Ang Sektor ng Paglilingkod

Sektor ng
Palilingkod

Sektor ng
Agrikultura

Sektor ng Industriya
 Nangangahulugan ito na ang ekonomiya
ng isang bansa ay hindi uusad kung kulang
ng isang sektor sapagkat ang bawat isa rito
ay may mga bahaging ginagampanan para
sa paglago ng ekonomiya ng Pilipinas
 Sa ekonomiya ng isang bansa hindi lamang
mga produkto tulad ng mga damit,
kasangkapan, gamot at pagkain ang
pinagkakagastusan at kinokonsumo ng mga
mamamayan. May mga pangangailangan din
tayo bukod sa mga produktong agricultural
at industriyal.
 Kaalinsabay ng kaunlarang pang-ekonomiya
ay ang karagdagang pangangailangan para sa
mga taong bumubuo sa sector ng
paglilingkod
 Ito ay ang sektor na
nagbibigay ng paglilingkod sa
halip na bumuo ng produkto.

 Ito ay ang sektor na

nagbibigay ng “serbisyo”
bilang produkto o intangible
goods.
Sub – sektor na bumubuo sa sektor
ng paglilingkod
 Transportasyon, komunikasyon at mga
imbakan
 Kalakalan
 Pananalapi
 Paupahang bahay at Real State
 Entertainment
 Government
 Healthcare/Hospitals/Public Health
 Information technology
 Waste disposal
 Professional Services
◦ Accounting
◦ Legal Services
◦ Management Counseling
 Gambling
 RetailSales
 Franchising
 Education
2 uri ng subsektor na Paglilingkod
 Pampribado- Kadalasang pag-aari ng mga
pribadong tao, grupo, at mga negosyante.

 Pampubliko- kadalasang pag-aari ng

Pamahalaan para magbigay serbisyo sa
kanilang nasasakupan.
 Mga suliranin sa sektor ng
Paglilingkod

 Brain Drain o ang malawakang

pandarayuhan ng mga mangagawang
Pilipino

 Dahil sa kahirapan, kawalan ng opurtunidad sa ating

bansa at globalisasyon
 Mababang Pasahod sa mga
Manggagawa

 Gaya na lamang sa pelikulang anak na

pinagbidahan ni Vilma Santos at Caregiver
ni Sharon Cuneta. Mas pinili nilang
mangibang-bansa upang kumita ng mas
malaki nang sa gayon ay mapabilis ang pag-
ahon ng kanilang katayuan sa buhay.
 Kakaunting Benipisyo

 Kaya nga noong mga nagdaang taon ay

ipinatupad na ang kasambahay Law na
naglelegalize sa mga kasambahay na
magkaroon sila ng minimum wage, health
benefits, insurance, day-off at mga bonus
 Kontraktwalisasyon

 O pagkakaroon ng ilang buwan o taong

kontrata lamang sa pagtatrabaho
 Nangangahulugan ito na ang isang manggagawa ay
hindi permanente sa kanyang kasalukuyang trabaho.
 Suliranin ito dahil ang ibang mga employer ay hindi
obligadong magbigay ng mga benepisyo sa mga
kontraktwal na manggagawa.