji:

sterowanie przez czowieka maszyn, uruchomieniu, regulowaniu biegu,

zatrzymaniu (dwignie, korby, przyciski, itp.)

manipulowaniu przedmiotem obrbki (np. przemieszczaniu materiau lub

przedmiotu)

komunikowaniu si z innymi pracownikami za pomoc sw i gestw
 Wyroby i usugi
Na kadym stanowisku pracy wytwarzane s wyroby i usugi. Ich
produkcja uzaleniona jest od czowieka wykonujcego dan
czynno, jak i jego kompetencji, umiejtnoci i dowiadczenia
wymaganego na danym stanowisku pracy. Na proces
wytwarzania maj rwnie wpyw maszyny i urzdzenia za
pomoc, ktrych pracownik odbiera informacje i na ich
podstawie podejmuje decyzje.
 Przegld warunkw pracy
Obowizek przeprowadzania oceny stanu BHP jest
konsekwencj postanowie art. 207 Kodeksu pracy, ktry
nakada na pracodawc obowizek ochrony zdrowia i ycia
pracownikw przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunkw pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osigni
nauki i techniki.

Obowizek przeprowadzania co najmniej raz w roku oceny

stanu bezpieczestwa i higieny pracy nakada take art. 237
Kodeksu pracy, zobowizujc do tych dziaa organy
zaoycielskie sprawujce nadzr nad przedsibiorstwami i
innymi jednostkami organizacyjnymi, zarwno pastwowymi
jak i samorzdowymi.
 Bibliografia

https://mfiles.pl/pl/index.php/Cechy_stanowiska_pracy

https://mfiles.pl/pl/index.php/Warunki_pracy

http://www.wseiz.pl/files/materialy/wyklad14.pdf

http://www.axelbhp.gliwice.pl/materialy/_upload/PRZEGLAD_WARUNKOW_P
RACY.pdf