REGISTRO

Certificación en Seguridad
para Negocios en
Construcción
CB107-SP
Presentado Por:
Centro de Entrenamiento para
Cumplimientos en la Construcción

Este material fue desarrollado por La Fundación Compación y La Asociación de Contratista Hispana de Tejas bajo el subsidio número SH-208-43-
SH-0 Administración Occupacional de Salud y Seguridad, Departamento del Trabajo de Estados Unidos. No refleja necesariamente la visión y
políticas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ni menciona los nombres de negocios, productos comerciales u organizaciones
implícadas por el Gobierno de Estados Unidos en la aprobacíon.
 PROPÓSITO
El propósito de este curso es proveer a las empresas con
la información necesaria para mantener y registrar
adecuadamente lesiones, enfermedades e incapacidades
en el trabajo. La norma obliga a los empleadores a
recolectar datos de lesiones y enfermedades, y reportarlo
al gobierno.
 Usted Identificara;
 El proceso de registro y entender la parte 29 CFR 1904 -
Registros y Reportando Lesiones y Enfermedades
Laborales.
 Además, aprenderá a llenar y mantener un Log 300,
formato resumen 300 A y reporte de incidencia 301 de
la OSHA.

CB107-SP Registro
29 CFR 1904- Registros y Reportando
Lesiones y Enfermedades Laborales

CB107-SP Registro
 Organización de la Norma
 Subparte A – Propósito
 Subparte B – Alcance
 Subparte C – Formatos y criterios de registros
 Subparte D - Otros requerimientos
 Subparte E – Reportando al gobierno
 Subparte F - Transición
 Subparte G - Definiciones

CB107-SP Registro
 Propósito (de la Norma)
 Obliga a los empleadores a registrar y reportar
fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas
con el trabajo.
◦ Nota: El registrar o reportar una lesión, enfermedad o
fatalidad relacionada con el trabajo, no indica que el
empleador está en falta, que la norma de OSHA ha sido
violada o que el empleado es elegible para la compensación
de empleados u otros beneficios.
 El registro de lesión o enfermedad de OSHA y la
Compensación de Empleados son totalmente
independientes

CB107-SP Registro
 Subparte B - Alcance
 1904.1 – Pequeños empleadores parcialmente
exentos
 1904.2 – Industrias parcialmente exentas
(ver apéndice de A a Subparte B para lista completa)

 1904.3 – Resguardo de los registros para otras

agencias Federales

CB107-SP Registro
 Excepción Parcial
 Los empleadores que están parcialmente exentos
del cumplimiento del registro debido a su tamaño o
tipo de industria debe cumplir con:
◦ 1904.39, Reportar fatalidades e incidentes múltiples de
hospitalización

◦ 1904.41, Inspección Annual de Lesiones y Enfermedades de

la OSHA
(Si lo solicita la OSHA)

◦ 1904.42, BLS Inspección Anual

(Si lo solicita la BLS)

CB107-SP Registro
 1904.1 – Excentos por Tamaño
 Si su empresa le otorgó empleo a 10 o menos
empleados durante todo el año calendario anterior,
usted no está obligado a registrar las lesiones y
enfermedades. Al menos que haya sido
inspeccionado por la OSHA o BLS.
 El tamaño de los excentos se basa en el número
total de empleados de la empresa
 La contabilidad incluye a empleados temporales
que usted supervisa en base a día a día.

CB107-SP Registro
 1904.2 – Industrias Excentas
 Todas la industrias de agricultura, construcción,
manufactura, transportes,
suministro y sectores de venta
al mayoreo están cubiertos.
 En el caso de los sectores de
venta de minoristas y servicios,
algunas empresas están parcialmente
excentas.
 Del apéndice A a la Subparte B se
enlistan las industrias parcialemente
excentas.

CB107-SP Registro
 Criterios del Registro
 Subparte C – Formatos de Registro y Criterios del
Registro.
◦ 1904.4 Criterios de registro
◦ 1904.5 Relación con trabajo
◦ 1904.6 Caso nuevo
◦ 1904.7 Criterio general para el
registro
◦ 1904.8 Agujas y afilados
◦ 1904.9 Remoción médica
◦ 1904.10 Pérdida Auditiva
◦ 1904.11 Tuberculosis
◦ 1904.29 Formatos

CB107-SP Registro
 1904.4 – Criterios del Registro
 Los empleadores cubiertos deberán registrar
cada fatalidad, lesión o enfermedad que:
◦ Se relaciona con el trabajo,
◦ Es un caso nuevo y
◦ Cumple con uno o más de los criterios de la
sección 1904.7 a 1904.11

CB107-SP Registro
REGISTRO DE LESIONES Y
ENFERMEDADES DE OSHA
 Proceso de 5 Pasos

CB107-SP Registro
 REGISTRO

Experimentó algunas lesión o enfermedad el empleado ?

La lesión se relaciona con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

Cumple la lesión o enfermedad con el criterio general

o casos específicos ?

REGISTRAR LA LESIÓN O ENFERMEDAD

CB107-SP Registro
 Paso 1: Experimentó el empleado una
lesión o enfermedad ?

 Definición [1904.46]
◦ Una lesión o enfermedad es una condición
anormal o desórden. Las lesiones incluyen
pero no se limitan a cortadas, fracturas,
esguince o amputación. La enfermedad
puede ser aguda o crónica, pero no se
limita sólo a enfermedades de la piel,
desórden respiratorio o intoxicación.

CB107-SP Registro
 Paso 1: Experimentó el empleado
una lesión o enfermedad ?
Escenario A:
Un empleado reporta a la enfermería dolor de la
muñeca. Al empleado le recetan 2 Advil™ y regresó a
trabajar.
Respuesta:
Parar Aquí? Seguir al próximo paso
o
Seguir al Porqué:
Siguiente Paso ? Experimentó el dolor de
la muñeca

CB107-SP Registro
 Paso 1: Experimentó el empleado
una lesión o enfermedad ?
Escenario B:
Hay una fuga de gas Cloro en el establecimiento XYZ y dos empleados
del área se trasladaron de prisa al hospital. Se les ordenó que
permanecieran en casa el siguiente día, como medida de precaución.

Respuesta:
Parar Aquí? Depende, se necesita más información.
o Porqué:
Seguir al Necesitamos saber si cualquiera de los
Siguiente Paso ? empleados exhibieron señales o síntomas
de lesión/enfermedad.
o Si es afirmativo, continuar al
siguiente paso.
o Si es negativo, solo es un evento o
exposición.
CB107-SP Registro
 REGISTRO

Experimentó el empleado una lesión o

enfermedad ?

La lesión o enfermedad se relaciona con el trabajo ?

CB107-SP Registro
 Paso 1: La lesión o enfermedad
está relacionada con el
 Determinación si setrabajo ? el Trabajo [1904.5]
Relaciona con
◦ Las lesiones o enfermedades relacionadas con
el trabajo son aquellas que resultan de eventos o
exposicones que ocurren en el ambiente de trabajo,
al menos que una excepción particular aplique.
◦ Un caso está relacionado con el trabajo
sólo si un evento o exposición en el lugar de trabajo
se distingue claramente que causó la lesión,
enfermedad o un agravante significativo de
una condición pre-existente.

CB107-SP Registro
 1904.5 – Ambiente del Trabajo
 El ambiente de trabajo se define
como el establecimiento u otros
lugares en donde uno o más
empleados trabajan o presentan
como condición de empleo.
 El ambiente de trabajo no solo
incluye el lugar físico. Además,
contempla el equipo o materiales
utilizados por los empleados
durante el curso de su trabajo.


CB107-SP Registro
 1904.5 – Agravante Significativo
 Una lesión o enfermedad pre-existente es
agravante singificativa cuando un evento o
exposición en el ambiente de trabajo resulta en
cualquiera de lo siguiente (lo cual de otra forma
no hubiera sucedido):
◦ Muerte
◦ Pérdida de conocimiento
◦ Incapacidad por dias, dias
restringidos o cambio de trabajo.
◦ Tratamiento médico

CB107-SP Registro
 Presente como un miembro del público
 Los síntomas se manifiestan en el ambiente de trabajo
pero son causadas en un evento o exposición que no se
relaciona con el lugar del trabajo (independienemente en
qué superficie se presenten las señales o síntomas, un caso es
relacionado con el trabajo si el evento o exposición se
comprueba que causó la lesión o enfermedad o un agravio
significativo a una condición pre-existente).
 Participación voluntaria en un
programa de bienestar, médica,
condición física o actividad recreativa.
 Alimentación, bebidas o preparando
alimentos o bebidas para consumo.

CB107-SP Registro
 Tareas asignadas al personal fuera de horario de trabajo
 Personal de entrenamiento, automedicación, medicación
para condiciones no relacionadas con el trabajo o auto-
consumo intencional.
 Accidente vehicular en el estacionamiento o acceso a la
carretra durante el traslado.
 Refriado común o gripe
 Enfermedad mental al menos que el empleado presente
voluntariamente una opinión de
un médico o profesional con licencia en
Salud con calificativos apropiados y
experiencia que afirma que se relaciona
con el trabajo.

CB107-SP Registro
 Una lesión o enfermedad que ocurre
durante el traslado del empleado se
relaciona con el trabajo solo si ocurre
mientras el empleado está realizando una
actividad que le interesa al empleador.
 Se encuentra lejos de casa
 El desvío por razones personales
no se consideran como relacionadas con
el trabajo.

CB107-SP Registro
 Las lesiones y enfermedades que ocurren
mientras el empleado trabaja en su casa se
consideran relacionadas con el trabajo sólo sí:
◦ Si ocurre mientras el empleado ejecuta trabajo
para preparar la nómina o compensación en la
casa y
◦ está directamente relacionado con el ejercicio
del trabajo y no con el ambiente general del
hogar.

CB107-SP Registro
Escenario A:
El empleado voluntariamente dona sangre en un
programa patrocinado por el empleador y se
desmaya (pérdida de conocimiento).
Respuesta:
Parar Aquí? Alto aquí
o
Porqué:
Seguir al
Excepción – Lesión o enfermedad que resulta
Siguiente Paso ?
de una participación voluntaria en un
programa de bienestar, médico, condición
física o actividad recreativa como es el caso
de donación de sangre, exámen físico,
vacuna de influenza, clases de ejercicio,
racquetball o baseball.
CB107-SP Registro
Escenario B:
El empleado sufrió un esguince de tobillo en el
estacionamiento de la empresa cuando iba rumbo a
su trabajo
Respuesta:
Parar Aquí? Continuar
o Porqué:
Seguir al
Siguiente Paso ? No hay excepción que aplique.La
excepción en el estacionamiento
aplica solamente a accidentes de
vehículos durante el traslado. .

CB107-SP Registro
Escenario C:
El empleado resbala y cae en el pasillo,
fracturándose el brazo mientras trabajaba el sábado
en el proyecto de ciencia de su hija, en el día libre del
empleado.
Respuesta:
Parar Aquí? Alto aquí
o Porqué:
Seguir al Excepción – La lesión o enfermedad
Siguiente Paso ? Es solamente el resultado de un
Empleado realizando tareas
personales (no relacionadas con su
trabajo) en un establecimiento fuera
del horario asignado al empleado.
CB107-SP Registro
 REGISTRO

El empleado experimentó una lesión o enfermedad?

La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

CB107-SP Registro
 Determinación de un caso nuevo
o Se considera un “caso nuevo” de una lesión o enfermedad
si el empleado no ha experimentado previamente una lesión
o enfermedad registrable del mismo tipo de afecciones en la
misma parte del cuerpo

o El empleado ha registrado una lesión o enfermedad que

afectó la misma parte del cuerpo pero, se recuperó en su
totalidad (todos los signos y síntomas de la lesión o
enfermedad anterior y un evento o exposición del ambiente
de trabajo provocaron la reaparición de los signos o
síntomas).

CB107-SP Registro
 Si existe una opinión médica respecto a la
resolución del caso, el empleador debe seguir
dicha opinión.
 Si la exposición desencadena una recurrencia, se
considera como un caso nuevo (ej: asma o
sarpullido).
 Si las señas o síntomas
recurren aún en ausencia
de la exposición, no se
considera como nuevo caso
(ej: silicosis, tuberculosis o
asbestosis)

CB107-SP Registro
Escenario A:
Hace cinco semanas, el empleado sufrió en el trabajo un
esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita
y “trabajo ligero”. Hace dos semanas el empleado regresó al
trabajo normal totalmente recuperado. Hoy (cinco semanas
después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la
misma muñeca después de mover cajas.
Respuesta:
Parar Aquí? Continuar
o Porqué:
Seguir al
Siguiente Paso ? El empleado se había recuperado
Totalmente de la lesión anterior y un nuevo
evento o exposición ocurrió en el ambiente
del trabajo.
CB107-SP Registro
Escenario B:
Hace cinco semanas, un empleado sufrió en el trabajo un
esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita
y “trabajo ligero”. Hace dos semanas regresó al trabajo normal,
pero continuó con el medicamente. Hoy (cinco semanas
después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la
misma muñeca después de mover cajas.
Respuesta:
Parar Aquí? Alto Aquí
o
Porqué:
Seguir al
Siguiente Paso ?
El empleado no se había recuperado
totalmente de la lesión o enfermedad
previa. Actualizar el registro previo si
es necesario.
CB107-SP Registro
Escenario C:
Un empleado se fractura un pie en el trabajo.
Aproximadamente cada seis meses le molesta y lo
asignan a trabajos ligeros un día o dos.

Respuesta:
Depende, se necesita más información
Parar Aquí?
o Porqué:
Seguir al Se recuperó totalmente el empleado?
Siguiente Paso ? Con respuesta negativa, alto.
Si la respuesta es positiva, hubo un nuevo
evento o exposición en el trabajo?

CB107-SP Registro
 REGISTRO

El empleado experimentó una lesión o enfermedad?

La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

La lesión o enfermedad cumple con un criterio general o la

aplicación a un caso específico ?

CB107-SP Registro
 1904.7 – Criterios de Registros Generales
Una lesión o enfermedad se registra si resulta ser
uno o varios de los siguientes:
◦ Muerte
◦ Incapacidad de trabajar
◦ Restricción en actividad de trabajo
◦ Cambio de empleo
◦ Tratamiento médico mayor a primeros auxilios
◦ Pérdida de conocimiento
◦ Diagnóstico significativo de lesión o enfermedad
por un PLHCP

CB107-SP Registro
 Registrar si el caso involucra
uno o varios dias de
incapacidad de trabajar.
 Marcar el cuadro para casos de
incapacidad y contar el número
de dias.
 No incluir el día de la
lesión/enfermedad.

CB107-SP Registro
 Conteo de dias (dias fuera o
restringidos).
◦ Contar el número de dias calendario
que el trabajador no pudo trabajar
(incluir fines de semana, dias festivos,
vacaciones, etc)
◦ Cap day cuentan a los 180 days
fuera y/o dias resntringidos.
◦ Puede detener el conteo si el
empleado abandona la empresa por
alguna razón no relacionada a la
lesión o enfermedad.
◦ Si existe una opinión médica, el
empleador deberá respetar dicha
opinión.

CB107-SP Registro
 Registrar si el caso involucra uno o más dias
de trabajo restringido o cambio de trabajo.
 Marcar el cuadro para casos de
restricción/tranferencia y contar el número de
dias.
 No incluya el día de la lesión o enfermedad.

CB107-SP Registro
 Se considera actividad retringida
. cuando en el trabajo el empleado:

◦ No puede trabajar el día completo, el o

ella tuvo que programarse para
trabajar o

◦ No puede desempeñar una o más

rutinas de las funciones del trabajo.
 Las funciones de rutina de trabajo son
las actividades que el empleado
realiza regularmente al menos una vez
por semana.

CB107-SP Registro
 Un caso no se registra bajo 1904.7(b)(4) como
.
restricción de trabajo, si:
oEl empleado experimenta incomodidad menor

muscular-esqueleto, un profesional de salud

determina que el empleado es capaz
totalmente de desempeñar todas las rutinas de
sus funciones del trabajo y
el empleador asigna un
trabajo restringido para
prevenir que se desarrolle
un daño mas severo.

CB107-SP Registro
  Cambio de trabajo
. ◦ Un empleado lesionado o enfermo es asignado a
una tarea diferente a lo que normalmente realiza
parte del día.
◦ El caso debe registrarse si el lesionado o
enfermo desempeña su rutina normal solo parte
del día y otra tarea el resto del día.

CB107-SP Registro
 El tratamiento médico es el
manejo y cuidado del paciente
para combatir la enfermedad o
desórden.
 No incluye:
◦ Visitas a PLHCP solo para
observación o consejos
◦ Procedimientos de diagnóstico
◦ Primeros auxilios

CB107-SP Registro
 Utilizar medicamento y dosis sin prescripción
 Inmunidad de Tetano
 Limpieza, drenado o lavado de superficies con
heridas
 Cubiertas de heridas, vendaje (curitas) o tiras
estériles
 Terapia caliente o fría
 Medios de soporte no rígidos
 Dispositivo de inmovilización
temporal utilizado para víctimas de
accidentes vehiculares.

CB107-SP Registro
 Perforando la uña de mano o pie,
drenado de líquido de una ampolla.
 Parche para ojo
 Remoción de cuerpos extraños del ojo
utilizando lavado o cotonetes.
 Remoción de astillas o material extraño
de áreas diferentes al ojo por lavado,
pinzas, cotonetes o medios sencillos.
 Protectores de dedos
 Masajes
 Bebidas que se ingieren para aminorar
el estrés por calor.

CB107-SP Registro
 Todos los casos relacionados con el trabajo
que involucren la pérdida de conocimiento
deberá ser registrada.

CB107-SP Registro
 Las condiciones de trabajo que se mencionan
deberán registrarse siempre al momento del
diagnóstico por un PLHCP:
◦ Cáncer
◦ Enfermedad crónica irreversible
◦ Tímpano perforado
◦ Hueso o diente fracturado o
roto

CB107-SP Registro
 Registrar todo lo relacionado con el trabajo
respecto a picadura por agujas, cortadas por
objetos afilados que están contaminados con
la sangre de otra persona o material
potencialmente infectado (incluyendo
líquidos de partes de humanos, tejidos y
otros materiales infectados con SIDA o HBV
tales como cultivos en laboratorios).
 Registrar salpicaduras u otras exposiciones
con sangre o material potencialmente
infectado si resulta de un diagnóstico de
una enfermedad trasmitidas por sangre o
cumple con el criterio de registro general.

CB107-SP Registro
 Si un empleado es removido médicamente por la
inspección de los requerimientos del estándar de la
OSHA, deberá registrar el caso.
 El caso se registra como incapacidad o dias de
restricción en la actividad del trabajo.
 Si el caso involucra la remoción voluntaria con niveles
por debajo del límite establecido, el caso no debe
registrarse.

CB107-SP Registro
 Deberá registrar todos los casos de pérdida auditiva
relacionada con el trabajo en donde:
◦ El empleado experimentó un cambio en su Audición
Estándar (STS)1 y
◦ El nivel del empleado es de 25 decibels (dB) o mayor al
cero audiométrico [promedio de 2000, 3000 y 4000 hertz
(Hz)] en los mismos oídos que el STS
1
El STS se define por la OSHA en el estándar sobre ruído en 29 CFR 1910.95(g)(10)(i) como un
cambio en el nivel de audición, relativo al rango recomendado del audiograma de un promedio
de 10 dB o mayor a 2000, 3000 y 4000 Hz en un oído o ambos.

CB107-SP Registro
 Deberá computar el STS de acuerdo con el estándar
de ruído de OSHA,1910.95
 Comparar el audiograma actual al audiograma
original o el límite permitido por 1910.95(g)(9)
 Debe ajustarse por la edad para determinar si ha
ocurrido un STS utilizando las tablas del apéndice
F de 1910.95
 No se ajustará por edad para
determinar si es ó no 25 dB el
nivel auditivo o mayor del cero
audiométrico.

CB107-SP Registro
 Registrar el caso cuando un empleado tuvo
expuesto en el trabajo con alguna persona que se
conoce que tiene tuberculosis activa y
posteriormente desarrolló infección por TB.
 El caso no se registra cuando:
◦ El empleado vive en el domicilio con una persona con
diagnóstico de TB activo.
◦ El departamento de Salud Pública ha identificado el
empleado como un contacto individual de TB activo.
◦ Una investigación médica demuestra
que la infección del empleado fue
causada por la exposición fuera del
trabajo.

CB107-SP Registro
 Formato 300 de OSHA, Log de Lesiones y
Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.
 Formato 300 A de OSHA, Resumen de Lesiones y
Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.
 Formato 301 de OSHA, Reporte de Incidentes de
Lesiones y Enfermedades.

CB107-SP Registro
Formato 300 de OSHA

CB107-SP Registro
Formato 300 A de OSHA

CB107-SP Registro
Formato 301 de OSHA

CB107-SP Registro
 Los empleadores deben introducir cada caso
registrable en los formatos a más tardar 7 dias de
calendario después de recibir la información del
caso registrable ocurrido

CB107-SP Registro
 Un formato equivalente contiene
la misma información, es legible
y entendible utilizando las
mismas instrucciones que al
formato de OSHA que reemplaza.
 Los formatos deberán
resguardarse en la computadora
por el tiempo que se necesite (ej:
debe cumplir con el acceso
1904.35 y 1904.40)

CB107-SP Registro
 No incluya el nombre del empleado en el formato
300 de OSHA debido a “Casos de Asuntos
Privados”
 Colocar “caso privado” en la columna del
nombre.
 Mantener por separado la lista confidencial del
número de casos y nombres de los empleados.

CB107-SP Registro
 Los casos de asuntos privados pueden ser:
◦ Una lesión o enfermedad en una
parte íntima del cuerpo o sistema
reproductivo.
◦ Una lesión o enfermedad
resultante de una agresión sexual.
◦ Enfermedad mental
◦ Infección por HIV, hepatitis o tuberculosis
◦ Lesiones por agujas o objetos afilados contaminados
con sangre de otra persona o material con posibilidad
de infectarse.
◦ El empleado solicita voluntariamente que su nombre no
aparezca por cualquier otro caso de enfermedad.

CB107-SP Registro
 El empleador puede ser discreto al describir el
caso si el empleado puede ser identificado.
 Si entrega formatos a personas no autorizadas
por la norma, primero deberá eliminar los
nombres
◦ Excepciones para:
 Auditor/consejero,
 Compensación del empleado u
otro seguro
 Autoridades de Salud Pública o
agencias legales de vigilancia

CB107-SP Registro
 1904.30 Establecimientos con negocios múltiples
 1904.31 Empleados cubiertos
 1904.32 Resumen anual
 1904.33 Resguardo y actualización
 1904.34 Cambio de dueños
 1904.35 Empleado involucrado
 1904.36 Discriminación
 1904.37 Planes estatales
 1904.38 Variaciones

CB107-SP Registro
 1904.30 Establecimientos con
Negocios Múltiples
 Mantenga un formato 300 de OSHA para cada
establecimiento que espera estar en operación por
más de un año.
 Mantener un solo formato 300 de OSHA que incluya
todos los establecimiento de corta duración
 Cada empleado deberá estar ligado a un
establecimiento.

CB107-SP Registro
 Empleados en nómina
 Empleados que no están en nómina que son
supervisados en base día a día
 Excluir auto-empleos y socios
 Las agencias de ayuda temporal no deben
registrar los casos experimentados por empleados
temporales que son supervisados por el empleador.

CB107-SP Registro
 Revisar el formato 300 de OSHA
para su llenado total, preciso y
corregir deficiencias.
 Completar el formato 300 A de

OSHA
 Certificar el resumen
 Enviar por correo el resumen

CB107-SP Registro
 Un ejecutivo de la empresa deberá
certificar el resumen:
◦ El dueño de la empresa
◦ Un oficial de la corporación
◦ El oficial de más alto mando
de la empresa en el
establecimiento o su
supervisor.
 Deberá enviar por correo en base
a periodos de 3 meses, del 1ero de
febrero a 30 de abril del año
siguiente al año cubierto por el
resumen.

CB107-SP Registro
1904.33 Resguardo y Actualización

 Resguardar los formatos por

5 años después del año
cubierto
 Actualizar los formatos 300
de OSHA durante dicho
período
 No es necesario actualizar
los formatos 300 A o 301

CB107-SP Registro
 Debe informar a cada empleado de cómo
reportar una lesión o enfermedad
 Buscar la forma adecuada para que los
empleados puedan reportar las lesiones y
enfermedades adecuadamente y
 Decirle a cada empleado cómo reportar
lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo y reportar al empleador.

CB107-SP Registro
 Deberá proveer acceso limitado de registros de
lesiones o enfermedades a los empleados, ex-
empleados y representantes autorizados.
◦ Proveer una copia del formato 300 de OSHA antes
de que termine el siguiente día hábil
◦ Proveer una copia del formato 301 de OSHA al
empleado, ex-empleado o personal representativo
antes que termine el siguiente día hábil.
◦ Proveer copias del formato 301 de OSHA a
representante autorizados en un plazo no mayor
a 7 días calendario. Proveer sólo la “información
del caso” en la sección del formato.

CB107-SP Registro
 La sección 11(c) del acta te prohibe disrciminar
en contra de un empleado para reportar
fatalidades, lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo
 La sección 11(c) también proteje a los empleados
que reportan una queja de seguridad o salud,
pregunta para tener acceso a la Parte 1904 de
registros o ejerce cualquier derecho incluido en
el acta de la OSHA.

CB107-SP Registro
 Los estatutos del plan estatal deberá contener los
mismo requerimientos que los de OSHA federal
para determinar cuales lesiones o enfermedades
se deben registrar y cómo registrarlas.
 Para otros requerimientos de la Parte 1904, los
requerimientos estatales pueden ser más
rigurosos
 1952.4 ha sido modificado para reflejar estos
conceptos

CB107-SP Registro
 1904.39 Reporte de Fatalidades y
Catástrofes
 1904.40 Acceso a Representantes
del Gobierno
 1904.41 Inspección de OSHA
 1904.42 Inspección de BLS

CB107-SP Registro
 Reportar verbalmente dentro de 8 horas
cualquier fatalidad o incidente que involucre
3 o más pacientes hospitalizados.
 No necesita reportar accidentes de
carreteras o vehículos públicos
motorizados (fuera de la zona de
trabajo)
 No reportar accidentes comerciales de
aviones, ferrocarril, metro o autobus.

CB107-SP Registro
 Deberá proveer de copias dentro de 4 horas de
horario de trabajo
 Utilice el horario de trabajo del establecimiento
donde están los registros.

CB107-SP Registro
 Subparte F – Transición de
la regla anterior
 Debe guardar copias de formatos 300
y 301 de OSHA por 5 años.
 Continuar facilitando acceso a
los datos
 No necesita actualizar sus
formatos 300 y 301 antiguos

CB107-SP Registro
 Para mas ayuda
 Página de Registros de OSHA
 OSHA Regional
 Coordinadores de registros
 Estatutos de Plan Estatal
 Centros de Educación de
Institutos de Capacitación
de OSHA

CB107-SP Registro
CB107-SP Registro
 Las fotos presentadas pueden describir situaciones que no cumplen con los requerimientos aplicables de la
OSHA.
 No es la intención del desarrollador del contenido dar cumplimiento básico en esta presentación, la intención
está enfocada hacia evitar riesgos en la industria de la construcción y reconocer los riesgos repetitivos en
muchos lugares de trabajos de la construcción.
 No debe asumirse que las sugerencias, comentarios o recomendaciones contenidas aquí constituyen una
revisión total de los estándares aplicables, ni tampoco las discusiones de asuntos o preocupaciones se tomen
con proirización de riesgos o posibles controles. Cuando las opiniones expresan (“buenas prácticas”) es
importante recordar que los asuntos de seguridad en general en sitios de construcción específicamente,
requieren de una gran cantidad de sitios o “riesgo específico” un traje hecho a la medida para todos los casos
no es recomendable, así como tampoco será muy efectivo.
 Se asume que los individuos que utilicen esta presentación o contenido para facilitar su programa de
entrenamiento estarán calificado para hacerlo y deberán estar preparados para responder a preguntas, resolver
problemas y discutir asuntos con la audiencia.
 No hay representación del contenido de esta presentación, ni el método preciso para que se tomen
recomendaciones. Se entiende que las condiciones del sitio de trabajo varía constantemente y que los
desarrolladores de este contenido no serán responsables por problemas de seguridad que no se tocaron, que
no pudieron anticipar, que se han discutido durante el entrenamiento, malentendidos o su presentación física.
Es la responsabilidad de cada contratista empleador que cumpla con todas las reglas y regulaciones pertinentes
en la jurisdicción que ellos laboran. Copias de todas las normas de OSHA están disponibles en las oficinas de la
OSHA. Esta presentación tiene la intención de discutir las normas Federales únicamente – los requerimientos
de cada estado podrán ser más estrictos.

 Como presentador, usted deberá prepararse para discutir todos los asuntos concernientes o problemas
inherentes particularmente en las fotos.

CB107-SP Registro